2012年上海市公务员考试面试趋势分析

第一篇：2012年上海市公务员考试面试趋势分析

2012年上海市公务员考试面试趋势分析

中公教育面试研发团队

近些年来，变化一直在主导着全国各地的公务员面试，从国家公务员面试到各地方省市的公务员面试，无论是面试的形式还是试题的题型，都与以往大有不同，也更深入地考查考生的“人”，真正考查考生能不能干，而不只是会不会说，这一方面说明上海市公务员面试将更科学规范，另一方面也预示着其竞争程度将更激烈。

为了让广大考生更为全面地了解上海市公务员面试的特点，把握2012年面试趋势，中公教育专家对2009—2011年上海市公务员面试真题进行了分类归纳和研究，发现上海市公务员面试题量基本稳定，但在题型上呈现出题型多变、形式多样、个性化、专业化和综合化的趋势，除人际交往意识与技巧题外，其他四大题型都是考查的重点。

一、总体题量分析

2009-2011年上海市公务员面试题型统计表

经过统计发现，上海市公务员面试中传统的五大题型都有出现，它们的分布也很有特点：求职动机与拟任职位匹配性题是2009年的考查重点，但到2011年只是一般考查点，而综合分析题恰恰与之相反，计划组织协调题的变化趋势与综合分析题相似，情景应变题的地位一直很稳固，而人际交往意识与技巧题则不大受重视。但从总体形势上看，没有哪类题型相对于其他题型是占据了绝对优势的，在考查要素的分配上是较为均衡的，只是在侧重点上有所不同。

二、命题规律中的四大特点

（一）综合分析题逐渐成为主流题型

从前表中我们可以看到，综合分析题的比重逐渐增大，从2009年占1/5到2011年占

1/3，有成为主流题型的趋势，这同全国其他省市的情况是大体一致的。因此，综合分析题是各位考生必须攻克的题型。

在综合分析题中，主要考查地是社会现象类的题型，即要求考生对某一社会现象谈看法，这占到了综合分析题的绝大多数。2011年涉及的社会现象主要有微博热、廉租房建设、垃圾分类、私家车增长、城市交通、食品安全、高考教育、网络信息化等，都与实际生活有关，要求考生关注生活、关注社会。

（二）计划组织协调题比重逐渐加大

计划组织协调题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地考查出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。在上海市公务员面试中，计划组织协调题已得到重视，所占比重逐年增高。但这类题型往往会结合其它题型进行考查，或者计划组织协调能力作为测评要素在其他类型题目中有所体现。

例如：现在小区停车难，小区内经常因为占用车位等问题发生矛盾，请你对此设计一个小区私家车停车位状况的调研，并提出解决办法，如何开展？（2011年5月15日下午上海市公务员面试真题）

（三）情景应变题的地位稳固

这一点反映在2011年面试题中，情景应变题有10道之多。无论是从历年所占比例还是从总体情况看，情景应变题在上海市公务员面试题型中稳居前三，与综合分析题二者结合起来占了近半壁江山。上海市公务员面试中的情景应变题的一大特色是命题人喜欢打“组合拳”，经常在考查情景应变能力的同时考查其他测评要素。

例如：五一假期游乐园人满为患、十分拥挤，很多被滞留在外面，部分游客攀爬栅栏、破坏设施。工作人员在制止时，与游人发生冲突，被指责管理不力，如果你是公园的管理人员，你怎么处理？（2011年5月16日下午上海市公务员面试真题）

（四）材料题作为新题型出现

材料题自浙江省公务员面试中出现，现在逐渐流行于各省市的公务员面试中，甚至在2011年国考中也大量出现。这类题型在2011年上海市公务员面试中也出现了一套，代表了上海市公务员面试求新求变的趋势。这套题出现在2011年5月14日上午：

材料：随着网络的不断普及,很多机关纷纷建立并开通机关微博，网民们发现，“今天你织围脖了吗”这句“很潮很亲切”的打招呼方式，已经常能从政法机关工作人员口中听到。随着广东警方去年2月底在网上首开微博，直播“警察故事”引发“围观”后，全国各地政

法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开。甚至很多公务员及领导也在网上用起了微博。

试题：

1.对这种现象，你是怎么看的?

