成都高级人力资源法务咨询师招生简章[5篇]

第一篇：成都高级人力资源法务咨询师招生简章

突破人力资源管理的障碍，弥补人力资源管理师认证的空白-----原有的人力资源法律标准及市场环境，随着时代的发展，已经慢慢脱节，所以在新的劳动合同法，新的社会保险法，工伤保险条例，新的个人所得税提高颁布以后，好多企业因法务知识储备不全，遇到了非常多的问题，包括一些知名的国际企业及国内大型企业，人力资源法务师是人社部教培，根据新时代新环境，开设的新培训认证，符合现在市场及企业的用人需要，补充原有人力资源管理师认证的不足；

人力资源实务操作课程系列

人社部国家《高级人力资源法务咨询师》

-成都独家授权

《人力资源法务咨询师》-中级培训班

新社会保险法2010年10月28日通过，2011年7月1日起正式实施！(law officer of human resource)——企业内劳动争议的“法务裁判” ★ 2010年十大热门考证之一

★全面掌握劳动法律知识提升专业素养；快速提升自我职业发展能力 ★ 外企和大型企业优质就业机会的保障 ★ 证书全国通用、终生有效

省市各企事业单位、社会团体及个人：

为认真落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》要求；根据国务院关于加强职业培训促进就业的意见【国发2010】36号文件规定：当前和今后一个时期，职业培训工作的主要任务是：适应扩大就业规模、提高就业质量和增强企业竞争力的需要，完善制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训；在职业院校中积极推行学历证书与职业资格证书“双证书”制度。企业要按规定足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，企业职工在岗技能提升培训和高技能人才培训所需费用从职工教育经费列支。

企业与劳动者之间的劳资纠纷不断，劳动争议处理尺度把握不准、劳动法律法规繁杂难记，总搞不清楚，劳动关系双方不是一拍两散，就是永无休止的口舌之辩，或以“告、诉”终结„„ 你是否被人力资源法务工作伤透了脑筋？

为了让这一状况将会得到彻底的改善，中国人力资源和社会保障部教育培训中心推出人力资源法务实战公开课暨“人力资源法务咨询师”核心课程，让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理

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共1页 法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。最权威的专业教师团队，最专业的的培训课程和最贴心的课程服务，旨在将你打造成最具实力的人力资源法务精英！

一、培训对象：

★各企事业单位人力资源部（人事、劳资、行政部、研发部；综合办；总经办）总监/经理及相关工作人员；项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员； ★各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

★高校人力资源专业、法律专业、工商管理专业、文秘专业等学生；

★经济师人力资源方向从业人员；致力于从事人力资源法务咨询的人员。

二、项目介绍：

人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法，社会保险法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。

1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。

2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。

三、课程模块（四大模块）：

★ 模块一：劳动关系（涉及到的相关法律：）

1、劳动法；

2、劳动合同法；

3、劳动合同法实施条例；

4、就业促进法；

5、劳动争议调解仲裁法；

6、工伤保险条例；

7、民事诉讼法；

8、社会保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等；

9、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释；

10、劳动监察等； ★ 模块二：五险一金

1、社会保险：2009年制定的“五缓四减三补贴”就业扶持政策延长一年，其中的“五缓四减”与企业社会保险缴费相关的内容；

2、养老保险：核心提示：经过四次审议之后，全国人大常委会10月28日下午高票通过了社会保险法。法律就提高社会保险统筹层次作出明确规定：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。亮点

1、养老医保“异地漫游”；亮点

2、养老保险“全国统筹”亮点

3、社保保费将强化征收；亮点

4、监管“盯牢”保命钱。

3、医疗保险： 2009年基本医疗保险药品目录修订后与职业职工相关的内容;

4、工伤保险：《工伤保险条例》修订过程中普遍关注的一些问题“老工伤”人员的问题如何解决;

5、失业保险：“五缓四减三补贴”中的“三补贴”与失业保险基金的使用问题;

6、住房公积金

★ 模块三：就业促进与职业能力建设

1、高技能人才队伍的建设与培养的主要内容;

2、职业技能鉴定和职业资格证书的制度;

3、促进就业的宏观政策;★ 模块四：人力资源战略及监管体系建构

1、人力资源的目标与策略;

2、HR系统的建立与战术;

3、建立适应企业战略的组织支持系统;

