2012年辽宁省公务员面试考试趋势分析【京一教育】

第一篇：2012年辽宁省公务员面试考试趋势分析【京一教育】

2012年辽宁省公务员面试考试趋势分析 ——京一教育独家供稿

根据历年辽宁省公务员面试的情况，笔试拉分的差距较小，而面试的差距可以有10到20分，所以说笔试只是资格赛，面试才是决定胜负的时刻。京一教育专家提醒辽宁的广大考生要高度的重视面试环节，并尽早做好面试的各种准备。下面京一教育专家就全面的分析一下2012年度辽宁省公务员面试的可能情况，望助广大考生一臂之力！

根据近三年的辽宁省公务员面试考试情况，2012年的辽宁省公务员面试趋势如下：

面试题型：辽宁省公务员面试采用结构化面试，以综合分析（社会热点、理解分析）、情景应急处理、人际关系、计划组织和情景模拟为主，其中综合分析是必考，在每套题中至少一道，有可能两道；另外的题目以情景应急处理、人际关系、计划组织或情景模拟的形式出现。重点提醒考生注意的是各种基本类型题目的杂糅趋势，如人际关系与情景应急处理或情景模拟的杂糅。

考官组成：考官7人，计时员1人,记分员1人，监督员2人，全部为本省异地互换交叉考官。

考查形式：考前所有考生集中在候考室内候考，考试时有桌子有椅子，有笔有纸有题本，如果是读题听题的方式，则没有题本。每名考生面试情况都将被录像录音。

成绩公布：考试当天出成绩。

题目数量：每套题三道题目，上午、下午各一套题本。考试时间：一般为15分钟（因部门而异）。面试流程：一般早上七点之前到达考场。

京一教育专家温馨提示考生：参加面试时，考生须持本人二代身份证、准考证和面试通知书。缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。

第二篇：公务员面试着装【京一教育】

面试着装

女生篇

俗话说，“人靠衣装”，第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。第一印象往往让人难以忘记，从而影响交往对象的评价和判断。在公务员面试中，个人的仪表形象就像一张名片，上面贴着与你个性相匹配的标签。是仪表堂堂、神采奕奕，还是邋里邋遢、没精打采，从衣着上就能有个明显的判断。那么，在面试中，女生应该怎么穿才能既稳重干练又不失灵巧聪慧呢？

对于女生来讲，衣着反而不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答题质量！举个例子：在广东省某一年的考官评分表里，“仪表仪态”一项满分是10分，但是权重只有0.8，也就是即使你拿满分，也只是100分中的8分。而衣着又只是这项里的其中一个评分方面而已。所以女生们不要把太多的精力放在衣着上——无论是简单的白衬衫还是高贵的职业套装，只要大方得体就可以了——应该把更多的心思放在准备如何答题上，平时多看真题和练习题，多开口练习说话，多进行模拟面试。相信自己，自信的你就是最美丽的！

考生的着装不仅仅是为了表现个人的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。作为参加公务员面试的考生而言，即将进入政府机关工作，那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装。女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。

修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又要忌讳标新立异，简洁、朴素最好。其次，仪容应当端庄、大方，斯文雅气，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。

女生的服饰选择没有较为简单。深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。款式的选择也很自由。不一定要清一色的职业套装。身上的主色是前面所说的四类中的一种，总体颜色不超过三种，配上不过与时尚的款

式，整体的效果就会很好。

对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。女士的职业套装一定要多试，肥大臃肿的套装，外翻的衣领在加上有点笨拙的礼仪很容易让人心中想到欢迎光临这几个字。

除了衣着，女生更关注的往往是妆容如何选择。淡妆或不化妆都是合适的，看考生的个人习惯。对于头发，短发最简单，梳好不飞起就可以了；长头发最好扎起来，最常见的就是扎马尾，也可以简单地绑起一部分来。会盘发的话把长发盘起来,无论直发、卷发，都显得很高贵成熟。刘海需要重点注意，因为过长的刘海遮挡视线，风格也显得幼稚。染发和烫发已经为社会所认可，不必过于在于，除非是十分夸张的颜色或是发式，否则不需要做太多的调整。整体的干练形象是最终的目的，干练对于机关女性是最好的夸赞。

