企业党建

第一篇：企业党建

企业党建工作的探索与实践

如何做好企业党建工作，是改革发展中的热点和难点问题。神华宁煤集团作为一家特大型国企，承担着建设国家级宁东能源化工基地的重任，在宁夏乃至全国经济发展中具有重要的地位和作用。近年来，宁煤各级党组织在中央、自治区和神华集团一系列方针政策和重大工作部署指引下，紧紧围绕企业经营管理和提高经济效益，按照“抓好班子、带好队伍、凝聚人心、保持稳定、促进发展”的工作思路，不断创新企业党建工作内容和方法，采取“双向进入、交叉任职”的组织结构，实现了党组织参与企业重大问题的决策；加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设，深入开展一系列党员主题活动，增强了党建工作的活力；以建设“四好”领导班子为重点，提高了领导班子的执行能力；从强化思想教育和健全完善管理制度、超前监督入手，加强了党风勤政廉政建设；创建和提升企业文化，开展党建思想政治工作研究和舆论宣传，取得了精神文明建设的新成果；倡导员工参与民主管理，深化厂务公开，实施职代会星级达标工程，开展青年文明号创建活动等，充分发挥了群众组织的优势和作用；实施采煤沉陷区治理工程，开展扶贫帮困、平安创建、民族团结等活动，营造了矿区和谐发展的良好氛围，正在走出一条适应现代企业治理结构的组织体系和工作模式。我们在实践中体会到，围绕企业经营管理和提高经济效 益抓党建，始终保持和发展党的先进性，充分发挥党组织的政治核心作用，是促进企业全面协调可持续发展的根本保证；团结稳定鼓劲，及时化解矛盾，形成上下心齐气顺、凝心聚力谋发展的良好局面，是促进企业健康和谐发展的稳固基石；以人为本，实现好、维护好和发展好员工群众的根本利益，是促进企业协调发展的力量源泉。

党的十七大对搞好国企党建工作提出了新任务、新要求，为我们加强和改进企业党建工作拓展了崭新的视野，指明了正确的方向，开辟了有效的途径。今后一个时期，要认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，做到又好又快发展，创建五型企业，构建和谐矿区，大力提升党委工作的水平和效果，调动各方面的积极性，为全面完成企业各项目标任务，开创企业又好又快发展新局面，提供强有力的思想、组织和作风保证，推动“三个文明”建设健康协调发展。要以创新的精神和不懈的努力，全面推进企业党建工作。

一、深刻领会党的十七大精神，为实现企业又好又快发展提供坚实的思想基础

认真学习、贯彻和落实党的十七大精神，用党的十七大精神构筑企业全体员工团结奋斗的思想基础。一是进一步解放思想、更新观念、加快企业发展。努力使我们的工作思路更加宽广，政策措施更加有效，确保完成自治区党委政府和神华集团提出各项发展目标和任务，更好地承担国企的政治、社会和经济责任，全力以赴地为自治区全面建设小康社会做出积极而重要的贡献。二是保持与时俱进、奋发有为和改革创新的精神状态。十七大报告描绘的全面建设小康社会的宏伟蓝 图，是我们一切工作的行动指南，面对新的历史机遇，要以高昂的精神状态，朝着既定的各项工作目标和任务，高点定位，奋勇抢先，争创一流，不断开创各项工作新局面。三是在企业党建与经营管理工作的结合上下功夫，在实践中见成效。企业发展要与神华集团的具体要求结合起来，同深化内部改革、全面完成各项目标任务、实现又好又快发展结合起来，同解决一些根本性的矛盾和问题结合起来，同研究新工艺、推广新技术、提高生产经营、安全工作再上新台阶结合起来，同创新党的建设，提高党组织的战斗力、凝聚力结合起来，同提高精神文明建设，思想政治工作的质量和效果结合起来，放手让一切经济活力竞相迸发，让一切创造经济效益的源泉充分涌现，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好态势。

二、创新党建工作，为企业又好又快发展提供强有力的组织保证 我们要努力加强党的自身建设，站在时代前列，带领全体员工不断开创各项事业发展的新局面，企业党建工作力求在思路上有创新，在内容上有特色，在机制上有突破，在方法载体上有变革。一是创新思路，保持和发挥企业党组织和广大党员的先进性。企业党建工作要更好地适应新的发展形势，跟上发展节拍，就要紧紧围绕学习、贯彻和落实党的十七大确定的方针政策和企业重大决策来谋划和落实各项工作，为企业改革发展稳定把握方向；就要进一步寻找企业党建工作与经营管理工作相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合的切入点，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性；就要进一步贴近企业改革发展稳定的实际，深入开展 企业党建工作，有效解决企业改革发展中的重大问题和涉及员工切身利益的突出问题；二是创新体制和机制，积极探索党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径。认真研究和遵循新形势下国企党建工作的特点和规律，进一步加强和改进党组织建设和制度建设，坚持民主集中制，健全党内政治生活，研究实行集体领导与个人分工负责相结合的管理制度和方法，完善党委会决策和议事规则，认真贯彻和落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，积极参与企业发展战略、中长期发展规划、生产经营方针、年度财务预决算、资产重组和资本运营、重要改革方案和重要制度的制定、重要人事安排及内部机构设臵调整、涉及员工切身利益的重大问题的决策，坚持按制度和程序办事，带头维护和增强班子团结，用共同的目标调动和激发班子成员心往一处想、劲往一处使，共谋发展、共创事业，促进企业科学决策、民主决策、依法决策，让企业运行在健康协调可持续发展的轨道上。三是创新方法，不断增强企业党建工作的针对性和实效性。用马克思主义中国化最新理论成果来指导企业党建工作。按照灵活、高效、实用的原则，采取专兼职相结合的办法，做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设臵，配备经营管理人员的同时配备党务人员，创新基层党组织结构和人员结构。积极推行企业党建工作质量管理体系，把质量管理体系应用于党建工作，实现党建工作程序化控制、标准化考核、持续化提高。四是创新载体，努力提高党建工作的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。坚持党要管党、从严治党的方针，按照党章要求和 “一 岗双责、双向进入、交叉任职”的原则，以做好今年企业基层党委（总支）的换届工作为契机，进一步调整、充实、理顺基层党政领导班子，实行党员代表大会代表任期制，努力把基层党组织建设成为团结带领员工推进企业各项事业发展的战斗堡垒。以思想政治建设为重点，加强对中国特色社会主义理论体系的学习与运用，提升“四好”领导班子的建设质量，不断提高领导班子驾驭全局和解决复杂问题的能力，使企业领导班子理想信念更坚定、为员工负责更加到位、推动工作更加有为、示范表率更加自觉。进一步完善对基层班子的考核机制，加大考核力度，突出对领导班子成员工作业绩的综合评价，优化领导班子年龄结构、知识结构和专业结构，更好地发挥各级领导班子的整体效能。进一步加大先进基层党组织、“红旗党支部”的创建力度，争取红旗党支部年内达到80％以上。积极探索加强党员队伍管理的新途径新办法，努力把党员培养成为企业的“金牌员工”，把党员队伍建设成为企业的“精英团队”，充分发挥党组织和党员在经济工作中的先锋模范作用。将品牌理念植入企业党建工作，对具有较强的号召力、凝聚力和影响力,较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，具有较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体，进行授牌，使之成为加强和改进企业党建工作的重要抓手。全面推行无职务党员设岗定责、党员志愿者、党员结对帮扶困难员工等制度，把党员责任区和无职务党员设岗定责活动有机结合起来，为践行党员先进性搭建平台。坚持“四化”方针和德才兼备原则，注重品德、知识、能力、业绩，区别经营管理者、党务工作者的评价重点，创新 培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才的工作机制，最大限度地把各类优秀人才聚集到企业发展建设上来，大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的优秀管理人员，形成正确的用人导向。深入开展企业巡视工作，加强机关与基层、部门与部门、基层与基层之间管理人员的交流。