4、人力资源评鉴系统;

5、人力资源合规性监管;

6、人力资本换算;

四、课程特色和学员收益：

※

1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。

※

2、系统全面的劳动法律法规学习，掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。

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3、合法规避企业人力资源管理风险，杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。※

4、依法维护个人劳动权益，保护劳动者个人利益。※

5、劳动争议的处理技巧，圆满地解决劳动争议。

理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳订和公平！

营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！

员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研目，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

五、【证书颁发：-双证】

1、本培训班结束颁发由四川省人力资源和社会保障厅统一印制并管理的合格证书；

2、参加统一考试，考试合格者获得由国家人力资源和社会保障部培训中心颁发的《中华人民共和国人力资源法务咨询师（中级、高级）岗位能力证书》。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。证书查询网址： http://edu.mohrss.gov.cn

六、【上课老师介绍】

张永清：全国知名管理心理学专家，重庆西南大学心理学与社会管理研究院教授，管理心理研究博士，人力资源和社会保障部特聘讲师，多年高级人力资源师培训班老师，多次参与国内大型人力模块咨询项目，具有丰富的实战和教学经验。

贺 义：北京慧之桥咨询公司总监任北京光华学院客座讲师；7年企业培训管理经验和10多年营销经验。刘一民：教授、博士，具有多年行政管理教学培训经验，多次参与企业大型人力模块咨询项目，人力资源和社会保障部特聘讲师，具有丰富的实战和教学经验。

王坤林：某律师事务所主任，毕业于西南政法大学，EMBA，中华全国律师协会会员，成都市律师协会会员，《成都电视台》特邀律师，知名企业法务培训专家，多次接受《中央电视台》道德观察栏目，相关案例被《中国法律图书馆》、《北大法意》、《汇法网》收集。同时，在四川省、重庆市政府机关、政法系统拥有良好的社会人脉关系。黄杲：省人力资源和社会保障厅劳动监察总队 周云中：省人力资源和社会保障厅劳动监察处

七、人力资源法务咨询师报名资料：

请填写人力资源法务咨询师报名表，将表格及身份证、最高学历复印件各一份、2寸蓝底彩照4张，邮寄或者E-mail:617070261@qq.com或直接成都科华北路60号SOHO沸城B座710室报名。

八、报名方式：（全年滚动开班，随到随学）联系人：刘老师 咨询Q Q1：1316861491 报名热线：***

地址：成都科华北路60号SOHO沸城B座710室报名 邮编：610041

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第二篇：心理咨询师招生简章

心理咨询师

一、『培训内容』

1.基础理论：普通心理学、社会心理学、发展心理学、心理健康与心理障碍、变态心理学、心理测量学、咨询心理学、职业道德。

2.技能操作：心理诊断技能、心理咨询技能、心理测量技能。

3.临床实习：心理诊断、心理咨询、心理测量、心理热线。

二、『职业等级及申报条件』

本职业共设三个等级，分别为：心理咨询师三级（国家职业资格三级），心理咨询师二级（国家职业资格二级），心理咨询师一级（国家职业资格一级）。

心理咨询师三级（具备以下条件之一者）

①具备心理学、教育学、医学大专学历；

②具备其他专业本科学历。

心理咨询师二级（具备以下条件之一者）

①取得心理咨询师（三级）职业资格，连续从事心理咨询工作3年以上；

②心理学、教育学、医学硕士学历；

③具有心理学、教育学、医学专业的中级职称，连续从事心理咨询工作3年以上。

三、『培训费用』

心理咨询师（三级）：总费用3580元/人，包括教材费、培训费、鉴定费、考试费用，证书费用，老师的课件，课后的作业及参考答案，复习资料费用；

心理咨询师（二级）：总费用5300元/人，包括教材费、培训费、鉴定费、考试费用，证书费用，网络学习的平台费用，老师的课件，课后的作业及参考答案，复习资料费用。

四、『培训时间及上课学校』

双休班：2011年7月30日

报名及上课地点：金华市八一南街428号高阳大厦八楼

五、『报名程序』

1)填写《国家职业资格统一鉴定申报表》；

2)学历证书及身份证复印件各1份；照片一寸两张两寸两张白底彩照；

3)从事本工种(或相关工作)连续工龄的单位证明；

六、联系方式

地址：浙江省金华市八一南街428号高阳大厦八楼

联系人：吴老师联系电话:0579-82390041手机：***QQ： 850547986

第三篇：2013年成都理工大学招生简章

北京翻译研修学院总结，第一章 总 则

第一条 为了保证成都理工大学招生录取工作的顺利进行，不断提高生源质量，维护考生合法权益，依照国家法律法规和教育部(微博)相关规定，结合成都理工大学招生工作的具体情况，制定本章程。

