浅谈如何在风力发电企业中发挥党支部的战斗堡垒作用3

第一篇：浅谈如何在风力发电企业中发挥党支部的战斗堡垒作用3

（（四）广阔空间和单一管理发生冲突，管理者缺乏成熟的经验。现在风电企业多数实行分公司制管理，一个领导团体管理几个独立的法人企业，需要对外协调、对内管理，管理点散、面广、任务量大，而管理人员所有的管理经验都来自于以前单一法人企业模式，以管理单一企业的经验来管理分散在各处的独立企业，缺乏足够的管理经验，许多事情只能在摸索中前进，在解决问题中发展。同时风电企业管理人员比较年轻，在管理方法、管理经验、管理技能等各个方面都存在不少薄弱环节，面对不同区域、非常大的管理空间，往往显得力不从心，抓不住重点，在工作上“按下葫芦又飘起了瓢”，充当的“消防队员”的被动角色。

（五）长期工作和家庭生活发生冲突，生活困难需要组织化解。由于风力发电远离城市中心，一进入风电场后就无法回家，一待就是一周甚至于一个月，有的风电企业长达半年都无法回家。而风电场的员工都是学校刚毕业不久的学生，面临着谈对象、结婚生子等个人的问题，尤其是结过婚后，家庭事务逐渐增多，抚养小孩、婆媳问题、小孩教育等诸多矛盾逐渐显露，容易在某一个时刻形成工作需求与家庭生活之间矛盾，直接影响到员工的工作情绪。

三、发挥党支部作用的探讨

企业党支部作为党的基层组织，是党联系广大员工的桥梁和纽带，应根据风电企业特点，通过发挥党员干部的主观能动性，寻求建立符合实际的企业文化，加强人才的培训和教育力度，帮助员工解决实际困难，做到“五个坚持、五个认同”，为风力发电企业的良性发展保驾护航。

（一）坚持优秀文化的引领，用核心价值观来统一管理认同。美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践，是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。风电企业特点及其表现出众多的问题和矛盾，也都是企业文化没有完全建立和深入人心都造成的。风电企业管理的维度和难度都比较大，要想管理规范必须要有统一的价值模式，而企业文化建设正是在现代企业中，党组织必须要加以研究也可以有所作为的课题。国华（东台）风电有限公司党支部是国华能源投资有限公司党委的下级组织，在党建工作中牢牢坚持将上级党组织的核心价值观 “诚信、包容、变革、责任、合作”融入到企业管理之中，并结合自己发展实际，统一了企业发展目标：“构建效益优良、管理规范、规模化、多元化发展的一流新能源企业”，在新建风电场中统一升压站的样式、统一企业的标识、统一生产和生活区功能划分、统一规章制度、统一运行模式，做到新旧统一、区域统一，同时将核心价值观运用到企业管理实践，用统一的价值体系要求全体员工，从而在不同的地方、不同的风场、不同的规模都实现管理认同，以文化来引领企业发展。

第二篇：浅谈如何在风力发电企业中发挥党支部的战斗堡垒作用4

（二）坚持骨干人员的培养，强化各级管理人员的责任认同。大汉王朝开国皇帝刘邦留下了著名的大风歌：“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方！”道出了人才的重要性，只有“天下英雄入我彀中”方能巩固汉朝的伟大基业，风电企业有许多本科毕业投身一线、积极进取奋发有为的大学生，他们都有着良好的理论功底与学识修养，但若想他们对风电事业有透彻的了解，就需要他们有亲身的生活体验与具体的实际感受，“百闻不如一见，百言不如一行”，只有理论与实际和实践相结合，才能更好地让他们下得去、留得住、干得好。作为党支部一是要提供培训的机会。通过厂家培训、专业机构培训、以师带徒培训、跟随厂家消缺维护操作、防真实习、业务考试、实践操作检验等多种手段，促使大家营造比学赶超的良好氛围。二是要提供锻炼的机会。党支部要组织开展技术比武提高青年员工的实践技能，组织开展创新创新激发青年人的创造性思维，组织思想政治工作研讨会来启迪科学性开展工作的认识，组织临时工作小组给青年员工提供锻炼机会等等，让大家在工作中获得成长。三是提供成长的平台。要通过职业生涯引导，规划每位员工的发展方向，为大家指明发展道路。在岗位设置上，要考虑到设置适合行政发展的管理岗位和适合技术发展的技术岗位。同时对青年员工要多压担子、多挑大梁，大胆启用年轻的干部，让他们在高压下成长,在磨练中成熟。四是要容忍青年员工的错误。青年员工工作积极性高，但经验不成熟，在工作难免会有这样哪样的不足，这时党支部不要暴风骤雨式的批评，而应该耐心说服，循循善诱，指出他们不足，引导他们完善，从而建立一支朝气蓬勃、想干事、愿干事、干成事风电人才队伍。