礼仪服饰的测评和举止是不能分开的，它们共同的基础是答题的内容。考生熟悉了试题，流程并进行了反复的联系，紧张的感觉才能逐步减少，才能展现形象上的干练与大方。单纯的强调礼仪，无异于缘木求鱼，舍本逐末，熟练的过程并不能减轻由于内容匮乏带来的紧张。

所以，操作上来讲是形式大于内容，但内容决定了形式。

男生篇

男生的准备是比较简单的，正装一套基本上可以满足需要。买衣服之前需要想好几件事情：个人风格的定位；面试地方的情况；预算反而是最后考虑的地方。

在很多地方的侯考室中，男生是清一色的正装打扮，任何一套休闲装在侯考室中出现都显得与周围的气氛格格不入。这个时候容易受到影响的是考生自己的心情。曾经有男生在侯考室中穿休闲服，看着周围的人，仿佛自己是走错了地方。

考生的服饰不必过于夸张，在礼仪上的目的是不丢分。而不是打造亮点的地方，重要的是符合个人气质。能够在机关当中获得认可的形象一定不是电影明星式的耀眼，亦非爱因斯坦一样的不修边幅。个性可以展现，但不能超越大众认可 的幅度，稍稍保守一点的着装是最稳健的战略，不求有功，但求无过。

一、西服

男生的常规装束是西服套装，黑色皮鞋，打领带。西服的颜色只有两种选择：藏青色或深蓝色。棕色的西服较难搭配，很容易出现好莱坞明星的效果，要不就是80年代初期的暴发户。深灰色套装是温家宝总理的最爱，运用得当可以展现学者风范，容易取得广泛的认可，但在与较深色套装的对比当中不够突出，可能显得较为慵懒，衬衫和领带也不容易搭配。只有藏青色和深蓝色是最基础的正装颜色，做为应届生的第一套正装不大容易出错。其他颜色的西服则根本不能成为职业装的备选颜色。

二、衬衫

衬衫的颜色选择的幅度更小。白色系和蓝色系。白色是不变的时尚，白衬衫变化繁多，配合不同的套装和领带可以有不同的风格展现。蓝色的衬衫色调越浅，则越容易凸显穿着者的优雅气质，与众不同又不会显得不正规的只有浅蓝色。稍微深一些的蓝色可以凸显稳重和保守的气质。尽管不是很适合年轻人。浅黄色不适合黄种人的肤色，稍不留神或者是不当的灯光都会对东亚病夫作出新的诠释。粉色能够提亮肤色，但显得过于年轻，也稍有不够硬朗的导向。紫色是富有戏剧性的色彩，出现在面试无疑是对考生搭配和考官眼力的双重考验，在衬衫上冒险不是明智之举。

三、领带

深色套装，浅色衬衫，通常的搭配是颜色较深的领带，最好是与套装同色系。这样的搭配权威感浓厚，一向是各国政府公职人员出席正式场合的最爱。领带的颜色可以有一些变化，套装是基础，底色不能夸张；衬衫容易受到场合和大众意识的影响，只有领带的颜色变化不容易招来非议。但也要小心一些危险的颜色，比如一切刺目的纯色。对于男装而言，一身的蓝色也不会显得缺少必要的变化，深蓝色的领带单独看并不出色，但是正装搭配之后往往能收到超乎预料的效果。领带的选择也可以用和个人的形象起到很好的互补作用。面容强势者用弱一些的色彩，压迫感会有明显的削弱；看起来一幅有些邋遢的样子，配上深色的领带和正装，亦会有很大程度的上的弥补。

四、鞋子

通常的礼仪要求是男装中的鞋子很重要，有看男人的品位看鞋子之说。但在面试进场出场的过程中，鞋子只要不刺眼，不破坏整体感觉就没有问题，无论系带与否都不是最重要的。颜色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。如果能选择没有logo的鞋面则更好。

整体的服饰选择中不能有过于突出的线条和色彩，领带除外。条纹西装，条纹衬衫，楞纹领带看起来与动物园的斑马有某种亲缘关系，所以装饰多了不一定是好事。条纹和格子都是越小越正式，不明显的花纹才是可以作为正装使用的。

