2018建设银行校园招聘复习大纲推荐教材

第一篇：2018建设银行校园招聘复习大纲推荐教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018建设银行校园招聘复习大纲推荐教材

银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

2018年建设银行校园招聘离报名截止时间截止还有8天，大家都网申了吗？没有的话，一定要抓紧了，最后几天一旦出现什么问题，你将失去报考的机会，这可是建设银行啊啊啊。下面是小编为大家整理的建设银行考试内容、考试科目以及各科比重，大家慢慢看吧。

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公务员类似的行测，银行从业基础知识，会计基础知识，英语等。建设银行是五大行中考试题难度最大的一个银行也是学员报考人数最多，工资水平最高的银行，其中行测65道题左右，题量占比31%，公共基础24道题，题量占比15%，会计12道，题量占比8%，经济金融25道，题量占比15%，银行相关常识11道，题量占比7%，英语15道，题量占比9%。

建设银行是英语题量比较少的银行，所以如果英语比较弱势，可以选择考建设银行。

在选择教材时，推荐中公金融人联合立信出版社出版的《2018全国银行招聘考试一本通》，以及各分科的复习教材，内容更加详实，资料更加权威。大家还可以下载有题APP，直接测试自己的复习结果和水平。

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第二篇：2018建设银行秋季校园招聘考试内容、复习建议

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018建设银行秋季校园招聘考试内容_复习

建议

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2018年中国建设银行校园招聘预计在今年的9月份开始，秋季校园招聘是银行每年招聘规模最大的一次。现在正值暑假，中公金融人小编为大家整理了建设银行校招考试的考试内容以及复习建议，希望大家珍惜暑假时间，及时备考。

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中国建设银行考试内容主要包括EPI、综合知识和英语和职业性格测评。

英语：考查考生进入银行需要具备的基本英语素质能力，银行英语考试难度不大，考的是基本功，所以要注意积累。但也可以在短期内有所突破。

综合知识：对非金融类专业考生有一定的复习难度，多做真题模拟题，有针对性地重点复习，重点突破。同时全方位了解报考银行的相关知识，如历史文化价值观和近期发生的时事新闻。

性格测试：判断性格是否适合从事银行工作(通常题目里会有重复，目的是测试应聘者是否撒谎)性格测试选择时只要不过于极端，就不会有太大问题，总体来说，需要表现出正向性格。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ EPI：考查考生与银行职业密切相关的基本素质和能力要素，行测在银行考试中占较大比重，在复习时，自然也是重中之重。行测的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度。

在金融银行考试中，行测部分一直是非常重要的一部分。行测部分的考试题型主要有数量关系、资料分析、判断推理、言语理解等。在这其中数量关系题型，是需要一定数学思维以及技巧的，但金融考试的数量关系题型大多难度不是很大，比公务员考试要简单一些，所以只要经过系统学习，是可以掌握的。

资料分析题型大多数银行都是考查3篇，每篇5道题，共15道题目，资料分析在金融银行考试中主要考察大家列式以及简单计算，资料分析是一个在短期内能够快速提升的题型，资料分析一般难度不是很大，只要认真学习，掌握资料分析最基本的一些公式，并能够灵活应用，大多数题目都是可以列出式子来的。此外还要掌握好资料分析的算数方法，因为资料分析的题目往往涉及到一些运算，掌握好灵活简便的算法是十分有必要的。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。这一部分题量也比较大，要求大家掌握一些逻辑推理的常用方法。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，常见的题型有：阅读理解、语句表达等。

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第三篇：2019建设银行校园招聘流程

银行招聘网：http://www.xiexiebang.comb.com)，点击“中国建设银行招聘公告”招聘计划，按要求进行注册、报名。除网上报名外，不接受其他形式报名。报名前，应聘者需首先浏览《应聘向导》和《常见问题》，以了解招聘的有关说明和要求, 避免出现误报的情况。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

(三)笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的考试。具体时间以准考证为准。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/(四)面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。

(五)录用。经学历认证后，我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

中国建设银行一般招聘程序分为以上五个步骤，各位考生可依据为大家整理的招聘程序分时间有重点的备考，以做到事半功倍的备考效果。

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第四篇：2018年建设银行校园招聘、考试注意事项

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2018年建设银行校园招聘预计今年9月份正式开始，不知大三的同学们复习的怎样了？银行秋季校园招聘的笔试内容很多，有很多需要注意的细节。今天，小编针对银行招聘笔试中的性格测试部分给予大家一些建议。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧一、一定要真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证 的题目，若考生自作聪明，选择该职位可能要求的性格选顶，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让银行发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

这个一般问题不大，但考场若有争吵或其他声音则需请求监考 老师维持秩序。因为考生应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目 后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格铡试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 觉型”四组数据结果。若铡试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太髙。

性格只要注意以上三点，性格测试基本不会有问题。其他的题目考生根据自己的复习水平认真作答，切勿随便蒙混答题，预祝各位考生顺利通过考试，成为人人羡慕的“银行人”！

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第五篇：2018建设银行校园招聘薪酬待遇

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2018建设银行校园招聘薪酬待遇

银行招聘网：当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢？小编为大家整理建设银行的工资待遇，帮你更清楚的认识银行工作。

一、中国建设银行行员薪资体系金字塔

中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。

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二、新入行员工工资情况

对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

三、工资体系

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。

还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。

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