2013国家公务员考试面试趋势情况全面分析范文

第一篇：2013国家公务员考试面试趋势情况全面分析范文

2013国家公务员考试笔试成绩已经完全揭晓,举目望去,几家欢乐几家愁,入围面试的考生们在欣喜之余要马上投入到面试备战当中来,在此善课思教育专家对2013年国家公务员面试趋势进行预测，目的是让考生对未来的面试有一个方向性预判，对复习的重点、难点做到心中有数，提高面试备考的针对性和有效性，笑到最后。

（一）国家公务员面试总体趋势分析

国家公务员面试的题型齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。中、公教育专家建议，具体来讲主要有以下趋势：一是专业性较强的岗位倾向于通过增加专业相关度较高的题目来测试专业素质；二是命题者倾向于通过具体化的情节来考查考生，题目和实际结合更加紧密，有些问题设计更隐性化；三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多种测评要素。在整体考查九大能力不变的前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊；四是考查形式会越来越多样化，视频题的出现就是最好的启示，相信在今后的面试中会借助更多的技术手段，使面试命题更加多样化，我们甚至不排除案例分析等形式的出现。

（二）国家公务员结构化面试趋势分析

1、保持

（1）面试模式大致保持原样，题量时长保持稳定。

从近几年的面试试题可以看出，虽然各个招考系统的面试题量与时长不太一致，但大致上每套题的题量固定为3—5道，且一般一题对应5分钟的答题时间，面试总长控制在20—30分钟之内。面试模式经过几年的发展延续至今，已呈现出稳定的趋势，因此预计在2013年的国家公务员考试中不会有太大变化。

（2）反模式化的倾向保持不变。

善课思教育专家认为，公务员的考核标准为“德才兼备，以德为先”，再加上中央对于提高公务员道德水平的重视，因此2013年的国家公务员面试，在题目设置上，仍然会设计贴近实际的情境，采用混合型题目全面考查考生的各方面能力，特别是对公务员“德行”方面的考查。因此，考生在备考时要有针对性地进行备考，尽早锻炼自己的考场适应力，使自己在考试时能挥出较好水平。

此外，由于历年来的公务员面试一直在强调反模式化、反套路化，因此，国家公务员面试求新求变的趋势也会保持不变，考生在备考时要做好应对变化的心理准备。

2、变化

由于国家公务员考试中求新求异的出题思路，因此，在2013的国家公务员面试中也会出现一些变化。

（1）题目的专业性会继续增强。

我们在前面已经分析了，近两年国家公务员面试“干什么、考什么”的测评标准得到了很好的体现，这是人才招录的必然要求，未来这一趋势只会加强，不会减弱。更多部门更多岗位会注重专业素养的考查。

（2）形式新颖题型的比重会继续增加。

在2008-2012年国家公务员面试中，形式新颖题型的比重不断增加，材料题比重的增加尤为明显。在全面提高公务员队伍能力建设的大方针下，我们相信2013年的国家公务员面试将会进一步增加形式新颖题型的比重，来考查考生的真实能力。

（3）题目形式更加灵活多样。

为了进一步贯彻反模式化的这一思路，在2013年的国家公务员面试中，很可能通过设置更为灵活多样的形式来对考生进行测查。比如，增加题目追问的数量，各类题型的融合更为紧密，采用半结构化等更加灵活的形式等，来测评考生的真实能力。

因此，考生在备考时，除了掌握传统题型的思路，也要注意对新颖题型的复习，并且密切关注考试的变化，及时调整好心态，增强自身的抗压性和应变能力。

（三）国家公务员无领导小组讨论面试趋势分析

1、适用范围会进一步扩大

虽然无领导小组讨论面试目前还只是在某些省份和国家公务员考试部分部门的公务员面试中采用，但因为其对考生素质考查的全面性、考试方式的灵活性等优势已越来越受到招考部门的青睐，采用的比例将会越来越大，今后将会有更多的部门和省份采用这一面试形式。

2、排序类问题仍将是考查重点

从近年全国的情况来看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，但呈现出的倾向值得考生注意。其中，排序类问题或含有排序内容的题目占据了“半壁江山”。因此，考生在备考时，要特别注意加强对排序类问题的训练。

