成都川融汇金融服务外包有限公司

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第一篇:成都川融汇金融服务外包有限公司

成都川融汇金融服务外包有限公司

企业简介

成都川融汇川企业管理咨询有限公司(简称“川融金融”)成立于2013年,总部位于成都,主要以抵押贷、信用贷款、资金流转三大核心支柱事业板块。现有员工300余人,十七个营销部门分别隶属两大营销中心、两个后台中心、四个后台小组支持部门,已跻身西南地区贷款平台排名前三甲。

海纳百“川”、“融”汇贯通,是公司一直秉承的经营理念。川融金融始终致力于为客户提供优秀且与其资产和需求匹配的贷款方案,为客户解决资金方面的所有问题。

川融金融以成都为核心,在中国大陆4个省会城市均设有分支机构,分别位于:上海、深圳、西安、昆明。在成都,川融金融只做专业的消费金融服务,不断致力于产品和服务的创新,让更多有需求的客户享受方便快捷、高品质的金融贷款服务。

公司拥有业内最精英的客户经理团队及后台业务执行团队,在团队培养和人才梯队建设方面,一直以高标准严要求,在专业度、服务意识、产品完善度上致力完美。

川融金融目前与多家银行达成了战略性合作,努力争取消费金融贷款业务发展的延续性和增长性。川融金融将全力拓展更多优质资金渠道,为客户提供更加全面、更加完善、更加个性化的金融贷款服务。在经济繁荣的时代,打造一艘立足西南、放眼全国的金融巨舰。

企业文化 汇百川

海纳百川语出晋·袁宏《三国名臣序赞》:“形器不存,方寸海纳。”李周翰注:“方寸之心,如海之纳百川也,言其包含广也。”意指大海可以容得下成百上千条江河之水。比喻包容的东西非常广泛,而且数量很大,常常用来形容事物壮阔雄奇,难以形容,于是用“海纳百川”来形容。

融万象

包罗万象出自《黄帝宅经》卷上:“所以包罗万象,举一千从。” 元乔吉《金钱记》第三折:“圣人作《易》,幽赞神明,包罗万象,道合乾坤。”

无论社会地位、财富水平、教育层次、年龄长幼,川融金融都能为客户提供定制化的贷款服务,每个人都应该有获得金融服务的权利,只有每个人都拥有享受金融贷款服务的机会,才能有机会参与经济的发展和实现社会的共同富裕,从而建立和谐社会与和谐世界。

第二篇:成都保德信金融服务有限公司

一、公司介绍 成都保德信金融服务有限公司,公司是一家专业从事投资咨询、资产整合、贷款咨询办理、金融信息技术、金融业务外包以及相关担保业务的专业供应平台服务机构。公司资金实力雄厚,与多家金融机构、自由投资人建立了紧密合作关系。公司一直致力于解决个人或企业的融资贷款难题,帮助客户盘活资产,为客户提供更优质便捷的服务,成为客户值得信赖和依存的财富合作伙伴。公司严格按照中华人民共和国的法律法规、条例运作,遵循国际、国内通行的商务准则独立开展经营活动。

公司致力于打造一支经验丰富、专业高效的投资管理团队,拥有一批有着大学以上文化程度的专业人才队伍,主要成员均具有不同的专业及产业背景,对产业发展、金融、资本市场具有深刻认识和独到见解,在项目投资、资产管理、风险评估、法律、金融、财税等众多领域有着丰富的实践经验及专业优势,专业人才组成的顾问智囊团,经办人员均具有多年银行信贷、投资管理工作经验,熟悉银行信贷审批程序及国际国内投、融资渠道。及时、迅速、热情的为客户提供专业、全面的服务,满足企业各类资金需求。

公司的经营理念

公司秉承“诚实守信、稳健经营、规范管理、合作共赢”的宗旨,以敏锐的市场洞察力、丰富的专业知识、广博的行业经验、灵活的创新精神以及稳健的投资理念,为各方客户提供优质的投资融资服务。

公司的企业文化

成都保德信金融信息服务有限公司是建功立业者实现人生价值的舞台,创业家的乐园。

公司坚持以人为本,以效益为重,以市场为先是我们始终不渝的经营信守。

公司企业文化:唯情所系,唯理所教,做人性化名企;唯才是举,唯能是用,图发展之大计。

第三篇:成都鑫川电机电设备有限公司

公司简介

成都鑫川电机电设备有限公司坐落于郫县团结镇靖源上街139号,是一家配电柜与配电箱的专业生产厂家,公司提供40.5KV及以下高低压配电设备和箱式变电站、配电箱柜等设备的专业制造厂。近年来,本厂致力于配电设备的开发、生产和销售,以先进的技术、优异的质量、高水准和工艺、科学和管理及全方位的售后服务,深受用户好评。

