2010年党群工作报告(胡)

第一篇：2010年党群工作报告(胡)

在区委工作会议上的讲话

胡 佐 颂（2010年3月15日）

同志们：

根据会议的安排，经区委研究，我就全区党群工作讲四点意见。

一、传达全市党务工作会议有关精神

2月24日，全市党务工作会议召开。会上，市委常委、统战部长陈菊芳对今年全市统战工作提出了要求：积极搭建“五大平台”，努力推进科学发展；正确处理“五大关系”，积极促进社会和谐；深入开展“五大活动”，提升统战工作科学化水平。市委常委、组织部长彭爱华就组织工作指出：要巩固提升抓活动，强化学习抓武装，配强班子抓队伍，积极稳妥抓改革，注重实效抓监督，从长计议抓人才，坚持不懈抓基础，从严要求抓自身。市委宣传部副部长陈伟志就宣传思想工作作了安排：扎实推进学习型党组织建设，强势推进经济宣传，纵深推进精神文明创建活动，积极推进文化事业和文化产业发展，全方位推进对外宣传，着力推进宣传文化队伍人才建设。

最后，市委书记马勇强调，组织工作要突出选贤任能，加强领导班子和干部队伍建设；宣传工作要突出社会主义核心价值理念和时事政治的宣传，积极推动文化体制改革；统战工作要突出凝心聚力，为加快发展提供广泛的力量支持。

二、2009年党群工作简要回顾

2009年，全区党群工作在区委、区管委的坚强领导下，围绕中心，改革创新，以提高执政能力为重点，加强了领导班子、党员干部队伍、基层组织及思想舆论建设，为大通湖区科学发展、后发赶超提供了组织保证、人才支持和思想支撑。

（一）深入开展学习实践科学发展观活动。我区参加全省第二批、第三批学习实践活动紧紧围绕“坚持科学发展、奋力后发赶超，建设绿色、开放、和谐大通湖”的主题，通过学习调研、分析检查、整改落实，归纳梳理意见和建议582条，提出整改落实项目195个，查找出制约我区科学发展的症结，集中解决了一批群众反映强烈的民生民利问题，基本达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、后发赶超新跨越”的目标要求。

（二）创新了选人用人育人机制。公开推选领导干部。大通湖是市人事制度改革的试点区，2009年在干部选拔任用上，在初始提名权和区委差额票决两个方面创造性探索。先后拿出劳动和社会保障局局长、规划建设交通局局长2个正科级岗位 2 及女干部、非党干部4个副科级岗位进行公开推选，创新了干部用人机制，营造了风清气正的用人环境。“凡进必考”纳人才。公务员和事业编制的招聘坚持“凡进必考”的原则，先后两次公开考选财政全额拨款事业编制人员18名，其中在村支部书记中定向招录2人，社会反响良好。创新方法抓培训。新提拔的副科级干部必须到区信访部门挂职锻炼3个月，探索乡镇与区直机关之间干部“上培下派”的教育培训机制，全年上培干部7名，下派干部7名，选派15名中青年干部到市直部门挂职锻炼和跟班学习，提高了干部的综合素质。

（三）加强了基层党组织及党员队伍建设。在村级组织中逐步推行“四议两公开”，形成了村党组织领导充满活力的村民自制机制。社区党组织推行“四化一有”，完成了社区的换届选举，配优配强了班子，社区党建得到加强。推进非公有制企业党建工作，13家非公企业建立了党组织，党员总数达320人，党建工作促进了企业发展。全区各级党组织进行了党员民主评议，参评率达92.6%，处置不合格党员36名，疏通了党员“出口”。吸收105名优秀入党积极分子加入组织，为党组织增添了新鲜血液。

（四）营造了积极的思想舆论氛围。抓好了理论武装。完善中心组理论学习制度，各级领导到基层讲课76堂，专题宣讲活动30余次。办好了“大通湖论坛”，聘请知名专家教授来区讲课8堂，使全区干部耳目一新，开阔了视野，理清了思路。搞好了新闻宣传。全区在市级以上主流媒体上稿300余条，通过各大媒体广泛地宣传推介，大通湖的美誉度进一步提高。推进了文明创建。全年为农村放映数字电影950场，新建农家书屋10家，镇文化站建设进展顺利，组织开展庆祝建国60周年全民健身运动会，丰富了群众文化生活。创星活动常抓不懈，促进了乡风文明。文化市场整治力度加大，市场环境得到改善。

（五）团结了社会各界力量。统战工作注重凝心聚力，成立了党外知识分子联席会，开展“侨之家”建设，16家民营企业积极参与“民企联村”活动，服务了新农村建设。工会有效开展“百日劳动竞赛”、“争创工人先锋号、争当五一先锋”、“创建劳动关系和谐企业”等活动，服务了区域经济，保障了职工权益。妇联通过“文明和谐家庭”、“平安家庭”、“环保家庭”和“学经读典”等活动平台，发挥了妇女们的作用。广大团员青年积极投身到新区建设的大潮中，在实践中增长了才干。工青妇积极组织队伍参加全市的各类竞赛活动，均取得理想名次，树立了大通湖区“有人才、能办事”的良好形象。

在充分肯定成绩的同时，我们要清醒地看到存在的差距和不足：党群工作服务经济发展的水平还有待提升，工作创新的力度还不够大，自身建设还需进一步加强等。我们务必引起高度重视，切实加以改进。

三、紧扣中心，务实创新，开创党群工作新局面 2010年是我区推进统筹城乡的关键之年，又逢大通湖建区10周年。搞好全区党群工作，对推动大通湖又好又快发展，具有十分重要的意义。

2010年全区党群工作总的要求是：以科学发展观为统领，深入贯彻全市党务工作会议和区委经济工作会议精神，抓住加强党的执政能力建设和先进性建设这根主线，着力加强和改进基层组织、党员队伍、领导班子、干部队伍及群团组织建设，提高思想舆论引导能力，努力打造过硬队伍和模范部门，为加快我区科学发展、后发赶超进程，建设和谐大通湖提供强大的组织保证、思想保障和人才支持。

（一）完善机制，加强党的基层组织和党员队伍建设。一要推进基层党组织建设。全面贯彻落实区委关于《进一步加强和改进基层党组织建设的意见》的各项要求，做好大通湖区完善党代会制度的相关准备工作。加强村级组织建设与管理，抓好《大通湖区村级组织目标管理考核办法》的执行，搞好村级组织的年度考核；加强村级后备干部队伍建设，公开考选村干部进入事业编制；全面推行“四议两公开”村支部议事程序，实现决策民主、村务公开，分两步走，上半年每个镇办4个点，下半年全面推开；完成28个村级活动场所建设，年底实现全覆盖。抓好非公有制企业党组织建设，向非公企业选派党建指导员、联络员，探索党组织发挥作用的新途径。继续抓好4个 组建扶贫村和100名志愿者帮扶100个家庭活动。二要加强党员教育管理。搞好第三批深入学习实践科学发展观活动的扫尾工作，召开专题总结表彰会。建立并完善发展党员特别是发展女党员的工作机制。组织开展庆祝建党89周年、“创先争优、富民强区”、“五个好”和“五个模范”、农村党员“五带头、五带领、四提高” 等主题实践活动。组织民主评议党员和农村党员春训，抓好对不合格党员的处置。建立、巩固一批党员教育基地、实用技术培训基地，推动农村党员向“双带、双强”型转变。抓好远教站点的“学、管、用”，发挥农村远程教育与文化共享工程在新农村建设中的作用。

