2011年职称评聘实施方案（样例5）

第一篇：2011年职称评聘实施方案

2011年度杉松岗镇中心小学 教师专业技术职务评聘工作实施方案

根据省、市、县中小学教师专业职务评聘工作有关会议精神，结合我校实际，使评聘工作平稳、有序、顺利地开展，特制定本方案。

一、指导思想

以省、市、县中小学教师专业职务评聘工作会议精神为指导，以完善专业技术职务聘任制为改革内容，以充分调动广大教师的积极性，促进人才的合理流动和优化配置为目的，逐步建立起政府依法监督、学校自主用人、教师自由择岗的中小学教师专业技术职务管理体制和用人机制。

二、基本原则

（一）坚持按需设岗、自由择岗、竞争上岗的原则；

（二）坚持公正、公平、公开的原则；

（三）坚持积极稳妥、分步实施的原则；

（四）坚持循序渐进原则。

三、评聘范围

这次评聘的范围是全学区小学教师系列专业技术职务的人员。具体评聘范围：按教育局要求：2010年8月31日——2011年8月31日编制所在单位有空缺岗位且在编，并持有相应层次教师资格证书，2011年8月31日前符合《吉林省中小学教师系列中、高级专业技术资格评审条件》（吉人联字[2004]67号）、身体健康的人员（有文件规定不许参评人员除外）。

（一）以当时村小为单位，由中心校组织在编教师进行竞聘。

（二）评聘工作中，中级、高级同时进行；因获得聘任高级

（三）严肃纪律，严格监督。在聘任过程中，发现应聘人员有伪造证件、谎报、剽窃他人成果，诬告他人、贿赂聘委会成员等行为的，要取消其竞聘资格，构成犯罪的，依法追究其刑事责任；聘委会成员如在工作中弄虚作假、打击报复、徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、未构成犯罪的，由教育局或学校（单位）视情节轻重，给予相应处分并取消其终身推荐聘委会成员的资格；造成损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

附件 1.聘委会名单

2.关于教师各项竞聘赋分办法及标准

附件1 杉松岗镇中心小学聘委会名单

主任：杨桂芳（校 长）成员：于长江（副校长）

王友祥（主 任）

钟玉杰（班主任、年级组长）

张登超（班主任、年级组长）

刘 旭（班主任）

刘帅男（体育教师）

2014.12.2

第二篇：职称评聘实施方案

西秀区蔡官初级中学教师职称评聘实施方案

一、指导思想

为促进我校教师专业化发展，进一步优化师资队伍，贯彻按需设岗、按岗聘任、公开考核、注重实绩、择优聘任的原则，根据上级有关文件精神，以及西秀区教育局对于中小幼教师职务评聘工作的实施意见，制定我校教师职称评聘工作方案。

二、学校职称评聘领导小组

组长：董天智（学校校长）

副组长：孙朝凯（副校长）胡生琼（副校长）董燚（副校长）成员：董登江丁克文陈燚焦龙彭永立娄凌

董登方叶华焦刚董登斌

三、学校职称评聘监督小组

组长：董登明（学校党支部书记）

副组长：吴生富（学校工会副主席）

成员：孙朝会（工会委员）陈明（工会委员）范永华（教师代表）

四、职称评聘条件

（一）师德师风

积极贯彻党和国家的教育方针，热爱教育事业；关爱学生，尊重学生；遵纪守法，严于律己；为人师表，道德高尚；互帮互促，有团队合作精神；服从学校工作安排，认真履行工作职责，并具有进取精神。

教师职称评聘实行师德师风一票否决。

（二）任职资历

1、申报中学二级教师职务具备相应的评职条件。

1、申报中学一级教师职务应当具有中学二级职务且任职累计满四年的经历。

2、申报中学高级教师需有中学一级职务任职累计满五年的经历。

（三）教育教学能力

申报人员应对任教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，能独立掌握所教学科的课程标准、熟悉教材内容、掌握教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，并结合教学开展课外活动，发展学生的智力和能力，教学效果好。具有正确教育学生的能力，能根据学生的年龄特征和思想实际，进行思想政治教育和品德修养教育、法制教育，教育效果好。