2.单位领导让你去负责一次微博使用的调查，应该如何组织?

3.你办公室的一个同事，在上班的时间经常发微博，你作为他的同事，应该怎么做?

4.你的调查报告，在一次会议上受到领导的批评，你会怎么做?

三、总体变化趋势预测

综合以上所说的面试题型和考查方式的几大特点，中公教育专家认为2012年上海市公务员面试仍将延续以下特点。

（一）面试形式依然以结构化为主流

上海市人事部门在近几年的招考公告中没有明确指定面试形式，且招录单位拥有确定面试形式的自主权，因此不能完全排除上海市使用非结构化面试形式的可能性。从历年的考试情况看，结构化面试仍然是上海市各公务员招录单位乐于选择的面试形式，但考生还是应注意及时了解所报考职位对面试的具体要求，并积极应对，以防无领导小组讨论等非结构化面试形式的出现。

（二）综合分析题成为主流，题型仍将均衡分布

虽然综合分析题逐渐成为考查的主流，但其不会一家独大，而只是占据相对重要的地位，求职动机与拟任职位匹配性题、情景应变题和计划组织协调题不会被忽略，而且会占据相对稳固的比重。

（三）各题型的融合程度将加强

“一题多考”即一道题目考查多项能力的题型将会有所增加，尤其是以综合分析题为载体，渗透考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、情景应变、人际交往的意识与技巧等各项能力，甚至会出现在一道题中考查三项能力的情况。

（四）其他新题型可能出现

从全国的趋势看，各种各样的新题型层出不穷，鉴于上海市公务员面试在2011年出现了材料题这一新形式，那么演讲题、串词故事题或情景模拟对话题也有可能出现。

第二篇：山东公务员考试面试历年趋势分析

2011年山东省公务员考试笔试成绩已经开始查询，对于笔试过关并顺利入围面试的考生来讲无疑是喜事一桩。在高兴之余，中公教育专家要提醒考生的是，面试备考也要早日提上日程。今年山东省公务员面试将在6月中旬举行，备考时间不是很充裕。那么，如何在有限的时间内达到最佳的备考效果呢？中公教育专家认为，科学而有目标的备考是考生取胜的关键，为此，中公教育专家对近四年山东省公务员面试题型进行分析，找出山东省公务员面试的特点，并总结出命题规律，为考生备考指明方向。

一、面试特点分析

从近几年山东省公务员结构化面试考查的题型上来看，综合分析类试题所占比重最大。而在综合分析类试题中又高度重视社会热点问题，重点考查考生对社会热点的关注程度以及分析问题和解决问题的能力。另外，人际关系处理类试题所占的比重呈稳定上升趋势，且往往又融合其他方面能力的考核，难度进一步增大。计划组织协调能力是必考要素，几乎山东省各地区、部门均会设题进行考核。而且计划组织协调类试题变形较多，建议类和措施类是山东省常考题型。

例如，在2010年6月4日下午的面试中，三道题目全部是综合分析题：

１．“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。

２．有三个比赛，百米赛跑、万米赛跑、马拉松比赛，分别考验的是冲刺力、持久力与耐力，请谈谈你对此的看法。

３．“被别人信任是件很幸福的事情”，请结合你自己的经历谈谈你的理解。其中也可以看出来，结合社会热点也是综合分析题的命题方向。

再比如，在2010年6月6日上午的面试中，人际关系的处理题目凸显了依托材料的考察特点，此类题型的难度有所增加。在第一题“在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通；如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系。”中公教育专家建议考生可以从人际关系处理的方面展开竞争和合作关系的论述。

