做好新形势下国有企业党员思想政治工作的几点想法(精)

第一篇：做好新形势下国有企业党员思想政治工作的几点想法(精)

做好新形势下国有企业党员思想政治工作的几点想法

摘 要：切实加强基层女工思想政治工作已是刻不容缓，必须尽快完善，形成行之有效的方式方法，以切实夯实基层职工队伍建设。加强基层女工的世界观、思想观的改造。要加强对女工的正确引导，及时传达有关上级的政策规定，以提高她们的政策水平和认识水平。新形势下女工思想政治工作复杂多变，我们要根据具体情况和时代变化，及时调整工作方法和思路，紧跟时代的步伐，充分调动发挥女工的优势。

关键词：新形势 政治思想工作 女职工

中图分类号：C29

文献标识码：A

文章编号：

随着公司改革的进一步深入，女职工将面临新的机遇，也将承受随之带来的新挑战。无论社会还是兄弟单位都对女教职工的综合素质提出了新的更高要求。如何调动女职工在工作中的积极性和工作热情，维护好广大女职工的合法权益，发挥她们在学习、科研、管理等各个领域的重要作用，成为工会女工组织必须面对的重要课题。

一、女工工作的必要性和重要性

工会女工组织应是一支具有较高文化素质和较高技术水准的队伍，承担着带领、引导广大女教工深刻认识自身的优势和多种潜能，增强知识女性意识，积极主动全面参与各个领域的实践活动，最大限度地发挥女教职工在学习、科研、管理等各个领域的聪明才智，为学校的建设和发展多做贡献的重要职责。我公司现有女职工352人，占学校教职工总数的47%，是公司建设发展的“半边天”。我公司女职工占有重要位置，而且在公司发展的各个领域都发挥着举足轻重的作用。因此，重视和加强女工工作是新时期、新形势下工会组织各项活动开展的重要组成部分。女工组织应更好地发挥链接女教职工与学校的桥梁和纽带作用。随着社会快速发展和变革，女教职工的思想观念、自我价值、发展需求都发生了巨大变化，在平等参与、公平竞争等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击。女工组织必须适应社会发展和新时期、新形势下女性群体的需求，全面把握其发展变化，增强凝聚力和创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，在工作、学习、生活中促发展，使桥梁纽带作用有力地得以彰显。增强女工组织的凝聚力、向心力，促进学校和谐快速发展。

二、女工工作的指导思想

坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧密结合女职工的特点和实际情况，紧紧抓住反映诉求、维护权益、开展活动、发挥作用四个方面，通过严肃细致、生动活泼、富有吸引力和实效性的活动，维护和保障她们在政治、经济和文化需求等方面的合法权利，调动和发挥女职工在学校改革发展中的积极性和创造性，在市政行业发展中的各个领域展示巾帼风采。

三、女工工作必须坚持的核心理念

女工工作的核心理念是坚持“以人为本”，以女职工为本。女职工自身发展与公司的发展息息相关，不同工作领域的女职工发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，了解他们所面临的压力与困难不断调整工作思路，因地制宜地创新机制，丰富内容、改进形式和方法，进一步缓解和解决在社会、公司发展中影响女职工自身发展的不利因素，增强女工工作的前瞻性、针对性和实效性。要始终以女职工的利益和需求为出发点，着眼于女工工作的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务载体，不断增强女职工组织凝聚力、战斗力和影响力。

四、工会女工工作思路

（一）健全组织机构，抓好落实

工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感，做女职工的贴心人，千方百计地为女职工排忧解难。一要加强女工工作干部队伍建设，努力建设一支高素质、高水平，适应形势需要的专兼结合的干部队伍。二要认真学习党和国家有关妇女工作的法律、法规，为女工工作从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障，并重视工作落实等方面，确保工会女教职工维权工作的到位，形成学校上下都来关心女工工作的良好氛围。三要依据新形势、新变化、新问题，坚持从实际出发、解放思想，积极探索女职工维权工作的新经验和新办法，健全制度、规范操作，切实保证各项制度落到实处。四要提高女职工维护自身权益的能力和水平，开展女职工权益法律知识教育，引导女职工通过学法、知法、用法，依法维护自身权益，让维权工作更具科学性、规范性和实效性。

（二）强化五个意识，增强使命感

随着近年来学校改革发展的不断深化，女职工工作的领域变得更为广阔，女工工作必须不断适应新形势新变化更为多元化的开展工作。

1.强化价值意识

由于传统观念和现实发展带来的一些矛盾和冲击，正确引导女职工克服墨守成规、安于现状、消极心态，使她们能够正确认识自我。不断增强创新观念，参与意识，坚持女职工工作以代表和维护女教职工利益，提升女职工整体素质为指导，不断创新女工工作的新模式。