（四）教育教学研究水平

申报人员具有组织和指导教学研究的能力并承担一定的教学研究任务。

（五）班主任年限

申报中级教师职务的人员应近三年连续担任班主任工作，或学校管理工作、教研组长、年级组长、业务部门专业工作人员、图书室实验室管理人员等连续三年以上工作经历。

（六）工作业绩

在教育教学实绩考核量化近年来连续三个学期排列中等水平以上。

五、评聘程序

1、符合基本任职条件的教师向学校职称评聘领导小组提出申请。

2、学校职称评聘领导小组组织对申报人的师德修养、工作业绩、教育教学能力提出评价意见，决定是否推荐评聘，并在一周内将结果通知申请教师。

3、学校推荐评聘的教师应在规定时间内提交申报材料。

4、学校职称评聘领导小组审核申报材料，填写审核意见，由职称评聘领导小组组长签名并加盖学校公章，并将推评教师名单在校园内公示一周。

5、职称评聘领导小组、监督小组在没有收到任何反映或举报，将申报教师材料报送上级职称评审机构。

六、评聘工作的监督

1、学校成立教师职称评聘纪律监督小组（以下简称监督小组）。监督小组由3至5人组成，成员由学校党支部书记、学校工会委员及教师代表组成。

2、监督小组监督、检查教师职称评聘过程中评聘行为的规范性，保障评聘工作坚持公开、公平、公正原则，发现违反评聘程序及原则的，有权要求纠正。

3、申报人或其他人员发现在评聘中有违反公开、公平、公正原则、违反评聘程序的，可向监督小组反映、举报，监督小组在接到反映或举报3个工作日内核实情况，反馈监查处理结论。

西秀区蔡官初级中学职称评聘领导小组

2011年3月1日

第三篇：职称评聘

吉人联字[2004]67号文件

发表日期：2011年5月4日【编辑录入：】

吉人联字[2004]67号

关于印发《吉林省中小学教师系列中、高级专业技术资格

评审条件(试行)》的通知

各市州、县(市、区)人事局、教育局，省政府各厅委、各直属机构人事(干部)处：

现将《吉林省中小学教师系列中、高级专业技术资格评审条件(试行)》印发给你们，请按照执行。

附：吉林省中小教师系列中、高级专业技术资格评审条件(试行)附：吉林省中小学教师系列中、高级专业技术资格评审条件(试行)

第一条适用范围

本条件适用于普通中小学校、职业中学、特殊教育学校、工读学校、成人中等教育学校、教师进修学校及省、市、县教研室、电化教育、校外教育和其它教育机构中从事教育教学工作，评审中学一级、小学高级、中学高级等专业技术资格的教师。

第二条思想政治条件

遵守中华人民共和国宪法和法律，贯彻党的教育方针，忠诚人民教育事业，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德，任现职期间考核合格以上。

第三条学历、资历条件

一、评审中学一级、小学高级专业技术资格应具有相应的教师资格，还须具备下列条件之一：

(一)获得硕士学位，取得中学二级、小学一级专业技术资格，受聘中学二级、小学一级专业技术职务2年以上。

(二)大学本科毕业5年以上，取得中学二级教师、小学一级教师专业技术资格，受聘中学二级教师、小学一级教师专业技术职务4年以上。

(三)在高中任教，1993年底以前大学专科毕业且现在己取得大学本科学历，取得中学二级教师专业技术资格后，受聘中学二级教师专业技术职务4年以上。在初中、小学任教，大学专科毕业7年以上，取得中学二级教师、小学一级教师专业技术资格后，受聘中学二级教师、小学一级教师专业技术职务4年以上。

(四)中等师范学校毕业9年以上，在小学任教，取得小学一级教师专业技术资格后，受聘小学一级教师专业技术职务5年以上。

二、评审中学高级专业技术资格应具有相应的教师资格，还须具备下列条件之一：

(一)获得博士学位，取得中学一级教师资格后，受聘中学教师职务1年以

上；或获得硕士学位6年以上，取得中学一级教师资格后，受聘中学一级教师职务4年以上。

(二)大学本科毕业10年以上；或大学专科毕业20年以上；或中专毕业25年以上且现在已取得大专以上学历，取得中学一级教师资格后，受聘中学一级教师5年以上。

(三)小学(幼儿园)教师申报中学高级教师职务，大学本科毕业10年以上或大学专科毕业20年以上或中师(幼师)毕业从事小学(幼儿园)教育教学工作25年以上，取得小学高级教师资格后，受聘小学高级教师职务5年以上。

