工商大学吴建华 论文题目和提纲

第一篇：工商大学吴建华 论文题目和提纲

论当前中小民营人力资源管理问题及应对策略

目录 引言 ···································································································· 错误！未定义书签。2 民营企业人力资源管理相关概念 ······································ 错误！未定义书签。、民营企业概念与特点 ······························································· 错误！未定义书签。2、力资源管理的定义及其内容 ·················································· 错误！未定义书签。民营企业加强人力资源管理的必要性 ·······························································

1、人力资源管理的一般作用 ···························································································

2、营企业的经营规模和人员规模不断扩大 ·································································

3、资源管理有助于提高民营企业的竞争力 ·································································

4、资源管理能够提高员工的工作绩效 ········································································· 民营企业人力资源管理案例分析 ·········································································

4.1 A公司创业及发展历史 ······························································································· 4.2 A公司人力资源管理现状 ···························································································

4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 ························································· 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 ···························································· 4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 ········································································

4.3 A公司人力资源管理问题及原因 ··············································································

4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题 ························································· 4.3.2缺乏人力资源的战略规划 ············································································ 4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 ········································· 4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位 ···································································· 4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制 ························································· 4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 ············································· 4.3.7对职位没有进行详细的工作分析 ································································ 民营企业走出人力资源管理困境的对策 ··························································

5.1 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 ···························································

5.1.1制定人力资源规划 ······················································································· 5.1.2形成有效的人才梯队 ···················································································

5.2 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 ···································································· 5.3 实施现代人力资源管理方案 ·····················································································

5.2.1人力资源规范化管理——3P模式 ······························································· 5.2.2对管理人员实行年薪制 ··············································································· 5.4 民营企业管理资源不足，可实施人事外包 ························· 错误！未定义书签。5.5 建立富有凝聚力的企业文化 ··················································· 错误！未定义书签。

结

论 ······································································································································· 参考文献 ·································································································································

引言

改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒U曲线”，一批又一批的企业家也就随风而逝。从整体看，民营企业的发展状况比国营企业在许多方面甚至还要艰难些，很多企业都呈现出“昙花一现，步履维艰”的现象。进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人力资源。但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足，而在其发展中又由于低水平的管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高素质的人才，另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才，并发挥其最大潜能。胡锦涛总书记提出“一人为本”可持续胡科学发展观。

重庆工商大学

吴建华

211年7月26日

第二篇：吴建华拓展感想

西山拓展感想

吴建华

2012年11月3日—4日，公司组织了两天的拓展训练，由于时间有限，我们参加的项目并不很多，从各个方面旨在激励人的斗志，激发潜在能力，大家忘掉了年龄、性别、职位，真诚的回到了本真，创造性的发挥人的团队能力，让我体会到了团队合作的重要性。这次培训不但是对我思想觉悟的一种拓展，更是对我潜能的一种激发，同时我也为我们参加拓展培训的所有人员在训练中所表现出的团队协作精神而感动。我更加坚信经过此次培训，在以后的工作和生活中，将会更有自信，更有激情。虽然只有短短的两天，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富。无论我们身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这两天的训练中让我感受最深的有以下几个方面：

一、目标一致、严密组织、团结协作。在市场竞争激烈的今天，一个目标要想去完成，一个事业要想成功，不单只靠一个人的智慧和力量，它需要这个团队中每个人的相互协作，需要凝聚这个团队每个成员的力量，个人目标与总体目标一致，这样才能充分发挥团队力量，齐心协力地将工作做到至善至美。拓展的内容一项是分小组，给所在的小组命名、设计队旗、选举队长和旗手。我们小组经过大家充分讨论，一致取队名为“野狼队”（对方小组为“飞虎队”）。因为狼性品质的基本特征在于它们的桀骜不训，它们对自由的渴望，对尊严的捍卫，以及由此衍生出的强烈的责任心、严明的纪律性、紧密的团队精神、顽强的战斗作风、不畏任何强悍对手的气质，共同铸就了它们强者风范。

