离职人员谈话记录（模版）

第一篇：离职人员谈话记录（模版）

离职人员谈话记录

离职人：

面谈时间：

****年**月**日

工作部门：

岗

位：

入厂时间：

离厂时间：

面谈人

：

离开发达面粉集团的原因：

对发达面粉集团的看法：

离职后的求职规划：

管理：

压力：

沟通：

人际关系：

最自豪的工作成就：

最沮丧的时候：

对公司的建议：

1、2、

第二篇：党支部推优人员谈话记录

党支部推优人员谈话记录

座谈时间：2012年4月5日21：00—22：00

座谈地点：x二楼

组织人员：伍x

与会人员：张x

会议记录：伍x

会议内容：明确党员发展的标准问题，按时向党组织提交思想汇报的要求，加强平时的理论学习要求，了解推优人员的思想状况。

会议记录：

1、发展党员的标准问题：

成绩标准：

1、成绩（综合测评）每学期在班级排名前30%

2、成绩（综合测评）每学期在班级排名前50%，但成绩在稳步前进，且有突出贡献者

思想标准：

1、党的理论知识掌握情况

2、参加班级、学校的活动状况，服务他人的态度、行动，班级群众基础情况等

2、向党组织提交思想汇报的要求：

在提名为预备党员之前，入党积极分子须每两个月按时向党支部提交一篇思想汇报（含电子档和纸质挡，用湖北经济学院红色信纸），思想汇报必须要保质保量，真实向党组织汇报自己的思想状况。优秀的思想汇报将上传到党支部博客