3、不同类型问题的交融趋势明显

从2008-2012年国家公务员考试无领导小组讨论的考查情况来看，中、公教育专家发现题目更加趋向于综合性，如选择类问题与开放式问题的交融、开放式问题与排序类问题的交融以及结构化题型和无领导小组讨论题型的融合，对考生看问题的预见性和思辨能力提出了更高的要求，难度就有所增加，预计这一趋势在今后的无领导小组讨论中会更加明显，考生需要提前把握。

4、题目考查的专业性不断增强

专业性主要体现在题目材料的选取、命题角度的设置与职位职责的结合越来越紧密，对考生实际工作能力的要求提高。因此，善课思教育专家预测，试题中会更多涉及与职位职责相关的内容，以更加准确地考查考生与所报考职位的匹配性，这就需要考生要对职位职责有一个全面清晰的认识。

5、试题坚持时效性

从近几年的真题考查点来看，命题选材常以时政热点为背景，这是由公务员考试本身的性质所决定的，可以有效地引导广大考生把握当前出现的时政热点，不断地提高洞察力和分析问题的能力，未来命题会坚持这一特点。

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第二篇：2014年国家公务员考试面试趋势预测

2014年国家公务员考试面试趋势预测

在之前的《历年国家公务员考试面试真题精析：呈现“两弱四增”特点》这篇文章里，专家通过对2008—2013国家公务员考试面试真题的分析，总结出国家公务员考试面试的命题特点和变革思路，相信阅读过此篇文章的考生对国家公务员面试的规律已经有了初步的认识和整体的把握。在此基础上，专家进一步对2014年国家公务员考试面试可能出现的一些新变化趋势进行预测，目的是让考生做到心中有数、有的放矢，提高面试备考的针对性和有效性。

一、结构化面试趋势预测

1、题量将保持稳定性和延续性

从近几年的面试试题样本来看，每套题的题量基本固定在4道，这说明这一题量是适中的。2011年，国家公务员面试大体上会延续这一规律，一套题本的题目数量为4道题。

2、考查思路的调整将延续以下几个趋势

从前面的分析中我们可以发现，国考面试的题型比较齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。具体来讲主要有以下趋势：

一是考查核心由题目转向对“人”及人的“德行”的考查，以有效识别考生技巧装饰之下的真实思想。

二是能力考查越来越隐性化、柔性化，题目和实际结合更加紧密，会要求考生结合自己的实际来谈，或者设定角色、模拟的场景来具体谈问题，考题灵活多变。

三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多种测评要素。在整体考查几大能力不变的前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊。比如，会把人际关系和突发事件放在同一个主题背景下考查，增加题目人物、事件的复杂性；综合分析题将是一个有效的载体，通过对人物、事件的分析可以充分考查一个人的人际能力、协调能力，分析问题是解决问题的先导。

3、各类题型的演化方向

（1）综合分析题

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综合分析仍将是重中之重。医改、房改、世博、富士康现象、汇率升值、紫金矿业、抢险救灾„„2014年又是一个热点云集的年份，每一个热点都代表了一个范畴、一种态度。考生的知识面和世界观，会决定他在2014年面试场上的表现。

（2）情景处理与应变题

考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。要求考生不但要会处理，还要处理得当。

（3）人际交往意识与技巧题

大多数人际关系题目可能不再以单独的人际关系命题出现，那种简单的单刀直入地提问人际关系的问题已经渐渐淡出命题人的视野。以后的人际关系题目，会是杂糅在组织活动的过程中、或提供一个需要应变能力的情境，需要考生更精准地把握情境，无法单纯靠背诵一些老生常谈应付过关。

（4）计划组织协调题

计划组织协调能力的考查，题目还将趋细、趋难。“你是办公室工作人员，领导要到某外国考查，但是该国政治**、路途遥远、经济落后，你做个方案，怎么做？”就像这样用复杂的情境考查考生对题目本身的理解，不会单纯问：“你是办公室工作人员，领导要到某外国考查，你做个方案，怎么做？”这就要求考生在对基本的题型烂熟于胸的同时，要能够结合实际情况积极思考和应变，才能在限定的思考时间内，把握题目的主旨，围绕题目的关键做答。

（5）求职动机与拟任职位匹配性题

求职动机与似任职位匹配性题，除商务部、银监会等机构还有时考查自我介绍这种常规题目外，其他部门更多地转向对既往经历的考查。你做过什么成功的、失败的、留给你印象深刻的事情。

