2008年周世良在集团公司人事部开展“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会上的讲话提纲

第一篇：2008年周世良在集团公司人事部开展“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会上的讲话提纲

讲党性重品行作表率 树组织人事干部新形象

――——在集团公司人事部开展“讲党性、重品行、作表率”

活动动员大会上的讲话提纲

周世良

（2008年4月10日）

刚才，继田同志传达学习了中组发„2008‟5号文件和李源潮同志的重要讲话，兴顺同志全文学习了《关于在集团公司组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》，戴锭同志组织学习了《组工通讯》有关文章，希望大家进一步学习贯彻。下面，我就人事部及全系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动讲三点意见。

一、提高思想认识，增强“讲党性、重品行、作表率”的主动性和自觉性

首先，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是适应新时期组织人事工作新形势新任务的迫切需要。

前不久召开的全国组织工作会议，从时代和全局的高度，明确提出了党的建设和组织工作改革创新的重大意义和战略举措，全面部署了未来五年特别是今年组织人事工作的重点任务。深入贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，既为组织人事工作注入了强大动力，提供了广阔舞台，也提出了新的更高要求。组织人事部门使命光荣而艰巨、责任更加重大。

从中国石化的情况看，党组提出了“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”的战略目标，提出了当前“一手抓发展、一手抓和谐”的工作大局，提出了党建工作“服务企业发展、服务职工群众”的总体要求，进一步加强干部队伍和人才队伍建设的重要性、紧迫性更加凸显，这就要求组织人事部门进一步加强自身建设，在政治素质、理论素养、创新能力、思想作风、精神状态、工作方法等方面都要达到新水平。

党的十七大提出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。全国组织工作会议上，胡锦涛同志进一步强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。习近平同志明确指出，全国组织系统要扎扎实实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，进一步提高组织部门自身建设水平。李源潮同志强调，组织部门要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，带头落实 “讲党性、重品行、作表率”这个新要求。集团公司党组在学习贯彻全国组织工作会议精神时，也对加强组织人事部门自身建设提出了明确要求。这一系列重要指示精神，为我们切实加强组织部门自身建设指明了方向，提出了新的更高要求。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是组织人事部门贯彻落实十七大精神和全国组工会议精神的实际步骤和重要举措，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组织人事干部队伍的有效载体。我们要从讲政治的高度，充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义，切实增强开展活动的责任感和紧迫感。

其次，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是组织人事部门自身建设的现实要求。

在集团公司党组的正确领导下，人事部一直高度重视加强自身建设，坚持加强思想理论建设和形势任务教育，注重提高组织人事队伍的政治素质和政策理论水平；加大培训和交流力度，立足岗位锻炼，注重在工作实践中不断提高组织人事队伍整体素质和业务能力；认真贯彻党组关于加强总部机关作风建设的意见，巩固先进性教育活动成果，研究制定了《关于加强人事部自身建设的意见》、《人事部工作规则》等制度，自觉遵守加强自身建设的各项规章制度，作风建设得到新的加强。从总体上看，人事部干部队伍是一支素质较高、作风优良、能打硬仗、值得信赖的队伍，得到了党组领导的肯定和总部机关、基层企业、干部职工的认可。

但也要清醒地看到，与人事部在集团公司改革发展稳定大局中的重大职责和面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，我们在思想修养、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方，在观念、能力、素质等方面还不同程度存在一些不适应、不符合的问题，距离干部群众对组织人事工作和组织人事干部的期望还存在不少差距，这些都迫切要求我们进一步加强自身建设，特别是在思想作风建设方面取得新的明显成效。

人事部是总部机关的重要职能部门，直接掌握执行党的干部政策和人才政策，直接制定和执行涉及60多万员工的自身发展及切身利益的一系列政策，责任重大，可以说是上下关注的热点、矛盾集中的焦点。人事干部是管干部的干部、管人才的人才，也是薪酬制度的制定者和执行者，管位子（机构定员）、管帽子（干部选拔）、管票子（工资）、管本子（技术职称、技能鉴定），别人往往“高看一眼”，但同时也要“多看一眼”。对关键部门和敏感岗位的干部，大家会更多的关注与监督，对领导干部用显微镜去看，对组织人事干部则可能用放大镜看。权力是一柄“双刃剑”，使好了会促进工作，使不好就会伤了自己。权力越大，面临的诱惑和陷阱也越多，这就要求我们做到党性强、品行好、作风正，才能经受住各种各样的考验，肩负起这一光荣而艰巨的任务，组织人事工作才能让党组满意、职工满意。

同时也要看到，近几年来，人事部领导班子、员工队伍均发生了较大变化，队伍年轻化，从事组织人事工作时间不长的“新手”多，是人事部员工队伍的一个明显特征。人事部现有员工平均年龄38.8岁，40岁以下的占75%；具有研究生学历的15人，占26.8%，大学本科38人，占67.8%；具有高级以上任职资格38人（其中教授级3人），占67.8%。年轻同志学历高、有朝气、有活力，但相对来说，对组织人事部门的优良传统了解不够，对党内政治生活锻炼不够，面临的诱惑和风险更多更大。对年轻同志要加强教育、引导和管束，一方面要靠制度规范行为，另一方面要靠老同志“传帮带”。同时，老同志面对新形势新任务新要求，也不可放松自我修养、观念更新和素质提高。因此，要从实现员工健康成长、树立部门良好形象出发，真正把开展“讲党性、重品行、作表率”活动作为自身建设的需要，切实增强参加活动的主动性和自觉性。特别是要克服因本次活动标准高、要求严而产生的畏难情绪；要克服因本次活动持续时间较长而产生的“厌战”情绪；要克服因业务工作忙而产生的“应付”情绪，积极主动地参加活动，切实做到思想上受教育、学习上有提高、业务上有创新、作风上有改进。

二、深刻领会“讲党性、重品行、作表率”的内涵，突出重点，把握主题

一要更加注重党性修养，保持政治上的坚定性。党性强，才能做到作风正。作为一名人事干部，只有具备坚定的党性观念，才能坚持共产主义理想信念不动摇、贯彻执行党的路线方针政策和党组的决策部署不走样、保持全心全意为人民服务的本色不变质。讲党性，要把政治建设放在更加突出的位置，重点解决政治上的坚定性问题。组织人事干部讲党性，就是要始终坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。

二要更加讲求职业操守，保持高尚的精神追求。品行是一个人的道德水准、立身做人的综合体现。品行好，则威信高。品行不是建立在职位、权力的基础之上，而是在德育的教化和熏陶、法纪的约束、工作的磨砺中逐步形成的。重品行，重点解决思想道德上的纯洁性问题。既要重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪，又要重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。

三要更加注重以身作则，为基层企业和干部群众作出表率。古人云，官员之德如风，百姓之德如草，草随风行，要求官员修己以正世风。组织人事部门和组织人事干部的作风形象对各级领导干部、职工群众有着独特的影响，组织人事部门风清气正，则政风好、士气足。作表率，重点解决行为上的先进性问题。要以身作则、率先垂范，切实做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。

公道正派，廉洁清正，严以律己，率先垂范，是每个组织人事干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。要坚持任人唯贤，搞“五湖四海”，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，在任何时候、任何情况下都严格按照党的组织原则和干部政策办事，公道正派地用人，用公道正派的人。讲党性，不信邪，不怕得罪人，敢于旗帜鲜明地同选人用人上的不正之风作斗争，敢于旗帜鲜明地为干部主持公道，坚决不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

人事部在坚持讲党性、重品行、做表率，做到政治上、作风上、工作上过得硬的同时，要加强对直属单位组织人事工作的指导、监督和检查，帮助他们坚持原则方向、解决重大问题、加强自身建设，创造有利的工作环境。要在干部考察、班子建设调研等工作中，对直属单位领导班子及组织人事部门执行党的组织原则和干部政策、执行民主集中制原则、执行议事规则和办事程序等方面的情况进行检查。对不严格执行党管干部原则和干部选拔任用条例的，对“三重一大”事项不集体研究决策的，对选人用人上的不正之风，要予以纠正，并视情况对有关责任部门或人员进行批评教育、组织处理。集团公司人事部一定要为直属单位组织人事部门充分发挥职能作用撑腰打气，尤其要保护那些党性强、敢于坚持原则、抵制歪风邪气的组织人事干部，关键时候要为他们说公道话，要培养和重用作风正派、刚正不阿的干部，同时要把那些不适合做干部人事工作的人调整出组织人事队伍。

讲党性、重品行、做表率，三者是辩证统一、相辅相成的关系。失去党性就失去根本，没有好品行就无以谈党性，不讲党性不重品行，表率就是空谈。组织人事干部只有准确把握“讲党性、重品行、作表率”的内涵和要求，带头讲党性、重品行、作表率，才能进一步树立“公道正派、知人善任的可信形象；清正廉洁、忠诚正直的可靠形象；创新求实、锐意改革的可敬形象；团结和谐、真诚待人的可亲形象”，才能担负新使命，迎接新挑战，创造新业绩，树立新形象。

三、准确把握“讲党性、重品行、作表率”活动要求，确保活动取得实效

按照中组部的部署要求，我们结合石化实际，印发了《关于在集团公司组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》，明确了活动的原则目标、实施范围、时间步骤、主要措施等。要准确把握活动要求，精心组织，统筹推进，狠抓落实，确保“讲党性、重品行、作表率”活动顺利开展。

一要扎扎实实抓好学习教育。组织监督处要抓紧将《意见》要求的有关文件、领导讲话等编印成学习材料，以便于各级组织人事部门和组织人事干部开展理论学习、业务政策学习。办公室要制定具体的学习安排并组织集中学习活动，部门或处室每月集中学习2次，培开处要抓紧制定部门员工培训计划，加大培训力度，形成浓郁的学习氛围。要利用干部考察、工作调研等机会，了解直属单位组织人事部门和组织人事干部开展学习的情况，并加强指导督促。组织监督处要牵头做好组织人事部门“讲党性、重品行、作表率”研讨班的筹备工作，提高培训研讨的针对性和实效性。

二要广泛深入进行分析评议。民主公开是强化监督、激发活力的重要举措。“讲党性、重品行、作表率”活动，要借鉴前几年开展活动的有益经验，进一步体现民主开放精神，坚持开门搞活动。要把征求服务对象意见作为查找问题的重要渠道，采取问卷调查、座谈走访等多种形式，广泛听取工作对象、总部机关、下级组织人事部门、职工群众的意见和建议，深入开展分析评议，找准组织人事干部在党性观念、思想作风、道德品行和表率作用方面存在的主要问题。

三要结合实际抓好改进提高。着力于学习与实践的结合，是这次活动的一个鲜明特点。要把边学边改、边议边改、整改提高作为践行“讲党性、重品行、作表率”的载体。要以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容，组织召开部领导班子专题民主生活会，各党小组进行民主评议党员工作，认真开展批评和自我批评。要结合民主评议和自查外评发现的问题，认真制定部门和个人整改措施并抓好落实。要坚持实事求是，是什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题，能够立即解决的问题，就要集中力量马上解决；需要在一段时间内解决的问题，要提出整改计划，采取措施分步解决。

为确保活动顺利进行，应把握以下几点：

一是领导带头，全员参与。领导干部在活动中要身体力行、率先垂范，发挥模范带头作用。组织人事干部要激发内在动力，防止和克服自满、厌倦情绪，切实在活动中得到锻炼和提高。

二是狠抓落实，务求实效。大家对搞活动最厌烦的是搞形式主义，最担心的是影响本职工作，最有效的方法是与工作结合起来，最大的盼望是解决实际问题。要认真落实“讲党性、重品行、作表率”活动每一阶段、每一环节的工作，在解决问题上见实效，在促进工作上见实效，在强化“三服务”、提高“两满意”上见实效。

三是统筹协调，合理安排。要把开展“讲党性、重品行、作表率”活动与集团公司层面开展的“双促”、“抓促”活动有机结合起来，与我部组织开展的宣贯《员工守则》、“讲理想、比贡献”活动等工作结合起来，使各项活动相互融合、相互促进。要处理好开展活动和日常工作的关系，做到“两不误、两促进”。

四是加强宣传，营造氛围。通过宣传媒体和信息简报等，及时反映活动进展情况，及时报送有关信息,宣传“讲党性、重品行、作表率”的先进典型，为活动的开展营造良好氛围。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是一项重要的政治任务，也是我部今年的一项重点工作。我们要按照中央组织部的部署要求，在党组的正确领导下，认真开展活动，联系实际，确保实效，进一步加强组织人事部门自身建设，为推动组织人事工作迈上新台阶、圆满完成肩负的光荣使命打下坚实的基础。

第二篇：讲党性重品行作表率活动动员讲话

同志们：

今天，我们召开组织部“讲党性、重品行、作表率”活动动员会议，主要是认真贯彻落实中央、省、市关于在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总体部署，对县委组织部开展此项活动进行动员和安排。刚才，宣读了成立活动领导小组的通知和活动的实施方案，组织学习了李源潮同志在全国组织工作会议上的讲话。希望同志们在学习中不

断深化认识，在工作中切实抓好落实，推动组织工作和组织部门自身建设不断迈上新台阶。下面，我就开展这项活动讲三点意见。

一、提高认识，切实增强开展“讲党性、重品行、作表率”活动的自觉性

深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，这是对加强组织部门自身建设提出的新要求，也是组织部门带头学习贯彻党的十七大精神的实际行动。开展好这项活动，对于我们更好地履行职责，不断开创组织工作新局面，具有十分重要的意义。组织部门的同志要充分认识开展这项活动的重要性，以实际行动投入到活动中去，扎扎实实把这项活动开展好。

首先，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是以改革创新精神全面推进组织工作的迫切需要。随着改革开放的不断深入，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，社会各界和广大党员干部群众对组织部门寄予的期望也越来越高，党的建设和组织工作面临的新挑战也越来越多。同时，按照以改革创新精神全面推进党的建设的新要求和全国、全省组织工作会议的总体部署，各县区对组织工作创新创优都很重视，你追我赶，奋勇争先，我县党建和组织工作要想巩固成果、再上台阶面临着很大的压力。在组工干部中深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，就是要在解放思想、实事求是、改革创新、与时俱进等方面发挥表率作用，坚持联系组织工作的新实践，不断研究新情况、解决新问题，不断增强凝聚力、战斗力和向心力，努力推进组织工作的制度创新、工作创新、方法创新。

其次，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是组织工作更好地服务科学发展的必然要求。在全国组织工作会议上，胡锦涛总书记强调，要把组织部门真正建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。习近平同志明确提出全国组织系统要扎扎实实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，进一步提高组织部门自身建设水平。2月29日，中组部召开视频会议，对全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员部署，中组部李源潮部长对活动的开展提出了明确要求。中央视频会议后，省、市委组织部随即对活动的开展进行了安排。开展这项活动，就是要找准组织部门自身建设的着力点，切实解决组织工作与服务科学发展不相符合的问题，解决组工干部能力素质与形势任务不相适应的问题，采取更加有力的措施，努力把组织部门建设成为贯彻落实科学发展观、推动和服务经济社会又快又好发展的模范部门。

第三，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是提高组织部门自身建设水平的有效载体。近年来，我们先后开展了“树组工干部公道正派形象”、“迎十七大”等主题实践活动，收到了明显成效，在干部群众中树立了比较好的形象，组织工作在活动开展中得到有力推进。但我们也要清醒地认识到，与组织工作面临的新形势新任务相比，与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比，还有不少需要加强和改进的地方，迫切需要我们进一步采取有力措施，切实加强自身建设。一直讲组织部门是党员之家、干部之家和知识分子之家，只有自身党性强、品行好、作风正，才能更好地履行职能职责，做到党委满意，基层群众满意。组工干部要通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，争做牢记宗旨、服务大局的表率，解放思想、与时俱进的表率，勤学善思、业务精通的表率，求真务实、开拓进取的表率，公道正派、知人善任的表率，遵纪守法、廉洁自律的表率，努力在思想上受到深刻教育、行动上更加自觉规范、作风上得到明显转变，树立起新时期组工干部的良好形象。

二、严格要求，准确把握开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重点

按照中组部的统一部署，“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动计划用三年时间，2008年为集中活动年，2009年为深化拓展年，2010年为巩固提高年。根据中央、省、市组织部门的总体安排，结合我县实际，开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，要着力在明确目标、把握重点、突出创新和从严要求上下功夫。

一要明确目标。这次活动总的目标要求，就是组织工作要为大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为基层和人民群众服务，争取让党更满意，让人民更满意的“三服务、两满意”。要通过开展这项活动，使组织部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、强基础的水平进一步提高，更好地为全县工作

第三篇：讲党性、重品行、作表率活动讲话

在以“讲党性、重品行、作表率”

为主题的组织生活会上的发言

一、安稳办支部在“讲党性、重品行、作表率”主题教育中开展的10个方面的工作：

1、组织支部党员积极参加了机关党课教育。

2、重点学习了一批有关材料。

1)党章的有关内容；

2)《中国共产党纪律处分条例》有关内容；

3)《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛论“讲党性、重品行、作表率”》；

4)胡锦涛同志在中国共产党第十七次代表大会上的报告；

5)胡锦涛同志在第十七届中共纪委第二次全会上的讲话；

6)胡锦涛同志在第十一届全国人民代表大会闭幕会上的讲话；

7)温家宝同志在国务院廉政建设工作会议上的讲话；

8)习近平同志在上海市党政负责干部大会上的讲话；

9)俞正声同志在上海市纪委九届二次全会上的讲话；

10)徐麟同志在浦东新区纪委二届四次全会上的讲话和浦东新区党政负责干部大会上的讲话等文件；

3、走访了结对共建支部（走访了长元村支部，与结对支部共

同商讨了有关问题）。

4、组织支部党员先后二次为灾区人民献爱心活动（2次共捐

款XXX元）。

5、积极参加征文活动（安稳办共4篇）。

6、认真组织了主题组织生活会。

7、解决了一些实际问题。

8、参加了新区的警示教育，观看了《贪欲之害》、《抵制干部

腐败》等警示教育片。

9、组织参观了抗震救灾大型图片展。

10、认真搞好总结。

二、几点体会：

胡锦涛同志在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都

要讲党性、重品行、作表率。”这个要求，可谓是情真意切、语重心

长。讲党性、重品行、作表率，不仅有利于发展党的先进性；有利于密切党和人民群众的关系；而且有利于党员干部特别是领导干部个人的成长和进步。下面，我按照此次民主生活会上对照党章、党纪党规的要求，结合思想和工作实际，对照检查如下。有不到之处，请同志们批评、指正，我将虚心接受。

一、讲党性，就是要坚持做到理想信念不动摇

党性是党员干部先进性的集中体现。在实际工作中，本人努力做

到“三讲”。一是“将学习”，就是要把政治理论学习作为重中之重。我重点学习了党的十七大精神，学习了中纪委十七届二次全会和新区党委全会的精神，重温了《党章》和两个《条例》，深刻领会精神实

质，不仅积极主动参加功能区域组织的学习，而且还在工作中抽出一定时间进行自学，并认真做好笔记，反复领会、融合、体会，通过不断地深入学习探讨，我的政治理论水平有了一定的提高，党性得到进一步增强。二是“讲政治”，就是在政治思想上，始终与党中央保持高度的一致。正确处理稳定与发展的关系，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，旗帜鲜明、立场坚定。三是“讲团结”，就是能够顾全大局，以大局为重。求大同存小异，善始善终地将团结融入到各项工作中去，提高支部的凝聚力和战斗力，发挥好支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范带头作用。

通过学习，对照检查，我觉得我个人在解放思想方面力度还不够，在工作中，习惯于服从上级的安排，而在善于主动探索、研究开展工作的新举措，新方法方面还不够，创新意识不够新。

二、重品行，就是要不断加强思想作风建设。

作为一名党员，本人时刻牢记自己的工作职责，谨记入党誓词，把加强自身作风建设作为加强党性锤炼的重要手段。在工作中，坚持：“言即出，行必果”，能自觉维护各项决策。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，坚持做到：“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。工作中，能经常深入基层，了解情况，掌握第一手资料，完成领导交给的各项工作任务。

通过对照检查，本人认为在具体工作中存在急躁情绪，甚至有依赖的思想，有时不够细致。

三、作表率，就是要充分发挥模范带头作用。

一个党员就是一面旗，领导干部以身作则，用自己的实际行动作出榜样，用这种无言的力量鼓舞人、激励人、凝聚人，既是义不容辞的职责，也是重要的领导方法和工作方法。通过学习，对照检查，我认为作出表率是对全体党员特别是党员领导干部的突出要求。因此，我们一定要坚持贯彻和坚决上级的指示精神及有关规定，严以律己，始终做到“堂堂正正做人，清清白白为官”。要求别人做到的，自己首先要做好，以身作则，自觉接受党和人民的监督，接受市场经济条件下的种种考验，增强拒腐防变和抵御风险的能力，筑牢思想道德防线，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。

通过对照检查，我认为在作表率上要下功夫，在先进模范带头作用上还要进一步加强。

四、今后努力的方向。

一是要继续端正学习态度，增强学习的积极性、主动性和自觉性。正确处理工作与学习之间的关系，拓宽学习面，有计划、有重点地学，不断提高综合素质。同时，要结合工作实际，抓好业务理论学习。