（三）坚持先进典型的示范，传播积极向上的正能量认同。在风电企业，有奋发拼搏、勇于进取的开发人员；有千辛万苦、不畏艰难的工程人员；有不计得失、服务一线的综合人员；有精打细算、费心劳神的财务人员；有默默无闻、贡献青春的生产人员„„许多人在节假日奋战在生产一线，在家庭需要时坚守在生产岗位，在酷暑寒冬中奔驰在空旷无人的风电场，穿梭于百米高塔，产生了许多可歌可泣的平凡事迹。但与此同时，工作任务的艰巨、一线生活的枯燥、家庭矛盾的处理等负面情绪也容易在小范围内产生。每一位员工的内心都有一座“能量场”，既隐藏着自信、豁达、愉悦、进取等正性能量，又暗含着自私、猜疑、沮丧、消沉等负性能量。这两种能量，可以说是此消彼长的关系。这时党支部要采取评选每月之星、月度绩效考评、张贴公告表扬、给予职务晋升和奖励、座谈谈心、主题教育等多种方法，积极宣传先进典型，弘扬正能量，不断激发年轻员工正能量，逐渐取代负面情绪，在群体中树造出积极、乐观、向上的生活态度。

第三篇：在生产经营中发挥党支部战斗堡垒作用

******有限公司

在生产经营中发挥党支部战斗堡垒作用

******有限公司是国防科工委定点的军工企业。公司现设有19个党支部，45个党小组，1名专职支部书记，18名兼职支部书记；共有党员571人，其中在职党员208人，占在职职工总数22%；离退休党员363人；预备党员9人；从事管理岗位党员59人，占在职党员28%；技术岗位党员55人，占在职党员26%；一线工人党员94人，占在职党员45%。党员班组长30人，大中专以上学历的党员175人，占在职党员总数84%。经过多年的发展，公司已成为国内***武器研发与生产基地，产品的生产和科研涉及炮兵、空军、陆航、防化、工程兵、警用装备等领域，为国防建设和军队现代化做出了较大贡献。

近年来，在上级党组织的正确领导下，公司党委拓展思维，从实际出发，大力弘扬福建军工“四种精神”（爱岗敬业的奉献精神，善打硬战的拼搏精神，力争一流的创优精神，大力协同的团队精神。），探索实践加强基层党支部建设模式，通过围绕企业生产经营工作，突出重点，狠抓落实，创造总结了三个增强的有效模式，提高了公司党支部的凝聚力、战斗力和影响力，成为生产经营一线的坚强战斗堡垒，保证和促进了企业持续稳定发展。尤其是“十一五”期间，企业规模扩大、品种增加，产值、效益不断增长，五年来完成工业总产值9.43亿元，销售收入9.04亿元，实现利润总额1.40亿元。公司先后荣获全国模范职工之家、全国“五一”劳动奖状、福建省“五一”劳动奖 状、福建省高新技术企业、福建省先进基层党组织、福建省职工思想政治工作优秀企业、福建省实施素质工程先进单位、福建省文明单位等荣誉称号。这些成绩的取得都与企业党支部发挥战斗堡垒作用和思想政治工作融入中心、发挥优势密不可分。