在做接管传球这个项目，要求体现的是一个团队要有组织、有专人指挥、大家团结协作的精神。从活动中，这个项目让我深刻体会到强有力的领导、合理计划、严密组织、团结协作、严格执行对我们完成集体任务是多么的重要。有了竞争机制，为了完成任务、取得胜利，就必须共同合作，必须建立良好的团队。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。如果我们在实际工作中都能像开始时两队分别给自己的团队起队名、编口号时表现的积极出谋划策、都在为完成这个一致的目标尽其所能所呈现的氛围，那么我们一定能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。

二、调整心态、自我加压、激发潜能 高空跳跃断桥项目是体验个人勇气意志的高空训练.,参加训练的人员必须从搭在离地面约8米高的“断桥”中的一侧跳到另侧上, “断桥”两侧之间断开约1.5米.在地面上,这样的距离任何人跳过去应该都没有问题,但在空中,给人的感受就完全不一样了.站在空中“断桥”上,头上是高不可攀的天空, 脚下是令人胆颤心惊的深渊,这样的环境对每个人都会造成心理压力，面对困难，摆在面前的挑战，“断桥”的对面如同一次新的发展机会,面对危险和挑战,这时,是抓住机会, 勇敢地跳过去,还是畏缩不前呢?这对每个人的意志和勇气,都是一次考验.它告诉人们, “断桥”一小步, 人生一大步, 只要我们在任何时候都相信自己、认识自我、挑战自我、战胜自我，超越自我，面对困难不要轻易说“不”，决不能轻言放弃任何发展机遇。当跨出了那一步，成功了，从一开始的极度恐惧，到后来的坦然面对，到最后的开心和轻松。这一切说明了我们在工作或生活中遇到困难，不要畏惧，调整好心态，勇往直前，挑战自我，最终就能成功。更让我深刻体会到，很多时候我们自己把困难扩大化了，其实我们离成功只有一步之遥，只是我们自己不敢去尝试、放弃了成功。我们每个人最大的敌人在某种程度上就是我们自己，不自信是我们取得成功最大的障碍，所以人的心理素质是很重要。人最可怕的敌人就是自己，所以我们在工作中要调整好心态，敢于尝试，敢于实践，要坚信走过了无论是成功还是失败，收获的都是我们自己的财富。

三、加强双赢意识、关爱他人、增强自信、乐于奉献、做事要先做计划，再开展行动； 最后一个项目是爬毕业墙也叫逃生墙。在4米高的毕业墙面前，两个小团队合并成一个大团队，竞争没有了，只剩下合作。经过讨论，大家找到了爬墙的方法：高个队员站在魁梧高大的垫底队员肩上，再由第二轮队员托举高个队员的脚，使其可以伸手够到墙顶，努力爬到墙上，再把下一位队员拉上来其余队员围在墙下，双臂弯曲呈托举状，作保护人墙，最后一个队员抱紧倒数第二个队员的双腿，员都爬过毕业墙！这个生存拓展项目告诉我们：“没有做不到，只有想不到”一个团队无论是做什么事，都要具体问题具体分析，要做好充分的预案，然后再分工明确，责任到人，同时要严明组织纪律，任务分配到人，每个人都要有强烈的责任心，勇于承担责任，要有奉献精神。没有完美的个人只有完美的团队，个人的成功不能算成功，团队的成功才是真正的成功。只有大家众志成城，具有双赢意识，在有组织、有计划、有条不紊的开展工作的前提下，天下没有办不成的事，这也再一次证明了每个参与者的勇气和自信、大家的合作、集体的智慧、团队合作的力量是多么的重要。

