模拟招聘会策划书1

第一篇：模拟招聘会策划书1

江西机电职业技术学院

模 拟 招 聘 会 策 划 书

机电一班

2012年3月28日

模 拟 招 聘 会

一、活动背景

随着全国高职院校的扩招，市场经济也日趋成熟和完善。毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化。应对这样一个大的形势，为了给全院学子一个社会实践的机会和一个锻炼分享的平台，以及提高学院学生在未来求职者预先体验招聘场面，了解一些招聘的礼仪，掌握更加的应聘和就业技巧。而且可以让各位选手更加深入的了解到目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，使得学院学生在迈出校园走进社会应聘时不至于落后他人！

二、活动主题：充实现在，成就未来

三、活动目的

使我院学生体验招聘场面，亲身体验现场求职的实况和气氛，提高学生的应聘和就业技巧，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。通过这个招聘会也有助于在校大学生深入了解目前的市场情况，更清晰地剖析自己弥补不足之处，发扬优点，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围，引导学院学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。

四、活动咨询表

1、活动时间：初赛：待定、复赛:待定、决赛（待定）

2、活动地址：待定（将另行通知）

3、主办单位：电气系 承办单位：10机电一班

4、活动对象：全院学生

5、应聘注意事项：(1)衣着得体，注意面试礼仪(2)对应聘职位了解深刻，准备充分(3)领取序号卡，并携带相关信息入场

(4)遵守会场秩序，严禁大声喧哗，坚决配合工作人员的安排。(5)自觉爱护会场卫生和公共财物。

(6)在面试期间不得与面试官发生争吵以及辱骂面试官等行为。(7)请各选手到面试场有关人员出领取个人评分表(8)准备好个人简历2-3张

五、活动流程

（1）活动分为初赛、复赛和决赛。初赛为简历设计大赛，选手充分准备好自己的简历，交到报名组指定地点，由评委审稿。

(2)复赛各选手携带个人信息表到指定的教室等待准备入场进行竞职演讲大赛，入场顺序以签到顺序为准。

(3)各试场人员到后，选手按序号入场，由相关负责人宣布模拟招聘会活动正式开始。(4)决赛由考官提问进行职场问答并针对选手的表现进行评分，然后由审核组让面试官根据评分项目的评分做出详细的审核表。

(5)分析组对各试场的选手得分进行整理、汇总组排名，并确定优胜者名单

(6)各相关负责人致辞，活动正式结束。

(7)在初赛中晋级的选手会张贴通知告知各位选手。

（8）晋级的选手在如期参加决赛,各选手到负责人处领取序号卡等待入场。

（9）其余的和初赛安排相同。

六、活动准备

宣传：

1、于4月份某一晚分配人员到各班宣传活动和现场报名。（每班报名人数不得超过10名）

2、于某一天张贴海报进行活动宣传。（两张）

3、通过学院广播站进行活动宣传。

4、拉横幅。

5、在学校食堂左右旁人流量较大的地方设立两个报名点和咨询处。

筹划：

1.借好比赛教室，使活动有序进行。2.与外校联系，并邀请其做嘉宾。（暂定）

七、人员安排

1、活动负责人：10机电一班

2、协会内部人员进行工作细致分配，人员互帮互助，共同完成此次活动。

3、考官组：若干人。（由学院老师担任、10级理事会和其他组织的相关人员担任）

八、会场布置

1、复赛设置两个教室，其中一个为演讲场地，另外一个为等待室，试场每位面试官由老师和10级学生干部所担任。

2、决赛地点在阶梯教室201及旁边的场地，决赛时试场面试官均由一些经验丰富的老师和企业家担任（保证公平，公正）。

3、各试场安排协会五个内部人员负责内部事务和担任审核组的工作。

4、在模拟招聘会开始前，各试场门口必须有两人当迎宾。

5、会场人员合理分配。

公司的选择：根据四系的特征选取相应的公司。奖项设置：一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。

