雪山中学关于优化组合、竟聘上岗（含五篇）

第一篇：雪山中学关于优化组合、竟聘上岗

威宁县雪山中学关于优化组合、竟聘上岗的

实施方案(试)

为加快我校人事制度改革，建立有效的学校人事管理制度和调控 机构，全面提高我校全体教职员工的工作责任感和积极性，全面提高 教学质量和育人水平，办人民满意的教育。根据《中华人民共和国教 师法》、《中国教育改革和发展纲要》、《中共中央国务院关于深化 教育改革全面推进素质教育的决定》和县教育局、人事局、编办的相 关文件精神，结合我校实际，从2010年秋季学期开始，我校实行教 职工全员聘任制。

一、指导思想

以上级文件精神为指针，参照外地成功经验，引入竞争激励 机制，真正做到能者上，平者让，庸者下，使优秀人才脱颖而出，建 设一个业务精良、作风正派、纪律严明、廉洁奉公、求真务实、服务 师生的领导干部团队;培养一批爱岗敬业、工作扎实、对学生富有爱 心，发现问题细心，处理问题精心，思想工作耐心，对学生公正平等 的优秀班主任队伍;造就一文师德高尚、业务精良、富有责任心和使 命感、教育教学教研教改水平较高，而且紧跟时代步伐，孜孜以求，勇于开拓，与时俱进的专家型教师队伍。全面提高教学质量和育人水平，全面推进学校发展。

二、组织领导

建立“校长全面负责党支部保障监督，教职工民主管理” 的校长 负责制。成立校长任组长，党支部书记任副组长，其他学校领导和各 教研组长为成员的优化组合、竞聘上岗、双向选择工作领导小组。

组长：王鹏

副组长：禄国辉

成员余德沛、余映、张成柱、禄华、杨永斌、禄国雄、管绍松

三、聘任原则

遵循双方地位平等，任人唯贤，竞争上岗，择优录用，动态管理，合理流动的原则;按实际工作需要设岗，实行定编、定岗、岗酬结合的原则;教职工全员参与，优化组合的原则;实行自主组合，学校调

配相结合的原则;实行专业对口，定向培养的原则； 实行末位落聘待

岗的原则。

四、聘任程序

校长、书记、副校长，按县教育局相关文件规定实行招考聘用;

中层领导采取本人自愿申请，校长提名，群众测评，经公示无异 议，报上级认可进行聘任。

教研组长由学校分管教学的副校长或教导主任提名，行政会议审 核，本组教师测评合格后聘用。

班主任由学校班子成员提名，行政会议审核研究，能胜任者万能 聘用。

班主任聘用科任教师。(重点班采取学校行政调配和班主任聘用 相结合)

五、聘用要求

1、聘任采取“竞争上岗，双向选择，服从学校”的方法，实行层

层聘任。每一学年度聘任时，管理岗位和班主任岗位由本人提出申请，学校考察同意后聘用;没有教师申请的班主任岗位，由学校根据情况

行政聘用。

2、各班科任教师由自己向班主任申请，班主任同意后聘用。经

本人向各班申请末获聘者，由学校直接聘任到指定性岗位，拒绝聘用

者视为落聘待岗;班主任聘不到科任教师的班级，由学校调配教师，班主任不能有任何意见。

3、聘课工作量不足平均工作量的50%的教师，学校将视为落聘

人员安排。

4、教学人员落聘后，第一年由学校安排到教育教学服务岗位和 后勤服务岗位，待岗学习，服务教学，按学校规定上行政班，待岗期

间停发所有奖励性绩效工资(绩效工资的30%)和奖励性津贴，不能 参与评优评模，第二年再参加聘用;连续二年落聘的教师顶岗服务待 岗学习，扣发全部绩效工资和奖励性津贴，不能参与评优评模，晋级 晋职。

5、全员聘任制聘期原则上实行一年一聘。但班主任和教学岗位 要满足大循环即“轮流转跟班上”的前提下来操作，也就是说原则在原 年级所有班主任中选聘班主任，在原年级所有任课教师中选聘任课教 师。特殊情况中途解聘的必须将情况报告学校，经学校考查同意后方 能进行，可以跨年级聘任，如果中途整编缩班，学校将根据班级量化 考核中成绩优秀的班级优先的办法聘用。

6、不适应岗位和特殊情况学校将实行行政解聘，一期一聘，解

聘教师待岗学习。

7、凡被聘任的教职员工须与学校签订安全目标责任书和教学工

作目标责任书。

8、待岗学习的教师不服从安排者视为落岗，按相关政策和规定

上报有关部门作下岗分流。

9、音、体、美岗位只能聘用专任教师。

10、聘用过程中不考虑学校的发展，不考虑班级的进步，不考虑 学生的成长，不考虑教学质量的提高而徊私舞弊、敷衍了事、态度不 恭、思想消极的教师，学校将一律实行行政解聘。