2.强化大局意识

坚持“融入中心，服务大局”工作指导原则，女工工作始终把服从、服务于学校和女职工发展作为女工工作的出发点和落脚点。在学校与女职工之间寻求有效结合点，进一步拓展自身才能，创造实现女性价值的平台，形成高效率的工作模式，使广大女职工更好地为学校发展作贡献。

3.强化服务意识

领导就是服务，管理也是服务。女工委作为工会中负责女职工工作的机构要坚持把服务学校发展和服务女职工发展结合起来，一切工作都是为女职工服务，为她们成长成才服务，为她们事业有成、家庭和谐服务，把女职工的满意度作为检验和衡量女工工作成效的根本尺度，进一步强化女工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4.强化维权意识

要把维护女职工合法权益放到突出位置。缺了这一条，女工组织就没有存在的必要了。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强依法自我维权的能力。女工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，进一步增强工会女工组织的影响力和感召力。

5.强化奉献意识

要培养、紧抓女职工的奉献意识，奉献是每一个共产党员的基本素质。通过开展多种形式的教育活动树立她们的“主

人翁”精神和爱岗敬业精神，增强责任心和女工队伍整体素质，使奉献精神具有稳定性、持续性。在本职岗位上踏实认真做好各项工作，乐于付出，不计较个人利益得失，奉献出最大力量为社会发展、为共产主义事业努力奋斗。

（三）采取多种形式，使女工工作蓬勃发展

积极维护女职工合法权益的同时，努力为女职工办实事、办好事。在积极参与学校建设的同时，工会女工组织把丰富女教职工的精神文化生活当作一项任务来抓，在“三八”节向女职工赠送慰问品，组织开展形式多样的活动，以举办文体活动，技能比赛，讲座，座谈会和外出参观学习的形式来庆祝自己的节目，如组织庆“三八”观影活动，举办《女性健康知识讲座》，举行色彩搭配与美容知识咨询活动，举办“模特大赛”，“女职工趣味运动会”，“女职工乒乓球比赛”。我们成立了瑜伽协会、健美操协会、合唱团、女职工读书会、女职工沙龙等社团组织，定期召开精彩纷呈的活动，各协会日益成熟。通过这些丰富多彩的活动化解工作和家庭的压力，及时调整心态，提高心理适应能力，学会自我心理调适，使每个女职工都始终保持积极、健康、向上的心态。通过一系列活动，丰富了我校女教职工的文化生活，提高了女职工综合素质，增强了工作热情。

今年上半年，在我校建立了女职工健康档案，详细记录女职工身体健康状况，并进行定期追踪反馈。认真落实妇女有关待遇，做好女职工“四期”保护，从而有效地维护妇女合法权益。女职工的婚假、产假、哺乳期都享受着国家规定的待遇，并享受单位的有关福利补助，医疗保健得到保障。

（四）加强教育，树立典型，提高女教职工素质

通过 “三八红旗手”“巾帼发明家”“创建文明家庭”等一系列评选活动对提高女职工素质、促进女教职工成长、推动精神文明建设有着重要的作用。工会女工组织要大力宣传先进典型，提升模范带头作用。激励女职工建功立业、争先创优，为构建和谐校园贡献力量。

通过开展青年教师教学基本功竞赛、青年管理干部基本功竞赛、辅导员基本功竞赛、科技论文竞赛、岗位练兵、技术创新等竞赛活动和教学观摩指导、各类学术性讲座，校企交流等形式，为全面提升女职工业务水平创造有利条件，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力，更好的把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到学校发展战略目标上来。

新时期，高校女职工作为新一代的职业女性，国家社会对其提出了更新更高的要求，开辟了更新的境界。高校女职工组织要把女工工作与女职工内在需求结合起来，与女职工的特点和优势结合起来，与学校的改革和发展结合起来，解放思想、找准定为、抓住重点、改革创新、有为有位、形成声势，勇于和善于探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体，积累经验、创出特色、形成品牌、展现活力。为促进高等教育事业更好更快发展做出工会女工组织的应有的重要贡献。

第二篇：如何做好新形势下国有企业党员的思想政治工作

如何做好新形势下国有企业党建工作

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，新形势下国有企业的党建工作面临着很多新的任务和挑战。从不少国有企业党建工作的实际情况看，虽然取得了很大的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，这些问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥，影响着企业的改革和发展。如何加强和新形势下国有企业党建，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要的现实意义。