（二）深化改革，加强领导班子和干部队伍建设。一要进一步深化干部人事制度改革。认真贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》，切实做好科局级班子及领导干部的年度考核和考察工作，把好选拔任用工作质量关。优化干部结构，调优配强科（局）级领导班子，大力培养选拔优秀干部。完善干部教育机制、管理机制和考核机制，调动干部工作的积极性、主动性和创造性。进一步加大公开推选工作力度，规范程序，逐步扩大公开推选的范围和层面。年度公开推选科（局）级正职领导职位1个，科（局）级副职领导职位5个。二要继续加大干部培养力度。选派15名干部到市直机关、5名干部到省直机关挂职学习；挂牌成立“中共益阳市委党校大通湖分校”，举办 领导干部“创新与发展论坛”，推广在线学习、网络培训，拓展干部自主选学新模式。继续推行企业首席服务员和科技特派员制度。三要严把进人入口关。严格规范考录程序，面向社会公开招考30名公务员，充实政法和乡镇公务员队伍力量。在大通湖区域内公开考选一批事业编制工作人员，充实事业编制队伍力量。四要规范机构编制管理。推进政府机构改革，做好机构调整，完善并落实新的“三定”方案。严格控制机构编制和人员增长，积极探索并努力创建机构编制动态管理的新机制。杜绝超编进人、混岗用人；做好逐年机关消化超编人员工作方案，完成当年消化任务。五要做好干审及工资福利工作。认真执行《干部监督条例》，加强对干部选拔任用的监督。继续抓好机关事业单位工作人员年休假制度的组织实施，深化事业单位收入分配制度改革，制定事业单位绩效工资工作方案，组织实施好义务教育学校绩效工资的发放。落实国家出台的系列调资调待政策。六要搞好老干服务。落实政治待遇，不定期召开老干部座谈会，邀请老干部参加重大政治经济活动；落实生活待遇、医疗待遇，为老干部办事解忧。利用原工人俱乐部场地，创办老年大学、老年人活动中心。支持老科协工作，发挥老干余热。

（三）举旗导向，为科学发展提供思想保障与舆论支持。一要强化理论武装。加强基层思想政治工作，以建设社会主义 核心价值体系为重点，强化农村、社区、企业、学校思想政治建设。抓好学习型党组织建设，开展“创建学习型党组织，做学习型干部”、“三湘读书月”活动，深化科学发展观的学习与实践。组织开展领导干部读书报告会，办好“大通湖讲坛”，邀请省级以上专家来区讲8堂专题课，使广大干部开阔视野，解放思想，提升素质。围绕统筹城乡、转变发展方式等重大课题形成一批高质量的论文。二要抓好舆论导向。加强通讯员队伍建设，组织业务培训，完善并兑现对外上稿奖励办法。围绕中心，加大对外宣传力度，搞好日常报道，着力抓好重大新闻、深度报道。力争在《人民日报》、央视新闻联播等中央媒体上稿，在《湖南日报》、《益阳日报》做好头版头条及专版的报道。注意抓好网络新闻管理，遏制负面新闻报道。发挥区内媒体作用，推介典型，反映民生，营造良好舆论氛围。全面完成党报党刊发行任务。三要建设和谐文化。加强村、社区文化活动室，广播电视“村村通”、“户户通”、文化信息资源共享工程、镇综合文化站、农村电影放映工作和农家书屋等重点项目建设。扩大“五下乡”、“四进社区”、广场舞等活动的覆盖面，组织开展群众庆祝集会、群众游园、大型图片展、全民健身运动会以及专题文艺晚会等庆祝建区10周年主题活动，丰富群众文化活动。做好湖南农垦博物馆工程的规划与建设，抓好省文化产业的争资立项。加强文化市场管理，重点整治网吧。四要着 力文明创建。弘扬农垦精神，开展“诚信大通湖”建设、“文明创建进农家”及“农垦精神”的征集、宣传活动，深化“创星”活动。抓好网络、荧屏等社会文化环境净化工作。

（四）凝心聚力，推动统战工作新发展。一要统一思想认识，提振发展信心。把全区各界人士的思想认识凝聚到发展好大通湖、建设好大通湖上来。正确处理民族关系，重视少数民族代表人物的培养。教育引导党外知识分子坚定正确的政治方向。搞好宗教事务管理，对信教群众宣传党的民族宗教政策、法规；做好开发大通禅寺重点旅游景点的前期准备工作；遏制地下宗教势力、境外利用宗教渗透和邪教活动的滋生蔓延。二要统一社会资源，服务经济发展。紧扣“经济统战”主题，整合企业、银信、项目等资源，吸引我区在外知名人士来区投资兴业，引导新经济组织“抱团取暖、共谋发展”。着力加强新经济组织的党组织建设，做到条件成熟一个、创建一个、发展一个、巩固一个，推动党建工作与企业共同发展。深入开展“民企联村、共同发展”活动，全区新办示范点2个以上，力争新对接联系点20个。三要统一人脉资源，提供人才保障。组织党外知识分子、无党派人士，为我区建设发展建言献策。摸清大通湖籍在外成功人士底子（科级以上干部、高职以上专家教授、资产200万以上老板）。成立总商会，办好知识分子联谊会、女干部联谊会、北京同乡会、军垦联谊会。加大吸纳和提 拔党外知识分子担任副科局领导干部的力度。组织党外知识分子开展技术传授、科技咨询、知识讲座等下乡服务活动。搭建港澳台海外人士参与大通湖建设的平台，举办联谊活动，加强“侨之家”建设，凝聚侨心侨智侨力。

（五）履职维权，挖掘群团工作新内涵。一要加大工会服务力度。做好工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，抓好非公企业工会组建，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。开展“送温暖、献爱心”、“金秋助学”与“扶贫济困”活动，为职工排忧解难。深化“工人先锋号”、“创建学习型组织、争当知识型职工”、“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”等品牌创建，促进职工队伍全面发展。组织职工开展丰富多彩的文体活动，建好职工书屋。二要保障妇女权益。开展“巾帼建功”、“双学双比”、“巾帼文明岗”创建活动，发挥妇女在经济建设中的作用。加大妇女的创业就业技能培训力度，增强妇女综合素质。培育、开发女性人才，推进培养选拔女干部、发展女党员工作。开展好“三.八妇女节”100周年纪念活动。三要发挥共青团作用。抓好“党建带团建”工作，加大新经济组织团建工作力度。加强青少年教育，预防青少年犯罪，寓教于乐开展有益于青少年成长的活动。

四、改进作风，提振信心，打造高素质干部队伍

干部作风是发展环境，有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。近年来，我区各级通过开展保持共产党员先进性教育以及学习实践科学发展观等活动，干部队伍作风建设不断加强。应该说，当前我区干部队伍的精神状态和思想作风主流是好的，大部分干部解放思想、谋求发展的意识越来越强，心忧大通湖、振兴大通湖的意识越来越强。但我们也必须清醒地看到，有些部门、少数干部的作风还不够好。有的精神不振，干劲不足，不爱惜自己的岗位，不珍惜自己的工作，做一天和尚撞一天钟；有的思想不纯，心术不正，不是把心思放在工作上，而是乐于迎来送往，热衷于拉关系，搞团团伙伙；有的角色不明，合力不强，“一把手”看摊守庙，副职却浑浑噩噩，班子成员之间闹矛盾、搞内耗；有的为政不廉，生活不检，推责揽利，设卡刁难，沉溺于灯红酒绿。深刻剖析这些现象，主要是部分干部的思想观念出了问题，党性、组织性、纪律性出现了滑坡。思想出了问题，行为就变了形，工作就走了样。其次是心态出了问题。有的干部在个人升迁上不能正确对待，看到别人得到提拔，就认为是跑官要官得到的，却很少拿别人的工作能力、工作业绩和自己比，导致心态失衡。

