阿里巴巴捍卫绿成长法则

第一篇：阿里巴巴捍卫绿成长法则

阿里巴巴：捍卫“绿成长”法则

一年又一年，好戏在上演。2011年的开春，中国的企业界永依然风云涌动，而阿里巴巴为我们送来了第一份精神大礼！

2011年2月21日，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司宣布：公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职！

这场引起各界广泛关注的上市公司高层震荡，起因很明确：2010年公司终止了1107名外贸客户的服务，占其中国供应商账户总数的0.8%，这些供应商涉嫌欺诈等不诚信行为，而近百名阿里巴巴直销团队的员工为追求高业绩高收入，默许或参与协助，将按照公司制度接受包括开除在内的多项处理。对此，卫哲与李旭晖负有失察责任。

阿里巴巴B2B董事会主席马云在随后写给员工和客户的邮件中痛斥了这种行为：“对这种触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪！”

这一事件的发生，距离2011年1月20日在深圳举行的第二届首席文化官（中国）年会正好一个月时间。阿里巴巴的举措和马云的言论，无疑是对年会主题的最有力响应，是对《中国首席文化官2011年度共同宣言》的最生动践行！

第二届首席文化官（中国）年会由新优势企业文化咨询机构与《东方企业文化》杂志社联合举办。本届年会的主题是“确立与坚守：中国企业的绿成长法则”。年会首创性地提出了“绿成长”的概念，强调：所谓“绿成长”法则，就是指企业在市场竞争中，必须切实做到尊重消费者利益、尊重员工利益、尊重行业和社会秩序，这才是真正对自身的健康发展负责，才能够为企业的永续经营注入源源不断的活力。而所企业要想实现“绿成长”，就必须建设优秀的企业文化，确立诚信、守法、合作共赢、人性化等基本商业道德和信仰，并始终坚守、使之真正深植于企业经营管理的土壤之中，成为一种文化自觉！基于此，年会发布了《中国首席文化官2011年度共同宣言》，极力倡导“2011年，我们将‘绿成长’作为企业文化建设的主题，并矢志成为‘绿成长’法则的倡导者、践行者与捍卫者！为中国企业的健康成长营造绿色生态，为创造现代商业文明播种绿色希望。”

阿里巴巴是一家拥有伟大理想并深谙企业文化价值的企业。很久以来，就已经确立了符合现在商业规则和自身特点的核心价值观“六脉神剑”，即“客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，敬业，激情”。

阿里巴巴对“诚信”的注解是“诚实正直，言出必践”。

“诚实正直，言行一致，不受利益和

压力的影响；通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳；不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导；勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止；能持续一贯地执行以上标准。” 感博谢马云！锐——捍卫管“绿成长理”法则，在阿里巴巴线好样的。

“如果今天我们没有面对现实、勇于担当和刮骨疗伤的勇气，阿里将不再是阿里，坚持102年的梦想和使命就成了一句空话和笑话！”果断“惩奸除恶”、勇于“自揭家丑”，旗帜鲜明地主张诚信原则和价值观，阿里巴巴果然没有食言，并凭借这一点，对内对外都产生了积极而深远的效应。

不仅如此，我们还关注到卫哲在辞职信中的言论。他说：“我申请辞职的原因是我作为CEO没有起到阿里巴巴价值观捍卫者的最重要的职责。……我的辞职对公司内外一定震动很大，但我相信这样的震动甚至阵痛是必要的，健康的。没有这样的震动，不足以重新唤醒我们的使命感和价值观，没有这样的阵痛，不足以表明我们为客户第一愿意付出的代价！”

“重新唤醒我们的使命感和价值观”，这样的表态，让我们相信，阿里巴巴的价值观已经成为一种灵魂共识渗透到了核心员工的血液之中了，这样的力量是无可估量的。

以企业文化捍卫现代商业规则，以企业文化增强企业凝聚力，以企业文化推广品牌，始终牢记企业文化创造使命的马云、拥有伟大理想的阿里巴巴，为“绿成长”树立了典范！

“这是一个好时代，这是一个谁都不愿错过的时代！坚持理想，坚持原则能让我们成为这个时代中的时代！”