二、命题规律分析

1．面试形式以结构化为主

山东省公务员面试形式以结构化为主，部分部门和职位在2010年采用了无领导小组讨论的方式。无领导小组讨论面试形式具有不设防性、补缺性、可比较性等优点，但是对测试题目和考官的要求较高，难于操作，因而目前还没有在公务员面试中大范围推广。山东省继吉林、云南、江苏、重庆等省市之后，较早采用无领导小组讨论的面试方法，是其在公务员录用考试方面的一大开拓。

2．结构化面试试题题量在3道左右，准备与作答时间分开

山东省公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定（2007年和2008年为期三天，2009年为期四天，2010年为期三天），分为上午和下午，共两套题，上午和下午各一套，每套题基本上为3道题目，2010年统一标准，统一了试题形式和数量。

山东省公务员面试时考生手里一般有题本，总计时30分钟。这个题本是在进入考场15分钟之前给的，考生已经在候考室做了15分钟的准备，故有考试要求中“30分钟”的说法。

3．结构化面试中五大题型各有侧重

山东省公务员面试在面试题型方面，综合分析、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调、人际关系的意识与技巧、应变能力五大题型都有所涉及，八大测评要素考查也很全面，但是却有明显的侧重点。

第三篇：北京下半年公务员考试面试特点及趋势分析

在闯过2010年北京公务员考试笔试大关后，考生距离自己梦寐以求的工作仅一步之遥。中公教育专家提醒广大考生，笔试仅是资格赛，面试是新的起跑线，面试的重要性不言而喻。北京下半年公务员面试有具备怎样的特点，考生在备考时又该掌握哪些重点，中公教育专家为考生一一解读。

一、北京公务员考试面试整体概况

北京公务员面试采用结构化面试的形式，同时北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等。

考试题量方面，2010年各省面试考试题量基本一致，北京2009年之前以三道题为主，2009年开始，连续两年都是4道题，基本处于题型稳定阶段。

在2008年之前，北京公务员实行资格证考试，即考生行政职业能力测验成绩达到60分以上、两科成绩达到105分以上，即可获得《北京市公务员笔试合格证》，在此证有效期内，可与各行政机关通过“双向选择”的办法落实就业单位。而2009年之后，北京市公务员考试向“国考”看齐，取消资格考试，改成全面推行职位竞争考试。

面试分数的计算方法：每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加得出总分，再除以有效考官的人数，即为面试者面试成绩。

面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选；如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。

二、北京公务员考试面试特点：四大题型平分秋色

北京市的面试题出题非常平均，四道题分别是综合分析题、人际关系题、组织管理题、情景应变题。除了2006年和2007年外，已经三年没有考自我认知题型。2010年应该仍然会保持这样的考核形式。

北京公务员面试的综合分析题型类型非常简单，除2006年考过一道名言警句的解析外，其余全部是热点政策类的题型，考核的是近半年内非常热门的话题，而这些热点话题，考生只要平时多关注报纸、网络、新闻联播都是完全可以知晓的。所以，对于北京的考生而言，想预测综合分析考什么，其实并不难，难点在于如何将大家都知道的热点阐述深刻、表达流畅、内容充实。这就要求考生必须强化热点的了解，多关注人民网、新华网等官方媒体半年内的，有争议的、引人关注的热点，重点在于理解专家的点评，了解各方的见解，这些对于开拓思路，提升表达能力有很大的帮助。

组织管理题型偏重于对策类题型，突出考核考生面对突发情况能否机智的处理，题里往往还假定考生的角色，这种角色绝大多数情况下并不是完全的公务员角色，而是其他社会角色，甚至增加了团队角色，这就增加了考试外在的困扰。其实，如果看透现象，抓住本质，我们会发现，只要把握组织管理中对策题的答题思路，应对是非常容易的。并且，还有另外一个特色，对策题比较注重北京的地域特色，这个考生可以平时关注下近期的北京的重要的活动，比如“户口整顿”、“人口四普”、“武搏会”等等。