二是要始终保持政治上的坚定性和思想上的稳定性，旗帜鲜明地反对各类违法犯罪活动。

三是要认真抓好分管工作，加大督查督办力度，提高安全生产的监管水平，打牢基础，下大力扭转安全和稳定工作的被动局面。

四是要切实转变工作作风，抓重点、抓关键，认真对照自己的不足，认真发挥好党员的表率作用，大力弘扬讲党性、重品行、作表率精神。敢于坚持原则，不怕得罪人，敢于同不正之风作斗争，积极履

党章赋予的职责，抓好党的廉政建设和反腐斗争，为确保区域安全和稳定提供良好的服务和保障。

第四篇：关于开展“讲党性、重品行、作表率”活动总结

执法局开展“讲党性、重品行、作表率”

主题教育总结

自开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，执法局党委在区委、区政府指导帮助下，认真贯彻落实党的十七届全会精神，以科学发展观为统揽，以市容环境建设为中心，紧密结合工作实际，精心组织，扎实推动，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，确保了“讲党性、重品行、作表率”活动取得实实在在的成效。现将三年来开展此项活动的情况总结如下：

一、加强组织，广泛宣传，营造“讲党性、重品行、作表率”良好氛围。为加强深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动的领导，成立了以党委书记为组长，党政领导班子为成员的“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，对活动进行具体组织协调和指导，统筹负责这次活动的开展并为每位领导干部确定了联系点，要求定期进行调研走访，各基层支部也及时成立了组织机构，确保活动开展的组织基础。此外，为了加大宣传力度，营造浓厚氛围, 各支部拓宽宣传思路，创新宣传方式，加大宣传力度，采取设置专门宣传栏、固定宣传标语、悬挂宣传横幅、搞好动态报道、强化网络宣传等多种形式，认真做好宣传工作，收到了良好的效果。此外，在局《XXXXXX》设立了“讲党性、重品行、作表率”活动专辑，认真做好主题教育的宣传报道工作，提升广大党员干部的关注度。

二、坚持把理论学习作为开展主题教育的首要任务来抓。把理论学习作为“讲党性、重品行、作表率”活动各个阶段工作的重要内容，提出明确的学习要求。引导广大党员干部认真查找近年来在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风等方面存在的突出问题，借此机会，加强学习。把加强党性修养作为根本点，引导广大党员干部自觉加强个人党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，旗帜鲜明，讲政治、顾大局，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。健全学习交流制度，并要求每位党员干部结合本岗位的工作特点，在集中学习日轮流进行交流发言，从而达到相互学习、共同提高的效果。健全督学制度，对各个阶段的学习内容及要求作了具体的讲解和指导，并对学习活动进行及时督查，做到每周写一篇学习体会，每月通报一次学习情况。

三、把树立组工干部新形象作为开展“讲党性、重品行、作表率”活动的落脚点。为实现组工干部政治素养有新提高，能力素质有新提升，组织工作改革创新有新突破，进一步树立广大组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象的目标。在活动中通过采取“找”、“树”、“推”、“学”四举措，充分发挥了组工干部先进典型的示范引领作用，通过积极开展理论研讨等大讨论活动，集思广益，为创新工作、破解难题、积极建言献策，增强创新意识，激发创新热情，提高创新能力。

四、明确任务，拓展活动载体，丰富活动内容，确保“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效。“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，各基层党支部积极拓展活动载体，丰富活动内容，以形式多样的主题实践活动践行“讲党性、重品行、作表率”活动。通过开展形式多样的主题活动，广大党员干部的思想理论素质得到了进一步提高，党性修养和群众观念得到了进一步增强，在全局范围内形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。开展活动以来，处级领导下基层讲党课10次，建立联系点16个，形成调研报告3篇，广大组工干部与党员干部谈心谈话720人次，走访接待群众500多人，为群众办实事132件。

下一步，执法局将继续扎实落实好讲党性、重品行、作表率活动的各项任务，大力宣传讲党性、重品行、作表率活动中涌现出来的先进集体和先进个人事迹，着力营造良好氛围，引导广大组工干部以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

第五篇：讲党性重品行作表率活动情况汇报材料

根据中组部《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》和省委组织部《关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》的精神，我部认真组织、精心策划，紧扣主题、创新方法，努力使主题活动起步扎实，开局良好。现将这一阶段活动情况汇报如下：