六、管理岗位工作量设定

1、校长、书记校长认真履行岗位职责，引领学校发展，加强内 部管理，可以不兼课。

2、副校长、校长助理、教导主任、总务主任、思政主任、宿管 处主任、信息科研主任、综治办主任、办公室主任、工会主席、团支 部书记4节。

3、教研组长减2节。

4、宿管处负责人8节，其他人员减2节

5、食堂负责人4节。

6、各室管理员减6节。

7、信息管理员减6节，教务员减2节。

8、总务处业务员减2节。

七、病假人员

病假条件及工资发放标准。因病不能坚持正常工作，经县级以上 人民医院证明，可以请病假，但必须按相关请假程序办理请假手续，年累计请病假在六个月以内，停发绩效工资中30%部分的奖励性绩效 工资。病假超过半年的，从第七个月起停发所有绩效工资。

八、聘任的依据和条件

1、工作岗位的需要，人员的最佳组合

2、被聘任人员的自身的素质和条件。考察被聘者现实表现和素 质能力，《绩效考核实施细则》考核的成绩和竞聘上岗，双向选择工 作领导小组研究的意见为主要依据。

3、学历证书和教师资格证书，专业对口。

九、注意事项和有关规定

1、第1年调入或分配到我校工作的教职工由领导小组优先安排

其工作岗位，工作量不足时，可优先照顾，按工作量达标考核。

2、男50周岁以上，女45周岁以上的教职工工作量经学校岗位 聘用领导小组同意后可按一定标准降低工作量;男55周岁以上，女 50周岁以上的教职工竞聘后工作量不满者，领导小组优先安排其它 管理工作。

3、音、体、美教师在学校开设的音、体、“美课程全部聘完后，课时量仍然不达标者，可聘自己能胜任的其它课程。

4、聘期为1学年。

5、连续三年末受聘者，劝其调离学校;学校允许其办理调动手续。

6、工作量不满者，按其比例扣除相应的岗位津贴。男56周岁，女51周岁的教职工工作量达歹3者，即为满量。

7、上年年度考核不合格者，有重大违法责任者，不能胜任该岗 位又不愿改聘其他岗位者不予聘任。

注:此方案由学校行政会议讨论修正后，全校教职工大会通过，自2010 年9月1日起执行，试行期一年，若有模糊之处，解释权属于学校。

雪山中学

2011年9月2日

威宁县雪山中学教师教学常规检查实施方案

为了加强我校教学常规管理，督促每位教师认真履行职责，按时 完成教育教学任务，办好人民满意的教育。根据威教字（2007）88 号文件精神，结合我校实际情况，特制订本万案。

一、作业20分。

1、检查方式:学校教务处每月进行一次定时检查，对批改情况 全面通报，每学期进行一次全面检查，结合月检查情况，综合评判等 级，按等级计分。

2、标准:根据威教字(2007)88号文件精神，结合我校实际情 况，学校规定《语文》作业每周1.5次，作文间周1次;《数学》每 周2次;《英语》每周2次;《物理》、《化学》每周1次;《历史》、《政 治》间周1次;”《地理》、《生物》间周1次;美术间周1次。

3、单测批改后经学校教研组核实登记，完成学校规定的单测次 数外的单测一次抵作业2次。

年评分等级:优、良、中、差。

5、评分标准:

优:20分。作业设计科学合理、有针对性;作业布置与教学进 度一致，份量足，按时批改讲评;批改认真，作业日期安排合理，评 语得体，有示范作用;月检查中作业批改达标，末出现次数不够现象，学生满意率很高。

良:18分。作业设计较为科学合理、有针对性;作业布置与教 学进度基本一致，份量适中，一般按时批改讲评;批改较为认真，作 业日期安排较合理，评语较为得体，有示范作用;月检查中作业批改

出现次数不够现象较少(只出现1次)，学生满意率较高。

中:16分。作业设计不够科学合理、有针对性;作业布置与教

学进度基本不一致，份量不够适中，没有按时批改讲评;批改不够认 真，作业日期安排不够合理，评语不够得体甚至没有评语，无示范

作用;月检查中作业批改出现次数不够现象较多（出现2次），学生

满意率较低。

差:l0分以下。份量不足，批改不负责人，批改日期安排不合 理，有明显的弄虚作假和舞弊现象;月检查中作业批改出现次数不够 现象多(出现3次)，学生满意率低。

6、评分办法:

(1)执行部门:学校教务处。

(2)检查万式:按月检查和学期统一检查。

①月检查:检查时由学校主管和分管领导，教务主任、教务副主 任组成抽查小组，对教师作业布置和批改情况进行调查、测评、了解 问卷、抽查等形式掌握情况，把情况通报。

②统查:学期结束时，在学校统一规定的时间内由主管或分管领 导，教务主任、教务副主任、各教研组长组成检查小组，到各班教室 随即抽查3一5 名学生作业检查。

(3)成绩评定时，根据各组学科性质和作业批改的质量按每组 教师人数的20%定为优秀等次，其次依次为良等、中等、差等。若月 检查中出现作业批改不达标者，每出现一次，降低一个等次评定。差 等由检查小组商议后在0

10分内定分。

(4)抽查时由听课的学校领导定性情况。

二、教案

12分。

(1)检查方式:学校不定时抽查、定时月检查不

相结合。抽查由学校领导推门听课，听后检查，无教案上课者，本月主 管领导、教务处主任、教务处副主任、各教研组长组成检查小组进行 检查，检查时根据各组学科性质，按本组教师人数的20%定为优秀等 次。

(2)评分等级:优、良、中、差。

(3)评分标准:

优:12分。①坚持按课时标准要求备课、编写教案，课时安 排达到课时标准要求;②坚持提前备课，提前编写教案，有习题课、复习课、作文课等类型的教案;③每节课都有明确的目的、要求及课 时安排，重点突出，程序清楚;④三维目标明确、层次清楚，充分体 现知识与能力，过程与方法，情感态度与价值观;⑤主要教法明显，教案设计充分体现新课改埋念，并有适当的板书设计;⑥教案编写字 迹工整，美观大方，设计精美，既科学，又实用。

良:11分。①坚持按课时标准要求备课、编写教案，课时安 排达到课时标准要求;②有时没有坚持提前备课，提前编写教案，有习题课、复习课、作文课等类型的教案;③每节课都有明确的目的、要求及课时安排，重点突出，程序清楚;④三维目标明确、层次清楚，充分体现知识与能力，过程与方法，情感态度与价值观;⑤主要教法 不够明显，教案设计不能充分体现新课改理念，没有有适当的板书设 计;⑥教案编写字迹不够工整，教案编写不讲求美观。

中:l0分。①不坚持按课时标准要求备课、编写教案，课时 安排不能达到课时标准要求;②有时没有坚持提前备课，提前编写教 案，没有体现习题课、复习课、作文课等类型的教案;③教学目的不 够明确，重点、难点不够突出;④教学不能体现三维目标、层次不够 清楚;⑤主要教法不够明显，教案设计不能充分体现新课改埋念，没 有有适当的板书设计;⑥教案编写敷衍了事，字迹不够工整，教案编 写不讲求美观;⑦偶尔会出现间断。

差:6分以下。①不按时先期备课，教案编写态度不端正，敷 衍了事，应付检查;②课时不足，间断较多;③教学要求、目标不明 确，重点不突出，教学过程简单;④教案编写字迹潦草，乱写乱画，态度恶劣。

(4)评分办法:

①评分时先定等次，按等次定分;

②上有几个科目的教师可由任课教师定一科为主查科目;

③月检查时每出现一次差等或无教案，期末评定时依次降低一个 等次。

⑤ 各组优等教案和差等教案必须经过检查小组集体评议。

三、总结

2分。

教师每学期要认真细致地对学生的基本情况，一学期以来的工作 情况和教学成绩作好认真细致的分析、对比，总结经验;找出不足，明确努力的方向，形成书面总结，上交存档，总结能按学校规定的时 间交齐的得2分。

四、计划

2分。

教师每学期要根据学校工作计划和教学工作计划，认真分析学生 的情况，把握教材的重点、难点，明确教学目的，根据课程标准有 机安排、设计、制定工作计划，按时上交存档，计划能按学校规定的 时间交齐的得2分。

五、质量分析 2分。

教师要认真对每次考试的命题万向、取得的成绩、存在的问题、改进措施进行全面的书面分析，按时上交存档。每学期至少按时上交 1次2分。

六、教研论文2分。

每位教师每期必须写出一篇教学论文或教学心得，按时上交学校 存档2分。

七、教学反思2分。

为了帮助年轻教师成长，每位教师必须按学校规定的标准完成相 应的教学、生活或工作反思，按时完成2分。

计划、总结、质量分析、教学论文、教学反思能按学校规定的时 间完成上交的得满分，不按时交的得0分，并勒令补齐。

八、学校中层以上领导应重点写出自己分管工作的计划、总结，认 真分析总结学校管理的得失，为学校的发展作好规划。

九、单元检测5分。

期末检查时达标的得5分，不达标的得0分，阶段性检查不达标 的每出现一次扣1分标准：语文，数学，英语每期5次;物理每期4次

化学每期3次;政治、历史、地理、生物、美术每期2次。

威宁县雪山中学

2011年9月20日

威宁县雪山中学学生管理办法

为了加强学生纪律管理，优化校纪校风，为全校师生营造一个安

静、和谐、"积极进取的教学环境，全面推进素质教育，全面提高教

育教学质量，办好人民满意的教育。根据上级有关规定，结合我校实

际，特制定本办法。

一、学籍管理。

1、凡是在我乡内接受完小学六年级的教育，且身心健康的本乡

及外乡学生，均有权升入我校就读，取得学籍，并建立学籍档案。

2、外乡学生或我乡在外校就读的学生转入我校就读，必须先办 理转入手续，然后注册就读。成绩特别突出经学校考查属实的可择优 注册，本校教师的亲子女、亲弟妹、亲侄子侄女可特殊注册。

3、学生掇学，学籍自动取消，若特殊情况需重新复读的，经学 校批准，重新办理入学手续。

4、取消留级制度，凡无故留级者，扣除学生原在班级考核分2 分，接收班级考核分5分，隐瞒实情者加倍处罚。

5、凡违反校纪校规被学校劝其自动退学的，一律不允许返校就读。

6、凡违反校纪校规被处分的学生，在毕业前处分末撤消的，一 律不办理毕业证。

7、凡不坚持接受完初中三年教育，中途退学的学生和不参加毕 业升学统考的学生，一律不办理毕业证(学校组织的分流学生除外)。

8、因生病，医生建议休息一个月以上的学生，凭县以上医院证 明和200元以上的住院发票可办理休学手续，休学期满后可随下一年

级就读，普通班休学的休学的随普通班就读，重点班休学的随重点班

就读。

二、纪律管理。

1、考勤。

(1)连续或断续旷课I0节以内的(包括晚自习)，班主任联系

家长进行批评教育;旷课11一20节的上报学校，通知家长，并作书

面检查，作好档案记录;旷课21一30节的，学校给予警告处分，并

通知家长;旷课31一40节的，学校劝其自动退学。

(2)无故迟到3次或早退2次以内的，班主任进行批评教育，无故迟到3次或早退2次以外的，班主任通知家长，并上报学校，学 生作出书面检查，存档各案;经班主任和学校多次教育，屡教不改的，视其态度给予适当处分或劝其自动退学。

(3)无故不参加升旗、集合、眼保健操、课间操的，第一次批 评教育，第二次书面检查，第三次给予适当处分并通知家长，第四次 劝其自动退学。

2、行为。

(1)在校园内外抽烟、酗酒、赌博的，第一次作出书面检查，并处以50元罚款，通知家长进行批评教育;第二次视其情节和态度 给予适当处分，并处以100元罚款;第三次劝其自动退学。

(2)在校园内外打架斗殴的，第一次视其情节和态度，分别给 以批评教育、书面检查、公开检讨、适当处分，并通知家长，装档各 案，第二次劝其自动退学。

(3)校园内外欺负、侮辱、殴打外地学生或男生到女生寝室和

住所经劝说不走的，侮辱和调戏女生的，视其情节和态度，分别给予

批评教育、书面检查、当面认错、适当处分、自动退学的处理。

(4)在校园内或校园周边大声喧哗、故意起哄、有意制造混乱，严重影响教育教学秩序的分别给予批评教育、书面检查、公开检讨、适当处分、劝其自动退学的处理。

(5)故意刁难、顶撞、戏弄老师的，第一次给予批评教育、当

面道歉，第二次给予适当处分或劝其自动退学;公开辱骂、殴打老师的，第一次给予适当处分，并通知家长，作好档案记录，第二次作劝

其自动退学处理。

(6)故意穿拖鞋、短打走入课堂，穿皮鞋上体育课经老师劝说 不听的，第一次书面检查，第二次给予适当处分，第三次劝其自动退 学。

3、财产。

(I)在桌凳上乱刻的罚款20元;

(2)损坏一张桌子赔偿200元，损坏一条凳子赔偿80元;

(3)损坏一块玻璃赔偿50元，损坏一跟灯管赔偿50元;

(4)损坏一把门锁赔偿50元，损坏一道门赔偿300元;

(5)损坏一个室嫩内喇叭赔偿100元，损坏一个室外音柱赔偿 600几。

(6)损坏一个垃圾桶赔偿300元，损坏一个讲着赔偿300元;(7)损坏花草树木，加倍赔偿，并罚款200元。

4、卫生。

(1)乱扔乱倒垃圾的，在学校墙壁上乱图乱画的，第一次视其

情节和态度，给予批评教育和全校通报，第二次给予书面检查，第三

次给予适当处分。

(2)男生留长发、怪发、脏发，女生染发、烫发经劝说不改的，第一次书面检查，全校通报，第二次给予适当处分。

(3)故意破坏清洁区或别人劳动成果的，第一次书面检查，全

校通报，第二次给予适当处分。

三、奖惩管理。

1、若有资助，条件为家庭贫困、成绩优秀、遵守纪律、品德优

良的学生，享受资助的学生如果违规违纪，资助自行终止。

2、在县级以上刊物上发表文章的，每篇奖励100元。

3、参加各级教育主管部门组织的竞赛活动获奖的:国家级一等 奖800元，二等奖500元，三等奖300元;省级一等奖500元，二等 奖300元，三等奖200元;地级一等奖300元，二等奖200元，三等 奖100元;县级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元;乡级 或学校一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。

