安徽农业大学模拟招聘会策划书

第一篇：安徽农业大学模拟招聘会策划书

安徽农业大学

大学生“群雄逐鹿”模拟招聘会活动策划书

一、活动引言： 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我校将举办一年一度校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动背景：在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我校特举办大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛。

三、招聘会简介： 本次招聘会是由安徽农业大学校学生会和职业技术学院学生分会集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型校园活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到安徽农业大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了校学生会和我院学生分会共同举办此次活动，我们精心投入策划，分别抽调学生会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请安徽农业大学其余学院的学生会主要成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成安徽农业大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对农大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为安徽农业大学活动的又一项品牌。

四、活动的目的和意义： 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招 聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个 实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

五、活动总流程图：举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

活动组委会：XXXX（待定）

六、活动具体日程安排：

（一）举办讲座

1、如何撰写简历制作和面试技巧；

讲座嘉宾：XX老师；

讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧； 讲座对象：本校全体在校学生；

讲座地点：安徽农业大学八教129（暂定）；

讲座时间：2011年11月7日19：00——21：00（暂定）

2、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会； 讲座嘉宾：XX公司负责人

讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验； 讲座对象：本校全体在校学生

讲座地点：安徽农业大学八教129（暂定）；

讲座时间：2011年11月8日19：00——21：00（暂定）

3、摆台咨询时间及地点：11月6日——11月7日在八教广场；

4、模拟招聘时间及地点：11月12日下午在职业技术学院103（暂定）；

5、职场挑战时间及地点：11月13日晚上在职业技术学院103（暂定）。

（二）模拟招聘会

1、招聘流程:上交简历表—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形

式见附录)；

2、招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；

3、招聘地点：职业技术学院103室（暂定）

招聘时间：11月10日下午；

招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；

招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；

招聘对象：安徽农业大学在校大学生； 招聘方法：（1）模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘

（2）全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节（3）采用先收应聘简历表，经过初步筛选简历表通过的同学可以参加面试；

应聘者要求：

1、面试前先交一份简历表

2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；

招聘具体方案：

（1）填写应聘简表（自己设计）

（2）全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简历表到相应的招聘台前应聘

（3）求职者进行2分钟以内的自我介绍

（4）招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。（5）招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）（6）根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。（7）由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。

（8）十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节

（三）职场挑战

参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者； 参赛地点：职业技术学院103室；

参赛时间： 11月15日晚上；

模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；

招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师； 活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下：

（1）开场助兴节目表演一个（节目待定）

（2）主持人宣布活动开始

（3）学校领导致词

(4）活动赞助商代表致词

(5)每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。

(6)实力作证环节：.卖场推销:A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）B.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息

C.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

(7)、职场问答环节

A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？(Ａ)小公司总经理（新客户，对会议非常重视）(Ｂ)某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）(Ｃ)某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

B.由评委对选手的表现进行点评。

(8)由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评，并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名

(9)由现场嘉宾为获奖者颁奖

大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛的具体事项及时间的安排

（一）筹备阶段（3月26日——4月2日）

1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校就业指导处、职业生涯规划爱好者协会等单位加入联合主办，提高活动含金量。

2.出宣传板、海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。3.联络评委（校内教授及校外知名企业人士）、招聘者（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）。

4.举办讲座：(1)联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人，以及其它具体事项。

(2)安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。(3)宣传工作：利用海报、黑板报进行通知。(4)后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾。

(5)介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战

5.应聘报名的制作和打印。

6.模拟招聘会评分细则的制定

（二）设点咨询阶段（11月6日——11月7日）设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。（组织部安排值班人员）加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会评分细则、参赛规则等

（三）招聘阶段（11月10日）嘉宾人选安排：企业人士和校内老师； 2 准备获奖证书 会场设备安排：会场布置，讲台、联系咨询处、桌椅等。4 会场安排： 会场秩序安排：有序的进出招聘现场。工作人员安排：现场秩序维持人员、后勤负责人员。学习部人员搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。8 生活部人员负责赛后现场的清理工作 9 赛后回执栏的填写及反馈工作

（四）职场挑战（11月15日）嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。2 准备获奖证书、奖品 会场安排：会场布置、多媒体设备调试 4 会场秩序安排：现场秩序维持人员 5 现场纪录：办公室人员 6 生活部人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作

（五）后期总结 总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找

出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由学习部进行整理。宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

主办方：安徽农业大学校团委和职业技术学院团委

承办方：安徽农业大学校学生会和职业技术学院学生分会

协办方：xxxx公司 附录一：

安徽农业大学

大学生“群雄逐鹿”模拟面试大赛组委会

秘书长：

副秘书长：

部门执委：

执行干事：

I

下属部门执行机构宣传部部、学习部、外联部、生活部、办公室，文艺女生部等部门。

宣传部负责拟订本次活动程序及对活动涉及的各项事宜做出规定、计划和本次活动的宣传事宜，制作宣传板、海报、通知等，与校内外各媒体联系并投稿。

外联部负责对内联络各部门及评委，对外联络企事业单位。

办公室负责安排活动筹备及进程期间各项具体工作、监督活动计划的实施和本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请、并记录上报各种支出费用。

