毕业生招聘会策划

第一篇：毕业生招聘会策划

一、冬季毕业生招聘会活动背景与意义

（一）背景

“模拟招聘与人员选拔”是人力资源管理专业的教学实践环节，指导教师根据专业知识与人才培养要求，独立设计了实验目的、步骤流程、实验方法、实验评估等环节内容。

在积累以往经验的基础上，为了突破模拟仿真的局限性，实现跨越式实战训练的新实验模式，本专业尝试将模拟与企业真实需求相结合，力求达到开放性设计与专业理论知识为一体，专业技能实训与活动策划组织运作为一体的多方位、情景式、立体化的实践教学新模式。

冬季专场校园招聘会，是在毕业生从学校到社会的一个过度，为暑期的正式毕业进入公司工作做好铺垫，是搭建企业与学校的信息桥梁，很好地培养了学生就业创业能力，因此举行次此招聘活动显得特别有意义。

（二）目的与意义

1、本次招聘会为学生和企业搭建交流互动的平台，帮助企业寻找合适的人才，又给予学子展现才干、寻求职位、增长经验、了解企业的机会。

2、开辟我院分团委促进学生就业与创业活动的新途径。

3、实现人力资源管理专业学生将所学知识运用于实践，夯实专业基础理论，提升专业技能的人才培养目标。

二、冬季毕业生招聘会活动的组织形式

（一）组织形式

主办单位：经管学院团委 承办单位：人力资源管理专业 协办单位：科艺学院经管系 指导老师： 赞助单位：

（二）实践活动组织创新特色

1、校企合作：

学生以小组（3-4人组）为单位，通过各种渠道方式联系有毕业生招聘需求的企业，获得对方允许，帮助其人力资源部设计员工校园招聘方案，并实施校园招聘会的宣传、布展、吸纳人才、收集简历与筛选、面试与测试，人才选拔与录用建议。

2、院系联合：

经济管理学院分团委力致于促进学生就业与创业活动，开展过冬季招聘会、职业规划大赛、模拟招聘竞赛等活动，而人力资源管理专业与学院合作承办招聘会，将实现资源互补利用，提高校园招聘会的活动效果。既拓宽招聘服务范围，为企业牵线搭桥，提高我院招聘效度，还可以树立学院形象，提升企业对我院人才的好感与认知；还可以切实锻炼了人力专业学生对理论实践运用技能。

3、专业学科竞赛

招聘会的实施，为学生提供自主学习的实践大舞台，在学科竞赛指导下的学生，将更促动学生的积极性，历练团队沟通与协作能力、领导能力、组织计划能力、执行应变能力等人力资源管理能力，提升人才综合素质。以人力专业和经济管理学院分团委的名义，设置一等奖、二等奖、三等奖若干名，单项奖如“最佳设计方案奖”、“最佳组织奖”等。

三、冬季毕业生招聘活动计划安排

1、整个活动时间：

2、招聘会举行时间：

3、招聘地点：

4、招聘对象：

5、活动参与者：

6、招聘规模：

四、具体日程与内容安排

（一）活动宣传

宣传目的与意义：

1、吸引更多优秀企业前来招聘；

2、吸引更多学生前来应聘；

3、扩大本次招聘会在校内外的影响力，提高关注度；

4、通过宣传渠道传播信息服务学生

5、向企业宣传经管学院的专业特色，和学生风采 宣传内容：

宣传主体分为前、中、后三个阶段，以下是详细内容：

一、前期宣传

（一）对内宣传

一、借助经管新闻信息中心人人主页、经管团委学生会人人主页、微博等贴近学生平台让同学们知道本次招聘会的情况；

二、借助经管新闻信息中心撰写介绍招聘会前期准备情况（例学生与企业互动、学生对招聘会表现出来的热情等）的新闻稿，发在学院以及学校网站上（学院网、校园经纬、阳光网站咨讯网等）

三、联系记者中心以及阳光网站，邀他们进行辅助宣传（阳光网站发布招聘会通告、新闻稿等）

四、联系应届生

（二）摆摊宣传 时间： 地点：

宣传单200份 海报一份

现场设立咨询处（台签摆设）

帐篷上的红字（如：经济管理学院人才招聘会动员）

（三）对外宣传

1.团省委网站、钱江晚报等校外网站的投稿

2、与下沙其他学校学生工作负责人联系，通过他们的平台进行宣传

二、中期宣传（即活动现场）

（一）开幕式：

招聘会当天在文化广场9:50准时开幕。1.道具：

喷绘（于活动前一周悬挂于活动中心）

展板摆设（开幕式时放置于文化广场，开幕式后放置于活动中心室内）

展板内容：重点介绍浙江理工大学经济管理学院各专业、辅以学校简介，经管优秀学生

2.舞台表演嘉宾（主要为经管学子，联系经管社管、学生会文艺部、艺术团协助推送节目，或从人力内部推荐）

3.出席嘉宾：邀请学院领导老师或邀请经管相关校友，借我校115周年之际，送上祝福与支持，体现经管学子的大家庭温馨氛围{嘉宾致辞（1-2名）}  提前撰写主持稿、致辞稿  邀请主持人

 现场摄影与全程录像（最好邀请到阳光网站视觉中心的技术支持） 吉祥物设计

 Logo设计（强烈建议） 主赞助商剪彩or揭幕

（三）活动现场

 请经管新闻信息中心协助全场拍照，撰写通讯稿  现场视频访谈环节，对象为应聘者、工作人员或企业代表均可（可以由小组成员自己组织，最好由阳光视觉的支持）

 横幅（悬挂于活动中心门口，应于活动前1-2天完成） 投影播放（需前期做好相关PPT）

 宣传单（用于罗列现场企业名称，便于应聘者及时了解情况） 每个招聘企业必备展板（由联系小组协助or企业自行准备，便于现场的美观与整齐度，提高招聘会档次）

8.当天活动结束后，邀请企业人员与全场工作人员包括老师合影

三、后期宣传

1.视频剪辑与照片整理

2.视频与照片展示平台（人人网、微博、阳光网站、youtube等）3.企业跟踪报道（面试率、录用率、满意度等）4.成果展示秀（通讯稿+喜报）

5.发放纪念品（侧面的向企业宣传理工人力）

（二）活动组织

一、活动现场安排主要的主要任务概述

通过前期确定的企业具体数量，对招聘会现场的摊位进行安排，并且对整个招聘会现场进行布置，对外场的学生风采展示舞台及相关座位做出布局安排，在划分招聘现场区域的基础上，在各招聘区域上安排专人配合相关招聘工作的开展，并对相关情况进行机动性的处理，在招聘会结束后负责清场工作。

二、前期工作

1、对招聘会现场提前进行实地考察，设计前期的规划摊位安排图。

2、联系宣传组，了解宣传展牌、横幅，等具体宣传道具的安排情况，配合他们.3、对招聘会现场的信息宣传布局做出前期的设计。

4、合理规划出各个招聘会的分场区，以及相关的引导指示牌的布局。

5、对外场的学生风采展示舞台及布局做出前期的规划。

6、联系提供相关桌椅等道具的相关单位人员。

7、确定企业具体数量，对企业在招聘会的具体位置做出安排。

8、制定招聘会现场总的布局规划图。

三、活动现场

（一）开幕式：

招聘会当天在学生活动中心9:30——16:00期间举办，以下为详细的活动组任务、人员安排等：

1、.舞台搭建与布置(于活动前天晚上配合宣传组完成)

2、现场位置安排、配备矿泉水等（活动当天提早安排）

3、安排相关人员，成立机动组，负责配合整台开幕式的顺利进行。

（二）招聘会现场活动

五、横幅悬挂（联系宣传组，负责具体横幅的悬挂，提前一至两天完成）

六、经管优秀学生风采展板的安放（和宣传组具体商量安放位置）

七、赞助商的宣传信息的展示（需提前和各部门商量好具体数量和位置）

八、各桌椅，宣传展板，引导信息标志等道具按照计划的总布局规划图进行具体布置安排（需提前制定分工负责表）

九、安排相关引导人员，引导各个企业找到自己所在展位，并负责应聘者的引导工作（具体需要提前分工）

十、在各个招聘会分区安排相关人员，配合各企业招聘工作的顺利开展（每个区都要有一个主要负责人）

十一、定点安排相关人员维持招聘会的秩序

十二、成立一个机动小组，流动与各个招聘会分区之间，处理一些紧急情况（需要安排一个信息传递员，传达一些重要的信息给主要负责人）

四、后期工作

1、舞台撤除

2、各桌椅桌布，宣传展板等道具的回收和搬回

3、对整个招聘会现场的卫生打扫

第二篇：金陵科技学院毕业生招聘会策划

金陵科技学院管理学报告

金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会议策划 金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会议策划

