企业党建学术论文

第一篇：企业党建学术论文

企业党建学术论文范文三篇

企业党建学术论文范文三篇

（一）企业管理在于创新

摘要：由美国的次贷危机引发的全球性的危机，对世界造成了巨大的影响，我们应该思考：我国企业存在着很多的问题，所以企业要随着社会的进步、经济的发展要不断的完善自己，探索企业管理创新对于企业的快速的发展有着非常重要的意义。要树立全民族的创新意识，建立国家的创新体系，增强企业的创新能力，把科技进步和创新放在更加重要的战略位置。

关键词：企业；管理创新；本性论

一、什么是管理创新管理创新是指组织形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。即富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是要激发创新。管理创新是指企业把新的管理要素(如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等)或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。

二、管理创新的必要性今后一个企业的发展，乃至全国经济的发展，不仅仅取决于资金、资源，更重要的是拥有知识。但这个知识不是固有的、一成不变的;而是创新的知识，所以企业进行管理创新很重要。

1.市场经济和激烈的市场竞争的要求“以产定销”的时代已经不符合现在市场经济的激烈竞争。信息时代已经到来，给市场经济化、国际化提供了更好的基础。现在社会信息化使企业在产品生产和供应方面的地理概念与时间概念大大淡化，资金流通与商品流通日趋市场化、全球化。不仅给企业带来了发展的机遇，同时也是一种挑战，给企业提出了更高的要求。

2.企业现状和深化企业改革的要求管理者要合理的组织生产力，同时也要及时的调整生产关系。当今社会正处于飞速发展，生产关系大变革的时期，正在处于由计划经济向市场经济的深刻转变的过程中。所以为了提高企业的效益，经济增长方式必须从粗放经营转到集约经营上来，即由“总量增长型”向“质量效率型”转变。

三、管理创新的意义在于优化资源配置广义的管理从管理的协调作用方面来说，管理是协调人力、物力、财力以达到组织的目标。管理者通过协调人力并合理利用人力、物力、财力。最终实现组织目标的一系列社会活动。虽然管理者自己不能直接生产出产品，但是却可以通过管理和调整，产生出倍增的效益。管理作为一门科学已经有很长的一段时间了，它发源于美国，然后发展到世界各地，美国的泰罗认为，管理就是把组织的物质资源或技术力量同人力资源结合起来，以便实现组织的目标过程。艺术法国人享利法约尔认为，管理是所有的人类组织都有的一种活动，在这种活动中有五种要素组成：计划、组织、指挥、协调和控制。

四、管理创新要想有效的进行，需要依照企业创新的规律和特点，所以，创新管理要依据以下的基本理论。

1.企业本性论追求利润最大化——在当今的社会，企业已经成为社会的经济主体，是社会政治，经济和文化生活的基本单元。当今社会是以企业为主宰的一个集体，如果企业不盈利，怎样体现自己的生命意义，又怎样追求自己的价值，这是企业进行管理创新首要的和基本的理论依据。

2.管理本性论“企业本性论”已经明确指明了企业生存的目标。为了更好的实现这个目标，科学的管理是必不可少的。我们可以通过加强企业的基础管理和专业管理，在提高产品质量和数量的同时使成本降低，提高企业的利润。这是企业管理创新的又一依据。

3.员工本性论“管理本性论”明确了创造利润这一企业本性，让我们认识到要实现企业本性一定要靠科学的管理，依据社会现状，及时有效的调整企业内部的资源，提高生产率，满足不断增长的市场要求。但是者还远远不够，还必须要明确管理的主体。在组成企业的众多因素中，人是最积极，最活跃的主体性要素，企业的一切营运活动必须靠人来实现。人是生产力的基本要素，又是管理的主体。这是企业活力的源泉所在，也是管理能否成功的关键。

五、如何提高公司的管理创新能力为了进行管理创新，很多企业建立了研发实验室，或者制定了明确的创新目标。但是有多少企业专门建立一个组织结构来培养管理创新呢？

要成为一个管理创新者，首先要做的就是向整个组织推销创新的观念。

当面临一个困难时，员工的反应是怎样的呢？他们是会借助以前标准的解决方法，还是会深入的了解问题，努力寻找新的解决方法。

当然最后一条路才会将公司引向成功的管理创新，管理者应该鼓励员工寻找新的解决问题的方法，而不是选择逃避问题。

寻求不同环境中的类比和例证。企业应该向社会体系学习，如议会民主制度，可以让员工在讨论中发现不足并提高自己，企业也可以鼓励员工去参加一些志愿活动。鼓励员工去不同的国家工作也非常的有价值，开拓视野激发思维。

当企业进行管理创新时，可以利用外部的学者、咨询顾问、媒体机构以及管理大师们。这样主要有三个基本的作用：作为一种新知识的来源；通过宣传媒介让更多的群体知道使之更有意义；还可以使已经完成的工作得到更多的认可。

要持续的进行管理创新的实施。真正的成功者绝不是仅仅进行一两次的管理创新。他们是持续的管理创新者。现实生活中有很多成功的典范，通用电器就是一个例子。它不仅成名于其“群策群力”原则和无边界组织，还拥有很多更为古老的创新，例如战略计划、管理人员发展计划、研发的商业化等，这些古老的创新通用电器一直在执行，所以通用公司一直发展的很好。所以创新管理不是一朝一夕就能见成效的。

六结束语

企业的创新管理是一个复杂的过程，在信息技术飞速发展和国际市场的激烈竞争的环境中，企业开展创新活动是求生存求发展的根本途径。企业随着市场的变化而变化，而市场是千变万化、非常活跃的，所以企业要想在竞争激烈的社会中谋求领先，就必须及时的调整，不断的进步。因此，管理创新是信息时代企业发展的永恒主题，没有管理创新，企业就难于发展。

（二）如何创新基层供电企业党建工作

近年来，供电企业的各级党组织认真贯彻党的十八大提出的“党要治党，从严治党”的党建工作方针，并广泛开展“创先争优”及党的群众路线教育实践等活动，党建工作积累了比较丰富的经验，呈现出科学规范、富有生机、充满活力的崭新局面，由此供电企业在构建“三集五大”体系，推进“两个转变”，尽快建成“一强三优”现代公司的进程中取得了有目共睹的业绩。

然而，我们又不能不清醒地认识到，由于传统的管理理念和工作方式在人们的思想上依然留下深刻“烙印”，特别是计划经济和市场经济不可避免所发生的激烈“碰撞”，使得供电企业党建工作并非尽善尽美，确有一些不容漠视的问题，而在一些基层供电企业表现尤甚。如思想认识出现“淡化”，管理方法开始“老化”，党组织作用有所“弱化”。