第四条专业技术工作能力条件

一、评审中学一级、小学高级专业技术资格，任现职期间，须具备下列条件：

(一)对所教学科具有扎实的基础理论，专业知识和专业技能。

(二)完成学校规定的教育教学任务，能熟练担任1门以上课程的教学工作。备课认真，教案完整，教学经验比较丰富。

(三)贯彻教学大纲要求，独立掌握所教学科教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能。

(四)积极参加学校组织的教育教学活动；指导青年教师的教育教学工作；组织学生课外活动和社会实践。

二、评审中学高级专业技术资格，任现职期间，须具备下列条件：

(一)对所教学科具有系统、坚实的基础理论、专业知识和必备的专业技能，教育教学水平高、能力强、教学基本功深厚扎实，教学经验丰富，具备现代教育教学技术的整合能力，教学成绩优秀。

(二)完成学校规定的教育教学任务，能熟练担任1门以上课程的全部教学工作，满量完成规定的教学工作量。兼任学校中层以上干部的教师及兼职从事校办产业并取得突出成绩的教师，其授课时数不得少于本学校专业课教师标准工作量的三分之一。

(三)认真贯彻学科课程标准，明确学科教学目的任务，熟练掌握教学原则、内容、方法和手段，并能很好地运用于教学之中。

(四)积极参加学校组织的教师业务培训或传授教育教学经验活动，培养和指导青年教师开展教育教学教研活动，主持或参与校级以上科研课题研究并取得一定的成果。

第五条学术(技术)成果条件

一、评审中学一级、小学高级专业技术资格，任现职期间，须具备以下条件之一：

(一)积极参加各级教研部门组织的教研活动，教研文章在县级以上教研部门组织的教研活动中进行书面交流1次并获得好评；或乡镇级以下学校教师在乡镇教育行政部门组织的教研活动中进行书面交流2次并获得好评。

(二)参加乡镇以上教研部门组织的示范、观摩教学课1次以上，获得好评；或在乡镇以上教育行政部门组织的教学大奖赛中获一等奖1次以上。

(三)在县以上刊物上发表教育教学论文1篇。

(四)受聘参加县以上教育行政部门组织的乡土教材、进修教材、活动课教材、教学参考书的编写工作，编写的教材在县范围内推广使用或正式出版。

(五)参与教育教学研究和教改实验，或结合教学实际，参加本地经济、教育社会调查，写出有一定价值的科研报告或调查报告，受到乡镇以上主管部门的肯定和推广。

(六)获县级以上优秀教学成果奖。

(七)从事艺术、体育教学工作的教师，本人在教育、文化、体育部门主办的县级汇演、汇展或比赛中获奖1次。

(八)能结合教学特点，自制教具，加强直观教学，取得明显教学效果，受县以上教研部门的肯定。

(九)在农村连续任教15年以上的骨干教师。

二、评审中学高级专业技术资格，任现职期间，须具备以下条件之一：

(一)参加县级及以上教研部门组织的示范或观摩教学课1次，并获得较好的效果；或在县级及以上教育行政部门组织的教学大奖赛中获一等奖1次；或获市级及以上优秀教学成果奖1次。

(二)因教育教学工作突出，获市州级及以上优秀教师，学科带头人、骨干教师等称号。

(三)在省级以上学术刊物上发表教育教学论文1篇；或市级学术刊物上发表教育教学论文2篇。

(四)受聘参加县级及以上教育部门组织的乡土教材、选修教材、活动课教材、教学参考书的编写工作(本人撰写2万字以上)，编写的教材在县级及以上范围内推广使用或正式出版。

(五)积极参加各级教育学会、教研、科研部门组织的教研，科研活动。获得奖励为：省级三等奖及以上1次；或市级二等奖及以上1次；或县级及以上一等奖1次。

(六)在乡镇以下中小学连续任教20年以上的骨干教师，并获县级以上教研奖励1次以上。

第六条破格条件

不具备规定学历，取得中学一级教师、小学高级教师专业技术资格，受聘中学一级教师、小学高级教师专业技术职务5年以上；或具备规定学历，取得了中学一级教师、小学高级教师专业技术资格，受聘中学一级教师、小学高级教师专业技术职务3年以上，破格评审中学高级教师专业技术资格的人员，任现职期间，在具备第四，五条规定的正常评审条件同时，还须具备下列条件：

