企业党建工作总结

2017年**企业党建带工建书面总结

第一部

党建工作总结

以党的十九大、“两会”、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为引领，深入贯彻落实科学发展观，**企业党总支紧紧围绕公司今年的“自主变革谋发展，夯实基础争一流”的事业计划方针，认真践行社会主义核心价值观、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强党组织的思想政治建设，坚持围绕中心工作重点抓党建，抓好党建带工建促团建的工作思路，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、文化建设、作风建设和制度建设，充分发挥了党总支的战斗堡垒作用和发挥党员先锋模范作用，确保**企业各项工作顺利进行。现将2017年党建工作总结如下：

一、夯实党建基础，加强党组织建设与党员队伍建设

（一）以组织建设为抓手，激发基层党建活力。

2017年来，随着**企业人事及职务的调动，**企业党总支在1月初分别进行了技术支部书记的任免和综合支部委员的补选工作，另外在5月份**企业党总支书记发生了任免调动，由梁艳梅于5月15日起担任**企业党总支书记。一直以来**企业党总支委员分工明确，党总支委员结合分管内容编入至各支部，让委员以普通党员身份参加支部活动，拉近了距离、加强了与党员间的关系。

（二）以队伍建设为重点，夯实基层党建基础。

随着党员人数不断增长，2017年来**企业党总支引进党员7名，发展了党员1名，另外组织6名入党积极分子开展了培训，夯实了党员队伍建设。

（三）强化组织建设与队伍建设，做合格党员。

**企业各党支部制定谈心计划，并100%按计划落实谈心工作，及时了解党员队伍思想动态，同时开展了民主评议活动，把握党员日常行为作风，按制度制定了“两个清单”年度工作计划，压实组织日常工作，组织党员精准扶贫，发挥党员先锋模范作用，让党员亮身份戴党徽，时刻接受群众的监督检查。

（四）以开展活动为载体，凝心聚力创先争优。

2017年来**企业党总支开展了形式各样的党员凝心聚力创先争优活动，其中在7月初，**企业党总支紧密联系生产经营，组织了31位副科级以上管理人员下基层活动，推动廉洁整风反腐向基层延伸，突出纪检监察工作在企业生产经营中发挥的积极作用。8月24日**企业紧紧围绕纪律教育学习月开展了““两学一做”暨纪律教育学习月知识竞赛活动”

本次活动除传统的抢答外、设置了创新性的趣味闯关和风险转嫁环节，通过趣味和策略性项目、规则调动了选手、观众积极性，使得赛场上高潮迭起。同时先后组织了党员及重点岗位人员参观了番禺人民检察院预防职务犯罪警示教育基地和中共三大会址纪念馆。9月初围绕“好家风成就好企业”开展了亲情寄语征集活动，三个支部共征集了作品72份，各支部推选优秀作品共13份。10月份**企业与广汽优利两个企业共计45名党员代表一同前往清远连州市九陂镇联一村，携手开展精准扶贫活动。通过形式各样的的党员活动，加强党员队伍的凝聚力与创先性。

二、围绕生产经营，扎实推进思想政治与企业文化建设

**企业党总支紧密围绕生产经营任务，截止于2017年11月份，**企业的5大客户中共有6款新车型顺利进入了量产，而思想政治与企业文化建设同步扎实推进。

（一）扎实推进“两学一做”，加强党员政治思想建设。

1.规范落实“三会一课”

开展情况，从上而下全面贯彻。**企业党总支严格按照上级的精神指示，规范落实“三会一课”开展，从总支到支部，从上而下全面贯彻传达，据统计2017年召开民主生活会2次，党总支委会和支部文员会达40余次，组织生活会共7次，中心组学习3次，书记党课2次。

2.制定“两学一做”常态化制度化工作方案与动员部署，开展专题党课。**企业党总支制定详细”两学一做“常态化制度化工作方案与学习计划，周密部署，统筹引领所属3个党支部制定详细计划进行全面动员部署，引导个人自学，扎实推进“两学一做”常态化制度化工作。按上级的要求，开展专题党课，深入学习宣贯习近平总书记重要批示精神与省十二次党代会精神。

3.新方式引领

“两学一做”常态化制度化，不同层次开展思想教育。**企业党总支采用集中学习与自主学习相结合的方式，通过中心组学习、传承红色培训及读书漂流等多样形式及时让领导班子学习两会、习近平重要批示、十九大等党的精神指示，提升领导班子的思想修养和政治敏锐力。另外结合上级的送课到企业、道德讲堂及邀请党校老师到企业开展好家风专题讲座，加强党员同志的思想教育，引领党员同志深入学习。同时通过党员随身微教育、网上考学、主题读书活动等多种多样形式，组织党员学习党章党规及系列讲话精神，营造自主学习的氛围。