4、半期、期末统考中，成绩突出，荣获特殊奖的，一等奖2名，奖金50元;二等奖3名，奖金30元，三等奖5名，奖金20元。

5、在月考，半期、期末统考中成绩优秀，荣获七年级、八年级 九年级重点班前30名，七年级普通班前55名，八年级普通班前30 名，九年级普通班前20名，学校将给予适当的物质奖励，本办法自 颁布之日起实施，望各班遵照执行，若有模糊之处，解释权在学校。

威宁县雪山中学

2011年9月10日

第二篇：竟聘上岗

竟聘上岗

为了搞好生产车间的团队、协作关系，在生产车间竟选2名（包括新进员工）具有一定管理水平，沟通能力、熟练撑握产品业务技能的员工作为生产车间组长，从中选拔2名优秀员工作为质检部（品检员），考核时间从9月至10月为标准，希望各位员工积极涌跃参与，另（组长、品检待遇从优）。

贵州欧上电器有限公司

2013年9月9日

第三篇：竟聘上岗演讲稿

竟聘上岗演讲稿

范文一：

尊敬的各位领导、各位评委，同志们：

大家好！在这激情飞扬的奥运八月，感谢市局党委不拘一格、唯才是举，为我们广大民警提供了这样一个实现梦想，展示才华的机会与平台。今天，我演讲的题目是“爱岗敬业，开拓创新，努力做好新形势下的刑侦综合工作”。

我叫XXX，30岁，中共正式党员，本科学历，法学学士学位，2003年毕业于XX师范大学，同年10月通过招警考试进入公安队伍，先后在XX派出所、办公室和法制科等部门工作。从警以来，我怀着对公安事业的满腔热忱，在平凡 的岗位上忠实地履行着人民警察的神圣职责：在遵义市公安局参加新警培训期间，被评为“优秀学员”；2007年，被遵义市公安局评为“执法先进个人”，先后多次被市局评为先进工作者和优秀党员。务实的工作作风，扎实的理论功底，以及从基层到机关的工作实践，使我对做好刑侦综合工作充满了信心。

“在其位，谋其政”，刑侦综合管理中队作为联系基层业务部门的桥梁和纽带，肩负着刑侦资料收集、文件拟定、动态分析、信息研判等各项工作，如果能够竞聘上这一职位，我将围绕以下方面做好本职工作：

一、树立新理念，确立新思路，切实增强刑侦综合工作的针对性。“思路决定出路”，在社会局势纷繁复杂的今天，思路不清势必难于适应现代刑事综合管理的需要。为了增强工作的针对性和实效性，我将认真学习，深刻领会党在新时期、新阶段、新形势下的方针政策，结合当今法治建设的趋势和潮流，积极

探索出一条适合我局刑侦综合管理发展的新路子。

二、适应新环境，当好新角色，充分发挥参谋和助手作用。一旦竞聘成功，我将立足本职用好权，服好务。工作中，讲究工作方法和管理艺术，注重吸收、借鉴现代管理的科学思维和方法，摒弃因循守旧、墨守陈规的模式，拓展工作思路，将问题想得全一点，把工作做得实一点，竭尽所能为领导排忧解难，更好地服务刑侦工作，圆满完成领导交办的各项任务。

三、健全新机制，练就新本领，协助大队领导抓好业务工作。为了适应刑侦综合管理的发展需要，我将围绕本职，建立健全相关制度，切实将刑侦综合管理纳入制度化，规范化轨道。不断夯实业务知识，强化业务技能，及时全面地收集信息，针对工作中存在的热点和难点问题，提出针对性意见和建议，为领导决策提供理论参考。另外，对我局刑侦工作中涌现出的先进典型事迹，我将

加大宣传力度，扬我警威，震慑犯罪，恢弘正气，切实增强群众的安全感和民警的自豪感。

“物竟天择，适者生存”，竞争，对我们来说，既是一次机遇，更是一次挑战！如果此次能够竞聘成功，我将一如既往信守自己的承诺，忠实地履行好自己的职责，为人民公安事业做出更大的贡献！

谢谢大家！

范文二：

各位领导、各位老师：

大家好！

我首先感谢领导、老师们的信任和支持，给我这个机会参加竞聘演讲。

我是一名工作在教学一线的老师，中共党员，大专，小学一级。我竞聘的岗位是小学数学教师（初十一级）。我之所以竞聘这个岗位，是因为我有一颗热爱教育事业的心。我明白教师的苦与累、平凡与无私。明白生活的忙碌和肩头沉