一、增强政治思想工作的敏感性，保证党的方针政策贯彻落实。保证党的方针政策在企业的贯彻落实是党建工作的主要内容之一。但从现实情况看，我们有些基层单位的领导人及基层党组织在加强党员的学习教育，把党员的思想统一到党路线方针政策方面还存在一定的差距。一是对当前多元化思潮对党员职工的影响认识不足，重视不够，教育引导不及时。随着互联网等传播新技术、新媒体的迅速发展和广泛普及，传媒格局和舆论机制发生的深刻变化。当前传播主体日益多元化，传播渠道逐步多样化，特别是互联网的广泛应用，对人们的思想影响越来越深刻。其中一些观点良莠不齐，一些言论立场偏差，对当前社会阴暗面有意放大，甚至借一些领导的失误和问题进行大肆宣扬和攻击，很容易造成误导。如果不加强引导，就可能谣言满天飞，引发群体事件，小的造成企业内部不稳定，大的可能造成社会局部的 动荡不安。因此，各级党组织要高度重视社会舆论，要增强政治敏感性，本着维护党和政府的良好形象，增强党员对改革发展稳定的信心的原则及时应对，占领舆论的制高点，掌握舆论的主导权，顺时应势化解矛盾。二是思想教育方法落后，效果不佳。我们发现，一些基层单位在组织学习党的路线方针政策时，往往是集体念念文件，照本宣科，引不起大家的兴趣，缺乏吸引力，也容易走过场。对此，作为党建工作者应注重党建工作方式的创新，创新组织学习的方式，多征求群众意见，借鉴别人的好做法，比如，采取专家讲座、运用新传媒工具等，以生动活泼、大家喜闻乐见的方式宣传党的方针政策，在润物无声中增强宣传的效果。例如，中原高速今年组织的几次大型讲座深受广大党员干部好评。特别是关于十七届五中全会精神的学习讲座，国家权威知名专家范剑平结合公司发展投资、个人理财，讲解党中央关于“十二五”规划的一些重大方针政策与国家、企业、个人的密切联系，非常有吸引力，收到了很好的效果。

二、坚持党管干部，加强国有企业党的领导班子建设。很多国有企业兴衰成败的事实证明，一个好的领导班子能带出一支好队伍，带出一个好单位，造福一方群众。而一个利欲熏心的领导也能毁掉一批人，搞垮一个单位。在一定情况下，领导素质的好坏往往决定一个单位的命运。从许多领导干部贪污腐败的案例也能清楚地看出，出事的大部分都是一把手，而主要的原因几乎都是不注重政治学习、不参加组织生活或组织生活走过场，不加强世界观改造，个人权欲强，把个人臵于组织之上等等。总之党管干部成为一句空话。因此，必须坚 持党管干部，特别是加强对一把手的监督管理，重点是坚持党的各项组织制度，使领导干部的学习、民主生活会成为常态。在学习和组织生活中要经常对照党章和党规党纪进行检查，发现问题班子成员要敢帮、真帮、会帮，通过真诚的提醒帮助，及时纠正一些小的错误偏差。作为上级党的组织要把管理下级领导干部作为一项重要任务，通过科学的考评、考核、谈话等措施，增强他们的责任感和事业心，鼓励他们找准位臵，发挥优势、建功立业，并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观，作为对企业领导班子考核的重要内容。要适时进行党性观念教育，加强领导干部的党性修养。要通过学先进树典型活动，教育引导党员干部以身作则，吃苦在前享受在后，关心群众，爱护群众、深入群众，处处为群众着想，为百姓谋利，用人格的力量影响和带动干部员工。其实，党的领导干部应该做到言行一致，身体力行，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工做出榜样。也只有这样领导干部才有号召力，才有人格魅力，所领导的企业必然有吸引力、凝聚力，所带出的团队必然是个坚强有力的整体。

同时要发挥党务干部的作用，要求他们在其位，谋其政，鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，促使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用。作为党务干部一定要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，有坚定的党性、较高的理论和政策水平，掌握新形势下做好企业党建工作的本领。作为各级党组织，要充分尊重党员的主人翁地位，以人为本，维护职工的合法权益，建立与现代企业 制度相适应的惩治和预防腐败体系，促使党员树立监督意识，臵身于组织、群众和法律的监督、约束之下。