学习部负责搜集有关招聘的各种资料，准备活动所需的书面材料，记录活动期间的各项事宜。

生活部负责负责嘉宾的接待和赛后现场的清理工作。

附录二：招聘会详细预算（略）

附录三：模拟人才招聘会可行性报告

“招聘”，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。

在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢？就业的前提条件是招聘。招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要，我们特举办安徽农业大学“群雄逐鹿”模拟人才招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。

当然安徽农业大学校学生会和我院学生分会的团结一致和雄厚的实力，也将会在“走专业化、打出特色、创造品牌”的口号下，完全服务于学生，为丰富校园文化生活做出最大的努力和得到最完美的展现，且本次活动是展现社团改革成果、展现社团间的通力合作的最佳机会，同时也是提高主办单位知名度、影响力的好机会，因此，校学生会与我院学生分会在各方面为该活动的顺利开展而不遗余力，以保证活动完美进行。_

全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障，包括：寻找赞助商、前后期的宣传工作、评委的联络、嘉宾的邀请、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。

活动对象是全校在读大学生，可谓有着雄厚的群众基础，尤其是有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆，令人关注和期待。

活动的自身魅力吸引了各家大品牌的资助，本次活动的受关注度，现场气氛，以及多渠道、宽层次和全方位的宣传报道等都会使赞助商的品牌得到宣传，当然招聘商家的亲临现场、担任招聘评委都充满期待，同时，活动经费问题的很好解决，更保证了活动的质量。.活动内容的新颖、充实，其中包括：招聘和应聘技巧的相关讲座，招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览，都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。

此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不谋而合，因此，学校方面各单位的人力支持和正确指导也增强了活动的可行性。

模拟人才招聘会是提高主办单位在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。

附录四：主讲人简介

附录五：模拟招聘会求职登记表(略)模拟招聘回执点评表（略）

`

附录六:无领导小组讨论

一.什么是无领导小组讨论

无领导小组讨论是当今招聘单位最常使用的评估和选拔管理人员的方式，采用情景模拟、无领导小组讨论方法通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。

无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

二.本次无领导小组讨论流程

一次完整的无领导小组讨论大概需要20分钟的时间，可分为三个阶段。

(1)开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。

(2)自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为15分钟，此阶段主考官不作任何干预。

（3）总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。

三.无领导小组讨论的评价标准

在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

受测者参与有效发言次数的多少；

受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；

受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；

受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；

受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

小组讨论的实施．观察和评分

第二篇：模拟招聘会策划书

江西工程职业学院就业创大型模拟招聘会活动策划书

一1.宗旨：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

2．目的：（1）本着丰富我校校园文化生活的宗旨，为同学提供一个锻炼的平台。

（2）旨在提高在校大学生的就业竞争意识。让同学们熟悉掌握应聘程序和技巧，激发大学生适应时代要求，勇于创新，勤奋学，投身实践，努力成为新世纪适应时代要求的复合型骨干人才。（3）为提高学生素质，培养学生创造性、创新性意识、完善学生的知识结构，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

（4）通过本次大赛，力求将学校的就业教育，择业指导理论与实践联系起来，使同学们在在实践中巩固就业理论知识，提高应聘技能，激发就业激情。

3．活动口号：“关爱未来，携手就业路” 4．主题：用年轻和激情成就梦想 5．主办方：江西工程职业学院

6．承办方：江西工程职业学院就业创业协会

7．活动对象：本次活动面向我院学生，以个人参与为主 8．地点：江西工程职业学院 9．时间：4月下旬至5月上旬

10．参赛方式：（1）以个人参与报名的方式参加。

（2）每班至少2人最多4人

11．奖项设置：冠军一名，亚军一名，季军一名，最佳创意奖二名。

二 比赛流程安排

（一）准备阶段安排：

1．4月14日，协会各部长以及干部以上成员开会研讨决策以达成共识和分配各部门的任务及工作。

2．4月15~17，大赛宣传。以大型宣传板、海报、条幅等方式在公寓、食堂、教学楼为主。

3．4月20日在食堂门口接收报名。

4．4月27日对评委和嘉宾发出正式邀请。

（二）初赛阶段安排：

1．4月28日至29日参赛人员带简历进行初赛，由评委评分，评出前20名进入决赛。（采用先填写简历表，后面试的方案）

2．以海报形式公布进入决赛的名单。

（三）决赛阶段安排：

1．5月14日晚6：30决赛，决赛开始前一小时布置好赛场，选手提前10分钟到场熟悉环境，礼仪负责引领评委及嘉宾，决赛开始。

2．决赛的具体流程：（1）主持人介绍评委及嘉宾（包括赞助商）。（2）由评委老师致辞开始比赛。（3）主持人主持比赛介绍比赛规则。（4）每个参赛选手的自我推荐时间为1至2分钟，评委针对每位应聘者职位情况提问，时间为3至5分钟，选手答辩时间最多为10分钟。然后评委逐个为应聘者打分评分。