三、加强党风廉政建设，加大效能监察，从源头上提高各级管理人员拒腐防变的能力

党的十七大首次将反腐倡廉建设纳入党的建设伟大工程之中，指出要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。认真学习、贯彻和落实这一精神实质，要以胡锦涛总书记在中央纪委第二次全会上的讲话为指导，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，把反腐倡廉建设贯穿于企业发展建设、生产经营和安全生产的各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的各个方面，不断开创企业党风廉政建设的新局面。一是强化廉洁文化建设，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性。加强对高管人员、中层管理人员的党风廉政教育。以落实“八条禁止性规定”和“七个不准”为重点，在各级管理人员中广泛开展树立正确权力观与政绩观教育，把教育贯穿于各级管理人员培养、选拔、使用全过程。加强对重点领域、重要岗位人员的廉洁从业、遵纪守法、职业道德教育，不断提高这些岗位工作人员廉洁从业的自觉性。加强对党员的教育。把反腐倡廉与保持共产党员先进性长效机 制有机结合，进一步建立健全党员长期受教育的长效机制。齐抓共管，完善反腐倡廉宣传教育工作格局。充分利用各种宣传媒体，采取多种宣传形式，开展有效的宣传教育活动。加强企业廉洁文化建设，积极营造廉洁文化氛围。继续开展“清风颂”主题系列教育活动，建立企检联系、家庭助廉活动。开展“廉洁清风”进区队（车间）、进机关、进家庭等典型示范和警示教育活动。二是在坚决惩治腐败的同时，积极推进反腐倡廉的制度和机制创新。制定企业领导人员廉洁从业若干规定实施细则，建立健全惩治和预防腐败体系和工作规划。按照自治区纪委的要求，从今年开始，实行“三书两报告”制度，即根据全年党风廉政建设和反腐败任务分工，年初向上级主管部门报送“责任分工报告书”，给各牵头部门和参与单位发送“责任分工函告书”；年中给各牵头部门发送“落实任务建议书”并抄报上级主管部门；年底企业纪委向上级主管部门写出专题报告，各牵头部门向企业纪检监察部报送任务完成情况。进一步修订完善企业党风廉政责任制规定，进一步健全和落实管理制度体系。在选拔任用管理人员的环节上，建立推荐责任追究制，纪检监察组织与组织人事部门的情况通报制度和选拨任用管理人员党风廉政一票否决制度。进一步完善物资采购、工程建设招投标和产品销售等重点环节的监督管理制度，形成科学有效的监督预防体系，及时堵塞制度设计上存在的漏洞，不断提高反腐倡廉工作的科学性和主动性。三是进一步强化监督工作，增强监督的合力和时效。强化对权力运行程序的监督。重点加强对企业“三重一大”决策情况的监督，使议事决策中高管人员权力运行规范化；进一步加大 查办案件工作力度，重点查办发生在各级管理人员中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件；查办工程建设、物资采购、产品销售中搞虚假招投标的案件；隐匿、侵占、转移国有资产的案件；严重违反组织人事纪律案件。并按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完毕、程序合法的原则，认真做好案件审理工作，提高案件审理质量。要严格执行“一案两报告”制度，开展“一案一通报一教育一整改”活动，提高查办案件的综合效果，更好的维护集团公司和员工群众的利益。四是强化效能监察，拓宽从源头治理腐败的工作力度。进一步认识效能监察的地位和作用，深刻理解企业效能监察工作的内涵和外延，处理好效能监察与企业党风建设、日常管理和经济效益之间的关系，加大效能监察力度。进一步完善效能监察工作制度，从监察程序、制度办法、重点环节、效果评定等方面健全制度。加强对企业重点领域、重点部门、重点环节、重点岗位、重点人员的效能监察，坚决纠正损害员工群众合法权益的突出问题。继续深入推进治理商业贿赂专项工作，完善治理商业贿赂长效机制。

四、创新宣传思想工作，加大企业文化和精神文明建设力度，努力构建文明、富裕、和谐的一流矿区

认真贯彻和落实全国、全区宣传思想工作会议要求，努力把宣传思想工作提升到一个新的水平。一是创新宣传思想工作，凝心聚力促发展。胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用，实现党的十七大描绘的宏伟 蓝图，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务。任何时候宣传思想工作这个政治优势都不能丢，宣传思想工作只能不断加强，不能忽视削弱，只能继续改进，不能止步不前”。我们认为，经济工作搞不好要出大问题，意识形态工作搞不好也要出大问题。按照胡锦涛总书记的要求，我们要牢牢把握宣传思想工作的领导权和主动权，高举伟大旗臶，唱响奋进凯歌，振奋全员精神，以更深刻的认识、更开阔的思路、更有效的载体，更得力的措施，着眼于企业改革发展稳定的大局、构建本质安全型企业、团结鼓劲、确保各项目标任务的完成，努力在宣传形式上拓展渠道，拓展阵地，进一步增强宣传思想工作的针对性和实效性。今年，企业要通过制作宁夏煤炭工业发展建设50年专题片、编印省级以上报刊发表的有关宁煤文章专集，做好企业志的编制工作，配合自治区50大庆出阶段性成果，全方位、多角度、深层次的宣传宁夏煤炭工业50年走过的光辉历程和取得的显著成绩，展现企业的优势和良好的社会形象，鼓舞斗志、凝聚力量、激发干劲，形成团结一心、共谋发展的良好氛围。二是大力开展企业文化创新年活动。以《神华集团企业文化建设纲要》为指导，在加快企业与神华集团企业文化对接与融合的基础上，把企业文化理念落实到精细化管理的各个环节，促进和实现深度融合。建立健全愿景激励和行为准则体系，制定《神华宁煤集团公司企业文化建设规划》、《神华宁煤集团公司企业文化手册》，推进企业文化建设向广度和深度发展。加强和规范子文化建设，重点加快“安全文化、创新文化、质量文化、管理文化、廉洁文化”五个子文化建设。加强礼仪文化建设，出台实施企 业文化礼仪手册。适时召开企业文化创新理论研讨会和现场推进会，开展企业文化故事演讲比赛，进一步提升企业文化建设的整体水平和时效。三是创新完善精神文明创建活动载体，进一步提升精神文明建设质量和效果。按照自治区“思想道德建设年”的要求，大力倡导和践行社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。认真开展“科学发展共建和谐”、“迎五十大庆建和谐矿区”、“迎奥运、讲文明、树新风”三大主题创建活动。按照“扩大成果、创新机制、提高质量、整体推进”的要求，深化文明行业和文明单位创建活动，确保企业步入自治区文明行业。四是以人为本，办好十件实事，进一步推动和谐矿区建设。抓好企业十件实事的落实工作，重点做好两个采煤沉陷区综合治理项目、迁居工程和“两堂一舍”维修改造工作，力争2010年将居住在矿区的员工凡愿意搬迁的全部搬迁到城市居住，彻底改善员工居住环境，最大限度的维护员工的利益。通过发展的手段着力解决历史遗留问题。进一步完善维稳预警机制，高度重视并妥善处理群众来信来访，强化信息反馈，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，确保矿区和谐稳定。积极探索完善扶贫帮困救助工作机制，更好的发挥企业扶贫济困基金会的作用，落实扶贫帮困各项措施，帮助困难员工解决工作生活上的实际困难。认真落实各种防范措施，抓好重点单位、要害部位的安全防范工作，强化煤炭稽查，严厉打击危害企业改革发展稳定的各类违法犯罪活动，净化矿区环境。抓好“五五”普法工作，进一步提高广大员工的法律意识和企业依法治理水平。抓好民族统战工作和离退休人员社区化管理工作，充分发 挥全体员工在企业改革发展稳定中的积极作用，形成和谐发展局面。

