办公室装饰设计要注意的地方,怎么才能做出来吸引人的办公室装饰设计[本站推荐]

第一篇：办公室装饰设计要注意的地方,怎么才能做出来吸引人的办公室装饰设计[本站推荐]

一个整洁有序的办公环境，不仅仅是企业CI标识和企业文化的直观表达，同时，也可以提高员工的工作效率，增强员工的归属感。那么，公司在进行办公室装饰设计时，需要考虑哪些方面呢？

首先，前期准备阶段。设计师要充分考虑多个方面，一方面设计应该满足实用性要求，使办公人员可以置身方便快捷的工作环境，愉悦的工作。另一方面要尽量降低费用支出，追求最佳的性价比。再者，要美观大方，创造出一个赏心悦目的良好工作环境，以提高员工的工作效率。第三方面是企业标识鲜明。办公室是企业文化的物质载体，既要体现企业物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身环境内的工作人员产生积极良性的影响。第四方面，安防、门禁、网络等等，通过精细布线实现整个办公环境的消防、网络等的布置。所以，办公室的装饰设计要综合考量多个方面，在前期做好充分的准备。

其次，设计阶段。没有好的设计就不会达到好的装饰效果，所以设计阶段，应该充分参考前期收集的资料，充分考虑到多个问题，例如，在什么位置设置前台、什么位置设置LOGO墙和企业文化墙，如何划分普通职员办公区和高层办公室的布局，高层办公室还有充分考量高层的企业文化、工作方向、个人喜好等等。办公室装饰设计需要综合考虑多个方面，只有这样充分考量到办公室装饰的方方面面要素的设计，才能打造出美观高效的办公环境。

第三，就是办公室设计的施工阶段。一方面，是吊顶的选择，现代办公室的装饰一般都比较简单，多采用石膏板、矿棉板或铝扣板等，而且要充分考虑材料的防火问题以及后期天花板上部的机电管线和空调系统的检修问题。第二方面，办公室地面装饰材料的选材和铺贴。例如，石材地面大面积铺贴产生的自重，以及茶水间的地面防滑等等。第三方面，地面材料的选择和铺贴，无论选择壁纸还是乳胶漆都注意要选择较明快的亮色，以提高员工的工作激情。第四方面，弱点和强电的位置、数量、布局等等。第五方面，现代办公室装潢在消防上都有相关的施工要求，而且在施工完毕后都要进行消防验收，所以办公室装饰设计和施工上消防也是一项需要重点关注的。

言而总之，办公室装饰设计需要像打磨一块璞玉一样，通过仔细推敲后的精雕细琢才能得到一块温润的美玉一样，也需要前期充分的调研准备，中期的规范精细的施工，以及后期的检查验收，才能达到办公室装饰设计的最佳效果。

第二篇：办公室装修装饰设计要领

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【办公装修】办公室装修装饰设计要领祥云装饰公司推崇“简约自然、以人为本”的设计风格，以个性化的设计理念，合理的工程造价,精湛的施工技艺,规范的售后服务，专门承接居家、店铺、厂房、酒店、写字楼、办公室、展厅、发廊、旧房翻新、二手房改造、毛坯房、局部装修等大小装修装饰工程。服务热线：

强弱电走线需要随着办公隔断一起装置到每个工位，4．办公家具进场后。不能乱拉乱放，容易造成平安和使用的隐患。

因为规模小，摘要】现在很多办公室装修过程中。弱电改造（包括网线和电话线）往往不会请专门的综合布线的公司来做。这时就要特别注意，数据和语音的标签一定要在放线的时候做好，不给后续工作带来麻烦，办公室装修设计及室内规划如何做好呢？

深圳办公室装修设计案例

办公家具还多了一份营造情境与搭配完整环境的规划。设计上，除了美观、实用和安全。率先将“人体工学”理念，广泛运用于办公家具上，并协助客户进行办公室规划，充分考量OA 设备的整合、环境景观的设计、动线规划及使用效率管理、网路、照明、噪音处置及搭配„等等细节。主张是办公室整体规划系统”期望能结合优质的产品以及经过完整规划的环境，发明一个完美的办公空间，不只为客户增进工作效率，更提升整体企业形象。

互相搭配运用，1款 式：OA 系统家具可多样式组合选择。不受空间及时间之限制，发挥组合之最高效能，使用者可依照自己喜好，而增加组合功能。系统家具除了制式之尺寸外，2规 格：品质考量平安性、耐久性等基本要求。更可依现场需求去订制，不只能充份利用空间，更能就使用性质作特定规格之选择，使系统家具富有弹性，更具有多变性。深圳办公室装修设计案例可依现场环境感觉、个人喜好„等等，3颜 色：色系搭配选择。去做整体上之颜色搭配，使办公室环境更整体更完整。