3、加强平时理论学习的要求：

结合马原、毛概、思修、近代史四本教材学习党的基本理论知识

随时关注党支部博客，学习博客上推荐的优秀文章及党员同志写的思想汇报

4、思想状况：

怎样以自己的实际行动履行入党积极分子的职责

与会人员回答：

自己作为班委要监督好同学们的学习，要按原则做事，做好带头，不能因为讲人情，而放松对同学们的要求

自身要认真学习，在学习上做好榜样，在思想上要提高自身，发挥好带头作用，要端正入党动机，生活上积极进取，服务同学

要从自我做起，先做好自己，再带动别人

支持班委的工作，多参加班级活动，自己要有目标，有规划

先要明确自己的职责，然后才能履行好职责

最基础的就是要好好上课，多参与活动

积极主动的为同学服务，做好自己，处理好与他人的关系

好好学习，天天向上

如何看待当前党员的腐败问题

与会人员回答：

腐败问题从根本上来说是制度上的问题，只有不断完善相应的制度才能有效遏制腐败问题

腐败问题涉及到党员的素质问题，解决腐败，要提高党员的素质

有效解决腐败问题，最重要的是从思想上改变，要加强学习，提高思想认识

要加强监督，完善监督体系

要全面看待，正确认识这个问题，腐败毕竟只是少数，要看主流

重视相互之间的影响作用，不好的风气会传播，自我做起，影响他人

加强自律，加强法律和道德的约束

腐败是一个普遍的现象，解决不可能一时完成，是一个长期的过程

要发展的看，相信整体是好的，未来是好的，不能仅仅局限于眼前

第三篇：党校培训人员谈话记录

党校培训人员谈话记录

座谈时间：2012年5月3日 21:00

座谈地点：x堂一楼

组织人员：马x

与会人员：刘x

会议记录：马x

会议内容：

①提醒党校培训考试的时间、地点及相关注意事项；

②民主选举第34期党校培训优秀学员；

③参加党校培训后各入党积极分子感想；

④明确入党的标准，重视学习成绩的提高，在生活中严于律己，忌酗酒、网游等不良嗜好。

会议记录：

1、党校培训的意义：

与会人员回答：

组织性、纪律性大大加强，主要表现在平时课堂再也不迟到、早退；

生活、学习中更加严格要求自己，做好榜样；

理论学习对党史更加了解，同时小组讨论使得对党员的理解更加深刻；

对“为人民服务”中“人民”的理解更加全面、具体，把服务落实在生活的小细节中；

入党动机由之前的“随大众”、“个人荣誉”上升到“先富带后富”，通过自己思想、精神上的“富裕”影响身边的同学，从而将服务意识、先锋队意识贯穿在生活中的方方面面；

培训前对组织有一种崇高的敬仰，培训后更加坚定自己的入党动机是因为身边优秀党员的熏陶及对组织的一种归属感、团队意识；

对党的先锋队性质理解更加深入，积极向党组织靠拢的自己的思想应该走在前端

对入党的程序和标准更加了解

看待问题应该辩证，对党的先进思想积极拥护，但也应该有自己的主见

2、发散思维（提意见和建议）

与会人员回答：

培训老师所讲的内容应该具体、定位应客观

考试的形式应该多样，目前不免存在不去上培训课而最终考试通过的同学就能够顺利拿到结业证书，这样的评定不公平、公正

培训老师的思维不能与时俱进，过分强调过去成就，却忽视目前存在的问题，老师应该积极引导学生针对问题探讨解决方案

党员应该言行一致，严格要求自己，不能做“思想的巨人，行动的矮子”

第四篇：离职谈话（本站推荐）

美发作为第三服务产业正在高速的发展，员工的流失问题也越显明显，但是很多美发店的经营者在员工离职时往往是急于招聘新员工而忽视了对离职员工的谈话，殊不知，这样会给美发店带来很多负面影响。下面我们就来谈谈为什么要重视离职员工的谈话问题。

1、大部分离职员工都是因为对美发店有什么不满意的地方才提出辞职的，这种离职员工一旦走出美发店的门就很可能到处传播美发店的负面新闻，对美发店的形象构成威胁。所以做好员工离职面谈，有助于消除员工对美发店的威胁。

2、有些员工是想用用辞职来引起老板的重视，进而考虑升职加薪的事情，这时美发店可以通过离职面谈留住骨干员工。对企业里一些骨干员工的离职，如果肯花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主意。

3、离职员工一般对美发店的问题都会直言不讳。有时候美发企业的一些管理制度，在管理者自身看来或许没有什么问题，但是也许早就已经不得人心，阻碍了企业的发展。如果员工离职是因为企业薪酬制度上的原因，也可以促使管理者反思企业的薪酬制度。如果员工的离职，是因为主管管理技能的缺乏，不加以改善，员工流失将得不到控制，企业本身的问题也得不到解决。

4、美发店通过面谈还可以传达出重视员工意见的讯息。无论对美发企业内部还是外部来讲，都是对企业的正面的信息，有利于进一步吸引人才。

5、有利于美发企业下一步招聘的进行。通过与离职员工谈话，企业可以仔细分析离职群体，了解这些人员的特点是什么，包括性格方面以及平时的工作行为。这样，在企业下一次招聘的时候，就能够根绝这些总结出来的经验来指导招聘行为，较快剔除那些不适合美发行业工作的求职者。

6、能很好的消除误会。有些员工离职，是带着一肚子怨气做出决定。这个时候，一个公正和不带偏见的离职谈话，可以让员工将不满意发泄出来，同时做一些适当的抚慰工作，必会取得员工的理解。美发店员工管理_美发店做好离职员工谈话的重要性

7、给美发企业带来长远利益。员工离职并不表示和原来的公司就从此“一刀两断”，很多时候，与离职员工保持好的关系，还可能为公司带来很多长远的利益，比如：新的客户和市场机会，人才推荐机会，甚至优秀离职员工重新回到公司继续效力等等。通过面谈，可以向员工表明，公司或许不适合他，但有缘经历了人生中的一段时光，彼此还是朋友。所以美发店千万不能忽视离职员面谈问题，不要因为员工要离职了就横竖都看不顺眼，要知道即使一个离开美发店的员工如果觉得美发店很好，她们会对身边的朋友进行宣传，为美发店介绍客源，其实对美发店来说，处理好了离职员工也是在为美发店创造一种无形的资产。