3、为了缓解气氛中间上演一个小节目，主持人再次报幕赞助商。

4．全部结束后有评委和嘉宾代表作出精彩点评。（点评细则由评委组定）

5．中场表演。计分员和分，评委和嘉宾最后商议评出名次。5．主持人宣布比赛结果，评委和嘉宾颁发奖品和证书。

6．比赛结束，赛后收尾工作，打扫卫生，收拾比赛用品，工作总结。

三．整个活动的人事安排

1．评委、嘉宾机构：

（1）大赛顾问：吴志华老师、郭建平会长。（2）评委由校领导及老师担任

（3）嘉宾：邀请知名企业经理以及企业人事资源部经理和有一定影响的社会人士，具体由协会再定。

1．协会部门工作任务安排：

（1）宣传部负责全大赛的宣传工作（可以不同形式宣传）和报名工作。负责人：

（2）外联部负责，决赛现场布置和联系赞助商。负责人：（3）实践部负责决赛的场地布置和收尾工作并协助外联部联系赞助商。负责人：

（4）财务部负责大赛中的物资购买（如奖状、申报表打印等），负责人：

（5）办公室负责大赛策划监督及比赛过程中的临时应急。负责人：（6）文体部负责大赛礼仪及中途的表演和记分、和分。负责人：（7）秘书处：监督和指导各部门工作以及主持人。负责人：

（注：1.所有工作人员分工明确并保持通讯完好，出现问题及时上报。2.所有工作人员必须服从组织安排。以便工作顺利完成。）

四．大赛经费预算

证书：

10个

5.5元/个

共55元

笔记本（奖品）：8元/个

共20个

共160元 请柬：25个

2元/个

共50元 打印，复印 ：

共50元

喷绘、海报各一张、红纸若干：

共80元 矿泉水：100元 场地布置费：70元 青云谱校区开支：150元 不可预见费用：100元

共计：815元整

五．参赛要求

1．参赛者必须真实原创，杜绝各种舞弊行为，必须由本人独立完成。

2．参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、学院、专业、班级、联系电话、E-mail等相关信息。（参赛作品可以为中文或英文简历，也可中英结合）

3参赛者必须穿着整洁、大方，仪表端正，充分展现参赛大学生朝气勃勃的精神风貌。

六、后期总结：

1、由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。再由办公室大概总结交会长向协会汇报，以使我们在以后的工作中继续改进。

九、评分办法：

1、初赛阶段由就业创业协会配合就业指导中心老师进行评选，评选出前20名进入决赛；

3、模拟招聘会决赛阶段由评委对参赛者进行打分；

4、参赛选手的评分包括两个部分：简历作品得分及模拟招聘现场表

现得分，最佳创意奖的评选以简历作品得分为主，其他奖项的评选中简历作品得分占40%与模拟招聘现场表现得分占60%。

主办单位：江西工程职业学院

承办单位：就业创业协会

2010年4月12号

第三篇：模拟招聘会策划书

活动名称：模拟招聘会

一、活动主题：

感受就业压力，激情带动活力.二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.五、活动流程

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:选手回答时间3分钟。

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台

第四环节由老师讲话。

第四篇：模拟招聘会策划书

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活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································

第五篇：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一．活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，英语系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给民院学子一个社会实践的机会，提高民院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二．活动内容：

（一）活动名称：模拟招聘会

（二）活动目标：吸取经验，自身定位

（三）活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

（四）活动意义: 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

三． 活动时间：2012年x月x日x时

四． 活动地点：A1304、1305、1307（1305为选手休息的地方，1304、1307为应聘的地方）

五． 活动方式：面试

六． 主办单位：英语系学生会

七． 承办单位：英语系组织部

八． 活动准备：活动宣传、制作报名表、邀请评审嘉宾、申请活动场地、制定活动策划、九． 活动对象：英语系大四学生

十． 奖项设置：依据分数高低评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名

和一名“最有口才奖”，并颁发证书

十一．具体流程：

(一)参赛选手携带应聘简表到相应的招聘室应聘

（二）选手做自我介绍以及才艺表演

（三）对应聘职位的竞职演说

（四）评审嘉宾提问及选手回答

（五）评审嘉宾点评打分

（六）表彰优秀

十二．后期总结: