五一奖状伴我行 我为奖状添光彩

第一篇：五一奖状伴我行 我为奖状添光彩

五一奖状伴我行 我为奖状添光彩

在中国电信普洱分公司思茅区营业大厅里，悬挂着一块闪闪发光的全国五一劳动奖状，她是全国总工会和广大客户对我们营业员辛勤劳动的奖励和肯定。我常常会仰望她，并感到无比的光荣和自豪；我常常在想，在她夺目的七彩光芒中，也有我的一丝光亮啊！

营业厅是公司为广大客户提供服务，展示公司形象的重要窗口，她不仅肩负着为广大客户提供优质服务的使命，还肩负着宣传企业形象的使命。营业员作为其中的主体，不仅要有过硬的业务能力，优质的服务水平，还要有极强的奉献精神。回顾自己在营业厅的工作历程，我深深感受到，服务是一门艺术，只有通过不断学习、总结服务经验，提高业务素质和服务水平，才能真正掌握这门艺术。要想让所有的用户满意不是一件容易的事，但我始终坚信，只要真诚对待用户，就能取得好的成效。我常常对新来的营业员说，在营业厅工作既是一种责任，也是一种奉献，更是一种光荣。

记得有一次，一位用户因信息资费问题，拎着包急匆匆来到营业厅，不到柜台就大声喊道：“你们电信公司是怎样计费的，我连信息台的号码都不知道，怎么会出现这么多信息费？”由于情绪激动，该用户把包往柜台上一扔，把柜台拍得“啪啪”响。我赶快迎上去说：“同志，有什么事请您慢慢讲”。该用户大声道：“没什么好说的，别看你模样长得漂亮，不知道心咋样呢？我的信息费你们怎么解决？”我听了，委屈极了，眼泪差点掉下来，但我依然微笑着问了用户的号码，把清单打了出来，一看是几个点歌号码，便轻声问道：“您家有小孩子吗？信息费主要是点歌的费用，如果有小孩，请您先回去问一下，如果没有此事，请相信我们一定会给您一个满意的答复。”该用户猛然想起儿子星期天为了学一首歌，点过几次歌，气马上消了，连忙说：“对不起，不用说了，我明白了，刚才错怪你们了！”说完扭头就走了。我的眼泪终于忍不住哗地下来了，但为了不影响工作，我强忍委屈抬起头擦了擦眼泪，发现用户的包忘记带了。当我环顾营业大厅时，用户已经走了，我赶紧找出用户的电话号码打过去，但没人接厅。用户回去后正着急时，她的电话铃响了，在证实了情况后，我让用户到营业厅领包。该用户赶到营业厅后，见我手中拿着包正等着她呢。用户激动的几乎说不出话来，一个劲地说：“你真是太好了！太感谢你了！”并拿出100元钱给我作为报酬。我谢绝了，并对她说：“我们公司的真诚服务不是为了索取什么，我们只想得到用户的理解，还电信公司一个公道。”象这种拾金不昧的事情在营业厅经常出现，每次都是完整的归还了客户，从未收取任何报酬，用户对电信服务的满意度和忠诚度得到不断提升。

通过全体营业员的辛勤劳动和努力，2006年以来，思茅区营业厅先后获得了“青年文明号”、“服务明星窗口”、“文明单位”、“巾帼文明示范岗”及“五一劳动奖状” 等荣誉，公司业绩连续几年排在全市第一、全省排在前列。我也得到了公司领导，营业厅同事和广大客户的认可，2010年被集团公司评为“天翼之星”，并转为C类员工；同事们在工作生活中十分关心我，经常帮我处理一些难题；但最让我骄傲的是很多客户成为了我的朋友。

仰望着闪闪发光的五一劳动奖状，我常常勉励自己，在营业厅我劳动着、我奉献着、我快乐着、我幸福着！我也许不能做尽善尽美，但我要力争做到优秀；我也许不能做到优秀，但一定要做到合格。我要用自己的辛勤劳动和点点滴滴奉献为公司的发展添砖加瓦，为五一劳动奖状增光添彩，因为我是一名光荣的劳动者！。

第二篇：五一奖状事迹材料

五一奖状事迹材料

本篇文章是有关于五一奖状的事迹材料，欢迎阅读学习，聘才网小编搜集整理。

公司于1994年创建，原名为阿克塞哈萨克族自治县化工厂，通过1998年改制为阿克塞神威化工有限责任公司，XX年通过企业整合现为酒钢集团甘肃兴安民爆公司阿克塞分公司,企业创建以来，在省、市、县各级党委、政府的关怀和民爆行业及相关部门的支持帮助下，认真学习贯彻党的各项方针政策和行业法律规定，紧紧依靠和团结带领公司各族员工锐意进取、改革创新，使企业从无到有、从小到大、从弱到强得到了不断的发展和壮大。

企业目前已拥有各类资产总值达6300万元，其中，固定资产4700万元，各类机械设备40多台套，机动车21辆，全部员工130人，专业技术人员39人，熟练技工达到员工总数的95%以上。多年来，公司不断加大生产技术创新和科技投入力度，积极引用高科技、新技术开发新的产品项目、努力扩大企业生产能力、提高经济效益，同时严格按照民爆企业安全生产管理的要求和安全生产操作规程，落实各项安全生产责任目标和安全生产保障措施，开展各类安全培训学习，使企业本质安全水平不断提升，自我安全生产管理能力进一步加强。XX年至XX年连续4年名列酒泉市50强纳税重点企业和XX年名列酒泉市20强纳税重点企业之一,为牧区经济繁荣和民族地方经济发展、民族和谐团结、社会进步等做出了积极的努力和贡献。

XX年以来，公司抓住国家淘汰民爆行业落后生产工艺设备及产品生产线，大力推广应用高科技、新技术、新工艺、新设备产品生产线的政策机遇，通过认真的考察论证，决定引进并采用南京理工大学最新科研成果、专利技术、连续自动化膨化硝铵炸药生产工艺及设备技术装置，新建一条年产万吨膨化硝铵炸药生产线，拟建项目经县、市、省逐级上报原国防科工委民爆局批准立项并批复同意建设后，委托中煤国际集团沈阳工程设计研究院完成了建设项目工程设计，并通过了有关部门对工程项目进行的初设论证和安全预评价等项目前期工作，新生产线自XX年动工兴建到XX年底建成并通过国家验收后正式投入了生产，完成项目建设总投资1780万元，该项目生产线的建成投产使企业的年产量和产值、收入及利税效益都比原来平均提高6倍以上，为企业扩能增效、做大做强和实现又好又快发展打下了坚实的基础。

为了切实抓好产品质量，严把质量关，从XX年以来公司建立了严格的质量管理体系，从原材料购进、生产工艺、质量检测等不断加大监管力度，严把化验、分析、检测质量关，确保每一批产品从配料、生产、包装到成品入库等每个环节都有质量检测人员进行层层严格把关，确保产品符合国家规定的质量标准，XX年经北京兴国环球认证中心专家对公司技术文件和现场管理进行审核，通过了ISO9001质量管理体系的认证，取得了认证资质证书，并连续通过几年来的现场质量管理复审认证工作。同时我公司产品在市场销售和客户使用中，因质量稳定，性能安全可靠，深受广大用户的认可和好评。

民爆产品生产属高危化工行业，从原料配方到规范生产操作、成品质量检测，化验等都需要有一定专业技术的人员进行，特别是筹备新上膨化硝铵炸药连续自动化生产线以来，专业技术人才和技术力量显得更为突出重要，近几年来，企业为了加快和加大各民族技术人才的培养力度，先后选派具有一定文化程度的各民族优秀骨干人员到沈阳工业学院、太原机械学院、南京理工大学、华北工学院等深造和专业技术培训学习达20人，现在公司有大专以上学历的各民族员工18人，获得初级以上专业技术职称的14人，有技术员或专业技术资格证书的22人，并通过引进招聘等办法聘用具有一定专长的专业技术人员15人，目前机械、机修、理化分析、火工、化工、外电、内电、质检、化验、安全、司炉、财务、统计、经济管理、汽车驾驶等各类专业技术人员达76人。

一是在XX年汶川大地震以来，公司号召党团组织和全体员工积极捐款捐物，支援灾区人民抗震救灾，先后由公司集体捐款4万元，党团组织及工会个人捐款8000元，交纳特殊党费2800元，共计万元捐款捐赠灾区，充分发扬了一方有难、八方支援的中华民族传统美德。

二是在五四、六一节庆期间积极为中小学、幼儿园等捐资助学每年3000元左右，累计达4万元以上，体现了企业关心和支持教育事业，为培养下一代做出了应有的贡献。

三是积极响应社会救助、济困扶危、关爱社会等公益事业，包括参加各类开业庆典等每年捐赠和资助金额达5万元以上，累计可达60万元，并且在每年春节期间为本公司困难家庭职工发放困难补助及慰问金近2万余元，累计达10万元以上，为资助社会公益事业、扶助弱势群体造福社会尽到了企业为社会应尽的责任。

四是公司自建厂以来积极安排本县城乡劳动力就业，每年安排本县贫困户、特困户和零就业家庭就业人员达10人以上，尽最大努力的为县上排忧解难，解决就业难的问题，截至目前公司共安排本县城乡就业人员达130人，已属全县安排就业人员最多的企业。

公司自建厂以来，高度重视党、团、工、妇等基层组织建设，在企业的生产经营活动中充分发挥其战斗堡垒和骨干核心作用，并且把以人为本的科学发展观理念始终贯穿于企业生产、经营和发展的实际工作中，不断完善企业经营机制，加大科技投入，高度重视各民族员工思想道德素质的提高和生产技术技能水平的培养。

1、工会组织健全。

公司依法建立了工会组织，工会主席进入了厂级领导班子，公司全员职工全部参加了工会组织，职工入会率达到100%;公司工会工作制度建立健全并逐步得到完善，能定期召开工会代表会议和工会全体会议;依法及时足额缴纳和上交工会会费;公司工会各类工作和活动正常开展，达到了基层工会组织的规范化标准。

2、协调劳动关系机制健全。

公司建立健全并完善了劳动用工合同制度，公司与职工全部签订了劳动合同;劳动合同内容全面、合法、全部经县人事劳动和社会保障局签证备案;公司与职工都能够严格按照有关规定认真行使权利、履行义务，未出现和发生违反劳动合同的问题和现象。公司建立了平等协商的集体合同制度和工资集体协商制度，集体合同和工资协议的内容，签订程序符合国家劳动和社会保障部颁布的《集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》规定，并且能够认真履行集体合同和工资协议，落实兑现率和职工满意率均达到99%以上。

公司通过积极工作和不懈的努力，先后连年被全国总工会授予“安康杯”优胜单位;被省市政府和工商部门授予：守合同重信用单位、劳动和谐企业;被市、县党委、政府授予：企业先进党组织、企业管理先进单位、纳税先进单位、安全生产先进单位、项目建设先进单位、酒泉市纳税50强企业等荣誉称号。为企业三个文明建设创建工作的推进和提升做出了积极的工作和贡献。

第三篇：分局五一奖状申报材料

推动责任落实

强化科技保障 创新方式确保煤矿安全基础稳固可靠

多年来，监察分局始终以落实科学发展，服务“两个率先”为宗旨，不断强化队伍建设，忠实践行监察职责，促进煤矿企业落实主体责任，保证煤矿安全形势总体稳定。2011年，原煤百万吨死亡率0.19（全国为0.564），同比下降54.4%，安全形势创历史最好水平。

一、严格履行监察职能，推动企业全面落实主体责任 分局始终牢记安全发展、科学发展理念，重现场，重调研，重隐患排查，重责任追究，突出通防重点，严格“三项监察”，注重执法效能，较好履行了煤矿安全国家监察职能，推动企业筑牢安全基础，全面落实安全生产主体责任。

（一）安全理念融入企业自主意识。安全第一成为煤矿企业的共同认识。徐矿集团针对“从零出发，向零靠拢”的安全目标归零管理，提出“安全高于一切”生产理念，以安全发展引领企业各项工作。大屯煤电公司、华润天能也相继提出“安全支配一切”，“安全左右一切”的企业安全理念，安全条件不具备不生产，安全隐患不排除不生产已经成为企

业的自主意识。

（二）安全风险全员联保人人有责。全面推动企业落实主体责任，层层编织安全责任网络，推行安全风险抵押制度。各公司根据安全控制指标与政府部门签订安全生产目标责任书，公开安全承诺，设定安全风险抵押，再逐级分解控制指标到各矿井、各部门、各岗位，逐次签订安全目标责任书，形成全面、全员、全过程的安全目标责任体系。做到落实制度不走样，整治隐患不讲情，追究责任不手软，对工作不到位、整治不达标、责任未落实的，严肃追究岗位风险抵押责任。目前全省10.2万煤矿职工，人人签订责任书，个个岗位有责任。

（三）安全质量标准化成效卓著。2011年全省煤矿安全质量标准化矿矿达标，达标率100％；大屯公司、华润天能、扬州公司整体达标，成为标准化公司；省级标准化矿井14个，徐矿集团张集煤矿、张小楼井，大屯公司孔庄、龙东煤矿，华润天能龙固煤矿还被命名为国家级安全质量标准化矿井。岗位达标、班组达标、矿井达标，安全有保障，上标准岗，干放心活在煤矿企业已深入人心。

（四）领导干部带班下井全面落实。干部职工同时入井、同时升井体现了同担安全风险，同负安全责任的安全理念，为分局大力推行。辖区各公司都制定了相应的领导干部带班下井制度，详细规定带班责任，下井数量，巡查记录，考核

落实等。目前辖区21矿井189名领导干部，平均月下井10个，全员排班，满班下井，巡查安全隐患，落实问题整改，实现井下交接班。工人班班倒，班班见领导，领导带班下井制度得到全面落实。

（五）隐患排查治理落实到位。各公司企业全面落实国家总局隐患排查治理规定，建立隐患识别认定标准，规定隐患排查和排除措施，细化应急处臵预案，对矿井自查隐患和分局隐患整改监察指令，全部按要求做到投入到位、措施到位、人员到位、责任到位、时限到位的“五到位”管理，隐患整改全程报分局备案，做到隐患不排除，复查验收不合格坚决不能生产。

二、解剖监察创新实践取得丰硕成果

解剖监察是分局根据辖区煤矿安全特点，逐步实践并不断创新完善的一种监察模式，通过精细编制监察方案，系统分析环节要素的关联影响，源头挖掘隐患产生原因，从而实现根本上消除安全隐患。解剖监察已对辖区不同矿井实践多年，并被国家局作为执法创新典型在全国推广，取得“三抓三促”的明显成效。

（一）抓问题整改，促源头治理。解剖监察分技术、通防、机运、采掘、综合等5个专业组，监察方案包括生产条件、安全投入、人员培训等7大类120多项，涵盖矿井生产全过程和各环节，检查表格清晰，项目齐全，标准明确，每

次都能发现几十甚至上百条问题或隐患。解剖监察就在于分析问题的根源，针对性的提出治理措施，促进源头解决问题。华润天能柳泉等矿井，表面是井下人员基本应知应会不熟练，分析是人员流失，尤其是技术人员流失严重，技术基础薄弱，再深挖掘是分配制度不合理，薪酬待遇偏低。针对性的向华润总部提出监察意见，建议改善薪酬制度，并得到采纳，公司整体实现增资13％，稳定了队伍。