党建工作是供电企业全部工作的根本，加强和创新党建工作不仅为供电企业的发展提供了强大的精神动力，而且为保持供电企业的稳定发挥了不可替代的促进作用。当前，供电企业进入了全面深化改革的新阶段，供电企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。基于此，本文围绕如何创新基层供电企业党建工作这一课题作一阐述。

强化工作机制创新，实行“三个转变”

一是由软到硬的转变，将党建工作融入到供电企业的中心工作中。以党代政固然是不正确的，然而在新时期党建工作的一项重要原则就是为企业的经济发展这个中心工作服务，把中心工作当成自己的事业，把富企强企当成检验党建工作的成果，也就是使党建工作有其硬目标，实行由软到硬的转变。基层供电企业党建工作如何融入到中心工作？首先要明确出发点，围绕中心工作去思考问题，开展活动，建立经常性的思想工作机制，及时掌握员工思想动态，切实破解困惑，化解矛盾，增强企业的凝聚力、向心力和创造力。还要把握切入点，把业务与党务工作同体同心、同轨同向，在业务工作中体现党建工作的成效，引导和激励党员干部以更高的标准、更快的节奏、更强的力度，再创新业绩。总而言之，党建工作为企业中心工作服务，要做到“职责上分、思想上合，分工不分心；工作上分，目标上合，放手不甩手；制度上分、关系上合，参与不干预”，把企业中心工作的热点、难点、重点问题当成党建工作的重要内容，做到在行为上融入，在目标上融合，在感情上融洽。

二是由虚到实的转变，将党建活动开展得富有时代感和具有针对性。以往，有的基层单位党建活动形式比较单一，一般以说教式的理论学习活动为主，这种靠强化教育、被动接受的做法，其效果肯定是不理想的。生命在于运动，党建工作的生机在于活动。要实行由虚到实、由抽象到具体的转变，必须从改革的实践出发，创新党建活动的载体，使之体现时代性、把握规律性、具有导向性、富有前瞻性，成为党建活动的支撑点和发力点。近年来，基层供电企业党建工作的主题实践活动可谓此起彼伏层出不穷，诸如党建“覆盖工程”与“延伸工程”“心连心、手拉手”党群联创、“三观三德”教育、“四查四促”“四比四树”“三亮三比三评”“学党史、知党情、跟党走”“强作风、促廉洁、促发展”“讲党性、重品行、作表率”“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”、党员身边“无违章、无投诉”等一系列主题实践活动，无不突出了手段现代化、形式灵活化、场合多样化的原则，极大地增强了广大党员的参与热情，对党建工作起到了推波助澜的效果。

三是由抽象到具体的转变，把党建工作细化量化标准化。这种做法就是把责任落实到每一位党员，使党员人人身上扛指标，个个肩上有压力，以量化管理的规定，对党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。如有的基层供电企业规定，凡是不能做好思想政治工作，导致完不成任务或出现重大事故的班组及部门，均取消所在党支部或党小组的评先资格，这样把责任考核落到实处，乃至落实到个人。值得提出的是，在开展党员身边“无违章、无投诉”以及建立“党员诚信岗”“党员先锋岗”等主题实践活动的过程中，对基层单位的党员产生了极大的触动，他们纷纷亮出身份，积极投身到安全生产、降损增效、优质服务等中心工作中去，成为各工作现场的“先锋站”，从而极大地提升了党建工作的生命力。

深化队伍建设创新，发挥“三个作用”

一是发挥党支部的“战斗堡垒”作用，大力加强领导班子建设。基层供电企业是否兴旺发达，可以说很大程度决定于党支部“战斗堡垒”作用发挥得如何。按照“创先争优”的总体要求，必须将基层一线作为党建工作的“主战场”，建立健全基层党建工作责任制，依靠政治导向、宣传发动和组织协调这三大优势，通过党员服务队、党员突击队以及“我让党旗更鲜艳”等活动载体，使各个党支部真正做到堡垒坚强党旗红。如在“创先争优”活动中，普兰店市供电公司有的基层党支部结合本部门实际，实施的“建设一个好支部，带出一支好队伍，完善一套好制度、树立一套好典型、创造一流好业绩”的“五个一”活动，使得党建活动切合实际，独具特色。再如在这次党的群众路线教育实践活动中，有的基层党支部成员在专题民主生活会上，敢于剖析自己，把问题和意见摆在桌面上，这种坦诚的思想交流使每一个成员都深受教育。同时党支部成员从自身做起，从现在做起，不走样地执行上级部门的各项规定，此举赢得了员工的口碑，“堡垒”作用越发明显。

二是发挥党员的先锋模范作用，大力加强党员队伍建设。基层供电企业党建工作要增强党员的宗旨意识和责任意识，教育党员自觉经受各种考验，带头执行上级决策，保持其先进性本色，立足于本职岗位，争做生产经营的能手，改革创新的先锋，遵章守纪的模范，创造效益的标兵。充分发挥党员在生产经营及各项重大活动中的先锋模范作用，做到岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。以普兰店市供电公司为例，无论是在党员先进性教育及“创先争优”活动中，还是在构建“三集五大”体系建设及党的群众路线教育实践活动中，确实涌现出一大批发挥出先锋模范作用的优秀共产党员，尤其是在基层一线岗位上的党员。他们在党支部设定的安全、生产技能、优质服务等党员示范岗上成为名符其实的表率，并且所属单位党支部从生产、营销、机关、多经四个角度进行共性承诺，而每个党员围绕所承担的具体工作进行动态承诺，由此形成了“一名党员就是一面旗帜”的层层践诺的联动机制。

三是发挥入党积极分子的奋发向上的作用，大力加强员工队伍建设。党要管党，这是确定不移的，然而党建工作并不是清一色的党员工作，基层供电企业党组织还要以密切党群关系为己任，责无旁贷地承担起提升员工队伍素质的重任。抓员工队伍应该首先从入党积极分子抓起，按照党员的标准去严格要求他们，对他们建立个人档案，实行动态管理，过程控制，安排他们参加党支部的部分活动，使他们紧密地靠拢在基层党支部的周围，从而使员工群众认识到党的大门是朝他们敞开的。这样进一步融洽了党群关系，形成党群同心同德、攻坚克难、砥砺前行，用智慧和汗水谱写公司和电网发展新的篇章。

