第一篇：武汉市工伤认定准备材料（共）
工伤认定申报材料
个人申请：
1、工伤认定申请材料清单（一式两份）；
2、个人申请书（签名、压手印）（例外：青山区要求“事故经过”，称呼是“市人力资源和社会保障局”）；
3、身份证复印件（青山区要求两份）；
4、用人单位营业执照复印件（或工商部门的企业信息资料）；
5、劳动合同（如无劳动合同需出示其他证明劳动关系的材料：聘用登记表、工资发放表、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤表等）；
6、医疗机构诊断证明，首次就诊的原始病历，住院出院小结（青山区要求原件和复印件）；
7、两人以上的证明材料（签名、压手印）及身份证复印件（东湖高新要求证人必须到社保处做笔录，青山要求需到辖区社保处做调查笔录）；
8、如果直系亲属申请，要同时提交工伤职工的委托书（签名、压手印）和直系亲属关系证明（附身份证复印件）；
9、工伤认定申请表（四份）（青山要求按手印）；
10、工伤认定申请人，用人单位及其他联系方式一览表（青山要求，一份）。
单位申请：
一、申报材料：
1、工伤认定申请材料清单（一式两份）；
2、工伤认定申请人、用人单位及其他联系方式一览表；
3、受伤职工个人申请报告（向单位申请，本人签名、盖手印）（硚口要求授权委托书）；
4、受伤职工身份证复印件；
5、单位申请报告（向市劳动局申请，盖公章）；
6、用人单位的营业执照复印件；
7、职工与单位签订的劳动合同（没有合同要写说明并提交其他证明劳动关系材料如聘用登记表、工资发放表、考勤表等）；
8、医疗机构诊断证明，首次就诊的原始病历、住院出院小结；
9、工伤认定申请表（市劳动和社会保障局统一印制，一式四份）。
二、下列情况需增补材料：
（1）职业病：
武汉市职业病防治院或湖北省职业病防治院出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
（2）血吸虫病：
1血防部门出具的《血吸虫诊断报告书》； ○2单位派往疫区工作的原始证明材料； ○3首次医治血吸虫病的原始病历； ○4当地血防部门的疫区证明。○（3）上下班途中受到机动车辆伤害：
1交通管理部门的事故处理结果或事故证明（驾机动车的驾驶证和行车○证）；
2用人单位上下班规定时间证明（如长白班、两班、三班倒）； ○3职工居住地到单位的路线图； ○4医疗机构初次抢救治疗诊断结果。○（4）因公外出期间发生事故伤害：
1机动车辆事故伤害：提交公安交通管理部门的责任认定书或相关证明； ○2事故伤害：提交公安部门证明或其他相关证明； ○3下落不明：提交人民法院宣告死亡结论。○（5）维护国家、公共利益受伤害： 提交相关职能部门的证明；
（6）工会组织代表职工提出工伤认定申请： 要同时提交工会组织介绍信和经办人身份证明。
第二篇：武汉市工伤认定准备材料
工伤认定申报材料
个人申请：
1、工伤认定申请材料清单（一式两份）；
2、个人申请书（签名、压手印）（例外：青山区要求“事故经过”，称呼是“市人力资源和社会保障局”）；
3、身份证复印件（青山区要求两份）；
4、用人单位营业执照复印件（或工商部门的企业信息资料）；
5、劳动合同（如无劳动合同需出示其他证明劳动关系的材料：聘用登记表、工资发放表、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤表等）；
6、医疗机构诊断证明，首次就诊的原始病历，住院出院小结（青山区要求原件和复印件）；
7、两人以上的证明材料（签名、压手印）及身份证复印件（东湖高新要求证人必须到社保处做笔录，青山要求需到辖区社保处做调查笔录）；
8、如果直系亲属申请，要同时提交工伤职工的委托书（签名、压手印）和直系亲属关系证明（附身份证复印件）；
9、工伤认定申请表（四份）（青山要求按手印）；
10、工伤认定申请人，用人单位及其他联系方式一览表（青山要求，一份）。
单位申请：
一、申报材料：
1、工伤认定申请材料清单（一式两份）；
2、工伤认定申请人、用人单位及其他联系方式一览表；
3、受伤职工个人申请报告（向单位申请，本人签名、盖手印）（硚口要求授权委托书）；
4、受伤职工身份证复印件；
5、单位申请报告（向市劳动局申请，盖公章）；
6、用人单位的营业执照复印件；
7、职工与单位签订的劳动合同（没有合同要写说明并提交其他证明劳动关系材料如聘用登记表、工资发放表、考勤表等）；
8、医疗机构诊断证明，首次就诊的原始病历、住院出院小结；
9、工伤认定申请表（市劳动和社会保障局统一印制，一式四份）。
二、下列情况需增补材料：
（1）职业病：
武汉市职业病防治院或湖北省职业病防治院出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
（2）血吸虫病：
1血防部门出具的《血吸虫诊断报告书》； ○2单位派往疫区工作的原始证明材料； ○3首次医治血吸虫病的原始病历； ○4当地血防部门的疫区证明。○（3）上下班途中受到机动车辆伤害：
1交通管理部门的事故处理结果或事故证明（驾机动车的驾驶证和行车○证）；
2用人单位上下班规定时间证明（如长白班、两班、三班倒）； ○3职工居住地到单位的路线图； ○4医疗机构初次抢救治疗诊断结果。○（4）因公外出期间发生事故伤害：学习是成就事业的基石
1机动车辆事故伤害：提交公安交通管理部门的责任认定书或相关证明； ○2事故伤害：提交公安部门证明或其他相关证明； ○3下落不明：提交人民法院宣告死亡结论。○（5）维护国家、公共利益受伤害： 提交相关职能部门的证明；
（6）工会组织代表职工提出工伤认定申请： 要同时提交工会组织介绍信和经办人身份证明。
第三篇：武汉市工伤认定办法
武汉市工伤认定办法
第一条为规范本市工伤认定工作，依法进行工伤认定，维护用人单位和职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）、《武汉市工伤保险实施办法》及国家相关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内各类企业职工、有雇工的个体工商户的雇工（以下统称职工）因工受伤或患职业病，申请进行工伤认定的，劳动保障行政部门可按本办法执行。