人际关系考核比较传统，特色并不是非常明显，考生在平时训练时，多注重总结答题方法，多加练习，人际关系题还是很容易驾驭的。

情景应变题考核的情景比较复杂，往往是假设在不同的岗位，而不是局限于公务员岗位，并且，非常类似于组织管理的对策型题目。考生一定要将处理应变题的方法了然于心中，了解面对上访群众、领导批评、资料丢失或者错误等情景的处理方法。

三、2010年北京公务员面试将侧重基层考核，考生要关注热点

2010年上半年北京市的公务员面试，与之前的面试考核没有什么变化，而2010年下半年的考试往往要比上半年的简单些。2010年下半年北京市的面试考核会侧重于基层的考核，因为北京往后的公务员考试主要面向的是非应届生，对于理论深度较高的考核不会成为重点，而对于基层（西部、农村、社区等）的考核会增多，这是考生一定要注意的一个趋势。所以，在2010年下半年的准备中，考生仍然要关注热点，同时加强对于热点的背景了解，以及各个群体的看法，从而开拓思路，提升表达的充实度。

考生在备战2010年下半年北京的面试时，一方面，各种题型都要把握，因为既往的考试特点并不代表下半年仍然如此；另一方面，要加强对于所考部门的职能的了解，今年的考核特别注重考核考生是否了解所考岗位职能的权限。

四、经典真题思路点拨

【2010年1月份北京社招面试真题】你是单位的业务主管，现在你跟领导一起找一个外商签原先拟定好的合同。就在准备签署的时候，外商突然拒绝签署，并且提出一些附加条件，这可能会对你的单位造成损失。对此你该如何处理？

切入点：

1.与外商谈判，是建立在互惠互利、互相尊重的基础上的。

2.外商突然拒绝签署，了解具体原因。如果涉及汇率、地价、原料价格、税率等变动，则具体讨论这些变化会引起的后果，本着互惠互利的原则进一步修改草案。

3.如果这些附加条款没有合理的理由，则要不卑不亢地讲明我们的合作方针。不能盲目追求合作就以损失单位的利益为代价。

【2010年1月份北京社招面试真题】演出进行时，台下歌迷情绪激动，可能会引起踩踏事故，你作为负责人怎么处理？

演出时，歌迷受气氛感染，情绪激动，是常见的情况。对于这种情况，一般在演唱会前会充分考虑到，通过设立警戒线，加强保安巡逻等方式尽量控制气氛，避免出来拥挤、踩踏等状况。如果现场状况超出预计，要尽量控制事态扩大。首先让保安等工作人员全力维持秩序。另外参加演出的人员当中会有一此粉丝团，这些粉丝团的骨干都是比较有影响力的人。与粉丝团的骨干进行沟通，由他们协助对秩序的维护。

对于拥堵点，看是否能进行有效疏导。如果能将人群疏导开，则迅速进行疏导。如果疏导有难度，则要对人群涌来的地点进行路段封闭，可以有效地防止踩踏。由歌迷集中汇集的地点开始，进行疏导。请他们站在原地，不要随意移动，不要后退。然后从后排开始，请他们一点一点慢慢撤离，回到座位。

如果还不能奏效，可以将情况向歌星的经纪人反映一下，让他在歌唱间歇与歌星本人沟通一下，由歌星出面维持秩序，一般可以收到比较好的效果。

第四篇：公务员面试综合分析命题趋势分析

给人改变未来的力量

有人说，答好了综合分析题目，面试就成功了一半。这句话充分说明了综合分析题在面试中的重要性。从全国的考察来看，无论是国考，省考还是政法干警以及选调生的考试，这种题型也是最受命题者亲睐的。综合分析题量比重的一直很大，是必考题型。中公教育专家在此针对综合分析题的题量、类型、测评要素以及考察形式等各个方面进入深入研究，全面的向考生展示近年来综合分析题的变化与发展趋势。