一、超额完成学校规定的教育、教学、科研工作任务，效果显著，成绩突出，得到承认。

二、符合下列条件之两项：

(一)获省级以上优秀教师，先进工作者，师德先进个人、学科带头人等荣誉称号。

(二)所培养的优秀学生参加国家、省级学科竞赛、科技活动获奖，本人获省级以上指导教师奖1次以上。

(三)受聘参加市以上教育部门组织的乡土教材、选修教材、活动课教材、教学参考书的编写(本人撰写4万字以上)，经省教材审查委员会审定，并在市以上范围内推广使用并正式出版。

(四)公开出版4万字以上学术专著1部，或本人撰写4万字以上的学术合著1部。

(五)在省级以上学术刊物发表具有较高水平的教学研究论文2篇以上。

(六)从事艺术、体育教育工作的教师，本人在教育、文化、体育部门主办的省级专业汇演、汇展成果比赛中获得三等奖1次以上。

第七条附则

一、省级论文：指在公开出版发行的高等院校学报、省级各有关部门主管或省级学会主办的学术期刊上发表的本专业学术文章。

二、市级论文：公开出版发行的市级有关部门主管或市级学会主办的学术期刊上发表的本专业学术文章。

三、论著：指公开出版与本专业有关的书籍和教材。

四、各种奖项：

(一)各级政府奖励项目。

(二)各级教育，科研等行政部门奖励项目。

（三)各级教育行政部门主管的教育学会(不含专业委员会)、教科院(所)、教育研究室(不含下设部、室)的奖励项目。

以上奖励项目应为本人从事的专业领域内的项目。

第四篇：职称评聘工作意见

职称评聘工作意见

各单位、机关各处室：

为认真贯彻落实山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2010专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社„2010‟44号）要求，结合山东省煤炭工业局2010全省煤炭系统职称评聘工作会议精神和集团公司实际，经研究，对2010职称评聘工作提出如下意见，请贯彻执行。

一、政策依据

今年职称评聘工作的政策依据以鲁人社„2010‟44号文件的规定执行，文件未提及的，按以前的文件规定执行。

二、评审委员会的组建

根据工作需要，省人力资源和社会保障厅调整组建了2010专业技术高级职务评审委员会，并且规定省管国有企业直接负责本企业申报人员的资格审查、推荐和呈报工作。今年，依据省人力资源和社会保障厅文件精神和省煤炭工业局会议要求，集团公司只组建工程技术初级职称评审委员会。其它各系列和级别的申报材料由集团公司和各评委会办事机构联系后，由集团公司直接报各评委会办事机构。

三、严格标准条件

（一）严格依据国家和省制定的专业技术职务资格标准条件组织申报。在符合标准条件的基础上，各单位要认真贯彻公正、公平和综合评价原则，坚持品德、知识、能力和业绩作为申报的 主要依据，突出业绩、贡献和自主创新能力，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为申报的重要依据，使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。申报和评审教师专业技术职务资格必须符合《教师法》对学历方面的规定，不符合要求的不得申报和评审。

（二）认真执行国家对专业技术人员计算机应用能力要求的规定。根据国家规定和要求，申报中、高级专业技术职务资格，须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证。对符合《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（鲁人发（2002）9号）第六、七条暂不参加考试或免考部分科目（模块）规定的人员，须由设区的市人事局或省直主管部门、高等院校人事处出具《申报专业技术职务资格暂不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试或免试部分科目（模块）审核表》。其中属免考部分科目（模块）的人员，须将免考部分科目（模块）审核表、考试科目（模块）的合格证同时上报。符合《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》（鲁人发„2006‟7号）中暂不参加考试或免于计算机应用能力考试的规定的，应按要求提供相关证明材料。

