支部深化作风建设支部查摆材料

第一篇：支部深化作风建设支部查摆材料

支部加强作风建设支部查摆材料

按照根据省社直属机关党委《关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知》（赣供直党发[2018]21号）和省委教育工委、省教育厅《关于印发<全省教育系统作风建设实施方案>的通知》（赣教党办字[2018]18号）要求和通知精神，国际商务学院教工党支部以“深化作风建设”为主题，学习要求，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、总书记关于加强作风建设的重要论述和全省作风建设工作会议精神要求，对照作风建设存在的“怕、慢、假、庸、散、浮”等方面联系自身实际，深入开展支部班子之间和班子与其他同志交心谈心，广泛征求意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的问题：

（一）理论学习不够深入，业务学习不够踏实

由于成员忙于经营管理工作，将工作作为“硬指标”，将学习作为“软指标”，除集中学习和完成规定要求外，对理论学习有所放松，致使学习缺乏系统性，导致学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次的思考，未能真正达到通过理论学习指导发展实践的目的。整改措施：

一是坚持把理论学习摆在首位，进一步加强政治理论学习，贯彻执行好党的路线、方针、政策。

二是自觉把理论学习与工作实际相结合、与开拓创新相结合，在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。

（二）工作作风不够扎实

一是深入基层，深入一线调研较少。只满足于听汇报，没有全面了解情况，对一线工作督促指导力度不够。

二是思想政治工作不够深刻。对于干部职工情况、思想情绪了解不够，导致不能完全听到员工真如灼见和有价值的意见建议。整改措施：

多深入基层调研工作，多开展交心、谈心活动，经常性的开展批评与自我批评；班子成员间多交心、谈心，多通气。

（三）大局意识不够强，责任担当有所缺失

一是面对发展中遇到困难局面有畏难情绪，创造性开展工作的意识较弱，谋求创新意识不够。二是面对矛盾突出的工作，求稳怕乱，不愿承担过多责任，大事面前不敢担当，对职责范围内的事怕担责不敢拍析，该出面解决的事顾虑重重、拖延，延误工作。整改措施：

加强党性修养，努力提高政治素质，自我激励、约束，自我提高，始终保持一名共产党员的高度情操，心系全局，放眼全局，勇于担当。

（四）发扬民主集中制不够充分

在重大问题的决策上，存在不善于提出自己见解，不敢发表意见的倾向。不主动提出见解和建议，导致决策不全面，质量不高，有走流程的现象。整改措施：

加强理论修养，提高思想水平。通过日常工作、重大活动、制度实施、党内民主生活会等实践锻炼，努力培养贯彻民主集中制的良好氛围，把讲政治、讲大局和围绕中心工作摆在首要位置。确立领导班子民主集中制观念，并自觉用民主集中制规范自己行为。

（五）党风廉政建设责任制落实不力

一是对党建工作不够重视，抓党风廉政建设时间较少。

二是对违反纪律的干部职工偏重于提醒、批评教育，存在大事化小，小事化了的情况。三是支部班子成员在落实“一岗双责”上，对干部职工履行廉洁自律有关规定督促检查力度不够。整改措施：

一是班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”制，切实抓好分管部室党风廉政建设责任制落实的督促检查，建立健全责任追究制。

二是支部班子坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党纪律处分条例》，做到艰苦奋斗、克己奉公、廉洁自津。

第二篇：党的群众路线支部查摆资料

朱大庄小学党支部党的群众路线教育实践

活动对照检查材料

根据统一安排，朱大庄小学党支部参加了群众路线教育实践活动学习。三个多月以来，我们通过学习、讨论、撰写心得体会、观看影视资料、深入基层征求意见等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论，中国特色社会主义理论，中共十八大会议精神以及习近平同志的一系列重要讲话精神。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。通过学习，全体党员的思想受到了很大触动，灵魂得到了升华，党性修养、理论素养等方面都有了新的提高。作为支部书记，现将本支部对照检查材料汇报如下：

一、主要收获

（一）提升了政治理论水平。我们采取周一下午集中学习和周五下午规定题目自学，其他时间自主学习。通过三个多月的努力，全体党员的思想水平进一步提高，对党的理论真谛和大政方针有了更透彻地理解，对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信有了更清晰的认识。全体党员表示，只有不断学习改造主观世界，克服消极腐败现象，才能紧跟时代步伐，更好地服务社会、服务人民、服务国家，为民族复兴的中国梦早日实现贡献自己的力量。

（二）锻炼了党性修养。通过听专题报告、参加党性锻炼以及观看《焦裕录》、《周恩来的四个昼夜》等活动，党员们的世界观、人生观和价值观进一步端正，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步牢固，密切联系群众、坚持执政为民的理念进一步提高，对党的基本理

论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求更加熟悉，进一步增强对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同。

（三）提高了群众观念。通过学习和深入企业征求意见，宗旨意识得到了明显提高，端正了“从群众中来，到群众中去”的实践观点，理解了认识-实践-再认识-再实践不断循环提高的认识与实践规律。同时，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，找出了每位党员在理想信念、宗旨意识、工作能力和业务水平等方面存在的缺点和不足，特别是在“四风”方面存在的突出问题，并制定了整改措施，明确了整改方向。

（四）增强了忧患意识。通过观看历史材料，更加感受到身上肩负的责任重大。拥有8200多万名党员的中国共产党是世界上第一大执政党。世界上任何力量都不会摧垮中国共产党的执政地位，但“堡垒最容易从内部攻破”，能够颠覆党的领导地位只能是内部的腐败分子。因此，作为一名共产党员，不仅要坚持原则、廉洁奉公、公道正派，还要坚决同一切消极腐败现象作斗争，永葆我党生机与活力。

二、存在问题

通过对照检查，也发现本党支部在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。

（一）政治学习和政治素养需进一步提高。没有进行学习的统筹规划和合理安排。对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足。存在学习实用主义，要用什么才去学

什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，持续性不足，一般通读多，重点精读少。平时党支部政治学习也经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但没有真正入脑入心，缺乏深度思考和系统总结。缺乏政治敏感性和敏锐性，自以为是业务干部，搞好工作就可以了，对党和国家的前途命运思考较少。中央“八项规定”出台之前，对身边的“四风”现象“睁一只眼闭一只眼”。

（二）继承发扬党的三大优良传统不够。一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、解决问题的能力不强，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是批评与自我批评开展不持续。由于顾及面子，担心影响团结，所以私下沟通交流多，会上公开批评少；自我批评多，批评别人少；即便是批评也是和风细雨，缺乏深度和力度。三是密切联系群众不深入。主观上感觉群众关心的都是棘手问题，我们又没有公权力，人微言轻，爱莫能助。对群众心声倾听不够，对百姓疾苦了解不深，对职工意愿把握不准，对待基层同志有急躁情绪。

（三）工作作风和工作方法需进一步完善。一是工作制度落实不够。由于体制问题，权责不清，人事关系等原因，存在工作的重心下移，落实制度不力等问题。二是工作有应付心理。缺乏开拓意识，缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。特别是对教育事业的责任感、使命感还不

够强烈。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。三是工作作风还不够扎实。虽然身在教育一线，但真正对群众所想所盼所需所急了解的不够，对基层的情况掌握的不准。

（四）在“四风”方面要求不够严格。一是形式主义方面。把完成任务当成最终目的，没有把教育的问题找准、找深、找透。评价溢美之词较多，满足于表面文章，工作质量有待进一步提高。二是官僚主义方面。有以领导者自居的心态，服务意识还有待于进一步增强；在任务多、压力大的时候，有时在工作中会产生一些急躁情绪，个别时候有态度不好，存在训斥单位同志的情况。三是享乐主义方面。工作热情减退，攻坚克难意识不强，勇挑重担思想不够，吃苦耐劳精神不足，陶醉于已取得的成绩，目标意识不强，缺乏新动力。四是奢靡之风方面。党的八项规定出台之前，也有过接受高规格接待现象，参与过迎来送往活动，看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。

二、存在问题的原因剖析

上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求，放松了对主观世界改造，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对当前转型时期所出现的新矛盾缺乏深度思考；二是存在懈怠危险。随着工作惯性，出现了工作惰性，党组织价值目标定位模糊，党员们工作中缺少持续的动力来源，实现组织使命与目标的行为动机趋于弱化，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我批评、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大。四是群众路线落实不够。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，工作作风不够扎实，走基层、接地气、通下情、听民意不够深入，没有建立与群众沟通联系的渠道。

三、今后努力的方向

随着群众路线教育实践活动的不断深入，我们更加清醒地认识到自己存在的问题，也增强了改正错误、提高思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我们决心从以下几方面完善：