细节上不同决定了服饰的最终效果。白袜子不能穿在正式场合已经成为了一种常识。人们也开始关注于西服扣子的不同。一般来讲，两粒或是三粒扣都可以，四粒扣是美式军服的风格，时装的元素远大于正式的成分。西服最下面的一粒扣子是永远不能扣的。其它的扣子看情况可以自由选择。衬衫的领口要扣紧，自己难受一点不是大问题，考官不舒服的话正装的效果就要大打折扣。

男生最应该的注意的是衣服是否合身。卖场的导购的话是靠不住的。经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试，其实去相亲反而合适一些。第一次买正装，时间上的预算不建议少于半天。衣服的下摆和衣袖的长短需要好好注意。肩膀的松紧影响的是本人的感觉，肥大的上衣影响的是周围的评价。两害相权取其轻，还是看起来舒服更重要，衣袖一定不能太长，平端起来露出1.5厘米腕骨最合适。

衬衫大小要注意，只有圆领衫可以使颈部完全放松，衬衫的领口放进一指正合适。袖长要能在平端时露出外套1-2厘米，刚好盖住腕骨。后领口露出的高度也是1.5厘米。第一次系上领带多少会有些不适应，所以要提前准备。

身上的所有配饰，包括过于夸张的皮带头，很显眼的手表等最好都不要出现。最后一条，把所有的衣兜都当成装饰性的，不要放任何东西。

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第三篇：2012年上海市公务员考试面试趋势分析

2012年上海市公务员考试面试趋势分析

中公教育面试研发团队

近些年来，变化一直在主导着全国各地的公务员面试，从国家公务员面试到各地方省市的公务员面试，无论是面试的形式还是试题的题型，都与以往大有不同，也更深入地考查考生的“人”，真正考查考生能不能干，而不只是会不会说，这一方面说明上海市公务员面试将更科学规范，另一方面也预示着其竞争程度将更激烈。

为了让广大考生更为全面地了解上海市公务员面试的特点，把握2012年面试趋势，中公教育专家对2009—2011年上海市公务员面试真题进行了分类归纳和研究，发现上海市公务员面试题量基本稳定，但在题型上呈现出题型多变、形式多样、个性化、专业化和综合化的趋势，除人际交往意识与技巧题外，其他四大题型都是考查的重点。

一、总体题量分析

2009-2011年上海市公务员面试题型统计表

经过统计发现，上海市公务员面试中传统的五大题型都有出现，它们的分布也很有特点：求职动机与拟任职位匹配性题是2009年的考查重点，但到2011年只是一般考查点，而综合分析题恰恰与之相反，计划组织协调题的变化趋势与综合分析题相似，情景应变题的地位一直很稳固，而人际交往意识与技巧题则不大受重视。但从总体形势上看，没有哪类题型相对于其他题型是占据了绝对优势的，在考查要素的分配上是较为均衡的，只是在侧重点上有所不同。

二、命题规律中的四大特点

（一）综合分析题逐渐成为主流题型

从前表中我们可以看到，综合分析题的比重逐渐增大，从2009年占1/5到2011年占

1/3，有成为主流题型的趋势，这同全国其他省市的情况是大体一致的。因此，综合分析题是各位考生必须攻克的题型。

在综合分析题中，主要考查地是社会现象类的题型，即要求考生对某一社会现象谈看法，这占到了综合分析题的绝大多数。2011年涉及的社会现象主要有微博热、廉租房建设、垃圾分类、私家车增长、城市交通、食品安全、高考教育、网络信息化等，都与实际生活有关，要求考生关注生活、关注社会。

（二）计划组织协调题比重逐渐加大

计划组织协调题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地考查出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。在上海市公务员面试中，计划组织协调题已得到重视，所占比重逐年增高。但这类题型往往会结合其它题型进行考查，或者计划组织协调能力作为测评要素在其他类型题目中有所体现。

例如：现在小区停车难，小区内经常因为占用车位等问题发生矛盾，请你对此设计一个小区私家车停车位状况的调研，并提出解决办法，如何开展？（2011年5月15日下午上海市公务员面试真题）

