历年国家公务员面试趋势分析：综合分析仍是重中之重（5篇范例）

第一篇：历年国家公务员面试趋势分析：综合分析仍是重中之重

历年国家公务员面试趋势分析:综合分析仍是重中之重

国家公务员考试在2012年的招录过程中已经出现了很多的变化，例如偏重基层年限，一方面说明国考更加注重实践层面的考核，强调“行”而是不“说”，强调“能”而不是“看”，另一方面说明公务员的面试考核将更为侧重“执行力”的考核，坚持从“怎么看”到“怎么办”，也从一个侧面预示着2013年的国考面试将更为激烈！

为了让广大考生更为全面地了解国考面试的特点，预测国考面试趋势，专家对2008年—2011年国家机关公务员面试题库进行分类归纳及研究后发现，国家公务员面试题型基本稳定，数量略有变化，但考核的侧重点基本不变，综合分析仍然是重中之重。

一、结构化面试趋势分析

经过统计发现，在4年国考面试题目数量保持基本稳定的情况下，各个题型之间的数量出现以下特征：

第一、综合分析仍然是结构化面试六种题型中处于“一哥”地位的题型，该种题型考核的题目数量仍然是最多的，需要广大考生重点进行复习和提升；

第二、人际关系和组织管理是另外两个考核数量最多的题型，在部分省份省考面试出现人际关系和组织管理题型减少甚至取消的情况下，国考中的人际关系和组织管理仍是不可小觑的题型；

第三、情境应变题型在四年的时间里一直维持在一个平稳的状态，题目数量居中，低于综合分析、人际关系和组织管理，高于言语表达和自我认知；

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第四、言语表达在2011年国考中“异军突起”，超越了“一蹶不振”的自我认知题型，而这个变化，正是在2011年国考前中公教育研发中心预料到的，自我认知题型呈现萎缩状况，言语表达将会成为面试题型中形成区别度的一个杀手锏，需要考生重视。

下面简要看一下近四年来各个题型的比例表：

（一）自我认知题型的变化

从题型上看，自我认知题型在2008年占11%，2009年占12%，2010年占8%，2011年仅占3%。单纯的自我介绍题目呈萎缩趋势，2011年仅在外交部和重庆国税等部门考过。而且，题目的设定更加灵活，直接考核考生考取公务员动机的题目越来越少，趋向于让考生列举生活中自己经历的事例，或者设定某个情景，通过这个例子的讲解和对于问题的处理，从侧面考核考生的综合素质。

（二）人际关系题型的变化

人际关系能力考察2008年占21%，2009年占17%，2010年占13%，2011年占20%，可见人际关系考核在2010年进入“低谷期”，但是也是人际关系题的“拐点”，之所以出现历年递减情况，是与面试中考生在回答人际关系题时思路狭窄和套路紧密相关，而随着新的出题思路的呈现，数量也随着迅猛增加，难度也随之增加，元素更加丰富，线索更加交织，以增加考生作答难度，从而形成区别度，使得更优秀的考生能脱颖而出。

2011年国考面试中，中公教育专家发现，人际关系题型出现了以下五个新变化： 变化一：主体多元化，增加了“同学”这一主体 变化二：题干材料化，结合材料假定情景处理问题

变化三：设定追问，先考核考生以旁观者的角度的判断能力，再考核考生以当事人的角度的处理能力，综合考核考生的情商

变化四：设定追问，以旁观者的角度，考核考生的判断能力和处理能力，综合考核考生的情商

变化五：公安类有角色假定，体现职业特色

（三）情境应变题型的变化

考察情境应变的题目比重变化不大，一直维持在14%-15%之间。情境应变题型的考核的变化在于，侧重于一些职场发生的失误、尴尬等情境，与公务员的职责有很紧密的相关性。