四、作为领导，要看到与别人的差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，才能在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。在猜号码纸牌这项活动中，两组队都各自为战，自始至终都未进行沟通把自已知道的牌的图案号码互相交流告诉对方，最终结果双方都未在规定的时间内达到识别号码数量的要求。从失败中得到教训和启示是，我们在实际工作中，各项目或人与人之间也往往被一些表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的意识，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，只要我们能有相互沟通交流和信息共享的意识和相互配合、工作协作的自我牺牲精神，形成力量的整合，一定能达到双赢的目的，一定能完成共同的任务。拓展训练结束了，拓展只是一种训练，是体验下的感悟，是震撼下的理念。通过本次活动使大家对自己有了新的认识，我们每个人都能勇敢面对了困难，战胜恐惧，超越了自我。体会到了关爱他人，集体的智慧，激励大家勇敢面对压力和挑战，从而使个人的潜能得到更深层次的激发，团队协作意识的增强。它带给我疲惫的同时，更让我兴奋和深深的思考：温暖的团队，合作的力量，创新的魅力，开放的思维，此次活动重新认识了自我，从中得到许多，感悟到许多，懂得了什么是团队，什么是责任，什么是信任，我们不再是一个人，我们是一个团结的整体；在工作中应不计较个人得失，更应重视集体的荣誉；团队精神是一股无形的动力，它不但给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富！我会在以后的工作中，将这次培训的硕果运用到工作中去，挖掘自己的潜力，打造更加精彩的每一天为森鑫公司的辉煌付出全力！本人由衷的希望这类拓展活动公司能全员化的组织，不要局限于总监范围，这样更能激活全体监理员工的工作热情，增加员工以公司为家的思想、增强公司的向心力和凝聚力。江苏森鑫项目管理有限公司 汾湖科创园项目监理部 吴建华 2012年11月14日

第三篇：论文提纲和进度

论文提纲及进度安排：

一、绪论

（一）问题的提出 1.理论视角

（1）复式教学的发展历程

（2）新课改下农村小学语文复式阅读教学改革理念的诉求 2.现实视角

（1）复式教学在农村微型小学中的重要意义

（2）农村小学语文复式阅读教学面临的困境

（二）研究目的和研究价值 1.研究目的 2.研究价值

（三）文献综述

1.复式教学的相关研究

2.语文阅读教学相关研究

3.农村小学语文复式阅读教学相关研究 4.对已有研究的反思

（四）理论依据 1.差异化教学理论 2.儿童阅读心理理论 3.最近发展区理论

（五）研究内容与研究思路 1.研究内容 2.研究思路

二、行动研究的计划

（一）研究模式

“同动同静”模式

（二）研究方法 1.文献研究法 2.行动研究法

（三）行动研究的准备 1.对象的选择 2.工具的规划 3.研究的计划

三、行动方案的实施

（一）农村小学语文复试阅读教学中存在的问题与分析 1.对语文复式教师的前访谈及分析 2.对语文复式班学生的前访谈及分析

3.农村小学语文复试阅读教学中存在的问题与分析

（二）进入课堂教学阶段 1.教学实施阶段一 2.教学实施阶段二

（三）对语文复式班师生的后访谈与测试 1.对语文复式教师的后访谈及分析 2.对语文复式班学生的后访谈及分析 3.对语文复式班学生的测试

（四）资料的整理与分析

1.语文复式阅读课堂观察资料的整理与分析 2.访谈资料的整理与分析 3.测试资料的整理与分析

四、研究结论与建议

（一）研究结论

1.语文复式班学生的成长方面 2.语文复式教师的发展方面

（二）建议

1.重视农村小学语文复式阅读教学设计

2.灵活运用语文复式阅读教学实践中的策略 参考文献 致谢 附录

附录

（一）：访谈提纲（语文复式教师）

附录

（二）：访谈提纲（语文复式班学生）

附录

（三）：语文复式阅读课堂观察记录表

附录

（四）：语文复式班学生阅读能力测试题 论文进度安排：

2017年7月25日 完成开题报告

2017年7月-2017年9月 完成文献的整理，资料的整理 2017年11月 完成论文的初稿 2017年12月 完成论文的二稿 2018年2月 完成论文的三稿 2018年6月 论文答辩

第四篇：论文 邬建华

信息与基层基础重点课题论文

关于基层监狱网络舆情信息的 收集、研判与处置的初探

英山监狱

邬建华

胡锦涛同志指出，互联网已经成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。监狱作为国家刑罚执行机关，是刑事司法的最终环节，其管理、执法、改造等活动以及监狱警察的执法水平，近年来逐渐成为网络媒体关注的重点，甚至成为某些网站负面炒作的焦点。在互联网时代，基层监狱要加大对网络舆情的监测、研判，切实做好网络舆情信息的收集、研判与处置，采取更为积极的态度，通过对信息快速的掌握争取处理的主动权，有效避免舆论媒体的负面炒作，对进一步维护监狱机关公正廉洁执法为民形象，维护国家法治文明和法律权威，具有重要意义。

