工龄工资管理办法

第一篇：工龄工资管理办法

安徽省富邦天成食品有限公司

工龄工资管理办法

一、目的

为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作，为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共进退，特制定员工工龄工资管理规定。给公司员工增加相应的福利。

二、适用范围：公司全体员工。

三、定义：工龄是指员工入职本公司连续工作的时间，一般以年为单位；

四、职责部门

4.1工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作； 4.2财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；

4.3综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释工作；

五、工龄工资的标准：入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资100元/月奖励，连续工作满两年的员工给予200元/月奖励，以此类推，以后逐年递增，工龄工资以500元/月为上限.六、相关规定：

6.1员工自入职并正式上班的第一天起，便开始计算工龄；入职当月上班满15天者按整月计算工龄，入职当月未满15天者从下月开始计算工龄；

6.2当月请假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，当月工龄奖安徽省富邦天成食品有限公司

不给予计算与发放；

6.3每月工龄工资随当月工资一起发放；

6.4 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

七、本管理办法经公司领导批准后自2017年1月1日起执行并开始计算工龄，于2018年1月份核准发放。

综合办

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工龄工资管理制度

一、目的

为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在职员工。

三、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。

四、员工工龄工资的设定标准

1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元；第三年为￥100元；第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。

2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。

3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。

4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。

6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。

五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）安徽省富邦天成食品有限公司

某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月；于2014年2月开始享受工龄工资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资￥100元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。

六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。

八、此工龄工资从2013年1月1日起正式执行。审批：审核：编制：审批时间： 审核时间： 编制：

第二篇：员工工龄工资管理办法

员工工龄工资管理办法

一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作

出的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，促进和稳定员工的心态和积极性，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围

公司一线员工（不包括管理组人员、机、模、电））。

三、工龄工资制定标准：

（一）工龄计算标准

1、按员工实际进公司入职之日开始算起，以员工的实际工作年限计算工龄。

2、员工连续请假超过5天或年累计超过

20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须总经理审批。

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按

照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准

1、工龄在1周年以上至3周年的老职工，厂部补贴20元每月。

2、工龄在3周年以上至5周年的老职工，厂部补贴40元每月。

3、工龄在5周年以上至8周年的老职工，厂部补贴60元每月。

4、工龄在8周年以上至10周年的老职工，厂部补贴80元每月。

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5、工龄在10周年以上的老职工，厂部补贴100元每月。

6、工作未满一年者无工龄工资。

7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放。

8、每年的4月份由公司办公室统一计算并递增，随4月份工资发放上一的工龄工资。

四、附则

1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由公司办公室负责解释。

2、本办法从2014年1月10日起实施。

******有限公司

2014年1月10日

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第三篇：工龄工资管理办法1

乡宁县煤焦实业有公司 工龄工资管理办法

为促进公司职工作积极性，鼓励员工为公司长期工作，同时也为对在公司长期工作的员工进行奖励，经公司研究决定，自本起对在公司各部门长期工作的人员实行每月的工龄工资，具体的管理办法如下：

一、适用对象为公司机关全体人员、洗煤焦化厂全体、电厂全体、琪尔康全体、煤矿小队长以上及后勤工作人员，所有人员须在人事科备案。

二、凡在公司连续工作一年以上、一年内因事离职不超过三个月者，任职期间无严重违纪行为人员均可享受此待遇，以上岗之月起开始计算(离职者以最后一次上岗日期计)，每年的6月份为界予以计算(6月计入下一年)工龄，如1990年4月上岗为13年，1990年6月(含6月)后上岗为12年，1998年1-5月份上岗，工龄为5年，1998年6月以后上岗，工龄为4年，以此类推。

三、具体标准规定如下：

1、工作时间在1—5年者：每月工龄工资=工作年限×5元

2、工作时间在6—10年者：每月工龄工资=工作年限×8元

3、工作时间在11—15年者：每月工龄工资=工作年限×11元

4、工作时间在16—20年者：每月工龄工资=工作年限×14元

依此类推计算。

本办法自2003年3月起执行。

人 事 劳 资 科

二○○三年二月二十四日

第四篇：员工工龄工资管理办法（写写帮整理）

员工工龄工资管理办法

一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的精神，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围