第二条 成都理工大学招生录取工作执行教育部规定的“学校负责、招办监督”的录取体制，并在各省（自治区、直辖市）招生委员会统一组织下进行。贯彻公平竞争、公正选拔，德智体全面考核，择优录取的原则，大力推进招生“阳光工程”，为国家和学校选拔优秀人才。

第三条 学校名称：成都理工大学，国标代码：10616，办学地址：四川省成都市二仙桥东三路1号。

第四条 办学类型、形式：具有高等学历教育招生资格的全日制公办普通高等学校。

第五条 办学层次：学校具有学士、硕士、博士三级学位授予权，以普通本科、硕士和博士研究生教育为主，兼有普通专科、各类成人本专科和高等职业技术教育。

第六条 招生计划：以教育部批准下达给各省（自治区、直辖市）招生管理部门并向社会公布的普通高校招生计划为准。

第七条 毕业证书：学校实行弹性修学年限，本科生在3-6年内，专科生在2-5年内，修完所在专业人才培养方案规定教学内容，德、智、体达到毕业要

求，学校颁发毕业证书，符合学士学位授予条件的本科毕业生，授予学士学位。中英合作办学专业学生由成都理工大学进行统一管理，在校本部就读，学生完成人才培养方案规定教学内容，德、智、体达到毕业要求，颁发成都理工大学本、专科毕业证书，同时颁发英国合作大学的毕业证书。符合学士学位授予条件的本科毕业生，颁发成都理工大学学士学位，以及英国斯泰福厦大学学士学位（Bachelor of Arts in Business Management）。

第二章 组织机构及职责

第八条 学校成立由主要校领导及有关部门负责人组成的学校招生工作领导小组，全面负责学校的本、专科招生工作；成立由主管纪检监察工作的书记任组长的纪检监察小组，全程监督招生录取工作。

第九条 学校招生办公室作为学校招生工作的常设机构，在学校招生工作领导小组的领导下，具体负责招生工作的日常事务。

第三章 录取原则和办法

第十条 根据各省（自治区、直辖市）生源情况确定提档比例，提档比例一般控制在招生计划的120%以内。

第十一条 在思想政治品德考核和身体健康状况检查合格、高考(微博)成绩达到同批录取控制分数线，符合成都理工大学提档要求的情况下，按照考生报考学校志愿先后录取。对于进档考生，依据“专业志愿和分数级差相结合”的方式从高分到低分择优录取，在同一分数段10分以内，学校根据考生德、智、体、美综合情况决定录取。

第十二条 学校认可生源所在省份的加分政策，以加分后形成的特征分作为录取和专业安排的成绩依据。对艺体获奖的考生，在同等条件下优先录取。

第十三条 对进档考生的专业安排，实行分数级差的办法，第一专业志愿无法满足时下降一个分数级差，以等效成绩进入第二专业志愿排队录取，依此类推。专业志愿之间的分数级差不超过5分。同等条件下参考相关科目成绩择优录取。当考生填报的专业志愿均未满足时，对服从专业调剂者，从高分到低分调剂到未录满专业；对不服从专业调剂者，作退档处理。

第十四条 除日语专业外，考生进校后均以英语为外语语种安排教学，且每个专业有多门采用英语或采用英、汉双语进行教学的课程，非英语语种的考生在填报志愿时须慎重。英语专业仅限英语语种的考生报考，要求加试口语。

第十五条 除地质学、地质工程、石油工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、土木工程、地球化学、地球物理学、测绘工程、核化工与核燃料工程等地矿油行业背景的专业招收男生所占比例较大外，其余专业对招收男女生比例无要求。

第十六条 建筑学、工业设计、土木工程、人文地理与城乡规划、园林专业要求学生具备一定的美术基础。建筑学专业学制5年，新生进校后须参加学校组织的徒手画加试，成绩不合格者，根据其高考成绩、专业志愿调整到其它专业就读。

第十七条 报考我校艺术类本科专业的考生须参加我校组织的专业测试，并依据我校的专业测试成绩录取。对于我校投放了艺术类本科招生计划而未单独组织专业测试的省份（四川、重庆、湖北美术、湖南美术），以及我校投放了艺术类专科招生计划的省份（四川、重庆、山东、江苏、湖北），我校认可生源所在省的联考专业成绩，考生须取得该省的联考专业合格证。播音与主持艺术专业要求男生身高不低于1.70米，女生身高不低于1.60米；双眼裸眼视力不低于4.8。

第十八条 艺术类专业录取规则：在文化考试和专业考试双过线的前提下，按专业成绩从高分到低分择优录取（在四川省，广播电视编导、戏剧影视文学专业按照专业考试与文化考试成绩之和择优录取），在同一分数段10分以内，学校根据考生德、智、体、美综合情况决定录取；艺术类专业对文化考试有单科要求，具体分数线视各省（自治区、直辖市）高考的具体情况划定英语、语文的单科分数线。

第十九条 报考社会体育指导与管理专业考生要求身体无残疾，年龄不超过22周岁（1991年9月1日以后出生），身高男生不低于1.75米，女生不低于

1.65米，身体无残疾，双眼裸眼视力不低于4.7。

第二十条 社会体育指导与管理专业录取规则：在文化考试和专业考试双过线的前提下，按专业成绩从高分到低分择优录取，录取时，在同一分数段5分以内，学校根据考生德、智、体、美综合情况决定录取；体育类专业对文化考

试有单科要求，具体分数线视各省（自治区、直辖市）高考的具体情况划定英语的单科分数线。

第二十一条 对江苏省的进档考生采用“先分数后等级”的排序方法录取，选测科目和等级要求以江苏省教育考试院在招生计划中的公布内容为准。

第二十二条 学校对考生身体健康状况的要求，执行教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》的有关规定。在此基础上，我校根据各专业实际情况做出以下补充规定：

（1）符合《意见》中第二条第1款，轻度色觉异常（俗称色弱）不能录取的专业：地质学、资源勘查工程、勘查技术与工程、地理信息科学、地球物理学、地球化学、测绘工程、核工程与核技术、核化工与核燃料工程、空间信息与数字技术、遥感科学与技术、材料科学与工程、化工工程与工艺、制药工程、化学、新能源材料与器件、应用化学、生物工程、数字媒体技术、园林、人文地理与城乡规划、建筑学、广告学、广播电视编导、工业设计、视觉传达设计、环境设计、产品设计、装潢艺术设计、广告设计与制作。

（2）符合《意见》中第二条第2款，色觉异常II度（俗称色盲）不能录取的专业除轻度色觉异常（色弱）不能录取的专业外，还包括：土木工程、地质工程、石油工程、环境工程、工程力学、地下水科学与工程、计算机科学与技术、工程管理、应用物理学、电气工程及其自动化、辐射防护与核安全、工业工程、机械工程、测控技术与仪器、土地资源管理、信息与计算科学、电子信息科学与技术、信息工程、通信工程、软件工程。

（3）新生入学后进行体检复查，对不符合体检要求者，学校将视不同情况予以处理，凡在体检中弄虚作假者或有重大疾病不符合报考条件者，一经发现，一律取消入学资格。

第二十三条 工商管理（中英合作办学）、计算机信息管理（中英合作办

学）、商务管理（中英合作办学）、旅游管理（中英合作办学）专业为中外联合办学项目，学费较高，只招收有专业志愿考生。

第二十四条 定向生学费由定向单位提供，拟报考者请及时与定向单位取得联系。请考生了解定向就业政策，并及时签订定向就业协议，毕业后须回定向单位就业。

第四章 收费标准

第二十五条 学校执行四川省物价局核定的学分制收费标准，各专业预收学费标准详见各省（自治区、直辖市）招生管理部门向社会公布的分专业招生计划。

第二十六条 学校和英国斯泰福厦大学合作办学专业经四川省物价部门批准的学费标准：工商管理（本科）30000元/学年，计算机信息管理（专科）、商务管理（专科）25000元/学年。学校和英国知山大学合作办学专业经四川省物价部门批准的学费标准：旅游管理（专科）25000元/学年。