业务概述

公司率先引进先进加工设备;产品的设计、制造全部过程采用CAD /CAPP/CAM;通过ISO9001国际质量管理体系认证,建立并完善了计量管理体系,所有产品均通过了国家型式试验,所有高低压产品通过3C认证。产品设计制造严格执行国家标准及国际IEC标准和用户的特殊要求,按规定经过试验,并检验合格后才准予出厂,产品各项指标经原检部门检验,均符合国家标准。我厂常年生产制造GGD、GCK、XL21、XMR、GCS、HXGN2-10系列成套低压配电箱、配电柜、抽屉柜、箱式变压器、低压配电设备及照明动力箱,电表箱、消防水泵控制箱等,价格实惠,质量可靠,公司拥有先进的设备,完善的检测手段,技术力量雄厚,已通过ISO9001质量管理体系,具备国家强制性产品认证书CCC认证。产品广泛用于工矿厂房、办公大楼、住宅小区、高级宾馆、大专院校,道路建设,深受广大用户的欢迎和好评。

企业愿景

本公司信奉“质量第一、信誉第一”的原则,愿与各行各业共携发展,为电力建设提供优良的输配电设备和完善的服务。公司的产品行销至印度、巴基斯坦、越南、等国家及川、渝、黔、新疆等省市,深得广大用户的好评。我们本着“以科技求发展,以质量求生存”的宗旨,在继往开来、与时俱进中,我们愿与您携手共创美好的明天。

第四篇:成都川王木业有限公司规章制度(2018.1.27修订)

成都川王木业有限公司规章制度

前言

公司热爱和珍惜每一个员工,祝福每位员工及其家人身体健康,生活幸福美满。公司愿意和员工共同创造美好的生活。

但公司所有员工应当深知,在当前市场竞争非常激烈的背景下,没有一个优秀的团队与核心竞争力,不可能在市场上占有一席之地;而优秀的团队靠的严明的制度去打造和维护,大家应该知道,每一份工作都值得珍惜。所有员工应该以主人翁的心态,勤勉尽职,踏实工作,热爱“川王”,奉献智慧。“没有规矩,不成方圆”。为了严肃厂纪厂规,维护公司的良好声誉,保护职工的安全和合法权益,为了推动公司的持续发展与兴旺,结合国家《劳动法》,特制定如下条款作为公司的规章制度,以资全体员工遵守。

第一章 工作时间

第一条 工作时间分夏季时间和冬季时间。具体如下: 夏季时间(每年5月1日至9月30日): 上午8:00—12:00 下午13:30—17:30 冬季时间(每年10月1日至4月30日): 上午8:30—12:00 下午13:00—17:30 保安员、驾驶员、锅炉工等特殊岗位员工的工作时间适用其岗位职责。第二条 公司可依照季节、天气、生产、经营等情况变化对工作时间作出调整,并予以通知或公示。

第二章 考勤

第三条 公司实行考勤打卡制度。

1、公司的考勤系统已设定好有效打卡时间,各部门员工均需在上下班时打卡。所有行政人员每天打卡四次(计时工、采购每天打卡两次),生产一线员工每天打卡两次。

2、因考勤机出现异常或其他原因未打卡,员工应主动到主管部门领导处补写未打卡说明,并签字交至办公室。

3、上午下班、下午上班不得一次打卡,两次打卡时间间隔应在10分钟以上,否则作未打卡处理。

第二十四条 为了自己和他人的安全,任何员工严禁携带小孩或其他未成年人员进入生产车间。未经厂长允许,严禁带外来人员进入车间。

第二十五条 上班时间严禁聚众赌博。三人以上,通过麻将、扑克等形式输赢钱财的,属于聚众赌博的范畴,无论其输赢钱财多少。

第二十六条 在公司内严禁打架斗殴。

严禁携带刀、枪等管制物品和有毒、有害等与生产无关的危险物品进入厂内。严禁携带摇头丸、K粉、病毒、麻古、大麻、海洛因等毒品进入厂内,严禁吸食。第二十七条 填写公司文件、资料时,必须如实记载。严禁虚报数据或擅自篡改纪录、伪造各类单据、报表等。

