企业文化测试题2

第一篇：企业文化测试题2

企业文化测试题

一、是非题：

1、申通地铁集团企业文化建设的基本原则是：

1、企业文化建设要与企业的发展和管理相结合；

2、企业文化建设要与企业的精神文明建设相结合；

3、企业文化建设要与民族文化相结合（×）

正确答案：

1、企业文化建设要与企业的发展和管理相结合；

2、企业文化建设要与企业的精神文明建设相结合；

3、企业文化建设要与继承、借鉴和创新相结合。

2、先进的企业文化是：凝聚员工、激发员工积极性和创造性的精神支柱，是企业核心竞争力的重要支撑,是企业持续发展的动力源泉。（√）

3、企业文化的基本概念：就是蕴含在企业经营、管理、之中的企业价值理念，通过这种企业信奉并能付诸于实践的、被全体员工认可的价值理念。（√）

4、申通地铁集团的共同使命：运载温馨、营造和谐。（×）正确答案：申城地铁，通向都市新生活。

5、申通地铁集团企业文化建设的总体目标是：世界一流的地铁 文化。（×）

正确答案：形成具有时代特征、上海特点、地铁特色的企业文化体系。

6、申通地铁集团的经营理念是：最大限度地降低经营成本，追求经济效益最大化。（×）

正确答案：以人为本、和谐共赢、进取创新。

7、申通地铁集团企业文化在职业习惯养成上可以通过这些方面实施：

1、建立和完善集团的管理制度；

2、加强员工职业规范培训；

3、重视学习国内外先进企业文化。（√）

8、申通地铁集团企业文化主要内容包括：共同的企业精神、工作作风、行为规范、品牌标识、制度建设等（√）

9、企业文化建设与企业精神文明建设的关系是：企业文化建设与精神文明建设相辅相成。社会主义精神文明是企业文化的灵魂，企业文化建设为精神文明建设提供了有效的载体，丰富了精神文明建设的内容和形式。（√）

10、上海地铁

识别标志：上海轨道交通标志外圈圆形状为“上海”英文字SHANGHAI第一个字母“S”，在“S”中间是一个“M”，它 是国际上地铁专用英文字“Metro”的第一个字母，这两个字母组合连接在一起为“上海地铁”缩写，也表示地铁环城行驶，四通八达之意。（√）