（四）组织管理题型的变化

组织管理题型的数量一直稳定在20%左右，考核难度和专业性也增加了，相比往年而言，增加了职位型的考核，说明中央国家机关选拔人才更注重实用性而不是理论性。

2011年国考面试中组织管理类题型出现了以下三个新变化： 变化一：侧重活动的重点和难点，而不是面面俱到。变化二：设定活动主旨，在主旨的前提下组织活动。

变化三：增加非公职情景的组织管理能力考核，考核实质仍不变。

（五）综合分析题型的变化

综合分析题型的重要性，在此不再赘述，中公教育专家重点分析一下综合分析题型在2011年的各个小类的题型比重，由下表可以发现，社会现象是综合分析题型中考核比重最大的题型，高达47%；漫画题型则是最少的考核方式，2011年仅在国税等部门考核；公共政策是第二考核最多的题型，紧密围绕着国家各部门，企事业单位最新政策进行考核，大部分都是当年的时政热门话题。

统观2011年国考综合分析题型，发现出题形式和难度变化不大，而且，综合分析题型出题方式创新的余地较少，在2012年的国考，应该会继续延续这种方式出题。

（六）言语表达题型的变化

2011年言语表达题型最大的变化是谈话类题目比例迅猛增加，占据58%的考试比例，说明国考面试的题型考核方式一直在变更，通过更为贴近公职职场情景的考核，让考生的表达能力、思辨能力、逻辑水平、心理素质得以充分体现，既保证了国考水平的难度，也使得考生之间水平的区别度更为明显。

结合以上分析，我们可以知道，现在公务员面试的重点，已经转向对个人分析能力和执行能力的的考察，具备这类特征的题目总比重已经超过60%。

二、无领导小组讨论趋势分析

2008年江苏出入境、天津出入境重点考核无领导小组讨论题目，2009年以前公安部、全国总工会、国家知识产权局等部门以无领导小组考试形式为主，同时，云南部分机关也会考察，这是2010年之前中央国家机关公务员面试考试无领导考核的几个部门。

但是，中公教育专家发现，2010年中央国家机关公务员面试考试发生了很多的变化。除了几个常考的部门外，很多部门不仅仅考一次面试，甚至极个别部门四轮面试，比如：商务部在

2010年进行了四轮面试，一次结构化，一次无领导，一次情境模拟，一次专业面试；再比如：国家人口和计划生育委员会、流动人口服务管理司，面试分为两个阶段，先是逐个进行结构化面试，然后是所有参加面试的5人为一组进行无领导小组讨论。2010年中央国家机关数个部门采用了半结构方式，先结构化，后无领导，这也是2010年考核方式上的重大变革。

2010年全国省考而言，山东省在2009年经过一次尝试后，又在一些部门进行了无领导小组讨论，吉林省、云南省仍然在省直部门以无领导小组讨论考试形式为主，湖南省在一些地区增加了辩论的环节。

2011年国考在众多部门都采取了无领导小组讨论的方式进行考核，现在已经确切得到信息的是以下几个部门：商务部、安监总局、民进中央、河北保监局、北京统计局调查总队、国家广电总局、国土资源部、全国总工会、国家人口和计划生育委员会、流动人口服务管理司等等，所以，无领导小组讨论在2011年国考中遍地开花，2012年中央国家机关公务员面试仍可能成为重点，因为，公选考试必考无领导，已经证明无领导面试更能全面的考核一个人的综合素质，另外，国家考官队伍已经在历年中进行了大量的培训，能够胜任无领导小组的面试考核，这些都为无领导小组面试考核方式的推广提供了充足的理由。

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第二篇：2013国家公务员考试面试趋势情况全面分析范文

2013国家公务员考试笔试成绩已经完全揭晓,举目望去,几家欢乐几家愁,入围面试的考生们在欣喜之余要马上投入到面试备战当中来,在此善课思教育专家对2013年国家公务员面试趋势进行预测，目的是让考生对未来的面试有一个方向性预判，对复习的重点、难点做到心中有数，提高面试备考的针对性和有效性，笑到最后。