一．基本情况简介

1.1会议名称：金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会议 1.2会议时间：2012年6月1日10.00am至17.00pm 1.3会议地点：金陵科技学院幕府校区教学楼一楼大厅 1.4执行对象：金陵科技学院XX届毕业生，各大企业招聘方 1.5执行方：金陵科技学院学生工作部 二．执行环境

2.1学校环境：往年我校始终保持90%以上的高就业率，在南京乃至全国地区名列前茅。但由于经济危机的影响和学校人数的扩招，使2012年毕业生就业工作成为我校挑战之一。

2.2社会环境:我国大学扩招后学生就业难已成为不争的事实，且有越来越难的趋势。国际形势近三年来连遭打击以及中国经济体制教育改革落后同样造成大学生就业滞后。2012年在高手如云的求职大军中如何脱颖而出找打自己求职之路是每个毕业生都早思考的问题。

三．执行目标及意义

3.1执行目标：于2012年6月1日以招聘会的方式为10届毕业但尚未找到实习机会的学生创造就业条件，为合作企业创造寻觅2 人才的机会。主要有目标为：

A.保证参会人数达XX届毕业但尚未找到实习机会的学生总数的80% B.保证参会并就业人数为80% C.保证各参会各企业完成招募指标的70% 3.2执行意义：在社会对大学生实际需求量远小于大学生数量的环境下，招聘会的展开有利于学生扩大就业途径，保证学校就业率，为学生提供良好实习环境。同时为企业注入新鲜血液，保证企业活力。为学校与企业的合作拓宽道路，利于为社会提供实践性人才的方式提供经验。四．资源需求

4.1人力资源：学生会工作部全体人员 现场指导教师（包括各专业指导教师至少各1人，院级领导各一人，校级领导2人）保安人员（4人以上）志愿者

4.2物力资源：场地（包括会议地点，停车处，休息室，接待室，司令部等）

服装（分为治安人员，司仪等）宣传 联络交通设备

其他（包括桌椅，饮用水，食品，）五．活动流程： 5.1前期准备： ●活动申请；

●宣传：通知宣传部，在活动展开前准备好以学生招聘会议为主题的宣传海报，宣传单，视频等

●通知：通知有关部门及相关人员（通知及嘉宾邀请函见附录）●场地布置：在活动前确保非相关人员离场，排放桌椅，清洁现场，检查现场安全措施及设备，暂时封闭场地

●物资准备：活动场地，活动设备,人员安排，办公耗材(席位卡、桌布)，宣传用具，新闻摄影及记录设施，通讯录，清洁用具；

●人员工作分配：主持，现场记录，新闻摄影，后勤，指挥。5.2活动开展： ●活动的开幕式；

●主持人：宣布活动开始，引出本期招聘会内容，介绍此次来宾。

●校方领导致辞：约5分钟（欢迎辞见附录）●用人单位致答谢词：约5分钟（答谢词见附录）●开始招聘会议

●午餐时间： 12：00宣布休会一小时，学生自主就餐。后勤部为招聘单位及教师递送午餐 ●会议重启:13:00pm 4 ●17:00pm主持人总结并致结束词 ●相关记录及摄影：全程 5.3尾声：

●演讲资料摄影及备份 ●清场 ●事后总结报告 ●资料整理及上传 六．经费预算（暂略）6.1宣传费用 6.2服装 6.3餐饮用水 6.4联络及交通设施 6.5后备保障金