三、注重企业文化道德建设，形成优秀的企业化。党建工作离不开企业的文化道德建设，在市场经济条件下,企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化是企业文化的核心。优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观;能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。现阶段,规范化的社会主义市场经济,对企业的道德伦理提出了更高的要求。一个企业越是讲求道德,就越有可能赢得市场及社会公众的信任与赞誉,就越能树立企业的良好形象,形成巨大的无形资产,并在市场竞争中获得主动。大桥分公司近年来在路桥管养中，一直把“为司乘提供优质高效的出行服务”作为企业道德文化的核心，收费服务中坚持文明服务、委屈服务，路桥管养中坚持安全畅通为第一要务，在当前收费环境复杂，豫北地区撤站呼声较高、收费难度较大的情况下较好实现了地社会效益和经济效益，使大桥的企业整体形象不断提升，也为中原高速的品牌形象提升作出了应有的贡献。

四、确保党组织参与企业重大问题决策制度化。参与企业重大问题的决策是一种组织行为，是国有企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业要根据《党章》和相关决议的要求，结合企业的 实际情况，制定一套切实可行、操作性强的参与制度，使企业党组织参与重大问题决策制度化，才能进一步保证企业党组织充分发挥政治领导作用。上级党组织和有关企业主管部门要强化督察，定期、不定期地对企业党组织参与重大问题决策的情况进行检查或抽查，对有意拒绝企业党组织参与重大问题的决策而给企业造成重大损失的企业负责人，要严肃追究责任，加大案件查处力度。

五、充分党组织作用，加强国有企业人才队伍建设。人才是企业生存和发展的关键战略性资源，企业间的竞争在很大程度上取决于人才资源的较量。加强人才队伍建设是党组织的重要职能，也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。党组织要坚持正确的选人用人导向，营造人才开发与运用的良好组织环境，充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性，努力使企业成为优秀人才的聚集地。根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确定选人用人标准，规范选人用人的程序，研究推荐人选；制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系，关爱、培养人才，积蓄人才资源，提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。从现实情况看，有些企业在干部选拨方面还存在这样或那样的问题，突出的就是注关系不重政绩和品行。在提拨的干部中有的是走上层路线搞“空降”，有的是和领导走得近、会来事。这种现象有很强的导向作用，不仅严重地挫伤大家的工作积极性，而且还会导致重关系轻实干的不良倾向。中原高速作为我省的高速公路建设管理单位，集社会公益性和经营性于一 身，既要承担很大的社会责任又要保证较好的经济效益，给企业的管理提出了很高的要求。因此，既要有一批懂金融会经营的高层决策人才，也要有一批脚踏实地懂技术会管理的基层管理人才。要做到这一点必须创造一个有利于干部选拨和成长的平台和机制。国有企业的党组织就是要适应这种新形势新要求，站在国家、企业发展的大局，努力搭建公正公平的选人用人平台，创新选人用人机制，把“人才是第一资源”的理念普及到广大党员、职工群众的头脑中，形成有利于人才成长的良好环境，为企业的发展提供不竭的动力。这也是为企业提供智力支持的具体体现。

六、坚持党的群众路线，构建和谐企业，为企业发展提供良好的环境。在艰苦的革命年代，为什么老百姓愿意冒着杀头的危险跟共产党干革命，很重要的一个原因是党同人民心连心，和群众一起同甘苦共患难，群众能亲眼看到党员干部吃苦在前享受在后，关心爱护群众，为群众舍生忘死。可是现在为什么有的领导干部没有号召力，甚至遭到群众的反感。看看这些党员干部的表现就一目了然：高高在上，脱离群众，把自己比做“白领”，说是和国际接轨；遇到处自己先捞、利益自己先占，把自己工资定的高高的说是按能力分配……种种不理邪说为自己辩护。胡锦涛总书记反复告诫全党：我们的最大政治优势就是密切联系群众，执政后最大的危险就是脱离群众。中国古代就“水能载舟亦能覆舟”的认识。脱离群众党的执政就成了无本之木，无源之水。因此，国有企业的党组织一定要把坚持党的群众路线，弘扬党的优良传统做为一项重要任务来抓，要把党建工作同解决职工群众关 心的热点、难点问题结合起来，而且要在方法、途径方面，增强时代感、针对性、实效性和主动性，充分调动全体干部员工的工作积极性、创造性，使全体干部员工具有强烈的主人翁意识，心为企业所想，劲为企业所使，使企业富有生机和活力，使企业党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。

第三篇：新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考

新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考

摘要：在新形势下紧密联系国有企业的实际,积极探索企业青年思想政治工作的新方法,不断提高思想政治工作对青年人的感召力和渗透力,最大限度的调动国企青年职工的积极性、主动性和创造性,增强国有企业业务、产品的核心竞争力,这是国有企业深入改革、长久发展和不断壮大的不竭动力,也是社会经济发展稳定的需要。

关键词：青年职工国有企业思想政治工作思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量，在促进我国经济发展、维护社会稳定、实现最广大人民的根本利益中肩负着重要的历史使命。当前，随着时间的发展和推移，越来越多的80后青年加入到国有企业里，为国有企业带来新鲜血液的同时也对国有企业的职工思想政治工作带来了新的挑战：和60后70后职工相比，80后青年职工的思维更为活跃，也更容易接受新鲜事物，在面对困难和挫折时立场没有老一辈的职工们坚定。所以，要进一步加强和改进国有企业青年员工的思想政治工作，把政治优势转化为经济发展的动力，对维护社会稳定，构建社会和谐，实现国有企业科学发展、加快发展和率先发展具有重要的现实意义。

一、当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1、理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。

2、遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

二、加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

１、领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2、强化团组织作用

思想政治工作要发挥好群团工作优势，做到协调联动，共谋发展。工会共青团是职工之家、是青年之家，是职工群众的贴心人，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护稳定、促进和谐方面其作用不可替代。作为群团组织要紧扣企业发展主题，围绕稳定大局，充分把握和发挥好政治优势、人才优势和群众优势，以职工代表大会、青年文明号、青年安全监督岗、巾帼文明示范岗等为载体，增强职工的主人翁意识，激发广大青年的创造热情，切实把大家的智慧和力量引导到科学发展、和谐发展的大局中来，把工作成绩体现在企业发展的成果上来，引领广大职工成为社会主义核心价值观的自觉践行者，形成群团工作与企业稳定发展相互协调、相互促进、实现共赢的良好局面。

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第四篇：做好新时期国有企业思想政治工作思考

做好新时期国有企业思想政治工作思考

摘 要：随着我国国有企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想非常活跃，出现了职工价值观念多元化，各种矛盾复杂化等现象。如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用，这就要求思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。根据工作实际，对新形势下国有企业职工思想政治工作中出现的问题进行了分析，并提出了加强和提高国有企业思想政治工作水平的对策。

关键词：新时期；国有企业；思想政治工作

中图分类号：D9 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2015）14-0176-01

前言

思想政治工作是国有企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作，它的根本任务就是运用科学理论和科学知识教育人、培育人，坚持正确引导，弘扬社会正气，提高企业中的党员干部和职工的思想觉悟和认识世界、改造世界的能力。思想政治工作对企业发展具有重要作用，特别是在严峻的经济形势下，思想政治工作对于鼓舞士气，稳定队伍，提振战胜困难的信心和决心具有十分重要的意义。在科技水平的高速发展下，我国国有企业大多都进入了一个新的发展时期，思想政治工作的工作方式、工作内容等方面缺陷越来越明显，无法满足新形势下思想政治工作要求，如何针对当前国有企业思想政治工作存在的问题提出相应的对策，成为加强和改进国有企业思想政治工作水平的当务之急。当前国有企业思想政治工作存在的问题

2.1 对企业思想政治工作认识模糊，不够重视

当前，在我国市场经济环境的影响下，个别国有企业领导干部对企业思想政治工作的地位和重要性认识不清，认为思想政治工作可有可无，越来越重视企业的市场竞争力和经济效益，从而忽视了企业思想政治工作为企业的稳定发展提供精神支持和思想保证等各方面的作用。其次，有的国有企业甚至缺乏健全的政工机构，缺少相关的政工人员，企业的政工干部的权力和地位下降，思想政治活动经费也比较短缺，出现党政分家、与企业经营管理工作相脱节等现象，严重制约了企业思想政治工作的正常开展。

2.2 思想教育内容不符合新时代的要求

在做思想政治工作时，一些企业领导在什么场合讲话都是老一套，都是一些套话、空话，工作内容空洞，方法单一，难以吸引职工认真听下去，甚至导致职工产生逆反心理。其次，缺乏对职工实际需求的认识。随着我国企业改革发展的不断进行，广大企业员工的思想异常活跃，但思想政治工作的内容却没有根据职工当前的思想实际进行创新，针对性不强，跟不上企业发展的要求。

2.3 职工具有多元化思想

随着我国市场经济体制的不断完善，利益主体逐渐多样化，企业员工的流动性增大，单位对个人的约束力越来越弱，职工普遍对企业缺乏归属感和安全感。其次，一些国有企业的职工薪酬改革后，导致职工工资收入分化严重，部分职工产生不满情绪，自我心理感觉不公平。其次，职工普遍缺乏艰苦创业精神。当前，为应对严峻的市场形势，很多公司不仅采取降低工资待遇的对策，而且也减少了社会流散用工，企业通过把内部职工转岗分流到其他新建项目来减轻企业竞争压力。通过调查发现，很多职工只愿意到离家比较近的工作地点，还有一部分职工，宁愿守着破旧的老摊子，也不愿意到艰苦的地区去锻炼、去求发展。

2.4 思想政治工作者素质整体不高

随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业员工的思想政治意识不断的发生着变化，这就对政治思想工作提出了更高的要求。目前，一部分企业政工管理人员思想观念比较落后、理论水平低下，对新时期思想政治工作的时代性和困难认识不足，在知识结构、工作方式、工作内容等方面没有与时俱进，难以实现对现代企业思政政治工作的有序开展。提高国有企业思想政治工作水平的对策

3.1 重视和提高对思想政治工作的认识

思想政治工作是国有企业改革和建设发展的政治保证，只有认真做好职工的思想政治工作，才能实现企业的稳定发展。因此，首先完善企业的政工机构设置和人员的配置，加大对政工经费的投入，并选拔一些合适的、高素质的人才为顺利开展思想政治工作提供组织保证。其次，多深入基层，开展调查研究。依托基层党支部，成立宣传小组到基层部门了解职工思想动态，加强职工个人谈心谈话，开展问卷调查。这样做不仅可以对当前企业形势进行宣传，而且可以对职工思想加以正确引导，从而调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性。此外，将思想政治工作与职工实际需求相结合，如实解决职工家庭生活中、工作中遇到的难题，发挥凝聚人心的作用。以感情为基础感化职工，使他们更好地配合企业思想政治工作的顺利开展。

3.2 注重思想政治工作方式的创新

首先，企业思想政治工作必须与企业生产经营相结合，并渗透到单位生产与经营的全过程中。通过渗透性思想教育工作，对职工发挥潜移默化的作用，同时形成凝聚合力，从而帮助企业整体向前发展。其次，在国有企业开展思想政治工作时，除注重思想政治工作内容上的创新外，还应与时俱进，在工作实践中要探究新的教育方法，注重工作形式上的创新。例如，通过读书演讲比赛、文体活动、科技创新比赛等项目，提升职工文化素养，将思想政治工作中讲授的人生观、价值观融于其中，有效地提高教育和培训效果。此外，注重干部带动和典型引领工作。干部的言行对职工的影响很大，干部怎么做，怎么领导，职工才会怎么干。因此，开展“领导干部上讲台、培训到现场”等主题实践活动，通过领导干部的带动示范作用，正确引导。发挥职工主体地位，以职工切身利益为出发点，因人而宜地开展思政工作，把政策措施落实下去。

3.3 使国有企业思想政治工作制度化

面对当前新的形势和任务，国有企业思想政治工作要想增强其实际效果，就必须在制度建设上下功夫。只有建立健全国有企业思想政治工作制度，才能充分调动员工的积极性。通过建立健全思想政治工作的制度和落实各种责任制度，减少和避免思想政治工作随意性和无序性。其次，在新情况出现以后，要及时补充完善制度的具体内容，避免出现同样或者类似的事情发生。

3.4 提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设

随着国有企业改革的不断深化，思想政治工作者生存的环境发生了比较大的变化，职工的思想观念和价值取向也越来越多元化，这就对思想政治工作提出了更高的工作要求。因此，思想政治工作者首先要不断的转变观念、解放思想、大胆创新，以高度的责任感与使命感投入到工作中，不断提高自身理论文化水平和职业道德素质，不断更新现有政工人员的工作观念与工作方法。其次，引进优秀专职政工人才。企业要针对性地引进在经济管理、企业管理、心理研究等方面的优秀人才，全面提高思想政治工作水平。此外，针对当前职工思想观念的多元化，思想政治工作者还要掌握一些社会心理学知识，将社会心理学教育、心理咨询等方法运用到实际工作中去。结束语

总而言之，国有企业的思想政治工作是一项复杂的系统工程，国有企业要想实现跨越式发展，提高企业运行效率和质量，就必须以思想政治工作创新推动企业顺利发展。因此，思想政治工作者必须进一步解放员工思想，转变员工的工作观念，充分发挥职工积极性和主动性，增强思想政治工作的人文关怀，不断改进工作方式和方法，加强自身素质的提高，从而推动国有企业健康、稳定、持续发展。

参考文献

[1]王康.对新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].时代报告，2012，（9）.[2]周晓荣.浅谈新时期国有企业思想政治工作的创新[J].经营管理者，2011，（15）.