这要求考生注意考前自身梳理，从不同维度反思自己的人生经历与体验，全面地认识自己。要从家庭生活，学校教育，工作经历与社会实践过程中，从挫折、成功，从择业、就业、创业

乃至友谊、爱情中提炼人生体悟。只有这样，考生才能真正发现自己的优势和兴趣所在，找对自己的人生方向。

二、无领导小组讨论趋势预测

无领导小组讨论面试题目前还只是在某些部门的公务员面试中采用，没有大规模的推广。从近年全国的情况看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，但有一个现象值得考生注意：个别无领导小组讨论的题目背景和时政结合比较紧密。这种情况提醒考生，在掌握了无领导小组讨论的基本方法、基本技巧的同时，还要注意对时政进行把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

第三篇：2014国家公务员面试审计署考试趋势预测

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2014国家公务员面试审计署考试趋势预测

纵观审计的面试真题，主要采用传统的结构化形式，对能力要素的考查也呈现明确的侧重。其中，重点考查求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力以及专业素质。具体来说，审计署系统面试呈现出如下规律：

(1)自我认知地位突出，个人经历备受关注

自我认知与拟任职位匹配类考查的题目在审计署题目中，持续处于绝对重要的地位。以2013年为例，4道题目中，一般有2道为此类题目。2013年真题“请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差，比较辛苦，你如何处理好和家庭的关系?”、2012年真题“请你讲一个在学习和生活中做过的、有目标且结果还超出你预期的成功案例。”等，均为对考生生活工作中具体事例的挖掘，也有综合个人素质和岗位要求的题目。通过考生对自己的评价判断以及过往经历的回顾，考官能从侧面探查考生能力素质的匹配度。由于各人经历不同，性格不同，因此这类题目很难重复，也难以形成模板式的答案，考生要在考前积极准备，避免在考场临时思考，难以取得良好的效果。

(2)组织管理挂钩岗位，执行效果成为重心

审计署专项考题均与所设岗位紧密联系，不论是题目背景还是具体要求，都直接或间接体现了部门特色。如2013年考题“在河流污染环境审计中，你如何取证?”;2012年考题“某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你将用何种方式确保搜集数据的真实性?”，题目对考生身份、工作内容和工作要求都有了明确，这就要求考生在面试前，一定要对自己所报考岗位有一定了解，知己知彼，方能百战不殆。

(3)应急应变类型多样

应急应变类题目在审计署面试题目中出现较组织管理类题目略少，而考查内容与职业仍然紧密联系，应变压力也越来越大，同样需要考生对岗位特性有较深入的了解。如2012年考题“你去一个单位，要做现金盘查，但财务科长说保险库管理员外出不在，无法配合你的工作，假如你对面坐的就是财务科长，你将如何说服他配合你的工作?”，这道题以审计的日常工作为背景来考查考生应变能力。2013年，四道题目答完后，部分考生被追问一题“我们觉得你今天回答得不太诚恳，你怎么想?”，这样的形式也很好地考查了考生的应变能力，六安中公教育

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增加了考试难度。此类题目成为常规考查能力，可见审计署格外注重考生在实际工作中的操作应变能力。

(4)人际沟通交叉模拟多维度题目为主流

人际沟通能力在审计工作中的重要性是比较突出的，因此在审计署面试中的人际沟通类题目常常与情景模拟相结合，关注考生临场的沟通能力和情绪稳定性。此类题目的情境一般涉及多个维度的沟通对象，如领导、同事、兄弟单位等都是较常出现的维度。2013年人际沟通能力与自我认知相结合考查了一题，“如果在工作和学习中遇到不好相处的同事或同学，你会怎么办?”，而此题之后，部分考生被追问“我们觉得你今天回答得不太诚恳，你怎么想?”，往往也是因为有的考生在作答中谈得比较抽象，考官无法获取真实信息。由此可以看出，审计署面试中比较倾向于要求考生直观展现面对矛盾时的处理和应对，而不是陈述“我会怎么做”，这些都对考生有了更高的要求。

