员工工龄工资申请书(精选合集)

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第一篇:员工工龄工资申请书

员工工龄工资申请书

员工工龄工资申请书一:物业员工工龄工资的申请

尊敬的公司领导:

物业公司成立近两年时间来,兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作,在此期间,物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。

由于物业服务行业的特殊性,基础薪酬低、行业门槛低,故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率,为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益,以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资),特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加¥50元工龄工资,以劳动聘用合同为依据,逐年递增,递增至¥500元为限。恳请领导给予批准!

特此申请!

物业部

20XX年6月6日

>员工工龄工资申请书二:工龄工资申请>>(105字)

尊敬的领导:

本人xxx20XX年01月01日,进入本公司至20XX年12月30日,已满一年,根据公司相关规章,已符合工龄工资申领条件,现向公司申请工龄工资。

忘予以批准!

申请人:xxx

申请时间:20XX年x月x日

>员工工龄工资申请书三:工龄工资申请书>>(135字)

尊敬的领导:

我XXX,男,23岁,XXX工,现在XXX公司XXX班组工作,于20XX年6月1日参加工作,到20XX年8月31日广州已满1年3个月,现申请要求发放工龄工资。

特此申请

致礼

附:身份证复印件1张。手机123456。

主送:人力资源部

申请人:×××

20XX年9月1日

第二篇:工龄工资申请书

申 请 书

我xxx,男,xxx岁,现在xxx公司部担任xx工作,于2014年5月27日参加工作,到2015年6月25日工作已满1年,现申请要求发放工龄工资。特此申请 致礼!

手机:xxxxxx。主送:人力资源部

申请人:xxx 2015年6月25日

第三篇:员工工龄工资管理办法

员工工龄工资管理办法

一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作

出的贡献,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,促进和稳定员工的心态和积极性,特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围

公司一线员工(不包括管理组人员、机、模、电))。

三、工龄工资制定标准:

(一)工龄计算标准

1、按员工实际进公司入职之日开始算起,以员工的实际工作年限计算工龄。

2、员工连续请假超过5天或年累计超过

20天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄,特殊情况须总经理审批。

3、员工辞职后又复职,原工龄取消,按

照新入职时间重新计算工龄。

(二)工龄工资计算标准

1、工龄在1周年以上至3周年的老职工,厂部补贴20元每月。

2、工龄在3周年以上至5周年的老职工,厂部补贴40元每月。

3、工龄在5周年以上至8周年的老职工,厂部补贴60元每月。

4、工龄在8周年以上至10周年的老职工,厂部补贴80元每月。

第1页,共2页

5、工龄在10周年以上的老职工,厂部补贴100元每月。

6、工作未满一年者无工龄工资。

7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放。

8、每年的4月份由公司办公室统一计算并递增,随4月份工资发放上一的工龄工资。

四、附则

1、本办法为暂行实施办法,需在实施过程中进一步完善,本办法的相关规定及实施由公司办公室负责解释。

2、本办法从2014年1月10日起实施。

******有限公司

2014年1月10日

第2页,共2页

第四篇:员工工龄工资管理制度

员工工龄工资管理制度3篇

工龄工资

工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄组成员工到企业工作,其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,贡献不断增大,并在一定时候达到巅峰。

员工工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。

本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献,其指代工龄工资即本企业工龄工资。

工龄工资制度

根据员工职业生涯

3.1

在___工作满一年的员工,开始享受工龄工资。

3.2

工龄自入职之日起计算,以年月划分。如___年___月入职人员,自___年___月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。

3.3

工龄工资每年增加一次,增加的工龄工资在每月工资中发放。

3.4

工龄工资增长表

其他

4.1

本制度自发放之日起实施,如有变动以书面通知为准。

4.2

本制度解释权归公司办公室所有。

___公司

____年___月___日

员工工龄工资管理制度(二)

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

2工龄工资计算办法:

2.1管理人员(包括生产部、质检部、设备科管理人员)

2.1.1在职工作不满___年的,工龄工资为每满一年加___元;在职工作满___年,不满___年的,工龄工资为每满一年加___元;在职工作满___年及以上的,工龄工资为每满___年加___元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为___元。

2.2生产人员

2.1.1在职工作不满___年的,工龄工资为每满一年加___元;在职工作满___年,不满___年的,工龄工资为每满一年加___元;在职工作满___年及以上的,工龄工资为每满___年加___元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为___元。

2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔时间超过___年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过___年的,其工龄可以续接,但必须重新满___年后计算。

2.5举例:某员工从___年___月进公司从事计件工,___年___月晋升为车间统计员,那么,在___年___月的工龄工资应为___元;___年___月的工龄工资应为___元;___年___月的工龄工资应为___元。___年___月,因事离开公司___个月,则其工龄工资从___年___月开始续接,为___元。

2.6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7附则

本规定的解释权归公司行政部。

本规定自公布之日起施行。

本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

员工工龄工资管理制度(三)

目的:为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,尊重劳动贡献,特制定本管理制度

适用:与本公司签订劳动合同的所有在职员工

保密:内部普通

制度条款:

第一条:工龄工资的定义:

工龄工资,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

第二条:员工工龄设定标准:

1、从___年元月___日起,新进员工工龄以“年”为单位,当月___日(含)以前入职的从当月计起,___日以后入职的从次月计起,每满一年即可享受工龄待遇;

2、___年___月___日(含)以前入职的员工,从___年元月份起按___年工龄计算。日后每到元月___日递增___年工龄;

3、___年___月1(含)日至___年___月___日(含)入职的员工,从___年元月份起按___年工龄计算。日后按实际入职月(___日之前的按当月,___日之后的按次月)递增___年工龄;

4、___年___月___日(含)以前入职的员工,从___年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(___日之前的按当月,___日之后的按次月)算起,满___年后即享受___年的工龄待遇,日后按“年”为单位递增工龄,不再按半年计算;

5、___年___月___日以后入职的员工,以实际入职月(___日之前的按当月,___日之后的按次月)算起,满___年后即享受工龄待遇;

6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则,员工连续请假超过___天或年内请假累计超过___天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

第三条:员工工龄工资的设定标准:

1、第二条第一款与第五款类员工,在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为¥___元整,在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为¥___元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥___元整,累计五年封顶;

2、第二条第二款类员工,从___年元月起开始每月享受工龄工资为¥___元整,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥___元整,累计五年封顶;

3、第二条第三款类员工,从___年元月起开始每月享受工龄工资为¥___元整,按照该款规定,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥___元整,累计五年封顶;

4、第二条第四款类员工,从___年元月起开始每月享受工龄工资为¥___元整,按照该款规定,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥___元整,累计五年封顶。

第四条:管理人员工龄工资:

管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同,工龄工资的设定标准为___元每月,计算方式与员工相同。

第五条:此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

第六条:本制度于___元月份正式实施,解释权归公司行政人事部所有,修改时经总经理批准后实行。

第五篇:员工工龄工资管理制度

工龄工资管理制度

目的:为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,尊重劳动贡献,特制定本管理制度。

1、适用范围 与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

2、工龄标准(1)工龄以“年”为单位计算。如某员工于2015年1月入职,那么工龄工资须于2016年2月起开始计算。(2)新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。(15日之前的按当月,15日之后的按次月)。

3、员工工龄工资的设定总标准:

(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥200元整。

(5)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥50元整。累计十年封顶。

(6)所有工龄以连续工作时间的累计为原则,员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

(7)员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。(8)员工当月20号之前离职的,不享有当月工龄工资。

4、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

5、本制度于 月份正式实施,解释权归公司人事行政综合部所有,修

改时经总经理批准后实行。人事行政综合部 二零一六年五月一日

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