第五篇：如何做好新形势下的思想政治工作

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如何做好新形势下的思想政治工作

如何做好新形势下的思想政治工作

摘要：思想政治工作不仅关系到广大干部员工的精神状态，而且关系到党员干部的政治信念和思想根基。本文针对如何开展好思想政治工作，提出了具体实施方案。

中图分类号：D64文献标识码： A

引言

思想政治工作的重要性主要体现在为物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设提供强有力的思想保证。这种保证作用具体从三个方面表现出来：一是思想政治工作保证“三个文明”建设的正确方向；二是思想政治工作为“三个文明”建设提供强大的精神动力；三是思想政治工作为“三个文明”建设创造安定团结的社会环境。因此，要加强和改进思想政治工作，就必须坚持与时俱进，不断研究和探索适应时代特点的新形式和好方法。

一、利用主题教育推动公司改革发展

在新形势下，要正确解决人们的理想、信念、思想觉悟和精神面貌等问题，就必须充分认识思想政治工作的重要性和必要性，利用主题教育来推动公司的改革和发展。为此，公司大力开展了形式多样、丰富多彩的主题教育。

（一）大力宣贯国家电网公司核心价值观，引导员工熟知企业文化。

根据国家电网公司提出的企业文化建设“五统一”要求，公司党委针对企业改革发展和员工队伍思想实际，开展了以国家电网公司核心价值观“诚信责任创新 奉献”为内容的主题教育。在开展活动中，按照“内容上逐步深入”的原则，既注重结合每年的形势任务和工作实际确定教育主线，又考虑到员工思想教育工作的衔接性和连续性，不断深化活动主题。

1、组织全体干部员工观看“我是国家电网人—‘诚信责任创新奉献’核心价值观”宣讲会，本次宣讲会大务弘扬了公司核心价值

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观，使全体员工的人生观和价值观得到升华，更加坚定了以实际行动推动公司各项工作不断迈上新台阶的信心和决心，在广大干部员工中营造了团结协作，积极向上的良好氛围。

2、宣贯国家电网公司《企业文化手册》。通过对《手册》的学习，使公司全体干部员工对企业文化建设有了进一步的理解，领会了国家电网公司企业文化的丰富内涵。结合公司面临的形势任务，充分利用公司网站、橱窗、大屏幕等载体加强宣传引导，引导员工用企业文化规范自己的行为，自觉维护电网安全、弘扬优良传统、立足岗位争创一流，增强了员工的责任意识、危机意识、竞争意识和优质服务意识，队伍的活力进一步激发，整体工作水平不断提升，有效起到了服务大局、凝聚队伍、促进管理的作用，为全厂的改革、发展和稳定提供了重要的思想保证，确保了上半年各项生产经营任务的完成。

3、深入开展统一的企业文化在班组（供电所）落地实践活动，以“四进、四送”为主要内容，在对基层班组（供电所）企业文化建设情况调查摸底的基础上，开展形式多样的活动，全面夯实班组（供电所）管理基础，提升员工队伍素质，树立良好品牌形象。

（二）开展党员教育活动，增强党员的责任感和使命感。

国网赞皇县供电公司党委围绕企业中心工作，立足实际，继承和发扬党的优良传统，紧紧围绕庆祝中国共产党成立92周年，深入开展“牢记使命，奉献电网”活动，更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。国网赞皇县供电公司党委按照市公司党委关于开展“牢记使命、奉献电网”最佳党日活动的要求，围绕企业中心工作，立足实际，开展爱党、爱国主义传统教育活动。

1、开展了主题党课《行动筑就“中国梦” 奉献成就“国网情”》，并在党课开始前重温了入党誓词。通过集中学习与党课教育，组织广大干部员工对党的十八大精神、习总书记对“中国梦”的重要阐述以及国网公司、省、市公司“两会”精神进行深入学习。

2、组织共产党员服务队开展“三进两助”优质服务活动。在公司计划检修停电中，公司共产党员服务队用发电机发电为一重病患者家中提供电力服务，为危重病人保电，树立了共产党员服务队良好的社会形象。

3、为更好地发挥党员的先锋模范作用，树立国家电网人

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专业论文 的良好形象。

3、以道德建设“双优工作”为载体，召开座谈会，组织公司先进典型、文明员工、优秀青年代表进行座谈，激励全体党员干部在建设“一强三优”现代公司中建功立业。并组织党员学党章、重温入党誓词，激发爱党、爱国热情，增强了广大党员干部的政治责任感和使命感。