一、从思想政治工作入手，增强党支部的凝聚力。

公司各党支部从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度和“讲政治、壮军威”，进一步增强服务中心意识，始终把促进企业改革、推进创新、强化管理、提高效益作为党支部建设和思想政治工作的出发点和落脚点。每年企业党、政、工工作计划和阶段性工作安排与实施，都紧紧围绕企业方针目标制定措施，进行组织发动，使之深入人心。在各项重大政治教育活动中，都注意紧密结合企业二次创业实际和职工的思想实际，突出主题教育。如：各支部先后开展了“面临新形势、军工怎么办？企业要发展，我们怎么干”的大讨论，以及“更新观念，敬业创业”、“抓住机遇、加快发展”、“更新观念增素质，苦练内功促发展”等主题活动，有效地激发了职工艰苦奋斗、敬业奉献的热情。如：2010年***产品正式投产，为了保证在短短几个月内完成全年生产任务，针对该产品精度高，时间紧、任务重的特点，各党支部把“两个第一，两个到位，两个确保”即：安全第一，质量第一；生产准备到位，机关后勤服务生产一线到位；确保***产品首批交验成功，确保完成全年生产任务作为党、政、工工作的共同目标。机关支部政工人员经常深入车间、班组了解情况，现场采访，为职工加油鼓劲。在生产急需的时候，公司党政领导组织机关党员干部和后勤管理人员到艰 苦岗位顶班劳动。广大职工背水一战，全公司上下谱写了一曲众志成城，攻坚克难的壮丽凯歌。2010年公司实现利润2600万元，职工平均年收入突破3万元。随着这几年企业效益的提高，在部分职工中产生了盲目乐观和分配上互相攀比的心理，为了防止职工创业精神出现滑坡，近两年，各党支部在职工中有的放矢地开展“增强忧患意识，同心协力发展”的主题教育和“生于忧患、奋飞于忧患”大讨论暨征文活动，引导职工认真想一想,公司经营成果怎么来的？公司要不要继续发展？怎么发展？公司要发展，我们怎么干？公司分别召开三场座谈会（中干、一般管理人员、一线生产工人），广泛听取干部、职工的意见和建议，并针对职工的认识问题进行政策宣传和算细帐、讲厂情、增责任等一系列思想疏导，较好地达到了统一思想、鼓舞斗志、凝聚人心的效果，保证和促进了各项任务的落实，推进了企业持续健康地发展。此外，公司党委通过召开党群工作碰头会，每月一次政工例会，及时研究安排公司党建工作和党支部的重点工作。基层支部工作坚持目标管理、“三会一课”、干部每月一次理论学习、职工每月一次集中性思想政治教育、每月上报一次党支部工作和思想政治工作情况报表等制度，并通过开展“两讲一创”即讲政治、讲奉献、创四好（工作态度好、完成任务好、工作质量好、团结协作好）活动，以及“创先争优”、“主题实践”、“支部责任区”、“党员示范岗”、民主评议党员、干部等活动，进一步加强支部建设和党员、干部队伍建设，使广大党员、干部成为讲学习、讲政治、讲正气、讲实干的模范。公司各支部从企业实际出发，坚持实行党建目标责任制和党员目标管理考核与企 业管理同步进行。公司党办、纪委坚持每季度对支部目标管理进行一次检查考评，结合每月抽查考评情况，把考核结果与企业双文明考核相挂钩，以促进企业党支部工作落实到位、落到实处。