（一）国家公务员面试总体趋势分析

国家公务员面试的题型齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。中、公教育专家建议，具体来讲主要有以下趋势：一是专业性较强的岗位倾向于通过增加专业相关度较高的题目来测试专业素质；二是命题者倾向于通过具体化的情节来考查考生，题目和实际结合更加紧密，有些问题设计更隐性化；三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多种测评要素。在整体考查九大能力不变的前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊；四是考查形式会越来越多样化，视频题的出现就是最好的启示，相信在今后的面试中会借助更多的技术手段，使面试命题更加多样化，我们甚至不排除案例分析等形式的出现。

（二）国家公务员结构化面试趋势分析

1、保持

（1）面试模式大致保持原样，题量时长保持稳定。

从近几年的面试试题可以看出，虽然各个招考系统的面试题量与时长不太一致，但大致上每套题的题量固定为3—5道，且一般一题对应5分钟的答题时间，面试总长控制在20—30分钟之内。面试模式经过几年的发展延续至今，已呈现出稳定的趋势，因此预计在2013年的国家公务员考试中不会有太大变化。

（2）反模式化的倾向保持不变。

善课思教育专家认为，公务员的考核标准为“德才兼备，以德为先”，再加上中央对于提高公务员道德水平的重视，因此2013年的国家公务员面试，在题目设置上，仍然会设计贴近实际的情境，采用混合型题目全面考查考生的各方面能力，特别是对公务员“德行”方面的考查。因此，考生在备考时要有针对性地进行备考，尽早锻炼自己的考场适应力，使自己在考试时能挥出较好水平。

此外，由于历年来的公务员面试一直在强调反模式化、反套路化，因此，国家公务员面试求新求变的趋势也会保持不变，考生在备考时要做好应对变化的心理准备。

2、变化

由于国家公务员考试中求新求异的出题思路，因此，在2013的国家公务员面试中也会出现一些变化。

（1）题目的专业性会继续增强。

我们在前面已经分析了，近两年国家公务员面试“干什么、考什么”的测评标准得到了很好的体现，这是人才招录的必然要求，未来这一趋势只会加强，不会减弱。更多部门更多岗位会注重专业素养的考查。

（2）形式新颖题型的比重会继续增加。

在2008-2012年国家公务员面试中，形式新颖题型的比重不断增加，材料题比重的增加尤为明显。在全面提高公务员队伍能力建设的大方针下，我们相信2013年的国家公务员面试将会进一步增加形式新颖题型的比重，来考查考生的真实能力。

（3）题目形式更加灵活多样。

为了进一步贯彻反模式化的这一思路，在2013年的国家公务员面试中，很可能通过设置更为灵活多样的形式来对考生进行测查。比如，增加题目追问的数量，各类题型的融合更为紧密，采用半结构化等更加灵活的形式等，来测评考生的真实能力。

因此，考生在备考时，除了掌握传统题型的思路，也要注意对新颖题型的复习，并且密切关注考试的变化，及时调整好心态，增强自身的抗压性和应变能力。

（三）国家公务员无领导小组讨论面试趋势分析

1、适用范围会进一步扩大

虽然无领导小组讨论面试目前还只是在某些省份和国家公务员考试部分部门的公务员面试中采用，但因为其对考生素质考查的全面性、考试方式的灵活性等优势已越来越受到招考部门的青睐，采用的比例将会越来越大，今后将会有更多的部门和省份采用这一面试形式。

2、排序类问题仍将是考查重点

从近年全国的情况来看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，但呈现出的倾向值得考生注意。其中，排序类问题或含有排序内容的题目占据了“半壁江山”。因此，考生在备考时，要特别注意加强对排序类问题的训练。

3、不同类型问题的交融趋势明显

从2008-2012年国家公务员考试无领导小组讨论的考查情况来看，中、公教育专家发现题目更加趋向于综合性，如选择类问题与开放式问题的交融、开放式问题与排序类问题的交融以及结构化题型和无领导小组讨论题型的融合，对考生看问题的预见性和思辨能力提出了更高的要求，难度就有所增加，预计这一趋势在今后的无领导小组讨论中会更加明显，考生需要提前把握。