五、抓好党建带工建带团建，充分发挥好群众组织的作用 进一步加强企业各级党组织党建带工建、带团建的工作力度，充分发挥工会、共青团组织在企业改革发展中的积极作用。各级工会组织继续发挥自身的特点和优势，创造性地开展工作。深入贯彻《国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，全面推进职代会制度建设，按照层级管理的原则，使广大员工多层次参与企业民主管理。进一步深化厂务公开工作。继续组织开展合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动，为技能人才的成长搭建平台。加大《劳动合同法》的宣传贯彻力度，确保工会组织的职责到位、工作到位，切实维护好员工的合法利益。以“安康杯”竞赛活动为载体，以班组建设为基础，继续抓好群众安全工作，筑牢群众安全防线。重视加强女工工作，建立健全女工工作管理机构，保护好女工权益，积极引导广大女工参加“巾帼建功”活动。发挥好阳光艺术团的作用，深入矿区、工地、车间慰问演出，活跃和丰富员工文化生活。各级共青团组织认真组织团员青年深入学习党的十七大精神，用马克思主义中国化最新成果武装青年员工的头脑；开展迎接共青团十六大召开的各项活动，抓好团十六大精神的宣传贯彻；继续开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手、青年安全广场文化等活动，为团员青年献身神宁事业、展示才华提供机会和舞台，使团员青年在企业岗位实践中建功立业、成长成才。

六、转变作风，提高效率，建设服务型、效能型文明机关 企业机关是整个集团公司的指挥中心和运行中枢。进一步转变机关作风，提高机关工作效率，建设服务型、效能型文明机关，是适应当前新形势、新任务的根本需要和要求。一要建立科学有效的目标责任考评体系。注重制度的系统配套，重点完善岗位责任制、办事公开制、首办首问负责制、效能承诺制、限时办结制、效能考评制、失职追究制等制度。同时，机关党委要进一步完善机关作风和效能建设考评办法，定期考评、及时公布、严格奖惩，考评结果纳入机关目标绩效管理考核的重要内容。二要进一步健全督办机制，提高机关工作效率，更好地服务基层、服务群众。机关各职能部门都要建立督办制度，对部门各项工作的完成情况进行督办，做到件件有回音、事事有结果。抓好效能建设督查评议，形成一级督办一级，一级对一级负责的执行落实机制，通过督查评议发现问题、纠正问题、解决问题。三要广开渠道，自觉接受基层单位和员工群众的监督。通过定期召开基层代表座谈会、发放机关作风征求意见表、设臵意见箱、建立网上评价平台等方式，畅通监督渠道，开展全方位监督，把基层的满意度作为机关部门绩效考核的重要依据，推动机关高效协调运转，提升机关办事效率和文明形象。企业机关要争取早日步入自治区文明机关行列。

通过以上工作，我们要切实营造一种新氛围。以党的十七大精神和自治区党委政府和神华集团的总体部署统一思想、统一认识、统一行动，在企业上下营造一种抢抓机遇、埋头苦干、团结进取、求实创新、追求卓越的浓厚氛围，奋力开创集团公司又好又快发展新局面；创建一套适应企业大发展的新形势，创建与企业发展战略紧密结合，保证企业党组织充分发挥作用的工作新机制；开创大力实施人才强企战略，开创一个凝心聚力谋发展、和谐矿区众人建、干群团结同心干、尽职尽责作贡献的发展建设新局面；形成致力于教育超前，立足防范，标本兼治，形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，纪委组织协调，各级管理人员密切联系群众、廉洁自律、廉政勤政的党风廉政建设新格局；走出创新思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设，全面深化学习型企业、知识型员工创建活动，整体提升员工队伍素质，实施大集团、大战略、大发展新形势下创新企业文化建设和精神文明建设的新路子。强化领导班子、党员队伍和员工队伍建设。以提升创建企业“四好”领导班子质量为载体，把两级领导班子建设成为团结、务实、进取、高效、清廉，员工群众衷心拥护的领导集体。建设一支在“三个文明”建设中率先垂范、勇挑重担、发挥先锋模范作用的党员队伍。建设一支敬业精神强、团队精神好，熟练掌握相关科技知识和劳动技能、吃苦耐劳、敢打硬仗、勇做贡献的高素质员工队伍。为全面完成企业各项目标和任务，创建五型企业，构建和谐矿区，提供强有力的思想保证、组织保证和作风保证。

第二篇：企业党建

XXX企业党建工作专题调研情况汇报 按照市委组织部《关于对非公党建领导体制和工作机制有关情况进行调研的通知》精神，对我公司党建工作开展了专题调研，对公司党建情况进行了摸底调查，现将有关情况汇报如下：

一、非公有制企业党建基本情况

我公司前身为XXX，2008年改制有限公司，实行股份制，从业人员181人，党员54人，退休人员42人，党员12人。建立了1个党总支，3个党支部。

二、党建工作进展情况

在XXX党委的领导下，我公司作为非公有制企业党建工作取得了很大进展，整体水平有了很大提高。总体来看，我公司党建工作做了以下几方面工作：

一是认真开展党的先进性教育活动和创先争优活动，为党建工作向企业延伸注入了动力，企业党建活动开展的有声有色。结合开展的保持共产党员先进性教育活动，企业认真探索“企业需要、员工拥护、党员欢迎”的工作运作机制，特别是注重把企业党建工作、企业文化和企业发展有机融合在一起。公司在开展先进性教育活动以来，紧紧抓住企业党建不放松，对公司的党员进行先进性教育。公司党支部在实际工作中，坚持摆正了三个关系，即：党建工作与企业经济发展的鱼水关系；党的方针、政策与企业健康稳步发展的方向与速度的关系；党建的规范化与企业管理的科学、高效、同步相进的关系，做到了三 1

个结合，即：把贯彻“三个代表”与企业经营理念相结合；把培养开发人才与提高党员素质相结合；把党员的理想、道德、服务意识的确立与铸造企业文化相结合。

在党员中，大力倡导“学业务、求精艺、搞创新、善发明”，要求党员要学真本事，在不同岗位上对业务求精，党员之间开展了比学习、比贡献、比效率，比工作质量，比业绩大小活动。要求党员将企业文化、企业精神发扬光大，贯彻于党员的思想、言行、工作之中，使每名党员做到经常地学习，不断地充电，在工作上爱岗敬业，把最简单的事千遍万遍地做好。正确地处理做事与做人的关系，把党员的先进性体现落脚到每一件工作中去。教育党员牢固地树立企业发展我发展的主人翁意识，要为企业的利益与广大员工的根本利益而努力工作。发挥好企业与群众联系的纽带和桥梁作用，即为企业的健康发展出力献策，又及时关心关注广大员工的思想工作与切身利益相关的问题，为增强员工的凝聚力、向心力而积极地工作。党员的行动在职工中产生了强大的影响力、凝聚力。近6年来，公司先后有40多名员工向党组织交纳了入党申请书，有30人光荣加入了中国共产党。二是党建工作机制不断健全完善，为党建工作向新经济组织延伸提供了保障。建立了组织生活、民主评议、党员谈心、党费收缴等约束制度和表彰奖励。每年都评选出5名优秀党员，并受到公司的奖励。认真抓好党建制度的制定和落实，并结合公司实际制定了一套党建工作制度，并认真执行。建立健全了党组织党风廉政工作目标责任制，层层分解、量化、细化到每名党员身上；做好制度的落实和检查，对

工作中存在的问题及时纠正。并在工作中设立了党员先锋示范岗，让党员充分发挥模范带头作用。公司党组织把党员凝聚在党支部周围，把职工凝聚在党员周围，结合企业实际把党建工作融入企业的生产经营中，不断创新活动形式，丰富活动内容。组织开展了党员先锋岗、党员责任区、“一个党员一面旗”等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了舞台，提供了载体，使党组织的工作更加活跃，更加规范，更加富有成效。