大通湖正处在后发赶超、跨越发展的关健时期，今年又是我区的作风建设年，加大干部队伍作风建设力度，建设一支高 11 素质干部队伍，为区域经济社会发展大局提供强有力的干部队伍支持，尤为重要也迫在眉睫。

（一）要服务大局服务群众。天使之所以飞得高，是因为她把自己看得很轻。人作为一个个体，是渺小的。放在浩瀚的宇宙中，不过是沧海一粟；放在漫漫的岁月长河里，不过是时光一瞬。个人的利益是微不足道的，专注自己的那点小得小失，是经不起历史检验且可笑的。什么是大局，一个区域的发展是大局，一个单位一个部门的整体规划是大局，能促进社会发展进步，能给群众带来好处的，就是大局。只有把个人的价值取向融入到服务大局、服务社会、服务民生上来，把自己的工作当成事业，才是真正有价值有意义的。与其荒废年华，不如积极进取；与其庸庸碌碌，不如有所作为。工作有时是谋生的手段，事业却是实现人生价值的载体。把工作当成任务，就会感到负累；把工作当成事业，就会充实而快乐。事业不分大小，只要有益于社会、有益于民众，哪怕你是一名一般干部、一名普通党员，如果通过自己的努力，为农民增产增收，致富了一方群众，这就是受人尊敬的事业，自己也会感到心慰。做好每一件简单的工作就是不简单，站好每一个平凡的岗位就是不平凡。

（二）要建立健全行之有效的规章制度。规范施政行为，关键是建章立制、加强约束。健全完善“问责”机制。2004年 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的实施，使“问责”成为国家工作的一项重要制度。要进一步健全完善“问责”机制，使“太平官”们不能再安享太平，明哲保身的“中庸之道”不再有生存的空间，无为就无位，无为就是失职，无为就要腾位让能。实行镇（办事处）领导班子向人大会议口头述职述廉制度和党委（党组）书记向区委述职抓党建及干部队伍作风建设的制度。要进一步完善目标管理绩效考核办法，把考核细化、延伸到岗位、到个人。各科（局）级单位要制定到岗到人的目标绩效考核办法，区考核到科（局）级单位，科（局）级考核到岗到人。要充分利用好目标管理绩效考核这个平台，查找出干部作风上存在的问题，通过与经济及政治待遇挂钩等手段，达到改进干部作风的目的。健全能上能下的竞争机制。《党政干部选拔任用工作条例》中对党政领导干部免职、降职提出了新的要求，这是保证干部能上能下特别是“能下”的有效措施。在实际工作中，对个别作风较差的干部要实行免职、降职处罚，革除干部只能上不能下的陈旧陋习，激发领导干部的开拓进取精神，增强干部队伍的竞争意识及危机意识。完善干部评价考核机制。在选拔任用干部时，要对干部全面考察, 客观公正地评价干部，努力做到准确识人、公平选人、量才用人。坚持德才兼备、以德为先，特别注重考察“勤、能”方面的表现，使“懒、庸”者不能进入领导干部之列，真正做到能者上、平者 让、庸者下。要进一步树立“三个不吃亏”用人导向，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏，对不思进取、无所作为、混日子的人，真正使他们感到岌岌可危，对跑官要官、弄虚作假的人，真正把他们淘汰出局。

（三）要注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须注重实践。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。积极创新干部作风建设载体，进一步深入开展党员干部下基层、进村入户大走访和关爱帮扶等活动，使多数党员干部在为民办实事、办好事中，经受教育、改进作风、融洽与群众的关系，真正成为“靠得住、有本事”、群众信任的好干部。

（四）要树立党群干部新形象。今年区委党群部和区委办公室是接受行风评议的部门。全区党群战线的干部，一定要着力作表率、争荣誉、创佳绩，树立党群干部新形象，努力成为全区作风建设的标杆。做政治坚定、遵守纪律的表率。党群工作是一项政治性、政策性很强的工作，必须从政治上考虑和处理问题。安排部署工作要把握政治方向，分析判断形势要客观全面，解决和处理问题要站在全局高度，识人用人要讲究综合条件。党群干部必须无条件与党中央保持一致，与区委区管委 保持一致。在事关方向、事关原则的问题上立场坚定，在大事大非面前和关键时刻旗帜鲜明。做勤学善思、学以致用的表率。党群干部必须丰富知识储备，要不断获得新知识，积累新经验，增长新本领。学东西，就象滚雪球，越滚越大，不滚就化。要致力于理论求深，专业求精，知识求广。要深入基层调研，为区域经济发展献策出力。党群工作点多面广，每位干部肩负的任务都很多。在实际工作中，要做发扬党的优良传统、传承农垦精神的表率，实现党群工作的新突破、新发展。做真抓实干、求真务实的表率。党群工作政治性、导向性强，党群干部要认认真真做好每一件事情，兢兢业业完成每一项工作，养成严谨细致、精益求精的工作态度，力求把每项工作都做出质量，做出水平；要实事求是，勤政廉政，取信于党员干部。做公道正派、清正廉洁的表率。公道正派、清正廉洁是党群干部的职业操守。“清贫自在，浊富多忧；强壮乃本，赌博伤身；家和是福，淫色自覆。”要坚持原则，要甘当人梯，要严于律己，加强主观改造和自身修养，时刻保持清醒，保持廉洁，珍惜党群部门和党群干部的形象和声誉，把时间和精力放到做好工作上来，努力争创一流的业绩。

同志们，新形势、新任务提出了新的挑战，也为大家提供了更加宽阔的施展才华的舞台。目标要求已明确，关键在执行；工作方针已定好，关键在落实。我们要发扬扎实过硬的工作作 风，保持公道正派、清正廉洁的良好形象，推进党群工作再上新台阶，为富民强区作出新的更大的贡献！

第二篇：公司党群工作部工作报告

2016年党群工作部工作报告

2016年，党群工作部深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕公司2016年职代会工作部署，切实做好党建、宣传和群团工作。现将一年来的工作情况总结如下：

一、紧盯目标，落实“两个责任”，融入中心，促进改革发展

（一）党建工作有突破。

一是抓思想引领，凝心聚力。编制形势任务教育读本加大宣传力度，让职工从思想到行动融入到公司的改革发展之中。推进“服务型党组织”创建，按照要求制定了管理干部下基层、党组织共建、“三联三服务”等活动方案，以问卷调查、座谈会等形式多次开展职工思想动态调查，及时掌握职工的思想动态，通过开展党员践诺承诺活动，真正将党员干部的宗旨意识落到实处，有效化解信息不对称产生的矛盾，充分调动了广大职工的积极性。