4、题目考查的专业性不断增强

专业性主要体现在题目材料的选取、命题角度的设置与职位职责的结合越来越紧密，对考生实际工作能力的要求提高。因此，善课思教育专家预测，试题中会更多涉及与职位职责相关的内容，以更加准确地考查考生与所报考职位的匹配性，这就需要考生要对职位职责有一个全面清晰的认识。

5、试题坚持时效性

从近几年的真题考查点来看，命题选材常以时政热点为背景，这是由公务员考试本身的性质所决定的，可以有效地引导广大考生把握当前出现的时政热点，不断地提高洞察力和分析问题的能力，未来命题会坚持这一特点。

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第三篇：山东公务员考试面试历年趋势分析

2011年山东省公务员考试笔试成绩已经开始查询，对于笔试过关并顺利入围面试的考生来讲无疑是喜事一桩。在高兴之余，中公教育专家要提醒考生的是，面试备考也要早日提上日程。今年山东省公务员面试将在6月中旬举行，备考时间不是很充裕。那么，如何在有限的时间内达到最佳的备考效果呢？中公教育专家认为，科学而有目标的备考是考生取胜的关键，为此，中公教育专家对近四年山东省公务员面试题型进行分析，找出山东省公务员面试的特点，并总结出命题规律，为考生备考指明方向。

一、面试特点分析

从近几年山东省公务员结构化面试考查的题型上来看，综合分析类试题所占比重最大。而在综合分析类试题中又高度重视社会热点问题，重点考查考生对社会热点的关注程度以及分析问题和解决问题的能力。另外，人际关系处理类试题所占的比重呈稳定上升趋势，且往往又融合其他方面能力的考核，难度进一步增大。计划组织协调能力是必考要素，几乎山东省各地区、部门均会设题进行考核。而且计划组织协调类试题变形较多，建议类和措施类是山东省常考题型。

例如，在2010年6月4日下午的面试中，三道题目全部是综合分析题：

１．“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。

２．有三个比赛，百米赛跑、万米赛跑、马拉松比赛，分别考验的是冲刺力、持久力与耐力，请谈谈你对此的看法。

３．“被别人信任是件很幸福的事情”，请结合你自己的经历谈谈你的理解。其中也可以看出来，结合社会热点也是综合分析题的命题方向。

再比如，在2010年6月6日上午的面试中，人际关系的处理题目凸显了依托材料的考察特点，此类题型的难度有所增加。在第一题“在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通；如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系。”中公教育专家建议考生可以从人际关系处理的方面展开竞争和合作关系的论述。

二、命题规律分析

1．面试形式以结构化为主

山东省公务员面试形式以结构化为主，部分部门和职位在2010年采用了无领导小组讨论的方式。无领导小组讨论面试形式具有不设防性、补缺性、可比较性等优点，但是对测试题目和考官的要求较高，难于操作，因而目前还没有在公务员面试中大范围推广。山东省继吉林、云南、江苏、重庆等省市之后，较早采用无领导小组讨论的面试方法，是其在公务员录用考试方面的一大开拓。

2．结构化面试试题题量在3道左右，准备与作答时间分开

山东省公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定（2007年和2008年为期三天，2009年为期四天，2010年为期三天），分为上午和下午，共两套题，上午和下午各一套，每套题基本上为3道题目，2010年统一标准，统一了试题形式和数量。

山东省公务员面试时考生手里一般有题本，总计时30分钟。这个题本是在进入考场15分钟之前给的，考生已经在候考室做了15分钟的准备，故有考试要求中“30分钟”的说法。

3．结构化面试中五大题型各有侧重

山东省公务员面试在面试题型方面，综合分析、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调、人际关系的意识与技巧、应变能力五大题型都有所涉及，八大测评要素考查也很全面，但是却有明显的侧重点。

第四篇：公务员面试综合分析命题趋势分析

给人改变未来的力量

有人说，答好了综合分析题目，面试就成功了一半。这句话充分说明了综合分析题在面试中的重要性。从全国的考察来看，无论是国考，省考还是政法干警以及选调生的考试，这种题型也是最受命题者亲睐的。综合分析题量比重的一直很大，是必考题型。中公教育专家在此针对综合分析题的题量、类型、测评要素以及考察形式等各个方面进入深入研究，全面的向考生展示近年来综合分析题的变化与发展趋势。