三是党组织的保证监督作用日益加强，为企业的快速健康发展提供坚强的组织保证。

以党建带动工青妇工作，以工青妇建推动党建工作。公司结合实际制定了《关于成立劳动争议调解委员会决定》文件，用制度规定了党支部在企业发展中的保证监督作用。党支部把国家的方针、政策及有关法律法规作为衡量企业发展的一个标尺，大胆实施监督使公司的每项决策，都符合国家的方针、政策，保证了企业经济效益和社会效益双丰收。党支部把维护职工的合法权益作为保证监督的主要内容。如员工工资发放，各种社会保险金交纳等关系员工切身利益的工作，党支部都及时监督，按规定、政策落实，逢年过节及员工婚丧嫁娶、生日，党支部都与企业工会组织都以适当的方式参与慰问，对生活困难的员工实行定期走访制度。在党支部的倡导下，公司全体员工先后在抗震救灾捐款、特殊党费捐款、实施“六个一”扶贫捐款等活动中捐款达十万多元。

认真开展“四群教育活动”，按照文件精神，公司领导年初到村

对困难群众进行帮扶，为困难群众带去50000.00元现金

四．在广泛开展工青妇组织活动的基础上推动党建工作。

发挥群团组织与职工联系最直接、最紧密、最广泛，对群众情况比较了解的优势，做好优秀职工、青年团员的培养和向党组织推荐工作，逐步壮大党员队伍的后备力量，共同实施好“将优秀员工培养成党员，将党员培养成优秀人才；发挥党员的模范带头作用，带领群众共同进步”的“双培双带工程”。

三、存在的问题

1、党组织由于受条件限制、创新的动力不足,开展党内工作受企业生产设计工作繁忙限制,党的工作仅是“副业”,党组织负责人身份仅是“政治荣誉”,从事党务工作的责任意识、创新意识都不足,制约了党组织政治核心作用的发挥。

2、党组织开展活动的物质条件无保障。党组织缺少固定的活动阵地,电教设备和活动器材不足。党组织活动时间得不到保证,大多数利用工余时间开展活动,或减少活动次数,或缩短活动时间,甚至不活动。

产生这些问题的原因有：

一是思想认识受到制约。企业党组织负责人的“党的领导者”角色变为“党务工作者”，企业都不同程度存在着重经济轻党建的倾向。二是活动条件受到制约。企业追求利益最大化的特殊性，业务建设与党组建设不可避免地存在着一定的矛盾性。在开展组织活动方面，也受到各种因素的制约，因本职工作繁忙无遐顾及，这就使得企

业党建工作趋于义务化、业余化。

三是运作机制受到制约。有关工作人员，只有工作的参与，没有工作热情和积极性不高。

四、下一步的工作打算

抓好对现有党员的教育管理。对去年已参加了党建学习班且写了入党申请书的优秀员工，抓紧跟踪培养，对条件成熟的及时吸收入党组织。通过认真调查摸底，掌握现有党员的思想状况，加强与他们的沟通联系，对他们进行耐心的思想教育，使他们增强对党组织的信任。加强阵地建设，积极筹措资金，在公司建立了党员电教室、活动室，添置各类硬件设施，使他们有良好的学习和活动阵地。

云南能阳水利水电勘察设计有限公司

二〇一二年六月八日

第三篇：企业党建

里澜城镇党委实施“三抓”

加强非公有制企业党建工作

在“创先争优”活动开展过程中，里澜城镇党委不断强化企业党建工作水平，充分发挥党员模范带头作用，实现了企业党建与经济发展双促进。在具体工作中，该镇党委重点实施“三抓”加强非公有制企业党建工作。

一是抓教育。对辖区非公有制企业党员、入党积极分子进行党的政策、经济理论和法律、法规等知识进行培训，进一步提高各非公企业业主、党员的素质和能力。今年以来，共选派党员和入党积极分子参加各类培训班30余人次。二是抓管理。对非公有制企业党组织坚持按照“抓好党建促发展，抓好发展促和谐”的工作思路，分类指导，规范管理，通过开展经常性、多样性的活动，充分发挥党员在企业改革发展稳定中的先锋模范作用，实现企业党建与经济效益的双赢。澜城不锈钢餐具厂党支部通过建立党员示范岗和岗位大练兵等形式，不断提高干部职工素质的同时，在企业内部形成了你追我赶为企业做贡献的良好工作氛围。三是抓保障。加大对非公有制企业党建工作经费的投入，帮助协调解决活动经费短缺的问题。积极与业主沟通，引导他们积极为企业党组织提供活动场所、配备党务工作人员等，保证党组织活动有场地、有人员、有制度、有时间，推进工作的规范化、制度化。今年以来，该镇各企业党支部共投入资金3万多元，实现了党建工作标准化。

第四篇：企业党建工作总结范本

企业党建工作总结范本

我公司党支部成立于年月日，在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，认真落实xx大精神和“科学发展观”的重要思想，结合本单位实际，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下面谈一下我公司支部在党建工作中的主要做法和体会。今年以来，我公司党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻党的“xx大”精神、学习、实践“科学发展观”的重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持改革，不断深化公司内部经营机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项生产任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：

一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。现已与天津汽车集团公司和东风集团公司进行仪表配套生产，发展前景非常广阔，并已获得浙江省科技厅新产品项目，浙江省重点科技项目和市。区重点科技项目，被列入温州市“创新强工”项目，通过了省级新产品鉴定。

二，在金融危机的影响下，党支部及时调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动，使我公司的经济效益大大提高。

三、近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，使我公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

四、积极开展文明单位创建活动，努力培育企业文化。今年公司投入大量资金，大力加强企业文化设施建设，配有乒乓球桌1张.卡拉ok音响一套.网吧电脑21台等硬件设施，报刊阅览室一间，为满足员工的业余生活提供了硬件条件。五一期间，组织全体党员.技术骨干一行32人赴厦门.杭州千岛湖旅游活动，以构建活力和谐企业为目标，全力营建和谐发展。认真实践科学发展观，认真贯彻xx大精神。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动，使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，去年来共发展党员3人，完成了发展规划，有8名职工写了入党申请书，有6名确定为党的积极分子，2名为考查对象，壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。今年来，我司干部和班子成员都能严格要求自己，认真落实各自的岗位责任制，为员工做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了员工的信任和支持，为迎接建国60周年交上满意的答卷!

20xx年，企业党组织党建工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大、学习贯彻党的十八大精神为主线，切实加强基层党组织建设、党员队伍建设，围绕迎接党的十八大召开，深化创先争优活动，为推动全街各项社会事业全面发展提供强有力的思想组织保证。

一、基层组织建设

党组织紧紧围绕加强党的执政能力建设和党员的先进性建设，扎实有效地推进党组织党员队伍的思想、组织、作风建设，组织所属基层党支部深入开展创先争优活动，立足自身实际，不断探索和实践，使党企业中的覆盖面不断扩大，党在企业中凝聚人心、促进发展的作用进一步加强。

二、党员队伍建设

调动党员的积极性，发挥党员的模范带头作用，带动全体企业员工开展创先争优活动。加强对企业员工的人性化的管理，建立拥有自己特色的企业文化，使员工在企业中拥有满足感、自豪感和归属感，充分发挥了党员的模范带头作用，为企业发展做贡献。

三、积极分子队伍建设

针对目前企业党员在员工队伍中所占比例较小的现状，党组织要求基层党组织要认真做好入党积极分子教育、培养、管理等工作，广泛宣传党的路线、方针、政策，加大教育引导力度，通过多种途径和形式，把工作成绩突出、思想积极要求进步的优秀员工吸纳到积极分子队伍中来。逐步建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍，为进一步改善企业党员队伍整体结构，提高新发展党员质量奠定坚实基础。

四、党建指导员工作

在企业建立党组织的工作中，党组织积极探索，采取多种形式，加大组建力度，针对非公企业党员流动性大、人员管理松散的特点，精心制定工作方案，深入开展调查摸底。对尚未建党组织的企业通过座谈、走访等形式进行宣传发动，认真做业主思想工作，通过思想引导、政策宣传。同时，加强与企业的沟通、协调，热心帮助企业牵线搭桥，解决实际问题，对拟建党组织的企业，党组织积极帮助组织筹建工作，指导企业接转党员组织关系，对成立党组织相关程序、内容、要求给以细致的指导和帮助，赢得了企业的信任，为推动规模以上企业党组织建立工作的有序开展奠定了良好的基础。