前一段开展活动的情况

1、加

强领导，落实责任。中组部、省委组织部视频电话会议召开后，我部及时将会议精神向市委作了汇报，取得了市委的关注和重视。市委组织部成立了“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组，市委常委、组织部长任组长，常务副部长任副组长，指导小组下设办公室，与组织部办公室合署办公。制定了“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组办公室工作职责，明确了工作责任，并对具体工作任务进行了分解落实。

2、精心组织，打好基础。中组部、省委组织部视频会议召开后,我们围绕活动开展重点做了四件事：一是开展了组织工作大调研活动。按照中央对组织工作提出的新要求，结合主题活动提出的目标，组织部机关全体干部重点围绕干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等11个专题，深入各县（市）区展开专题调研，找出了当前组织工作和组工干部队伍建设存在的问题，深入研究用改革创新的精神抓好干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设和组工队伍自身建设的方法和措施。从而为“讲党性、重品行、作表率”活动找准着力点，为增强活动的针对性和有效性奠定了基础。二是印发了《关于在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》，并细化了目标，分解了任务，明确了职责。三是建立了组织部门“组工讲坛”制度、综合考核制度。建立“组工讲坛”制度的目的在于全面锻炼提升组工干部的综合素质；建立综合考核制度的目的在于用先进的管理方法，引导组工干部提高工作效率，提高工作质量，加强自身修养，争做新时期优秀组工干部。在此基础上，以一流的党性锻炼培养干部，以一流的作风展示部门形象，以一流的业绩确立表率地位。四是广开言路，找准组织部门和组工干部自身存在的突出问题。市委组织部向各县（市）区组织部和市直100多家单位、基层服务对象发出征求意见函208份，印制3000多份民意调查表，下发到各县（市）区四大家领导班子成员和市直各部门领导班子成员及组织人事干部，内容涉及到组织部门工作、自身建设以及对各科室（中心）的意见建议等。同时我们依托**日报、**电视台、**政府网站和党建网等媒体向社会公开征求意见，广泛征求社会各界对组织部门的意见和建议，为深入开展整改工作做好铺垫。

3、宣传发动，营造氛围。为营造“讲党性、重品行、作表率”主题活动的良好氛围，我们先后在**电视台、**日报、**党建网站等媒体开办了主题活动专栏，每周一个专题，围绕专题邀请专家开展评论。利用报纸、电视、《组工信息》、《工作简报》等及时报道全市组织部门开展主题活动的相关内容，大张旗鼓地宣传组织部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，让“讲党性，重品行，作表率”活动在社会上产生积极的影响。

在前一段活动中，我们要求县（市）区不等不靠不观望，充分发挥主观能动性，创造性开展活动。市委组织部一方面抓好机关自身的活动，一方面及时总结推广县（市）区的好做法。例如襄城区委组织部为了找准自身存在的不足，采取多种方式广泛征求意见，一是走出去问，二是请进来说，三是面对面讲，四是背靠背提，五是心连心谈。老河口市开展组工干部四联活动，即每名组工干部联系一名普通党员，联系一个农村党支部，联系一个社区党支部，联系一个非公企业党支部，通过四联活动促使组工干部在思想感情上贴近普通党员，贴近基层党组织，在工作方法上贴近实际，在工作作风上增强服务意识。枣阳市委组织部经过多种方式征求意见，得出存在四个不够的问题，即资源整合不够，工作创新不够，深入基层不够，开展培训不够。樊城区委组织部在广泛征求意见的同时，开展了评选“群众满意的组工干部”活动。我们对这些有创意的活动方式和内容及时给予肯定和推广，推动活动向纵深发展。

下一步工作打算

1、梳理归纳问题，深入进行教育活动。一是通过多种方式，完成征求意见，把存在的问题找准找够。二是针对查找出来的问题展开大讨论，通过大讨论弄清问题的危害，弄清思想根源。三是围绕政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性开展丰富多彩的正面教育。

2、制定整改方案，认真抓好整改。一要及时反馈问题，沟通思想。针对反映出的各类问题，凡涉及组工干部个人的，及时向其本人反馈，沟通思想，提出整改目标；涉及组织部门的，要及时召开部长办公会，向部内同志反馈意见，统一思想，集体讨论研究提出整改措施。二要制定科学的整改方案。整改方案提出后要在不同战线、不同对象中进行公示，