（二）抓点上突破，促面上推进。辖区矿井安全条件，灾害威胁具有相对的关联性，安全隐患尤其是重大隐患，不仅有个别性，往往也连带出一定的倾向性。解剖监察深挖矿井重大隐患，及时警示公司，甚至整个辖区，早作预控，清除隐患苗头，真正实现“察下警上，察一警十，察有警无”的“三察三警”的预防监察理念。徐矿集团夹河煤矿地温、突出灾害严重，生产条件恶劣，事故多发。解剖监察表现系统不稳定，接续紧张，忙中出乱，深层分析生产指标过高，公司安排生产计划不合理。及时发出监察建议，徐矿集团也相应调减该矿计划近60万吨，其余各矿也适度调降，矿井得以均衡从容生产。柳新煤矿“外包队”作业，引致辖区煤矿外包队筛查，也是点上突破，面上推进的实例。

（三）抓个案示范，促自查推广。解剖监察方案细、专业全，监察全面，剖析深入，企业非常重视，监察意见和建议也都能及时整改落实。但解剖监察的真正意义在于做好案

例示范，引导和推动企业自我主动监察，超前防范和预控安全风险。解剖监察设计方案的标准化、精细化和科学化，监察项目、监察标准、监察要求都有统一的表格化处理，便于企业学习推广，很快得到企业的认可。煤矿企业普遍欢迎，并主动邀请分局解剖监察，现场学习领会监察要领，并自觉实践推广。徐矿集团、大屯、天能目前已比照分局监察模式，组织精干技术力量，各自成立最多20个专业，近80人的解剖监察队伍，对公司矿井自我监察，查知整改安全隐患，推动了企业自觉监察的主动性。

三、推动科技投入，提升保障水平

（一）加快技术装备更新改造。通过安全费用提取使用专项监察，加大安全投入向技术装备升级转型倾斜，引导企业加快安全生产装备、系统更新步伐，徐矿集团连续5年提取安全费用均超3亿元，完成安全技改国债项目56项，系统本质安全程度明显提高。大力发展采掘机械化，矿井综采工作面占回采面的52.5%，采煤机械化程度达90.77％。继续抓好地温热害治理，在4个高温矿井安装了降温系统。该集团公司各矿井积极组织质量技术创新，全年共创新98项，集团公司推广20项。

（二）加速推进“六大系统”建设。通过调度推进、现场观摩，明确目标责任，落实资金等措施，专项监察推进井下安全避险“六大系统”建成完善。目前，各煤矿企业矿井

压风、供水、监测监控、通讯联络、人员定位等五大系统已经建成使用，紧急避险整体设计已经完成，孔庄煤矿率先建成紧急避险示范矿井，Ⅰ6采区避难峒室100名试验者，历时48小时密闭试验取得圆满成功。预计今年下半年，“六大系统”将全部建成，矿井整体安全保障水平将得到明显提升。

（三）矿山物联网示范工程投入运行。徐矿集团夹河煤矿感知矿山物联网GIS3.0系统，2011年11月底通过国家安监总局专家论证，在井下－800水平正式投入运行。物联网通过一系列监测监控传输系统，覆盖井下工作面、提升、通风、排水等生产与辅助系统，实现即时的人员、环境和设备工况“三个感知”集成平台，人在哪儿，设备工况如何，作业场所温度怎样，瓦斯等有害气体浓度多少，所有节点采集的多功能信息数据，都可以实时传送地面控制中心，从而实现对井下各生产系统、大型机电设备管网的监控和诊断，给煤矿装上了“智慧眼”，并最终实现减人增效和提高矿井安全水平的目的。