——感谢阿里巴巴，感谢马云！

第二篇：毕业实习管理委托书(打印)袁成绿

重庆工商大学管理学院毕业生实习管理委托书

__________________：

衷心地感谢贵单位接受我院___________________专业________级本（专）科学生______到贵单位实习！兹委托贵单位教育、管理该学生完成毕业实习和贵单位安排的任务。

毕业实习是大学教学过程的不可缺少的重要组成部分。为了贯彻“重应用、强能力、高素质”的实习指导思想，使学生的理论知识密切与社会实际相联系，学以致用，提高分析和解决实际问题的能力，根据国家培养大学生的有关规定，结合该专业全程教学计划等精神，我们安排该专业的学生进行毕业实习。

委托的工作：

1、安排专人担任该生的实习指导老师，并向该生介绍必要的生产、生活和业务工作知识或经验；

2、督促该生遵守贵单位一切规章制度，完成贵单位交给的任务；

3、在《重庆工商大学毕业生实习鉴定表》上填写实习单位领导的评语、鉴定，并加盖公章。

4、有关事务需要沟通时，烦请与我们联系。我院办公室联系电话：023－62769360。

非常感谢贵单位对我们人才培养工作给予的大力支持！

同时也非常感谢你们对学生的帮助、关怀！

委托单位：重庆工商大学管理学院

二0一年月日

回执

重庆工商大学管理学院：

现有你院级_________________专业学生_____________，于年月日至年月日到我单位实习，实习时间为天。

我单位的联系电话是：联系人：

此致

受托单位：（盖章）

二00年月日

第三篇：心系绿色谱辉煌(徐洪成)

心系绿色谱辉煌

——记钟祥市大口林场党总支书记、场长徐洪成倾心尽力为林场，情注绿色谱辉煌。出郢中城区，驱车东行，便到了钟祥市最大的国有林区——盘石岭、大口林区。林区似蛟龙蜿蜒起伏、郁郁葱葱；百里林海如湖水碧波荡漾，莽莽苍苍，这里还有倍受人们青睐、独具特色的国家森林公园。这些都与一位长期扎根林场，一生情注绿色的追求者分不开，他就是广泛受到林场职工赞誉的钟祥市大口林场场长、总支书记徐洪成同志。他自1982年退伍以后，就一直扎根林场，先后在盘石岭林场、大口林场等地工作，林区的山山峁峁都倾注了他绿色的情怀，一草一木都凝结他毕生的心血，他用自己不懈的追求谱写了一首绿的赞歌。

谋，林场发展的“领路人”

俗话说：“靠山吃山，以林养林”。徐洪成同志认为，国有林场要实现长期稳定发展，就必须靠产业带动，以林养林。1998年，他到市盘石岭林场担任场长、书记，面对上千方优质松材囤集山上卖不动，而干部职工工资发不出，倍感无形的压力和责任。他带领一班人走出去、闯市场，几经艰苦努力，终于当年外销木材2000多方，扣除成本后，比原坐地销售每立方米高200多元。为抓住市场对木材用途多样性的需求，对木材进行深加工，提高产品附加值，2003年民营企业钟祥市庆庆板厂在盘石岭林场落