第五篇：党支部人员谈心谈话记录

党支部人员谈心谈话记录（三篇）

各党支部准备专门的党员谈心谈话记录本,书记谈话应做好记录,党员提出的意见、建议、要求要落实有回应,同时也要记录在册。

党支部人员谈心谈话记录

近日，人发学院 6 个教工党支部、10 个研究生党支部、5 个本科生党支部全部完成民主评议党员工作，学院党委委员分别参加所联系的党支部“两学一做”专题组织生活会，听取师生党员的意见并对民主评议工作进行督导。

月 6 日中午，学院党委组织召开党支部书记会议，研讨部署专题组织生活会和民主评议党员工作。会议要求各党支部要以从严治党为纲，加强对党员的教育、管理和监督。会上，分党委书记景发对各党支部提出了具体的意见和建议:不仅要组织党员集中学习党章党规，贯彻系列重要讲话精神，也要积极与党员谈心，支委会成员要认真倾听党员对党支部的意见建议;每名党员对照党章标准，以“四讲四有”为标尺，在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面查找差距和不足。

各党支部在召开专题组织生活会前，均进行了较为充分的准备，通过组织党员深入学习习在党的十八届六中全会、在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，带领党员掌握了基本内容和基本要求，认识了加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义。

在党员评议过程中，各支部以多种形式开展谈心谈话，广泛征求意见，查摆支部建设中出现的问题、党支书和支委会成员的问题，各党支部书记带头谈心谈话、带头听取意见。教工党支部对照党员标准，结合师德师风及党员日常表现进行评议，以“四讲四有”为标准查找了自身问题并提出了整改措施;学生支部就品德行为和发挥作用情况进行党员自评和民主互评，认真查找党员存在的问题，开诚布公，对党员进行综合评议，力求实效。

党支部人员谈心谈话记录

近日，固镇县市场监管局执法局支部开展谈心谈话活动。支部书记姜林主持，分局全体人员参加了会议。

会议紧紧围绕党的十八届六中全会精神主题，结合“两学一做”学习教育，汇报党支部关于贯彻执行中央八项规定精神，落实加强作风建设措施的情况。要求每个党员要以“四讲四非”为标尺，查找自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用方面的差距和不足，撰写个人个人汇报材料，突出理想信念、组织观念、道德品行、大是大非、履行职责等存在的重点问题，不回避、不敷衍。

会上，姜林首先代表支部班子进行对照检查，并带头作个人对照检查发言，主动接受各位班子成员批评。采取了一对一谈话方式，支部书记与支部成员挨个谈，支部成员和党员之间谈，党员之间谈。逐一查摆了问题、剖析了根源、明确了整改措施，相互之间开展了严肃而坦诚的批评。

最后要求，执法局党支部全体成员一方面要针对查摆出来的问题，逐一建立台账，明确责任和措施，扎实整改落实;另一方面要牢固树立并自觉践行“四个意识”，始终把纪律和规矩挺在前面，始终把加强和规范党内政治生活、加强党内监督的要求落到实处。

党支部人员谈心谈话记录

为深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，扎实推进“两学一做”学习教育，加强党员干部的思想作风建设，近日，县司法局党支部开展了党员谈心谈话活动。

活动中，县司法局党支部坚持做到“三个必谈”，即支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间以及党员之间要谈心谈话。谈心谈话内容既交流党员干部思想，又交流工作和生活等情况，同时又相互听取意见、指出对方存在的问题和不足。支部书记真诚征求支部党员的意见，深入了解支部党员在工作、生活中遇到的难题和对支部班子工作提出的意见和建议，真正做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。

活动使党支部进一步了解支部党员的工作状态、思想动态，增强了党员的凝聚力，确保“两学一做”专题组织生活会开展好、质量高，也为今后各项工作的顺利展开奠定了良好的思想基础。