二、在创业与发展中，增强党支部的战斗力。

在实际工作中，公司各党支部不断强化党员、干部“三种意识”，发扬“三种精神”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党员干部平时能看得出来，关键时刻能站得出来，不断增强党支部的战斗力。一是公司各党支部针对这几年军品生产和科研任务重、时间紧、质量技术要求高的特点，教育党员、干部不断强化三种意识：①增强机遇意识，乘势而上，攻坚克难，确保完成任务，实现经营目标。②增强责任意识，爱岗敬业，尽责尽力，为企业改革和发展多做贡献。③增强安全、质量、效率意识，做到工作严格认真，确保万无一失，争创一流业绩。如****产品，是中央军委列入驻港、驻澳部队的武器装备，该产品建线工程大、技术装备种类多、档次高、配套系统要求严，为了争时间、抢速度，保证国防建设的需要，公司党支部充分发挥党员、干部的模范带头作用，带动职工齐心协力，大力挖掘内部潜力，对原有工房设备进行改造利用，车间生产进行兼线作业，先后改扩建5条生产线，完成工艺图纸设计62册、工装图纸设计800余件（套）、自制非标设备20多台，工装近800件（套），在短时间内形成批量生产能力、并节约投资500余万元。二是公司各党支部坚持用完成各项任务的实际效果来检验企业党建工作和思想政治工作的实际效果。为了坚决完成科研、生产任务，确保实现公司经 营目标，广大党员干部大力发扬三种精神：①发扬力争上游、克难思进精神；抢时间、争速度，促使公司新产品科研攻关进展快，硕果累累；②发扬“两个第一”（安全第一、质量第一），严格认真的科学精神。各党支部广泛开展党员干部身边无事故、无废品活动。带领广大职工尽心尽责做好每一项工作，干好每一件产品。在全公司职工的共同努力下，公司实现连续安全生产23年；****产品和****产品分别获得国防科工委科技进步一等奖和三等奖，公司被评为华东地区军械产品质量工作先进单位。③发扬服从大局、服务大局、积极主动的团结协作精神。广大党员干部和职工能以大局为重、正确处理好各种利益关系，不在一些细节性的事情和一些个人利益上闹情绪、老扯皮，做到心往一处想，劲往一处使。去年七、八月份，时值罕见的高温酷热天气，为了确保完成新生产线一宗大批量外贸任务的如期完成，公司党政领导天天深入一线，做好协调疏通工作。在机加车间和总装生产进度受阻的时候，公司党政领导精心组织各车间开展对口包片支援，机关后勤党员干部下车间到艰苦岗位顶班劳动，日夜加班，经过全公司上下的奋力拼搏，打了一场超乎寻常的生产漂亮仗。三是在二次创业中，公司党委充分发挥了党支部的战斗堡垒作用、干部的表率作用和党员的先锋模范作用，使党员干部平时能看得出来，关键时刻能站得出来。在“创先争优”座谈会中，参加会议的职工代表们纷纷发言，对就在自己身边的共产党员进行“评头论足”。来自民品分厂的一位职工代表说：“我们分厂的党员跟一般人大不一样，他们学技术通宵达旦，搞科研废寝忘食，没有他们，新产品就不可能按时交货。”原来，该分 厂去年承接了一批外商订货的出口系列产品，该产品精度要求高、机械加工难度大、容易变形。为了攻克难关，分厂为此成立了一个以党员技术骨干为主的课题攻关组，日夜倒班破解难题。经过连续60多天日夜奋战，终于生产出了质量可靠、性能稳定的系列产品，用户感到非常满意，订单任务顺利完成后，又追加了订单。另外一位职工代表说：“我们四车间的党员平时可以看得出来，穿的工作服更旧，下班后更迟离开，干活的时候更卖力，跟一般人就是不一样。”这位职工代表解释说，我们车间里有9位党员，其中6位是班组长，平时遇到重活、脏活、难活，他们总是冲在前、干在先，工作服容易脏、洗得勤，比其他人旧得多。他们往往早上班、迟下班，忙得可都是单位的事情。公司正是有这样一支优秀的党员、干部队伍，时刻牢记福建军工“四种精神”，在各自不同岗位上努力拼搏、尽职尽责。这几年公司通过先后两次召开新产品科研、生产庆功大会，表彰突出贡献者；通过推荐劳动模范、“五一”劳动奖章；评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀思想政治工作者；推荐省机电（控股）有限责任公司表彰“十佳管理者”、“十佳员工”、“百名技术能手”、“突出贡献科技人员”；评选表彰巾帼建功立业标兵、文明市民标兵、厂标兵、知识技能型职工、技术革新能手等活动，树立典型、宣传典型，以激励广大职工在平凡的工作岗位上学先进、赶先进、争当先进。在这批先进群体中，其中80%以上是共产党员，他们产生于职工群众周围，使人们学起来更感到可学、可信、可亲、可敬。