九、活动人员及具体职责安排

1、报名组：人数若干

职责：接受学生报名，填写姓名、班级、联系电话，在试场外分发序号卡和评分表，并登记。

地点：食堂门口左右侧，指定等待室。

2、管理咨询处：人数若干

职责：接受学生咨询，并管理人员维持秩序。地点：指定等待室

3、考官组：人数若干人

职责：根据考核表对选手进行公平、公正的评分。审核组：人数4人

职责：每个人根据7个考核项目分别做出审核结果。要求详细、合理、真实。

4、汇总组：人数8人

职责：（1）.将各选手的审核材料制作成文本，对优胜选手进行登记。（2）.做好后勤工作，维持各试场的秩序，并负责选手的调度。

十、活动注意事项

1、各部门各成员要积极做好自己的本职工作，随时随地听有关负责人的调配，必须以整个活动目的为中心。

2、全体人员必须提前半个小时点到，必须佩戴胸卡，礼仪整洁，大方得体。

3、注意个人表现和卫生，个人的言行举止必须得体，有礼貌，要知道个人是代表整个协会，一举一动都与协会的形象有关。

4、要有集体荣誉感，在面试会场地不得大声喧哗，要懂文明。

5、保持全场卫生干净

6、全体人员走时按时集合，不得早退。

7、协会成员紧记，同心协力做好迎接评委老师、企业家、外校嘉宾等的工作。

十一、活动后期工作

1、汇总组对各选手审核表进行分析、整理并做出评价。由选手们自己到协会办公室领取个人评价表。

2、各部门成员针对本活动进行总体评价，并上交活动报告手册于秘书部。

十二、应急措施

1、若天气下雨，报名地点将进行适当调整。

2、若有安排工作的内部人员有事不能如期到场，负责人将对内部人员进行适当抽调和补充。

3、若发生紧急情况活动不能正常进行，我们将另行安排并以通知形式告诉大家。

十三、活动经费

1.水彩 14元 2.咨询表180张 18元 3.报名表90张 10元 4.水笔16支 24元 5.双面胶，序号卡10张 10元 6.饮用水：一箱 17元 7.书面材料纸10本 申请 8.个人评价表180张 18元 9.评分项目20张 2元 10.评分标准20张 2元 11.评分表30张 3元 12.个人简历的制作要求180张 18元 13.租数码相机 30元 14.荣誉证书9份 申请 15.请柬20张 16.横幅1条 4017.公司简介180张 18

2012申请 元 元 224元

策划人：10机电一班年3月7日

总计：

第二篇：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一．活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，英语系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给民院学子一个社会实践的机会，提高民院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二．活动内容：

（一）活动名称：模拟招聘会

（二）活动目标：吸取经验，自身定位

（三）活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

（四）活动意义: 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

三． 活动时间：2012年x月x日x时

四． 活动地点：A1304、1305、1307（1305为选手休息的地方，1304、1307为应聘的地方）

五． 活动方式：面试

六． 主办单位：英语系学生会

七． 承办单位：英语系组织部

八． 活动准备：活动宣传、制作报名表、邀请评审嘉宾、申请活动场地、制定活动策划、九． 活动对象：英语系大四学生

十． 奖项设置：依据分数高低评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名

和一名“最有口才奖”，并颁发证书

十一．具体流程：

(一)参赛选手携带应聘简表到相应的招聘室应聘

（二）选手做自我介绍以及才艺表演

（三）对应聘职位的竞职演说

（四）评审嘉宾提问及选手回答

（五）评审嘉宾点评打分

（六）表彰优秀

十二．后期总结:

第三篇：模拟招聘会策划书

为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································