4.立足岗位，树立典型，形成正面引导。**企业党总支开展党员承诺践诺，立足岗位做贡献，通过组织生活会，树立典型，分享“好家风”故事。同时拓展范围从支部分会等渠道发现典型人物，并在内刊、公司公众号上进行宣导。

5.着力抓实基层支部，推进支部工作标准化。**企业党总支通过深入开展“两学一做”制度化，将现有党纪制度流程化，由总支牵头推进各支部标准化文件的编撰工作，进一步夯实基础、规范工作。启动纪检制度汇编工作，加强对内控制度的监管、明确并延展了监督范围。内控制度2017年共修订6文次、新增1份。规范各支部

“三会一课”计划报备并纪实，纸质及电子版资料实现同步归档。

（二）高举党的旗帜，全面学习贯彻党的十九大精神

**企业党总支积极组织全体党员观看党的十九大开幕式，同时结合四季度组织生活会，组织各支部学习习近平总书记十九大会议讲话精神，在企业内部大力开展宣传工作，加强十九大精神学习氛围。组织副科级以上干部及全体党员同志召开十九大精神宣贯与工作部署会议。

（三）宣教并举，厚植文化沃土

1.利用宣教新媒体，加强文化思想传播。**企业党总支采用宣教并举，加强企业文化建设，2017年首次采用H5新颖的编辑模式，加上公众号和微信群联动的方式，使得宣传效率、覆盖率翻倍。同时全面发掘、利用现有平台、包括新媒体和传统媒体，做好宣传工作。

2.以活动为载体，丰富员工班余文化生活。在**企业党总支带领下，举办**企业八周年庆、环厂跑、醒狮协会、球类比赛等活动，丰富员工生活，增强员工归属感。

3.以党建为中心，带工建、团建，打造特色活动。在**企业党总支的引领下，**企业工会开展了生日恳谈会、妇女节的插花比赛、高温慰问等系列活动，同时承办了集团的叉车技能竞赛、开展创新工作室及劳动竞赛，其中在劳动竞赛中获评为“最佳组织奖”和“模范单位”。**企业团委以党建为中心，开展文明礼貌知识有奖问答、化龙小学捐书及中秋国庆游园活动。

三、坚持党管人才，落实主体责任，加强人才培养

（一）坚持党管人才，完善选人用人的机制体系。

**企业党总支经过修订干部管理制度，完善干部管理流程，将政治纪律和政治规矩明列为新提任中层以上干部集体廉政教育的必谈内容。2017年来干部提拔共3人次，异动9人次，并建立了完善的建立干部管理档案。

（二）坚持党管人才，全方位压实责任意识。

2017年初**企业党总支组织各部门签订《党风廉政建设责任书》共30份，签订《重点岗位廉洁从业承诺书》共20份，同时对88个重点岗位再次进行了识别，按计划共完成履职约谈50余人次，将廉洁任务层层传递、层层压实。

（三）坚持党管人才，加强人才培养与素质的提升。

在**企业党总支的推动下下，通过社会主义核心价值观进企业之员工素质大提升活动、工作礼仪与素养、公文写作培训等形式多样的培训活动提升全员的素质素养，另外通过组织军训、读书活动、日常培训等各式各样的创新活动载体开展学习培养，加强班组长以上管理人员的凝聚力与执行力，提高管理人员工作效率。

（四）坚持党管人才，紧抓书记项目“人才梯队搭建工作”。

**企业党总支书记结合企业经营实际，大力实施建设“书记项目”，开展人才梯队建设的搭建，2017年来开展了如下举措：

1.坚持党管人才的原则。并遵循《关于进一步加强党管人才工作的意见》，实履行“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，“统”“放”结合。

2.盘活人才存量“四部曲”。①不拘一格，多条跑道畅通人才发展途径；②定期考察，全方位多角度把握人才状态；③提前谋划，搭建梯队做好人才定向培养；④有为有位，责任划分明确人才成长方向。

3.落实选育共举的机制。①完善架构，扩大平台丰富人才培养资源;②以学促行，多元培训激活人才发展潜力;③资源整合，党政工团共同保障人才成长.四、强化纪检监督，落实党风廉政建设

（一）落实建章立制，夯实并延展内容。

截止目前**企业党总支共制定有党建制度13份，纪检制度10份。紧跟部件党委制度更新，2017年修订制度3文次。目前**企业共有内控制度21份，涉及采购、工程、财务、人事等5个领域。同时通过《党风廉政建设责任书》、《重点岗位廉洁从业承诺书》等针对领导干部、重点岗位等不同层次领域的人员进行管理监督，强化反腐防线。

