爱的箴言——师德小故事

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第一篇:爱的箴言——师德小故事

爱的箴言——最美是那一弯腰

背景:三毛说,每个人心里都有一亩田,用它来种什么?种桃种李种春风。有的教师,在心田里种下一颗温情的种子,用一颗善良纯朴真挚的心去感知和体会三尺讲台的艰辛与独特,用一颗充满爱的心去包容和接纳所有的学生,这样的人会收获教育的快乐和幸福。人常言:亲其师,方能信其道。如何让学生亲近你,喜欢并尊敬你,这就是一个为人师者的艺术了!你发自内心地向学生倾注的真情是你人格魅力的试金石,这真情有时是一个眼神,一句话,一个举止,可往往会创造一个教育的奇迹。

故事链接:去年,我接手了一个特差的毕业班,学生普遍比较浮躁,不爱学习,学习习惯较差,对老师还有几分“酷酷”的叛逆,我也曾试图用各种方法感化教育他们,可效果似乎都不大。东东更是差得要命,父母不在家,爷爷奶奶是根本管不住,因而长期的惰性、无人管使得她家庭作业一个月都难得完成一次!

那天,东东是被几个同学搀扶进班的,一问才知道是昨天晚上在家不小心被开水烫伤了腿。我心疼地查看了一下孩子的伤口,已经上药了,可仍然红肿溃烂,我赶紧跑到学校附近的药店为她买了一条烫伤药膏,细心地帮她抹上,便忙开了。因为那天我们要到前综合楼的会议室去上课(当时我们的教室还没有多媒体,只有到会议室才能用多媒体上课。因为麻烦,所以用得也特少,因而每次用多媒体上课,孩子们都像过节一样开心。)等我跑前跑后一切准备就绪后,突然发现东东没有来,我心里一愣:是啊,因为没有连廊,使得前后楼相隔太远了,孩子们扶着她又怎么走得来?她一条腿是完全不能落地的呀!思忖片刻,我毅然转身走出了会议室。回到班上,看见东东正在无聊地折着纸飞机,一脸的落寞。我的心里泛起一阵酸楚,柔柔地问道:“东东,你想去会议室上课吗?”她不假思索地点了点头,忽然又猛摇了几下。我的心更疼了,这孩子还是懂事的!于是我走到她身边蹲下,对她说:“东东,知道吗,我在上学时可是运动员,力气大着呢,今天你想见证一下吗?”不等她回答,我抓起她两只手搭到我的肩上,背起她就往外跑,孩子嗫嚅着:“老师,我很胖的,快100斤了,你能行吗?”“哈,小菜一碟。”我尽可能简短地回答,只为了节省点力气。可是才下了几级台阶就已经感觉到背上沉沉的压力了。我只能咬紧牙关坚持着,孩子也感觉到了我越来越粗的喘气,请求着:“老师,放我下来吧,我不去会议室了。”“别说话,趴好了就行!知道吗,我早就想抱抱你给你梳洗打扮一下了,因为你很漂亮啊。”孩子什么也不说了,但是我感觉到耳畔有了湿湿的感觉——孩子无声地落泪了。好不容易,才走完36级台阶下到一楼,我再也支撑不住地放下东东。休息片刻,继续前进。就这样,背背歇歇,终于到了会议室,没有想到全班孩子竟都眼睛湿润地看着我们进去,原来他们都从三楼的窗口一览到了一切。那节课是我上得最顺手的一节课,以往需要几次组织教学的课堂那节课一次也没有用到,孩子们听得认真,举手也格外积极,东东更是前所未有的认真……自那以后,这个班变了,只要是我的话他们都会格外努力地去做,哪怕有不小的难度。东东也喜欢看书喜欢做作业了,不仅如此,她还成为我检查那些怕做作业的学生的帮手,他们的作业都是她检查。