(一)题量下降依然占据半壁江山

虽然近年来国考有的部门，省考有的省份在为了多方面考察考生的综合素质，在减少综合分析题目的数量，但这种减少是相对的减少。比如5道题中原来考3道，现在可能考2道，但是其所占的比重依然是很大的。而且综合分析题型考生在答题的时候很容易陷入无话可说的境地，因此offcn建议考生不要因为综合分析题量相对数量的下降忽视对综合分析题目的重视。

(二)一般分时政类和哲理类两大类

综合分析类题目一般考时政类和哲理类两大类。时政类的题目主要分为社会现象和公共政策两大类。从全国范围来看，近年来综合分析中时政类与社会热点联系的更加紧密，无论是国考还是省考以及政法干警考试考热点类的题目较多。12年的很多题目都涉及了考前1-2个月发生的，在网上或者生活中引起群众热议的话题。如医患关系紧张，围观执法，下跪执法等这些热点问题。因此中公专家建议考生在备考时有必要多对全国社会热点和本省的社会热点知识进行了解和储备，这将有利于考生丰富考生的知识底蕴，提高考生看问题的深度，让考生在考场上真正做到言之有序、言之有物。

公共政策类题目的比率有所下降，而且考的主要着眼于国家的大政方针政策。

哲理类的题目主要分为故事类，名言类，法则效应类。国考和政法干警这类题目考的比率也在下降，山东公务员面试中哲理类中类考得比较多，故事类和名言类都爱考。比如故事类：皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，给他一个发夹，皇后很高兴，请你就幸福在哪里谈谈看法 ?(2012山东公务员面试真题5月18日下午)例如名言类：胡锦涛出席纪念共青团成立90周年大会并发表重要讲话，第一，希望广大青年坚持远大理想;第二，希望广大青年坚持刻苦学习;第三，希望广大青年坚持艰苦奋斗;第四，希望广大青年坚持开拓创新;第五，希望广大青年坚持高尚品行。谈谈你对这五句话的看法。(2012年5月18日上午山东省公务员面试真题第1题)

哲理类中的法则效应类近几年考的比较少，名言类的近几年更偏爱于国家领导人或者本省领导人讲话。比如湖北省2011年7月10日上午省直机关面试真题就考了湖北省委书记李鸿忠的讲话。让考生针对李鸿忠说的要深入解放思想，牢固树立以事业为重不求全、不避险，敢于突破常规、敢于破格，才为业用、培育跨越式发展‘突击队’的理念谈谈看法。

(三)测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势

近年来，为了更好的测察考生的综合素质，综合分析题也出现多元化的考察倾向，与其他测查要素综合考察。

1.与自我认知相结合结合报考岗位谈谈对忧患意识的理解，如何在工作中保持居安思危的状态，如果是你，将如何开展工作。(2012年3月11日上午上海公务员面试真题)这类题目除了谈对忧患意识的广义理解以外，更重要是要围绕自己岗位的特性以及忧患意识对于本岗位工作的作用来谈，这样考官才会觉得考生对本职位工作认识到位，才能让考官觉得考生更适合本岗位的工作。还有一到比较经典的题目：有人说，为官之路有三条，一是关系路，二是作假路，三是苦熬路。如果是你，你会选择哪条路，为什么?这道题很多学生会选择苦熬路，选择这条路的学生就没有运用综合分析能力，只答了自我认知的部分。实际上这道题要是运用综合分析能力去分析的话，应该把三条路联系起来看，深挖掘以下这三条路的共性，这三条路的本质都是为了升官，所以我们应该那条路都不选择。先用综合分析能力去分析，然后再根据自己的特点和想法去答自己考上公务员以后会走什么样的道路。因此随着考察要素的多元化，对考生答题的要求就更高一些。中公教育版权