七．活动负责人及主要参与者

7.1活动负责人：金陵科技学院学生工作部 7.2活动参与方 教师及领导名单

招聘企业名单

学生工作部及其他工作人员名单

志愿者名单

毕业求职学生名单

八、突发事件处理办法及注意事项 8.1会中突发事件的类型

（1）人员问题：发言人、参加者或是关键代表的缺席或无法按

时到会

（2）健康与安全问题：火灾、食物中毒

（3）行为问题：发言人行为不当或与会代表行为不当 8.2会议应急方案实施的原则

（1）思想上充分重视。

（2）在人、财、物方面要措施到位。

（3）在实施的过程中要坚持定期检查

8.3处理会中突发事件的方法

（1）处理人员问题

如果可以，考虑替代者。如果无法替代，可以修改议程。

（2）处理健康与安全问题

加强会前安全检查，要加强工作和应急车辆的安排

（3）处理行为问题

一方面要加强对发言人以为情况的审核，并加强发言前的

沟通，另一方面，提前做好准备避免这种情况出现，如请行为不当者暂时离开会场

8.4注意事项

（1）统筹安排综合管理后勤服务

（2）增强责任意识九．附录 9.1会议通知

金陵科技学院

关于召开金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会通知

广大师生：

为使我校毕业生有更多的就业机会，特举办毕业生求职面试招 聘会，现将有关事项通知如下：

一，活动基本情况：

1.1会议名称：金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招 聘会议

1.2会议时间：2012年6月1日10.00am至17.00pm 1.3会议地点：金陵科技学院幕府校区教学楼一楼大厅

1.4参会人员：各大企业招聘代表，校园各级领导

二．会议内容：毕业生求职面试招聘

特此通知

金陵科技学院学生工作部

2012年5月23日星期三 9.2嘉宾邀请函（分两页）A.P1

金陵科技学院学生工作部毕业生求

职面试招聘会议

邀 请 函

主办：金陵科技学院

承办：金陵科技学院学生工作部 B.P2

尊敬的：XXX

我校将于二零一二年六月一日上午十点在幕府校区举办毕业生 求职招聘会，特此诚邀您为本次大会嘉宾，届时请亲临指导

金陵科技学院学生工作部 2012年5月23日星期三

9.3校方欢迎词

金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会欢迎词

大家上午好！

杨柳绿千里，春风暖万家。在这阳光明媚、鸟语花香的季节里，我校又迎来了一年一度的校园招聘会。在此，我谨代表校党支部及全校师生向长期以来一直支持我校就业工作的上级部门及领导和在百忙中抽出时间出席本次招聘会的领导表示衷心的感谢！向各企业代表及社会各界朋友的到来表示热烈的欢迎！

金陵科技学院是2005年经教育部正式批准由金陵职业大学和南京农业专科学校合并组建的本科院校。学院占地2900亩，校舍面积35万平米，在校生12000余人，学科覆盖工、农、经、管、文、法、艺七大类，本、专科专业50余个。学院内设商学、人文、艺术、信息技术、机电工程、建筑工程、园艺、动物科学、综合技术等9个系（院）以及基础课部、国际技术学院和继续教育学院，同时利用国外资金举办独立学院--龙蟠学院

尊敬的各位领导、各企业代表、同志们、朋友们：

学校建有江宁、幕府和白下三个校区，占地面积近1600亩，校舍总 面积约50万平方米，馆藏图书近120万册，仪器设备总值约1.4亿元。学校现有全日制在校生19000多人，教职工1000余人，其中专任教师

700余人，教授、副教授等高级职称教师占30%。拥有一批全国优秀教师、政府特殊津贴获得者、省级有突出贡献的中青年专家、省级教学名师和

学术造诣较深的学科带头人，数十名教师被选拔为江苏省“333高层次人才培养工程”、“青蓝工程”中青年学术带头人、“青蓝工程”优秀青年骨干教师等培养对象。

学校现有商学院、人文学院、园艺学院、动物科学与技术学院、机电工程学院、建筑工程学院、信息技术学院、艺术学院、材料工程学院、外国语学院、龙蟠学院（公有民办）等11个二级学院，另有国际教育学院、继续教育学院、公共基础课部等教学单位。

希望今天在座的各位广大师生继承我校光荣传统为我校增添光彩，同时愿出席本次招聘会的各大企业有个好的收获 9.4用人单位代表答谢词

答谢词

尊敬的各位领导、各企业代表、同志们、朋友们：

很高兴代表来自南京各行各业的成功企业家在这里答谢XXX热情欢迎词。

是我特别荣幸的是我能代表那么多社会精英表达他们对能参与本次招聘会的感谢，应为这是本人第一次参与这样盛大的招聘会。

我感谢金陵科技学院主办方对我们的邀请，感谢他们为这次会议的准备工作所付出的辛勤劳动和心血。我们刚到这不久，但大会的计划组织工作已给我们留下了深刻的印象。

XXX，谢谢你热情的欢迎词，同时也感谢你们埋头苦干的组织委员会。此外，我们还要感谢志愿服务人员，因为他们为了我们在这里过得愉快和留下深刻的印象已经做了并且还在做大量的工作。

谢谢。

第三篇：毕业生招聘会（推荐）

转发教育部办公厅 人力资源和社会保障部办公厅

关于2012年联合举办高校毕业生网上招聘活动的通知 各教学系部：

为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发[2011]16号），切实做好2012年普通高校毕业生就业信息服务工作，为用人单位招聘与毕业生求职提供方便、高效的信息交流平台，教育部、人力资源社会保障部决定2012年联合举办春夏秋冬四次高校毕业生网上招聘活动。现将有关事项通知如下：