不会每次订购就有不同之产品产生，4整体性：办公家具因规格、款式、颜色等等„均能统一。使得办公室搭配无法规范。多样化的组合，全功能的搭配，完美外观的设计，成果出整洁美观的办公环境。

所造成零件短少，5扩充性：日后增加或搬迁。或组合上之困扰等等„办公家具均能解决这些缺点，可任意搭配符合公司办公室之需求。

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办公室装修注意事项：

必需用钢管，1．办公室装修网络布线中所有需要穿管的线。而不能是家装里常见的PVC管，线盒也是铁盒子，也许PVC也能用，但要求就是这样。

但室内出风口不一定能满足要求。需要装修公司委托专业人士延长或改造出风口，2．现在很多的楼宇配有中央空调和新风系统。并需要吊顶工程配合。都要用螺丝拉杆悬挂，3．办公室吊顶不管选用石棉板或矿棉板。这样才干经久耐用，用铁丝悬挂是绝对不允许的文章来源：深圳店铺装修http://

第三篇：装饰办公室工作总结

办公室工作总结

2012年的工作即将告一段落，回顾一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，努力提高工作水平，经历了人生中从普通记者到办公室主任的转变，十分感谢公司各位领导对我的培养和信任。现将工作中出现的情况及明年的工作计划总结如下，以期能对以后的工作有推进意义：

一、总结不足，现自我剖析如下：

1、个人工作方面：

办公室的工作千头万绪，从招聘入职、员工管理到文书处理、档案管理、人情往来等。面对错综复杂的工作，由于自身能力的不足，工作中时常出现考虑不周全、认识不到位的问题。遇事没有经过系统的分析，性格太急，盲目下定论，所以这种性格对我个人威信的自我树立相当不利，亟需改正。

2、管理上的疏漏：

由于是公司发展的第一年，员工入职并没有进行系统的岗前培训，让他们在后续的工作中没有做到位，工程管理中出现很多漏洞，比如工程质量的监管、材料成本的预算与浪费，设计部与工程部的沟通协调不到位，所以持续、不间断的学习和培训，将是办公室明年工作的一大重点，并加大力度对他们专业知识的培训和考核。

二、2013年工作计划和努力方向

在新的一年里，自己决心认真提高工作水平和管理能力，努力做到：

1、办公室行政管理方面

（1）面对繁琐的行政工作，一定自我强化工作意识，提高工作效率和办事能力，统筹安排，力求周全、准确，避免疏漏和差错。注重本部门的工作作风建设，一定要加强管理，勤奋工作，齐心协力，形成良好的工作氛围；

（2）认真做好公司的文字工作。负责办公会议的记录，公司所有的文件、合同整理归档入册，做好资料归档工作。草拟综合性文件、规章制度，配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步完善和补充。向员工及时传达贯彻上级领导的指示和精神。

2、公司人事管理工作

1、落实公司人事、劳资管理工作，办公室认真组织落实公司的人事、工资管理和员工的考勤管理工作，每月张贴考勤表，建立绩效考核管理体系，对内部员工实行量化考核。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用汽油费等登记入案，核算每月内部员工的日常开销。

2、公司积极组织人员招聘面试工作。明年公司人才需求进一步扩大，通过专场招聘、网络招聘等各种渠道广泛招募专业人员，积极组织人员面试选拔，壮大公司的力量。优秀员工一旦录用，办公室积极协助公司，认真进行岗前培训，帮助新员工尽快适应公司环境，进入工作角色。以后的工作中，还需要由办公室牵头组织定期培训。

3、努力提升自身素质。进入工作岗位以来，时常感到自己

身上的担子很重，自己的学识、能力和阅历与公司要求却有很大的差距，虽然经过不断学习、不断积累，已初步具备了办公室管理经验，但是还不能从容地处理日常工作中出现的各类问题，所以下年更要严格要求自己，努力提高组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等，以确保在本职岗位各项工作能正常有序的运行，能够以积极正确的态度对待各项工作任务，努力提高工作效率和工作质量。

