第一篇:职业技能竞赛赛区开幕讲话稿
职业技能竞赛赛区开幕讲话稿
职业技能竞赛赛区开幕讲话稿 大家好!由销售分公司、华东销售分公司分别承办的集团公司200年成品油销售系统职业技能竞赛加油站操作员等四个工种的决赛即将拉开帷幕,在此,我代表集团公司表示热烈的祝贺!向给予这次大赛高度重视的销售分公司和具体承办单位——销售分公司、华东销售分公司的各级领导和有关人员表示衷心的感谢!向参赛的各单位选手、领队、教练、裁判及广大干部职工致以诚挚的问候!
党中央、国务院高度重视人才工作,明确指出人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,提出要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门
人才和一大批拔尖创新人才。集团公司也一直高度重视三支人才队伍建设工作,多次召开会议专题研究基层建设和高技能人才工作,明确指出加强基层队伍建设、加快高技能人才培养,不断提高队伍素质,是优化人才结构、提升企业核心竞争力的现实需要,是安全生产受控管理的基础和保证,是推进人才强企战略和实现集团公司建设综合性国际能源公司发展目标的重要举措。
近年来各单位坚持把搞好人力资源开发和提高员工队伍素质作为加强基层建设的根本,加大职业培训工作力度,基层员工学业务、练技能、增才干的风气越来越浓。群众性岗位练兵、技能竞赛活动的广泛开展,为技能人才提供了展示技能、切磋技艺、提高完善和交流经验的平台,为企业搭建了发现人才、选拔人才的用人平台,在企业内部营造起了尊重技能、尊重人才的良好氛围。同时,也对广大员工学习技能、提高职业素质起到了积极的促进作用。可以说,竞赛已经成为企业认可、广大员工欢迎的高技能人才评价体系中的一个重要方面。这次集团公司成品油销售系统职业技能竞赛的举办,是检阅成品油销售系统员工队伍精神风貌和综合技术素质的一次盛会。
希望企业各级组织进一步探索技能人才培养、选拔、评价、使用和激励保障等重点工作环节的实践活动,积极创造有利于广大技能操作人员成长成才的政策环境、工作环境和舆论环境,为企业的发展提供坚实的技能人才支撑,不断开创基层建设的新局面,为集团公司建设综合性的国际能源公司做出新的贡献!
预祝大赛圆满成功!祝参赛的各位选手,以精湛的技艺和过硬的本领,赛出水平、赛出成绩、展示风采!
第二篇:清洁行业职业技能竞赛讲话稿
在全省清洁清洗行业职业技能竞赛
开幕式上的讲话
尊敬的各位领导,各位来宾、选手、同志们:
第一届湖南省清洁清洗行业职业技能竞赛在此隆重开幕,我谨代表省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心,对这次竞赛的举办表示热烈的祝贺。
技能人才是人才队伍的重要组成部分。开展职业技能竞赛是贯彻党中央、国务院关于进一步加强高技能人才工作,加快技能人才队伍建设的重要举措,是鼓励从业人员学技能、比技术,引导其钻研技术业务、走岗位成才之路的有效手段,对营造尊重知识、崇尚技能、重视技能人才的社会氛围具有重要意义。
近年来,旺盛的社会需求促使我省清洁清洗行业快速发展,从业人员不断增加,职业内涵不断扩充。科技进步和社会分工细化赋予清洁清洗工作更多技术含量,客观上要求从业人员掌握更扎实、更专业的业务技能。本次大赛即是对广大从业人员技能水平的一次大练兵。希望各位参赛选手以大赛为契机,珍惜难得的切磋技艺的机会,严守赛场纪律,沉着冷静应赛,赛出风格、赛出水平;希望全体裁判员严格按规定执裁,严谨细致,认真负责,确保比赛公平、公正。
最后,预祝参赛选手取得优异成绩,预祝本次大赛取得圆满成功。谢谢大家!
第三篇:员工职业技能竞赛闭幕式讲话稿
员工职业技能竞赛闭幕式讲话稿
伴随着领导的期望满载激情与梦想的xx之旅,公司2013年员工职业技能大赛胜利闭幕了!在这里,我代表公司和大赛组委会,向在大赛中取得优异成绩的单位和个人表示热烈的祝贺!向承办大赛的相关单位及在大赛中付出辛勤劳动的全体裁判员、工作人员表示衷心的感谢!