甸甸的责任。但我无悔于自己的选择！我深深爱着教师这一行，用我的汗水，用我的智慧，用我这颗跳动的火热的心去爱我的每一个学生。一位著名的优秀教师曾说过：“无爱不成教”。我是一名数学教师，我要把这种爱洒向每一个孩子。人们常把教师比做园丁，而我更愿意把教师比作泥土。泥土不仅把全部的爱给了花，也同样给了草。在和孩子们一起的日子里，我找到了自身的价值。

一个人的生命是有限的，而我的事业是常青的。我的生命在学生身上延续，我的价值在学生身上体现。我无悔于我的生命，更无悔于我的选择，在这三尺讲台上，阅历春秋，苦苦耕耘，用我的爱心、诚心、细心、耐心、操心去换取学生的开心，家长的放心，祖国的振兴！

有人说：教育是一项事业，事业的意义在于奉献；教育是一门科学，科学的意义在于求真；教育是一种艺术，艺术的意义在于创新。从这几句话中，我感悟到教育的神圣和意义。教育事业的

前景是光辉灿烂的，教育的改革和发展任重而道远。因此在以后的工作中我打算从以下几个方面改进自己的教学工作，提高自己的教学水平。

1、更加科学规范地做好日常教学工作根据实际情况，在顺应课改潮流的前提下，认真落实各项教学常规工作，确保教学质量稳中有升。

2、结合数学学科特点和本班学生实际情况，配合学校的校本教研，设计并开展丰富的数学实践活动，进一步拓展学生的视野，培养学生各方面的能力，从而有效的提高学生的数学素养。

3、加强个人修养，练好基本功。进一步树立自己强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护学校良好形象，努力调动学生的学习积极性，提高教学质量，力争在教学中体现实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与学生、同事的交往中凝聚合力。

我作为一名党员教师，要在数学教

学这块沃土中献出自己的光和热。为开创党的教育事业更辉煌的明天而努力奋斗！

范文三：

尊敬的公司领导。各位同事：

大家下午好。

改革不算一个新话题，竟聘也渗透到社会的方方面面。它无时不昭示着我们这样一个道理，那就是唯有改革才有出路，唯有竟聘才能找准自己的位置。实现自己的理想与抱负。感谢公司使我能有机会站在演讲席上，更感谢大家对我的支持与鼓励。

我叫曾峰，现年29岁。99年毕业于兰洲民航职业技术学校，所学专业---民航运输。2001年，毕业于陕西省师范大学。2000年分配于机场消警队工作，2005年通过竟聘上岗担任机场地面服务室主任职务，工作至今。

我竟聘的工作岗位是：机场运输服务部经理。

我竟聘的本岗位的优势为以下五点：

1,首先出于热爱民航事业与所学专业的原因，热爱本职工作，对科室的工作干劲十足，肯于吃苦耐劳，勇于大胆管理，工作责任感较强，勇于承担责任。具有遇事就上，遇利就让的精神。

2,在机场运输服务部工作中实战两年中，具有一定的业务素质与管理经验，与公司其它部门具有沟通，协调，配合的能力。工作中分清主次，明确目标，思路清晰，以身做则，上级领导分配的工作任务，积极响应，总是无条件接受，并不打折扣的完成落实好。

3,在客货销售中，出主意，想办法，寻找一定的客户群，及机场运输服务部渠道，带动科室人员外出跑市场，搞调研，促营销，通过全体工作人员的共同努力奋斗，完成了06的指标任务。

4,在日常工作中，不断加强团队建社，提高服务质量，组织业务技能学习，细化工作流程，确保航班正常，货物及

行李的运输畅通，不定期的检查机器设备，对其进行维护和保养。保证运转正常，做好维护记录，与部门人员经常沟通了解其生活工作情况，关心或参与不定期的业余生活。

5,遇有航班不正常原因或情况下，分工明确，及时把航班动态信息传递给旅客，及时主动协助旅客解决其吃，住，行等问题。急旅客所急，想旅客所想，并对其进行解释，安抚，把旅客的情绪压至最低化。

工作思路：严格落实航空安全责任，目标明确，分工合理，责任明确，各守其岗，工作中切实加大管理力度，加强科室协调配合，认真遵循以客为主，兼顾货运，安全有序，方便快捷的指导方针，在工作中不段开拓创新，把安全，服务，效益融为一体，以工司领导为中心决策者，以部门经理为执行者，以四个分队长为支撑，以科室员工为主干线，齐抓共管，促进公司主导产业有条不紊的发展，力争完成的指标任务。

以科学的，创新的管理模式，加强各分队的各项业务培训，以专业技术为根基，促保空防，地面，人员等安全，以高素质专业化方面入手，在管理安全，服务上求实效，根椐不同的分工制定不同的工作制度，按原则办事，按制度执行。