优化文化环境创新，实施“三个推动”

一是用核心价值观提升人心，推动企业文化建设。党建文化同样是企业文化重要组成部分，基层供电企业党建工作应该为企业文化建设注入新的内容和形式，如廉洁文化是党建文化的分支，那么就应该把廉洁文化与党风廉政建设相结合，发挥其导向、教育、凝聚、自律作用。大连供电公司党委在2014年初印发的1号文件，所倡导的文化道德建设不失对党建文化的创新之举，对基层党组织具有切合实际的指导作用。基层供电企业党建工作就应该弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，巩固加强“建设‘一强三优’现代公司”的共同思想基础，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，坚持典型引领，学习道德模范，开设道德讲堂，弘扬主旋律，传递正能量，引领新风尚。企业因文化而强盛，党建文化建设是一项系统工程，需要各方面的广泛参与，形成整体合力，真正做到提升人气。

二是用实事温暖人心，推动阳光工程建设。这里所提的阳光工程建设有两方面含义。其一是转变工作作风，畅通民主管理渠道。基层供电企业党组织在事关企业重大改革及事关员工切身利益等原则问题上，务必倾听广大员工的呼声，切实代表广大员工的意志，另外对不涉及保密原则的事项，要采取公告制度，不搞暗箱操作，如发展新党员的告示。其二是使党员享受到“党内关爱”，如普兰店公司党委曾实施的“补脑子、搭台子、暖身子、鼓袋子”的“四子工程”，让党员提高素质，增强归属感和荣誉感，并把政治觉悟高、工作能力强的党员用到重要岗位上，使他们通过自己的勤奋努力和突出业绩得到实惠，及时得到组织关怀。另外，基层供电企业党组织还要对广大员工注重亲情管理，坚持把关心员工生活，为广大员工做实事、办好事、解难事，放在重要的位置上，以阳光工程温暖员工。例如深入基层，与一线员工推心置腹地保持零距离接触，坚持走访慰问员工，员工婚丧嫁娶、生病住院、家庭纠纷，党支部成员必定到场，千方百计地为员工排忧解难。

三是用信念鼓舞人心，推动自身素质建设。打铁必须自身硬，归根结底，创新基层供电企业党建工作全在于人，也就是说在于党务工作者是否具有全面的过硬的综合素质。应该承认，在供电企业的体制改革中，党务部门一缩再缩，党务工作者一减再减，可能对党建工作产生一定的影响。然而，我们应该用辩证的观点看待这一问题，用信念鼓舞人心，把改革视为一种挑战和机遇，大胆解放思想，彻底破除因循守旧的观念，在企业全面深化改革，市场竞争日趋激烈的新形势下，更要重视和加强党建工作，要正视并克服机构臃肿、人浮于事的弊端，建立起灵活精干的机构，切实提升党务工作者水平，以适应科学发展对人才的需求。由此焕发出党务工作者的高涨热情，重心下移立足基层，实实在在地做工作，保持党建工作有人管、有影响、有朝气，适应供电企业特点，同不断创新、与时俱进的时代潮流合拍，坚决保证基层供电企业的改革、发展和稳定。

（三）随着社会经济体制的改革及市场竞争的日益激励,作为我国国民经济发展的重要支柱产业,国有企业要想在市场竞争中获得生存和发展,必须加强基层党建工作的创新,其是巩固党政地位的重要经济基础.只有对国有企业的基层党建工作不断进行创新,国有企业才能适应新形势下的发展变化,才能得以长期发展.一、现阶段国有企业基层党建工作创新中所存在的问题

(一)基层党员工作难以适应新形势下的发展变化

在新形势下,国有企业基层党建工作主要由以下几个不适应情况,第一,现阶段国有企业的生产经营方式与当前的市场经济发展不相适应,虽然基层党建工作主要是围绕企业生产经营中心来开的,但当前的基层党建工作不能适应如今快速的时代发展,基层党建工作如何更好地服务于企业生产经营中心缺乏有效的办法和途径.第二,国有企业基层党建工作不能适应当前的经济发展,新形势下,随着经济社会体制的改革,党员及职工的思想发生了变化,在基层党建工作中,要想统一干部职工的思想,有一定的困难.(二)党员不能充分发挥应有的作用

在国有企业党建工作中,因缺少专职工队伍,导致企业的党建工作不能顺利开展,即使国有企业开展了党员教育工作,但流于形式,没有达到良好的效果.甚至有相当部分的国旗基层党组织'战斗堡垒'作用越来越弱,在企业遇到突发情况时,党组织不能起到凝聚人心和化解矛盾的作用,面对这样的现状,大部分企业基层党组织活动将不能顺利开展,基层党组织对党员及职工的影响力逐渐下降.当企业的党员和职工遇到问题时,往往不会想到党组织.(三)领导制度健全

现阶段,国有企业党建工作中普遍存在领导制度不健全,制度未落到实处等问题.制度是开展党建工作的前提依据,若国有企业没有建立领导制度,建立的领导制度没有落到实处,或国有企业的领导制度不能随着经济体制的变化而进行弄过改革,这严重影响了企业基层党建工作的开展.二、加强国有企业基层党建工作的创新

面对当前国有企业在基层党建工作中存在的问题,加强国有企业基层党建工作的创新是非常重要的,在党建工作中,必须围绕企业中心工作任务,通过党建工作的创新,推动企业健康发展.(一)实现党建工作的创新,推动企业健康发展

在党建工作创新中,首先必须抛弃形式主义,以企业解决企业的经济建设为中心,将党建工作创新落到实际工作中去,结合企业的发展需要,全心全意为企业的经济建设服务,解决企业实际的问题,以促进企业的持续发展.其次,围绕企业的经济建设发展创新党建工作,在人员管理上,要以凝聚广大员工的力量为中心,一个组织的强大与否完全取决于其组织凝聚力.为此,在党建工作创新中,通过开展各类党建活动来加强党员管理,提高党组织的凝聚力,让党组织融入党员及职工的工作生活领域中,有效解决党员及职工遇到的问题,从而提高企业领导队伍的人气.最后,紧密结合企业经济发展需要,实现党建工作的创新,加强党建工作的创新,既可以帮助企业解决实际中的思想政治问题,也可以提高企业的工作效率.但是,党建工作的创新是离不开企业经济工作的支持和结合.为此,结合企业的经济发展方向实现创新工作,在工作方式创新上,结合企业在新形势下的发展下赋予新的内容,开展新时期的基层党建工作,从而有效推动国有企业党建工作的创新.(二)党建工作创新的突破点