（三）认真执行国家有关专业技术人员职称外语政策规定。按照国家规定和要求，凡专业技术职务试行条例规定有外语要求的，须取得国家组织的职称外语考试成绩单或合格证后方可申报。人力资源和社会保障部确定，职称外语等级考试各语种、类别、级别的成绩，全国通用标准 为60分（试卷满分为100分）。依据鲁人社办[2010]2号文件的通知精神，2010山东省使用标准执行全国通用标准（即60分）。并规定，达到全国通用标准的，外语考试成绩有效期至评审通过相应的专业技术职务资格为止。符合《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发„2007‟19号）中放宽外语成绩要求规定的，职称外语考试成绩要求放宽至50分，当年有效。省人力资源和社会保障厅明确答复，鲁人发„2007‟19号文件第二部分第（三）项中的1、2两条所涉及的放宽外语成绩要求的规定，我集团公司不在其范围内。

根据原人事部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发„1998‟54号）规定，从事理工、卫生类专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应分别提供符合要求的理工、卫生类职称外语考试成绩通知书。

申报正高级专业技术职务资格的，外语考试成绩应达到全国通用标准；符合放宽外语成绩要求的，当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。达不到放宽外语成绩要求的，不允许申报专业技术职务任职资格。

（四）关于外语免试或放宽成绩要求的办理。有关具体政策按照省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发„2007‟19号）规定执行。符合免于职称外语考试的专业技术人员，须提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》；符合放宽外语成绩要求的，须提供外语考试成绩单和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》，由集团 公司业务部门负责到省人力资源和社会保障厅审批备案。

（五）为鼓励优秀人才脱颖而出，对不具备规定学历或任职年限，但确有真才实学、业绩显著、贡献突出并符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》（鲁人发„2005‟15号）的专业技术人员，允许破格申报高级专业技术职务资格。评审时，破格申报人员须由省人力资源和社会保障厅会同高评委办事机构组织专家进行审核并测试或答辩后，单独提交评审委员会评审。

四、认真做好申报呈报工作

（一）继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。各单位要切实加强民主推荐、资格审查力度，加强职业道德等方面考核，严格按照标准条件组织申报推荐。集团公司在组织申报推荐时，成立具有相应专业技术职务人员组成的专家委员会（7人以上），对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐意见。根据专家委员会提出的推荐意见，综合考虑申报人的品德、业绩、工作能力和工作态度等情况，确定推荐人选，经公示无异议后推荐上报。

专业技术人员所在单位及其主管部门、呈报部门要认真履行审查、审核职责，严格把关，明确填写有关意见，并按要求签名、盖章。

各级人事部门要严格把关，未经人事部门审核的材料，不得呈报。评审委员会办事机构要对呈报材料进行认真审核，不符合标准条件和规定要求的材料不得受理。凡 评审通过后经审核不符合规定标准条件和申报评审程序的，一律取消资格。

（二）专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，须在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格，国家和省另有规定的除外。

（三）非企事业单位的人员交流或聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，或者事业单位中由管理岗位聘用到专业技术岗位工作的人员，须从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报评审相应的专业技术职务资格。

（四）申报专业技术职务资格的申报表仍延续使用2004年山东省人事厅印制的统一规范表格（式样见http://www.xiexiebang.com/的“职称专家”栏），申报人不得对各种规范的申报表做格式或内容上的修改。高级专业技术职务资格评审材料的报送仍按《关于报送高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明》（鲁人职字„2004‟6号）规定办理。

（五）继续实行申报人诚信承诺制。专业技术人员要强化诚信意识，实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）”栏的最后由本人填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息 和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。” 并签名。并且，任现职以来取得的科研成果及受奖情况须提交科研成果鉴定证书、公布文件、公报或光荣册原件。

（六）继续推行网络化申报和评审，使用统一规范的表格及申报材料。为有利于提高工作效率和服务质量，从2006年起，山东省人事厅要求所有高级评审委员会全部实行网络化申报和评审。各单位在申报晋升高级专业技术人员材料时，去年已实行网络化评审的系列继续按网络化评审的要求上报材料，去年未实行网络化评审的系列，按照上级要求另行通知。

五、应呈报的有关材料和要求

根据省人事厅《关于印发报送2004高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明的通知》规定的呈报要求，结合山东省人力资源和社会保障厅授权组建的各高级评审委员会办事机构和省煤炭工业局2010职称评聘工作会议精神，为方便工作，现将各级评审委员会要求呈报的材料明确如下：