后来一个孩子在《老师,我想对您说》这篇作文中提到:“老师,您知道吗?那天你以自己90多斤的娇小身躯背起和你差不多重的东东上上下下经过了72个台阶时就彻底征服了我们的心,要知道东东是个差生,身上又脏,不时还有异味散发,可您,居然......当时我们站在三楼上看到的就是你那把腰躬得像龙虾一样的背影,活脱脱是一个蜗牛在背着重重的壳移动,那一刻,我们终于知道了,为什么以前的学姐学兄们都说你了不起,说你不同一般,原来“了不起”就是你那个最美的弯腰背影……”

反思:孩子,永远是最公正的法官!苏霍姆林斯基曾说过:“教育技巧的全部奥秘在于如何去爱护学生。”他说,要想成为孩子的真正教育者,就要把自己的心献给他们。爱的力量是无穷的,教育没有情感,没有爱,就如同池塘没有水一样,没有水,就不能叫池塘,没有情感,没有爱,就不是真正的教育。那天开始我每天到校的第一件事就是坚持帮她上药,东东得到了从未有过的母亲的呵护,于是潜意识中她在“报恩”般地改变着自己。这大概就是一种潜意识教育吧!只要种好心中的那一亩田,“没有教不好的孩子”绝不是神话!

江都吴桥小学 孙其萍 2012.5.20

第二篇:师德箴言

师德箴言

二肯东小学张殿平

当你举起你的教鞭或者挥起你的拳头时,你不仅已经违反了师德,而且是在犯罪。

当你习惯了不假思索,脏话和粗话冲口而出时,你已经给孩子幼小的心灵打上了深深的烙印。

当预设不能生成,你冲学生大喊大叫时,你已经失去了教师应有的耐心和斯文,更主要的是你的行为已经离师德标准渐行渐远。当你习惯了“一言堂”,还在讲台上喋喋不休的灌输时,你是否已经意识到,你已经剥夺了学生学习和思考的权利。

当你经常半途脱岗时,你是否知道,你的做法不仅是在“放羊”,更主要的是为学生坏习惯进一步的发展提供了便利的温床。

第三篇:师德小故事---爱的教育

从事教学工作近五年了,我深爱我的职业,更爱那些天真可爱的学生。不论别人赐予老师多么美好、多么庄严、神圣的描述,可是在我心中最好的教师却是“永远别把自己当老师,而是把自己看学生最亲密的朋友”。如你永远能与学生们打成一片、粘在一起,那么你将是一个永远让学生喜爱的老师。

今年我担任五年级的班主任,我班有一位男生叫李超,他学习有上进心,上课能积极回答问题,作业也能按时完成,学习成绩良好,但是就是爱与同学发生矛盾,经常有同学来向老师告他的状,通过交谈我了解了李超同学母亲去世了,和父亲相依为命,是单亲家庭,生活很困难,他自尊心强、内心自卑,心理非常敏感、脆弱,经常攻击同学,根据这种情况,上周末我开了一个主题为《我们是一家人》的主题班会,而且这次班会我邀请李超同学当主持人,在班会过程中,他主动与同学交流,同学们在他的组织下又说了很多好玩的笑话,大家很开心,李超也和同学的紧张关系缓解了很多。经过上次的班会,我感觉到李超变了,变得越来越懂事了,而且由原来的小捣蛋变成了老师的小助手,无论老师在与否,他都能协助老师上好课。

然而,我校所处城乡结合处,留守儿童居多,家长对子女的教育方式就是把孩子扔给老师,自己却不闻不问,自己孩子学习成绩如何,在校表现如何一概不知。而有些孩子的父母,有的下岗,有的溺爱孩子,有的只顾赚钱而不管孩子怎样,这样的孩子在校表现一般都较差强人意,凡是这样的父母,一旦孩子有了问题,老师一般都与之联系不上。像金超这样的例子还有很多很多,这就需要大家共同来完成这项艰巨的任务,无论如何孩子是需要父母关爱的,老师给予的再多也不如自己父母给予的多。