2.与言语表达相结合3分钟演讲：有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?(2011年国家公务员考试外交部面试真题)。这类题目再考言语表达的同时也在考察考生的综合分析能力，考生须先整体分析这句话的含义，有了大体框架后，然后才可以组织语言去表达自己的思想，这类题目除了考察学生的分析能力，言语表达能力，也还考查了考生的知识底蕴以及现场反应能力，要答好此类题目，需要考生应该把功夫下在平时，多注意知识的积累。

(四)考察形式多样化

考查方式通过文字或者漫画的形式较多，近几年为了更好的考察考生分析和解决具体的社会问题的方法和能力，省考中很多省份都会热衷于通过材料题这种方式，而且不仅让考生答看法还要答解决问题的方法和措施，出现一题两问的形式。例如：某市一退休副市长对于现在政府为了创先进城市把很多的墙不论好坏全部重新刷，街道护栏全部重新安装这一浪费资金的行为进行了曝光。政府市长去找他谈话希望他能收回前面的曝光，承认自己说的话是假的，但是这个人坚决不。你有什么感想?你觉得政府的民心工程应该怎么搞才能真正的得到人民的支持?(2011年7月2日四川省公务员考试面试试题)

在国考中还出现了新的类型---视频题目。例如：2012年2月22日上午国考铁路公安面试真题：先让考生看视频：视频是关于小偷偷包。然后回答问题1.复述视频内容;2.根据视频说处理办法。复述视频内容其实是对考生综合分析能力中对整体的把握，处理办法是对关键部分的加以分析并予以解决的过程。这种新型题目给考生在答题时也增加了难度，考生在备考的时候也要有引起重视offcn。

中公教育专家认为，关于综合分析题的考察形式在逐年发生变化，但是依然会在公务员面试考场上长久屹立，考生们的备考要从各个方面入手，以做到面面俱到，有备无患!

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第五篇：2014公务员面试综合分析命题趋势分析

2014公务员面试综合分析命题趋势分析 有人说，答好了综合分析题目，面试就成功了一半。这句话充分说明了综合分析题在面试中的重要性。从全国的考察来看，无论是国考，省考还是政法干警以 及选调生的考试，这种题型也是最受命题者亲睐的。综合分析题量比重的一直很大，是必考题型。中公教育专家在此针对综合分析题的题量、类型、测评要素以及考 察形式等各个方面进入深入研究，全面的向考生展示近年来综合分析题的变化与发展趋势。

(一)题量下降依然占据半壁江山

虽然近年来国考有的部门，省考有的省份在为了多方面考察考生的综合素质，在减少综合分析题目的数量，但这种减少是相对的减少。比如5道题中原来考3 道，现在可能考2道，但是其所占的比重依然是很大的。而且综合分析题型考生在答题的时候很容易陷入无话可说的境地，因此offcn建议考生不要因为综合分 析题量相对数量的下降忽视对综合分析题目的重视。

(二)一般分时政类和哲理类两大类

综合分析类题目一般考时政类和哲理类两大类。时政类的题目主要分为社会现象和公共政策两大类。从全国范围来看，近年来综合分析中时政类与社会热点联 系的更加紧密，无论是国考还是省考以及政法干警考试考热点类的题目较多。12年的很多题目都涉及了考前1-2个月发生的，在网上或者生活中引起群众热议的 话题。如医患关系紧张，围观执法，下跪执法等这些热点问题。因此中公专家建议考生在备考时有必要多对全国社会热点和本省的社会热点知识进行了解和储备，这 将有利于考生丰富考生的知识底蕴，提高考生看问题的深度，让考生在考场上真正做到言之有序、言之有物。