四、完满完成东部矿区停产关闭工作

旗山“2.6”突水事故，导致东部5对矿井基于安全原因相继关闭。确保安全、维持稳定成为关闭工作的重中之重。至8月底，矿井圆满关闭以来，共对5对关闭矿井现场监察65矿次、183人次，下达相关执法文书34份，矿井停产关闭期间无人员伤亡事故，矿区整体稳定，近8000名职工平

稳分流，受到省政府专题会议的高度肯定。

（一）重点监控，确保安全。及时调整监察重点，建立监察台账，从严审核关闭矿井收作方案、安全措施及责任落实，严控并逐日调度下井人数，标识拍照原始采掘地点86处，责令停止一切新的采掘活动，加大井下现场监察力度，实行中夜班不定时抽查和蹲点监察，有效地防止企业非法组织生产。

（二）耐心疏导，确保稳定。针对监察中个别干部职工阻挠监察执法的行为，约谈公司相关领导，耐心做好歇业政策宣传和矿工解释疏导工作，积极联系地方政府，寻求政策支持，有效化解对立情绪，为人员分流安臵和矿区稳定创造条件。

（三）细致指导，根绝隐患。通过监察意见、流程图例示范、专门文件要求，指导各相关企业根据具体情况，制定井闭坑计划及配套安全技术措施，完成闭坑报告，彻底消除后患。

六、推动企业安全文化和班组建设

（一）矿山安全文化推广取得实效。推动企业创新形式，加大投入，采取有效方式，倡导安全文化，传播安全理念，加强安全管理，营造安全文化氛围。几年来，各煤矿企业在安全制度建设、安全承诺兑现、安全激励考核、安全参与发动、安全培训保障，以及员工的安全理念、安全防范和区队

安全事务公开、民主监督，和矿区安全文化长廊、区队安全文化阵地建设上，都做了大量的工作，7家煤矿企业，近1500个班组，人人都能及时了解、监督、建议，参与安全管理，为安全文化建设提供广阔的舞台和鲜活的血液。徐矿集团张集煤矿、大屯煤电公司龙东煤矿还被国家安监总局表彰为全国安全文化示范企业。

（二）提炼推广赵成坤班组建设经验。大屯公司徐庄煤矿赵成坤班组扎根矿山，埋头苦干，默默无闻，30多年安全生产无事故，在煤矿安全生产上是个奇迹。通过座谈、走访，多角度展示赵成坤以及他的班组，在同事、家人、领导眼中鲜明生动又血肉丰满的形象，揭示出班组亲如一家、坦诚相见、无私友爱、爱岗敬业、一丝不苟的安全缘由。推出先进典型，获得广泛认可，有关报纸电视都作出专题宣传，班组也受到中煤集团表彰，经验得到了推广。

七、强化队伍建设，树立高效清廉奉献形象

（一）“三同三先”表率以苦为乐的献身精神。分局执法现场在煤矿近千米井下，环境恶劣，线路长，危险大，人所尽知。盯现场，查隐患，月人均下井十七、八个，外人不解，监察员却常年以苦为乐。领导干部（副厅级）以身作则的“三同”――与监察员同下井、同监察、同事故调查，和“三先”――危险现场先上，荣誉利益先让，委屈困扰先扛的模范表率引领培育出苦中作乐，献身安全监察的坚强队

伍。

（二）强素质转作风保廉洁，切实保障履职能力。多年来分局始终坚持抓好“三项教育”（与时俱进教育、执政为民教育和理想信念教育），提高党员党性修养；抓好“四型”（学习型、实干型、廉洁型和创新型）监察员队伍建设，提高执法效能；抓好“五型”（学习型、实效型、服务型、和谐型、廉洁型）分局创建，培育“团结协作、进取有为、清正廉洁”的执法和服务理念；努力培养和造就一支政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明、充满活力的煤矿安全监察队伍保障履职能力。