没有爱,就没有教育。在教学中,我明白了班主任不仅是班级的领导者更是孩子们的知心人,作为班主任我们应该做到了解每一位孩子,爱每一位孩子,发挥班干部的组织作用。协调全班的凝聚力,让孩子们在快乐中学习,在和谐中成长。

教师应该把整个心灵献给学生,要坚持一视同仁,将神圣的师爱均匀的洒向每一个学生。享受教师的爱是每个学生的需要,也是每个学生的权利,这是他们得以健康成长的阳光、空气和水。教师对任何学生都不能有所忽略,把爱心给予他们全体,一个也不能少。

几年来,我通过实践和探索在班级管理中虽没有取得辉煌的成绩,但也积累了不少的经验,时势在变,教育在变,学生也在变,作为班主任一定要学习新的有用的东西,永远走在时代的前面,农村小学班主任工作是复杂而繁重的。只要我们捧着一颗真诚的“爱心”去浇灌他们,就无悔我们的人生。

在这里我想对所有老师说一句:让我们一起用爱的心态感染学生,用爱的眼神激励学生,用爱的语言启发学生,用爱的行动帮助学生;让我们的爱在校园,爱在每一天!

第四篇:职场箴言故事分享

每日职场故事分享:目标管理的重要性 — 石匠的故事

有个人经过一个建筑工地,问那里的石匠们在干什么?三个石匠有三个不同的回答:

第一个石匠回答:“我在做养家糊口的事,混口饭吃。”

第二个石匠回答:“我在做整个国家最出色的石匠工作。”

第三个石匠回答:“我正在建造一座大教堂。”

点评:三个石匠的回答给出了三种不同的目标,第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口,这是短期目标导向的人,只考虑自己的生理需求,没有大的抱负;第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人,这是职能思维导向的人,做工作时只考虑本职工作,只考虑自己要成为什么样的人,很少考虑组织的要求;而第三个石匠的回答说出了目标的真谛,这是经营思维导向的人,这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联,从组织价值的角度看待自己的发展,这样的员工才会获得更大的发展。

德鲁克说,第三个石匠才是一个管理者,因为他用自己的工作影响着组织的绩效,它在做石匠工作的时候看到了自己的工作与建设大楼的关系,这种人的想法难能可贵!

中松义郎的目标一致理论讲的就是这一点,当一个人的目标与组织的目标越一致,这个人潜能发挥就越大,就越有发展!

第一个故事:爱丽丝的故事

“请你告诉我,我该走哪条路?”

“那要看你想去哪里?”猫说。

“去哪儿无所谓。”爱丽丝说。

“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。

——摘自刘易斯•卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》

点评:这个故事讲的是人要有明确的目标,当一个人没有明确的目标的时候,自己不知道该怎么做,别人也无法帮到你!天助先要自助,当自己没有清晰的目标方向的时候,别人说的再好也是别人的观点,不能转化自己的有效行动。

【世界500强推崇的6大员工思维】①为他人工作,也是为自己工作;②公司付给你金钱,工作赋予你终生受益的能力;③要对得起目前的薪水,更要对得起将来的前途;④工作本身没情绪,我们也不能带情绪工作;⑤能在昨天完成工作的人,永远是成功的;⑥保持激情的秘诀,就是不断树立新目标。祝您

健康顺利

【什么是良好的工作方法】,简单来说就是: ①凡事有记录;(目的是将来追溯或者总结)②凡事有计划;(有目标、有方案、有风险应对)③凡事有执行;(计划实施和数据收集)④凡事有检查;(结果如何、计划如何、实施如何)⑤凡事有改进。(好的成为标准推广、差的补救改进)。

【职场10大拦路虎,你有几个?】以下10项是一些企业主管,针对未能有出色表现的员工,而归纳出来的职场障碍,你会否遇到其中一项呢?1、没有创意

2、难以合作

3、适应力差

4、浪费资源

5、不愿沟通

6、没有礼貌

7、欠缺人缘

8、孤陋寡闻

9、忽视健康

10、自我设限。

5、多听少说】

曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?

皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?

最后,有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。

这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。

【SMART原则小故事】曾有一个实验:组织三组人,让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字,也不知道路有多远,只告诉他们跟着向导走就行。第二组的人知道村庄的名字和路段,但路边没有里程碑。第三组的人不仅知道村子的名字、路程,而且公路上每一公里就有一块里程碑。您觉得哪一组最快到达目的地呢?

答案显而易见!肯定是第三组!

因为第三组的人有非常明确的目标,而且非常清楚的了解自己团队距离目标有多远,可以随时根据需要调整自己的步伐,很快就能够到达目的地!

这个故事给我们的启示:清晰明确、能够衡量的目标可以让我们不断审视自己的脚步,从而更有效、快速地实现人生的梦想,也能将旅途中的巨大难题化整为零,从而更容易地战胜它!

【职场智慧:同事之间相处有道】

1、有团队意识,避免相互拆台。

2、有不同意见,说清楚即可,不必过分争辩。

3、背后多赞扬少批评。

4、和同事的亲疏差别不宜明显,避免深陷小圈子。

5、能帮忙的时候尽量帮,因为你也会有需要帮忙的时候。

6、不轻易表达自己厌恶的人或事,也许你厌恶的正是别人喜欢的。

【职场励志语录】

1、不要等待机会,而要创造机会。

2、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易

3、做对的事情比把事情做对重要。

4、“人”的结构就是相互支撑,“众”人的事业需要每个人的参与。

5、你可以选择这样的“三心二意”:信心、恒心、决心;创意、乐意。

【五个方法提高职业幸福感】

1、有工作的人会比无业游民快乐。

2、多微笑提高幸福指数。

3、敢于表达自己要什么。

4、享受工作。

5、行动远远比说说而已效果好。

【培养团队融洽关系五技巧】

1、赞美:理性的认可是激励的一剂良药;

2、鼓励直接表达:助于培养成员的主见意识,增强自主能动性;

3、互相信任:推进团队前进的潜在动力;

4、批评对事不对人:公私分明,在感性中将问题最小化,结果最优化;

5、重视问题:问题是向导,重视问题就是寻找答案的第一步。

日事日毕,日清日高

“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日事日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。

日事日毕,解决基础管理问题;

日清日高,解决速度问题。

缺陷?优势?

三人出门,一带伞,一带拐杖,一空手。

回来时,拿伞的湿透了,拿拐杖的跌伤了,第三个好好的。

原来,雨来时,有伞的大胆地走,却被淋湿了;走泥路时,拄拐杖的大胆走,却常跌倒;什么都没有的,大雨来时躲着走,路不好时小心走,反倒无事。

很多时候,人不是跌倒在缺陷上,而是跌倒在优势上。

【四种简单方法处理工作上的报怨】

1、用一个开放的心来倾听;

2、回溯这个问题;

3、感同身受,并且让对方确信要做的事;

4、迅速跟进。

【如何让每天更高效更有意义】

1.知道今天的重点是什么,避轻就重;2.拒绝参与没有意义的事;3.避免无需见面的人;4.自己带饭,腾时间午休;5.避开早晚高峰交通,挤出可用时间;6.少开车,多利用碎片时间;7.务必留出独立思考时间;

8.勤总结;9.不为小事发脾气;10.多看书少睡觉

【职场人执行力必备四要素】

1、执行力首要的是速度,速度决定成败;

2、执行力以部门和团队协作为基础,要有团队精神;

3、执行力来源执行者的坚韧:坚韧性指具备挫折忍耐力,压力忍受力,自我控制和意志力等;

4、速度加投入是执行力的关键:执行的速度,以及执行责任心和工作热情是执行力动力和保证 冰应该选择沙漠还是北极?