二、选择题：（粗体字的为准确答案）

1、申通地铁集团企业文化体系包括：集团的共同使命、（）、经营理念、企业精神、员工的行为准则、内部氛围、识别标志。

(1)经营目标、(2)核心价值观、（3）社会效益

2、申通地铁集团的核心价值观：社会责任第一、（）、安全质量第一

(1)社会效益第一、(2)经济效益第一、（3）团队协作第一

3、申通地铁集团的企业精神：以责为先、（）、以才而立(1)以人为本、(2)以诚取信、（3）以岗为重

4、企业文化建设与企业建设的关系是：是现代企业管理的重要组成部分，也是企业（）的重要载体和基础。

(1)精神文明建设、(2)企业制度建设、（3）岗位规范建设

5、集团的内部氛围要做到：像家庭般温馨、像学校般育人、（）(1)像军队般有序、(2)像亲人般和蔼、（3）像兄弟般和睦

6、申通地铁集团员工的行为准则：服从全局、爱岗敬业、（）(1)服从领导、(2)尊重同事、（3）注意礼仪、（4）严于律已。

7、申通地铁集团的核心价值观的“安全质量第一”主要是指：资金安全、施工安全、（）和队伍安全。

(1)设备安全、(2)生命安全、（3）运营安全

8、申通地铁集团的核心价值观的社会责任第一是指：轨道交通是城市的重要基础设施，是社会公益性事业，必须始终把（）放在首位。

(1)职工福利、(2)社会效益、(3)经济利益

9、建设企业文化的主要任务是：理念倡导、制度规范、（）、品牌塑造

(1)文体活动、(2)评比检查、(3)典型示范

10、塑造上海地铁品牌形象是指：制作和完善集团的形象识别系统、注重集团企业文化的积累、（）。

(1)表彰一大批服务明星、(2)开展丰富多彩的群众文化娱乐活动、(3)全力打造“上海地铁”品牌。

第二篇：企业文化测试题

企业文化测试题

1、金川集团的企业文化由四个层面组成：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化

2、金川文化的四个篇章是：

1)（聚金汇川、利民兴帮）（世界的金川、中国的骄傲）构成；

2)（责任、人本、创新、共赢）（艰苦奋斗、勇于超越）

3)资源观：资源是金川的生命线。科研观：研以致用、引领未来。市场观服务。风险观：健全机制、风险预控。安全观：安全第一、注重环保。成本观：科学支出、杜绝浪费。质量观：客户满意、注重细节。廉洁观：遵章守纪、廉洁自律）构成、4)

3、金川集团员工行为准则包括：

1)（八荣八耻）

2)（忠诚企业、敬业爱岗、学习创新、简捷高效、奉献爱心）、3)（遵章守纪、团结协作、诚实守信、节俭廉洁、信任尊重、互惠共赢、文明礼貌、安全健康）、4)行为）

4、金川标识利用抽象的表现形势，将汉字“”“一名称的丰富文化

5、金川标识表达的含义：属性、自然、洁净、环保、坚实、稳定

第三篇：企业文化理念测试题(定稿)

湖南五江轻化集团有限公司

企业文化理念学习测试题

（考试时间：90分钟）

部门：____________姓名：________得分：_______

一、填空题（每空1.5分，共60分）

1、五江使命的具体内容包括：____________________、___________________、___________________、____________________。

2、五江愿景是：______________________、________________________。

3、五江人要将“忠”这一优良传统发扬光大，要诚心尽力做到五个“忠于”，具体是指：忠于祖国、忠于共产党、___________、_____________、_____________。

4、五江之“正”要求我们要讲正气，不要搞歪门邪道；要守正义，不要违背原则；要____________，不要心邪念歪；要___________，不要徇私舞弊。

5、________________是建设和谐企业不可或缺的精神支柱与思想保障，是增强企业凝聚力和向心力的重要保证。

6、_____________________________是人们对荣誉和耻辱的根本看法和态度。

7、五江企业文化理念之“容”具体是指：_____________、________________、__________________、__________________。

8、____________________是员工最起码的职业操守，是爱岗敬业的前提。

9、五江之“勤”要求我们要_____________，不要骄傲自满；要勤奋创业，不要贪图享受；要_____________，不要奢侈浪费；要明理__________________,不要指望天上掉馅饼。

10、苦乐观强调要乐于__________________，不要怕苦想成功，要明理_________________，不要埋怨多吃苦。

11、五江之“细”的释义是___________、___________、____________。

12、_______是为人做事最起码的道德标准。

13、五江之“搏”具体是指____________，____________，难不停步。

14、团队观强调要强化______观念，不要各行其是，要维护____________，不要

私欲熏心；要学会博采众长，不要孤芳自赏；要常能宽厚待人，不要斤斤计较。

15、五江之“实”是指要______________，不要心存虚伪；要诚恳实在处世，不要圆滑世故；要____________，不要弄虚作假；要踏实可靠办事，不要漂浮草率。

16、五江人“八荣八耻”的具体内容是：以忠于五江为荣，以损害五江为耻； 以______________为荣，以背离员工为耻；以遵纪守法为荣，以____________为耻；以崇尚学习为荣，以____________为耻；以____________为荣，以勾心斗角为耻；以____________为荣，以虚伪欺骗为耻；以____________为荣，以忘恩负义为耻；以____________为荣，以骄奢淫逸为耻。