二是抓班子建设，形成合力。年初将力争建设“四好班子”作为党建工作目标并制定了“四好班子”建设方案，坚持周一的碰头会和党委中心组学习，按照民主集中制要求，严格执行“三重一大” 制度和《班子交心谈心制度》，按时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，根据半年生产经营存在的问题，七月份召开了班子成员自我批评会，解决各自思想层面上的问题，通过落实党的组织要求和创建实施方案真正统一了思想，提高了认识，形成了合力。

三是抓队伍素质，固本强基。按照集团公司对标的要求，落实减员增效的部署，通过内退、考核调整全年减少了11名中层管理人员，调整了六名直属党组织书记，实现了组织健全、管理有力。通过每月周末1—2次充电庄学习活动，管理干部增强了信心，增加了知识面，提升了能力，强化了执行力。通过党员的教育、管理、监督和帮扶工作，开展“三会一课”、“党员三日”、党内“三评议”、党员量化考核、管理干部下基层、“三联三服务”等党的活动，有效地提升了党员干部队伍素质，为加强党的建设，发挥党员干部先锋作用打下了坚实的基础。

铜绿山项目部党总支深入开展“星级服务站”创建活动，比计划提前6天完成5074球磨机衬板更换。丰山项目部提升维修党支部开展“三加强，一促进”创先争优活动，提前3天时间完成了—392米装载站链板机更换工作。冶炼厂项目部第三党小组围绕澳炉弹性振打设备完好率开展课题攻关，设备完好率提高了15%以上。稀贵项目部提升“5S”为“6S”服务主题创建，保证维修的及时性，做好主业单位的“好助手”。铜山口项目部汽修维修队党支部为降低甲方大车运行成本，想甲方之所想，克服“难、脏、重”的困难，主动开展技术攻关，完成多台大梁的修复工作，具有较好地经济效益。机电装备制造分公司和铸造车间针对阳极模产品上下游关系开展党组织结对共建，加快了信息交流，提高了物流速度，提升了产品质量，增加了整体利润。其它单位党组织通过开展一系列的党内活动，也取得了显著成效，真正做到将党建工作融入中心，有力地推动了生产经营工作抓实抓好。

六是抓质量体系，科学规范。为保证体系运行的规范化及时开展了党建质量体系B0版培训工作。通过系统的学习质量体系文件，更好地理解了党建工作流程和工作标准，提高了党建工作专业水平。为保证体系运行的有效性创新了工作方法。公司党委从年初开始每月制定党建工作督导单，按照PDCA循环的要求，对各级党组织的每月工作任务进行细化安排，提高党建工作日常检查效率，切实提高了党建工作科学化水平。为保证体系运行的实用性组织党建质量体系内审检查。通过内审及时发现实施过程中的不足，将问题当场反馈给各受检单位。要求各级党组织举一反三，对类似问题进行自查自纠，做好下一步的改进工作，在落实体系文件要求的同时，提高党务工作者自身的工作能力和水平，为迎接集团公司内审和外审做好充分的准备。

（二）“两学一做”有特色

一是学习载体形式多样。建平台引共享式学习。通过创建修造党员管理人员学习微信群、“修造党建”微信公众号等网络媒介学习的平台，及时推送学习内容，拓宽学习教育途径。发书籍营造学习氛围。通过发放《总书记系列讲话读本》、《党章》、《党员手册》、《之江新语》等书籍，引导公司各级党组织和广大党员通过领学、自学、督学、促学的方式创造良好学习条件和氛围。编手册让学习在路上。通过精选党章党规、《总书记系列重要讲话2016版》及形式任务教育等方面学习内容，汇编成“两学一做”学习教育知识手册，满足不同群体党员多样化需求，促进“两学一做”学习教育扎实推进并有效开展。讲党课提升学习效果。公司党委依托“充电庄”活动已开展了4次专题党课、讲座、讲堂，鼓励和指导基层党组织书记、普通党员联系实际讲党课，更好地为广大党员干部答疑释惑获得实质效果。办竞赛引领学习激情。公司党委组织了“两学一做 有声有色”为主题的知识竞赛活动，进一步强化了党员“四个意识”，激发了党员爱岗敬业、干事创业热情。

二是四个研讨结合实际。公司各级党组织按照“两学一做”实施方案要求，先后开展了“坚定理想信念、增强四种意识”的第一个专题研讨，“坚守纪律底线、强化党内规矩”的第二个专题研讨，“保持良好品行、培养高尚情操”的第三个专题研讨，“坚持根本宗旨、发挥党员作用”第四个专题研讨。每个专题学习研讨既紧扣主题、又紧贴实际，让党员学得进去、议得起来，进一步将“两学一做”学习教育落地生根。

三是合格党员岗位体现。通过开展“我为修造献一策，我在岗位争先锋”活动，涌现了一大批“四讲四有”的合格党员。例如：以矿方要求为己任，铜录山项目部选矿维修队队长、共产党员吴捍卫，为确保5074球磨机衬板24小时内完成更换，脚发炎肿的连鞋子都穿不上，硬是在检修现场一瘸一拐工作到任务完成才离开；铸造车间党员班长陈敬强为实现降本增效的要求，克服重重困难，带头完成《铅吸收塔的浇注系统的改进》项目，不仅节约了生产成本，而且成品率由89%提高到98%；像这些过去只在电视剧或新闻节目中出现的有责任，敢担当，讲奉献，有作为的共产党员在维修现场时常出现，常年牺牲休息时间战斗在维修一线的队长、班长、生产骨干，他们的爱人带着小孩到生产现场找丈夫的事时有发生，深深地感动着我们，打动着甲方。正是有了这样一批优秀的共产党员，修造公司正朝美好地明天迈进。

（三）落实“两个责任”有担当

一是责任传导全面延伸。年初与各单位签订责任书21份，强化了责任落实，做到了“四同时”。全年班子成员履行“一岗双责”同分管战线负责人开展廉政“五必谈”20余次，涉及人员95人次，党员干部廉洁从业意识进一步加强；通过定时或不定时的检查督导，由党委主要负责人对存在问题项较多的单位进行约谈并提出整改要求，从而推动“两个责任”向公司基层单位全面延伸。

二是构建体系筑牢防线。建立并完善了《2016年惩防体系建设实施细则》，通过对任务细化分解，共增补制度8项；对公司重要制度的执行情况及廉洁风险防控措施的落实情况进行专项检查，针对检查发现的27处问题项下发了监察建议书，让“再监督、再检查”在公司成为一种常态；结合“两学一做”将学习宣贯《准则》《条例》贯穿全年，通过组织抢答赛、观看警示教育片、开展“每周一案”“宣教月”巡回展等相关警示教育活动。全年共组织学习13次，撰写心得体会130余篇。通过一系列的警示教育活动，提醒广大党员干部时刻筑牢反腐倡廉的思想防线。

三是作风建设常抓长抓。一方面对公司自十八大以来涉及“四风”方面的问题进行了“回头看”，修订完善了《公司高、中层管理人员履职待遇、业务支出管理制度》、《会议管理》等相关制度。另一方面抓节点、盯苗头。每逢节假日，针对领导值班、公车使用及会风会纪等“四风”问题，全年，采取明察暗访的方式检查5次，下发通报5期。8月份，针对操办“升学宴”“谢师宴”的高峰期，通过摸底、发短信等方式提醒党员干部规范操办婚丧喜庆事宜。形成了党员干部作风建设的常态化和长效化。