户投产，该厂年生产建筑模板1万多立方米，带动了周边国有林场的松木大部分就地销售，每年为林场节约成本百余万元。同年开始，率先在全市国有林场中发展花卉苗木产业，按照大规模、大规格、大品牌“三大”要求，坚持开发乡土特色树种和引进名优品种相结合。现目前该场花卉苗木面积达8000多亩，每年销售收入150余万元。2009年因工作突出，调任大口林场场长、总支书记。上任伊始他坚持“两手抓”。一是紧紧抓住大口林场被国家林业局确定为全国首批森林经营示范国有林场的契机，组织实施2009—2018年森林经营方案，首先调整林种结构，调优品种，率先在全市国有林场中栽植速生泡桐500余亩，同时，结合林业重点工程建设，完成了近2000亩的低产林改造、近8000亩的杉、松幼林抚育，为林场的可持续发展奠定了基础。二是紧紧抓住依托大口国家森林公园的有利条件，大力发展森林旅游。因与东星公司合作开发旅游产生纠纷等事宜，近年来，在森林生态旅游发展上相对滞后。针对实际情况，他首先依法收回景点的经营权，择优聘用公园管理人员，加大对景区各景点的经营管理，筹措资金20余万元，维修公园道路近10公里，改善了景区的交通条件。同时积极配合支持荆门东（钟祥东桥）太（太子山林管局）旅游环线，致力将旅游环线作为森林公园走出去的发展路来建设。2010年8月，林场又聘请中南林业大学高标准、高起点地规划设计了大口国家森林公园发展总体规划，特别将林场危旧房改造和云台观恢复重建等项目作为亮点工程来抓，林场的场容

场貌将会发生巨大的变化，以云台观道教文化底蕴的宗教朝圣和森林生态旅游为林场注入新的活力。

管，林场资源的“保护人”

植树造林的关键是管护。人常说“三分造，七分管”。徐洪成认为保护就是发展，实现有效地保护就必须夯实责任。为此他重点抓了以下几项工作。一是健全组织机构，明确职责分工，实行岗位目标责任制，层层落实责任，做到山山有人巡，处处有人护；二是常抓不懈，特别是在每年的防火严防期内，他安排场消防安全科充分利用宣传牌、印发资料、出动护林防火宣传车等形式，入村进户加大宣传，广泛宣传《森林法》、《森林防火条例》等林业法律法规，不断提高辖区群众和职工保护森林资源的积极性；三是加强森林病虫害的监测，发现病情及时组织防治；四是坚持依法治林，依法严厉打击各种林业违法行为。去年冬季开始，受巨额利益的驱使，不法分子趋夜深人静之际在林场范围内偷挖珍稀植物——对节白腊树，他一方面安排分场场长、护林员等人员在夜间蹲守，一方面与林业公安等执法部门联系，专项治理偷挖行为，共处理违法分子4人次，打击了违法分子的嚣张气焰，有力地保护了森林资源的安全；五是全力抓好森林防火工作。盛世兴林，防火为先。结合多年来的工作经验，他总结了一些行之有效地野外用火管理办法。林场周边农民野外用火是诱发森林火灾的主要因素，在他的倡导下，改变“堵、禁、罚”现象，推行“引、促、教”。对农民野外用火，组织护林员和村组干部，开

设好防火带，在护林员等人员的监护下，督促农民集中焚烧。同时加大对林区乱设电网捕猎行为的排查，防止诱发山火。林场实现了连续多年未发生一起森林火灾的好成绩，多次被钟祥市和京山县大口地区联防委员会的表彰奖励。

和，林场职工的“贴心人”

火车跑的快，全靠车头带。作为林场书记、场长的徐洪成，始终坚持以人为本，以建设和谐林场、幸福林场为目标，把职工的冷暖放在心头。2004年末，盘石岭林场200多名干部职工随全市林业系统纳入社会养老保险，解决了职工老有所养、病有所医；2010年7月为林场职工足额交纳了医疗保险，职工用医疗卡就能在定点药店购买药品，让职工都有了与机关事业单位人员一致的医疗待遇。同时，他致力完善林场保障体系建设，一是全面完善岗位责任制人员责、权、利，二是为部分职工办理林场病退、内退手续，三是为低收入人群办理城乡低保50余人。今年，林场有一名职工身患重疾，他多次以同事的身份前去探望，在得知其家庭困难时，率先号召全场干部为该名职工捐款1万多元，并积极向市总工会、市城市低保局等部门争取救助。