第四篇：模拟招聘会策划书

活动名称：模拟招聘会

一、活动主题：

感受就业压力，激情带动活力.二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.五、活动流程

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:选手回答时间3分钟。

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台

第四环节由老师讲话。

第五篇：模拟招聘会策划书

教育系首届模拟招聘会实施方案

一、活动宗旨

1、响应我院“就业质量提高年”的任务，提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。

2、让同学们真切感受求职面试的实况场景，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。

3、以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础。

二、活动考核项目

1、考察学生的中外、英文语言组织及表达能力；

2、考核学生身体语言、言行表达及处事能力；

3、考察学生的社会责任心及职业精神；

4、就业礼仪及职业素质；

5、德育行为及德育教育成果体现；

三、活动主题

提高自我 关注就业

四、模拟招聘会机构

顾问：孙天明、张红梅、张桂云

指导老师：王静、宋现芳、肖立新

筹备小组：教育系就业联合会

联合会会长：刘金霞

组员：王耀华、齐鹏跃、张尧、卢坤、周阳、齐元婷、宋悦、鲍程言

大赛评委会：负责大赛的监督及评判工作。

①初赛阶段评委：总辅导员、班主任、就业联合会会员；

②复赛阶段评委：系学生会、指导老师、就业协会会员；

③决赛阶段评委：大赛顾问及组委会成员、企业职业经理人、人力资源专家。

五、活动安排时间

本次活动分初赛、复赛和决赛三个大的环节

第一阶段： 月日班级预赛阶段 初赛环节

阶段负责人：刘金霞

在06级各班级举行模拟招聘大赛初赛，由评委组评选出优胜者参加系部复赛。

第二阶段： 月 日 ―― 月 日复赛阶段

阶段负责人： 刘金霞

在班级初赛的基础上举行系部复赛，参赛人员为班级预赛的优胜者。

第三阶段： 月 日决赛.阶段负责人：刘金霞

举行全系总决赛

六、活动方式

由各班自行组织各班初赛，选出优胜者参加复赛，复赛的优胜者参加全系总决赛。总决赛参赛名额控制在每班3-5人。本次大赛将由系内就业指导中心邀请专业的人力资源专家对所有参赛选手进行集中性的职场应聘的指导、培训。对于优胜选手给予表彰奖励，落选选手给予有针对性的指导意见和建议。

注：初赛及复赛模式可参考系内“模拟招聘会实施方案”计划书，内含详细资料，仅供参考使用，鼓励大家创新。

七、决赛活动安排

（一）外联工作

按如下要求确定邀请评委名单：

1、企业董事长、副总、人力资源专家

2、具有较大知名度和信誉度

3、热心于教育事业

4、对应届毕业生需求较大

5、在学生中有很强的号召力

6、拥有自己独特的企业文化

（二）前期准备

1、大会组委会通过宣传板横幅等形式宣传该活动和各合作伙伴。

2、分三阶段对大会进行宣传，让学院的学生知道此次模拟大会，鼓励大家尽心准备。

（三）模拟招聘会流程

1、主持人宣布招聘会开始

2、学校领导致辞

3、主持人宣布比赛规则，比赛正式开始

4、决赛过程

选手自述（每人30秒）

现场提问（控制在30分钟）

压力面试（每人控制在5分钟）

一锤定音（每人2-3分钟）

5、宣布比赛结果，颁奖，公布企业录用毕业生名单

6、学院领导总结

7、比赛结束

八、比赛规则

1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

2、参加决赛的选手每人提交简历一份，要求简历自己制作，一旦发现抄袭即取消比赛资格；

3、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；

4、本次比赛由评委打分确定选手的成绩，成绩相同选手PK后，留下成绩较高的，淘汰成绩较低的。

5、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。

6、现场提问，通过抽签决定每人要回答的问题，回答问题时间控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。

7、压力面试，由各位评委对选手进行现场即兴提问，选手现场回答。

1、从中选出优秀代表，组成三组应聘小组和招聘小组进入决赛环节。

2、仍然是给定一个单位公司，如复赛环节实施双方“刁难”“设障”，进行“职业人”和“准职业人”的较量；

3、但本环节加入观众的参与，一是可以向观众求助，二是观众可以用更好的解决方案去代替优秀代表的答案。

4、由领导及老师担任评委，以判定其专业性和科学性。

七、邀请参与领导及老师

孙天明、王振岭、陈乐音、盛利国、李丽、霍向宁、梁爱芳、王志强、张红梅、张桂云、尹霞、肖立欣、陈景瑞、孟婷婷、张玮涛、宋现芳等

1、以班级为单位，每3——5人为一个小组，进行自我组建公司

意义：1）班级内全员参与，共同强化“就业意识”，树立良好的择业、就业观；2）确立自我主人翁意识，提高全体学生参与活动的积极行，挖掘每位学生的内在潜力。

我系本次活动以班级单位，在综合楼423；按四次进行：

1）第一次为06对外汉语专业，时间为2008年4月1日16：00；

2）第二次为06学前教育专业，时间为2008年4月8日16：00；

3）第三次为06英教（1）班、06英教（2）班，时间为4月15日16：00；

4）第四次为06心理（1）班和心理（2）班，时间为4月22日16：00。

2、各组自己创办单位（合法的单位及公司）并设计单位的名称、性质（可以是国办、民办、跨国、三资等性质模式）、经营范围及从事范围等内容；

3、小组自主设计成员的职务及职位级别，设计自己的招聘广告（尽可能与众不同，有特色，有创新，醒目、鲜亮、引人注目,可用ppt进行公司单位简介），列出招聘职务、薪金待遇、招聘人数、要求条件、工作地点等招聘项目的具体内容；