四是执纪问责提供保证。为加大责任制的考核力度，公司党委对出现执行制度不严、落实“八项规定”精神不到位等问题的单位进行问责，合理运用监督执纪“四种形态”，加大纪律警示教育的宣贯力度，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正等措施。全年，公司没有发生一起党员干部违法违纪的事件，党员干部的“四种意识”进一步增强，营造了公司风清气正的工作氛围，为公司完成生产经营任务提供了纪律保障。

（四）企业文化建设有提升
一是文化理念有效落地。维修项目部围绕“主动、热情、周到”的服务理念主动定期到服务方征求意见，了解维修服务情况，虚心全盘接受意见和建议，针对问题制定整改措施，确保维修服务到位，得到了甲方高度认可，同时践行服务理念赢得了市场，维修外市场份额逐步提高，较好地完成了生产经营任务。二是宣传工作上台阶。通过通讯员培训和QQ群交流学习，宣传队伍不断壮大，写作能力不断提高，利用报纸、电视、APP等媒体的影响力，弘扬正能量，宣传公司的生产经营、改革发展、党群工作以及好人好事，极大地调动了公司员工的积极性，推动了公司的发展，保证了职工队伍的稳定。三是文明单位创建有序开展。一方面以思想政治工作和文明单位创建作为主线,全年开展了雷锋活动、道德讲堂、法治书法展、企业文化故事、企业文化谚语征集等活动引导职工崇德向善，对优秀文化故事进行宣讲，树立典型；另一方面以企业文化班组示范点的创建为契机，开展了文明职工、文明班组、文明家庭等多种形式的文明创建活动，以点带面，为公司进一步推进文明单位创建打牢基础，使公司文明创建工作迈入到持续、和谐、健康发展的快车道。

（五）群团工作有成效

一是深入开展劳动竞赛活动，涌现出一批生产明星、服务明星、技术明星，其中钳工获得“中国铝业杯”第十届全国有色金属行业职业技能竞赛第十三、十四名，车工获得黄石市第十三届职业技能竞赛团体第一名的成绩，个人第二、三、四、六名。二是关心职工生活，及时发挥工会作用，把组织上的关怀传递给职工。全年公司帮扶困难职工290余人次，发放和自筹慰问金约6万元，为27名职工申请爱心互助金约5.3万元。三是坚持党建带团建，不断探索新形势下共青团工作的特点和规律。结合公司青工特点，开展形式多样的团青活动，为青年健康成长营造良好的工作氛围。

二、工作不足
2016年，党群工作部各项工作扎实开展取得了良好成绩，同时，我们也认识到工作中的不足与欠缺。
（一）开展日常督导工作不够。我部门在日常对各级党组织检查督导开展工作方面方法上还是较为单一，思路有时比较局限，没有创新。
（二）深入基层不够。在下基层、宣传方面，真正去基层次数较少，安排工作方式通过下发文件或网络宣传较多。

三、明年工作计划

党群工作部将以十八届六中全会精神和集团公司、公司会议精神为指导，以党建工作责任制为总抓手，坚持把握“融入中心、服务大局”的工作原则，立足我部发展实际，创新思路，彰显特色，突出实效，开创党群工作新局面。
（一）规范基础建设工作，保障组织坚强有力

1、科学合理设置基层党组织。进一步加强对党组织结构设置规范化工作，充分发挥党委的组织领导和严格把关作用，保证各基层党组织党小组设置规范，合规合法。做好对基层党小组设置工作的宏观指导和统筹协调。同时，进一步规范党建工作台账制度，做到年初有计划，季度有检查考评，年终有总结。加大对基层党（总）支部书记和党务工作者的培训，有针对性的加强直属党组织工作方法的指导，真正做到将工作方法层层深入和有效延伸，进一步提升各级党组织队伍的综合能力和党建工作能力水平。

2、提升党内政治生活严肃性。认真贯彻落实上级党组织对开展各项党内组织生活的有关文件精神，并严格落实好“三会一课”、党员“三日”、党内“三评议”、领导干部双重民主生活会等制度。进一步加强和规范党内政治生活，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。不断完善党组织参与重大决策等相关，着力抓好民主集中制的贯彻执行，规范和约束权力运行。

3、严格落实党建工作责任制。结合党建工作月度督导单，形成公司特色的党建工作考评制度，更好地推动党建工作的开展。将年终考评转化为季度考评，综合计分的形式，更好地将全年工作落实到日常的工作中，做到季度检查，季度考评，检查考评结果与领导班子个人绩效挂钩，真正做到将责任落到每个班子成员肩上，努力形成直属党组织书记带头抓，车间和项目部分管领导具体抓的“一级抓一级、层层抓落实”的党建格局。

（二）抓骨干、抓培训，提高党员干部素质

1、做好领导人员选拔任用工作。严格执行《公司领导人员管理暂行规定》制度，严格按规则和程序选用干部，规定的程序和环节不能随意减少、简化、变通，对干部选用实行全程把关。进一步建立健全后备干部人才培育长效机制。严格把握后备干部的基本条件，结合公司是，规范做好后备干部人选的提名推荐、组织考察、集体审定和跟踪管理等工作，建立一支数量充足、专业配套、梯次合理的后备干部队伍。

2、继续做好党员发展和教育管理工作。加强新形势下发展党员和管理工作，结合实际制定发展党员计划和培养教育措施，加强新发展党员结构调控，确保党员培养发展的标准、程序到位，重视从基层生产一线发展党员，逐步减少党员空白班组数量。进一步加大对入党积极分子的动态管理，规范入党积极分子档案。通过微信、qq等形式,开展经常性党员思想教育。

3、抓好干部队伍建设。抓好新提拔中层管理人员特别是支部书记的教育，强化角色意识，年底举办新提拔中层管理人员培训班，春节前开展“致支部书记的一封信”活动。

（三）加强党内活动开展，保证作风充分发挥

1、提升服务型党组织建设工作，加强“三联三服务”力度。总结好2016年服务型党组织创建工作，将好的继续发扬提升，将不足进行改善推进，进一步加强服务理念，提升服务质量，改善服务态度，转变服务风格，促进公司、基层单位、业主单位各项工作紧密联系在一起，让党员干部作用发挥在一线，第一时间发现问题、解决问题。根据2016年工作要求，公司“三联三服务”网络覆盖率已达到100%。为了进一步加强“三联三服务”影响力，形成逐级负责、上下联动、广泛参与、协同推进的服务工作格局，将结合“领导干部下基层”活动，完善“下基层活动记录表”和“党员干部学习记录本”，将联系对象，服务工作的日常在记录中得到体现，并要求党员干部结合服务情况形成调研报告，于年底进行评比。

2、深入推进特色品牌创建工作。围绕公司改革发展、生产经营任务，持续推进“党员课题攻关”活动，进一步完善“党员活动室”、“党员创新工作室”的规范化建设，通过创新驱动提质增效。各基层党组织要围绕生产经营任务，继续开展好 “星级服务站”、“三服务”、“三心服务”等自有特色党建品牌活动。公司层级也会结合生产经营，服务建设等实际创建公司的特色工作。

3、建立健全党员量化统筹管理。努力探索在机关党支部中建立一套《机关部门党员量化考核》的综合评价体系，以便对机关部室的党员岗位工作实绩进行科学、合理的评价。

（四）融入中心促发展，保障业绩卓越持久

1、继续开展“261”先锋工程工作。根据集团公司要求，结合公司实际，进一步开展好“261”先锋工程工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司生产经营任务的顺利完成。