加强科队团体建设，把科室拧成一股绳，一条心，集思广益，相互帮助，互补不足，协同集体主义精神，用我们一双勤劳的手，两条很忙的腿，开启智慧的头脑，在压力与困难面前，迎刃而上，争创公司先进的科室。

此次若竟聘成功，我将努力实现以下目标：

一：组建一支强而有力，综合功能型的团队。贯彻落实及组织制定各项规章制度，以严格的执行力遵照制度依法管理，保正空防，地面，人员的安全管理，使日常工作顺利有序的进行。

二：寻找客货突破口，力争完成指标任务。成立一组市场营销部，在各市

县或异地进行大规模的市场营销，加强信息调研，利用本地现有的地理资源及优势，推出航空创新产品，在客货方面积极争取上级主管部门的优惠政策，吸引或引进。本。异两地的客货流通。

三：严把安全关。即车辆运行关，机务放行关，运输保障关，以科学的管理模式抓好工作，坚持原则，以规章办事，做到科学按排运力，把工作量压缩到最短时间内快速，准确，细致，周到，高效无误的完成

四：在日常工作中的行为规范，带动大家更新知识，开阔视野，拓宽工作思路，对待任何事情讲究方式方法，协调好同事与部门之间的合作关系，这样不仅有利于开展工作，而且充分可以调动大家工作的积极性。对部门人员之间进行节约意识思想方面的教育，从节约一升油，一滴水，一度电做起。采取专人查，看，管，比的措施。

最后凝聚三方面的力量：凝聚与领导相关科室与同事的力量。着力在工作

效率上有新的提高。在工作思路上与领导搞好应接，与相关科室搞好对接，树立整体分合关念。做到职责上分，思想上合。制度上分，关系上合。工作上分，目标上合。互相替补，平等相处。奖惩分明，让我们同心同德，上下一条心，争创优秀的客运员，机务员，驾驶员。争创优秀的公司科室。

各位领导，同事门：我深知职权意味着责任与义务。我深知我们不能在坐以待毙，守株待兔了，否则我们的企业最终结果就是：断其后路，不生就死。

为了企业的发展，职工的利益，我们从现在开始必须从思想上，行动上加快步伐，寻找我们企业的出路，只有给企业不断的注入新鲜血液，我们的企业才能发展，我们的队伍才能壮大，我们的收入才能提高，我们的企业将不会存在提前内退，减员增效等问题。

如果此次竟岗成功，这是大家对我的鼓励与厚爱，信任与考验，我一定以踏实的工作做风，求实的工作态度，进

取的工作精神，恪尽职守，履行职责，完成使命。

若此次竟岗落选，我决不灰心，决不气馁，我将总结经验，加强学习，提高业务及管理水平，来年在战。

我愿与各位同仁一道，努力拼搏，共同谱写延安机场事业的新篇章。

我的演讲到此结束，谢谢大家。

第四篇：竟聘上岗演讲稿

尊敬的各位领导，大家好！

首先感谢各位对我的信任，给予我这次“自我推销”的机会。我叫+++，现年45岁，于1984年毕业于xxx学校，曾任xxx县和团乡党委委员、纪委书记，xxx县政协办公室秘书、副主任，经济科技委员会主任等职，现任xxx县科技局副局长。我以为，我参与竞聘科技局局长有如下优势：

1、在我26年的工作历程中，有三分之一的时间在农村工作，三分之二的时间在机关工作，可以毫不掩饰的说，既熟悉基层工作情况，又具有机关工作经验。不仅如此，我个人还曾去广东顺德应聘担任过某民营集团公司总经理办公室主任之职，“零距离”的感受到了广东人“敢为人先”的开拓创新精神，学到了先进的科学管理理念，丰富了自己的人生经历。

2、有深厚的理论功底和文字写作水平。加强学习，笔耕不辍是我一生坚持的习惯，到目前为止，我共有上百篇文章和稿件分别在不同的媒体登载，并且多次获得上级表彰的新闻作品奖。另外，我还开通了个人博客，在业余时间坚持写博，目前，我的博客文章已积累了15万字，其中有大量的文章发在《彭泽论坛》上。随着科学技术工作的进一步加强，基层科技管理工作的专业性和技术性也越来越显现，这些恰恰为我从事科技工作打下了坚实的理论基础和业务水平。

3、到今年止，我在科技局工作已有5年了，可以说，既熟悉科技管理工作，又与省、市科技部门建立了稳固的关系，可以为我县争取更多的科技项目资金。另外，我还与科技局的全体同仁建立了深厚的感情，我的工作绝对会得到他们的全力支持。

4、有强烈的团队意识和开拓创新精神。我在广东顺德工作的最大收获之一就是培养了我的团队意识和开拓创新精神。我深知，达到一定默契的队伍就叫团队，否则只能叫乌合之众，是不可能有战斗力的。为此，回来上班后，我全力支持时任局长+++同志的工作，身先士卒，率先垂范，不计较个人得失，始终注重发挥机关全体人员的作用和团队意识和开拓创新精神。通过努力，机关的面貌焕然一新。