1.思想政治工作的创新

在党建工作创新中,必须在企业思想政治工作上有所突破,尤其是在新政策、新思想的贯彻落实上,在思想政治工作中贯彻落实新政策、新思想,通过对思想政治工作者的集体学习进行研讨,使思想政治工作者能在国有企业经济发展中能深入把握正确的思想和方法.因此,在思想政治工作创新中,为了适应国企的经济发展需要,通过联系职工的实际生活开展教育活动,通过政治理论知识对职工进行思想教育,让职工在思想政治上产生共鸣,使职工充分认识到自己存在的不足.另外,对于领导组织来说,既要加强职工的思想政治教育,还应及时帮助解决职工实际的问题,做好理论与实际联系的工作,引导职工积极接受思想政治教育,从而提高党组织的凝聚力.2.建立一支强大的专业队伍

国有企业的党建工作是一项长期而系统的工作,党建工作质量的好坏是与企业的党员素质队伍相关的.因此,在专业队伍素质进行创新,建立一支高素质、专业能力强的思想政治工作队伍,选取一批高学历、高专业素养的年轻人才,加强对党员的培训教育,充分发挥年轻人才的新思想,新活力优

势,使企业的基层党建基础工作落实实处.3.完善党建工作管理制度完善的工作制度是推进国有企业党建工作的重要前提,建立科学化、规范化的党建工作制度,确保制定的工作制度落实实处,使党建工作呈现创新的新局面.由于党建工作的监督考核机制可以使企业的生产经营工作指标化和量化,因此,建立科学合理的监督考核评估机制,通过考核评估,将党建工作人员的收入及人员分配情况与党建工作效率挂钩,从而实现党建工作的创新.总结新形势下,加强国有企业基层党建工作的创新是非常重要的,通过围绕企业的经济发展中心开展党建工作创新,有效推动国企的经济可持续发展.参考文献:[1]唐超跃.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].东北之窗,2014,09:40-42.[2]朱洪峰.国有企业基层党建工作的新途径探讨[J].企业导报,2012,24:172-173.[3]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化,2014,15:1-2.[4]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化,2013,14:80.）

第二篇：企业党建

企业党建工作的探索与实践

如何做好企业党建工作，是改革发展中的热点和难点问题。神华宁煤集团作为一家特大型国企，承担着建设国家级宁东能源化工基地的重任，在宁夏乃至全国经济发展中具有重要的地位和作用。近年来，宁煤各级党组织在中央、自治区和神华集团一系列方针政策和重大工作部署指引下，紧紧围绕企业经营管理和提高经济效益，按照“抓好班子、带好队伍、凝聚人心、保持稳定、促进发展”的工作思路，不断创新企业党建工作内容和方法，采取“双向进入、交叉任职”的组织结构，实现了党组织参与企业重大问题的决策；加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设，深入开展一系列党员主题活动，增强了党建工作的活力；以建设“四好”领导班子为重点，提高了领导班子的执行能力；从强化思想教育和健全完善管理制度、超前监督入手，加强了党风勤政廉政建设；创建和提升企业文化，开展党建思想政治工作研究和舆论宣传，取得了精神文明建设的新成果；倡导员工参与民主管理，深化厂务公开，实施职代会星级达标工程，开展青年文明号创建活动等，充分发挥了群众组织的优势和作用；实施采煤沉陷区治理工程，开展扶贫帮困、平安创建、民族团结等活动，营造了矿区和谐发展的良好氛围，正在走出一条适应现代企业治理结构的组织体系和工作模式。我们在实践中体会到，围绕企业经营管理和提高经济效 益抓党建，始终保持和发展党的先进性，充分发挥党组织的政治核心作用，是促进企业全面协调可持续发展的根本保证；团结稳定鼓劲，及时化解矛盾，形成上下心齐气顺、凝心聚力谋发展的良好局面，是促进企业健康和谐发展的稳固基石；以人为本，实现好、维护好和发展好员工群众的根本利益，是促进企业协调发展的力量源泉。

党的十七大对搞好国企党建工作提出了新任务、新要求，为我们加强和改进企业党建工作拓展了崭新的视野，指明了正确的方向，开辟了有效的途径。今后一个时期，要认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，做到又好又快发展，创建五型企业，构建和谐矿区，大力提升党委工作的水平和效果，调动各方面的积极性，为全面完成企业各项目标任务，开创企业又好又快发展新局面，提供强有力的思想、组织和作风保证，推动“三个文明”建设健康协调发展。要以创新的精神和不懈的努力，全面推进企业党建工作。

一、深刻领会党的十七大精神，为实现企业又好又快发展提供坚实的思想基础

认真学习、贯彻和落实党的十七大精神，用党的十七大精神构筑企业全体员工团结奋斗的思想基础。一是进一步解放思想、更新观念、加快企业发展。努力使我们的工作思路更加宽广，政策措施更加有效，确保完成自治区党委政府和神华集团提出各项发展目标和任务，更好地承担国企的政治、社会和经济责任，全力以赴地为自治区全面建设小康社会做出积极而重要的贡献。二是保持与时俱进、奋发有为和改革创新的精神状态。十七大报告描绘的全面建设小康社会的宏伟蓝 图，是我们一切工作的行动指南，面对新的历史机遇，要以高昂的精神状态，朝着既定的各项工作目标和任务，高点定位，奋勇抢先，争创一流，不断开创各项工作新局面。三是在企业党建与经营管理工作的结合上下功夫，在实践中见成效。企业发展要与神华集团的具体要求结合起来，同深化内部改革、全面完成各项目标任务、实现又好又快发展结合起来，同解决一些根本性的矛盾和问题结合起来，同研究新工艺、推广新技术、提高生产经营、安全工作再上新台阶结合起来，同创新党的建设，提高党组织的战斗力、凝聚力结合起来，同提高精神文明建设，思想政治工作的质量和效果结合起来，放手让一切经济活力竞相迸发，让一切创造经济效益的源泉充分涌现，形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好态势。