真情的奉献，爱心的感化，使全场职工感受到了林场的温暖，增强了团结，推动了各项工作的顺利开展。

廉，严于律己的“明白人”

作为林场“一把手”，管的林木资源多，经手的项目资金多，同时担的风险和责任也多。徐洪成同志深知，自己手中权利是组

织赋予的，有多大的权利，就有多大的责任。基于这份责任，他严于律己，不为名利所动，廉洁奉公，将廉洁看的比自己的生命还重要。徐洪成同志常说，公生明，廉生威，只有清正廉洁，才能干干净净做事，坦坦荡荡做人，清清白白做官。徐洪成同志的侄儿在林场干电工多年，身份一直是临时工，多次要求转为国家正式职工，但都被徐洪成同志拒绝了。他说“像你这样的情况，林场很多。打铁必须自身硬，你更应该支持我的工作”。2009年10月某天，割松脂的老板到他家拜访送上好烟好酒，他坚持不收，老板丢下就走，事后徐洪成同志安排办公室人员将礼品如数退还。几年来，他自己都不知道拒吃请、拒贿礼有多少次了，以实际行动彰显了一名共产党员的清廉本色。

一生执着干林业，百倍劳动播绿色。徐洪成先后被湖北省林业厅、荆门市绿化委，钟祥市委、市政府授予“绿化先进工作者”、“林业工作先进个人”、“造林绿化工作先进工作者”、“全省百名林业基层工作先进典型”等荣誉称号。徐洪成，一个无私奉献的林业工作者，一个时刻把群众利益放在心上的基层领导干部，一个忠于职守的党组织负责人，以一份不解的绿色情缘和满腔的赤子情怀，在钟祥国有林场这块热土上辛勤耕耘、默默奉献数十年，写就了建设社会主义新林场的平凡而壮丽的诗篇！

第四篇：杭州绿城育华学校成立于1993年

杭州绿城育华学校成立于1993年，是一所以优良的校风、学风，超一流环境著称的浙江省重点中学，也是杭州唯一一所市直属纯私立学校。学校以“仁爱求真”为校训，以培养“具有理性精神，健全人格，深厚文化素养和高度责任

特色化、现代型”的办学方意识的公民”为己任，坚持“优质化、科研化、国际化、向，坚持以人为本，近年来先后被命名为“杭州市首届平安示范校园”、“全国平安示范学校”、“杭州市综合治理先进单位”、“全国教育科研„十五‟规划重点课题实验研究基地”、“国际公认的中国十佳民办学校”、“杭州市文明单位”、以本校为龙头组建的“杭州绿城育华教育集团”，被市政府评名的杭城两大名校集团之一。

2011年入学的新生收费标准

学校本着“成本核算，收支平衡，面向大众，服务社会”的宗旨2011年初中收费标准如下：①学 费：每学期6900元；

②住校生住校费：每学期1600元（通校生不缴）。

学校地址：文一西路532号杭州绿城育华学校（蒋村公交总站斜对面

咨询电话：

可随时播打招生咨询电话

88477542/88477990梁老师、计老师

杭州外国语学校创建于1964年

招生办公室：85280026

杭州市锦绣中学是一所2005年创办的学校，其校长是育才中学的郜晏中。我校属于民办公助性质的初级中学，学校校址位于杭州市余杭塘路。学校现有17个班级，1094名学生，85名教职员工。师资在学历结构上，有博士生、硕士生、本科生。在年龄结构上，我校教师中青年教师所占的比例较大，我校教师来自全国各地不同的学校，带来了各校优良的作风和教学方法，对于我校培养复合型人才是一个很有利的因素。