第五章 附 则

第二十七条 学校没有委托任何机构和个人办理招生相关事宜。对假冒成都理工大学名义进行非法招生宣传等活动的机构或个人，学校保留依法追究其责任的权利。

第二十八条 本章程适用于依据上级主管部门下达的招生计划进行的本普通本、专科招生工作。

第二十九条 学校以往有关招生工作的要求、规定如与本章程相冲突，以本章程为准，原政策、规定即时废止；本章程若与国家法律、法规、规章、规范

和上级有关政策相抵触，以国家法律、法规、规章、规范和上级有关政策为准。

第三十条 本章程由成都理工大学招生办公室负责解释。

第四篇：丹东人力资源管理师招生简章

丹东地区人力资源管理师【远程】培训考试招生简章

职业简介： 国家人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。

就业前景： 国家人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。

报考三级人力资源（助理）管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（又称二级或技师级，具备以下条件之一者即可报考）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师培训选择智虹培训学校的十二大理由：

1、培训师资无可比拟，沈城独家聘请北京名师主讲

我校特意斥资聘请国家人社部职业资格认证教材编审、人力资源专家委员会成员主讲课程以及最后的考前串讲。

2、全面的复习材料、精准的考题分析带给你学习的便捷

各章节的复习题、历届考试真题及考题重点分析均在智虹人力资源公共邮箱里，学员可随时下载练习。

3、班主任全程教学跟踪服务让您与学校的沟通随时保持畅通

每班必配一名班主任老师，无论是关于报考诸多问题，还是对学校的想法、建议均可以通过班主任来解决、传递。

4、多班次、多班型免费循环，弥补您缺课的遗憾

考证班、实战班、周六班、周日班、晚班，各种班型只有我家最全，同班型的不同班次，你可以一证到底免费循环。

5、课程录音和课件免费提供，保障您的学习无忧

课堂上学习、在家还能复习，我校为学员提供了全套的课程录音配课件，只要上网登录您的帐号就能下载听课。

6、多姿多彩的俱乐部活动让你感受到学并快乐着

羽毛球比赛、K歌大赛、招聘会、联谊会、职场沙龙，丰富多彩的智虹俱乐部活动会让你在学习的同时收获更多的朋友。

7、可爱的小礼物、精美的内刊时时带给你惊喜

选择智虹，您就成为智虹俱乐部的一员。多种多样的会员礼品，内容丰富、可读性极强的学校内刊都是我们为您精心准备的。

8、免费“一对一”职业生涯咨询助你职场成功

智虹集团董事长亲任首席咨询师，为您职场路上遇到的困难、问题答疑解惑，只要您需要随时联系我们。

9、考证班、实战班，全面的培训让您无可挑剔

有证没经验不要怕，智虹人力资源实战老师手把手教你如何操作HR五大模块的实际工作，全部案例教学、情景模拟，让学习不再枯燥。

10、三级、二级、一级培训班尽在智虹，学人力资源到智虹你可以一路高升

目前我校为沈阳唯一一家正规的人力资源管理师一级培训机构，至此人力资源管理师一级、二级、三级在智虹已全面开花。

11、老学员再报其他专业，直降至学费最低价，真正的“质优价廉”。

人力资源与企业培训、心理咨询有着千丝万缕的联系，企业需要综合型人才，智虹为您提供学习其他专业的便利，而且学费最低哦！

12、5000余名学员打造信任品牌，五年的培训经验使我们一直走在别人的前面。

组建学习小组、网上在线提问、随堂由学员填写师资教学评价表，保证每节课教学信息反馈全面及时，经验是自己走出来的，不是别人想学就学得来的。

学习内容： 经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业道德等。

就业方向： 主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

认证机构

中华人民共和国人力资源和社会保障部（原人事部和劳动部合并后的名称）国家职业资格认证最高审批部门

报考资料：

免冠白底或蓝底彩照片二寸6张，身份证和最高学历电子版扫描件，工作证明一份（工作证明格式：兹有同志在本单位从事人力资源工作已满年，特此证明！公司盖章、日期）。

沈阳智虹职业培训学校

沈阳市和平区南京北街21号远东大厦7楼

丹东地区报考专线：***

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学院概况

沈阳智虹职业培训学校是沈阳市最早一批职业资格认证培训学校之一，是辽宁省及沈阳市诚信办学先进单位，同行业内连续两年报名及鉴定数量最高，并已成为沈阳市新职业培训机构的领跑者，培养了数千名精英人才。