严禁翻阅、抄录、复印、拍摄与自身工作无关的资料。未经允许,严禁在公司内摄影、照相。

第二十八条 严禁利用公司名义招摇撞骗。严禁盗窃同事和他人财物。

第二十九条 未经厂长允许,严禁利用职务之便,将公司工具、财物等借与他人使用。严禁挪用公司任何财物、现金。

第三十条 未经厂长批准,严禁利用本公司机器、设备、设施、工具、材料等制作本人或者他人的私人物品。

第三十一条 未经公司厂长或总经理同意,严禁向他人(包括新闻界、电台、电视台、报纸、书刊、网络等传播媒介)发表有关公司的声明或透露公司情况。若因职工言行不当,损毁公司名誉或形象者,公司将根据情节严重程度,追究其相应的责任。第三十二条 公司的一切财物属于成都川王木业有限公司所有。公司所有员工,包括公司管理人员均应爱护公司财产,树立以厂为家的思想,公司严禁下列行为:

(一)故意损坏公司财物。任意踢打、抛弃、毁坏公司生产设备、工具、房屋、办公设备、树木、材料、产品等,无论其价值多少,均属故意损坏的行为。

(二)偷盗公司生产设备、工具、房屋、办公设备、树木、材料、产品等,无论被偷盗的财物价值多少,均属偷盗行为。

第五章 保密制度和廉洁工作

第三十三条 所有员工对公司的资料、技术、生产流程、工艺等负有保密的责任。未经公司厂长或总经理批准,严禁向外界透露、传播、提供公司内部资料、文件及相关数据等。

(三)对公司发展节能降耗、降低成本、提高效益有贡献的;

(四)大公无私,心胸宽广,乐于传授他人技能,提高他人的工作效率的;

(五)勇于和坏人坏人作斗争,维护工作秩序,保护公司和他人的财产和身体的; 第三十九条 【每月全勤奖】公司鼓励员工出满勤,干满点,特设“全勤奖”,其奖金额为每人每月30元,在月资中奖励。但当月有下列行为之一的,不属于全勤奖的范畴:

(一)有请假、迟到、早退、擅离职守、旷工等行为之一者;

(二)开会有请假、迟到、早退、旷会者;

(三)以班组及以上为单位加班时,有请假、迟到、早退、擅离职守、旷工等者。第四十条 【违反出勤制度的责任】员工必须严格遵守公司作息时间,不迟到、早退及旷工,按时上、下班,出满勤,干满点,不得无故缺勤。违者按照下列情况处罚:

(一)迟到或早退30分钟以内,一次扣罚10元,并警告。

(二)迟到或早退超过30分钟至2小时以内,扣罚20元并警告。

(三)迟到或早退超过2小时不满4小时,按照旷工半天处理,扣罚50元并警告。

(四)旷工4小时以上视为旷工一天。旷工一天扣罚150元。第四十一条 【公司处罚权】违反本规章制度第四章第一节《一般要求的行为》任意一条的,将给予10元/次的处罚并予警告。

违反第四章第二节《一般禁止的行为》任意一条的,给予20元/次的处罚并警告。违反第四章第三节《绝对禁止的行为》和第五章《保密制度和廉洁工作》任意一条的,属于《劳动合同法》第39条第(二)项“严重违反用人单位的规章制度”的情形,扣罚150元/次,且公司可以解除劳动合同,并不给予经济补偿金。

第四十二条 【公司解除权】以下情形,属于《劳动合同法》第39条第(二)项“严重违反用人单位的规章制度”,公司可以解除劳动合同,并不给予经经补偿金:

(一)在一个公历内(每年1月1日至12月31日),给予警告处分三次以上的;

(二)连续旷工三天以上,或者一个公历内累计旷工七天以上的;

(三)有违反本规章制度第四章第三节《绝对禁止的行为》任意一条行为之一的;

(四)违反本规章制度第五章《保密制度和廉洁工作》任意一条的;

(五)违反本规章制度第四十三条、四十四条规定,造成公司损失超过伍佰元的。依照法律规定不得解除的除外。

第四十三条 公司对本规章制度所确定的奖惩措施将坚决执行。

【特别批准权】有特殊情况和理由,经总经理特别批准后,公司可以免于或减轻对员工的处罚。同时,有特殊事由和表现,经总经理特别批准后,公司可以作出对员工的特殊奖励。

于领取工资之日起十五日内以书面形式向财务部门、厂长或总经理提出来。逾期没有提出,视为对工资的发放和扣除没有异议。

第九章 辞职和劳动合同终止

第四十九条 职工因特殊原因或自身原因要辞职时,必须提前一个月填写《员工离职申请表》交主管领导、厂长审批签字,经同意离职后再办理工作交接、工具移交、签订解除劳动关系确认书等离职手续。其工资结算日期为公司统一的月度工资发放日期。凡不按公司规定办理离职手续者,公司将暂时不结算其工资,待其离职手续办理完后再一并结算。