五、创先争优活动开展情况

只有坚持从企业的实际出发，找准党建工作与企业发展的结合点、着力点、切入点，不断创新和丰富党建活动载体，才能使企业党组织的凝聚力、战斗力和影响力不断得到提升，为企业的健康快速发展提供强有力的支撑。在开展创先争优活动中，把促进企业健康发展作为主线，引导企业党组织不断拓展发挥作用的途径和方式。围绕企业生产经营和文化建设来安排活动，围绕增强党员的先进性和发挥党员的作用来开展活动。

党组织在组织开展创先争优活动中，始终要求企业党组织的创先争优活动要与企业的生产经营相结合，围绕企业发展来考虑活动内容，围绕加快生产方式的转变这个重点来加快企业的发展。通过深入开展了“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，企业党组织充分激发和调动广大员工的热情和积极性，帮助解决企业员工在生产生活中存在的困难和问题，进一步凝聚人心，形成上下学赶先进、争创一流的良好氛围。以和谐文化建设为主题，以增强诚信意识为重点，全面提升企业文明程度。党组织积极通过各种途径，着力丰富企业和进城务工人员的精神文化生活，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，在员工中开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，在企业中开展创建文明企业活动，不断提高企业和员工的文明程度。

六、抓好党风廉政建设责任制落实

党组织认真组织机关全体党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央的“八项规定”，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。始终把党风廉政建设与各项工作结合起来，要求党员干部自重、自省、自警、自励，慎独情微，廉洁奉公，将理论学习作为改善工作作风，树立良好形象的基础工作来抓，自觉加强党性锻炼，努力改造世界观。严格落实学习制度，创新学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、理论辅导和研讨座谈相结合等多种形式，开展廉政纪律学习教育，通过加强政治理论业务知识和党章的学习，激励和引导党员学习新知识、掌握新技能，追求高素质，在党员中形成“人人学习、处处学习、时时学习”的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质、整体业务水平。强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。

七、工作中存在的问题

一是党支部活动难开展。企业党组织活动经费不足。许多企业对党组织活动不重视，一些党员对开展活动不积极。对在企业打工的党员而言，保住自己的饭碗比参与党支部的活动更迫切，担心党支部的活动会为企业“添乱”，会给企业主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，党组织活动内容枯燥形式单一，也是造成党员活动积极性不高的问题。

二是党支部中党员情况复杂。在企业党支部中，存在长期不转组织关系、不交党费、不参加党的生活游离于组织边缘的党员。在企业中，党员普遍存在“雇员”心态，认为自己是在为别人打工，不愿暴露党员的身份。

党组织充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以“有为”赢得尊重，用“作为”确立地位。通过典型带动，充分发挥党员和党组织的模范带头和堡垒作用。力争通过深化创先争优活动，使企业党建工作上水平、企业发展有成效。

最新评论宋军一发表于XX-10-22 基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建***社会、***企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

加强和改进基层党支部建设，要坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：

一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内***，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。

二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。

三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。

四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。

五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。

六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。

在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。

1、细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要按照党组织先进性的高标准要求，对照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。

2、改进达晋创活动评定和考核办法。党支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后，由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级党支部的，基层党委要对党支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的党支部活动经费;对达不到党支部工作目标，评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。

3、实施和强化党支部目标化管理的基本要求。在实施和强化党支部目标化管理中，各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励党支部努力实现这些目标;二是进一步明确基层党支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层党支部开展工作;三是进一步规范党支部考核程序，便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价;四是建立支部之间的争创机制，激励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作积极性;五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层党支部目标化管理工作。

1、将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动受到基层党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设，自XX年起六好创建活动要延伸至基层党支部。基层党支部创建六好班子活动由各单位党委具体组织实施。一是XX年底前，各单位党委要在总结工作的基础上，制定党支部创建六好班子的标准，突出党支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中，与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好党支部班子的奖励办法，每年进行一次表彰，激励先进，鞭策后进。四是总公司党委组织部要及时总结六好支部班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流会。通过拓展和延伸六好班子创建工作，提高基层党支部班子建设水平。

2、将党支部达晋创活动向创特色党支部延伸。创特色党支部是新形势下加强基层党支部建设的内在要求。企业基层党支部类型多、分布范围广、情况不一，需要区别不同情况，进行分类指导。创特色要紧密联系实际，针对本单位的新形势、新任务，努力在工作思路上创特色;在活动方式方法上创特色;在建立机制上创特色;在注重实效上创特色。一是总公司党委组织部要继续抓好30个党支部创特色联系点单位。每年总结交流一批特色党支部工作经验，强化对特色党支部工作的指导。二是各单位党委要在普遍开展达晋创活动的基础上，把抓好特色党支部的创建活动列入重要议事日程。各级党委都要有重点联系的不同类型的党支部，加强指导。三是总公司党委组织部、各单位党委认真研究各类党支部的特点，明确党支部工作重点，形成一批有典型意义的基层党支部工作经验，带动企业基层党支部建设整体水平的提高。要把党支部工作创特色，纳入党内创先争优活动先进党支部的评比。

3、将党员责任区活动向创建党员示范岗延伸。要把先进性教育活动中广大党员创造的先进性实践途径纳入到党员队伍日常建设，进一步深化党员责任区活动，在党员中广泛开展创建党员示范岗活动。一是要组织党员对照在先进性教育活动中提炼出的先进性具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，努力创出一批能够体现本单位特点的，具有示范作用的党员示范岗;二是在建立党员示范岗中，要组织党员制定赶超的具体目标，激励党员争一流、创最佳;三是要根据专业、岗位的不同，分类选拔一批党员示范岗标杆，最大限度地发挥党员示范岗的带动和辐射作用;四是在创建党员示范岗活动中，各级党委、党支部都要注意及时了解和解决党员遇到的困难和问题，努力为党员开展活动创造条件，提供帮助和服务;五是总公司党委组织部每年组织对党员示范岗活动进行专项抽查，及时总结经验，完善活动内容和形式，每年推广一批党员示范岗典型，推动此项活动深入开展。

1、必须合理设置基层党支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整党支部设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里;行政组织延伸到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是党支部设置要遵循三个有利于，即：有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。三是在党支部书记配备上，要从实际效果出发，职工人数多、管理幅度大、三管六外等单位一般要设专职党支部书记。

2、全面进行基层党支部改选。按期换届选举是加强党支部建设的重要的、根本的组织制度之一。按照党章规定，支部委员会应定期由党员大会***选举产生。XX年三季度，部署基层党支部统一换届改选工作。一是要按照德才兼备原则配备调整党支部书记;二是建立健全党支部班子，进一步优化班子结构;三是要做好支部书记岗位交流工作，培养复合型人才;四是要充分体现和保障党员的***权利，通过改选增强党支部的凝聚力和战斗力。

3、切实加强党支部书记队伍建设。党支部书记是党支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心党员和群众、作风***、群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上来。要注意从优秀的专业技术干部和管理干部中挑选和培养党支部书记。二要加强对党支部书记的帮助和指导，通过深入细致的思想政治工作，增强基层党支部书记搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任党支部书记轮训，提高党支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级党委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，***创业的号召力。四要建立制度，保证党支部书记每两年到党校轮训一次。新任支部书记要先培训取得《党支部书记任职资格证书》后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位交流锻炼，使党支部书记成长为多面手和复合型干部。五是要积极筹备，组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高党支部书记综合素质。

4、为党支部活动提供经费保障。各单位党委要为党支部开展活动创造条件、提供保障。要按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定，党费支付党支部开展活动有困难时，经党委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。