（一）坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识

加强党性修养，坚定理想信念。认真学习政治理论和党的路线方针政策。在学习和实践中，加强党性锻炼。自觉地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和群众路线武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。根据本党支部的实际情况，加强”三会一课”学习,每周一次政治学习、每月一次党支部活动、每年一次民主生活会。有针对性地开展理论研究，拓宽知识面，进一步提高政治素质、应对复杂局面、依法执教和总揽全局的能力。在具体工作中，集体利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服自足自满情绪，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。坚持讲实话，察实情，出实招，办实事，创实绩，求实效，以脚踏实地的工作、苦干实干的作风、实实在在的业绩践行党的群众路线。

（二）树立刻苦学习精神，努力改造主观世界

政治上的坚定来自于理论上的清醒。只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。习近平同志指出“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”因此，我们要切实地把理论学习作为自己的第一需要。发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，带着诚意学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，争当学习型团队。要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，以改革开放和现代化建设的实际需要为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于新的实践与发展，着眼于理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，提高改造客观世界的本领。

（三）发扬开拓创新精神，永葆共产党员本色

胡锦涛总书记在建党90周年报告中指出，党面临四种考验，存在四种危险。每个共产党员都必须牢记党的宗旨，剖析自我，净化自我，践行诺言。在深化改革的路上，我们面临的困难前所未有，任务艰巨而神圣，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我们要做到敢于冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，不固步自封，大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，以创新型思维和开拓型干

劲，提出新思想，拿出新举措，开创新局面。增强工作积极主动性，做到超前思谋、提前介入，争取主动、强化效能，向党和人民交上一份满意的答卷。

（四）继承艰苦奋斗精神，为党的事业奉献终生

要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，做无愧于党，无愧于人民的共产党员；要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；树立正确的价值观，吃苦耐劳，不畏艰险，乐于奉献，始终保持一股勇气，一股锐气，一股正气，不屈不挠，勇往直前；树立正确的权力观，克己奉公，不以权谋私，不徇公肥私，坚决同腐败现象作斗争；树立正确的群众观，深入实际，联系群众，倾听群众意见，同群众建立起水乳交融的关系；树立正确的人生观，要守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官。

清则心境高雅，清则正气充盈，清则百毒不侵，清则万众归心。我们一定要以本次群众路线教育实践活动为契机，自觉加强党性修养，提升思想境界，陶冶道德情操，建立长效机制，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，为加快中原经济区建设，实现河南振兴而努力奋斗。

第三篇：支部建设

基层党支部是部队全部工作和战斗力的基础，基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响部队党组织先进性建设的水平，而且直接影响部队的整体发展，影响部队党建工作质量，影响党建工作向纵深推进。近年来，部队在基层党组织建设方面还存在不可忽视的问题，党建工作中不落实、不突出、不适应的问题还相当突出。

“不落实”，主要表现在一些基层党组织“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的民主集中制不落实，党管干部的制度措施不落实，不分析干部队伍的形势，不讲评干部队伍的优劣，不落实奖惩措施，组织生活质量低；有的单位七项生活制度落实不够，随意性大，不按规定的时间、内容和程序办；有的党支部党日制度流于形式，党课、党员大会等制度落实不到位，随意性强、活动不经常的现象较为突出；党员思想汇报坚持得不好，不能紧密联系自己的思想和工作实际；有的基层党组织为应付上级的检查、考核，弄虚作假，做表面文章，以填补记录代替相关会议，以突击整改代替“经常性”活动，存在“上级来检查补一阵子，重大活动抓一阵子，有了问题整一阵子”，搞“运动式”突击，靠“临时性”完善，疲于应付，偏离了部队党建工作的正确方向，缺乏扑下身子认认真真抓党建的劲头。

“不突出”，主要表现在一些支部核心领导作用发挥不够，有些党支部战斗堡垒作用不强，有的基层党支部组织生活制度不严肃、不规范，存在支部与行政会议不分的现象。个别基层党组织以正副书记碰头代替支委会，以所务会、军人大会代替党员大会；少数班子和领导干部解决

自身问题和驾驭部队全面建设的能力以及创造性的开展工作能力较弱；有些党员干部的履行职责能力素质偏低，基层基础工作底数不清、情况

不明。

“不适应”，主要是观念、能力、素质与新形势新任务提出的新要求不相适应；党组织书记不会做党务工作，会议不会组织，议题不会确定，意见不会集中，形成的决议怎么执行不清楚，议不透，议不深，党务工作程序不规范，党组织书记和行政职务的关系摆不正的问题也不同程度存在，影响了工作积极性的发挥；一些政工干部和党务工作者对党务知识知之甚少，自身业务素质不符合党建形势发展和部队建设的需要；有的开展组织生活不联系部队工作实际，不把自己摆进去，仅仅把组织生活当作一项任务来完成，解决思想问题和实际问题的有效方法被

形式主义、表面文章所替代。

上述突出问题的存在，必定影响部队基层党组织建设，进而影响到整个部队党建工作的质量，因此，如果要加强部队的党建工作，首先要加强部队基层党支部的建设。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。一要强化认识，进一步统一抓党建工作的思想。当前部队党建工作出现的问题，既有体制机制上的原因，也有干部成长过程中缺少培训引导等方面的原因，但千条理由，万条理由，降低党建工作的标准没有理由。党的建设永远是

处在第一位的核心工程，各级党组织负有不可推卸的责任。党建工作光靠政治机关、光靠政工干部不行，要有各级共同负责才能真正抓出成效。二要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基。基层党组织是基层全面建设的主心骨，是一线战斗堡垒，是党实现在部队的思想、政治、组织领导的保证。因此必须继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制，从部队长远建设的高度来思考基层党组织建设的问题；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高官兵的政治素质，引导官兵明辨是非。要切实抓好学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章教育活动，在学习党章上形成制度；年终考核重点要考党员是否清楚党员的基本权利、义务，把党章知识内容作为党员官兵晋职、晋级前的考试内容，大力营造按党章办事的浓厚氛围。三要创新机制，进一步解决当前党建工作难以落实的突出问题。要把机制建设作为加强党建工作的重中之重，从机制创新入手，改变重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设的问题。要结合基层党建工作实际，确定重点课题，定期和不定期地组织人员进行调查研究，掌握真实情况，采取有效整改措施；同时还要借鉴抓业务工作中党委成员联系点制度的成功经验，在抓党建工作中同样推行党委成员联系点制度，推行一对

一、面对面的党建工作联络帮扶制度，与责任点之间形成党建工作的责任链，帮助基层党组织提高落实党务工作的能力。

没有规矩，不成方圆。没有标准，无以衡量。因此，必须制定和完善基层党组织建设标准，从政治信念、团结协作、作风纪律、廉洁自律、开拓创新、工作实绩等方面作出具体的规定，推动基层党建工作迈上新

台阶。首先，要把学习作为加强班子自身素质建设的重大任务抓紧抓好。班子成员的理论自学要有计划常抓不懈，要坚持不懈地抓好中心发言制度、自学制度、警示教育制度、调研分析制度等的落实，努力促使各级领导干部从更高的层面上认识和对待学习，下决心克服浮躁情绪，摆脱不必要的应酬，腾出时间和精力充实知识，提高思维层次和领导决策能力，增强工作的预见性、系统性和创造性。其次，要把提高务实能力作为加强班子核心领导能力建设的重大举措抓细抓实。要积极引导基层党组织树立科学发展观和正确政绩观，坚持民主集中制原则，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，严格遵守议事规则和议事程序，推行重大问题征求官兵意见和咨询等制度，提高科学决策水平，建设和谐班子。要高质量地落实民主生活会制度，班子成员要真正做到知实情、说实话、办实事、求实效，定期向组织汇报思想、学习和

工作情况。

一方面，要逐步改革考核考评方法和模式，调整考核重心，对考评内容、方法、步骤、要求、奖惩进行系统规范，增加党建工作的考核分值，使党建工作、基层基础建设和业务工作有机结合。另一方面，要建立健全目标责任考评体系。要着手推行党建工作目标责任制和主官任期目标责任制，实行“一岗双责”。要对党建工作目标责任的内容、时效、奖惩方式进行明确，结合实际进行细化，既有长计划、又有短安排，切实推进党建工作制度化。同时坚持奖惩并重的原则，对各级班子日常、年终和任期党建工作目标考核结果的运用要有配套的刚性措施，直接与班子调整、评优和领导班子成员个人的奖惩、任用挂钩。党建工

作领先的要予以表彰，主官在交流提任时应优先考虑；党建工作落后的要提出批评，对主官应采取组织措施调整。对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响的，要追究领导班子和有关责任人的责任。要以全国正在开展的创先争优活动为载体，注意发现、培养部队全面建设中涌现出来的各类先进典型，不搞短期行为，不搞平均主义，更不能让先进典型自生自灭；先进的基层组织建设经验要注意挖掘、总结、提炼，最终形成推动基层党组织建设的财

富。（

第四篇：支部建设

巴彦淖尔市安监局党建工作总结

2008年12月

巴彦淖尔市安监局于2004年11月组建，局机关现有干部职工19人，二级单位（监察支队、矿山救护队）干部职工31人，其中党员28名，占在职人数的56％。局机关和监察支队共为一个党支部，有党员19人；救护队现与前旗安监共为一个党支部。针对新机构、新班子、新队伍的实际状况，我们坚持把“打牢基础、扎实推进、有所创新、务求实效”作为工作方针，注重夯实党建工作基础，不断提高机关党建工作水平。2008年，我局认真贯彻落实市委、市直机关党工委的有关精神，围绕全市大局把党建工作与业务工作相结合，较好地完成党建及各项工作任务。

一、抓组织建设，实现健全组织与规范管理的有机统一

党建工作要上水平，必须在打牢基础、规范管理上下功夫。一是合理调整党支部设置。结合局机关机构设置情况及队伍的布局，把局机关和监察支队设为一个支部，救护队与前旗局设为一个支部，保证了组织机构健全和工作的正常运转，既有利于党务工作的开展，又兼顾了业务工作，近期，由于救护队从前旗搬迁至后旗，准备单独设一个支部，同时安监局按有关程序正在申请设立党总支。二是抓党务干部能力素质的培养和提高。党支部先后到市级机关有关部门学习党建工作的经验做法；并派有关同志参加市机关工委的相关培训，进一步提高了党务干部业务基本功。三是对党建工作进行了规范。年初，制定了全年工作计划，明确和规范了全年的党建工作。落实定期研究工作制度,以便及时沟通、研究、安排工作，使上级党组织的工作部署及时得到贯彻落实。

二、抓队伍建设，实现提高个体素质与树立整体形象的有机统一

党的十七大把安全发展纳入社会主义和谐社会建设的重要内容，作为安全生产的监管部门，我局支部把提高安监队伍的思想政治素养、增强安全生产监管能力作为加强党员思想政治工作的重点，为适应新形势下安全生产工作的需要，更好地履行安全生产监督管理职责，促进全市安全生产状况的好转，我们始终把党员队伍建设作为一项基础性工作来抓。一是深入推进“学习型机关”、“学习型党组织”建设。我局针对新机构、新成员多、业务不熟练的现状，大力开展机关干部业务学习，努力克服本领危机。开展了一系列学习活动，利用学习日认真学习法律、法规及业务知识、政策、理论等。走出去、请进来，邀请专家、教授开展业务讲座2次，派机关干部职工参加国家、自治区举办的专题培训8人次，同时，从局领导到各环节干部、监察人员均分别参加了市委、机关工委、法制部门的相关学习培训，促进了机关干部整体业务能力和素质的提升。目前，机关干部自觉学习、自主学习的氛围日趋浓厚，业务能力有了较大提高，工作作风有了新的转变，办事效率有了明显提高。2008年我局监察人员深入企业排查200多天，检查企业400多户，整改隐患1000余处，对30多户有重大隐患和违法违规行为的企业进行了处罚，并对100个建设项目进行了安全审查。尽管工作任务比往年明显增加，同时力度也进一步加大，但工作质量显著提高，行政执法工作无一例引起行政诉讼，也未出现党员干部

违法违纪的问题；二是开展工作人员岗前廉政谈话。每年由局党组书记、局长和分管局长对新上岗和转岗干部进行廉政谈话，给大家讲形势、提要求，强化新上岗人员的公仆意识、责任意识、服务意识和廉洁意识；三是努力做好对入党积极分子和青年干部的教育、培养和考察工作；四是确定了23个重点监控联系企业，指导安全生产工作，帮助他们解决安全生产技术上、管理中存在的难题，促进企业安全生产工作，也做为局机关和党组织联系点，随时听取征求他们的意见；五是做好新农村建设，扶贫工程工作以及鼓励党员干部积极参加各类救灾、扶困、捐助活动。先后分别给杭后蛮会镇达利壕村、磴口县渡口镇东地村投入近3万元扶贫和新农村建设资金。局机关党员干部多次为地震灾区捐款、捐物，积极参加博爱一日捐活动等，通过这些活动，进一步强化党员意识，牢记党的宗旨，激励党员在各自的岗位上，努力践行共产党员先进性，为全市的经济建设、安全生产、和谐发展作出新的贡献。

三、抓制度建设，实现制度保障与任务落实的有机统一

近两年来，我们以制度建设为抓手，狠抓党组织建设各项工作的落实，并逐步形成机制。一是建立完善领导机制。建立健全了党组统一领导，党组书记负全责，分管领导具体抓，机关党组织抓落实的机关党建工作机制。确立以完成业务工作为中心，党建、业务一盘棋的工作思路，坚持把机关党的建设纳入局党组重要工作议事日程，定期研究机关党建工作，提出指导性意见，使机关党建与业务工作真正做到了同部署、同检查、同考核、同总结。二是建立健全组织生活制度。我们先后建立了机关党组织的“学习制度”、“三会一课”等制度。三是建立行政效能监察机制。为确保行政监管的公正、合法、事故的处理，安监、总工会、监察局、公安等部门联合参与调查；对事故的处罚必须经局务会集体讨论，防止执法不公、有法不依或以情代法现象的出现。为严格规范案件查处工作，确保依法办案、公正执法，修改完善了巴彦淖尔市安监系统行政执法责任制实施办法等10项制度，更好地依法履行安全生产监督职能，进一步规范安全生产监察监管及行政案件审理程序。五是全方位、多角度接受社会监督。我们设立了举报投诉电话、建立行风监督员制度、信访工作制度，聘请了10名行风监督员，号召机关全体人员在“创新”和“规范上下功夫，进一步树立安全生产监管新形象。坚持创新服务内容，强化安全生产检查指导服务方式，帮助企业查找生产经营活动中存在的事故隐患和不安全行为，指导企业制定切实可行的整改方案，最大限度的减少生产安全事故。向社会公布机关及各科室的工作职能、工作职责、办事程序和联系方式。公开安全生产监管、服务事项、行政审批项目、重大政策、规范性文件、重大活动等。积极参加《行风热线》上线活动，大力宣传安全生产相关法律法规。

今年以来，我们立足新起点，坚持抓基础、促规范，不断夯实党建工作基础，丰富党建活动载体，使机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，有力地促进了全局各项工作的开展，在人手紧缺、工作任务成倍增加的情况下，全面完成了各项任务。2008年，各类事故死亡人数控制在自治区政府考核指标以内，全市工矿商贸连续4年没有发生一次重特大恶性事故，我市2005年——2007年连续3年被自治区评为安全生产实绩突出地区。

四、我局党建工作存在的不足之处

一是理论和业务学习还需要进一步加强，学习方式和学习效果还有差距，个别同志学习积极性不够好。

二是党建与业务工作如何更好地结合与配合，办法不多，还需不断探索。

三是党的活动开展形式有些单一。

四是基础工作还有一定差距，如信息工作、“两网”利用等，制度方面还需进一步完善。

第五篇：如何加强支部建设

近年来，天津边检总站认真贯彻落实党的十七大，十七届三中、四中、五中全会精神，把基层党建工作，作为推动边检工作和加强队伍建设的中心环节和基础工作来抓。紧紧围绕保持基层党组织和党员队伍先进性这一核心，不断提升基层党建工作水平，使基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强，党员队伍的先锋模范作用得到有效调动和发挥，为圆满完成以提高边检服务水平为中心的各项工作任务，服务天津经济社会发展和滨海新区开发开放提供了强有力的组织保证。坚持“三个结合”，基层党建工作实现可持续发展

坚持把基层党建工作纳入公安基层基础建设之中，围绕中心，使基层党建工作在推动发展、凝聚警心、促进和谐上发挥了重要作用。

（一）在工作理念上，坚持基层党建工作与边检中心工作一起抓。围绕中心、服务大局，是党的建设的一条根本原则。我们始终把基层党建工作放到围绕边检中心工作、融入具体业务工作、服务保障重点工作中去谋划和推进，坚持工作部署到哪里，基层党建工作就延伸到哪里、渗透到哪里、服务到哪里，同轨并向、同步发展，充分彰显了基层党建工作的作用力。在提高边检服务水平工作中，我们开展了争创“服务型党支部”、“党员服务示范岗”等活动，使基层党组织和党员的模范引领作用得到充分发挥。在海港勤务模式改革中，我们针对科队建制全部打乱、警力资源重新调配的新情况，迅速开展了党支部改选、党小组划分和党内生活制度重建等工作，确保了基层党建的连续有力，为中心重点工作的顺利推进提供了强有力支撑。

（二）在工作布局上，坚持基层党建工作与基层整体建设一起抓。我们按照目标同向、部署同步、工作同力的思路，把基层党建工作融入基层整体建设之中，通过党建带动队伍、推动业务、促动群团，实现了基层整体建设的全面推进。在队伍建设中，始终把党员的教育、监督和管理作为根本来抓，确保了队伍主流的健康和谐稳定；在业务建设中，注重调动和发挥党员主力军作用，培养造就了一批业务骨干和专家型人才；在群团组织建设中，逐级建立了由党员牵头的共青团、工会、妇委会等群团组织，形成了党群一体化的工作格局，有效强化了党对群团工作的领导，实现了基层党建工作的全覆盖，在推进基层整体建设中发挥了重要作用。