（三）情景应变题的地位稳固

这一点反映在2011年面试题中，情景应变题有10道之多。无论是从历年所占比例还是从总体情况看，情景应变题在上海市公务员面试题型中稳居前三，与综合分析题二者结合起来占了近半壁江山。上海市公务员面试中的情景应变题的一大特色是命题人喜欢打“组合拳”，经常在考查情景应变能力的同时考查其他测评要素。

例如：五一假期游乐园人满为患、十分拥挤，很多被滞留在外面，部分游客攀爬栅栏、破坏设施。工作人员在制止时，与游人发生冲突，被指责管理不力，如果你是公园的管理人员，你怎么处理？（2011年5月16日下午上海市公务员面试真题）

（四）材料题作为新题型出现

材料题自浙江省公务员面试中出现，现在逐渐流行于各省市的公务员面试中，甚至在2011年国考中也大量出现。这类题型在2011年上海市公务员面试中也出现了一套，代表了上海市公务员面试求新求变的趋势。这套题出现在2011年5月14日上午：

材料：随着网络的不断普及,很多机关纷纷建立并开通机关微博，网民们发现，“今天你织围脖了吗”这句“很潮很亲切”的打招呼方式，已经常能从政法机关工作人员口中听到。随着广东警方去年2月底在网上首开微博，直播“警察故事”引发“围观”后，全国各地政

法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开。甚至很多公务员及领导也在网上用起了微博。

试题：

1.对这种现象，你是怎么看的?

2.单位领导让你去负责一次微博使用的调查，应该如何组织?

3.你办公室的一个同事，在上班的时间经常发微博，你作为他的同事，应该怎么做?

4.你的调查报告，在一次会议上受到领导的批评，你会怎么做?

三、总体变化趋势预测

综合以上所说的面试题型和考查方式的几大特点，中公教育专家认为2012年上海市公务员面试仍将延续以下特点。

（一）面试形式依然以结构化为主流

上海市人事部门在近几年的招考公告中没有明确指定面试形式，且招录单位拥有确定面试形式的自主权，因此不能完全排除上海市使用非结构化面试形式的可能性。从历年的考试情况看，结构化面试仍然是上海市各公务员招录单位乐于选择的面试形式，但考生还是应注意及时了解所报考职位对面试的具体要求，并积极应对，以防无领导小组讨论等非结构化面试形式的出现。

（二）综合分析题成为主流，题型仍将均衡分布

虽然综合分析题逐渐成为考查的主流，但其不会一家独大，而只是占据相对重要的地位，求职动机与拟任职位匹配性题、情景应变题和计划组织协调题不会被忽略，而且会占据相对稳固的比重。

（三）各题型的融合程度将加强

“一题多考”即一道题目考查多项能力的题型将会有所增加，尤其是以综合分析题为载体，渗透考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、情景应变、人际交往的意识与技巧等各项能力，甚至会出现在一道题中考查三项能力的情况。

（四）其他新题型可能出现

从全国的趋势看，各种各样的新题型层出不穷，鉴于上海市公务员面试在2011年出现了材料题这一新形式，那么演讲题、串词故事题或情景模拟对话题也有可能出现。

第四篇：山东公务员考试面试历年趋势分析

2011年山东省公务员考试笔试成绩已经开始查询，对于笔试过关并顺利入围面试的考生来讲无疑是喜事一桩。在高兴之余，中公教育专家要提醒考生的是，面试备考也要早日提上日程。今年山东省公务员面试将在6月中旬举行，备考时间不是很充裕。那么，如何在有限的时间内达到最佳的备考效果呢？中公教育专家认为，科学而有目标的备考是考生取胜的关键，为此，中公教育专家对近四年山东省公务员面试题型进行分析，找出山东省公务员面试的特点，并总结出命题规律，为考生备考指明方向。

一、面试特点分析

从近几年山东省公务员结构化面试考查的题型上来看，综合分析类试题所占比重最大。而在综合分析类试题中又高度重视社会热点问题，重点考查考生对社会热点的关注程度以及分析问题和解决问题的能力。另外，人际关系处理类试题所占的比重呈稳定上升趋势，且往往又融合其他方面能力的考核，难度进一步增大。计划组织协调能力是必考要素，几乎山东省各地区、部门均会设题进行考核。而且计划组织协调类试题变形较多，建议类和措施类是山东省常考题型。