5、有真诚的爱心和公共责任意识。做事先做人，做人先立德。厚德载物。创建和谐社会，创建和谐单位必须要有宽厚包容的心态。我积极参与社会公益事业，组织并踊跃参加义务献血和捐献造血干细胞，义务兼任着我县人民法院的人民陪审员工作，义务兼任着我县非官方网站《彭泽论坛》的高层管理工作，积极引导广大网友理性发帖、理性跟帖。我相信，只要有爱的理念，什么样的困难都会迎刃而解，无论多么弱势的单位都会打造经营好；只要有爱的奉献，沙漠也会变成绿洲，死神也会望而却步。

总之，根据我的工作经历，社会阅历，品行操守等综合素质，我以为，我是担任科技局局长最合适的人选。如果我能担任科技局局长，我将主要从以下几方面去开展工作：

1、科技为经济服务，经济依靠科技来振兴和发展，这在当今社会已成共识。因此，我县的科技工作必须与本地的主导经济相结合，同时还要兼顾到其他产业的发展，协调其他产业与主导产业相辅相成，共同产出科技硕果，带动本县经济健康发展。

2、一个产业要在当地gdp中占有一定的份额才能谓之于“化”。当前在我县能够称为产业化的项目不是很多，如果科技能走在产业之前，使产业化项目立足于科技之上，那么科技得到重视就没有什么奇怪的了。这就要求科技管理部门不仅要有敬业精神，还要有超前意识，既要“雪中送炭”，提供产业化开发项目的科技依据，又要“锦上添花”，引导企业和示范户不断的培育开发新的产品，引进新的技术。

3、梁启超说过：“惟保守也，故永归；惟进取也，故日新。”从事科技工作的同志理应树立强烈的责任感和使命感，站在改革创新的潮头，外树形象，内强素质，廉洁奉公，以不断提升我县科技创新能力及全民科技意识，促进县域经济和社会又好又快发展为己任，在开拓中前进，在前进中开拓，努力使我县科技服务水平进一步提高，科技管理职能进一步加强，科技支撑引领产业发展作用得到充分发挥。

今天和我一同参与竞聘的其他七位先生（女士），在台上我们是对手，台下则应该是朋友同仁。无论结果如何，我当以“不以物喜，不以己悲”自勉！“上善若水。水利万物而不争......”人要有自知之明，要在当今纷繁复杂的社会中找准属于自己的位置，才能使心境平和、内心平衡；尽力做好当下的工作，从容淡定，同样能成就精彩人生。

最后，我要诚恳的道一声：各位领导，相信我，请给我一次机会吧！

谢谢大家！

第五篇：竟聘上岗演讲稿

竞聘上岗演讲稿

尊敬的各位领导：

你们好！

首先感谢领导和同志们多年来对我的关心、帮助和爱护，更要感谢各位领导给了我这次充分展示自我的机会！

我叫安洁元，毕业于吉林省委党校经济管理专业，本科。多年来一直从事事后监督工作。

1994年参加工作以来，我积极参加专业理论学习，不断丰富自己的业务知识，爱岗敬业，团结同志，注重积累，主动履行工作职责。工作中，我深知增强服务意识，提高业务水平对提升一个企业的品牌竞争力的重要性，所以在工作中，力争做到耐心、细致。

今年八月，根据联社统一安排，我到县联社从事事后监督工作，负责孤家子、刘家馆子、三个网点的事后监督工作，每天的工作量很大，单月的工作量达到了近三万笔；压力也很大，面对压力我没有退缩，每天早来晚走，勤学多问，很好的完成了本职工作，得到了领导的肯定和同事们的好评。

如果我竞聘成功，我将从以下几方面开展工作：

1、确保储蓄资金的安全。在储蓄业务和帐务的审核过程中，发生任何差错，都会直接影响到邮储资金的安全或储

户的利益。通过事后监督发现可疑迹象，要及时向上级汇报并积极采取补救措施。

2、在监督检查工作中，力求在监督检查的深度及广度上下功夫，寻求合理的监督检查切入点，在监督检查工作中，本着对事不对人的原则，在工作中既要做到检查业务的“严、细、实”，又要巧妙地协调前后台的工作关系及感情。

3、继续加强业务学习，强化工作责任心，保证工作质量。

4、加大监督检查力度，加强对空白凭证使用情况的监督检查，按规定保管各类报表和档案，做到不错乱、不丢失、便于查询，并及时立档送库保管；提供储蓄业务的各项数据，以便领导及时掌握储蓄发展动态，积极采取各项有效措施和政策。

不论此次竞聘成功与否，我都将以饱满的热情投入到下一步的工作当中，与大家共携手、齐努力，贡献出自己的力量。

以上是我的竞聘演讲，谢谢大家！