第一篇：员工工龄工资管理办法（写写帮整理）
员工工龄工资管理办法
一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的精神，特制定员工工龄工资管理规定。
二、适用范围
公司在职员工
三、工龄工资制定标准：
（一）工龄计算标准
1、从2013年3月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。
2、2013年3月1日以前入职的员工，按进厂时间计算，从进厂满1年的次月开始计算工龄工资。工龄工资从2013年3月1日开始实施，以前的不补发。
3、2013年3月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。
4、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（二）工龄工资计算标准
1、在本公司生产车间工作满一年的员工每月工龄工资40 元。
2、在本公司管理岗位连续工作满一年的管理者每月工龄工资 60 元。
3、在本公司连续工作满一年的职员每月工龄工资80元。
4、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资按以上标准增加，以此类推，暂定最高5年。
5、工作未满一年者无工龄工资。
6、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。
7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。
8、此奖项与考勤工作表现、安全隐患等人事相关制度挂钩，工作表现由本部门管理者评定，其它由人事评定。
四、附则
1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人事部负责解释。
2、本办法从2013年3月1日起实施。
第二篇：员工工龄工资管理办法
员工工龄工资管理办法
一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作
出的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，促进和稳定员工的心态和积极性，特制定员工工龄工资管理规定。
二、适用范围
公司一线员工（不包括管理组人员、机、模、电））。
三、工龄工资制定标准：
（一）工龄计算标准
1、按员工实际进公司入职之日开始算起，以员工的实际工作年限计算工龄。
2、员工连续请假超过5天或年累计超过
20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须总经理审批。
3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按
照新入职时间重新计算工龄。
（二）工龄工资计算标准
1、工龄在1周年以上至3周年的老职工，厂部补贴20元每月。
2、工龄在3周年以上至5周年的老职工，厂部补贴40元每月。
3、工龄在5周年以上至8周年的老职工，厂部补贴60元每月。
4、工龄在8周年以上至10周年的老职工，厂部补贴80元每月。
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5、工龄在10周年以上的老职工，厂部补贴100元每月。
6、工作未满一年者无工龄工资。
7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放。
8、每年的4月份由公司办公室统一计算并递增，随4月份工资发放上一的工龄工资。
四、附则
1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由公司办公室负责解释。
2、本办法从2014年1月10日起实施。
******有限公司
2014年1月10日
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第三篇：工龄工资管理办法
安徽省富邦天成食品有限公司
工龄工资管理办法
一、目的
为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作，为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共进退，特制定员工工龄工资管理规定。给公司员工增加相应的福利。
二、适用范围：公司全体员工。
三、定义：工龄是指员工入职本公司连续工作的时间，一般以年为单位；
四、职责部门
4.1工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作； 4.2财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；
4.3综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释工作；
五、工龄工资的标准：入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资100元/月奖励，连续工作满两年的员工给予200元/月奖励，以此类推，以后逐年递增，工龄工资以500元/月为上限.六、相关规定：
6.1员工自入职并正式上班的第一天起，便开始计算工龄；入职当月上班满15天者按整月计算工龄，入职当月未满15天者从下月开始计算工龄；
6.2当月请假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，当月工龄奖安徽省富邦天成食品有限公司
不给予计算与发放；
6.3每月工龄工资随当月工资一起发放；
6.4 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
七、本管理办法经公司领导批准后自2017年1月1日起执行并开始计算工龄，于2018年1月份核准发放。
综合办
年12月11日
2017安徽省富邦天成食品有限公司
工龄工资管理制度
一、目的
为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于酒店全体在职员工。
三、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。
四、员工工龄工资的设定标准
1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元；第三年为￥100元；第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。
2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该工龄工资。
3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。
4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。
6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。
五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）安徽省富邦天成食品有限公司
某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月；于2014年2月开始享受工龄工资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资￥100元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。
六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。
七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。
八、此工龄工资从2013年1月1日起正式执行。审批：审核：编制：审批时间： 审核时间： 编制：
第四篇：工龄工资管理办法1
乡宁县煤焦实业有公司 工龄工资管理办法
为促进公司职工作积极性，鼓励员工为公司长期工作，同时也为对在公司长期工作的员工进行奖励，经公司研究决定，自本起对在公司各部门长期工作的人员实行每月的工龄工资，具体的管理办法如下：
一、适用对象为公司机关全体人员、洗煤焦化厂全体、电厂全体、琪尔康全体、煤矿小队长以上及后勤工作人员，所有人员须在人事科备案。
二、凡在公司连续工作一年以上、一年内因事离职不超过三个月者，任职期间无严重违纪行为人员均可享受此待遇，以上岗之月起开始计算(离职者以最后一次上岗日期计)，每年的6月份为界予以计算(6月计入下一年)工龄，如1990年4月上岗为13年，1990年6月(含6月)后上岗为12年，1998年1-5月份上岗，工龄为5年，1998年6月以后上岗，工龄为4年，以此类推。
三、具体标准规定如下：
1、工作时间在1—5年者：每月工龄工资=工作年限×5元
2、工作时间在6—10年者：每月工龄工资=工作年限×8元
3、工作时间在11—15年者：每月工龄工资=工作年限×11元
4、工作时间在16—20年者：每月工龄工资=工作年限×14元
依此类推计算。
本办法自2003年3月起执行。
人 事 劳 资 科
二○○三年二月二十四日
第五篇：员工工龄工资申请书
员工工龄工资申请书
员工工龄工资申请书一：物业员工工龄工资的申请
尊敬的公司领导：
物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!
特此申请!
物业部
20XX年6月6日
>员工工龄工资申请书二：工龄工资申请>>（105字）
尊敬的领导：
本人xxx20XX年01月01日，进入本公司至20XX年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。
忘予以批准！
申请人：xxx
申请时间：20XX年x月x日
>员工工龄工资申请书三：工龄工资申请书>>（135字）
尊敬的领导：
我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20XX年6月1日参加工作，到20XX年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资。
特此申请
致礼
附:身份证复印件1张。手机123456。
主送:人力资源部
申请人:×××
20XX年9月1日
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