例如，在2010年6月4日下午的面试中，三道题目全部是综合分析题：

１．“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。

２．有三个比赛，百米赛跑、万米赛跑、马拉松比赛，分别考验的是冲刺力、持久力与耐力，请谈谈你对此的看法。

３．“被别人信任是件很幸福的事情”，请结合你自己的经历谈谈你的理解。其中也可以看出来，结合社会热点也是综合分析题的命题方向。

再比如，在2010年6月6日上午的面试中，人际关系的处理题目凸显了依托材料的考察特点，此类题型的难度有所增加。在第一题“在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通；如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系。”中公教育专家建议考生可以从人际关系处理的方面展开竞争和合作关系的论述。

二、命题规律分析

1．面试形式以结构化为主

山东省公务员面试形式以结构化为主，部分部门和职位在2010年采用了无领导小组讨论的方式。无领导小组讨论面试形式具有不设防性、补缺性、可比较性等优点，但是对测试题目和考官的要求较高，难于操作，因而目前还没有在公务员面试中大范围推广。山东省继吉林、云南、江苏、重庆等省市之后，较早采用无领导小组讨论的面试方法，是其在公务员录用考试方面的一大开拓。

2．结构化面试试题题量在3道左右，准备与作答时间分开

山东省公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定（2007年和2008年为期三天，2009年为期四天，2010年为期三天），分为上午和下午，共两套题，上午和下午各一套，每套题基本上为3道题目，2010年统一标准，统一了试题形式和数量。

山东省公务员面试时考生手里一般有题本，总计时30分钟。这个题本是在进入考场15分钟之前给的，考生已经在候考室做了15分钟的准备，故有考试要求中“30分钟”的说法。

3．结构化面试中五大题型各有侧重

山东省公务员面试在面试题型方面，综合分析、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调、人际关系的意识与技巧、应变能力五大题型都有所涉及，八大测评要素考查也很全面，但是却有明显的侧重点。

第五篇：北京下半年公务员考试面试特点及趋势分析

在闯过2010年北京公务员考试笔试大关后，考生距离自己梦寐以求的工作仅一步之遥。中公教育专家提醒广大考生，笔试仅是资格赛，面试是新的起跑线，面试的重要性不言而喻。北京下半年公务员面试有具备怎样的特点，考生在备考时又该掌握哪些重点，中公教育专家为考生一一解读。

一、北京公务员考试面试整体概况

北京公务员面试采用结构化面试的形式，同时北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等。

考试题量方面，2010年各省面试考试题量基本一致，北京2009年之前以三道题为主，2009年开始，连续两年都是4道题，基本处于题型稳定阶段。

在2008年之前，北京公务员实行资格证考试，即考生行政职业能力测验成绩达到60分以上、两科成绩达到105分以上，即可获得《北京市公务员笔试合格证》，在此证有效期内，可与各行政机关通过“双向选择”的办法落实就业单位。而2009年之后，北京市公务员考试向“国考”看齐，取消资格考试，改成全面推行职位竞争考试。

面试分数的计算方法：每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加得出总分，再除以有效考官的人数，即为面试者面试成绩。

面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选；如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。

二、北京公务员考试面试特点：四大题型平分秋色

北京市的面试题出题非常平均，四道题分别是综合分析题、人际关系题、组织管理题、情景应变题。除了2006年和2007年外，已经三年没有考自我认知题型。2010年应该仍然会保持这样的考核形式。

北京公务员面试的综合分析题型类型非常简单，除2006年考过一道名言警句的解析外，其余全部是热点政策类的题型，考核的是近半年内非常热门的话题，而这些热点话题，考生只要平时多关注报纸、网络、新闻联播都是完全可以知晓的。所以，对于北京的考生而言，想预测综合分析考什么，其实并不难，难点在于如何将大家都知道的热点阐述深刻、表达流畅、内容充实。这就要求考生必须强化热点的了解，多关注人民网、新华网等官方媒体半年内的，有争议的、引人关注的热点，重点在于理解专家的点评，了解各方的见解，这些对于开拓思路，提升表达能力有很大的帮助。