培训简介

现开办的培训专业有：人力资源管理师培训、理财规划师培训、公共营养师培训、物流师培训、育婴师培训、企业培训师培训、心理咨询师培训、建造师培训、造价师培训、房地产经纪人培训、学历教育等。

师资力量

东大、辽大等知名高校专业教授讲师;国内知名企业人力资源经理、企业专业培训讲师联袂主讲。主讲教师大部分硕士毕业，从事一线相关职位工作具有多年培训经验的资深专家讲师团，掌握历年考试难点、重点，保障一贯的高通过率。

人力资源管理师考试时间：2012年5月20日

人力资源管理师培训时间：人力资源管理师二级、三级开课时间为2012年3月4日，每周日上课，全天6个小时。二级另有晚班于2月27日开课，每周一三五早晚上六点到八点上课。人力资源管理师一级开课时间为2012年2月18日，周末上课，全天7个小时。以上课程均有全套的老师讲课现场录像。

人力资源管理师费用：人力资源管理师一级：3950元；人力资源管理师二级：1450元，人力资源管理师三级：850元。

特别说明：该价格仅限于丹东地区远程培训考试报名，授权丹东新区人才网办理。

第五篇：2010年成都理工大学艺术类招生简章

2010年成都理工大学艺术类招生简章 ■学校概况

成都理工大学是一所以能源、资源环境、基础工程、电子信息等学科为优势特色，以理工为主，多学科协调发展的教学研究型多科性大学。学校现有12个学院，1个体育教学部，同时设有研究生部、沉积地质研究院、继续教育学院等教学科研单位。学科专业以理工为主，涵盖经济学、管理学、文学、法学、哲学、农学、教育学9个学科门类，有65个本科专业、50个硕士学位授权点、12个工程硕士招生领域、20个博士学位授权点、2个一级学科博士授权点、2个博士后科研流动站，有3个国家重点学科、1个国家重点（培育）学科，14个省部级重点学科、1个省级重点（培育）学科，1个国家实验教学示范中心、8养基地和3个省级实验教学示范中心。目前，在校学生总数2.5日制普通本科生2万余人，硕士研究生3004人，博士研究生585工2100余人，其中博士生导师62人，教授1903人成为国务院学科评议组成员，11人获“四川省科技杰出贡献奖”，22人获“国家杰出青年科学基金”资助，6人入选选，81人获高校青年教师奖，42技术奖，188人享受国务院政府特殊津贴，3023人获“四8

学校位于成都市成华区中央、多条重要交通干线交汇处，有李争艳；九秋看霜菊芙蓉；隆冬喜红梅苍竹，素有“花园学府”

■下设编导系、表演与播音系、4236个艺术类本科专业，还有广告学、广播电视新闻学2个非艺术类本科专业，1个传播学硕士学位授权点。在校学生2000余人。学院现有教职工108人，其中教授5人，副教授9人，讲师63人。包括20余名在国内业界享有良好声誉的专家学者和中青年艺术家，还聘请了近20多位知名的艺术家担任兼职教授。

广播影视类专业采用“三四五”模式培养复合应用型人才，取得显著成效。“三四五”模式即在课程设计上采取三大系列（文学与文化修养课程、新闻传播业务课程、广播电视艺术与技术课程）、四大技能（口头、笔头、肩头、镜头）、五大模块（通识性课程、专业基础课、专业课及专业核心课、专业方向课、实验实习课）的方案来实施教学，使学生具备业界需要的综合素质和专业技能。

几年来，学院为国家培养和输送了一大批德渥艺精的艺术人才和传播人才。毕业生就业范围包括党政机关、企事业单位、新闻传播机构、艺术团体等。如新华社、国家审计署、国务院国有资产监督管理委员会、中央电视台、中央人民广播电台和地方各级电视台、电台、报业集团等单位工作，毕业生中已涌现出一批享有一定声誉的节目主持人、广电编导、广告策划人和艺术设计师。

近年来，学院在影视理论、新闻传播和艺术设计研究领域里取得了丰硕的成果，承担科研课题40余项，其中省部级课题10项，拍摄制作影视作品60部（集），荣获全国电视剧“飞天奖”、国家及省级“五个一”工程奖、中国电视“金鹰奖”、中国电视节目主持“金话筒”奖、国际铜标识设计大赛银奖以及省部级教学成果奖50余项。出版学术专著和教材10部，发表学术论文250多篇。