2、深化“党员身边无事故”工作。结合公司实际，根据各党（总）支部的特色，制定好工作方案，根据方案要求，做好日常安全方面工作，保留痕迹，做好相关记录。在急、难、险、峻工作中，党员干部要发挥带头作用，冲在前线。同时，做好保证承诺，做好职工群众表率，为公司安全生产工作当好“排头兵”。

3、强化党内共建工作。为了更好地提高服务水平，加强管理能力，提升制造质量。要进一步强化各级党组织、党小组的共建工作，将生产经营中的技术攻关、工艺创新、降低成本、提升服务、提高效率等结合实际融入到共建工作中，真正达到共赢的目的，将共建工作落到实处。促进发展的同时，也增进了各级党组织的交流沟通，为公司发展奠定了夯实的支撑。

（五）落实党建质量体系，保障贯标持续推进

1、加强党建质量管理体系建设。一是研究公司特色亮点做法和经验，根据需要编制本单位贯标工作手册；二是做好体系培训工作，保证各级党组织书记、委员、党小组长等人的培训达标率，促进各级党群工作者熟悉文件、掌握文件、执行文件；三是建立公司的内审员团队，根据各单位情况，抽取业务能力强的党务工作者形成公司的内审团队。

2、做好内部审核工作。一是做好半年常规审核工作，充分运用公司的内审员，将每次的检查合理安排好，抓好内部审核和监督检查工作。二是实现党建质量管理体系的持续改进，严格按照“PDCA”循环控制工作过程，对内审和外审开出的不符合项及问题建议项进行原因分析，制定预防和纠正措施，及时关闭不符合项，实现体系的不断完善推进。

（六）推进廉政建设工作再上台阶。

1、进一步落实党风廉政建设“两个责任”。加强《准则》《条例》学习宣贯，进一步推进两级班子民主生活会和“三重一大”决策制度执行，并按照全面从严治党要求，2017年初制订落实党风廉政建设目标任务和措施，层层签订责任书（状），督促各单位、部门贯彻落实好责任书考核项的执行

2、坚持改进作风，落实“八项规定”精神。一是按照要求开展履职待遇、业务支出制度落实情况自查，杜绝发生领导人员违规自定薪酬、滥发津补贴等行为；二是每季开展作风建设检查并通报，及时向集团公司纪委上报检查情况；三是加强作风建设，将平时检查与年终检查相结合，增设明查暗访考评，具体做法是：由纪委监察局、组织部、直属工会分会联合组成检查组，每季度随时随机到各单位机关各部室进行突击检查，主要的检查内容包括：工作纪律、服务态度、办事效率、办公环境等。

3、落实惩防体系工作任务。一是落实惩防体系工作规划相关要求，2017年初，对工作任务进行分解落实，每半年向集团公司纪委报告一次惩防体系工作任务完成情况；二是以供应商及客户管理、应收账款等经营管理问题为重要内容，开展廉洁风险点排查、评估和防控；三是建立完善公司制度流程廉洁风险防控体系，每半年向集团公司纪委报告廉洁风险防控措施落实情况；四是将《条例》《准则》等相关纪律教育内容作为中心组、“三会一课”重要学习内容，每季度至少开展一次；五是以每年的“宣教月”活动为契机开展纪律警示教育，每半年至少开展一次纪律警示专题教育活动。

4、履行监管职责。一是每季开展重要制度或超常措施落实情况检查，让“再监督、再检查”成为一种常态。二是扎实开展效能监察工作。围绕我公司中心工作,生产经营管理、维修、制造和安装质量等重点、难点和热点问题工作开展效能监察，严格按照“四表三会一书一报”的要求，做好过程监督管理。各单位一季度要向公司报告效能监察立项情况；二是开展“小金库”专项清理，及时向集团公司报告自查结果。

5、强化纪律审查。不断加大纪律审查力度，把握好监督执纪“四种形态”，确保党员、管理人员违纪率﹤0.5%。认真处理职工群众来信来访，按公司要求规范信访处置，确保信访处置质量，严格执行“下案上审”“一案双查”和“一案两报告”制度；对问题线索严格按照五类标准处置，涉及中层及以上管理人员问题线索未及时上报，一般党员管理人员的问题线索做到快查快结。

(六)开展文明创建活动，作好文明创建的各项基础工作。文明创建有规划、有目标、有制度。重视企业文化建设，树立公司品牌和形象。加大力度成立内部党性小组，进行骨干培训。积极开展党性鼓动工作，营造公司内外和谐氛围。

(七)发挥工会、共青团组织作用。群团组织要按各自的章程，围绕公司生产建设中心创造性地开展工作。工会组织要求民主监督、参政议政、职工维权、文体活动等方面发挥积极作用。共青团要在生产建设中发挥突击队作用，加强岗、队、手建设，积极开展“青”字头和志愿者活动，为公司发展发挥后备军作用。

第三篇：2012公司党群纪检工作报告[模版]

2012年以来，xxx党群纪检工作，依照省公司党群纪检工作要求，紧密结合企业中心工作，以实施“七个一”活动为载体，不断加强党员干部的党风廉政建设，进队伍伍的思想意识和综合素质，把政治文明和精神文明的内在上风转化为推动企业发展的强大动力，为进一步增强企业源动力，实现企业延续健康发展提供有力保障。

一、党群纪检机构设置及职员配置情况

xxx党委于20xx年2月正式成立。目前设置机关党支部、经营党支部2个支部，4个党小组，目前共有正式党员37名（含离退休党员），在职党员29名，预备党员4名，进党积极份子10名。

目前xxxxx没有独立设纪检监察室，纪检职能回属于综合部，现有纪检xxx1名，兼职纪检监察员4名。

二、2012年党群纪检工作思路及第一季度要点工作汇报

2012年初，根据分公司工作会议要求，结合党群纪检工作实际，明确了2012年党群纪检工作思路，即以党的十七届六中全会精神为指导，深进贯彻学习科学发展观，以实施“七个一”活动为载体，将“创先争优”活动任务化、现实化、具体化，充分发挥党支部的战争堡垒作用和每个共x产x党员的先锋带头作用；认真落实党风廉政建设责任制，强化教育和监视职能，着力构建分公司惩防体系。

依照思路，初步梳理出了2012年党群纪检具体工作计划，并根据后期省公司党群纪检工作会议精神和下发的工作要点进行了修订和完善，根据计划安排第一季度展开了以下几方面的工作：

（一）进一步夯实党群纪检工作基础

1、召开分公司2012年党群纪检工作会议，全面部署2012党群纪检工作。3月28日组织召开2012年党建纪检工作会议的预备工作，分公司党委成员、各支部书记、全体党员及机关各部分中心主任代表，各部分兼职纪检监察员、工会小组长总计44人参加了会议。会议首先传达了省公司2012年党建纪检监察工作会议精神，回顾总结了分公司2011年党建纪检监察工作，并部署安排了2012年党建纪检监察工作。会议还传达了省公司二届三次职工代表大会精神，明确了分公司2012年工会工作要点。

2、依托全国党员管理系统，进一步健全党员基本资料管理。一是党员信息库的建立。根据济源市委组织部要求，分公司党委需通过安装同一的党员管理系统，将分公司平常党员管理纳进全市同一管理。为此，分