(一)题量下降依然占据半壁江山

虽然近年来国考有的部门，省考有的省份在为了多方面考察考生的综合素质，在减少综合分析题目的数量，但这种减少是相对的减少。比如5道题中原来考3道，现在可能考2道，但是其所占的比重依然是很大的。而且综合分析题型考生在答题的时候很容易陷入无话可说的境地，因此offcn建议考生不要因为综合分析题量相对数量的下降忽视对综合分析题目的重视。

(二)一般分时政类和哲理类两大类

综合分析类题目一般考时政类和哲理类两大类。时政类的题目主要分为社会现象和公共政策两大类。从全国范围来看，近年来综合分析中时政类与社会热点联系的更加紧密，无论是国考还是省考以及政法干警考试考热点类的题目较多。12年的很多题目都涉及了考前1-2个月发生的，在网上或者生活中引起群众热议的话题。如医患关系紧张，围观执法，下跪执法等这些热点问题。因此中公专家建议考生在备考时有必要多对全国社会热点和本省的社会热点知识进行了解和储备，这将有利于考生丰富考生的知识底蕴，提高考生看问题的深度，让考生在考场上真正做到言之有序、言之有物。

公共政策类题目的比率有所下降，而且考的主要着眼于国家的大政方针政策。

哲理类的题目主要分为故事类，名言类，法则效应类。国考和政法干警这类题目考的比率也在下降，山东公务员面试中哲理类中类考得比较多，故事类和名言类都爱考。比如故事类：皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，给他一个发夹，皇后很高兴，请你就幸福在哪里谈谈看法 ?(2012山东公务员面试真题5月18日下午)例如名言类：胡锦涛出席纪念共青团成立90周年大会并发表重要讲话，第一，希望广大青年坚持远大理想;第二，希望广大青年坚持刻苦学习;第三，希望广大青年坚持艰苦奋斗;第四，希望广大青年坚持开拓创新;第五，希望广大青年坚持高尚品行。谈谈你对这五句话的看法。(2012年5月18日上午山东省公务员面试真题第1题)

哲理类中的法则效应类近几年考的比较少，名言类的近几年更偏爱于国家领导人或者本省领导人讲话。比如湖北省2011年7月10日上午省直机关面试真题就考了湖北省委书记李鸿忠的讲话。让考生针对李鸿忠说的要深入解放思想，牢固树立以事业为重不求全、不避险，敢于突破常规、敢于破格，才为业用、培育跨越式发展‘突击队’的理念谈谈看法。

(三)测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势

近年来，为了更好的测察考生的综合素质，综合分析题也出现多元化的考察倾向，与其他测查要素综合考察。

1.与自我认知相结合结合报考岗位谈谈对忧患意识的理解，如何在工作中保持居安思危的状态，如果是你，将如何开展工作。(2012年3月11日上午上海公务员面试真题)这类题目除了谈对忧患意识的广义理解以外，更重要是要围绕自己岗位的特性以及忧患意识对于本岗位工作的作用来谈，这样考官才会觉得考生对本职位工作认识到位，才能让考官觉得考生更适合本岗位的工作。还有一到比较经典的题目：有人说，为官之路有三条，一是关系路，二是作假路，三是苦熬路。如果是你，你会选择哪条路，为什么?这道题很多学生会选择苦熬路，选择这条路的学生就没有运用综合分析能力，只答了自我认知的部分。实际上这道题要是运用综合分析能力去分析的话，应该把三条路联系起来看，深挖掘以下这三条路的共性，这三条路的本质都是为了升官，所以我们应该那条路都不选择。先用综合分析能力去分析，然后再根据自己的特点和想法去答自己考上公务员以后会走什么样的道路。因此随着考察要素的多元化，对考生答题的要求就更高一些。中公教育版权

2.与言语表达相结合3分钟演讲：有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?(2011年国家公务员考试外交部面试真题)。这类题目再考言语表达的同时也在考察考生的综合分析能力，考生须先整体分析这句话的含义，有了大体框架后，然后才可以组织语言去表达自己的思想，这类题目除了考察学生的分析能力，言语表达能力，也还考查了考生的知识底蕴以及现场反应能力，要答好此类题目，需要考生应该把功夫下在平时，多注意知识的积累。