二、创新党建工作，为企业又好又快发展提供强有力的组织保证 我们要努力加强党的自身建设，站在时代前列，带领全体员工不断开创各项事业发展的新局面，企业党建工作力求在思路上有创新，在内容上有特色，在机制上有突破，在方法载体上有变革。一是创新思路，保持和发挥企业党组织和广大党员的先进性。企业党建工作要更好地适应新的发展形势，跟上发展节拍，就要紧紧围绕学习、贯彻和落实党的十七大确定的方针政策和企业重大决策来谋划和落实各项工作，为企业改革发展稳定把握方向；就要进一步寻找企业党建工作与经营管理工作相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合的切入点，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性；就要进一步贴近企业改革发展稳定的实际，深入开展 企业党建工作，有效解决企业改革发展中的重大问题和涉及员工切身利益的突出问题；二是创新体制和机制，积极探索党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径。认真研究和遵循新形势下国企党建工作的特点和规律，进一步加强和改进党组织建设和制度建设，坚持民主集中制，健全党内政治生活，研究实行集体领导与个人分工负责相结合的管理制度和方法，完善党委会决策和议事规则，认真贯彻和落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，积极参与企业发展战略、中长期发展规划、生产经营方针、财务预决算、资产重组和资本运营、重要改革方案和重要制度的制定、重要人事安排及内部机构设臵调整、涉及员工切身利益的重大问题的决策，坚持按制度和程序办事，带头维护和增强班子团结，用共同的目标调动和激发班子成员心往一处想、劲往一处使，共谋发展、共创事业，促进企业科学决策、民主决策、依法决策，让企业运行在健康协调可持续发展的轨道上。三是创新方法，不断增强企业党建工作的针对性和实效性。用马克思主义中国化最新理论成果来指导企业党建工作。按照灵活、高效、实用的原则，采取专兼职相结合的办法，做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设臵，配备经营管理人员的同时配备党务人员，创新基层党组织结构和人员结构。积极推行企业党建工作质量管理体系，把质量管理体系应用于党建工作，实现党建工作程序化控制、标准化考核、持续化提高。四是创新载体，努力提高党建工作的活力和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。坚持党要管党、从严治党的方针，按照党章要求和 “一 岗双责、双向进入、交叉任职”的原则，以做好今年企业基层党委（总支）的换届工作为契机，进一步调整、充实、理顺基层党政领导班子，实行党员代表大会代表任期制，努力把基层党组织建设成为团结带领员工推进企业各项事业发展的战斗堡垒。以思想政治建设为重点，加强对中国特色社会主义理论体系的学习与运用，提升“四好”领导班子的建设质量，不断提高领导班子驾驭全局和解决复杂问题的能力，使企业领导班子理想信念更坚定、为员工负责更加到位、推动工作更加有为、示范表率更加自觉。进一步完善对基层班子的考核机制，加大考核力度，突出对领导班子成员工作业绩的综合评价，优化领导班子年龄结构、知识结构和专业结构，更好地发挥各级领导班子的整体效能。进一步加大先进基层党组织、“红旗党支部”的创建力度，争取红旗党支部年内达到80％以上。积极探索加强党员队伍管理的新途径新办法，努力把党员培养成为企业的“金牌员工”，把党员队伍建设成为企业的“精英团队”，充分发挥党组织和党员在经济工作中的先锋模范作用。将品牌理念植入企业党建工作，对具有较强的号召力、凝聚力和影响力,较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，具有较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体，进行授牌，使之成为加强和改进企业党建工作的重要抓手。全面推行无职务党员设岗定责、党员志愿者、党员结对帮扶困难员工等制度，把党员责任区和无职务党员设岗定责活动有机结合起来，为践行党员先进性搭建平台。坚持“四化”方针和德才兼备原则，注重品德、知识、能力、业绩，区别经营管理者、党务工作者的评价重点，创新 培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才的工作机制，最大限度地把各类优秀人才聚集到企业发展建设上来，大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的优秀管理人员，形成正确的用人导向。深入开展企业巡视工作，加强机关与基层、部门与部门、基层与基层之间管理人员的交流。

三、加强党风廉政建设，加大效能监察，从源头上提高各级管理人员拒腐防变的能力

党的十七大首次将反腐倡廉建设纳入党的建设伟大工程之中，指出要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。认真学习、贯彻和落实这一精神实质，要以胡锦涛总书记在中央纪委第二次全会上的讲话为指导，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势和任务，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，把反腐倡廉建设贯穿于企业发展建设、生产经营和安全生产的各个领域，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的各个方面，不断开创企业党风廉政建设的新局面。一是强化廉洁文化建设，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性。加强对高管人员、中层管理人员的党风廉政教育。以落实“八条禁止性规定”和“七个不准”为重点，在各级管理人员中广泛开展树立正确权力观与政绩观教育，把教育贯穿于各级管理人员培养、选拔、使用全过程。加强对重点领域、重要岗位人员的廉洁从业、遵纪守法、职业道德教育，不断提高这些岗位工作人员廉洁从业的自觉性。加强对党员的教育。把反腐倡廉与保持共产党员先进性长效机 制有机结合，进一步建立健全党员长期受教育的长效机制。齐抓共管，完善反腐倡廉宣传教育工作格局。充分利用各种宣传媒体，采取多种宣传形式，开展有效的宣传教育活动。加强企业廉洁文化建设，积极营造廉洁文化氛围。继续开展“清风颂”主题系列教育活动，建立企检联系、家庭助廉活动。开展“廉洁清风”进区队（车间）、进机关、进家庭等典型示范和警示教育活动。二是在坚决惩治腐败的同时，积极推进反腐倡廉的制度和机制创新。制定企业领导人员廉洁从业若干规定实施细则，建立健全惩治和预防腐败体系和工作规划。按照自治区纪委的要求，从今年开始，实行“三书两报告”制度，即根据全年党风廉政建设和反腐败任务分工，年初向上级主管部门报送“责任分工报告书”，给各牵头部门和参与单位发送“责任分工函告书”；年中给各牵头部门发送“落实任务建议书”并抄报上级主管部门；年底企业纪委向上级主管部门写出专题报告，各牵头部门向企业纪检监察部报送任务完成情况。进一步修订完善企业党风廉政责任制规定，进一步健全和落实管理制度体系。在选拔任用管理人员的环节上，建立推荐责任追究制，纪检监察组织与组织人事部门的情况通报制度和选拨任用管理人员党风廉政一票否决制度。进一步完善物资采购、工程建设招投标和产品销售等重点环节的监督管理制度，形成科学有效的监督预防体系，及时堵塞制度设计上存在的漏洞，不断提高反腐倡廉工作的科学性和主动性。三是进一步强化监督工作，增强监督的合力和时效。强化对权力运行程序的监督。重点加强对企业“三重一大”决策情况的监督，使议事决策中高管人员权力运行规范化；进一步加大 查办案件工作力度，重点查办发生在各级管理人员中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件；查办工程建设、物资采购、产品销售中搞虚假招投标的案件；隐匿、侵占、转移国有资产的案件；严重违反组织人事纪律案件。并按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完毕、程序合法的原则，认真做好案件审理工作，提高案件审理质量。要严格执行“一案两报告”制度，开展“一案一通报一教育一整改”活动，提高查办案件的综合效果，更好的维护集团公司和员工群众的利益。四是强化效能监察，拓宽从源头治理腐败的工作力度。进一步认识效能监察的地位和作用，深刻理解企业效能监察工作的内涵和外延，处理好效能监察与企业党风建设、日常管理和经济效益之间的关系，加大效能监察力度。进一步完善效能监察工作制度，从监察程序、制度办法、重点环节、效果评定等方面健全制度。加强对企业重点领域、重点部门、重点环节、重点岗位、重点人员的效能监察，坚决纠正损害员工群众合法权益的突出问题。继续深入推进治理商业贿赂专项工作，完善治理商业贿赂长效机制。

