酒店工龄工资管理方案

时间:2019-05-12 16:26:04下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《酒店工龄工资管理方案》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《酒店工龄工资管理方案》。

第一篇:酒店工龄工资管理方案

2014年工龄工资调整方案

一、目的:

随着发展脚步的日益加快,涉及行业的日益扩展,为了降低员工流动性,加强人员稳定,使员工充分发展创造的价值和作出的贡献精神,提高酒店效益,特作出工龄工资调整标准申请,给予公司长期服务的员工增加相应的福利,实现利润共享。

二、调整适用范围:

酒店年满一年以上全体员工。

三、具体调整标准:

1、员工由目前的¥30/月,调整为¥50元/月标准。

2、领班级由目前的¥50元/月,调整为¥80元/月标准。

3、主管级由目前的¥80元/月,调整为¥100元/月标准。

4、经理级以上(含经理)由目前的¥100元/月,调整为¥200元/月标准。

注:每满一年相应标准累计发放,8年封顶。

四、适用规定:

1、凡在本酒店工作满一年的员工,将从满一年后的第一个月开始每月增发相应工

龄工资;

2、员工连续请假(不含有薪假、补休假)超过15天或年内请假累计超过28天

者,取消工龄按新员工待遇执行,并重新计算工龄;

3、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

五、执行时间:

本工龄工资管理制度从2014年2月1日起开始执行。

以上方案妥否?请董事会长批示!

酒店人力资源部

2014年1月1日

第二篇:工龄工资管理方案

关于调整工龄奖方案

一、制度目的:

为鼓励员工为企业发展创造价值和作出贡献,同时为降低员工的流动性,加强人员的稳定性,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,在公司效益不断提高的情况下,特推行工龄工资制度,给在公司长期服务的员工增加相应的福利,实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。

二、适用范围:

所属公司全体员工(厨房、酒店高管、包干工资员工不在以内)

三、具体办法:工龄工资设定标准

在本公司工作满半年的员工,将从满半年后的第六个月开发放工龄工资,标准为50元;工作满一年,工龄奖为100元;工作满2年,工龄奖为150元;工作三年,工龄奖为200元;工作四年,工龄奖为300元;工作5年工龄奖为400元;最多累计五年。

四、其他规定:

1、在本酒店工作满半年放可享受工资奖;

2、员工连续请假(不含有薪假、补休假)超过20天或年内请假累计超过30天

者,取消工龄按新员工待遇执行,并重新计算工龄;

3、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工。

4、因旷工自动离职、被公司开除、或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予

以计算和发放,已发放的工龄奖将予以扣除。

五、执行时间和方法:

1、本工龄工资管理制度从2011年5月1日起开始执行;

2、工龄工资随每月基本工资一起发放。

六、此工龄奖制度不影响公司的其它调薪政策。

七、本管理制度由总经办制定,经总经理审批通过,解释权归属珠江大酒店。

八、本办法从2014年4月1日起实施。

九、上述方案妥否请公司领导批示。

起草人:陈万胜

珠江大酒店总经办

2014年3月10日

第三篇:工龄工资管理方案

工龄工资管理制度

一、制度目的:

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献,同时为降低员工的流动性,加强人员的稳定性,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,在公司效益不断提高的情况下,特推行工龄工资制度,给在公司长期服务的员工增加相应的福利,实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。

二、适用范围:

鑫达电器全体员工

三、具体办法:工龄工资设定标准

在本公司工作满一年的员工,将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资,标准为100元;然后工龄每增加一年,工龄工资相应增加100元。

例如:A员工于2013年1月1日入职,在2014年1月1日开始每月计算工龄工资100元(合计每年1200元),到2018年1月1日每月工龄工资为500元(合计每年6000元)。

其他规定:1、2、3、4、1、2、鑫达经贸有限公司人力资源部

2013年02月20日 员工工龄从进入公司(即建立劳动关系)之日起开始计算; 员工连续请假(不含有薪假、休假)超过7天或年内请假累计超过15天者,取消工龄按新员工待遇执行,并重新计算工龄; 员工迟到、早退超过10次取消工龄按新员工待遇执行,并重新计算工龄; 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。本工龄工资管理制度从2013年01月01日起开始执行; 工龄工资随每月基本工资一起发放。