一块冰在撒哈拉沙漠,被太阳融化得只剩下一小块。冰感叹到:沙漠是冰的地狱,北极才是冰的天堂。沙对冰说:冰在沙漠时才最珍贵,冰在北极时是最不值钱的东西。

启示:如果我们处于苦难绝境,正是彰显最高自我价值的时候;处于太平顺境之时,无论是谁大家都相差无几。

【你能想到第几步?】

A和B差不多同时受雇于一家大型超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久A受到公司总裁的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理;B却像被人遗忘了一般,还在最底层。

终于有一天,B忍无可忍,向总裁提出辞呈,并痛斥总裁狗眼看人低,辛勤工作的人不提拔,倒提升那些吹牛拍马的人。

总裁耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么。缺什么呢?三言两语说不清楚,说清楚了他也不服。总裁突然有了个主意。“B先生,”总裁说:“您马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”B很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉车卖土豆。“一车大约有多少袋,多少斤?”总裁问。B又跑去,回来说有10袋。“价格多少?”B再次跑到集上。总裁望着跑得气喘吁吁的B说:“请休息一会儿吧,看A是怎么做的。”说完叫来A对他说:“A先生,你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”A很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让总裁看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,他觉得价格还算公道,可以进一些货。这种价格的西红柿总裁可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢!总裁看了一眼红了脸的B,说:“请他进来。”A由于比B多想了几步,于是在工作上取得了一定的成功。美国时代华纳总裁史蒂夫•罗斯曾经说:“远见告诉我们可能会得到什么东西。远见召唤我们去行动。

【甩手一百下】

开学第一天,老师对学生们说:“今天我们只学一件最简单的事,那就是每个人尽量把胳膊往前甩,再尽力往后甩”。

说着,老师示范了一遍:“从今天开始,每天做一百次,大家能做到吗?”

学生们都笑了,这么简单的事,有什么做不好的。

过了一个月,老师问同学们,每天甩手一百下,哪些同学坚持呢?

有百分之九十的同学骄傲的举起了手。

又过了一个月,老师又问,这回,坚持下来的同学只剩下八成。

一年后,老师再一次问大家:“请告诉我,最简单的甩手运动,还有哪几位同学坚持了?”

这时,整个教室里只有一个人举手,这个人就是柏拉图,这个老师就是苏格拉底。

学习如举手,是如此简单、容易的事情。但坚持学习,却是最难的事情!

你的学习计划坚持了1个月,2个月,还是1年呢?元旦假期,你是否会继续执行你的学习计划呢。最简单的事情,往往是最难坚持的事情,最难坚持的事情,往往是最能促使自己进步的事情。

聚集正能量、新年新突破!

在日常工作、生活中,你会发现包括你在内的、大量的 “低能量”人!

偶尔也会幸运地遇到高能量的人,他们总是那么积极乐观,总是那么快乐,总是那么具有影响力。

你感到羡慕,并被深深吸引,同时也希望成为那样的人。

那么到底怎么做呢?首先我们看看什么是高能量和低能量:

1、正面的高能量:活力、精力充沛、兴奋、热情、全神贯注、多姿多采、正面挑战、内外合、自我提升、提升他人。

2、正面的低能量:安静、冷静、平静、宁静、放松、焕然一新、和谐.当下、充分休息、内外合一(静态)

3、负面的高能量:愤怒、怀疑、沮丧、担忧、急躁、压力、负面的挑战、所有的事情都是问题、关系

是挑战。

4、负面的低能量:怨恨、后悔、内疚、嫉妒、自卑、绝望、挫败、羞耻、尴尬、责怪。

如何成为正能量的人:让所有的负面能量 “没有空间”进入自己的时间内!让自己始终处于“80%的正面的高能量”和“20%的正面的低能量”的状态中,人生就会非常积极正面了...这就是人生快乐和成功的秘诀!