三、在办实事、办好事中，增强党支部的影响力。情感是凝聚人心的桥梁，帮助职工解决后顾之忧，就会增强企业的影响力。对此，公司各党支部坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把耐心教育疏导与热情服务结合起来，扎扎实实地为职工办实事、办好事。着力抓好三项工程：一是发展工程。这是企业的第一要务，也是代表广大职工的最根本利益。企业发展，职工得到实惠，也是解决企业和职工实际问题的前提条件。为了增强发展后劲、做大、做强、做优企业，近年公司技改总投资达1亿元，新购设备300余台（套），车辆6部，电脑75台，新建现代化标准工房19幢，计35321㎡，改造旧厂房10幢，扩建桥梁1座820㎡，厂区围墙1050m。产品结构和生产布局得到合理调整和改善，由过去单一品种发展为今天拥有6个生产品种，手中还有十几个科研开发项目，开创了“生产一代、研制一代、开发一代、储备一代”四代同堂、充满生机活力的新局面。二是形象工程。党委要求各党支部把外抓积极开拓与内抓强化管理紧密结合起来，各项工作高标准、严要求，着力打造创品牌、争一流、讲诚信、重服务的企业形象，使上级机关和用户感到满意、放心。去年，公司又为社会各类公益性捐款30余万元；成功完成了企业整体改制工作；积极参与组织福建省机电（控股）有限责任公司十周年庆典系列活动，以及举办重大节日、重大活动专场职工文艺晚会等，充分展示了企业形象和职工良好的精神风貌。三是暖人心工程。公司领导和各党支部书记带着感情把改善职工工作、生活、学习条件作为做好群众工作的一件大事来抓。先后建成团结区集资楼8幢288户，单身公寓32间；平顶山集资楼12幢336户，计31500㎡。修建平顶山职 工文化公园、俱乐部小山包公园各1个，每年为职工办理养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金、补充养老金等福利，费用支出1000多万元，完善了社会保障体系。党政领导干部在抓科研、抓生产经营的同时，心系群众，关心职工，坚持经常到基层班组、职工家庭走访，努力解决职工的实际问题和困难，对伤病职工，领导前往慰问，派人护理，职工遇到天灾人祸等重大困难，各支部发动职工捐款捐物献爱心，扶危济困送温暖。由于公司党支部始终保持了密切联系群众、关心群众的优良传统，真心实意地为职工多办实事、多办好事，从而使广大职工倍感组织的温暖，倍加珍惜来之不易的今天，大大激发了执行决策的内在动力，形成了上下一心、同甘共苦、团结奋斗、再创新业的良好局面。

四、破解企业党建工作难点，促进党支部建设水平全面提升。从调研结果看，总的来说是好的，三个增强的有效模式的开展，有力地促进了党支部建设水平的全面提高，取得了可喜的成效，但同时也存在一些不容忽视的与企业发展要求不相适应的问题，需要进一步改进和加强。如：有些兼职支部书记由于日常生产经营工作压力大，抓支部党建工作精力受到影响，对党建业务不够熟悉；在发展党员工作中，还存在一线职工入党的积极性不高，个别支部引导不够，在职党员中一线职工、生产骨干党员人数偏少；一些党员先锋模范作用表现不够明显，主要表现在党员中的技术能手比例不多，党员的整体素质有待进一步提高；随着社会经济的发展，职工中的人生观、价值观发生变化，虽然公司加强教育，但职工的思想观念仍不能很好适应新 形势的要求，工作中缺乏责任感、主动性等情况时有表现，思想工作的成效还不够显著。针对以上问题，今后公司党支部建设工作要从以下四方面入手：一是加强队伍建设，提高党建工作的业务水平。结合岗位实际，开展业务知识和业务技能的培训。通过集中培训与实践工作相结合，与日常党建责任考核相结合，与内部党建经验工作交流相结合，着力培养政工干部做好新形势下基层党支部工作的能力，提高业务素质水平。二是加强教育，提高党员的学习自觉性。通过落实党员“三会一课”、干部理论学习和职工思想政治教育等制度，进一步明确学习教育的目标和内容，围绕提高党员素质，发挥党员作用，深化理想信念、宗旨意识，党性观念，组织纪律和履行岗位职责的教育。三是联系群众，服务群众，坚持领导干部联系基层支部，建立党员联系群众，干部联系职工制度，进一步密切党群关系、干群关系。以支部为主体，继续深入开展“创先争优”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动。组织党员立足岗位，发挥先锋模范表率作用，在推动党支部发展和为职工群众办实事，做好事、解难事中，进一步提高群众的满意度，进一步增强党组织的凝聚力和向心力。四是改进方法，提高职工思想政治工作的有效性。重视职工思想政治工作，紧密结合企业形势任务和职工的思想状况，认真组织，改进方式方法，通过征求意见、座谈会、谈心等形式，积极做好职工的思想工作，促进企业和谐稳定。