（一）《专业技术职称评审表》一式1份(A3纸正反面打印或复印后，用优质胶水粘贴为A4幅面并成册，不得装订，原件)；

（二）《专业技术职称评审简表》一式3份(A4纸型,正反面打印或复印，原件)；

（三）《一览表》一式21份（A3纸型打印，其中原件3份，其余可为复印件；晋升副高以上的还需报系统生成的上报文件数据版1份，并请申报人备份好个人的上报数据）；

（四）反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份；

（五）代表性著作、论文、作品，成果及受奖情况等（原件）；

（六）学历及学位证书（原件）；

（七）现专业技术职务任职资格证书、单位公布聘任文件或聘书（原件）；

（八）有效期内的外语考试合格证或成绩单（原件）；

（九）全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证或有效证明（原件）；

（十）《“六公开”监督卡》1份；

（十一）属破格晋升的，破格申报审核表1份；破格推荐报告1份；

（十二）改系列申报专业技术职务任职资格（指同级别的），须呈报《改系列申报专业技术职称评审表》一式4份，原《专业技术职称评审表》或《专业技术职务呈报表》（原件）1份，并报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。

关于呈报单位的填写，工程技术初级的申报材料各呈报单位填写本单位名称（与公章一致）。

上述材料为省人事厅要求各评委会办事机构收取的材料，各评委会办事机构根据人事厅要求，为方便评审，对上述材料有所调整，具体上报材料时，各系列以各评委会办事机构的要求为准。

六、关于聘任工作

（一）各单位要严格按照省人事厅《关于全面推行竞争聘任专业技术职务的通知》（鲁人职（1998）38号）要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，科学合理设臵专业技术岗位，严格按程序推行竞争聘任，要严格按照集团公司干部处《关于做 好专业技术职务聘任工作的通知》（（2000）肥矿集团干5号）要求加强聘后管理，激励广大专业技术人员干事创业。自2006年开始，集团公司不再统一调整设岗方案，各基层单位以集团公司下达的2005年专业技术职务设岗方案为基数，按照《山东省专业技术职务结构比例指导标准》，根据本单位具体情况，在2005年设岗方案的基础上，自行调整本单位设岗方案，报集团公司干部处审核备案后实施。

（二）根据集团公司的实际情况，现岗位专业与原来所聘任的专业技术职务不相符合的专业人员，自离开原聘任专业技术职务岗位时间算起，超过一年的转岗期未能取得与现岗位专业相符合的专业技术职务资格的，各单位要行文解聘其原专业技术职务。涉及工资待遇调整的，按照集团公司有关工资政策执行。请各单位认真对待，严格执行集团公司的政策规定。

（三）集团公司公布资格后，原则上于一个月之内完成聘任工作。按照干部管理权限，属集团公司统一行文聘任的，由各单位报聘任申请由集团公司业务部门审核，符合聘任条件的予以聘任。对于通过各类考试取得资格的，各单位要根据专业技术职务有关政策的规定，对申请聘任人员的任职条件进行审核，要严格把关，不符合条件的一律不要报送申请材料。

七、关于改制企业专业技术职务的晋升

在严格执行上级政策的同时，按集团公司《关于加强过渡时期改制企业人事管理工作的指导性意见》（肥矿发„2007‟20号）的规定执行。

依据集团公司“印发《关于进一步理顺与改制企业关系的实施办法》的通知”（肥矿发„2010‟2号）精神，“过渡期”内，“改制企业的员工申报职称，集团公司人事部门可协助办理相关手续。”明确了该项工作的主从关系，现做如下说明意见。

（一）改制企业的员工申报职称，集团公司人事部门只协助办理有关手续，各改制单位是该项工作的主体，负责申报材料的审核、把关及呈报等工作。

（二）集团公司组建的工程初级评委会可对改制企业申报初级专业技术职务人员的晋升材料进行评审。

八、加强监督检查

（一）各级人事部门、各评审委员会及办事机构要严格执行国家和省有关职称工作的政策规定，按照统一的部署要求组织申报和评审，不得另行制定标准条件和评审程序。

（二）按规定采取多种形式进行申报前和异议期公示，未经公示的不得上报，公示有异议的要认真调查核实。

（三）严肃工作纪律。对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）严肃查处。

（四）各级人事部门及评审委员会办事机构要按照《信访条例》、《山东省信访规定》、《关于规范职称信访举报事项调查核实情况的通知》及有关规定要求，认真负责地办理职称方面的信访事项。