5、努力改善基层党支部工作条件。要安排好党支部的办公场所和党员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好党支部工作所需的设备及办公设施。各级党委及组织部门要经常深入党支部调查研究和检查指导工作，对党支部工作中出现的问题进行分析，主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚，关心党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。

1、建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。一是基层党委必须建立健全抓好基层党支部建设的领导责任制，加强对基层党支部工作的领导和指导;二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层党支部，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决基层党支部工作中存在的突出问题;三是要把加强基层党支部建设工作作为考核基层党委工作业绩的主要内容和重要依据，每年党委在总结工作时要把抓基层党支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。

2、建立健全和落实党委工作部门抓基层党支部建设的指导责任制。各级党委工作部门，要明确职责分工，加强对基层党支部工作的指导。党委组织部门要着力指导基层党支部搞好党支部班子建设、党员队伍建设、各项组织专业制度的落实、党内各项载体活动、创先争优评选表彰工作;党委宣传部门要着力指导基层党支部搞好党的理论和路线方针政策的学习贯彻、党员的党课教育、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进党支部典型的总结宣传;纪委系统要指导基层党支部抓好党性教育，开展好党风党纪和廉政建设等工作。党委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体，督促各个职能部门做好对基层党支部的指导工作。

3、定期检查和考核基层党支部工作。各级党委要把加强基层党支部建设列入党委的议事日程，同企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，实现党支部工作有、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。要运用先进性教育活动中督导工作的经验，加强党支部建设工作的督促与检查。对先进党支部，要及时进行表彰和奖励，经验要及时予以总结推广;对后进党支部，要及时帮助指导或进行必要的整改。

加强和改进基层党支部建设，是一项长期而紧迫的任务。各级党委要高度重视，结合实际，抓好落实，使企业基层党支部建设工作在改进中加强，在创新中发展，不断取得新的成绩，为实现企业搬迁调整和三步走发展战略目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

第五篇：企业党建工作总结

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2010年企业党建工作总结

2010年，我委在党的十七大精神指引下，认真实践“三个代表” 重要思想，在市委、市政府的正确领导下，按照全市企业党建工作会议精神的要求，切实加强企业党建工作，坚持围绕“抓党建，促发展，保稳定”这一主线，以抓党建为重点，促经济发展为目标，做好全市企业稳定工作，各项工作取得了较好的成绩。一年来，主要做了以下几方面的工作：

一、政治理论学习不断加强 ,思想导向作用十分明显 ,党员的教育管理又跨上了一个新台阶

1.统一了思想，凝聚了人心。实现党的十六大和市十二次党代会提出的全面建设小康社会的战略目标，是当前和今后一个时期，广大党员干部群众共同面对的压倒一切的中心任务。我委深刻领会精神实质，把学习贯彻党的十六大精神作为今年首要的政治任务，抓紧抓好。各企业党组织加强组织领导，按照市委《关于在全市深入学习贯彻党的十六大精神的安排意见》的要求和市委企业工委两个“安排意见”的部署，在前一阶段学习的基础上，进一步围绕主题，把握灵魂，掌握精髓，联系职工队伍的思想实际和各企业工作实际，组织广大职工深入学习，努力把全市广大职工的思想及行动统一到十六大精神上来，把力量和智慧凝聚到实现十六大确定的各项任务上来，推动学习贯彻工作步步深入。

2.发挥了培养人才，开发人才的牵头抓总作用。我委根据企业发展的需要，积极做好培养人才、开发人才、留住人才的工作，为企业发展提供人才支持。今年我委共举办了5期企业领导干部培训班，培训企业干部216人次，集中学习了十六大报告、“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神、中国共产党章程、中小企业改制、企业管理、企业融资与金融政策法规、项目建设、非公经济法规政策、温州非公经济发展经验、无锡非公企业发展启示、企业管理、企业法规等内容。我委始终把企业干部的培训提高作为党建工作的一项重要内容来抓，制定规划，强化措施，努力创建学习型企业。

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3.以人为本，增加了思想政治工作的实效性。目前全市企业普遍开工不足，职工收入偏低，企业经营艰难，尤其对个别职工生活确实存在困难问题的情况。我们深深感觉到，越是在困难时期，做思想工作越是要解决实际问题。全市企业党组织和行政领导立足现有条件，发挥组织优势，依据政策规定，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，想群众所想，急群众所急，千方百计为群众排忧解难，关注热点，为职工办实事，把职工思想上的难点，工作中的难题，生活上的难处作为思想政治工作经常关注、研究和解决的问题，增强思想政治工作的感染力、凝聚力和渗透力。

二、企业党建工作稳步推进 ,政治核心作用显著增强 ,企业党建工作迈出了新步伐

1.年初及时召开了全市企业党建工作会议。这次会议对进一步加强企业党建工作，全面提高企业党建工作水平，促进企业持续健康发展，具有十分重要的意义。会上，市委于书记就如何搞好我市企业党建工作做了重要讲话；会议还全面总结了XX年的企业党建工作，并对2009的工作进行了安排部署，下发了《2009年企业党建工作要点》；我委与全市31家企业党组织签订了党建工作目标管理责任书；还印发了市委《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》。会后，我委向全市37家企业印发了市委于书记在全市企业党建工作会议上的讲话。

2.解放思想，更新观念，为企业改革发展提供思想保证。在企业改革发展中，思想政治工作的首要任务就是宣传教育、引导和帮助职工消除理论上的困惑，思想上的疑惑，心态上的失衡。近年来，我市工商企业经历了三大步改革，从国营企业改制为民有民营的股份制公司，从股份制进而改为持大股经营，最终改制为业主制。从国营企业到非公有制企业，职工从国有职工身份转换成非公有制企业的员工，职工的思想观念不能适应经济体制的改革，不满情绪，消极思想，不稳定因素，各企业普遍存在。我委以及企业党组织积极向职工宣传关于企业改革的政策，引导职工正确理解支持改革。由于企业党组织坚强有力的思想政治工作，保证了全市工商企业以产权制度为核心的二次企业改制工作顺利完成。如市供销联社，企业改制的有关政策下发后，大部分职工存在抵触和更多免费下载，尽在管理资源吧（www.xiexiebang.com）管理资源吧（www.xiexiebang.com），提供海量管理资料免费下载！

为难情绪，认为企业改制后，自己和企业彻底解除了劳动关系，今后怎么办？针对此类问题，我们要求市供销联社领导班子从自身做起，带头置换身份。在他们的带领下，63名职工全部与企业有偿解除了劳动关系，转换了身份。企业改制后，以新机制、新框架运作，增强了企业经济效益。

3.企业文化建设得到了加强。企业文化作为以人为中心的管理科学，是企业思想政治工作的重要载体，有导向作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。全市各企业越来越重视企业文化建设，90%以上的企业都树立了明确的奋斗目标，制定了完善的规章制度，提出了鲜明的企业精神。如市电力局突出行业特色，将职工思想教育、精神文明建设、载体阵地建设、企业塑型工程为主体内容的企业文化建设融入企业管理的实际中，使之成为了企业发展的内在动力。金力公司强调职工的主体性，激发了职工的责任感和积极性，培育了安全、文明、优质、高效的企业精神，达到了目标同向、思想同心、工作同力。聚馨麦芽公司将企业形象设计、塑造和展示作为企业文化建设的一项重要建设内容，视客户为上帝，以客户为中心，提高了企业在市场和社会公众心目中的知名度和美誉度，做到了政府放心，人民满意。

三、非公有制经济组织党建工作开展顺利，党的工作覆盖面不断拓宽，非公企业党的建设取得了新进展

2009年，我们把组建党组织作为非公有制企业党建工作的一项基础工作来抓，通过采取灵活多样，行之有效的方法、措施、制度，切实加大了组建力度，使党组织的覆盖面不断提高。