上班期间未经批准离厂者或者擅离工作岗位的按旷工处理。

第五十条 《劳动合同》期限届满前一月内,员工应当以书面方式向公司提出是否愿意按照原有的劳动合同条件和待遇继续签订劳动合同。

第五十一条 职工离职前必须完成主管领导交办的本职工作任务,并待其检验合格后,再由生产主管签字批准。若因职工工作不作为、存在拖延工期、出现严重质量问题等,影响了公司产品的交付,并对公司造成经济损失的,公司将追究其全部经济赔偿责任。

第十章 附则

第五十二条 本规章制度所称“以上”“以内”“以下”均包括本数。

本公司内分为办公区域、生产区域和生活区域。办公区域指办公楼及其前面场地。生产区域指车间、厂房、库房、料场等及其附近区域。生活区域指住宿、吃饭等区域。第五十三条 本规章制度包括以下附件,与本规章制度具有同等效力,所属部门员工均应遵守:1、保安、门卫人员职责。

2、采购人员职责。

3、质检人员职责。

4、生产车间主管职责。

5、锅炉操作人员职责。

6、库房管理员职责。

7、驾驶员职责。

8、设备和机修人员职责。

9、生产管理制度。

10、食堂员工职责。

11、销售主管和销售内勤职责。

12、设计人员职责。

13、财务人员职责。

14、办公室主任职责。

15、6S管理规定。

16、安全生产管理规定。

17、宿舍管理规定。上述附件公示在所属部门办公室或厂房内。

第五十四条 本规章制度对公司全体员工(包括试用期内员工、正式合同员工、公司高级管理人员,等等)适用。

成都川王木业有限公司 2018年1月27日修订

第五篇:金融服务有限公司先进事迹材料

规范、创新、务实

热心、爱心、恒心

金融服务有限公司先进事迹材料

**普兰公司成立于2002年5月,专业从事金融服务。依托**新区较为成熟的金融市场,以中小企业和中小银行为主要服务对象,开展与票据交易相关的咨询、培训、信息、技术等业务。2012年5月,公司获批全国第一家具有票据经纪中介的金融服务牌照。公司一直以“三至文化”、“四有精神”为指导,以“服务于货币市场发展与完善、服务于**国际金融中心建设、服务于实体经济发展”为目标,为**经济发展等方面做出一定贡献硕士,全方位的提升职工的职业精神、职业素养、职业技能和职业操守。

公司响应上级总工会的各项号召,积极参加上级总工会举办的文体活动,值得一提的是在“劳动光荣,实现梦想”**职工职业道德和价值取向大讨论活动中,组织员工积极参与研讨会、行业格言、征文大赛等活动;在2013年**职工体育健身四季大联赛暨“陆家嘴杯”楼宇职工体育健身大赛、第二届虚拟运动会四季巡回赛中,公司的“自行车队”在开幕式进行了骑行表演;工会也积极参加新区新区的“三亮工程”等活动,都取得了一定的效果。

公司热衷于社会公益事业,于2012年3月成立了普兰爱心基金会,并把“司庆日”当天的所有收入捐赠至基金会账户,以备向有需要帮助的地区或个人进行帮助。基金会成立以来,向福建省贫困小学捐赠文化用品、日常物品等千余件,并成立“普兰爱心书屋”;向**大别山小学捐赠防寒衣帽;向西藏普兰县暴风雪灾区捐赠10万元;四川汶川、雅安地震公司第一时间奔赴现场捐赠物品、向爱心超市捐赠衣服200件等。公司各分公司、办事处也在各地纷纷奉献着自己的爱心,绍兴办参加绍兴市慈善总会“一台复读机”捐赠项目、天津办加入“麦田计划”、宁波办员工捐献血小板、沈阳办为农民工学习捐赠学习用品、南京办参与关爱留守儿童、江阴办参加“搜狐公益-给孩子加个菜”捐款活动等等,普兰的爱心正向全国各地传播。

公司日新月异的发展,也迎来了政府和媒体的关注。中科院副院长李扬来访、著名经济学家许小年来访、国务院发展研究中心金融研究所所长张承惠来访、原**新区书记徐麟来访等,公司李映辉女士作为嘉宾连续两年受邀参加“陆家嘴金融论坛”,新华社记者特意来公司进行实地考察采访,一系列的社会关注让公司更有动力和信心面对未来。

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