（三）在工作组织上，坚持基层党建工作责任制与履行“一岗双责”职能一起抓。我们按照“一岗双责”的职能要求，构建了党委书记负总责，副书记总体抓，党支部书记直接抓的基层党建工作组织管理架构，建立了两级班子成员挂钩基层、党支部成员挂钩党小组的联系点制度，实行了基层党建工作目标化考核，签订了《党建工作责任书》、《党员承诺书》等，并通过“三个纳入”，确保基层党建工作责任制的落实。即统一纳入两级党委议事日程，定期研究改进基层党建工作；统一纳入工作目标，做到年初有规划、平时有计划、阶段有任务、重大节日有活动；统一纳入年终述职考核，实行综合评定，有力增强了各级党组织抓好党建是履职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。推进“三大工程建设”，基层党建工作整体水平不断提升

以实施“核心、堡垒、先锋”三大工程建设为重点，不断强化党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，使基层党建工作焕发出蓬勃的生机和活力。

（一）抓班子建核心，强化对基层党建工作的领导。一是推进结构性调整。通过竞争上岗和轮岗交流，不断优化基层党委班子的年龄和知识结构，提升了班子的整体合力和创造活力。2009年，我们提任了18名副处级领导干部，交流了17人，基层党委班子的平均年龄由48岁下降到44岁。二是坚持学习常态化、决策民主化、作风务实化、廉政长期化。出台了《天津总站两级党委工作制度》，从规范中心组学习、落实民主集中制、开好民主生活会、过好双重组织生活、坚持调查研究等方面入手，强化班子自身建设，增强了班子的整体功能。三是打牢党务统管基础。班子成员在分工负责的基础上，按照管人、管事、管思想相统一的原则，共同履行党建职责，分工不分家，构建了基层党建工作大家做，人人肩上有责任的工作网络。

（二）抓支部固堡垒，确保基层党建工作落到实处。一是建设过硬的党支部班子。坚持把配强书记作为重中之重，把配齐委员作为重点环节，把党务培训作为重要手段，通过书记抓班子，通过班子抓队伍，强化了党支部一班人的“领头雁”作用。二是健全基层党建工作制度。制定实施了《基层党支部工作细则》，对党内组织生活制度进行了全面规范，明确了职责、任务、方法和标准，使基层党建工作从制度上得到保证。配发了《党支部工作规程与方法》、《党支部书记及委员工作规程与方法》等实用教材，有力指导了基层党建工作。三是建立基层党建工作落实的保证途径。将党支部工作全部纳入了绩效考评，把“软”任务变为“硬”指标，做到工作有标准、检查有内容、考核有尺度、奖惩有依据，实现了对党支部工作的目标化管理。

（三）抓党员树先锋，强化基层党建工作力量。一是搞好“三个结合”。坚持把党员教育与重大活动结合起来，广泛开展了调动和发挥党员先锋模范作用、向海地维和英烈学习等系列教育，为重大活动的顺利开展提供了强有力的思想保证；坚持把党员教育与重要政治学习结合起来，深入开展了社会主义法制理念、职业精神、核心价值观等教育，强化了党员队伍的政治意识和党性观念；坚持把党员教育与特色主题活动结合起来，组织开展了争当爱民实践标兵、优秀党日活动和优秀党课课件评比等系列活动，较好地把党员的先进性体现在工作上，落实到奉献中。二是强化“两个统一”。坚持以人为本与从严治警的统一，把人本理念具体体现到解决党员切身利益问题上，把从严治警理念体现在维护制度权威上，较好地达到凝心聚力、保持稳定的目的；坚持从严治长与从严治警的统一，不断强化对党员领导干部的监督和管理，严格实行自上而下、条线考核的管理机制，使领导干部的表率作用得到强化，给党员队伍树立了正确导向。构建“三个关爱机制”，基层党建工作实现创新发展