1.灵活设置党组织。实行了以块为主、条块结合的分类管理体制。即以属地管理为主、以行业管理为辅，采取属地管理、垂直管理、挂靠管理等形式，不断扩大非公经济党建工作的覆盖面。今年，为贯彻落实全市企业党建工作会议精神，我委又在金力公司、玉门荣欣废旧物资回收有限责任公司、玉门耀华水泥有限责任公司、玉门绿峰酒花公司等4户企业成立了党组织，还及时调整、任命了向阳建材公司、长荣建材公司、安康食品公司等7家企业党组织负责人。按照“四好、五有”（好班子、好队伍、好机制、好制度，有组织、有计划、更多免费下载，尽在管理资源吧（www.xiexiebang.com）管理资源吧（www.xiexiebang.com），提供海量管理资料免费下载！

有阵地、有活动、有作为）的目标要求，认真抓好非公有制企业党建工作示范点，着力加强非公企业党组织活动的制度化、规范化、民主化建设。2.实行了选派党建工作指导员驻企工作制度。我委出台了《**市非公企业党建工作指导员制度》，下聘书聘任了包括企业工委干部在内的8名非公企业党建工作指导员，下派到聚馨麦芽公司、长荣建材公司、荣欣回收公司等8家企业。非公企业党建工作指导员带头下驻企业，对党建工作较为薄弱的非公企业进行帮助指导。我委要求在党建工作指导员任期内，每季度召开一次党建工作指导员例会，听取党建工作汇报，交流工作经验，分析存在问题，征求企业主和职工的意见，检查了解企业党建工作，及时帮助解决企业党组织在工作中遇到的困难和问题。

3.坚持标准不断发展壮大党员队伍。随着非公有制经济的快速发展，**市非公经济党建工作的重要性日益凸现，非公企业入党的人数明显增多，在有党组织的21户非公企业中，申请入党人数已达20人。因此，我委把发展对象的重点放在生产经营管理骨干、科技骨干和一线优秀工人以及优秀工会干部、优秀团员上，把发展工作的重点放在规模大、生产经营稳定，但没有党员或仅有个别党员的企业上。四月份,我委和市委党校举办了一期企业入党积极分子培训班,主要学习了十六大报告、中国共产党章程等党的基本知识。共培训入党积极分子52名（含其他系统入党积极分子）。我委严格发展程序，实行入党前的预审制度、入党时的公示制度以及入党后的跟踪教育制度。全年我委共发展党员28名，其中在非公企业发展党员20名。

4.不断开拓非公企业党组织发挥作用的途径。在工作中，我委一是把握结合点，围绕企业生产经营开展党建工作，切实增强党组织的影响力。我委坚持把非公有制企业党组织发挥作用的结合点，放在宣传党的路线方针政策，正确处理经济效益和社会效益的关系，引导企业不断上规模、上水平、上档次上，共同把企业做大、做强、做优。在工作方式上，坚持原则性和灵活性的统一，做到“参与不干预，配合不迁就，监督不设卡，引导不强制”，主要通过发挥党组织负责人、党员董事的作用，为企业重大问题的决策建言献策，把党组织意图转化为企业的决策和行为。如金力公司党委在“学温州经验，创宽松环境，更多免费下载，尽在管理资源吧（www.xiexiebang.com）管理资源吧（www.xiexiebang.com），提供海量管理资料免费下载！

促玉门发展”活动中，积极建言献策，发挥党委在企业决策中的参与作用，认真分析形势，联系实际，正视差距，学以致用，提出了金力公司要发展，必须在强化管理，开发项目，扩大规模上狠下功夫的建议。此建议被公司董事会采纳，公司针对硅铁市场行情看好的机遇，当年新上两个硅铁炉，当年投资，当年受益，半年内收回技改投资。市供销联社党委由于能在企业的生产经营中出谋划策，公司董事会借鉴温州大力吸纳民间资本的经验，积极寻找合作伙伴，吸纳民间资本，利用闲置土地，引进建筑方投资，联合开发商品住宅住楼1栋，共计投资400多万元。他们还针对陇康酒花菜业有限公司在当地无原料来源而无法生产的问题，积极合作，利用原厂房，引进广东客商，投资120万元联合修建了棉花加工厂。二是把握着力点，增强党组织在员工中的凝聚力。通过党组织的有效活动，及时化解企业与社会之间、企业与员工之间、员工与员工之间的各种矛盾，积极协调劳资关系，维护职工的合法权益，稳定职工队伍。三是把握关键点，选好配强党组织负责人，引导党员在急、难、险、重任务面前充分发挥先锋模范作用。各企业党组织把党的活动寓于生产经营活动之中，积极开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员学、比、帮”等活动，充分发挥了党员在生产经营管理中的骨干作用和表率作用。

四、紧紧围绕热点和难点问题，做好企业党建工作的探索、研究和创新，企业党建工作研究取得了新成效

当前，随着我市企业改革的不断深入，新情况、新问题不断出现，一些历史遗留问题逐渐暴露出来，给企业党组织开展工作增加了难度，企业党建工作面临着新的挑战。我委充分认识到搞好企业党建工作探索研究创新的重要性和必要性，增强做好党建工作的责任感和使命感，紧紧围绕群众关心的热点、难点问题和党建工作中的薄弱环节，积极进行了研究和探索。针对业主制改革后企业组织形式、管理体制、运行机制、产权结构、用工制度等方面的变化及对企业党组织所产生的影响，我委认真研究新情况，切实履行好职责，不断加大调查研究力度，探索新经验、新办法，及时总结宣传推广企业党建工作中的好经验和做法，指导好面上的工作。2009年我委多次深入企业，采取查资料，听汇报，召开座谈会等形式，对我市非公企业党建工作进行了4次专项调研，对玉门镇经济开发区的非公企业党建工作进行了专项调研1次。向市委组织部上报更多免费下载，尽在管理资源吧（www.xiexiebang.com）管理资源吧（www.xiexiebang.com），提供海量管理资料免费下载！

典型材料3份（《我市非公企业党建工作调研报告》、《非公企业党建工作存在的问题及对策》、《选派好党建工作指导员，推进非公有制企业党的建设》）。另外，为了进一步加强我市企业党建工作，我委还创编、印发了《企业党建信息》，全年共印发、上报企业党建方面的信息30篇，其中7篇刊登在《石油工人报》上，6篇在玉门电视台新闻上播出，3篇被《玉门信息》采用，20篇在玉门广播电台播出，采用率达90%以上。

五、加强了企业矛盾纠纷排查调处及纪检案件的查处工作，企业稳定工作取得了新突破

2009年，是认真贯彻落实党的十六大精神，实现我市第十二次党代会确定的目标任务，夺取新胜利的头一年，做好今年的各项工作，具有非常特殊的意义。我委从讲政治的高度，把困难估计得严重一些，把应对预案准备得充分一些，把工作做得更细致一些，十分重视和加强维护企业的稳定工作，与我委管辖的24户企业签订了社会治安综合治理责任书，充分发挥企业党组织的作用，做好宣传教育和政策引导工作，及时化解矛盾。为了更好的履行责任书所签条款，在责任书签订过程中实行风险抵押金形式保证落实。与35户企业签订了“党风廉政建设目标责任书”。同时，我委按照“谁主管，谁负责”的信访工作原则，建立了群众来信来访登记制度、信访工作首问负责制度、定期排查矛盾纠纷制度等一系列制度，做到了纠纷有登记，排查有记录，协调有记载，调处有结果。在接待上访工作中，我们坚持热情接待，耐心解释，依法处理，防止激化的原则，以情感人，以理服人，做到一般矛盾不上交，特殊矛盾不回避，保证了全年企业生产经营和经济秩序的稳定。今年共接到来信来访案件13起，结案率达90%以上；查处案件1起（方正轻工）。今年我委共参与、调处了元盛矿业公司、大禹水利公司、方正轻工公司、化工厂、泰昌百货公司等职工的上访问题5起，有力地维护了全市工商企业的整体基本稳定。