第五篇：阿里巴巴参观佛山训练拓展众户成外拓展体验式培训活动心得体会有感

参观阿里巴巴第三方合作商众户外拓展训练培训有感

----阿里巴巴资深客户经理李伟分享

2013年10月12号，很荣幸参观了众成拓展训练体验式培训学院组织我们阿里巴巴广东区域客户--广州琪玲进出口贸易有限公司一天专业拓展活动，由何凌峰教练亲自上阵组织的一场引建式组织沟通互动性的培训。让我大开眼界，其公司创新的培训方式让我非常深刻。首先我脑袋里多两一个概念，就是户外拓展体验式培训结合北大LP教练技术和中小企业无障碍沟通内训，简单来说就是通过户外活动，对企业员工进行引导式学习，让他们参与到其中，体验“小游戏，大道理”的乐趣，从而更新员工的价值观，提升他们的沟通技能。

众成拓展训练培训是一家专业从事户外拓展训练和室内体验式培训、大学生素质拓展、我是特种兵营销团队训练营等业务，公司的价值观是：诚信、博爱、创新、共赢。参观过后我所理解的价值观是这样的：诚信为本，以爱为中心去培训员工，分享培训过程中的得失，团队进入合作创新，最后和谐共赢。

这场的培训选择佛山南海拓展训练基地，据我观察，场地风景优雅，基础设施完善，参加培训的人员基数大，气氛热闹，首先给人的感觉就是专业的拓展训练场地。这次众城公司与广州琪玲进出口贸易有限公司合作，受训员工有35人。必须要了解的是，广州琪玲进出口贸易有限公司一家经营服装辅料及时尚饰品的贸易公司，员工负责的岗位有客服、业务、摄影、推广、工业设计，所以针对其公司的需求，聚众成拓展训练策划了一些列的项目进行培训，包括了同步竞技、跨越断桥，达芬奇密码、生死电网、毕业墙系列活动。

经过我的观察学员的表现后，同步竞技考验的是一个团队的协调、配合、沟通、团结能力具体表现和出现的问题及后面两轮解决方式；跨越断桥考验的是个人克服恐惧的心理和自我突破的能力；达芬奇密码和生死电网都是考验团队群策群力的能力；毕业墙告诉他们一个道理：“人从众聚，引领成功”。总的来说，就是打造一个有领导有组织、具有沟通协调、团结上进的有责任心团队。

这次拓展训练培训以分开三队展开进行，正所谓有竞争才有进步，队伍之间互相竞争互相学习，争取第一，冠军团队就是需要竞争精神，比赛总有输赢，奖励赢的队伍，承认他们成功模式；惩罚并鼓励失败的队伍，让他们总结反思，重新找到新的成功道路，在我这里我很佩服何教练的引导能力，同时把我们阿里巴巴的团队训练精华结合起来！首先他熟悉活动的流程，适当的时候给予学员适当的引导，既权威又民主，从这里可以看出，何凌峰教练是以为资深教练，众成拓展训练公司拥有一批资深教练的公司。

在很多人看来，这只不过是一个玩游戏的培训，没什么大不了的培训，其中这样看的人实在不理解体验是一个什么东西，可以这么说，体验了才有发言权，平静的湖面锻炼不出伟岸的水手，安逸的环境创造不出精英，体验就是让你尝尝失败的滋味，让你体会成功的喜悦，简单地看做这是一场游戏的朋友，我断定你不是一个勇于接受失败、承担的人，更不是一个成功的人。

最后，我作为第三方很公证的总结到这次培训的效果

1、通过训练在观念、情感中改善学员及团队惯有的负面及消极的思维。

2、打破人与人之间的隔膜，建立相互信任，相互合作的基础，加强团队协作。

3、加强团队配合，改善团队沟通和执行力。

4、突破个人，挑战自我，达到震撼心灵战斗力。

5、培养感恩心态和企业忠诚度。

阿里巴巴资深客户经理：李伟

2013年10月12日晚上