公司指派专人参加了市委组织的同一培训，初步把握分公司党员管理信息系统的安装及操纵，经过2周的预备与信息录进，目前党员信息系统已上线运行，该系统共设置管理系统、统计工具、统计报表三大版块，平常组织活动例如党员调进调出、党员转正、党员信息变更、三会一课等内容都可通过系统进行管理；全面进行党员基本信息梳理。依照省公司要求，分公司党委完成了全体党员、预备党员、进党积极份子等的基本情况梳理，为分公司展开党建工作奠定了坚实的基础。同时将据省公司发放的基层党组织工作记录手册及时下发，保证了党建工作的整体规范性和一致性。

（二）通过认真落实“三横三纵”纪检监察工作机制、“三重一大”风险防控体系要求，下发了《xxxxxxxx建立“三横三纵”纪检监察工作机制，加强廉洁从业风险防控的通知》，制定了具体的执行方案，重新梳理分公司的制度流程，切实加强关键岗位职员管理、三费(会议费、接待费、车辆运行及水电费)管理、乡镇营业部基础制度建设、礼品馈赠管理、客户信息安全、合作商管理、代维管理、基站电费管理、信息安全管理等9个方面廉洁风险防控。目前正在进行自查、检查阶段，4月底完成份公司全面自查，根据在自查中发现管理存在的薄弱环节提出针对性的整改计划。

（三）将省公司“创先争优、为民服务”活动与市委“一创双优”结合起来，全面增强干部队伍建设和作风转变，提升干部员工的创新意识、服务意识、忧患意识、全局意识、责任意识，明确了活动展开的三大目标，一是干部作风明显优化，二是员工观念明显转变，三是工作执行力明显提升，全面加强党员干部思想、作风和能力建设，增进全体领导干部及员工思想观念、纪律意识进一步增强，工作效力、综合素质进一步进步，助力分公司保持科学健康发展，全面完成工作目标。截止目前发“一创双优”专项检查通报3期、解决题目9项，收到中心主任以上职员学习笔记81篇。

（四）建立党员廉政教育机制，增强党员干部思想意识。根据党员干部思想教育工作计划，2012年第一季度组织全体党员干部集中学习观看了《领导干部要自觉做到“七个正确对待》、《工程建设领域xxx剖视录》、《潘作良》等专题教育片，观看了教育影片学习结束后，收到干部学习心得体会20篇。其次，通过定期制作廉政宣传面，在分公司纪检监察专栏发布廉政教育信息等多种情势普及廉政知识，增强广大党员干部的责任意识和自律意识。

三、目前存在的题目及改进思路

一是热门难点题目增多，党群工作难度加大。随着企业改革重组不断深化、经营理念的变化和利益格式的调剂，职工的思想波动较大，企业内部矛盾趋于复杂化，增加了党群工作的难度。

改进措施：要加强全体党员的本身建设，进步综合素质，切实增强做好党群工作的责任感和使命感，一定要建立毕生学习的理念，不但要学习党的知识，还要学习法律等有

关专业知识；不但要熟习党群工作，还要熟习经营管理工作；要能说、能写、能干。

二是要武装思想头脑，加强业务知识学习。因工作交叉较多，一人多岗的工作格式给党建工作提出新的挑战。

改进措施：把对党员的教育同当前的情势和任务结合起来，依照“创先争优、为民服务”内部活动整体部署，对照题目分析题目，查找不足。并鉴戒其他地市分公司的经验，不断创新党员教育的情势，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部特别是党员领导干部建立“毕生学，学毕生”的思想。

三是党群纪检工作职员业务水平和综合素质急待进步。

四、下步工作计划

一是着手进行分公司党组织达标工作。根据省公司《2011基层党组织达标建设检查验收工作的通知》要求，并结合分公司实际，于今年5月份制定《分公司党建达标实施方案》，对分公司关于党建达标工作进行具体安排，进一步明确各部分工作思路，理清达标工作头绪。同时依照文件要求，由各部分配合完成所有材料的整理工作。并结合其它达标兄弟公司，鉴戒一些好的工作经验，工作作法，为查漏补缺，及时整改，确保在今年年底完成党建达标的申报工作，保证该项目顺利实施，以便于我们下一步工作的改进和完善。

二是深进落实“三横三纵”工作机制。根据省公司的相干制度和流程，结合分公司实际，继续完善和优化各类纪检工作制度、流程，并积极配合省公司“三重一大”决策事项梳理工作，“三横三纵”纪检监察工作机制的落实工作。

三是广泛展开廉洁从业教育活动。积极组织平常教育、集中教育、主题教育等情势多样的教育活动，不断拓宽廉洁文化阵地，积极展开廉洁文化示范点建设工作，全面推动分公司廉洁文化建设。

四是切实进步信访查究工作能力。依照省公司制定信访工作实施细则和案件报告工作评价办法，进一步规范分公司工作程序和内容，不断提升信访查究工作能力，强化信访和案件的警示作用。

五是不断强化对权利运行的制约监视。组织展开领导职员述职述廉、特殊岗位廉洁从业网上测评、组织各级领导班子召开民主生活会等工作。针对触及人、财、物等“三重一大”事项，重点监视集体决策的执行情况。建立分公司监视工作团队，将党内监视、审计监视、法律监视、纪检监视等情势结合起来构成监视协力，进步监视效能。依照省公司安排，结合分公司实际情况，继续深进展开专项治理和效能监察工作。

第四篇：财务工作报告第一组.doc胡珍

团省委财务工作专项检查一组情况汇报

为进一步加强团省委各下属单位、协会财务管理，严肃财务纪律，确保资金安全，根据赣青办发[2011]9号文件和3月8日上午团省委会议要求和安排，第一检查组于3月8日—3月10日先后对团发委、青基会、希望工程服务中心、志协、青协、青企协、青科协7个单位进行了财务工作专项检查。现将主要情况汇报如下：

一、检查内容：

1、是否制定单位内部会计核算体系，是否按照财务管理制度的规定制定了相应的分工管理，财务报销制度是否健全；

2、重大支出是否班子成员讨论后支出；

3、支票与印鉴是否分开管理；

4、账款是否相符；

5、其他与财务管理有关的事项。

二、检查方式：采取查询财务制度、询问、了解，抽查业务合同、财务凭证、账簿、报表，收集单位情况汇报等方式进行。

三、1、青基会、希望工程服务中心建立了财务管理制度和报销制度，财务管理制度、内控制度健全，重大支付都经过了班子讨论。

2、团发委业务简单

一、资金少，相关制度还是比较完善。3青企协业务单一，报账制度执行比较好。

4、志协流动资金比较多，相关制度还不是很完善。

5、青法协账面没有资金，一年未发生业务。以上检查的部门都建立了分工体系，支票和印鉴都能够分开管理，青基会、部分协会都能按照相关制度规定开展工作，但检查中仍然发现存在部分问题。

三、检查中发现的问题：

1、青基会的下拨款手续不完善，不利于内部风险管理控

制。

2、志协、青协、青科协没有及时作账，报账没有按制度执行。

四、检查建议：

1、青基会下拨款

1、志协、青协、青科协应尽快建立财务管理制度和报销制度。

2、完善、落实报销流程，充分发挥财务的审核、监督、管理、控制作用，做到资金安全

第五篇：党群工作总结

综采一队2011年党群工作总结

今年是矿业公司的“工作落实年”，我队党支部在矿业公司党政的正确领导下，以彬长集团和党的十七届五中全会精神为指导，转变观念，创新管理模式，狠抓工作落实。紧紧围绕安全、质量标准化、文明生产等，扎实有效的开展各项工作，为建设本质安全型区队提供了提供了坚强的组织保证。