四、创新宣传思想工作，加大企业文化和精神文明建设力度，努力构建文明、富裕、和谐的一流矿区

认真贯彻和落实全国、全区宣传思想工作会议要求，努力把宣传思想工作提升到一个新的水平。一是创新宣传思想工作，凝心聚力促发展。胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用，实现党的十七大描绘的宏伟 蓝图，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务。任何时候宣传思想工作这个政治优势都不能丢，宣传思想工作只能不断加强，不能忽视削弱，只能继续改进，不能止步不前”。我们认为，经济工作搞不好要出大问题，意识形态工作搞不好也要出大问题。按照胡锦涛总书记的要求，我们要牢牢把握宣传思想工作的领导权和主动权，高举伟大旗臶，唱响奋进凯歌，振奋全员精神，以更深刻的认识、更开阔的思路、更有效的载体，更得力的措施，着眼于企业改革发展稳定的大局、构建本质安全型企业、团结鼓劲、确保各项目标任务的完成，努力在宣传形式上拓展渠道，拓展阵地，进一步增强宣传思想工作的针对性和实效性。今年，企业要通过制作宁夏煤炭工业发展建设50年专题片、编印省级以上报刊发表的有关宁煤文章专集，做好企业志的编制工作，配合自治区50大庆出阶段性成果，全方位、多角度、深层次的宣传宁夏煤炭工业50年走过的光辉历程和取得的显著成绩，展现企业的优势和良好的社会形象，鼓舞斗志、凝聚力量、激发干劲，形成团结一心、共谋发展的良好氛围。二是大力开展企业文化创新年活动。以《神华集团企业文化建设纲要》为指导，在加快企业与神华集团企业文化对接与融合的基础上，把企业文化理念落实到精细化管理的各个环节，促进和实现深度融合。建立健全愿景激励和行为准则体系，制定《神华宁煤集团公司企业文化建设规划》、《神华宁煤集团公司企业文化手册》，推进企业文化建设向广度和深度发展。加强和规范子文化建设，重点加快“安全文化、创新文化、质量文化、管理文化、廉洁文化”五个子文化建设。加强礼仪文化建设，出台实施企 业文化礼仪手册。适时召开企业文化创新理论研讨会和现场推进会，开展企业文化故事演讲比赛，进一步提升企业文化建设的整体水平和时效。三是创新完善精神文明创建活动载体，进一步提升精神文明建设质量和效果。按照自治区“思想道德建设年”的要求，大力倡导和践行社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。认真开展“科学发展共建和谐”、“迎五十大庆建和谐矿区”、“迎奥运、讲文明、树新风”三大主题创建活动。按照“扩大成果、创新机制、提高质量、整体推进”的要求，深化文明行业和文明单位创建活动，确保企业步入自治区文明行业。四是以人为本，办好十件实事，进一步推动和谐矿区建设。抓好企业十件实事的落实工作，重点做好两个采煤沉陷区综合治理项目、迁居工程和“两堂一舍”维修改造工作，力争2010年将居住在矿区的员工凡愿意搬迁的全部搬迁到城市居住，彻底改善员工居住环境，最大限度的维护员工的利益。通过发展的手段着力解决历史遗留问题。进一步完善维稳预警机制，高度重视并妥善处理群众来信来访，强化信息反馈，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，确保矿区和谐稳定。积极探索完善扶贫帮困救助工作机制，更好的发挥企业扶贫济困基金会的作用，落实扶贫帮困各项措施，帮助困难员工解决工作生活上的实际困难。认真落实各种防范措施，抓好重点单位、要害部位的安全防范工作，强化煤炭稽查，严厉打击危害企业改革发展稳定的各类违法犯罪活动，净化矿区环境。抓好“五五”普法工作，进一步提高广大员工的法律意识和企业依法治理水平。抓好民族统战工作和离退休人员社区化管理工作，充分发 挥全体员工在企业改革发展稳定中的积极作用，形成和谐发展局面。

五、抓好党建带工建带团建，充分发挥好群众组织的作用 进一步加强企业各级党组织党建带工建、带团建的工作力度，充分发挥工会、共青团组织在企业改革发展中的积极作用。各级工会组织继续发挥自身的特点和优势，创造性地开展工作。深入贯彻《国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，全面推进职代会制度建设，按照层级管理的原则，使广大员工多层次参与企业民主管理。进一步深化厂务公开工作。继续组织开展合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动，为技能人才的成长搭建平台。加大《劳动合同法》的宣传贯彻力度，确保工会组织的职责到位、工作到位，切实维护好员工的合法利益。以“安康杯”竞赛活动为载体，以班组建设为基础，继续抓好群众安全工作，筑牢群众安全防线。重视加强女工工作，建立健全女工工作管理机构，保护好女工权益，积极引导广大女工参加“巾帼建功”活动。发挥好阳光艺术团的作用，深入矿区、工地、车间慰问演出，活跃和丰富员工文化生活。各级共青团组织认真组织团员青年深入学习党的十七大精神，用马克思主义中国化最新成果武装青年员工的头脑；开展迎接共青团十六大召开的各项活动，抓好团十六大精神的宣传贯彻；继续开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手、青年安全广场文化等活动，为团员青年献身神宁事业、展示才华提供机会和舞台，使团员青年在企业岗位实践中建功立业、成长成才。