(四)考察形式多样化

考查方式通过文字或者漫画的形式较多，近几年为了更好的考察考生分析和解决具体的社会问题的方法和能力，省考中很多省份都会热衷于通过材料题这种方式，而且不仅让考生答看法还要答解决问题的方法和措施，出现一题两问的形式。例如：某市一退休副市长对于现在政府为了创先进城市把很多的墙不论好坏全部重新刷，街道护栏全部重新安装这一浪费资金的行为进行了曝光。政府市长去找他谈话希望他能收回前面的曝光，承认自己说的话是假的，但是这个人坚决不。你有什么感想?你觉得政府的民心工程应该怎么搞才能真正的得到人民的支持?(2011年7月2日四川省公务员考试面试试题)

在国考中还出现了新的类型---视频题目。例如：2012年2月22日上午国考铁路公安面试真题：先让考生看视频：视频是关于小偷偷包。然后回答问题1.复述视频内容;2.根据视频说处理办法。复述视频内容其实是对考生综合分析能力中对整体的把握，处理办法是对关键部分的加以分析并予以解决的过程。这种新型题目给考生在答题时也增加了难度，考生在备考的时候也要有引起重视offcn。

中公教育专家认为，关于综合分析题的考察形式在逐年发生变化，但是依然会在公务员面试考场上长久屹立，考生们的备考要从各个方面入手，以做到面面俱到，有备无患!

本篇文章来源于:广西公务员考试免费资料 详细出处参考：http:///gxgwy/ziliao/

第五篇：2014公务员面试综合分析命题趋势分析

2014公务员面试综合分析命题趋势分析 有人说，答好了综合分析题目，面试就成功了一半。这句话充分说明了综合分析题在面试中的重要性。从全国的考察来看，无论是国考，省考还是政法干警以 及选调生的考试，这种题型也是最受命题者亲睐的。综合分析题量比重的一直很大，是必考题型。中公教育专家在此针对综合分析题的题量、类型、测评要素以及考 察形式等各个方面进入深入研究，全面的向考生展示近年来综合分析题的变化与发展趋势。

(一)题量下降依然占据半壁江山

虽然近年来国考有的部门，省考有的省份在为了多方面考察考生的综合素质，在减少综合分析题目的数量，但这种减少是相对的减少。比如5道题中原来考3 道，现在可能考2道，但是其所占的比重依然是很大的。而且综合分析题型考生在答题的时候很容易陷入无话可说的境地，因此offcn建议考生不要因为综合分 析题量相对数量的下降忽视对综合分析题目的重视。

(二)一般分时政类和哲理类两大类

综合分析类题目一般考时政类和哲理类两大类。时政类的题目主要分为社会现象和公共政策两大类。从全国范围来看，近年来综合分析中时政类与社会热点联 系的更加紧密，无论是国考还是省考以及政法干警考试考热点类的题目较多。12年的很多题目都涉及了考前1-2个月发生的，在网上或者生活中引起群众热议的 话题。如医患关系紧张，围观执法，下跪执法等这些热点问题。因此中公专家建议考生在备考时有必要多对全国社会热点和本省的社会热点知识进行了解和储备，这 将有利于考生丰富考生的知识底蕴，提高考生看问题的深度，让考生在考场上真正做到言之有序、言之有物。

公共政策类题目的比率有所下降，而且考的主要着眼于国家的大政方针政策。哲理类的题目主要分为故事类，名言类，法则效应类。国考和政法干警这类题目考的比率也在下降，山东公务员面试中哲理类中类考得比较多，故事类和名言 类都爱考。比如故事类：皇帝给皇后一座城堡，皇后闷闷不乐，给他一个发夹，皇后很高兴，请你就幸福在哪里谈谈看法 ?(2012山东公务员面试真题5月18日下午)例如名言类：胡锦涛出席纪念共青团成立90周年大会并发表重要讲话，第一，希望广大青年坚持远大理想;第二，希望广大青年坚持刻苦学习;第三，希望广大青年坚持艰苦奋斗;第四，希望广大青年坚持开拓创新;第五，希望广大青年坚持高尚品行。谈谈你对这五句话的看法。(2012年5月18日上午山东省公务员面试真题第1题)