组织管理题型偏重于对策类题型，突出考核考生面对突发情况能否机智的处理，题里往往还假定考生的角色，这种角色绝大多数情况下并不是完全的公务员角色，而是其他社会角色，甚至增加了团队角色，这就增加了考试外在的困扰。其实，如果看透现象，抓住本质，我们会发现，只要把握组织管理中对策题的答题思路，应对是非常容易的。并且，还有另外一个特色，对策题比较注重北京的地域特色，这个考生可以平时关注下近期的北京的重要的活动，比如“户口整顿”、“人口四普”、“武搏会”等等。

人际关系考核比较传统，特色并不是非常明显，考生在平时训练时，多注重总结答题方法，多加练习，人际关系题还是很容易驾驭的。

情景应变题考核的情景比较复杂，往往是假设在不同的岗位，而不是局限于公务员岗位，并且，非常类似于组织管理的对策型题目。考生一定要将处理应变题的方法了然于心中，了解面对上访群众、领导批评、资料丢失或者错误等情景的处理方法。

三、2010年北京公务员面试将侧重基层考核，考生要关注热点

2010年上半年北京市的公务员面试，与之前的面试考核没有什么变化，而2010年下半年的考试往往要比上半年的简单些。2010年下半年北京市的面试考核会侧重于基层的考核，因为北京往后的公务员考试主要面向的是非应届生，对于理论深度较高的考核不会成为重点，而对于基层（西部、农村、社区等）的考核会增多，这是考生一定要注意的一个趋势。所以，在2010年下半年的准备中，考生仍然要关注热点，同时加强对于热点的背景了解，以及各个群体的看法，从而开拓思路，提升表达的充实度。

考生在备战2010年下半年北京的面试时，一方面，各种题型都要把握，因为既往的考试特点并不代表下半年仍然如此；另一方面，要加强对于所考部门的职能的了解，今年的考核特别注重考核考生是否了解所考岗位职能的权限。

四、经典真题思路点拨

【2010年1月份北京社招面试真题】你是单位的业务主管，现在你跟领导一起找一个外商签原先拟定好的合同。就在准备签署的时候，外商突然拒绝签署，并且提出一些附加条件，这可能会对你的单位造成损失。对此你该如何处理？

切入点：

1.与外商谈判，是建立在互惠互利、互相尊重的基础上的。

2.外商突然拒绝签署，了解具体原因。如果涉及汇率、地价、原料价格、税率等变动，则具体讨论这些变化会引起的后果，本着互惠互利的原则进一步修改草案。

3.如果这些附加条款没有合理的理由，则要不卑不亢地讲明我们的合作方针。不能盲目追求合作就以损失单位的利益为代价。

【2010年1月份北京社招面试真题】演出进行时，台下歌迷情绪激动，可能会引起踩踏事故，你作为负责人怎么处理？

演出时，歌迷受气氛感染，情绪激动，是常见的情况。对于这种情况，一般在演唱会前会充分考虑到，通过设立警戒线，加强保安巡逻等方式尽量控制气氛，避免出来拥挤、踩踏等状况。如果现场状况超出预计，要尽量控制事态扩大。首先让保安等工作人员全力维持秩序。另外参加演出的人员当中会有一此粉丝团，这些粉丝团的骨干都是比较有影响力的人。与粉丝团的骨干进行沟通，由他们协助对秩序的维护。

对于拥堵点，看是否能进行有效疏导。如果能将人群疏导开，则迅速进行疏导。如果疏导有难度，则要对人群涌来的地点进行路段封闭，可以有效地防止踩踏。由歌迷集中汇集的地点开始，进行疏导。请他们站在原地，不要随意移动，不要后退。然后从后排开始，请他们一点一点慢慢撤离，回到座位。

如果还不能奏效，可以将情况向歌星的经纪人反映一下，让他在歌唱间歇与歌星本人沟通一下，由歌星出面维持秩序，一般可以收到比较好的效果。