六、转变作风，提高效率，建设服务型、效能型文明机关 企业机关是整个集团公司的指挥中心和运行中枢。进一步转变机关作风，提高机关工作效率，建设服务型、效能型文明机关，是适应当前新形势、新任务的根本需要和要求。一要建立科学有效的目标责任考评体系。注重制度的系统配套，重点完善岗位责任制、办事公开制、首办首问负责制、效能承诺制、限时办结制、效能考评制、失职追究制等制度。同时，机关党委要进一步完善机关作风和效能建设考评办法，定期考评、及时公布、严格奖惩，考评结果纳入机关目标绩效管理考核的重要内容。二要进一步健全督办机制，提高机关工作效率，更好地服务基层、服务群众。机关各职能部门都要建立督办制度，对部门各项工作的完成情况进行督办，做到件件有回音、事事有结果。抓好效能建设督查评议，形成一级督办一级，一级对一级负责的执行落实机制，通过督查评议发现问题、纠正问题、解决问题。三要广开渠道，自觉接受基层单位和员工群众的监督。通过定期召开基层代表座谈会、发放机关作风征求意见表、设臵意见箱、建立网上评价平台等方式，畅通监督渠道，开展全方位监督，把基层的满意度作为机关部门绩效考核的重要依据，推动机关高效协调运转，提升机关办事效率和文明形象。企业机关要争取早日步入自治区文明机关行列。

通过以上工作，我们要切实营造一种新氛围。以党的十七大精神和自治区党委政府和神华集团的总体部署统一思想、统一认识、统一行动，在企业上下营造一种抢抓机遇、埋头苦干、团结进取、求实创新、追求卓越的浓厚氛围，奋力开创集团公司又好又快发展新局面；创建一套适应企业大发展的新形势，创建与企业发展战略紧密结合，保证企业党组织充分发挥作用的工作新机制；开创大力实施人才强企战略，开创一个凝心聚力谋发展、和谐矿区众人建、干群团结同心干、尽职尽责作贡献的发展建设新局面；形成致力于教育超前，立足防范，标本兼治，形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，纪委组织协调，各级管理人员密切联系群众、廉洁自律、廉政勤政的党风廉政建设新格局；走出创新思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设，全面深化学习型企业、知识型员工创建活动，整体提升员工队伍素质，实施大集团、大战略、大发展新形势下创新企业文化建设和精神文明建设的新路子。强化领导班子、党员队伍和员工队伍建设。以提升创建企业“四好”领导班子质量为载体，把两级领导班子建设成为团结、务实、进取、高效、清廉，员工群众衷心拥护的领导集体。建设一支在“三个文明”建设中率先垂范、勇挑重担、发挥先锋模范作用的党员队伍。建设一支敬业精神强、团队精神好，熟练掌握相关科技知识和劳动技能、吃苦耐劳、敢打硬仗、勇做贡献的高素质员工队伍。为全面完成企业各项目标和任务，创建五型企业，构建和谐矿区，提供强有力的思想保证、组织保证和作风保证。

第三篇：企业党建

里澜城镇党委实施“三抓”

加强非公有制企业党建工作

在“创先争优”活动开展过程中，里澜城镇党委不断强化企业党建工作水平，充分发挥党员模范带头作用，实现了企业党建与经济发展双促进。在具体工作中，该镇党委重点实施“三抓”加强非公有制企业党建工作。

一是抓教育。对辖区非公有制企业党员、入党积极分子进行党的政策、经济理论和法律、法规等知识进行培训，进一步提高各非公企业业主、党员的素质和能力。今年以来，共选派党员和入党积极分子参加各类培训班30余人次。二是抓管理。对非公有制企业党组织坚持按照“抓好党建促发展，抓好发展促和谐”的工作思路，分类指导，规范管理，通过开展经常性、多样性的活动，充分发挥党员在企业改革发展稳定中的先锋模范作用，实现企业党建与经济效益的双赢。澜城不锈钢餐具厂党支部通过建立党员示范岗和岗位大练兵等形式，不断提高干部职工素质的同时，在企业内部形成了你追我赶为企业做贡献的良好工作氛围。三是抓保障。加大对非公有制企业党建工作经费的投入，帮助协调解决活动经费短缺的问题。积极与业主沟通，引导他们积极为企业党组织提供活动场所、配备党务工作人员等，保证党组织活动有场地、有人员、有制度、有时间，推进工作的规范化、制度化。今年以来，该镇各企业党支部共投入资金3万多元，实现了党建工作标准化。

第四篇：企业党建

XXX企业党建工作专题调研情况汇报 按照市委组织部《关于对非公党建领导体制和工作机制有关情况进行调研的通知》精神，对我公司党建工作开展了专题调研，对公司党建情况进行了摸底调查，现将有关情况汇报如下：

一、非公有制企业党建基本情况

我公司前身为XXX，2008年改制有限公司，实行股份制，从业人员181人，党员54人，退休人员42人，党员12人。建立了1个党总支，3个党支部。

二、党建工作进展情况

在XXX党委的领导下，我公司作为非公有制企业党建工作取得了很大进展，整体水平有了很大提高。总体来看，我公司党建工作做了以下几方面工作：

一是认真开展党的先进性教育活动和创先争优活动，为党建工作向企业延伸注入了动力，企业党建活动开展的有声有色。结合开展的保持共产党员先进性教育活动，企业认真探索“企业需要、员工拥护、党员欢迎”的工作运作机制，特别是注重把企业党建工作、企业文化和企业发展有机融合在一起。公司在开展先进性教育活动以来，紧紧抓住企业党建不放松，对公司的党员进行先进性教育。公司党支部在实际工作中，坚持摆正了三个关系，即：党建工作与企业经济发展的鱼水关系；党的方针、政策与企业健康稳步发展的方向与速度的关系；党建的规范化与企业管理的科学、高效、同步相进的关系，做到了三 1