二、简答题（每题5分，共10分）

1、五江企业文化之“恩”的内在涵义有哪些？

2、幸福观的具体内容有哪些？

三、论述题（每题15分，共30分）

1、学习五江企业文化理念之后，请联系自身的实际谈谈你将如何培养自己的职业道德。

2、结合五江目前的实际情况，试论述你对“成人达己、达己成人”核心价值观的理解。

参考答案

一、填空题

1、为国民创利，为员工造福，为企业发展，为社会贡献

2、志为行业一流，共创世界品牌

3、忠于企业，忠于职守，忠于家庭

4、为人正派，办事公正

5、和谐文化

6、荣辱观

7、大度为怀，宽以待人，达观处世，有容乃大

8、遵守公司制度

9、勤奋求知，勤俭节约，宝剑锋从磨砺出

10、先吃苦后成功，梅花香自苦寒来

11、细心思考，细致工作，精细管理

12、诚信

13、顽强拼搏，挫不灰心

14、大局，集体利益

15、忠厚诚实为人，实事求是处事

16、服务员工，违法乱纪，愚昧无知，和睦团结，诚实守信，知恩图报，艰苦奋斗

二、简答题

1、五江企业文化理念之“恩”的内在含义是指知恩图报，感恩他人，感恩企业，感恩社会。

2、五江的幸福观的具体内容是指知遇是福，团结是福，安全是福，成就是福。

三、论述题

1、要围绕五江为人处事准则，并结合自身的实际来展开论述，言之有理就基本可以得满分。

2、五江核心价值观两个方面的含义都有所阐述就基本可以得满分。

第四篇：企业文化测试题B

企业文化测试题

A科学决策，规范运作，严格执行，广泛监督，不断创新B全员努力，顾客至上，不断创新，追求卓越C遵纪守法，防治结合，节能降耗，持续改进D共创一流环境，培养一流人才，成就一流事业

7、旭阳质量方针：B

姓名：部门：岗位：得分：

一、选择题：（每题3分，共计30分）

1、旭阳煤化工集团创立第一个企业是： A中煤旭阳煤化工有限公司1994B邢台旭阳焦化有限公司 1995C 河北旭阳焦化有限公司1996D 唐山旭阳化工有限公司 1995

A科学决策，规范运作，严格执行，广泛监督，不断创新B全员努力，顾客至上，不断创新，追求卓越C遵纪守法，防治结合，节能降耗，持续改进D共创一流环境，培养一流人才，成就一流事业

2、公司厂庆日为每年的月 日。

A5月6日B3月8日C3月18日D38、下面企业中是旭阳集团与其他企业合资的B。A唐山旭阳化工有限公司B 河北中煤旭阳焦化有限公司

月28日

3、唐山旭阳化工有限公司于2007年10月进住乐亭，于册成立。

A由工厂动作到公司动作的转变B由工控制员、约束大于激励到鼓励员

A2008年10月17日B 2008年10月16日C2008年10月18日D 2008年10月20日

C由以生产为中心到以贸易为中心的转变D由单打独斗到合作求羸的转变

4、一流的10、以下属于十大关系的是BD

A环境机制人才B设备 机制人才C资金机制 人才 D 机制 人

A正确地处理好内圆与外方的关系

才 环境

B正确地处理好企业与当地居民、社区环境的关系

5、旭阳安全工作方针为A

C正确地处理好先内后外的关系

A安全第一B以人为本C逐级负责D事故为零

D正确地处理好规范运作与快速发展的关系

6、旭阳管理模式：

C 旭阳控股有限公司D北京旭阳伟业煤焦化（贸易）有限公司

9、十大转变指的是ABD

工、激励大于约束的转变

二 填空题（每题4分，共计20分）

1、十大关系指的是正确地处理好企业与当地居民、社区环境的关系3正确地处理好企业与各媒体的关系4正确地处理好规范运作与快速发展的关系5正确地处理好股东与高层团队的关系6正确地处理好经营团队与一般员工的关系7正确地处理好外圆与内方的关系8正确地处理好先外后内的1、简述对旭阳精神的理解（5分）

旭阳焦化集团所具有的精神，就是一种蓬勃向上、勇于奋进的昂扬状态，是旭阳焦化集团和旭阳人敢于面对一切挑战，战胜一切困难的顽强意志和决心。

关系9正确地处理好说与做的关系10正确地处理好高调与低调的关系

2、旭阳精神指的是

3、旭阳环境方针指的是遵纪守法防治结合节能降耗持续改进

4、请假8天最终需要批准。

5旭阳精神是2、简述十大转变？（5分）

三判断题（每题3分，共计15分）

1、旭阳煤化工集团成立于1994年，经过十五年的发展，业已成为集煤炭、焦炭、化工、综合贸易四大业务板块于一体的大型煤焦化工企业集团，是中国最大的煤化工产品生产商和供应商之一。（×）