公司在职员工

三、工龄工资制定标准：

（一）工龄计算标准

1、从2013年3月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。

2、2013年3月1日以前入职的员工，按进厂时间计算，从进厂满1年的次月开始计算工龄工资。工龄工资从2013年3月1日开始实施，以前的不补发。

3、2013年3月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。

4、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准

1、在本公司生产车间工作满一年的员工每月工龄工资40 元。

2、在本公司管理岗位连续工作满一年的管理者每月工龄工资 60 元。

3、在本公司连续工作满一年的职员每月工龄工资80元。

4、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资按以上标准增加，以此类推，暂定最高5年。

5、工作未满一年者无工龄工资。

6、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。

7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。

8、此奖项与考勤工作表现、安全隐患等人事相关制度挂钩，工作表现由本部门管理者评定，其它由人事评定。

四、附则

1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人事部负责解释。

2、本办法从2013年3月1日起实施。

第五篇：工龄工资管理制度

工龄工资管理制度

1.0 目的 2.0 适用范围 3.0 定义 4.0 职责权限

5.0 工作程序

1.0 目的

为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力，经公司总经办研讨决定，工龄工资发放实施办法如下： 2.0 适用范围

全体员工 3.0 定义

工龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利。4.0 职责权限

由人力行政部负责核算实施，财务部审核，总经理审批确认。5.0 工作程序 5.1工龄计算方法：

5.1.1 入职满1年员工工龄计为1年，可享受所在岗位工龄工资标准；入职满2年员工工龄计为2年，享受工龄工资为第一年工龄工资基数加上第二年所在岗位等级标准……依此类推；

5.1.2当月15之日前新入职及转岗人员，工龄自当月计算；当月15日之后新入职及转岗人员工龄自次月计算。

5.2工龄工资发放方法：

5.2.1 工龄满1年后，每增加1年其工龄工资按等级标准调整一次，计算公式为：

工龄工资=工龄工资基数+本工龄工龄工资等级标准； 5.2.1.1 工龄工资基数=上一工龄工龄工资； 5.2.1.2工龄工资等级标准：

A类级别：包括副部长及以上的管理干部；

工龄工资发放标准为：50元/月。

B类级别：包括管理、技术人员；

工龄工资发放标准为：40元/月。

C类级别：包括一线工人；

工龄工资发放标准为30元/月。

D类级别：包括保洁人员；

工龄工资发放标准为20元/月。

5.2.2部门优秀员工及骨干，经总经理特批，可享受A类级别工龄工资发放标准； 5.2.3转岗人员从转入新岗位之日开始计算，1年以后才可以享受新岗位的等级标准；

5.2.3.1 工龄工资累加不超过本人基本工资的25%（例：某员工基本工资为1000元，其工龄工资累计至250元/月便不再调整）；

5.2.3.2 原有享受工龄工资基数标准不变，本制度执行之日起，按新标准执行（例：某员工2008年6月1日入职，自2009年6月1日起享受工龄工资为30元/月，2010年6月1日即调整为60元/月；按本新制度调整后其岗位为B类级别，故自2010年7月1日起，原有的工龄工资基数不变，每月工龄工资等级标准调整为为40元，即享有工龄工资为70元/月）。

5.3工龄工资的扣发处罚：

5.3.1 有以下情况之一者，扣除本人当月的工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数： 5.3.1.1 本月迟到、早退累计6次（含）以上者（迟到或早退一月累计5次者，另计事假一天，以后每增加一次计半天旷工）；

5.3.1.2 请事、病假累计3天以上者； 5.3.1.3 本月有旷工情况者；

（例：某员工在7月份请事假2天、病假0.5天，迟到、早退5次计事假1天，即累计3.5天，其近期的工龄工资90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，故本月只发放工龄工资基数60元）。

5.3.2 当月旷工3天或一年累计旷工6天及以上者，扣除当月全额工龄工资；

5.3.3 一年内累计请事假20天（含）以上者，或请病假30天（含）以上者，从违反之日开始算起，扣除其一年之内工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数，工龄扣减一年（例：某员工2008年1月1日入职，到2011年1月1日为3年工龄，工龄工资为90元，其中基数为60元，岗位标准为30元，但其2010年间截至2010年10月1日请事假累计20天，根据本制度规定，从2010年10月1日起到2011年10月1日期间，只发放工龄工资基数30元，且工龄扣减1年）；

5.3.4 新入职员工第一年请事假累计20天（含）以上及请病假30天（含）以上者，累计请事、病假30天起的日期为新入职日期，即从新开始计算工龄（例：某员工2010年1月1日入职，到2011年1月1日实满一年，但因其在2010年9月1日起请病假累计30天，根据本制度规定，从2010年9月1日起为该员工新入职日期，重新开始计算工龄）；

5.3.5 因员工自身原因，请假一年（含）以上者，假满回司上班工作第一年内只享受原工龄工资基数金额减半后工龄工资待遇，一年之后方可累加对应工龄工资岗位标准。