这次技能大赛是对员工培训效果和技能水平的一次全面检阅,也是公司拓宽人才培养渠道、大力实施人才强企战略的一项重要举措。此次大赛,规模之大、项目之多、覆盖面之广、规格之高,在吉林油田发展史上是空前的,大赛能够取得圆满成功,与各部门、各单位及广大员工的共同努力密不可分。一是主办部门精心谋划,统筹实施。为办好这次大赛,培训部门经过调查研究,根据岗位需要和员工需求设计比赛方案和比赛项目,多次召开专门会议确定技术文件和比赛规则,深入各个赛场检查指导工作,做到统一指挥、协调有序;二是相关部门大力支持,通力合作。各部门根据大赛需要,纷纷在比赛设施、会务准备、宣传报道及安全保卫等方面提供大力支持,确保大赛高效运行;三是承办单位认真筹备、服务到位。各承办单位从大局出发,科学合理布置场地,认真选拔工作人员,为大赛提供优质服务,营造了安全、和谐的竞赛环境;四是各参赛单位高度重视、严密组织。几个月来,参赛单位从主要领导、培训管理人员到广大员工都表现了极大热情,体现了高度的凝聚力和战斗力,公司上下呈现出热烈祥和的比赛氛围;五是全体裁判员、工作人员秉公执法、公正裁决,为大赛的成功举办提供了坚强保障;更让我们感到欣慰的是,广大参赛选手在赛场上克服重重困难,勇攀技术高峰,体现了强烈的竞争意识和团队精神,真正赛出了风格,赛出了水平,赛出了石油工人为油大干的信心和动力!可以说,这次大赛是一次充满特色的大赛、一次高水平的大赛、一次成功的大赛!它对于进一步加强高技能人才队伍建设、提升公司核心竞争力必将起到积极的推动作用!
在大赛中涌现的先进集体和先进个人,你们是这次技能大赛的闪光点。今天的成绩来之不易,这是你们勤奋学习、刻苦钻研的成果,是你们爱岗敬业、埋头苦干的回报,更是你们迈向新目标的又一起点,希望你们不骄不躁,谦虚谨慎,再接再厉,再创佳绩;同时也希望广大员工以获奖选手为榜样,立足岗位,勤于操练,不断提高技能水平,争取早日步入先进行列;希望各单位更加注重发挥高技能人才的传帮带作用,通过开展行之有效的师带徒和岗位练兵活动,<莲山 课件>进一步激发广大员工的主动性和创造性,真正打造一支理论扎实、技术精湛的高技能人才队伍;希望大赛组委会、主办部门和各单位要以本次大赛为契机,总结经验,查找不足,拓宽和深化大赛功能,巩固和扩大竞赛成果,真正使公司职业技能竞赛成为员工工学结合的平台、技能展示的平台、技术交流的平台,努力开创一个人才辈出、人尽其才的新局面,推动公司各项事业蓬勃发展!
人才资源是企业的第一资源。加快技能人才队伍建设,始终是公司以人为本、全面贯彻落实科学发展观的本质要求。公司要实现“681”发展目标,需要一支高层次管理和专业技术人才队伍做支撑,更需要一支技艺精湛、素质过硬的高技能人才队伍作保障。在今后的工作中,我们要继续大力实施“操作技能培训工程”,切实提高员工动手操作能力和技术革新能力;要深入持久地开展职业技能竞赛活动,不断提高员工技术水平和技能层次;要通过不断完善岗位培训、技术比武、选拔使用的高技能人才培养机制,加快培养技术型、知识型和创新型员工,为公司实现长远发展奠定坚实基础。
同志们,时代呼唤人才,人才推进事业。让我们乘着这次员工技能大赛的东风,秉承“更快、更高、更强”的奥林匹克精神,与时俱进,开拓创新,追求卓越,在公司建设科技安全和谐大油田的事业中做出新的更大贡献!
第四篇:2009中国(温州)职业技能系列赛赛区安排
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doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。2009 中国(温州)职业技能系列赛赛区安排
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 比赛名称 温州市车工、焊工技能大赛 温州市眼镜业职业技能大赛 温州市鞋帮组装技能大赛 温州市服装技能大赛 温州市精密模具制造技能大赛 温州市制笔行业职业技能大赛 职业(工种)名称 车工、焊工 承办单位 温州市民营企业协会眼镜验光员、眼镜定配 温州市眼镜商会 工 鞋帮组合加工 制板、设计、车工 温州市鞋革行业协会 温州市服装商会
精密模具制造、数控加 温州市模具协会 工 圆珠笔装搭、模具钳 温州市制笔协会 工、电脑操作机械制图 温州市旅游局 温州市卫生局
温州市饭店业创意服务技能大 餐饮服务 赛 温州市中医、医疗卫生技能大 中医、医疗卫生 赛
温州市邮政通信特有职业技能 邮政分拣员、邮件转运 温州市邮政局 竞赛 员 装表接电工 客户经理 温州市电力行业协会 温州电力局工会 蓝星人才运营机构 温州市交通局 温州市公路运输管理处 温州市财贸工会工作委 员会温州市银行业协会温州市装表接电工技能大赛 11 温州客户经理大赛 12 13