第三条市劳动保障行政部门负责江岸、江汉、硚口、汉阳、武昌、青山、洪山区、武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区的职工工伤认定工作。
蔡甸、江夏、东西湖、汉南、黄陂和新洲区劳动保障行政部门负责本行政区域内职工工伤认定工作。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由参保地的劳动保障行政部门进行工伤认定；未参保的，由生产经营地的劳动保障行政部门进行工伤认定。
工伤认定管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报请市劳动保障行政部门指定管辖。
第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取《工伤认定申请表》并按规定填写。遇特殊情况经劳动保障行政部门同意,申请时限可适当延长,但最长不超过3个月。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤害职工、亲属或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第五条申请工伤认定，应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、证人证言等）；
（三）工伤发生后，首次治疗工伤的病历，住院治疗的还需提供出院小结；患职业病的职工应提供由省级卫生行政部门所确定的具有职业病诊断资格的机构出具的职业病诊断书；
（四）属于下列情形的，还需提供以下相关证明材料：
1、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；
2、因工外出期间发生事故受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；下落不明要求认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论；
3、因公外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；
4、为维护国家利益、公众利益而受到伤害的，应提交相关职能部门出具的证明；
5、复退、转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确定证明；
6、患血吸虫病的职工申请工伤认定的，需提交血防部门出具的《血吸虫病诊断报告书》和用人单位派其到疫区工作的原始证明材料和首次医治血吸虫病的原始病历。
第六条工伤职工个人提出工伤认定申请，按本办法第五条规定提交《工伤认定申请表》和相关证明材料。
直系亲属提出工伤认定申请，除按照上述规定提交《工伤认定申请表》和相关证明材料外，同时提供工伤职工委托证明和直系亲属关系证明。
用人单位工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请，除按照上述规定提交《工伤认定申请表》和相关证明材料外，还须提交用人单位工会介绍信和经办人身份证明。
第七条职工与用人单位因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
第八条 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。确认申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或者不予受理的决定；申请人提交的材料不完整的，应当当场或者自收到申请之日起5日内一次性书面告知申请人补正，并自补正之日起15日内作出受理或者不予受理的决定。
劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
第九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供有关情况和证明材料。
第十条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据的部门重新提供。
第十一条 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上行政工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
第十二条 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
第十三条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位在劳动保障行政部门告知举证责任后15日内没有提交有效证明的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
第十四条遇有以下情况之一的，中止工伤认定并向申请人制发工伤认定中止通知书：
（一）需要有关部门出具证据，一时不能提供的；
（二）申请人在规定时间内不能提供有效工伤认定证据的；
（三）因法律、法规、规章等问题需要向上级机关请示的；
（四）由于其他不可抗拒的因素导致工伤认定决定难以作出的。
中止工伤认定的因素消除或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定。
第十五条工伤认定决定应当载明下列事项：
（一）用人单位全称；
（二）职工的姓名、性别、年龄、职业及身份证号码；
（三）事故时间、受伤部位和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；
（五）认定结论；
（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；
（七）作出认定决定的时间。
工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