正如所有的秘诀一样,你必须有意识地去不断操练、实践,直至成为习慣!。

--------实际上,这就是在生活、工作中修行的完美诠释啊!!

【阻碍个人发展的七个问题】

1、甘于现状,没有成就动机;

2、没有找到个人的兴趣和爱好,不知道自己到底想做什么;

3、不学习;

4、封闭自我,听不得良言;

5、将一切理由都归结于环境、别人等因素;

6、不能很好与人沟通,人际沟通界面差;

7、总是把事情拖到明天!

• 【五步骤保持职场好心态】1.保持一颗求知的好奇心,体会工作的乐趣。2.树立合理的人生目标,就会对工作产生激情。3.对同事要诚实地对待对方,坦诚地表达自己的意见和建议。4.团队齐合作,真正健康的心态应该包含合作。5.控制情绪化,情绪化是影响职场晋升的重要因素。、两个人在森林里,遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了,骂道:“你干嘛呢,再换鞋也跑不过老虎啊!”

A说:“我只要跑得比你快就好了。”

人在职场,没有危机感是最大的危机。在稳定的职业也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时,我们有没有准备好自己的跑鞋?

【成功必备的七大职场素质】

1、相信自己;

2、与人为善;

3、勤劳有责任心;

4、坚持,罗马不是一天建成的。

5、遇到挫折别灰心丧气,正所谓“人在职场飘,哪能不挨刀?”。

6、不要惧怕竞争,人在竞争中会更强大;

7、别轻易跳槽。

【人生10难】

1、最难改变的是习惯;

2、最难提高的是技能;

3、最难把握的是机遇;4最难控制的是情绪;5最难处理的是关系;6最难平衡的是心态;7最难实现的是理想;8最难遇到的是知己;9最难积累的是财富;

10、最难超越的是自己。面对10难,成功者不断跨越,失败者畏缩不前。

第五篇:师德小故事

师德小故事

有人说做教师是一件苦差事,除了繁重的教学任务以外,还有没完没了的班级管理工作。也有人说教师是一份“不食人间烟火”的职业,自己的言行举止处处都要做到“为人师表”,难!可见教师的工作量之大、心理压力之重是旁人所无法体会的。没有惊天动地,没有气吞山河,只是那么普普通通、平平常常,平常得近乎琐碎。这就是我们教师的生活写照。就在这平淡、琐碎中,就在我的身边,涌现出感人的师德故事。

在我身边就有这样一位教师,她没什么豪言壮语,也没轰轰烈烈的伟大事迹,但从她身上我却看到了作为一名小学教师的优良品质。x老师是个非常爱孩子的一个人,很少严厉地批评过谁,她总是很有艺术,但调皮的孩子听了也会难过的掉下眼泪,因为他们知道x老师说的非常有道理。班级里有一位学生在刚来学校的时候,每天都要打十来个同学,x老师每天不厌其烦得教导他,慢慢的,从十来个变为七八个、三四个、一二个……这位学生在这一年中改变了自己的行为。在林雯雯老师的班级里,你永远都可以看见孩子们安静的坐在教室里。

x老师非常注重培养学生的阅读能力,比如:在每天的早上,都会听到学生琅琅的读书声。她常要求学生安静的坐在教室里看一本课外书,这能使学生养成每天阅读的好习惯。

曾经以为,高尚的师德是惊天地、泣鬼神的,像黄继光堵枪眼一样壮烈,向瞿秋白就义一样凛然。现在我想说高尚是朴素的,它不仅没有闪闪的金光,而且素的不着痕迹,就像春天的小雨,无声无息的飘落下来,滋润着学生的心,浸润着同事的心。现在我就工作在这些朴实、高尚的人们身边,他们的高尚的心成为阳光般的能源,营造出温暖和谐的氛围。他们用平凡书写伟大,用普通孕育崇高。小而言之,他们是身边的师德榜样;大而言之,他们是祖国教育的脊梁。这就是我身边的师德故事。

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