坚持人本理念，探索构建了各级党组织激励、关怀、帮扶机制，推进基层党建工作得到创新发展。

（一）建立激励机制，保障党员主体地位和民主权利。一是健全完善了党务公开制度。通过编发党委会议纪要、设立党务公开栏、开设网上党建专栏等形式，及时公开各级党组织的重大决策、党员发展、党费使用、表彰奖励等各方面情况，保障了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参事议事的热情。二是健全完善了表彰奖励制度。依托绩效考评，完善了党内先进典型筛选机制，为典型的脱颖而出搭建了平台。坚持精神激励与物质奖励相结合，大张旗鼓地推出典型、宣传典型，营造了人人思进的氛围，形成了强大的精神感召力。三是健全完善了主题活动机制。抓时机、搭平台、创条件，先后开展了“迎国庆保平安我为党旗增光彩”“一个党员一面旗”“献爱心助成长帮扶支教”等各类主题实践和主题党日活动，调动了各级党组织和党员干事创业的热情和为人民服务的真情。四是推行了“政治生日”制度。以党员入党5周年的倍数为纪念日，通过召开座谈会，重温入党誓词，送上贺卡寄语等多种形式，为党员过政治生日，彰显了党员的神圣感和优越感。

（二）健全关怀机制，增强党组织的凝聚力和感召力。一是建立了意见征求机制。通过设立党员接待日、党员意见箱等多种方式，广泛听取意见和建议，畅通了党员与党组织间的沟通渠道。2009年，我总站党委认真对待、积极回应党员的期待和诉求，下大力量解决关系党员切身利益的遗留问题，先后为317户民警办理了产权证，为404名住房未达标民警发放了一次性住房补贴，为247名无房民警缴存了补充公积金，为所有新招民警解决了落户问题。二是建立健全了交心谈心制度。具体体现在“六个必谈”，即坚持工作变动时、受到表彰或处分时、遇到困难或挫折时、出现矛盾和意见分歧时、群众有不良反映时、退休时必谈，强化了思想关爱和引导工作。三是建立了党内探访制度。具体为“六个必访”，即坚持党员生

病住院时、党员亡故时、家庭主要成员去世时、家庭受灾或发生意外时、思想出现波动时、无故不参加党组织生活时必访，充分体现了党组织对党员的重视和关心。

（三）构建帮扶机制，着力为党员办实事解难事。一是建立了特殊、困难党员台账。按照个人申请、组织核实、全面登记、一律公示的原则，分级分类设立了老干部、老党员、老模范、困难党员台账，为实施具体帮扶工作提供了翔实依据。二是建立了帮扶专项资金保障机制。统一设立了财务专用科目，明确了党费下拨、党员捐款、自筹补助三种资金来源渠道，为深化党员帮扶工作提供了长效支撑。三是建立了结对帮扶机制。采取机关定点帮扶基层、老党员联系新党员等多种形式，形成了互助帮扶、共同发展的良好格局。四是建立了专项帮扶机制。坚持在政策、人力、资金等方面，优先支持、全力保障具有创新价值的方案和项目，较好地营造了鼓励发展、扶持创新的积极氛围。先后有绩效考评系统、在港船舶批量查控软件等一大批项目得到重点扶持，并研发成功。抓好“三个重点环节”，基层党建工作的助推作用得到体现

坚持从“三个重点环节”入手，增强基层党建工作实效，不断提升助推总站发展建设的功能和作用。

（一）抓好党组织活动的保障环节。我们按照 “三有”的目标要求，在活动经费、阵地和时间等方面充分保障党组织活动的开展。近年来，先后投入资金建立了党员活动室，购置了活动设施，开辟了网上、网下学习宣传阵地，订阅了党报党刊和各种学习资料，为基层党组织活动创造了有利条件。

（二）抓好优秀人才的培养环节。加强优秀人才培养是基层党建工作的一项重要任务。我们坚持党管人才的原则，深入开展了创建“学习型党组织、争做学习型党员”活动，实施了“党员人才工程”，有力地促进了总站各项工作的创新发展。

（三）抓好警营文化的构建环节。警营文化是培养和塑造高素质边检队伍的重要环节，是和谐警营建设的重要组成部分。我们将警营文化建设寓于基层党建工作之中，依托共青团、工会等群团组织，广泛开展“读书实践成才”、“青年文明号”评选、文体比赛联谊等活动，寓教于乐，陶冶情操，营造了健康和谐有序的警营氛围。

基层党建工作是一项复杂的系统工程，唯有坚持党委领导、整合力量，才能真正实现基层党建工作的大发展；唯有坚持围绕中心、服务大局，才能真正体现基层党建工作的实效；唯有坚持不断探索、改革创新，才能永葆基层党建工作的生机和活力。我们将在公安部六局党委的正确领导下，准确把握基层党建工作规律、不断创新基层党建工作途径、着力深化基层党建工作成效，努力推动总站基层党建工作和各方面建设再上新台阶！