第四篇：关于发挥党支部战斗堡垒作用探讨

关于发挥党支部战斗堡垒作用探讨

基层党支部是企业和社会的细胞，是党在基层单位的政治核心，是党的基层组织，是党联系群众的桥梁与纽带，是党的战斗力的基础，是团结带领党和群众进行改革和两个文明建设的战斗堡垒，是企业顺利开展各项工作的基础。如何发挥好基层党支部的作用？如何加强和改进党的思想工作？如何发挥党支部的政治核心作用？是基层党支部研究的重要课题。笔者认为：以人为本、转变观念、多措并举、切实转变作风，是在当今新形势下基层党支部加强和改进政治工作的有效途径。

一、以人为本，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

企业管理要以人为本，不仅要靠制度规范人的行为，而且要靠思想政治工作来调控人的行为。党组织的政治核心作用能否得到充分发挥，很重要的一条就在于必须把党的自身建设好。基层党支部要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把员工的冷暖挂在心上，从员工最关心、最现实的问题入手，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能、构建联系和服务员工的工作体系，探索建立适应现代企业制度要求的党的工作新机制，培养造就一支高素质的党员干部队伍，形成一支具有高度责任感、使命感的员工队伍，充分发挥党支部的政治核心作用。

二、转变观念，充分调动员工参与改革的意识

企业要做大做强，必须进行改革创新。基层党组织面对的是基层员工，而基层员工是改革的主体，在改革的过程中不会一帆风顺，也不会一蹴而就，会遇到这样那样的困难和问题，基层党组织要正确引导员工，从员工的思想入手，坚持员工思想情绪的分析和矛盾排查，及早发现可能发生的各种矛盾和不稳定因素，及时妥善地采取措施，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。利用各种宣传阵地和宣传形式，如生产例会、班前会、职工大会、党的各种会议对员工进行教育，帮助和引导他们正确对待改革，积极投身改革，形成一股支持和参与改革的最可靠力量，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，保持企业的和谐稳定，促进企业生产经营的长远发展。

1三、多措并举，努力提高员工队伍的综合素质

随着科技的发展，企业的技术水平成为企业能否取胜的关键。因此，基层党支部必须创造性地开展工作，坚持以“科学技术是第一生产力”来教育干部和员工，在员工当中努力营造一种人人关心和重视科技进步、科技开发的良好氛围，促进员工形成“学科学、比技术、促发展”的学习热潮，努力打造一支高素质的员工队伍。同时，党支部也积极给每名员工创造条件，让他们在自己的岗位上起带头作用，鼓励他们“专一门、会两门、学三门”，自觉发展成一职多能的多面手，帮助他们熟悉、掌握新技术、新设备，提高实际操作能力和应付现场实际问题的能力。同时，还要加强对重点工种的岗位技能考察，组织定期考试，开展知识竞赛。以更高的标准、更严的要求抓好业务学习和技术培训工作，让广大干部员工适应竞争的需要，继续推进改革发展，提高企业竞争力。

四、转变作风，增强员工队伍的向心力

俗话说得好：“火车跑得快，全凭车头带”。要完成好各项工作，党员、干部的表率作用十分重要，特别是生产经营工作遇到困难的时候，党员、干部的表率作用尤其重要。要通过教育、管理和考核，促进党员、干部表率作用的发挥，使党员、干部在生产经营工作中打头阵、当先锋，用自己的模范行为影响和带动员工完成各项生产经营工作，保证企业发展目标的是实现。通过党员和干部队伍建设，不断增强党员和干部的廉洁自律意识，提高党员和干部的工作能力和水平，增强党组织在员工群众中的威望，让广大干部群众凝聚在党组织周围，形成一支具有凝聚力、向心力的员工队伍。

第五篇：发挥党支部战斗堡垒作用

参考发挥党支部战斗堡垒作用

促进矿井安全生产

党支部是党的组织体系中最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，我区狠抓党支部建设，以风险预控和新班组建设为载体，不断增强基层支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为我区的安全生产做出应有地贡献。下面谈谈自己在平时工作中的几点做法：