哲理类中的法则效应类近几年考的比较少，名言类的近几年更偏爱于国家领导人或者本省领导人讲话。比如湖北省2011年7月10日上午省直机关面试真题就考了湖北省委书记李鸿忠的讲话。让考生针对李鸿忠说的要深入解放思想，牢固树

立以事业为重不求全、不避险，敢于突破常规、敢于破格，才为业用、培育跨 越式发展‘突击队’的理念谈谈看法。

(三)测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势

近年来，为了更好的测察考生的综合素质，综合分析题也出现多元化的考察倾向，与其他测查要素综合考察。

1.与自我认知相结合结合报考岗位谈谈对忧患意识的理解，如何在工作中保持居安思危的状态，如果是你，将如何开展工作。(2012年3月11日上午上海公务员面试真题)这类题目除了谈对忧患意识的广义理解以外，更重要是要围绕自己岗位的特性以及忧患意识对于本岗位工作的作用来谈，这样考官才会觉得考生对本职位工作认识到位，才能让考官觉得考生更适合本岗位的工作。还有一到比较经典的题目：有人说，为官之路有三条，一是关系路，二是作假路，三是苦熬路。如果是你，你会选择 哪条路，为什么?这道题很多学生会选择苦熬路，选择这条路的学生就没有运用综合分析能力，只答了自我认知的部分。实际上这道题要是运用综合分析能力去分析 的话，应该把三条路联系起来看，深挖掘以下这三条路的共性，这三条路的本质都是为了升官，所以我们应该那条路都不选择。先用综合分析能力去分析，然后再根据自己的特点和想法去答自己考上公务员以后会走什么样的道路。因此随着考察要素的多元化，对考生答题的要求就更高一些。中公教育版权

2.与言语表达相结合3分钟演讲：有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看?(2011年国家公务员考试外交部面试真题)。这类题目再考言语表达的同时也在考察考 生的综合分析能力，考生须先整体分析这句话的含义，有了大体框架后，然后才可以组织语言去表达自己的思想，这类题目除了考察学生的分析能力，言语表达能力，也还考查了考生的知识底蕴以及现场反应能力，要答好此类题目，需要考生应该把功夫下在平时，多注意知识的积累。

(四)考察形式多样化

考查方式通过文字或者漫画的形式较多，近几年为了更好的考察考生分析和解决具体的社会问题的方法和能力，省考中很多省份都会热衷于通过材料题这种方 式，而且不仅让考生答看法还要答解决问题的方法和措施，出现一题两问的形式。例如：某市一退休副市长对于现在政府为了创先进城市把很多的墙不论好坏全部重 新刷，街道护栏全部重新安装这一浪费资金的行为进行了曝光。政府市长去找他谈话希望他能收回前面的曝光，承认自己说的话是假的，但是这个人坚决不。你有什 么感想?你觉得政府的民心工程应该怎么搞才能真正的得到人民的支持?(2011年7月2日四川省公务员考试面试试题)

在国考中还出现了新的类型---视频题目。例如：2012年2月22日上午国考铁路公安面试真题：先让考生看视频：视频是关于小偷偷包。然后回答问 题1.复

述视频内容;2.根据视频说处理办法。复述视频内容其实是对考生综合分析能力中对整体的把握，处理办法是对关键部分的加以分析并予以解决的过程。这种新型题目给考生在答题时也增加了难度，考生在备考的时候也要有引起重视。中公教育专家认为，关于综合分析题的考察形式在逐年发生变化，但是依然会在公务员面试考场上长久屹立，考生们的备考要从各个方面入手，以做到面面俱到，有备无患!