我委认真开展了综治宣传工作，向阳建材公司、天立商贸公司、医药公司等在3月份“综治宣传月”、“6.26”国际禁毒日和“12.4”法制宣传日活动中，做到了有安排、有声势、有效果。同时，针对去年医药公司在药品管理方面存在的问题，我委在今年的综合治理工作，把他们作为重点单位进行监控，多次更多免费下载，尽在管理资源吧（www.xiexiebang.com）管理资源吧（www.xiexiebang.com），提供海量管理资料免费下载！

到企业进行检查，帮助他们制定措施，完善制度，责任到人，一季度一汇报，及时上报整改结果。我委和经贸局联合行动，对金辉物资公司、荣欣物资公司等实施重点整治，制定方案，专项治理，取得了明显的整改效果。另外，我委还及时向市综治办填写上报各种表格16份，综治典型材料1份（我市改制商流企业稳定工作初探），下发了《**市治安防范管理体系建设实施细则》。综治工作得到了市委政法委的充分肯定。

六、高度重视，积极做好“非典”预防工作，掀起了全市企业为“非典”募捐的新高潮

上半年，我国一些地区相继发生了非典型肺炎疫情，虽然，我市还没有发现非典型肺炎病例，但是防治工作的形势十分严峻。特别是企业，由于人员相对较集中，员工构成较复杂，流动性人员较多，预防控制“非典”的任务更加繁重。企业纪工委要求广大企业党员，必须始终站在抗击“非典”第一线，坚守岗位，服从调配，每天按时上报疫情登记表，摸清和控制职工及出入人员的情况，防止疫情输入，对失职、渎职者坚决给予纪律处分。并对我委管辖的玉门医药公司党总支前后多次叮嘱，对维护“非典”时期药价稳定和药品的正常供应起到了一定的作用。

同时，企业党组织主动为企业分忧解难，切实把预防“非典”工作作为当前企业各项工作的重中之重，充分发挥战斗堡垒作用和政治优势，正确把握和处理好非典型肺炎防治和推动企业发展的关系，教育和引导企业员工一手抓好生产经营，一手抓好“非典”预防。企业党员、团员和优秀青年，在预防工作中充分发挥先锋模范带头作用，树起党员旗帜，亮出党员形象。佳利饮食服务公司、安康食品公司、华鑫五金公司等30多家企业都响应制定了预防“非典”的紧急预案；许多企业还拿出一定比例的资金，不断改善员工生产劳动和生活环境，加大卫生整治力度；企业党组织十分关心员工的身体健康，发现患有感冒和有发热等异常症状的员工，及时督促就医就诊；一些特殊企业，如公交运输、餐饮住宿、商贸百货、食品加工、药品销售等一些公众服务行业，落实领导责任，采取严密的预防措施，把预防工作做细、做实、做好。我委积极响应更多免费下载，尽在管理资源吧（www.xiexiebang.com）管理资源吧（www.xiexiebang.com），提供海量管理资料免费下载！

市委、市政府的号召，在全市企业紧急开展了“非典”募捐活动，全市企业、企业业主、党组织负责人、全体员工积极参加募捐活动，共捐款43925元。

七、企业共青团、妇委会活动形式多样，扎实有效，企业群团组织工作开辟了新局面

1.企业团工委的工作。企业团工委认真学习贯彻团的十五大和酒泉市一次团代会精神，坚持党建带团建，不断探索新形势下企业共青团工作的特点和规律。今年企业团工委按照我市非公经济迅速发展和青年流向变化的实际情况，进一步拓展团的工作范围，加强非公经济组织团建力度，在17户非公企业建立了团支部，非公企业建团率达21％。各企业团组织把团的活动与生产经营活动紧密结合起来，积极开展了各种寓教于乐、健康向上的文化活动。如电力局、天立商贸公司、医药公司等参加了全市“财税杯”知识竞赛，电力局获得了第二名的好成绩；电力局还举办了本系统的知识竞赛和演讲比赛，参加了嘉酒地区服务行业演示竞赛活动，并获得了第三名；聚馨园团总支组织青年团员赴温州培训，请法律专家到企业进行法律培训。三月份企业团工委组织各企业团组织开展了声势浩大的企业青年志愿者服务活动，有来自8个企业的22名青年志愿者参加了此项活动，为群众提供了义务磨刀、维修、医疗咨询、商品促销、打扫卫生等便民服务，受到了群众的好评。九月份在全市企业中组织开展了以“我为扭亏献一计，我为企业做贡献”为活动主题的“青工技能月”活动，促进了企业经济效益的提高。另外，我委配合团市委认真做好了出席市第十三次团代会和第一届青年联合会人员的推荐、遴选工作，得到了团市委的充分肯定。2.企业妇女工作。截止目前，全市已建立妇女组织的企业有26户，今年我委在企业妇女中广泛开展了“三个代表”重要思想的宣传和教育活动，教育引导企业妇女增强自尊、自信、自立、自强精神.今年共举办各种企业妇女培训班3期，培训人员达100多人。同时，我委积极配合劳动、工商等部门，结合实际做好企业妇女创业和妇女再就业工作，帮助妇女树立正确的就业观和择业观，鼓励引导下岗女工从事便民、利民、家政服务。另外，我委十分重视企业女职工来信来访工作，认真查处每一件信访案件，有力地维护了企业妇女的合法权益。再次，我委配合市妇联做好**市第九次妇代会和酒泉市第一次妇代会的妇更多免费下载，尽在管理资源吧（www.xiexiebang.com）管理资源吧（www.xiexiebang.com），提供海量管理资料免费下载！

女代表的推荐和会议的筹备等工作，先后对企业妇女、妇干进行筛选和推荐，配合市妇联顺利完成了换届选举工作。

八、转变机关工作作风，牢固树立为企服务意识，开创了加强机关工作作风的新途径

1.率先在市属企业推行党建工作分级管理制度。为了增强为企服务意识，努力给企业营造宽松的创业环境，我委在全市开展的学温州经验大讨论过程中认真分析当前企业实际情况，确定企业主体等次，推行市属企业党建工作分类管理制度，对企业党建工作实行a、b、c分类管理。即：对经营效益好，信誉好，贡献多，党建工作起点高的我委对他们实行a类管理，宏观调控，定期督查，提供党建业务指导，没有要事不下去，没有举报不检查，使企业一心一意谋发展，聚精会神搞经济。如电力局、向阳建材公司、天立公司等；对曾经发生违章记录或生产经营活动涉及人民生命财产安全、禁毒、综治等方面出了问题的企业，我委把他们列入b类管理范围，重点管理，重点监控，加大检查力度和频率，对发现的问题及时纠正处理，该查处的坚决查处；对企业经营效益好，信誉高，经营正常，有党员而没有党组织，或虽有党组织，但党建工作相对比较薄弱的企业，我委对他们实行c类管理，根据**市非公企业派驻党建工作指导员制度的要求，向企业派驻指导员进行重点帮扶。帮助企业在近期内解决存在的问题，并在近期内把党建工作相对薄弱的企业面貌有所改观或培育成非公企业党建工作先进典型。

2.率先在全市机关推行了“五个一”工作制度。根据市委《关于在全市党员中开展“两个务必”作风教育的安排意见》，我委深入企业开展了以“两个务必”为主要内容的作风教育活动，通过查摆问题、谈体会、找差距、对照检查整改等措施，使我委干部的办事效率显著提高，服务态度明显改善，工作作风进一步得到转变，树立了新形象。同时，我们又率先推行了“五个一” 工作制度，即一个起立，一个微笑，一声请坐，一杯茶水，一个答复。真正解决了过去“门难进，脸难看，事难办”问题，得到了全市企业的好评。存在的问题

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1.企业纪检工作和党风廉政建设突破口和着力点难以把握。

2.非公企业党组织的工作方法、内容以及党组织发挥作用的形式不能适应当前新形势的要求，党建工作水平亟待提高。

3.企业工委自身存在没有交通工具，经费紧张等困难，影响了正常工作的开展。

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