第一篇：大学校园招聘会个人简历表
姓名
性别
相片
籍贯
民族
出生年月
政治面貌
学校
专业
身体状态
外语
联系方式
手机/电话：
E-mail:
地址
自我先容（特长、爱好、爱好等）
工作及学习经历（包括曾任职务）
备注
温馨提示:各位同学，在工作期间，应遵守国家相干法律法规和遵守公司规章制度.同时留意好人身安全。此简历表一式两份，口试时一份留给工作职员存底，另外一份留给公司。
第二篇：大学校园招聘会感想
校园招聘会感想
作为一个大学三年级的学生，2011年11月26日第一次来到了招聘会的现场。招聘会设在学校体育馆内，一共来了215家公司企业。可能去的迟了吧，体育馆内看起来人不是很多，但是，每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作，会场秩序井然。有些在和公司招聘人员面对面交流着，有些则在一旁仔细观察，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。
招聘会让我感到一股无形的压力。如今的社会，大学生已经是多如牛毛了，比起那些专科院校毕业的学生，大学生不一定是吃香的，有时甚至还不如他们，除此以外，经济的不景气，也使得工作难寻，这更让我深切地意识到我已经是一个大三的学生了，该为未来的职业生涯规划下了。
我发现，很多公司企业很注重大学生的实践能力，但是，现在高校培养的大学生十分缺乏实践，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上不能获得很大收益，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。所以在除了学业以外，我们在平时还应该多参与和关注社会上的一些兼职工作或实践活动，提高自己的实践能力。
除了实践能力，“机会”也是必不可少的，在招聘会结束后，我们一般只是等着别人来通知自己是否通过，但事实上，我认为，机会也是要靠自己创造的，我们需要的是一种主动能动性、自觉性。我们可以在这之后的两三天内，联系感兴趣的公司，因为用人单位在面对那么多简历时很可能忽略了你的那份简历，这样做一方面可以显得你尊重该公司，另一方面可以表达出你迫切进入该够公司的愿望。
这次招聘会还让我感觉到以前的学习态度，学习积极性等还存在很大差距。首先，我们的专业知识少，实践经验更少，对所应聘的公司了解不够，在面对招聘时往往会感到信心不足，其次，我们的衣着打扮，精神面貌也可能影响到面试的结果。这样常常使得应聘的效率不高。因此我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。
第三篇：大学校园招聘会亟须“洗心革面”（模版）
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大学校园招聘会亟须“洗心革面”
作者：刘晓华
来源：《教育与职业·综合版》2010年第02期
时下，一年一度的大学校园招聘会又开始陆续在各高校举行。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，高校校园招聘会每年都耗费了各高校大量的人力、物力和财力。然而，对于学校的良苦用心和学校有关工作人员的劳心费力，众多大学生却越来越不“买账”。越来越多的大学生对校园招聘失去了兴趣，他们表示，热闹的校园招聘会仅仅是“看上去很美”，想在这里成功就业，无异于在旧货市场淘换到宝贝，那得撞大运。
如此状况，原因何在?在笔者看来，这是我们高校简单、陈旧的办会模式与贪大求全的办会思路共同作用的结果。留心一下每年的高校校园招聘会就会发现，近年来各高校校园招聘会的规模逐年扩大，动辄就是来自全国的几百家甚至上千家用人单位到校招聘的场景。众多高校想当然地认为，招聘会规模越大，到会企业单位越多，涉及行业越广，就越能给学生提供更多的选择机会，就更有利于他们找到自己心仪的工作岗位。但在一味追求规模、注重场面的过程中，高校却忽视了一个关键的因素，那就是招聘会的举办模式。众多高校招聘会时间仅为一天甚至半天。采用的仍是一家单位一张桌子式的“摆摊招人”，现场熙熙攘攘如同菜市场一般。试想，涉及几十个行业、百余个专业的几百上千家用人单位，在学校某个或某几个场地依次摆开，在如此短的时间里，学生如何进行有效的筛选?单位效益如何、发展前景怎样、岗位是否确实适合自己……这一系列需要有效交流和沟通，需要深入思考的问题，在这样的招聘会上都几乎是不可实现的。也正因为如此，在这样的招聘会上，许多大学生如同逛集市一样，只能是跟着人流游荡，几乎是漫无目的地投简历。如此招聘会，其应聘效果可想而知。
要改变这种尴尬，笔者以为，大学校园招聘会首先要做的是改变贪大求全的办会思路。可以更多地举办那些仅仅涉及一两个或几个行业，专门针对学科、学院的小场、专场招聘会。同时，杜绝“当天开场当天结束”这种来去匆匆的招聘会，延长至两三天甚至一个星期。如此，可以给广大求职同学以有效的选择空间和时间，让选择更有针对性、也更有效果。
其次，改变传统单一的模式，充分发挥现代网络平台的作用。在网络技术发达和普及今天，现场招聘会前，各高校可以通过自己的校园网络，先举办一场网络招聘。将有意前来招聘的企业资料全部上传到网络平台，向广大学生公布。有意应聘的学生可将自己的电子简历传递给对方。双方通过网络交流，建立初步的意向。待到现场招聘会时，再面对面进行深入的交流和探讨。如此，可以有效节省学生在“集市式”现场招聘会上的时间消耗，增强学生与用人单位之间交流的针对性。
第四篇：个人简历表
姓名方德春
自我评价勤问好学，具有团体合作精神，沟通能力强，乐观向上，对工作态度认真，能吃苦耐劳，不惧挫折，对目标矢志不渝，勇于创新，三年的中专生活让接受全方位的中专基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在计算机等各领域有扎实的理论基础和实践经验，有较强的实践和研究分析能力。
本人爱好摄影、户外运动、运用电脑、乒乓球
求职意向
希望从职：中小学美术教师、室内设计、网页设计、广告设计等相关的职位。
第五篇：个人简历表
个人简历
姓名 _____________学历_____________
民族______________年龄______________
婚否______________健康状况___________
工作经历：
学习经历：
自我概述：
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