学院积极开展对外学术交流和教学交流，先后和美国、一系列合作，国际知名导演张艺谋先生、协会主席喜马利博士、■报考及录取要求

2、须带近期一寸免冠正面照片2张及本省报名及专业考试。

341.70米以上、女身高1.605、201010分以内，学校根定。

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1、广播电视编导：①编讲故事（口试，限时3分钟）；②编导创意（电视节目策划或广告创意，笔试）；③看片或看图分析（笔试）或命题即兴述评。专业成绩总分为300分，各单科成绩满分为100分。

2、表演（播音与主持艺术）：①朗诵（自备作品背诵）；②语言（普通话语音面貌测试）；③命题即兴述评。专业成绩总分为300分，各单科成绩满分为100分。

3、表演：①语言（自我介绍、自备朗诵材料片段）；②声乐：自备歌曲一首（通俗、民歌、美声不限）；③形体（舞蹈、武术、体操不限，自由展示）；④表演（命题表演）。专业成绩总分为400分，各单科成绩满分为100分。

4、戏剧影视文学：①编讲故事（口试，限时3分钟）；②看片或看图分析（笔试）；③散文写作（笔试）。后2科合考。专业成绩总分为300分，各单科成绩满分为100分。

5、艺术设计、工业设计：①素描；②色彩。专业成绩总分为200分，各单科成绩满分为100分。

■专业简介

广播电视编导（本科）

培养目标：本专业培养掌握广播电视编导基本技能，艺术理论修养和艺术鉴赏等能力，既具备广播电视节目策划、创作等方面的专业知识，于一体的技术型广播电视编导专业人才。业实践活动和广播电视节目制作实习等。

与分析》、《电视编导基础》、《电视编辑》、表演（播音与主持艺术）（本科）

培养目标：且具有广以播音与主持为主，集

艺术》、、《电视采访》、《文艺作品演播》、较高的专业艺术修养和文化修养，同时具有广播电视播音与主持、音乐舞蹈表演能力，以舞台剧、影视表演为主，多种艺术表演才能为一体的高级艺术专门人才。

主要课程：《形体与舞蹈》、《艺术语言基础》、《语言外部技巧》、《节目主持艺术》、《影视化妆基础》、《创造角色的基本技巧》、《公共关系学》、《戏剧影视名片欣赏》、《表演基础训练》、《声乐》、《音乐基础》等。

戏剧影视文学（本科）

培养目标：本专业培养具有良好文化艺术素质，掌握戏剧影视文学创作专业理论知识，具有较强的戏剧影视文学创作能力，同时也具有传媒策划和创意能力的专

门人才。本专业人才具有专业技能突出、适应面广、综合能力强、富有创新意识等特点。

主要课程：《艺术概论》、《美学基础》、《编剧概论》、《表演导演艺术基础》、《电影电视概论》、《戏剧概论》、《舞台艺术与文学》、《影视剧本创作》、《戏剧剧本创作》、《影视音乐音响》、《传播学》、《广告学》、《编辑学》等。

艺术设计（本科）

培养目标：本专业培养具有创造性思维能力的现代艺术设计复合型人才。使学生具备较高的艺术设计创作的专业技能、专业艺术修养、艺术创造力的知识面，能面工作的创新型的高级专业人才。

平面设计方向

《包装设计》、《装饰画设计（壁饰、壁画）》、《室内设计》等。

产品设计方向

主要课程：《标志设计》、《产品设计》、《人机工程学》、《机械基础》、、、《模型与模具》、《装饰雕塑》、《3DMAX

环艺设计方向

CAD制图》、《环境与建筑写生》、《展示

培养目标：较强的产品造型设计与计专门设计部门、科研单位从事家具、电子产品、产品开发设计、企事业视觉传达设计、环境设计和教

《色彩》、《机械设计基础》、《电工学》、《美术史论》、《造型设计基础》、《表现技法》、《材料与工艺》、《产品形态设计》、《计算机辅助设计》、《设计史论》、《设计美学》、《人机工程学》、《心理学》、《展示设计》、《视觉传达设计》、《环境设计》等。