温州市运营驾驶员(技能)节 汽车驾驶节油 油及操作竞赛 第七届“银行杯”业务技能比 银行柜员计算机凭证 赛 输入、点钞温州市家电维修技能大比武
空调机安装、冰箱维 修、数码电视机维修
温州市家用电器协会 温州市美发美容行业协 会温州市发型化妆美甲技能大赛 化妆、美甲、美发 16 温州市摄影技能大赛 17 18摄影、影楼化妆、照片 温州市摄影行业协会 输出(照片冲印)温州市建设局 温州市建筑装饰行业协 会
温州市“圣夏杯”室内装饰设 室内装饰设计 计技能比赛
温州市“建设集团杯”建筑抹 抹灰工、砌筑工、钢筋 温州市建设局 灰工技能竞赛 工 温州市建筑业行业协会 word 高级应用、会计电 温州市软件行业协会 算化平面设计 汽车音响改装 设计师 温州市设计协会 工业和信息化部电子行 业第二十九职业技能鉴 定站 温州市文化创意产业协 会温州市计算机操作技能大赛 20 温州市平面设计大赛 21 温州汽车音响改装大赛 22 温州市创意设计大赛
启动装载机操作工、压 温州市公路养护机械操作技能 温州市交通局 23 路机操作工、公路养护 比武大赛 温州市公路管理处 工 24 温州市物业保安消防职业技能 消防员、保安员 大赛 温州市物业管理协会 温州市保安职业学校温州市烹饪技能大赛
温州市劳动和社会保障 中式烹调师、中式面点 局 师 温州市旅游局
第五篇:职业技能竞赛方案[定稿]
职业技能竞赛方案
为贯彻落实国家和 公司关于高技能人才队伍建设工作要求,持续推进人才强企战略,按照 公司(以下简称公司)劳动竞赛活动方案的要求,以“凝心担责谋改革,创新提效促转型”为主题,在公司大力开展“勤学技术、苦练本领、提升质量、比拼贡献”的劳动竞赛活动,培养、造就、选拔符合公司建设需要的技术技能型、知识技能型、复合技能型的高技能人才队伍,公司决定举办第五届职业技能竞赛,现将有关事宜规定如下:
一、指导思想
为增强公司广大员工的爱岗敬业精神,提高标准化操作技能和职业素质,通过竞赛平台选拔高效、高技能人才,体现公司技能人才的核心能力和技术实力,展示技术工人的生产技能水平,营造重视技能、尊重技能人才的氛围,实现“勤学技术、苦练本领、提升质量、比拼贡献”竞赛目的。
二、竞赛原则
广泛发动、积极参与、注重提高、赛出水平
三、竞赛组织机构与职责
设立公司第 届职业技能竞赛组委会,负责审定竞赛办公室提出的竞赛原则、竞赛方案;指导和监控竞赛的全过程;审定、发布竞赛结果。
主任: 成员:
组委会下设办公室,办公室设在装备技术公司。主要负责组织制定竞赛原则和竞赛方案;负责竞赛的整体安排和组织管理;负责竞赛总结、宣传和统计数据的分析工作;负责竞赛的各项技术支持工作,包括组织制定竞赛规则、竞赛技术文件;负责竞赛理论考试、实操考试和统一评分标准;负责竞赛结果的核实、确认、呈报工作;负责竞赛场地的确认、分配和具体执裁工作。
主 任: 副主任: 成 员:
四、竞赛工种及竞赛方式
本次竞赛设车工、铣工、镗工、装配钳工、维修电工、天车工、管工等七个职业(工种)。
竞赛采取理论知识考试和技能操作考核结合的方式,理论知识考试取得一定名次的参加技能操作考核比赛。
五、竞赛标准
本次竞赛试题均依据《国家职业标准》高级工职业资格的理论知识和技能要求,包括理论知识试题和实际操作试题两大类,由竞赛办公室结合公司生产实际组织考核, 其中理论知识的权重比例为30%,实际操作的权重比例为70%,按照两项成绩的加权分 2
值最终确定选手的竞赛总成绩和名次。
六、参赛选手
参赛对象为公司从事所报职业(工种)的在岗人员。
七、表彰与奖励
本次竞赛设置一、二、三等奖,公司对获奖选手进行表彰并予以物质奖励,在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面优先推荐。
七、日程安排
(一)年 月为竞赛前期策划准备阶段。主要工作为:制定竞赛方案;成立竞赛领导小组和竞赛办公室,制定竞赛相关文件。
(二)年 月为竞赛承办单位现场准备阶段。主要工作为:布置竞赛各工种理论知识考试场地、实际操作考核场地;布置竞赛开、闭幕式及其他相关准备工作。
(三)年 月到 年 月竞赛阶段。主要工作为:完成竞赛理论考试和实操考试。
(四)年 月为总结表彰阶段。主要工作为:总结竞赛活动,宣传报道,表彰大会及相关工作。
八、其他事项
(一)各单位以分会为单位组织报名,报名时间截止 年 月(周)下午下班前,联系人:。
(二)为保证竞赛平稳、有序进行,调动广大职工参与竞赛的积极性,要切实做好宣传动员工作,竞赛现场要在显著位置悬挂横幅、彩旗,张贴标语,烘托竞赛气氛;对竞赛中涌现的典型事例和经验进行总结、提炼和报道。
(三)各工种竞赛技术文件详见后续通知。
公司
2015年4月3日