第四篇：《我为队旗添光彩 文明礼仪伴我行》演讲稿

《我为队旗添光彩 文明礼仪伴我行》演讲稿

尊敬的领导，敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家好！今天我要演讲的题目是《我为队旗添光彩 文明礼仪伴我行》。

记得有人说过：“人，一撇一捺，写起来容易做起来难。我们要经常性地思考，我在做什么，我做得怎样，我要成为怎样的人。”做怎样的人，一百个人会有一百种答案，但在每一个答案的背后都有一个基点，那就是做人首先要做一个文明的人。

文明是什么？文明是路上相遇时的微笑，是同学有难时的热情帮助，是平时与人相处时的亲切，是见到师长时的问早问好，是不小心撞到对方时的一声“对不起”，是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动，是看到有人随地吐痰时的主动制止。文明是一种品质，文明是一种修养，文明是一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。中国是一个有着五千年历史的文明古国，几千年源远流长的是我们祖辈世世代代传承下来的文明礼仪。做为中华民族的传人，我们有责任为祖国文明礼仪的继承发扬和现代社会的文明进步作出我们自己的努力。

做为一个文明的小学生，我们更应当注重自己在日常的学习和生活中，从自己言谈举止的每一个细节入手，自觉履行我们应当遵守的文明礼仪。在学校，应该尊老师，爱校园，同学之间要友好；在家里，应该敬家长，爱弱小，见到客人要问好；在街上，应该遵纪律，守秩序，各项守则要记牢。文明礼貌是最容易做到的事，同时也是生活里最重要的事，它比最高的智慧、比一切的学问都重要。礼貌经常可以替代最珍贵的感情。

在学校里，我们经常可以看到不文明用语的现象。一件事情，本来互相是有商量的余地的，可是因为你一句、我一句的脏话，导致事情恶化，最后大打出手。因此我们要礼貌待人、尊重他人，以此为戒啊！

最后，让我们一起牢记一首歌谣吧：

文明礼貌

学习争先虽重要，文明礼貌也要好。

学校规定都遵守，见到老师有礼貌。

同学之间相友爱，友谊小手牵的牢。

爱护公物放心上，树立新风我做到！

我的演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：我为教育添光彩范文

我为教育添光彩

——三项整肃学习心得体会

韩放

怀着对教育事业的热爱和对教师职业的崇高敬意，2004年大学毕业后我毅然参加了我市教师招聘考试，顺利的成为一位人民教师。回顾我不到两年的教学工作，对当今的教育现状感慨颇多。

农村打工潮造成“留守学生”较多和多数学生接受隔代教育的现状。在农村，家庭教育与学校教育失去了应有的联系，使许多的学生失去了学习的动力，失去了远大的理想和崇高的信念，在不良的社会大环境下为数不少的学生迷失了自我，对自己的前途毫无计划、得过且过。针对这些现状，我们作为农村教育工作者，不能满腹牢骚，应正视现实，积极正确的看待、评价自己的工作，以自己微薄的力量尽力为学生着想，树立良好的教师形象，做到“德高为师，身正为范”，为我们的农村教育事业增光添彩。

作为教书育人的学校，教育学生成人成材更是义不容辞的。在新的历史转型时期，教育要与时俱进，把关注留守学生作为一个全新课题去研究，去行动。关心他们的学习、生活冷暖；关心他们的心理、身体健康；关心他们的思想品行、行为习惯。

关心他们的学习、生活冷暖。这点我们必需要完善自己的业务水平，要给学生一碗水，教师必需要有一桶水。教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传播者。新课程、新理念背景下，我们教师要学习更多好的教学方法，使得学生更容易接受新的知识。学生是教育的主体，我们要以学生为本。从学生的角度出发，对他们的日常学习进行辅导，激发他们的学习积极性，让他们明确学习目的，端正学习态度，树立正确的人生观、价值观。