（二）制定标准化，完善监督管理体系。

2017年来**企业监察部门根据国家工程建设法规条文及上级监察要求，开展制度自查与修订，使工程建设招投标项目方式要求明确化。同时结合上级的监察要求，制定工程建设监察计划与项目清单，使工程监察要求与流程具体化标准化。制定工程建设采购项目跟踪表及三重一大立项，推进管理表，加强监督，排查跟踪。

（三）强化党风廉政建设，促进廉洁共建。

9月下旬**企业党总支书记梁艳梅先后走访了广州屹丰、广州铁研与长沙宝钢三家供应商，开展廉洁共建交流活动，促进健康供需关系，实现发展共赢。同时**企业党总支书记拜访番禺区人民检察院，加强同步预防交流，接着组织党员及重点岗位人员参观番禺人民检察院预防职务犯罪警示教育基地。加强廉洁文化建设，从内而外的贯彻宣传廉洁防腐思想，推动廉洁反腐之风向外延伸。

（四）打铁自身硬，强化纪检队伍。

**企业积极组织企业重点岗位人员及纪检检察人员进行纪检监察相关业务的学习培训，打造专业化的纪检监察团队，加强大家的理论知识，提高大家法律法规意识。同时组织公司内部人员关于招投标相关规定培训，并从制度流程着手，全面开展制度合规性排查，共抽查流程制度42项，修改完成流程制度2项，同时排查10万以上大宗采购项目45项，发现问题20项，并组织整改。

（五）强化监督只职能，严格执行“三重一大”要求。

**企业党总支严格执行“三重一大”监督管理制度，2017年截止目前共有45项采购项目全部按“三重一大”标准流程开展，同时对采购评价会、总经理办公会及工程建设项目相关会议开展监察，对采购项目是否依法依规开展招投标或货比三家等进行过程监控，全面提升公司在工程采购等方面合法性合规性意识。强化监督职能，推进操作行为规范化。

（六）加强效能监察，紧密生产经营工作。

**企业紧密围绕生产经营工作，加强效能监察。截止目前，**企业二期工程刚进入招投标阶段，为确保工程在经济成本、技术工艺、工程管理方面效能最优化，**企业把二期工程能扩建设项目设为效能监察项目。纠正偏差行为1类，修订相关制度2个，完善业务流程2项，提出整改措施16项。

第二部

工会工作总结

2017年，**企业工会围绕公司生产经营目标，在上级工会的指导下，继续以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的宗旨，以“凝聚人心，稳定队伍，共襄发展”为主题开展公司工会各项工作，从工会组织建设、民主管理、情系职工、企业文化战略、女职工工作、建功立业以及工会经审财务工作等几个方面制定了活动推进计划，并按照计划进行实施。现就2017年度工会工作开展情况总结如下：

一、工会组织建设

（一）2017年1月17日，我司工会召开全体工会委员工作会议，报告了2016年度工会工作和经审工作情况，并审议通过了2017年工会工作计划。

（二）工会结合人员变化，调整充实了干部队伍。

2017年

2-4月份，完成了分会架构的变更（增加模具分会）和分会干部的补选工作；5月份，完成了工会主席的替补选举工作。9月份，完成了焊装分会主席和模具分会委员的补选工作。

（三）在工会干部的共同努力下，2016年我司工会工作的目标考核的结果为“模范单位”

。**企业工会已连续5年获此殊荣。

（四）开展工会干部培训工作。

2017年，我司工会制定了年度工会培训计划，并按计划开展培训活动，全年工会干部培训达67人次。

通过培训，有效地提高了工会干部的工会工作知识和工作能力。

（五）加强会员管理和会员活动费的管理，2017年工会入会人数为900人，退会（离职）有867人；

工会会员活动要求全员参与，努力提高活动参与率。

二、履行工会职责

（一）完成了2017年度《工资集体协商》的签署工作，职工方和行政方本着互信互惠的原则，在友好、合作的基础上达成一致的目标，为促进公司发展、员工自我成长打下了良好的基础。

（二）为了更好地做好厂务公开宣传工作，有效地让员工了解了公司的经营状况及发展规划，工会分别于1、5、7、11月份召开了厂务公开宣讲会，第二季度结合职代会、第四季度结合会员代表大会开展活动。