(5)综合分析隐形考查，能力基础不可或缺

单纯从题面来看，综合分析能力直接的考查在审计署面试中很少正面出现，数量与其他部门题目有较大差别。由于题目设置多为具体工作中的情境，甚少涉及社会现象或言论，容易给考生“综合分析不重要”的错误印象，如果带着这种认知进行答题，必然会造成答题表现中能力的缺失。综合分析能力是理解题目要求、构建答题框架的基础，公务员尤其是审计署的工作更需要理论知识的指导，没有此能力作为面试答题的基础，很容易陷入纸上谈兵的情况。所以，重视自身综合分析能力的提高，并把它运用到其他类型题目的应答中，才能在众多考生中脱颖而出。

(6)专业素质考查如影随形

审计署系统大部分岗位招聘要求考生具备会计、审计、经济专业背景，虽然没有对应的专业考试，但在面试中常常会出现涉及到专业素质的题目，如2013年真题“在河流污染环境审计中，你如何取证?”以及2010年曾考过的“请谈谈经营风险及其危害以及在次贷危机中的表现。”因此在面试过程中，考生可通过展示自己的专业知识以及专业思维来为面试加分。如可使用以下专业术语及专业名词，风险评估程序(指注册会计师为了解被审计单位及其环境而实施的程序)、可比性原则(是指要求企业的会计核算按照规定的会计处理方法进行，会计指标应当口径一致，相互可比)。

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第四篇：2014国家公务员面试海关考试趋势预测

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2014国家公务员面试海关考试趋势预测

2013-12-23 17:08:43 来源：宁夏中公教育 点击：3

纵观历年真题，综合分析能力是考生的必备能力，从2012年开始，对综合分析能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力这四大测评要素的考查相对平均化，同样是考生复习的重点，不可偏废其一。此外，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面同样不可忽视。

①综合分析能力的考查，多以社会热点现象为出题背景，考生需平时多关注时事热点，尤其是今年引起社会广泛关注的热点事件和典型人物;考生可以经常关注人民网、新华网的一些时事评论，有助于提高自身全面客观分析问题的能力。需要提醒考生注意的是：此过程应注重政府思维的运用。

②人际交往意识与技巧的考查更加侧重于灵活性与原则性相统一的原则、以工作为重，尤其近几年的考查重点偏向于多重人际关系的处理，这对考生提出了更高的要求。

③计划组织协调能力以及应变能力的考查在今后也将加大比重，尤其是情景模拟的出题形式，对考生临场问题的处理能力提出了更高要求，这是考生不可忽视的命题发展趋势。

总的来说，海关系统的考试选拔将更加侧重考查考生的整体能力与素质，因此未来的面试中应该会对各方面能力有不同程度的考查，考查的范围将会越来越广。考生在准备海关系统面试的过程中，要全面入手复习，重点提升综合分析能力、人际关系的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力，这是海关面试题型的基本组合。同时，考生也要积极准备求职动机与拟任职位匹配性的能力，无论是用来应对考试还是对自身有个明确的定位，都会有所帮助，不至于在考场上措手不及。

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第五篇：2014国家公务员面试海事局考试趋势预测

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2014国家公务员面试海事局考试趋势预测

对于2014年海事局面试而言，考生须注意以下几点：

1.2013年海事局面试一改往年题目命制背景涉猎宽泛的态势，在命制上开始涉及大量专业题目，特别是对应变能力的考查，多数是依托在海事工作场景下进行的。这也是海事局招考逐步专业化，岗位化的体现，2014年国考面试我们仍要引起重视。

2.2013年以来，综合分析能力的命题趋势以海事工作相关的时政热点为主，尤其会偏向价值观、工作原则等问题，以此来考查考生能否对海事工作有透彻的理解，对社会现象有正确的看法。考查综合分析能力日渐偏重于海事工作专业性题目等，命题更贴合实际。因此备考2014年海事局的考生应多关注海事工作的内容和相关规定，并了解相关政府信息和社会热点，提高自身政治素养与职业素养。

3.应变能力是除了综合分析能力与计划组织协调能力外，另一个考查重点，近两年呈现上升趋势。此类题目对于考生身份定位较为明确，一般为海事部门基层工作人员。而且题目矛盾点集中，要求考生结合海事局工作岗位，按照轻重缓急提出切实可行的措施。近年来常以热点为背景，设置海上及工作中突发情境，让考生解决实际问题，考查考生的应变能力，同时涉及人际关系的处理、人民群众利益的维护等方面。

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