员工工龄工资管理

第一篇：员工工龄工资管理

员工工龄工资管理办法（试行）

一、目的为尊重员工为企业发展所创造的价值和作出的贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展、共命运的主人翁精神，特推行工龄工资制度。

二、适用范围

在公司的“玻璃后加工车间”试行，待成熟后在全公司实施。

三、工龄工资制定标准

（一）工龄计算标准

1、在本公司连续工作满一年的员工，将从届满后的第一个月开始每月增发工龄工资。

2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须综合管理部审核、总经理审批。

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准

1、在本公司连续工作满一年，但不满三年的员工，每月工龄工资30元。

2、在本公司连续工作满三年，但不满五年的员工，每月工龄工资50元。

3、在本公司连续工作满五年以上的员工，每月工龄工资70元。

4、工作未满一年者无工龄工资。

5、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。

四、执行时间和方法

1、本办法从2012年3月1日起实施。

2、工龄工资随每月基本工资一起发放。现有人员如有工龄工资与本办法不一致者，高于本办法中工龄工资要求的，不予以调低；低于本工龄工资要求的，予以调整，使其符合要求。

3、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

4、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本管理制度由综合管理部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司总经理和综合管理部。

总经理签名：

※※※科技有限公司

2012年2月23日

第二篇：关于员工工龄工资管理规定

关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资增加为￥200元整。

5、工龄工资自员工入职当日开始计算，工龄满四年封顶。

6、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

四．员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为2013年1月开始。某员工于2013年1月1日入职，那么，该员工应于2014年1月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2015年1月开始工龄工资增加50元开始享受工龄工资每月累计￥100元整，于2016年1月开始享受工龄工资每月￥150元整，以此类推，工龄工资满四年200元封顶。

五．工龄工资增加时间为：每年1月份和6月份，由工资核算人员统计员工工龄并负责递交总结理审核批准后方可生效，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

七．此工龄工资从2013月1日起正式执行。

2013年3月8日

第三篇：关于员工工龄工资管理规定

公司关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。三．员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整，每年以100元递增。

2.员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

3.被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。5.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。

6.工龄从2016年3月1日开始计算，2016年3月1日前入职的老员工视情况计算工龄。

7.年薪制员工暂不享受工龄工资。四．员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2018年3月开始工龄工资增加100元。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。

五．每月由综合办统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

七.本管理制度由综合办制定，经总经理审批通过。解释权归属公司总经理和综合办。

八．此工龄工资从2017年2月7日起正式执行。

总经理签名：

科技有限公司

2017年2月7日

第四篇：关于员工工龄工资管理规定

公司关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工实习期结束，正式录用后，以与公司正式签订劳动合同满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。三．员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司工作满第一年的员工每月工龄工资增加￥200元整，之后每年以100元递增，400元封顶。

2.员工连续请假超过10天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

3.因严重违反公司制度被公司辞退和在合同期内辞职者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。5.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。6.工龄从2016年9月1日开始计算。四．员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资第一年200元，第二年再再递增100元。以此类推，工龄工资最高400元封底。

五．每月由办公室出纳负责统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。七.本管理制度自下发之日起执行，解释权归属公司。

第五篇：关于员工工龄工资管理规定

关于工龄工资管理规定(拟定)为了体现员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现共创辉煌，共享成功的核心价值观，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

一、适用范围

与公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起，满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：

1、连续工作满12个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加100元。

2、连续工作满18个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加到200元。

3、连续工作满30个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加到300元。

4、连续工作满42个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加到400元，以此类推，十年封顶。

5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。四．员工工龄工资的计算方法：

假如某员工于2016年2月1日入职，那么，该员工应于2017年2月

1日开始享受公司的工龄工资每月增加100元整，于2017年8月开始享受工龄工资每月增加到200元整，于2018年8月开始享受工龄工资每月增加到300元整，以此类推。五．工龄工资申请流程及发放方式：

员工入职最后一个月内，由个人向综合部人事处提出口头申请，人事处核查是否符合申请条件，符合申请条件的员工人事处给予工齡工资申请表，员工根据申请表内容填写后逐级审批，审批后人事处每月汇总报送财务部进行工资核算，工龄工资每月随当月工资一同发放。六．因个人职务调整、岗位调动，其岗位待遇随之调整，但工龄工资不受调薪政策影响。

七．此管理制度从2017年3月1日签发后正式执行。

二0一七年一月九日