公共政策类题目的比率有所下降，而且考的主要着眼于国家的大政方针政策。哲理类的题目主要分为故事类，名言类，法则效应类。国考和政法干警这类题目考的比率也在下降，山东公务员面试中哲理类中类考得比较多，故事类和名言 类都爱考。比如故事类：皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，给他一个发夹，皇后很高兴，请你就幸福在哪里谈谈看法 ?(2012山东公务员面试真题5月18日下午)例如名言类：胡锦涛出席纪念共青团成立90周年大会并发表重要讲话，第一，希望广大青年坚持远大理想;第二，希望广大青年坚持刻苦学习;第三，希望广大青年坚持艰苦奋斗;第四，希望广大青年坚持开拓创新;第五，希望广大青年坚持高尚品行。谈谈你对这五句话的看法。(2012年5月18日上午山东省公务员面试真题第1题)

哲理类中的法则效应类近几年考的比较少，名言类的近几年更偏爱于国家领导人或者本省领导人讲话。比如湖北省2011年7月10日上午省直机关面试真题就考了湖北省委书记李鸿忠的讲话。让考生针对李鸿忠说的要深入解放思想，牢固树

立以事业为重不求全、不避险，敢于突破常规、敢于破格，才为业用、培育跨 越式发展‘突击队’的理念谈谈看法。

(三)测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势

近年来，为了更好的测察考生的综合素质，综合分析题也出现多元化的考察倾向，与其他测查要素综合考察。

1.与自我认知相结合结合报考岗位谈谈对忧患意识的理解，如何在工作中保持居安思危的状态，如果是你，将如何开展工作。(2012年3月11日上午上海公务员面试真题)这类题目除了谈对忧患意识的广义理解以外，更重要是要围绕自己岗位的特性以及忧患意识对于本岗位工作的作用来谈，这样考官才会觉得考生对本职位工作认识到位，才能让考官觉得考生更适合本岗位的工作。还有一到比较经典的题目：有人说，为官之路有三条，一是关系路，二是作假路，三是苦熬路。如果是你，你会选择 哪条路，为什么?这道题很多学生会选择苦熬路，选择这条路的学生就没有运用综合分析能力，只答了自我认知的部分。实际上这道题要是运用综合分析能力去分析 的话，应该把三条路联系起来看，深挖掘以下这三条路的共性，这三条路的本质都是为了升官，所以我们应该那条路都不选择。先用综合分析能力去分析，然后再根据自己的特点和想法去答自己考上公务员以后会走什么样的道路。因此随着考察要素的多元化，对考生答题的要求就更高一些。中公教育版权

2.与言语表达相结合3分钟演讲：有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?(2011年国家公务员考试外交部面试真题)。这类题目再考言语表达的同时也在考察考 生的综合分析能力，考生须先整体分析这句话的含义，有了大体框架后，然后才可以组织语言去表达自己的思想，这类题目除了考察学生的分析能力，言语表达能力，也还考查了考生的知识底蕴以及现场反应能力，要答好此类题目，需要考生应该把功夫下在平时，多注意知识的积累。

(四)考察形式多样化

考查方式通过文字或者漫画的形式较多，近几年为了更好的考察考生分析和解决具体的社会问题的方法和能力，省考中很多省份都会热衷于通过材料题这种方 式，而且不仅让考生答看法还要答解决问题的方法和措施，出现一题两问的形式。例如：某市一退休副市长对于现在政府为了创先进城市把很多的墙不论好坏全部重 新刷，街道护栏全部重新安装这一浪费资金的行为进行了曝光。政府市长去找他谈话希望他能收回前面的曝光，承认自己说的话是假的，但是这个人坚决不。你有什 么感想?你觉得政府的民心工程应该怎么搞才能真正的得到人民的支持?(2011年7月2日四川省公务员考试面试试题)

在国考中还出现了新的类型---视频题目。例如：2012年2月22日上午国考铁路公安面试真题：先让考生看视频：视频是关于小偷偷包。然后回答问 题1.复

述视频内容;2.根据视频说处理办法。复述视频内容其实是对考生综合分析能力中对整体的把握，处理办法是对关键部分的加以分析并予以解决的过程。这种新型题目给考生在答题时也增加了难度，考生在备考的时候也要有引起重视。中公教育专家认为，关于综合分析题的考察形式在逐年发生变化，但是依然会在公务员面试考场上长久屹立，考生们的备考要从各个方面入手，以做到面面俱到，有备无患!