第四篇：办公室标语-装饰

办公室标语

办公室贴标语是一种文化，同时也是办公室装饰，可以激励同事！

1、以欢欣无比的心情、迎接每一天！

2、每天对自己说一次：我很棒！

其他类的：

1、态度决定一切，细节决定成败（心态篇）

2、公司的成功就是员工的荣誉。

3、强化竞争意识，营造团队精神（团队精神

4、成功来自坚持，执著创造奇迹。

实现人生的价值，享受工作的乐趣，追求事业的成功

5、理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就没有生活（托尔斯泰）时间篇：

6、时间就是生命，时间就是速度，时间就是力量。－－－－郭沫若

自信篇：

自信是向成功迈出的第一步。——爱因斯坦

先相信自己，然后别人才会相信你。—— 罗曼·罗兰

细心，精心，用心，品质永保称心。

行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运

心态篇：挂在进门口的墙

成功·篇：挂在中间的位置

时间篇：挂在钟的旁边

第五篇：装饰公司办公室管理制度

装饰公司办公室管理制度

第一章：总则：

第一条：为了树立公司形象，加强规范和企业管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

第二条：公司员工必须遵守公司的章程，决定，纪律和各项规章制度。

第三条：公司的财产属公司所有，禁止任何组织，个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条：公司实行以员工为中心。以公司规章制度为导向的，个人参与的管理制度，落实科学的，现代化的管理。公司以快速发展为根本，以效率为目标，不断提高管理水平。

第五条：公司通过发展全体员工的积极性，创造性，不断完善公司的经营，管理体系，不断壮大公司实力，提高公司知名度，创造更好的经济效益。

第六条：公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

第七条：公司实行“按劳取酬”“多劳多得”的分配制度。

第八条：公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

第九条：公司员工必须维护公司的声誉，保护公司的商业机密。

第十条：公司员工对上级指示有立即执行的义务，如果指示有不妥之处可私下与公司领导妥商处理，不得在公开场合当面反驳。

第十一条：各部门负责人可制定本部门的规章制度，报总经理审核批准后执行。

第十二条：维护公司的纪律。对任何违反公司章程和纪律的行为都要追究其当事人的责任。

第二章：行政管理制度

第一节:办公制度

一：树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。

二：按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或总经理审核批准。

三：办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四：禁止在工作期间串岗聊天，办公区不得高声喧哗。

五：私人资料不得在公司打印，复印，传真。

六：未经同意不得使用他人的计算机，不得随意翻看他人办公资料，需要保密的资料，资料持有人必须按规定妥善保管。

七：接电话，接待来宾时一律使用文明用语；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

八：保持工作场所，设施，货架及个人工作区的卫生。

九：工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

十：尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二节：会议制度

一：为保障公司会议的正常召开，提高公司整体工作效率，形成正常有序的会议秩序，特制定本会议制度。

二：公司会议分为总经理办公会、公司全体员工大会、公司例会，销售部会议等。

三：公司会议的召开需涉及其他单位或部门的，必须以书面或电话形式预先通知，说明会议召开的时间、地点、会议内容等。

四：所有与会人员不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。

五：与会人员没有特殊原因，未经会议主持人同意，不得中途退场。

六：会议室由行政综合部负责提前做好后勤服务工作，如会议场地的布置、会议物资和设备的准备以及会中服务安排等。

七：会议主持人须在会议前拟定好会议议程，不开无准备的会议。

八：所有与会人员在会议进行中应将手机设置在无声或振动状态，会议进行期间不得在会场内接听电话。

九：与会人员在会后必须及时传达并落实会议精神。

十：与会人员因特殊原因不能按时参加会议，必须提前提出申请，经会议主持人同意后方可不参加会议，但事后必须认真阅读会议纪要，学习并领会会议精神。

十一：会议结束后，记录人员须整理好会议记录，会议记录须包含：会议时间、议题、商议结果等。会议纪要由会议记录人员在会议结束后两个工作日内，经会议主持人签字确认后，印发各与会人员，并采取必要的保密措施，进行存档备案。

第三节：考勤制度

一：公司办公时间：

早班：8:30——11:30下午：12:30——17:30（如需要可另行变动）。实行每周做六休一的制度。

二：遵守国家法定节假日的法律，法规规定的其他节假日制度。但是公司经营情况可做适当调整。

三：所有员工需要按时上下班，不得迟到，早退，旷工。公司综合评估每个员工的出勤情况。

第四节：卫生管理细则

一：保持个人办公区卫生，办公桌面无灰尘，办公摆设整齐。

二：实行卫生值日制度，值日人员需要搞好公共区卫生，包括：

1：确保地面整洁，无杂物，灰尘；发现卫生污点要及时清理。

2：总经理办公室需要每天打扫。

3：搞好卫生间卫生。

4：接待茶几，沙发，茶杯，纸篮，烟灰缸等随时保持整洁。

5：各个办公室的关灯，关门，关电。

6：保持样品展览区的货架，样品无灰尘，摆设整齐。

以上制度尚在改进中，公司员工如有更好的合理意见可及时反馈给上级部门。