4、打出自己的公司理念及品牌信仰；

5、设计自己公司的招聘环节，如投简历、面试以及根据自己公司对人才需求情况而定的面试问题等内容；

意义：各组所创建的单位，及单位理念虽然是虚拟的，但多是其职业生涯规划的“现实化”，体现着其未来的理想，有助于强化学生内心深处的理想，提高学生为未来好好学习的积极性，明确自己未来的奋斗目标。

6、综合评定，写出你的公司录用该员工的原因，保留被录用员工的简历及相关资料，连同公司简介及招聘简章一同交到就业负责人处；

意义：这样可以使学生换位思考，从用人单位的角度去思考自身的不足，从自己作为单位招聘方的角度去思考什么样的人才是受用人单位欢迎的，以树立其自我努力方向。

注：1）每组均要将所组建公司单位简介进行书面整理（一式两份，最好为打印版），一份自留，一份交给系内老师存档。

2）活动期间要注意：

a)整体着装是否符合本单位公司理念，是否符合本职位的工作性质及要求条件；

b)是否具备基本的公司单位招聘、应聘礼仪，是否具备个人基本素质与修养；

c)语言表达是否清晰，是否符合本职工作中的语言表达能力要求；

d)求职态度是否端正，符合本单位集体利益，是否具备从事本职工作的品德，符合职业人的职业精神；

e)所交简历是否规范，有特色、有亮点或创新之处；

2、每组成员要进行一次应聘活动（换位思考，双方面体会）

1）自己准备好至少2份的个人简历及自荐书，可以用ppt或音影视频资料，并参加两个以上公司的应聘活动；

2）根据自己所应聘公司的性质需要，选择合适的着装打扮参加应聘；

3）初选通过后，做好准备参加所应聘公司的面试及相关面试问题考验；

4）等候录用通知；

5）其他班级同学也可以按要求参与，参加面试，展示自我工作能力。

6）如果同时被两家以上单位录用，你选择了哪一家，为什么？到时说明原因，将材料教给系内老师。

注：1）因为是模拟形式，并涉及公司及单位的前途利益问题，所以所有招聘公司一定要本着公平公正的态度进行人才的录用；

2）应聘过程中，公司当中老师或领导，一方面为招聘公司单位进行打分、评议，另一方面为参加应聘、面试的人员进行打分、评议。

3）活动期间打分及评议参考项目：

a)应聘者所应聘单位给人的整体印象是否合格，如：公司单位展牌策划是否鲜明，公司简介是否明了，是否具备团队精神等；

b)前来招聘的单位工作人员的衣着是否合乎单位的实际情况；

c)单位工作人员的言行举止是否合乎单位实际理念、品牌、性质、从事工作内容等；

d)单位面试的工作人员是否对求职者所应聘的职位拥有深刻的见解（如求

职者所应聘职位的业务水平的把握，能否解决应聘者所提出的问题，是否有相应的知识面，是否具备良好的语言表达，如口语）注：小组成员中至少有一位符合条件；

注：分数评价可参考方案“划线”部分

六、模拟招聘后的指导工作

1、以当天或及时为参加模拟招聘的同学进行有针对性的“就业指导”（最好结合当时拍摄的音影资料或相片进行），让每位同学看到或听到自己当时的表现。

2、根据他们的表现及各小组参与同学的建议，推选出优秀的招聘方代表和优秀应聘代表进入复赛组。

3、每位同学都要在初赛后进行自我总结和反思（当天完成）

包括：1）来本公司、单位应聘的人数，所收简历份数；

2）你所应聘的单位数，有几家单位向你发去了“录用”信息；

3）你所在单位公司所满意的应聘者有几位，不满意的有几位，为什么，并且让应聘当事人知道自己的应聘表现；

4）进行自我总结和心得体会总结。并将所有总结书面材料交到系内就业负责人处。

1、各平行班（相同年级）依次进行班级初赛，并推选出优秀的“招聘代表”和“应聘代表”进入复赛。

2、分为五组，每组3——5人，进行复赛。

3、根据系内专业和所要招聘对象，给定一个公司单位，内含详细的单位简介、招聘性质、职位、要求等；

4、给三分钟时间让各招聘方进行选读并自我解释（自己对公司的理解，以考核其获取信息的能力），应聘方仔细聆听，并从中搜取有效信息，以备应聘面试所需。

5、所有应聘者同时争取一个求职者，所有求职者同时争取一个职位，实行“能者上”的竞争；招聘方向求职者设臵“职业难题、障碍”，求职者向应聘者提出“专业问题或职业问题”，能者回答，并从中比较。

6、从观众和裁判的评选中选出进入决赛的优秀代表。