一、监狱网络舆情信息的收集

网络舆情信息的收集是监狱网络舆情信息的收集、研判与处置的基础性工作。根据司法部和司法部监狱局、司法厅和省监狱局有关舆情监控与引导的规定，及时监测和准确收集第一手资料，分析研判，及时上报省监狱局是第一位职责。因此，监狱成立网络舆情领导小组及办公室，办公室设在宣传教育部门。监狱建立网络舆情监测收集机制，加强网络舆情的日常监测与收集，监狱宣传教育部门专人负责定期搜集与本地区、本单位相关的信息、社会各界对监狱机关的意见以及网民的评论，要注意发现苗头性、倾向性的信息，及时整理、及时报告。

（一）监狱网络舆情信息收集的原则。

1.长期、中期与近期相结合的原则。长期就是对各级领导与社会对监 1

狱和警察执法的评价、监狱依法治监、警察执法、监狱民生问题、罪犯的刑事与行政奖惩、社会媒体对监狱的报道等进行长期监控与收集；中期，就是监狱、警察、执法环节中的一些重点工作和重点环节进行监控；近期就是对近期监狱发生的热点、敏感事件、突发事件等进行监控与收集。

2.全面与个别相结合的原则。全面，就是实施多维度舆情监测，多维度舆情危机监测包括:负面信息舆情监测（含突发事件）、正面信息舆情监测、其他信息舆情监测等。根据对监测数据的分析，以日报、周报或月报的形式研判、评估监狱舆情，为运用舆论宣传的规律，提高网上引导水平，讲求引导艺术提供科学的依据。个别，就是对近期工作中涉狱、涉警、涉罪犯的个别事件或行为，列为监测对象，每天定期网上收集，防止监测不到位，留有死角。

3.主次相结合的原则。监狱的网络舆情信息的收集与监控，关键是依靠监狱内部管理来实现。实行监狱内部为主与外部为次的原则收集。以监狱宣传部门为主，将宣传通讯员列入网络舆情信息的收集与监控员中来，壮大队伍，同时发动全体警察职工，全民进行监控与收集，监狱建立监狱的网络舆情信息QQ或者邮箱，及时监测和收集到监狱网络舆情信息。通过建立与当地新华社机构、当地新闻中心、当地网监、网警协调沟通，借助社会力量收集有关监狱网络信息。

4.批判与吸收的原则。由于网络传播具有信息的海量性、空间的超强时空性、传播方式的多样性、交流的互动性、成本低廉性等特性，在监测和收集监狱网络信息时，坚持批判与吸收的原则，收集和监控做到全而不漏，记录精而简。要分门别类记录归档，有的放矢。如分监狱、警察、民生、罪犯家属及刑释人员、社会关注、媒体关注、领导关注等，对重点进行专门记录。如对一些反映监狱工作执法和管理的建议和意见，及时整理 2

归类和上报。

（二）监狱网络舆情信息收集的范围与重点。

监狱网络舆情信息收集的范围与重点，应当与监狱工作同步，凡是与监狱工作相关的列为收集的范围，凡是监狱工作中发生的热点难点焦点问题等都是收集与监控的重点。

?1.网络舆情信息收集的范围。舆情收集的重点是网络舆情的监控与收集，凡涉狱、涉警的舆情都在收集范围之内。通常情况下，监狱宣传教育部门应每天对本监狱名称、警察等关键词进行搜索，做好舆情收集的记录和登记。发生涉狱、涉警、涉监狱罪犯的突发事件期间和其他突发舆情时，以互联网搜索引擎、门户网站和论坛（BBS）和微博四大渠道为信息源，以其它类型网站为辅对网络舆情进行跟踪分析。利用搜索引擎以最快速度粗略统计网络关注的总量；研读门户网站的新闻排行和每日跟帖统计数量则能够有效把握网络舆情演变情况；论坛舆情则是进行网络舆情分析的主要来源，对互联网几个知名论坛的发帖和跟帖进行分析。此外，个别网站发起的舆情事件投票调查，也成为网络舆情收集的有利工具。

2.网络舆情信息收集的重点。监狱的管理、执法、改造等活动以及监狱警察的执法水平是网络舆情信收集息的重点。主要体现在“四个重点”。一是重点人物：警察方面，指监狱领导、日常生活警察言论“突出”的人、工作中认为受到不公正待遇的警察职工等。罪犯方面，指重要职务犯、重大经济犯、在社会引起重大影响的刑事罪犯、因各种诉求未能解决的罪犯等。二是重要环节：罪犯的减、假释、保外就医刑事和行政奖惩；监狱调犯、整体搬迁、接收罪犯等重大社会活动。三是重要时间：过年过节、敏感时期以及社会发生突发事件的时间；国家、省、当地举行重大节庆，以及罪犯减假保申报和判决裁定时间，重要职务罪犯、重大涉经济、涉黑罪 3

犯的释放时间等。四是重要事件。罪犯因病在监内死亡或者因病未达到罪犯个人愿望的治疗，服刑期间造成工伤的，罪犯向社会捐款、损献器官等行为。突发事件的事前、事中、事后的监测与收集。还有监狱内部民生问题，防止出现“某某门”事件。

（三）监狱网络舆情信息收集的零报告制度。监狱建立逐级报告制度，监狱宣传教育部门定期对网络进行舆情监测，对点击率、回复数较高的帖子进行收集汇总，通过把海量零散的信息贯穿起来，拼出网络舆情信息的架构图，由点及面，由形及势，找出问题的形成的原因，提出解决问题的对策和建议，逐日形成舆情报告。实行零报告制度，每周向网络舆情领导小组报送《监狱网络舆情汇总表》，便于领导小组及时了解掌握情况，为领导科学决策提供参考。同时报省监狱局宣传教育处室，方便省监狱局全面掌握整个监狱系统网络舆情动态和每个监狱单位的网络舆情动态，以便研究对策，加强全省系统网络舆情信息的监控与引导。

二、监狱网络舆情信息的分析与研判

监狱网络舆情信息分析和研判的质量高低，在一定程度上决定了决策的制定是否科学，是处理和应对网络舆情工作中极为关键的一环。

（一）监狱网络舆情信息进行分析，应当注意的工作环节。

1．注重时效，捕捉具有苗头性的信息。据新华网络要情分情，75%的重大新闻事件网络关注度在报道后2-4天内达到最高峰，因此一旦负面事件发生并被报道，相关方需要在事件被报道后的第1天内，特别关注网络舆论的发展趋势，及时做好相关应急处理工作，防止舆论危机的发生。因此，特别注重时效，否则错过了决策的最佳或者关键时机，再有意义的信息价值也无从体现。监狱宣传教育部门做到信息数据更新每两小时一次，遇有重大情况立即上报，统计时要定性和定量相结合，不但要统计量的增 4

减，更要分析质的区别，充分考虑环境、背景、原因、人群等特征要素。

2．监狱定期召开监狱网络舆情专题分析会，对收集到的网络舆情进行跟踪分析，把握总体态势，加强深度分析。同时将网络舆情信息处理从一种非流程化的过程，转变为一种程序化的决策过程，努力做到提前预知、及时预警、尽早防范、妥善应对，最大限度的为监狱决策提供辅助信息。

3．根据分析，作出客观正确的评价。监狱发生的突发事件、负面信息能被炒作成热点，一方面说明了监狱个别执法行为不当；另一方面也说明了互联网时代的新媒体环境中，舆论对监狱（尤其是罪犯权利的保护）的监督越来越严格，涉及的领域也越来越宽泛，有的甚至到了苛责的程度。因此，经过分析，对网络舆情作出实事求是的评价。

4．根据网络舆情分析，预测和判断事件的发展和走向，以期做到未雨绸缪，及早做好应对准备。

（二）监狱网络舆情信息的研判要义。

本文对负面舆情信息进行重点研判，对于正面舆情信息和其他类舆情信息在此不作评述。在监狱网络舆情信息进行研判时，对监测数据进行分析，根据负面舆情信息的影响力将事件分为黄、橙、红三级预警，分级管理，针对不同的等级制定差异化的处置预案。按负面报道的影响程度分级预警：

1.黄色预警：

（1）全国门户类网站的3、4级频道（首页为一级频道）；（2）行业和地方重点网站未在首页出现的负面信息； ??? ?（3）非名人博客文章；

（4）关注度不高的个人恶意贴?。

? 对于黄色预警：将监测信息纳入密切监控范围，观注文章评论与发布 5

位置的发展变化趋势，一旦恶化即升级处理。

2.橙色预警：

（1）全国门户类网站的2级频道；

（2）行业和地方重点网站首页信息（包含论坛置顶、加粗）； ??? ?（3）未被推荐的名博文章； ???（4）帖子关注度达到一定程度。

?对于橙色预警：通过上报省监狱局、省司法厅等上级部门，通过召开新闻发布会，针对性沟通与“引导式宣传”。针对论坛传播,借助监狱网络宣传员制度，开展论坛引导；对一些误传或无中生有的信息的炒作，进行“普法式宣传”和责任追究。3.红色预警：

? ?（1）门户类网站一级频道（首页、新闻频道）信息、专题； ??? ?（2）行业和地方重点网站首页信息（包含论坛置顶、加粗）； ??? ?（3）高人气论坛置顶帖；

（4）社会关注度高的监狱事件。

对于红色预警：通过上报省监狱局、省司法厅等上级部门，与媒体主管和主管部门的深度沟通，控制源头影响力，制定针对性舆情管理计划，确定是否公告澄清，同时加大侧面舆情引导、处理力度。

三、监狱网络舆情信息的处置工作机制

在经过多维度舆情监测、分级进行舆情预警之后，开展全方位的舆情管理，就是监狱网络舆情信息的处置工作机制。监狱网络舆情信息的处置工作机制可分为负面舆情信息、正面舆情信息和其他舆情信息处置。

（一）负面舆情信息处理。由于网络传播危机具有超常的破坏性、暴发的常态性、影响的公共性、论辩的非理性等特性，因此，根据信息的负 6

面类型有针对性的差异化处理，及时采取有效处置措施，最大限度、最早时间将问题解决在萌芽状态，将损失控制在最小范围。?负面舆情处理方式包括负面类型（含突发事件）、处理难度和处理方式。

??? ?1．网站编辑原创负面即时处理，视媒体背景、发布位置等，操作的灵活性较大。处理负面同时，或考虑配合以新闻发布机制进行官方正式场合澄清新闻稿发布。

2．存在较长时间（两周或以上）的负面，实行持续处理，此类负面大部分只能从搜索引擎上找到，可上报上级机关，协调有关部门督促百度等大型门户网站、官网依据情节酌情处理；其他无合作的搜索引擎，可考虑采用优化软件将其下沉。

??? 3．?转载平面/网络媒体负面，实行即时处理，操作流程较复杂，可促使网站深埋入口/更换标题/撤帖，或考虑官方澄清新闻稿发布。??? 4．?贴吧、论坛帖子、个人博客，实行持续处理，此类负面个人主观意识强烈、较难估量和控制，常规性处理办法是，以游客身份来监测和关注。若发现有人身攻击、反社会、反人类，违反法律和道德的言论时，监狱以官方名义联系贴吧、论坛、博客网络管理人员，要求立即进行删除或覆盖。

（二）正面舆情信息处理。就是对正面的网络舆情信息要发现及时、汇报及时、宣传和表扬及时，使监狱工作不仅经得起时间和人民的考验，还要经得起网络和网民的考验，为监狱工作营造良好的舆论环境。监狱可以根据信息的正面类型有针对性的差异化处理。?正面舆情处理方式包括正面类型和处理方式。

1．网站编辑原创正面即时处理，视媒体背景、发布位置等，配合以新闻发布机制进行官方正式正面的新闻稿发布。如发现有先进典型的警察职 7

工个人或集体事迹材料（含新闻图片）的网络舆情信息后，监狱上报上级机关，协调有关部门及时配合以新闻发布机制进行官方正式正面的新闻稿发布。

2．存在较长时间（两周或以上）的正面，此类正面大部分从搜索引擎上找到，可上报上级机关，协调有关部门督促百度等大型门户网站、官网给予正面处理，树立监狱和监狱警察的良好形象；其他无合作的搜索引擎，可考虑采用优化软件将其不断上扬，占领网络舆论阵地。

??? 3．?转载平面/网络媒体正面，及时采用官方正式正面新闻稿发布，或网络处理规律和科学方法，不断提高点击率。

??? 4．?贴吧、论坛帖子、个人博客的，引导监狱网评队伍，可通过通过跟帖，正面、侧面角度进行引导，?使其版主增贴等方式，使监狱和监狱警察在网民中树立良好形象。

（三）其他舆情信息处理。出现网络和网民对监狱工作意见的网络舆情信息时，要做到手不忙脚也不乱，更不能出现“三拍”（拍脑袋、拍胸口、拍屁股）现象，依据国家法律法，遵循网络的规律，正确面对，平和心态，顺应网民意愿，科学处置。如监狱通过网络和网民收集对监狱机关的意见，梳理监狱工作存在的问题和不足，进而有针对性的提出整改措施。通过召开警民恳谈会、问卷调查、监狱执法监督员座谈会等形式，广泛征求人大代表、政协委员、新闻媒体人员（含网络）、公检法、罪犯家属代表及各界人士对监狱工作的意见和建议，做到评议工作不护短，处理问题不回避。针对查摆出来的问题，及时落实整改措施，对政协委员提案认真答复，切实解决广大群众最直接、最关心的问题，做到事事有落实，件件有回音。针对媒体（含网络）和网民反映的问题，主动邀请人大代表、政协委员、监狱执法监督员、媒体记者（含网络）和罪犯家属代表召开政风行 8

风评议座谈会，诚恳接受他们的批评监督，及时落实整改措施，做到任务分解到位，职责明确到位，措施跟进到位，督导检查到位，力争得到绝大多数网络和网民的信任感。

网络舆论既是引发监狱信任危机的“催化剂”，又是化解危机的“灭火器”。由于常规民意表达渠道不畅，当前我国的互联网承载着更多的民意表达、情绪宣泄功能。监狱应当全面了解网络舆情，以开放的态度看待网络舆情，?以娴熟的技巧应对网络舆情，加强对监狱网络舆情的信息收集、分析研判与形势预测，增强舆情引导准确性和有效性。建立完善网络舆情信息收集、分析和研判工作机制，提高危机决策的科学性和有效性，让网络成为监狱工作的得力助手，提高监狱在网络和网民中的公信力。

作者单位：广西区英山监狱 姓 名：邬建华

职 务：英山监狱二监区副监区长 通讯地址：广西桂林市七星区横塘路29号 联系电话：***

第五篇：重庆工商大学毛概大二第二学期论文题目：社会调查题目

社会调查题目，任选一题完成论文，字数不少于2000字，调查途径可采取直接调查或间接调查，调查方法可采取问卷、文献资料分析、访谈等多种方法。

参考题目：

 1.城乡收入分配差距调查

 2.农村留守老人、留守儿童状况调查

 3.农村老年人家庭赡养问题调查

 4.重庆新农村建设调查

 5.农村新合作医疗制运行现状调查

 6.农村义务教育实行情况调查

 7.大学生勤工助学调查与分析

 8.大学生假期打工的原因调查

 9.大学生校外租房问题的调查

 10.高校城市生源和农村生源的生活学习状况的对比调查

 11.大学生自主创业状况调查

 12.大学生择业意向调查

 13.大学生人际交往状况调查

 14.大学生环保意识调查



15、当代大学生社会责任感的调查



16、当代大学生政治信仰的调查



17、当代大学生道德信仰的调查



18、重庆文化产业调查



19、重庆街头小商贩生存状况调查

 20.农民工状况调查

 21.农村村民自治状况调查

 22.学校周边微小企业的税负调查