九、时间要求及资格公布

10月21日前完成高级晋升人员的统计上报工作（只上报晋升人员数，以便申请购买序列号，但要安排晋升高、中、初级专 业技术职务的人员抓紧准备材料，随时按上级要求上报，教育系列中的幼教专业报送申报材料的具体时间会及时通知）。

11月5日前上报晋升工程、技校、档案、党校系列副高级及中级专业技术职务的申报材料。

11月10日前上报晋升工程正高级、高级经济师、高级会计师、卫生系列正、副高级和上述未提及的各系列中、初级专业技术职务的申报材料。

11月20日前上报工程系列初级专业技术职务的申报材料； 2010年1月底前完成各系列专业的评审、审核、备案、公布评审结果及公示等工作。

次年上半年根据山东省、泰安市及肥城市各系列专业评委会的实际公布资格的情况，集团公司负责汇总整理上级及地方的有关文件，及时公布集团公司所属各单位及公司机关的专业技术职务任职资格。

各单位业务管理部门的工作人员要认真学习上级文件，领会好文件精神，严格按照申报标准把关，对申报的材料要进行细致的审核，杜绝弄虚作假情况的发生。对因工作失误造成的不应有的后果，集团公司将如实反馈信息到本单位党政主要领导。

各单位一定要加强领导，精心组织，按照集团公司的统一安排和时间要求，严格执行国家和省有关专业技术职称评聘工作的政策规定，通力协作，密切配合，确保在规定的时限内顺利完成今年的职称评聘工作。

二ＯＯ九年十月二十三日

主题词：职称 评聘 意见

发：公司领导，总经理助理，副总师，各单位、各处室，存档 集团公司总经理办公室 2010年10月19日印

共印96份

第五篇：职称评聘细则

王佑中学职称评聘细则

一、人事改革评聘工作领导小组：

罗永健王金跃罗朝培杨光彪程朝清朱定明

二、人事改革评聘工作调解小组：

罗永健王金跃罗朝培程朝清罗永俊韦崇宁陈 彬

三、人事改革评聘工作方案及细则：

1、学校行政组对待评聘教师德、能、勤、绩的综合评价20分。

2、学校对待评聘教师综合评价15分。

3、待评聘教师获奖满分10分。

① 学生获奖：镇级每生每次0.5分、县级1 分、州级2分、省级3分、国家级4分 ② 教师获奖：镇级1分、县级2分、州级3分、省级4分、国家级5分。（任现职以来，同等分值条件下以获奖多者优先，奖项级别高者优先）

4、待评聘教师以获奖金额折算分值，按以当年最高教师奖金折合25分分值折算，以待评聘教师前五年计算，九年级教师第二学期分值以全县16所独立中学第十一名为基准，该学期成绩分值以七、八年级参评教师的最高分值的110％计算，每上升一个名次提高10％，每下降一个名次降低10％，九年级教师分值可大于25分。

5、教师的年龄、校龄分别以1、1分值累计总分。

6、班主任及各组室负责人工作满分5分。以任现职以来以每学年计1分计。

7、考勤满分5分。以每学年1分计旷工一次，该项不得分，旷工总数达到3个，不能享受本条分值，内公、婚、丧、病假不扣分，有事假扣0.5分。

8、教学成绩不能通过考绩体现的老师考核的分值以以上1、2、5、6、7条累计分值与其他教师分值比较，高分者优先。

9、遇到特殊情况，将通过学校评聘工作领导小组、调解工作领导小组审核，并通过学校相应教师的60％通过为准。

10、聘任工作和调解工作小组及参聘人员根据上级文件采取血缘、婚姻回避制。

11、双户挑教师另加本人考核分值的5％计入本人总分。

12、任现职年限以来，以每年0.5分计。

13、以上评聘细则将在人事改革中不断完善，解释说明属于人事改革评聘工作领导小组。