一、抓好支部建设，为我区安全生产提供坚强的组织保证

作为矿井综采区队中的其中一员，我区担负着全矿稳定出煤的重要责任，是贯彻落实上级党组织决定的最基层单位。因此，我区抓好党支部建设，切实抓好安全生产基础工作，体现在以下几个方面：

1、强化班子学习，牢固树立安全生产新理念。我区支部一直把安全工作摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置，从提高基层班子的思想认识入手，牢固树立了“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的安全理念入手，从思想上提高了对安全生产重要性的认识，使支部班子成员进一步增强了对安全生产工作的责任意识、忧患意识和法制意识，切实履行职责，共同营造安全生产良好氛围。

2、强化安全生产责任制，落实班子成员的安全生产责任。将整个工作面划分成若干小块，每个党员承包一块，切实履行好安全生产职责，并严格实行安全生产责任“四不放过”原则(安全隐患和发生事故原因查不清不放过，安全责任得不到追究不放过，职工受不到教育不放过，防范措施得不到落实不放过的原则)，建立责任追究制，从而做到了“事事有人管，人人都管事”的良好局面。

3、强化机制建设，创新安全管理机制。为推动安全生产工作制度化、经常化、规范化，我区党支部进一步强化了机制建设，以机制创新促进安全管理创新和工作创新。我区紧跟矿形式，强化风险预控管理机制，规范各工种操作规范等制度，加大了隐患排查和整改力度，并根据生产过程中出现的新问题、新情况，着力解决了安全机制不健全问题，完善了职工技能、安全学习例会制度、班前会议制度、交接班制度，健全了责任制约机制，促进了安全管理长效机制的创新和建立。

二、抓好新班组建设，为安全生产提供现场管理保障

班组是企业最小的细胞单位，更是安全生产的前沿阵地，矿井的安全、生产、质量和效益等都是通过班组来实现的。因此，我区党支部对新班组建设充分利用“12367”管理模式，锤炼了一支能打善战、团结奋进的班组长队伍，为我区安全生产提供了有力的基础保障

1、坚持把选好班组长作为现场安全管理的关键。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，班组作为矿井安全生产的细胞，班组长就是细胞中的重要组成部分，班组长作用发挥得如何，关系到整个区队基础的好坏。因此，我区在选聘班组长上，树立任人唯贤，采用公推公选，选出德才兼备、知管、会管、能管、敢管、善管的“五管”班组长，并落实好班长安全生产岗位责任制以及出台各种激励机制。通过落实安全生产责任制和出台各种激励机制，激发了班组长干事创业和攻坚克难的信心和决心。同时，也使我区的安全生产管理工作走上制度化、标准化、程序化轨道。

2、坚持把安全考核作为考核工作的重中之重。评价一个班组或岗位安全生产工作做的好与不好，不能只凭印象，而应进行详细全面的考核，通过检查考核，才能总结成绩和经验，找出差距和问题。而安全考核则是煤矿各项生产经营考核工作中的重中之重。

3、坚持开展多种形式擂台赛，并借此作为安全管理的载体。针对我区安全生产情况，积极在班组内开展安全竞赛和风险预控擂台赛，营造一个人人重视安全、个个关心安全的良好氛围。各班组大力开展岗位练兵、岗位技能比武、“优秀班组、星级员工”、新班组建设竞赛等活动，并对获得优异成绩的班组和个人给予物质和工分奖励，不断提高了各班组职工的业务技能素质，熟练掌握安全生产操作技术，提高了事故防范的能力，又增强了他们劳动的积极性。

三、抓好全员安全思想意识教育，为安全生产构筑思想防线

只有加强对职工队伍的安全素质培训教育，不断强化全员安全意识，提高职工的安全文化素质，增强职工的防范意识和自我保护意识，筑牢安全思想防线，才能从根本上解决安全上存在的隐患。为此，我区党支部重点突出“三个教育”。