4、组织22名离退休老党员进行体检，检查内容包括血常规五项、心电图、B超、尿常规、胸透等13大项检查项目和专家咨询活动，专家咨询针对老党员们的检查情况认真解答，并根据每个人检查情况，温馨的进行饮食、运动、用药等提示，使离退休老党员们享受到了专家的健康咨询服务。5、7月1日，公司领导带队慰问离退休老党员和困难党员，向他们致以节日的问候，送去祝福和关爱，感谢他们为党的事业做出的重要贡献，使他们感受到了党的关怀和企业大家庭的温暖。

（三）开展“两抓”工作思路，调动干部员工工作积极性。

“两抓”即“抓效益从思想入手，抓思想从效益出发”。公司党委结合企业发展的新形势，在“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的基础上，创新提出了“抓效益从思想入手，抓思想从效益出发”。探索新思路、新方法，把生产经营工作的难点作为思想工作的难点，深入基层，深入现场，听实话，摸实情，及时掌握员工思想动态，对员工关心的热点难点问题和思想动态进行分析，增强思想政治工作的预见性和针对性，使思想政治工作更好的服务于企业，促进企业发展。建立健全新机制、新制度，加强机关服务基层，做好职工思想稳定工作，从制度上促进思想工作与生产经营工作相融合。

二、利用先进的思想政治理念引导员工、关心员工，共同促进企业稳定与和谐。

电力企业要在新形势下更好更快发展，思想政治工作必须不断适应新变化，首先要把创新作为思想政治工作的切入点。2012年，国家电网公司“三集五大”体系改革的开展，使广大员工对于改革中企业未来的发展、自身的发展如岗位变动、利益调整、改革中移交衔接的平稳过渡及政策贯彻落实的监督机制普遍很关注。因此，公司以员

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工关注的热点难点问题作为思想政治工作的重中之重，加快改革创新，通过强有力的思想政治工作促进企业各项问题的解决，建设一支凝心聚力的员工队伍。

（一）开展与兄弟单位团员青年交流学习活动。

公司团支部在2009年，首次组织了团员青年与兄弟单位团员青年的交流学习活动。通过开展登山友谊赛，使团员青年们在活跃轻松的气氛中加深了解，相互学习，增进友谊，受到团员青年们的热烈欢迎。此后，公司团支部每年都与兄弟单位联合开展至少一次的交流活动，此项活动的开展不仅丰富了团员青年的业余文化生活，还为广大青年提供了一个沟通交流、相互促进、展示风采的平台，增强了团组织的吸引力和凝聚力。

（二）扎实开展“送温暖”活动，为职工解决后顾之忧。

公司积极完善困难员工摸排与问题解决的帮扶机制，多办实事，通过谈心、走访等形式，了解掌握员工的家庭情况、生活情况、身体状况，努力解决职工家庭、生活等方面的问题，要依法依规解决能够解决的问题，合情合理解释解决不了的问题，积极回应提的不对的问题，把政策用足，让其充分享受政策规定的待遇。同时建立健全了企业困难职工档案，从实际需要出发，开展多种形式的送温暖帮扶活动。对生病住院的员工、家中老人或亲属去世的员工、生活特别困难的员工、家庭遭遇特殊事件导致生活困难的员工，工会及时上门看望、慰问，给予救急、救助。让员工在危难之际能感受到企业大家庭的温暖。每逢中秋、春节等传统节日，到生产一线员工和离退休老干部、老职工家中进行一次走访慰问，并为他们送去慰问品。此项活动使公司能够及时了解一线员工和离退休老职工的家庭需要和困难，并及时帮助解决，为员工创造了稳定和谐的“大后方”环境。

（三）加强员工思想动态调研，搭建零障碍沟通平台。

公司以群众工作室为依托，由公司领导定期接待，公司所有人员均可就公司生产、经营、管理、后勤保障等方面的工作提出意见和建议。把思想工作和解决实际问题结合起来，定期对企业职工的思想动态进行摸底检查，并把了解到的员工思想动态以填写《员工诉求表》的形式，进行收集、归纳、整理并及时上报公司行政领导，为领导决

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策层提供参考，便于及时为员工解决疑难问题，使“群众工作室”真正成为员工和企业的连心桥。同时积极开展职工“畅通职工意见表达和沟通渠道”意见和建议征集活动。为广泛发动员工积极参与企业管理工作，组织职工围绕企业生产经营中的重点、难点问题，鼓励员工为企业发展献计献策，帮助员工完成自我价值实现和专业技术技能提升。坚持每季度进行一次职工思想动态分析，及时帮职工解决工作、生活和学习中的热点难点问题，以提高管理工作水平。

结束语

在国家电网公司深化“三集五大”体系建设的过程中，思想政治工作也应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，并做好创新，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。

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