“留守学生”的学习费用和生活费用基本无忧，可是深藏其后的一些问题不能不令人关注。缺乏正确的辅导与监督，可造成“留守学生”成绩下滑。“留守学生”中９０％以上由爷爷奶奶照顾，而爷爷奶奶又没有多少文化，再加上对孙辈的溺爱，所以爷爷奶奶在学习上不能辅导他们，又缺少严格的监督，学习成绩下滑在意料之中。这也要求我们广大教师要从学习和生活两方面给予他们更多的关怀。我们必需把这些学生当作自己的亲生子女看待，要求他们自己建立有效的有约束力的学习计划，老师督促他们按日完成一天的学习任务。我们班有个叫杨磊的学生，父亲外出打工，母亲离家出走，奶奶照顾他的起居饮食。该生学习基础较好，但学习上比较懒散，学习成绩一度是倒数排名。经过老师的几次谈话，给他制定了学习成绩目标，并在一段时间内时常提醒他，督促他学习。在上期期末成绩达到目标并且养成较好的学习习惯，本期学习情况一直较稳定。

教师应与时俱进，努力提升自身素质，为人师表。教师作为社会中人也会受到来自社会各个方面的影响，不可否认面对经济的飞速发展和急剧变化，教师也会感到困惑，甚至无所适从。教师在课堂，比较注意自己的角色，师生关系处于高尚、纯洁、积极的状态，带给学生的是良好的精神陶冶。而在课后与学生的交往中，往往会流露出与之不协调、不一致的情绪，造成了学生的困惑，特别是“留守学生”，由于自身条件的限制，更会受到影响，甚至出现双重人格，言与行的不一致。因此广大教师应意识到，教师的劳动是复杂的、创造性的劳动，是通过自身品德、智慧、学识，在与其教育对象的共同活动中影响学生，这种影响是直接的、持续的，甚至会影响学生一生。这就要求教师与时俱进，道德上要高定位，勇于舍弃一己之利，率先垂范，以自身优秀的素质去感染学生。

总之，教师的责任是重大的，时代赋予教师的使命是神圣的，只有高素质的教师才能培养出高素质的人才，那么教师的高素质就体现在能博采众长，施教有方，满足学生的不同需求，使学生吸取到各个方面的营养，启迪和帮助他们去追求真理、探索科学、锻炼能力，适应新时代的需要。帮助更多的学生全面发展，为教育添点滴光彩，也是教师自身价值所在。

关心他们的心理、身体健康。在“留守学生”这一群体中，不少学生存在着行为、学习、心理等方面的问题，而问题学生的心理健康问题则是我们一直关注的重点。变化情况记录下来，落实重点对象的帮“困”措施，开展个案研究。根据学生表现情况在开展调查分析基础上，我们为心理健康存在一定问题的学生建立专门档案，把问题学生的基本情况以及各阶段，我们设立进步奖，对那些经帮教而进步较快的学生实行奖励。我们深入问题学生家庭进行家访，跟问题学生交朋友，重点突破。在“留守学生”中，有些情况比较严重：逃学，夜游，对立情绪......经个别教育，效果仍不明显的，从学生的心理问题着手，逐个分析存在的问题及问题产生的可能原因。然后与代理监护一起，共同商讨教育措施；找问题学生面对面交谈，了解学生的思想状况，帮助解决学生的实际问题。多管齐下，分解落实，力求重点突破。在问题学生的教育过程中，我还请学校领导适时出面帮助解决，效果会更好。

关心他们的思想品行、行为习惯。这就要求我们教师言传身教，自身先起到典范作用。初中学生正处于思想行为定型时期，所以教师的思想品行和行为习惯会影响学生的一生，尤其是留守学生。他们缺乏父母的关心和爱护，和老师在一起的时间更多。所以这也要求我们广大教师在行为习惯上面严格要求自己，真正做到身正为范。

新时期的教师面临了许多的新的教育问题，我们要努力完善自我，用心去发现问题，尽力去解决问题。从学生的利益出发，一切以学生为重，在教学的第一线为我党的教育事业增添光彩！