第十六条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起10日内，将工伤认定决定送达申请工伤认定的职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。委托用人单位转交受伤害职工或其直系亲属的，用人单位应在7日内送达并由收件人签收。
劳动保障行政部门在将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位时，应当告知劳动能力鉴定的申请程序。
第十七条职工或者其直系亲属、用人单位对劳动保障行政部门作出的不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料归档，并至少保存20年。
第十九条本办法自发布之日起施行。
第四篇：工伤认定申请表准备资料清单
工伤认定申请表准备资料1、2、3、4、5、6、7、8、9、单位工伤认定申请书 个人工伤认定申请书 工伤申请书一份 诊断证明一份（和原始病历）身份证复印件一份 劳动合同文本一份 营业执照一份 事故处理通报一份 暂无残疾工伤认定通知书（一式三份）
10、两个证明人的书面证明，并附上身份证复印件（正反两面）
11、交警责任认定书
工伤医疗费用报销准备资料
1、出院小结（需盖章）
2、出院诊断证明和病历（需盖章）
3、用药清单（需盖章）
4、原始发票
5、工伤认定书
6、工伤医疗、康复、辅助器具配置费用报销审核表
7、工伤保险待遇申领表（两份）
8、合同复印件盖章
工伤鉴定准备资料
1、鉴定表三份；
2、本人申请；
3、身份证；
4、工伤认定书；
5、医疗文书；
工亡补助金申请材料
第五篇：90-350申请工伤认定,要准备哪些材料
问：申请工伤认定，要准备哪些材料？
答：
申请工伤认定应提交的材料由各社会保险统筹地区的行政主管部门做具体规定，但基本材料大致相同。参考上海市人力资源和社会保障局的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1）《工伤认定申请表》（工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定）；
2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
3）医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
4）工伤职工的身份证。
有下面特殊情况的还应当分别提供相应证据：
1）职工死亡的，提交死亡证明；
2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；
3）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；
4）上下班途中，受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；
5）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；
6）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；
7）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》，及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认证明。
申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
参考法规：
1.《工伤保险条例》第18条；
2.《工伤认定办法》第6条、第8条；
3.《工伤认定办法》第26条；
4.上海市人力资源和社会保障局《工伤认定申请须知》。
例：
黄某与某服装公司签订劳动合同，岗位是装卸工。2007年5月16日，黄某装卸棉纱时被棉纱包打在背部，当场跌倒，但之后仍正常工作。黄某下班后至附近医院就诊，同日的X线摄片报告意见为：“
1、胸腰椎退变；
2、T8-11椎体压缩性改变”，当日门诊记载为“胸椎压缩性骨折”，并同时建议留观，休息两个月。
2008年8月，黄某住院手术治疗，入院诊断为腰4-5椎间盘突出症。
后黄某因工伤待遇与服装公司发生争议，于2008年5月向市劳动仲裁委员会提出工伤待遇的申请。仲裁委员会于6月10日书面委托市劳动和社会保障局对黄某是否工伤进行认定。8月23日，市劳动和社会保障局以函的形式告知仲裁庭，已认定黄某属于工伤。
服装公司不服该认定结论，申请复议，复议机关于2008年12月31日作出维持决定。服装公司仍不服，提起行政诉讼。
法院审理中，法院法医依公司申请，经活体检查作出法医鉴定书，认为“黄某T8-11椎体压缩性骨折诊断不能成立”。
法院经审理认为，虽然黄某在本职工作中被棉纱包击倒在地的事实存在，当天至医院就诊的事实也存在，但其就诊的门诊病历并不是《工伤保险条例》和《工伤认定办法》中所指的“医学诊断证明书”；在门诊病历记载与X摄片报告单表述不一致的情况下，社会保险行政部门只凭门诊病历，没有事实理由表述，只有结论且以函的形式作出工伤认定，与依法行政相悖。遂判决撤销由社会保险行政部门作出的书函形式的工伤认定决定，社会保险行政部门重新作出是否工伤认定的决定。
解：
本案提示了以下法律要点：
工伤认定需要提交完整、正确的材料；
门诊病历不是具有法律效力的医学诊断证明书，缺少医学诊断书这一必备材料，行
政部门仅凭门诊病历作出的工伤认定是违法的；
工伤认定决定书有法定的形式要件，不能以其他形式作出。
本案中，黄某虽然在工作中被棉纱包打中，但是他入院做手术的疾病以及最终法医鉴定的结论都证明黄某的病与工作中的意外没有因果关系。社会保险部门仅凭没有法定证据效力的门诊病历，又不是按法定形式作出的工伤认定结论，法院予以撤销是合法正确的。操作提示：
企业人力资源部门在为工伤职工申请工伤认定时，应向企业所在社会保险统筹地区的行政主管部门咨询核实需要的证明材料名称、样式、开具部门等，并将其作为企业人力资源管理的常备工具资料。
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