四、执行时间和方法:

五、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

第四篇:工龄工资管理方案

工龄工资管理制度

一、制度目的:

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献,同时为降低员工的流动性,加强人员的稳定性,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,在公司效益不断提高的情况下,特推行工龄工资制度,给在公司长期服务的员工增加相应的福利,实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。

二、适用范围:

所属公司全体员工(本办法为统一标准,不论职位级别)

三、具体办法:工龄工资设定标准

在本公司工作满一年的员工,将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资,标准为50元;然后工龄每增加一年,工龄工资相应增加50元,最多累计3年。

例如:A员工于2012年1月1日入职,在2013年1月1日开始每月计算工龄工资50元,到2014年1月1日每月工龄工资为100元,如此类推,到2015年1月1日,每月工龄工资为150元,之后维持150元的标准。

四、其他规定:

1、凡在2012年1月1日前入职的员工,均统一按一年工龄标准计算,并从2012年1月1日开始续算新一年工龄;凡在2012年1月1

日后入职的员工,员工工龄从进入公司(即建立劳动关系)之日

起开始计算;

2、员工连续请假(不含有薪假、补休假)超过15天或年内请假累计

超过28天者,取消工龄按新员工待遇执行,并重新计算工龄;

3、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

五、执行时间和方法:

1、本工龄工资管理制度从2012年1月1日起开始执行;

2、工龄工资每年底集中发放。

六、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

七、本管理制度由行政部制定,经总经理审批通过,解释权归属公司总经

理和行政部。

总经理签名:

汇美玻雕有限公司行政部

2012年1月1日

第五篇:员工工龄工资管理

员工工龄工资管理办法(试行)

一、目的为尊重员工为企业发展所创造的价值和作出的贡献,同时为降低员工的流动性,加强人员的稳定性,激励员工与企业同发展、共命运的主人翁精神,特推行工龄工资制度。

二、适用范围

在公司的“玻璃后加工车间”试行,待成熟后在全公司实施。

三、工龄工资制定标准

(一)工龄计算标准

1、在本公司连续工作满一年的员工,将从届满后的第一个月开始每月增发工龄工资。

2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄,特殊情况须综合管理部审核、总经理审批。

3、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

(二)工龄工资计算标准

1、在本公司连续工作满一年,但不满三年的员工,每月工龄工资30元。

2、在本公司连续工作满三年,但不满五年的员工,每月工龄工资50元。

3、在本公司连续工作满五年以上的员工,每月工龄工资70元。

4、工作未满一年者无工龄工资。

5、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的将予以扣除。

四、执行时间和方法

1、本办法从2012年3月1日起实施。

2、工龄工资随每月基本工资一起发放。现有人员如有工龄工资与本办法不一致者,高于本办法中工龄工资要求的,不予以调低;低于本工龄工资要求的,予以调整,使其符合要求。

3、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

4、本办法为暂行实施办法,需在实施过程中进一步完善,本管理制度由综合管理部制定,经总经理审批通过,解释权归属公司总经理和综合管理部。

总经理签名:

※※※科技有限公司

2012年2月23日

下载酒店工龄工资管理方案word格式文档
下载酒店工龄工资管理方案.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    工龄工资管理规定

    工龄工资管理规定 为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定: 一.员工工龄工资的设定标准: 1. 在......

    工龄工资管理规定(5篇)

    关于工龄工资管理规定 为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献,同时为降低员工的流动性,加强人员的稳定性,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,在公司效益不断提高的情况......

    公司员工工龄工资管理规定

    公司员工工龄工资管理规定 一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。 二、适用范围公......

    关于员工工龄工资管理规定

    关于工龄工资管理规定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体......

    关于员工工龄工资管理规定

    公司关于工龄工资管理规定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的......

    关于员工工龄工资管理规定

    公司关于工龄工资管理规定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的......

    关于员工工龄工资管理规定

    关于工龄工资管理规定(拟定) 为了体现员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现共创辉煌,共享成功的核心价值观,特制定工龄工资管......

    酒店行业工资管理方案1

    酒店行业工资管理方案 为进一步完善酒店薪酬体系,提高酒店内部竞争力,根据酒店的经营管理方针,现制定出本酒店工资管理办法如下: 第一条 基本原则: 1. 即根据不同岗位、不同职务、......