2、集团总部设在北京，拥有邢台、定州、唐山、沧州四大煤化工基地。（√）

3、北京旭阳伟业煤焦化工有限公司是一家合资公司。（×

4、旭阳理念是共创一流环境，培养一流人才，成就一流事业。（×）

5、简要写出战略实施“三步曲”是始终有正常经营和运转的项目、始终有正在建设

1由工厂运作到公司运作的转变2由单一公司到集团化公司的转变3由焦到化的转变4由横刀纵的转变5由以内为主到以外为主的转变6由工控制员、约束大于激励到鼓励员工、激励大于约束的转变7由老板掌握运营到职业经理人的转变8由以生产为中心到以客户为中心的转变9由单打独斗到合作求营的转变10由区域市场到全国市场的转变

3、企业愿景是什么？（5分）做最大的焦炭和化工产品供应商

五：自由发挥题：简述你对旭阳文化的理解（20分）

120字。和拟建的项目、始终有正在调研和开发的项目。（√）本题可以综合阐述自己的观点，但必须条理清楚，字数不得少于

四、简答题：（每题10分，共15分）

第五篇：分拨中心企业文化测试题1

培训中心监制

龙邦供应链企业文化测试题

姓名：工号部门

一.填空题（每空2分）

1.公司的网址：。2.公司建成全国8大中转枢纽包括：、、、、30多家分公司，60多个二、三级货物仓储分拣中心，2600多个专业配送网点。3.龙邦集团构架下设：等四大业务板块

月999号E通世界北区A座，公司调整发展战略，形成完整的供应链产业格局 5.龙邦供应链标志由龙邦首个英文字母“”、“”组合延伸成昂首挺立的龙头，象征着龙邦人积极上进的决心和勇气，同时也寓意着龙邦持续高昂的奋斗精神和永不服输的拼搏意志！6.龙邦供应链企业核心价值观、、、7.龙邦供应链企业精神 8.龙邦供应链总裁的名字： 二.选择题（每题3分）

1、龙邦当前发展定位是_____。A、稳、专、美 B、稳、精、美

C、精、专、强 D、精、强、美

2、龙邦“三规”、“十准则”中，第一条铁规是“严禁利用职务之便_____，损公利己”。A、贪污侵占

B、职务侵占C、吃喝卡拿要 D、拉帮结派

3、龙邦“三规”、“十准则”中，第一条准则是“_____”。A、团队至高无上

B、每一个人都是企业的宣传员 C、公司利益高于一切

D、把事情做在前面，主动就是效率

4、龙邦“三规”、“十准则”中，第九条准则是“不要推诿，_____”。A、敢于担责 B、尊重和沟通 C、不要解释

D、把事情做在前面

5、上海龙邦供应链管理有限公司是一家专业提供______、干线运输、快递配送、_____等创新型综合物流服务的企业。A、物流咨询电子商务 B、物流外包仓储分拣 C、仓储分拣物流咨询 D、仓储分拣物流科技

6、龙邦现已建立了8大全国货物转运枢纽，拥有30多家分公司，____多个二、三级货物仓储分拣中心，____多个专业配送网点。A、402000

培训中心监制

B、602100 C、802600 D、9028007、_____，上海龙邦速递有限公司成立，拓展华南、华东（江、浙、沪、皖、鲁、闽）等地区的派送网络。A、2002年8月 B、2008年11月 C、2011年12月 D、2012年1月

8、龙邦的核心价值观是____。A、打造持续稳定的供应链事业平台 B、创造快捷、轻松、简单的生活体验 C、学习、超越、创造、共享 D、感恩前行 共享共赢

9、龙邦“4H”服务体系是“高品质、___、___、高满意度”。A、高速度、高效率 B、高服务、高安全 C、高速度、高安全 D、高效率、高安全10、2014年6月起，龙邦供应链发起的爱心助学、助教公益活动为“___、麦香行动”。A、捡回珍珠计划 B、捡回宝贝计划 C、大山计划

D、大爱龙邦计划

三.简答题（每题10分）

龙邦的行为文化里面包括“三严”铁规和“十准则”请写出来？

四.阐述题（每题10分）

龙邦供应链形企业文化是企业发展的沉淀，请阐述如何更好的开展企业文化学习对自己发展