一、党支部基本情况

我队目前在册人数196人、其中管理人员14人（含工程技术人员6人）、党员14人、其中预备党员2名，向党组织递交申请书人员2人，确定入党积极分子2名，团员55人，90%以上的员工具有中专以上学历。

二、党支部工作总结

我队党支部成立以来，在公司党委的亲切关怀和正确领导下，面对繁杂而沉重的工作任务，区队党支部思想高度统一，努力协调一切积极因素，围绕区队生产任务，有针对性的开展各项工作，出色的完成了矿业公司交付的原煤生产任务，工程质量标准化再上一个新的台阶。通过一年的奋斗和努力，我队党支部在党组织建设、党员队伍建设、安全文化建设和廉政文化建设等方面有了新的发展和提高，增强了我队的凝聚力和战斗力。

（一）、加强学习提升党员自身素质

党支部把学习作为提升党员整体素质的一项基础性工作来抓，定期组织党员学习矿业公司党委下发的各类文件，传达职代会、安全办公会议精神；要求党员以身作则，做好表率作用，从而带动身边员工的积极性、主动性、创造性，为我队建设发展奠定了坚实的思想基础。

（二）、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在安全生产中的表率作用 一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好党员组织建设和党员队伍建设。对调入我单位工作的党员及时进行组织关系接转，积极发展优秀员工，从而不断壮大我队党支部。

二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“服务生产”的整体思路。制定党建管理制度，进一步规范了党建质量标准化工作的开展，有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。

（三）、完善班组建设制度，促进班组不断成长

班组是企业最基层，数量最多，分布最广的单位。班组建设是企业战略目标实现的重要基地和坚强保障。加强班组队伍建设形成合理的人才培养机制，有针对性的各类专业技能培训，组织班组长学习交流先进的经验和管理方法，把班组建设与人才使用有机的结合起来。

①、班组“五考核”制度

班组“五考核”制度激励班组建设不断成长，以激励员工在生产工作中的积极主动性，在班组建设方面，我队班子成员组织编写了2011班组建设考核办法，主要以安全、工程质量标准化、生产任务、员工正常出勤率、遵守劳动纪律等发面进行考核。对评选的优胜班组，每月给予5000元奖励。

②、积极开展争优创先，党员先锋岗、青年监督岗等活动

以科学发展观为主题，围绕集团公司“工作落实年”和矿业公司中心工作，突出安全生产，进一步明确组织创先进、党员争先锋、企业上水平、职工提素质的具体要求，在区队开展了争有创先活动，广泛宣传动员广大员工投入到活动中来，为全面完成彬长集团和矿业公司“十二五”各项目提供了强大的政治动力和坚强的组织保证。

充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。创建了支部书记示范岗，区队队长示范岗。通过青年监督岗员星级管理考核办法，发挥青岗员在矿业公司安全生产中的积极作用。

（四）加强区队文化建设，民主生活丰富多彩

1、加强区队文化建设

区队文化建设是提升区队管理水平的重要手段，安全文化理念是安全工作的灵魂，安全工作也是工作的重中之重，2011年我队在坚持“生命至上，安全为天”的安全理念的同时，区队安全文化又有了进一步的落实和升华，提出了“良好的作业环境加上规范的操作就等于安全”的安全理念。从基层抓起，抓细节，抓落实，加强区队基础管理工作，增强了员工质量标准化意识和安全意识。

①、积极推行“双述”活动，使广大员工真正把“双述”应用到日常工作中。将岗位双述全面的推入到了实践阶段。

②、深入开展了区队“六个一”专题活动。一人一感想，一天一小时，入井一分钟，沟通一人次，交接一张单，班长一面旗。“六个一”充分体现了区队文化特色，对安全工作状态，工作标准的要求是区队文化与工作的结晶。

③、积极开展“学业务、学管理、学制度”散学活动。以一认证贯彻集团公司和矿业公司2011年会议精神，创建学习型区队，学习型班组，提高员工业务能力和综合素质，我队以班为单位积极开展了“三学“知识竞赛，使“三学“活动进一步深入基层。

④、以“百日安全”活动为契机，加强安全文化建设。以陕煤化集团和彬长公司安全会议精神为指导，以安全生产为前提，以质量标准化为导向，以狠抓落实为手段，认真贯彻落实各项制度和措施。以“百日安全”活动契机，坚持目标管理和过程管理有机结合的原则，在区队掀起了安全文化建设热潮，深入开展了学习“王村矿”先进经验的学习活动，积极开展了安全教育培训活动。

2、民主生活丰富多彩

在矿业公司党政的关怀和领导下，区队开展了丰富多彩的文娱活动，丰富员工的业余生活。全队积极参加了矿业公司第五届员工篮球比赛，增强了员工锻炼身体的意识；还积极参加了集团公司组织的“爱我彬长，唱响矿区”的迎国庆唱红歌比赛，并取得了优异成绩，增强了区队凝聚力和团队意识。在区队党支部的组织下还开展了“爱党、爱国、爱矿、爱岗”四爱教育活动、“家属嘱安全”活动、“写好一封信”等多种多样的组织活动，极大的丰富了员工的业余生活。

（五）、加强党风廉政建设

一是党支部根据公司党风廉政建设的安排，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设目标责任制，明确责任，形成了党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。把党风廉政建设摆在重要的位置，促进党员的廉洁自律和政治生命的安全。

二是区队工资分配方案、计分办法、工资表定期按时公示，确保工资分配的公开性、透明性。

三、下一阶段的指导思想及工作思路

（一）、指导思想

以矿业公司的发展思路和工作总体部署为指导，按照公司党委工作安排，全面贯彻科学发展、安全发展、和谐发展理念。按照党建质量标准化要求全面加强党组织后勤建设、干部队伍素质建设，为我队的安全生产提供坚强的组织保证。

（二）、工作思路

紧紧围绕我队生产任务，有针对性的开展各项党支部活动，将重点放在两个方面：一方面加强党建工作，另一方面加强本质安全型区队建设。

党建工作方面：一是强化党员的作风建设，把“求实进取、创业奉献”精神贯彻到每一位党员心中，努力发扬一个党员就是一面旗帜的先锋模范带头作用。搞好党建各项工作，把我队建设成为“政治素质高、安全生产好、作风形象优”的良好形象；二是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，选择党员普遍关心的问题，通过不同形式集中进行讨论，使广大党员思想政治觉悟得到提高；并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个，发展一个, 切实加强党员“后备军”建设。

区队建设方面：一是强化区队管理，完善健全各项管理制度，安全工作放在首位，是一切工作的重中之重。二是结合矿业公司要求抓好工作面工程质量、文明生产，力争完成矿业公司下达的各项生产任务，“多出煤，出优煤”，为矿业公司快速发展提供有力的保证。

我队党支部在公司党委的正确领导和大力支持下，加上日已积累的工作经验，我队员工从上到下将努力拼搏、开拓创新，切实做好我队党支部的各项工作，为大佛寺矿业公司的各项建设做出应有的贡献。

综采一队党支部 二零一一年十月三十日