个结合，即：把贯彻“三个代表”与企业经营理念相结合；把培养开发人才与提高党员素质相结合；把党员的理想、道德、服务意识的确立与铸造企业文化相结合。

在党员中，大力倡导“学业务、求精艺、搞创新、善发明”，要求党员要学真本事，在不同岗位上对业务求精，党员之间开展了比学习、比贡献、比效率，比工作质量，比业绩大小活动。要求党员将企业文化、企业精神发扬光大，贯彻于党员的思想、言行、工作之中，使每名党员做到经常地学习，不断地充电，在工作上爱岗敬业，把最简单的事千遍万遍地做好。正确地处理做事与做人的关系，把党员的先进性体现落脚到每一件工作中去。教育党员牢固地树立企业发展我发展的主人翁意识，要为企业的利益与广大员工的根本利益而努力工作。发挥好企业与群众联系的纽带和桥梁作用，即为企业的健康发展出力献策，又及时关心关注广大员工的思想工作与切身利益相关的问题，为增强员工的凝聚力、向心力而积极地工作。党员的行动在职工中产生了强大的影响力、凝聚力。近6年来，公司先后有40多名员工向党组织交纳了入党申请书，有30人光荣加入了中国共产党。二是党建工作机制不断健全完善，为党建工作向新经济组织延伸提供了保障。建立了组织生活、民主评议、党员谈心、党费收缴等约束制度和表彰奖励。每年都评选出5名优秀党员，并受到公司的奖励。认真抓好党建制度的制定和落实，并结合公司实际制定了一套党建工作制度，并认真执行。建立健全了党组织党风廉政工作目标责任制，层层分解、量化、细化到每名党员身上；做好制度的落实和检查，对

工作中存在的问题及时纠正。并在工作中设立了党员先锋示范岗，让党员充分发挥模范带头作用。公司党组织把党员凝聚在党支部周围，把职工凝聚在党员周围，结合企业实际把党建工作融入企业的生产经营中，不断创新活动形式，丰富活动内容。组织开展了党员先锋岗、党员责任区、“一个党员一面旗”等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了舞台，提供了载体，使党组织的工作更加活跃，更加规范，更加富有成效。

三是党组织的保证监督作用日益加强，为企业的快速健康发展提供坚强的组织保证。

以党建带动工青妇工作，以工青妇建推动党建工作。公司结合实际制定了《关于成立劳动争议调解委员会决定》文件，用制度规定了党支部在企业发展中的保证监督作用。党支部把国家的方针、政策及有关法律法规作为衡量企业发展的一个标尺，大胆实施监督使公司的每项决策，都符合国家的方针、政策，保证了企业经济效益和社会效益双丰收。党支部把维护职工的合法权益作为保证监督的主要内容。如员工工资发放，各种社会保险金交纳等关系员工切身利益的工作，党支部都及时监督，按规定、政策落实，逢年过节及员工婚丧嫁娶、生日，党支部都与企业工会组织都以适当的方式参与慰问，对生活困难的员工实行定期走访制度。在党支部的倡导下，公司全体员工先后在抗震救灾捐款、特殊党费捐款、实施“六个一”扶贫捐款等活动中捐款达十万多元。

认真开展“四群教育活动”，按照文件精神，公司领导年初到村

对困难群众进行帮扶，为困难群众带去50000.00元现金

四．在广泛开展工青妇组织活动的基础上推动党建工作。

发挥群团组织与职工联系最直接、最紧密、最广泛，对群众情况比较了解的优势，做好优秀职工、青年团员的培养和向党组织推荐工作，逐步壮大党员队伍的后备力量，共同实施好“将优秀员工培养成党员，将党员培养成优秀人才；发挥党员的模范带头作用，带领群众共同进步”的“双培双带工程”。

三、存在的问题

1、党组织由于受条件限制、创新的动力不足,开展党内工作受企业生产设计工作繁忙限制,党的工作仅是“副业”,党组织负责人身份仅是“政治荣誉”,从事党务工作的责任意识、创新意识都不足,制约了党组织政治核心作用的发挥。

2、党组织开展活动的物质条件无保障。党组织缺少固定的活动阵地,电教设备和活动器材不足。党组织活动时间得不到保证,大多数利用工余时间开展活动,或减少活动次数,或缩短活动时间,甚至不活动。

产生这些问题的原因有：

一是思想认识受到制约。企业党组织负责人的“党的领导者”角色变为“党务工作者”，企业都不同程度存在着重经济轻党建的倾向。二是活动条件受到制约。企业追求利益最大化的特殊性，业务建设与党组建设不可避免地存在着一定的矛盾性。在开展组织活动方面，也受到各种因素的制约，因本职工作繁忙无遐顾及，这就使得企

业党建工作趋于义务化、业余化。

三是运作机制受到制约。有关工作人员，只有工作的参与，没有工作热情和积极性不高。

四、下一步的工作打算

抓好对现有党员的教育管理。对去年已参加了党建学习班且写了入党申请书的优秀员工，抓紧跟踪培养，对条件成熟的及时吸收入党组织。通过认真调查摸底，掌握现有党员的思想状况，加强与他们的沟通联系，对他们进行耐心的思想教育，使他们增强对党组织的信任。加强阵地建设，积极筹措资金，在公司建立了党员电教室、活动室，添置各类硬件设施，使他们有良好的学习和活动阵地。

云南能阳水利水电勘察设计有限公司

二〇一二年六月八日

第五篇：学术论文

学术论文

学术论文是某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的 科学研究成果或创新见解和知识的科学记录，或是某种已知原理应用于实际上取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读、交流、讨论或学术刊物上发表，或用作其他用途的书面文件。按写作目的，可将学术论文分为交流性论文和考核性论文。

学术论文是对某个科学领域中的学术问题进行研究后表述科学研究成果的理论文章。

学术论文的写作是非常重要的，它是衡量一个人学术水平和科研能力的重要标志。在学术论文撰写中，选题与选材是头等重要的问题。一篇学术论文的价值关键并不只在写作的技巧，也要注意研究工作本身。在于你选择了什么课题，并在这个特定主题下选择了什么典型材料来表述研究成果。科学研究的实践证明，只有选择了有意义的课题，才有可能收到较好的研究成果，写出较有价值的学术论文。所以学术论文的选题和选材，是研究工作开展前具有重大意义的一步，是必不可少的准备工作。

学术论文，就是用系统的、专门的知识来讨论或研究某种问题或研究成果的学 理性文章。具有学术性、科学性、创造性、学理性。

基本概念

按研究的学科，可将学术论文分为自然科学论文和社会科学论文。每类又可按各自的门类分下去。如社会科学论文，又可细分为文学、历史、哲学、教育、政治等学科论文。

按研究的内容，可将学术论文分为理论研究论文和应用研究论文。理论研究，重在对各学科的基本概念和基本原理的研究；应用研究，侧重于如何将各学科的知识转化为专业技术和生产技术，直接服务于社会。

按写作目的，可将学术论文分为交流性论文和考核性论文。交流性论文，目的只在于专业工作者进行学术探讨，发表各家之言，以显示各门学科发展的新态势；考核性论文，目的在于检验学术水平，成为有关专业人员升迁晋级的重要依据。