1、抓安全技术、规程措施教育。《煤矿安全规程》是我们安全生产的基础资料和指南，在安全生产过程中，我区党支部进行广泛的宣贯和学习。同时通过班前会、周五群众例会等方式进一步加强了对煤矿安全生产相关的法律、法规的学习宣传教育。让各种硬性规定深入全体职工脑海深处，并坚持理论联系实际，让职工在各自的岗位上强化实践，不断增强员工安全生产自保意识。人人重视安全，人人遵章守纪、按章操作的氛围在各班组岗位愈加浓厚。

2、抓典型案例教育。典型案例教育影响大，感触深，效果明显，尤其是我们煤炭行业的一些事故教训，让我们刻骨铭心。我区支部通过“人人都有一小课、人人都有一案例”等形式，每周利用周五群众例会，在班组内部开展典型事例教育。实施了班组管理看板，将一些典型的案例进行张示，要求职工经常进行观看学习，以引起足够的重视，通过典型案列宣教，用身边的事教育身边的人，使每一名职工心灵上受到触及，切实起到了警钟长鸣的作用。

3、抓重点人群教育。抓重点人群，就是要抓好安全无知的、经常违章的、思想有问题的、技能不熟的、操作粗心的等“不安全”的人，进行重点教育，重点提醒，重点防范。事故统计表明，这类人群最容易出现人身事故，党支部为他们建立了专门档案，并采取了经常性的专业技能培训，建立了“党员结对子”帮教活动，组织集中学习相关的安全操作技能，通过培训考试进一步增强了他们的自主保安意识。

四、抓党员主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

1、经常开展党员责任区活动。开展党员责任区活动是新形势下加强党的基层建设，发挥党员先锋模范作用的有效途径。我区党支部以创新工作实践为抓手，紧紧围绕安全生产中心工作，激发广大党员在岗位上的责任感和使命感

2、开展党员身边 “三无”活动。为充分发挥党员在我区安全生产中的模范带头作用，增强党员安全生产的责任心，树立正确的安全观念，做到以质量保安全，以安全促生产。党支部在全区党员中开展了党员身边 “三无”(即党员操作无“三违”、岗位无隐患、身边无事故)活动。认真组织党员学习党的安全生产方针、政策、法规，力求使每一名党员能够熟练掌握本工种、本专业、本岗位的不安全行为及安全不履职行为的表现，使党员带头遵守安全操作规程和安全生产法规，履行安全承诺。

3、开展党员安全帮带活动。在安全生产和风险预控上，深入开展党员安全“帮带”活动，签订《党员帮带协议书》，一名党员明确一名帮带对象，进行安全帮带、业务帮带、政治帮带，让风险预控 “老大难”不再难，充分体现了党员的先进性。

五、支部工作到位不越位，做好班子、党员、职工思想政治工作

1、基层单位的党支部，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，领会好集团公司和矿区下发的相关文件精神实质，将主题内容化整为零，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近矿井生产实际，使他们能够较好地听进去，记得住，照着做，只有这样，才能使安全教育在职工中产生实实在在的效果。

2、基层党支部首先把关心职工、帮助职工作为实现安全生产的重要组成部分来抓，积极帮助有特殊困难的职工解决生产和生活方面的实际困难，用实际行动赢得广大职工的信任。另外，充分发挥党员的先锋模范作用。通过召开党小组会议、座谈会、进行党课教育等形式，提升党员的安全意识和安全素质。坚持把党员培养成业务骨干和技术尖兵，开展党员安全责任区、党员安全先锋岗、党员安全联保等主题活动，组织党员对安全生产中的重难点进行立项攻关，对职工思想的纠结点开展润物无声的影响，发挥党员在安全生产中的带头作用。再次，要积极开展清正廉洁教育活动，加强区队班子作风建设。基层党支部要定期召开会议进行自我分析、自我批评，虚心接受职工的意见和建议。严格执行值班跟带班制度，及时解决安全生产现场中存在的问题，以实际行动为实现安全生产保架护航。四是基层党支部要充分发挥工会、共青团组织在安全生产中的作用，形成多方齐抓共管的合力。

3、基层党支部书记作为区队思想政治工作的先行者和领军人，要带领党员干部发挥先锋模范作用。对煤矿这个特殊行业的职工实施安全教育必须要以情感人，以理服人，运用春风化雨的方法想职工之所想，急职工之所急。

以上是我区党支部的一些做法，不足之处，请大家多多指导。