第一、三季度结合党务公开一起开展活动。

（三）2017年膳食管理委员会架构进行了更新，每月对饭堂进行检查并召开意见征集会议，及时对问题进行整理和答复跟进，2017年共收集并答复问题

80多项。下半年新增了饭堂专项检查活动，提升工会的监督力度。通过膳食管理委员会的召开，饭堂进行了多项改善，包括卫生、食品安全、早餐、正餐、宵夜菜式及外卖等，提升了员工满意度。

三、“人文关怀，情系员工”活动

（一）2017年，工会按计划在8大节假日对员工进行慰问或举办活动,各节日补贴慰问金约90万元，六一儿童节为员工子女发放儿童玩具494份。

（二）倾谈室员工提出的问题通过邮件形式进行跟踪与反馈，提高了员工的满意度，1-10月份参与活动的员工有80多人，除了现场倾谈外，跟踪答复员工意见共120多个问题。

(三）2017年，工会举办了多次员工生日会，在梁书记的指导下，对传统的生日恳谈会活动进行了创新和改善。

下半年以分会为单位开展活动，生日员工参与率95%以上，活动受到广大员工的好评。

（四）**企业工会各分会对伤病员工进行慰问，2017年共慰问员工40多人次；慰问金额约11400元。爱心基金会帮扶2人，共13000元；3名女职工申请防辐射服报销540元。工会帮助

12名员工申请广州市工会住院补贴，补贴金额为3900元。

（五）2017年开展了多次慰问活动。

包括春节、中秋节退休领导、日方驻在员及劳模慰问；外地留穗单身员工慰问等。

（六）在高温酷暑的日子里，**企业工会做到了心系员工，为员工送上一份关心，一丝清凉。

结合广汽集团工会、广汽部件工会先后为员工发放2箱清凉饮料、3次雪糕券、1次龟苓膏和水果。中秋佳节来临之际，工会为员工发放了坚果礼盒，表达对节日的祝福。

（七）2017年工会共帮助6名员工子女入读化龙中心中小学，对员工队伍的稳定起到了积极的作用。

（八）六一前夕，工会根据公司134名留守儿童的不同年龄段，挑选了4款孩子最喜欢的书籍，委托京东与六一礼物一起直接寄到了留守儿童的手中。

为公司员工留守在老家的子女送上了一份最真挚的关心和问候。

四、建功立业工程

（一）为实现2017年度事业计划目标、切实调动和激励广大职工的积极性、主动性和创造性，我司开展“攻坚克难，朝十三五目标奋力前行”的劳动竞赛活动，提高员工实操技能，推进企业发展。

5月11日，工会召开了劳动竞赛动员大会，梁艳梅书记号召员工积极参与，通过提升技能，与**企业共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。工会根据广汽部件劳动竞赛方案、公司方针制定年度活动方案并按推进计划开展活动。本次劳动竞赛设立19个技能比赛项目，有5个是新增的项目，参与率达95%。**企业负责南沙化龙片区初赛发布会，以第一名的成绩进入广汽部件决赛。8月份在广汽部件劳动竞赛发布会上，我司获得“模范单位”和“活动组织奖”的殊荣。

（二）1月和8月份，工会组织各创新工作室进行工作报告和交流活动。

2017年参加部件“技术创新”项目3个，有2个进入决赛。2017年共申报4个发明专利和9个实用新型专利，累计完成创新项目53个，累计创造经济效益460万。10月份，创新工作室完成了广汽部件的复评对应工作。

（三）安全重于一切，**企业工会非常重视劳动保护工作。

每季度到现场进行劳动保护监察，并监督安全科进行了整改落实，共整改问题7项。

五、职工文化战略

（一）7月29日，我司工会在梁书记的带领下参加了广汽部件保龄球赛，梁书记获得了女子第二名、**企业工会获得了团体第五名的好成绩。

（二）十月金秋之际，我司篮球队参加了“广汽部件杯”职工篮球赛，在专业教练的指导下，获得了第五名的好成绩。

（三）2017年，在行政的大力支持下，球类协会完成了循环赛，获奖的团体和个人在厂务公开宣讲会上进行了颁奖。

为了传承中华传统文化，上半年我司成立了醒狮协会，并邀请专业的醒狮师傅定期进行培训。

（四）2月17日，**企业摄影协会在番禺区海傍水乡的灯光节举行了一次摄影交流活动。

灯光拍摄难度较大，这对协会会员是一个很大的考验，本次活动提高了会员的拍摄水平。

（五）2月24日，在歌唱爱好者的大力支持下，**企业合唱团成立。

合唱团共有会员30多名。已开展3次培训活动。员工基本学会了1首男女二重唱歌曲。小组唱“**企业之歌”获得六社卡拉OK二等奖。

（六）在提升员工素质方面，**企业工会开展了一系列的提素活动。

2月份，职工书屋进行了环境美化改善。3月份，职工书屋导入了图书管理系统，提高书籍借阅和规还的管理和工作效率。第四季度开展

“翰墨书香·广荻悦读季”读书分享活动。上半年工会为1名员工申请广汽集团学历提升补贴，补贴费用为3000元；有2名员工申请公司工会学历提升补贴（大专），补贴费用为1200元。