一、活动名称及时间

（一）2012年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周 2012年3月20日至26日

（二）2012年全国高校毕业生就业网络联盟夏季联合招聘周 2012年6月20日至26日

（三）2012年全国高校毕业生就业网络联盟秋季联合招聘周 2012年9月20日至26日

（四）2012年全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招聘周 2012年12月20日至26日

二、组织机构

（一）主办单位：教育部、人力资源社会保障部。

（二）承办单位：教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、人力资源社会保障部全国人才流动中心、人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心。

（三）活动相关情况请关注全国大学生就业公共服务立体化平台（）、中国人力资源市场网（）、— 1 —

中国就业网（.cn）、河南省人力资源市场网（）。

三、活动意义及要求

（一）网上招聘活动对于搭建信息交流平台、拓宽就业渠道、降低广大毕业生就业成本具有重要意义。各系部要充分认识当前形势下举办毕业生网上招聘活动的重要性，按时组织尚未落实就业岗位的应届毕业生积极参加网上招聘活动，并提供必要条件，做好相关服务工作，促进我校毕业生充分就业。

（二）每次活动结束后，要将上网求职毕业生人数及求职成功人数统计数据报送院就业中心（电子邮箱：zdzjc168@163.com）。

第四篇：招聘会策划

涉外商务管理学院 商管三班招聘会模拟策划

一、活动主题 “模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者” 模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

二、活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长 远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致 学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补 充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象 的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学 生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学 生。

三、活动目的 应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日 益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个 大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方 式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理 素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对 大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什 么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发 事件的反应能力？由涉外商务管理学院 2010 人力资源管理班举办的“大学生模 拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力 打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场

点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也 积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规 范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认 识自我，对本学期所学知识的一次检验。

四、策划、主办单位 策划、涉外商务管理学院 2010 级 商管三班

五、赞助单位 男生宿舍：3#601 3#603 女生宿舍：6#

六、活动章程

（一）、活动时间： 2011 年 05 月 10 日 晚上：19：00

（二）、活动地点： 第 一 教 学 楼

（三）、活动对象及代表：商管三班全体成员

1、招聘方：本班学生（1）海马汽车公司 企业代表：A 组（2）椰树集团 企业代表：B 组

（3）天顺旅游公司 企业代表：C 组（4）中国平安保险公司 企业代表：D 组 注：企业代表是团队小组

2、应聘方：本班学生 注：由 28 名同学参加，分为 4 组，每组 7 名同学。

（四）、参招企业招聘内容及要求(参招企业学生自己拟定本公司的简介及招聘 岗位的材料等)

（五）、应聘方内容及要求（应聘方学生需拟定个人简历、自我介绍材料等）

（六）、活动流程

1、本次招聘分为 2 个大的环节，4 个参招企业分为 2 大组 即（每大组 2 个企业），每个大环节由 2 个企业进行招聘活动。参招企业由抽签的方式决定。

2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限 5 分钟）

3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）1)应聘者自我介绍（时限 2 分钟）2)才艺展示（由个人实际情况决定）3)即兴作文（时限 3 分钟，题目提前抽好）4)招聘人员进行提问 5)针对提问，应聘者进行回答 6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。注：以上设置可根据本班所学进行更改

4、观众发言

5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

6、由指导教师评比“最佳小组”并颁发奖品。主持人宣布模拟招聘会结束。

（八）、后勤管理工作

1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。

注: 评委组：专业老师 会计组：学生 活动预算及支出等 记录组：学生 记录过程的优缺点等 宣传组：学生 活动宣传及拍照等 后勤组：学生 活动时的服务及活动后的整理 档案整理组：学生 活动的全部档案（包括书面、电子、照片等 档案）会场布置组：学生 活动的地点的选定、布置会场等 观众组：可邀请兄弟班

主办单位：涉外商务管理学院 2010 级 商管三班 XXXXXXXX 2011 年 04 月 20 日

第五篇：关于大学毕业生的现场招聘会策划方案

关于大学毕业生的现场招聘会策划方案

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

三、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

四、活动对象

2010级营销303班全体同学

五、活动方式

采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

活动具体安排

本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。

具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。

第一环节：面 试

参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说

第二环节：职场挑战

评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果

决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

六、奖项设置

金奖 1名加20分

银奖 2名加15分

铜奖 3名加10分

最佳个人简历设计奖 1名加5分

优秀求职者1名加5分

七、后期总结

总结工作：由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。