(七）5月份我司参加了广汽部件员工新风尚年度人物评比活动，一名进入了决赛但未获奖项，这意味着**企业工会工作将面临严峻的挑战与压力，工会干部要提高竞争意识，努力创新与改善。

(八）6月份我司首次承办了广汽部件化龙片区“爱家讲堂”活动，活动参与人数共70多人，活动获得了广汽部件的好评。

六、女工工作

（一）女职委持续举办“瑜伽”培训活动，促进女职工身体素质的提升。

“馨悦家园”为孕期及哺乳期妇女提供了一个舒适的休息场所，已正式向集团和广州市申请认证。

（二）在广大女职工的大力支持下，三八活动顺利开展，瑜伽表演和插花比赛为多才多艺的女职工提供了一个演绎的舞台，让女员工度过了一个难忘的节日。

（三）2017年“六一”儿童节礼物统一在京东购买，减少比价的繁琐环节，全司共发放儿童节礼物474份。

（四）2017年上半年为女员工发放卫生费共31000元，全司110名女员工都享受了该项补贴。

第三部

自我发现

一、党建工作中的问题点和对策

（一）问题：**企业目前存在的问题主要是展组名额有限。

目前每年只有一名展组名额，致使较多积极撰写入党申请书的员工，但在较长时间内都无法加入党组织。

（二）对策：1.加强骨干人员的日常沟通交流，做好思想教育工作；

2.让非党员的骨干人员，尤其是中层以上中方管理人员参与到党的学习、培训和一些主题培训中中，如十九大开幕式等等。让其能接受教育，与党中央的思想要求保持一致，对党组织保持向往和归属感。

二、工会工作中的优点与不足

（一）优点。

1.工会在人文关怀方面的工作有明显的进步，各分会重视对员工的慰问工作并建立慰问台账；

2.工会对员工问题的反馈力度有所提升。

（二）不足。1.工会干部对工会工作的创新和改善的能力有待高。

2.工会活动要提前做好规划和准备，全面调动员工的积极性

第四部

2018年工作计划

一、2018年党建工作计划

（一）夯实基础，激发党支部及党员新活力

计划由**企业党总支牵头，结合“两学一做”常态制度化要求，指导、协助开展支部标准化工作，打造具有支部特色、“三会一课”活动；深入学习贯彻党的十九大精神，围绕生产经营，发挥党员先锋模范作用。

（二）深入基层，深入基层，加强党组织与人才队伍的建设

**企业党组织计划从党工团多个角度、层面聆听心声，如继续推进党员谈心工作、了解党员、员工需求；并从党建带工建、团建出发，让党务会议、活动从“增负”变为“减负”；从党管人才的角度，结合公司实际需要，继续深入开展人才梯队搭建工作。

（三）打铁自身硬，强化纪检检察队伍

**企业党组织持续加强学习培训，打造高效、专业的纪检党建队伍；强化监督职能，加强对后期工程建设项目纪检监察力度，营造健康和谐的生产经营环境。

二、2018年工会工作计划

（一）继续加强建设学习型、服务型、创新型的职工之家。

及时更新工会架构，加强工会干部的培训工作。

（二）在厂务公开方面，结合工厂建设，完善工会宣传栏，加大工会宣传力度，发挥更大作用。

（三）、组织劳动竞赛的开展、加大劳动竞赛的影响力，拟定主题，选典型项目参加部件发表会。

（四）、加强协会作用发挥，充分利用现有场地，落实各协会培训工作，积极组织企业交流活动。

（五）加强创新工作室建设（计划成立一个技术部的创新工作室），合理使用专项经费，开展创新工作培训和交流活动。

（六）完成2018年的工资集体协商工作

.(七)规范“职工倾谈室”活动，发挥更大作用。

加大对职工倾谈室梳理问题的跟进和解决力度。

(八)加强职工书屋建设，每季度购买员工感兴趣的书籍，举办丰富多彩的读书活动。

(九)在帮扶慰问方面，继续推行**企业“爱心基金会”工作，加强员工帮扶力度，从实际行动上帮助困难的员工。

要求各分会使用慰问记录表、进一步规范各分会的慰问管理工作。