第一篇：电信公司党风廉政建设和反腐倡廉工作规划
电信公司党风廉政建设和反腐倡廉
工作规划
电信公司党风廉政建设和反腐倡廉工作规划
电信公司党风廉政建设和反腐倡廉工作规划，我们要按照省公司反腐倡廉暨纪检监察工作会议精神，从构建和谐企业，促进企业战略转型的大局出发，努力抓好两项全局性工作：一是全面贯彻落实党的十六届六中全会和中纪委七次全会精神，教育和引导党员干部深刻认识全面落实科学发展观的本质要求，自觉把思想和行动统一到构建和谐企业和加快企业转型的战略任务上来，促进科学发展观在企业转型、精确化管理、优化资源配置、企业文化建设等各项工作的落实。
按照省公司、市委市政府的部署，大力加强作风建设，弘扬求真务实工作作风，认真解决管理团队在思想作风、工作作风等方面存在的问题，努力形成“正风气、树形象、推转型、促发展”的良好局面。二是深入推进企业惩防体系建设。要把惩防体系建设纳入党风廉政建设责任制考核，逐项督促检查，推进“三抓三促”工作主线，实施服务、经营、网络、团队四大金牌计划。各级纪检监察部门要充分发挥组织协调作用，通过建立协调机制和联席会议制度，协助党委加强指导、检查和督促，确保实现企业在发展中转型、在转型中发展，圆满完成年度预算目标。
我们要按照构建和谐企业和惩防体系建设的总体要求，着力抓好党风廉政建设和反腐倡廉的六项重点工作：
一、认真学习贯彻六中全会精神，进一步深化反腐倡廉教育
各级党委要高度重视，加强领导，齐抓共管，结合本单位实际，有计划、有组织抓好党的十六届六中全会精神的贯彻落实。
抓政治理论学习。有计划组织党员干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、《党章》、党的十六届六中全会精神以及胡锦涛同志重要讲话和省公司反腐倡廉暨纪检监察工作会议、市纪委五次全会精神。通过集中学习、专题辅导、组织讨论、个人自学等多种形式，使广大党员进一步加深对“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵和精神实质的理解，增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，把学习的收获和思想认识转化为履行职责、做好工作的实际行动。
加强从政道德教育。要将企业廉政文化建设纳入党员干部日常教育和入党积极分子培训、党课教育的内容之一，纳入企业文化建设的规划之中，开展以企业诚信体系建设为核心，以企业经营理念、价值取向、行为规范、评判标准为内涵，营造诚实守信、廉洁从业的企
业廉政文体，开展网络传廉、短信促廉、读书思廉、文艺颂廉、家庭助廉等形式多样的廉洁文化创建活动，使企业形成“以廉为荣，以贪为耻”的氛围。
深化警示教育。要注意运用重大典型案例，深刻剖析案发原因，以案明纪，引导党员干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想情操，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、建立健全机制，筑牢拒腐防变的思想道德防线
要认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》，以企业管理体制改革和经营机制转换为契机，以构建国有企业惩治和预防腐败体系为目标，进一步统一思想，提高认识，加强领导，强化责任，求真务实，开拓创新，努力开创国企党风建设和反腐倡廉工作的新局面，为国有企业的改革和发展提供坚强有力的政治保证。
健全规章制度。要按照《中央企业全面风险管理指引》、《中国电信股份有限公司内部控制管理办法》和集团省公司惩防体系建设实施计划，进一步完善对权力运行的制约监督制度，认真贯彻民主集中制，健全领导班子议事规则，建立有效防止权力滥用的机制。
抓好责任制落实。要根据上级对党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，结合实际，完善责任内容，按照责任分工，将党风廉政建设任务分解落实到各级班子成员、各部室。坚持每半年进行一次自查和情况分析报告，加强监督检查，强化责任考核，确保责任制工作落到实处。
抓好廉洁自律。要突出重点，继续深化对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国电信股份有限公司高级管理人员职业操守守则》、《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》的学习；认真落实“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定，坚持把反腐倡廉教育融
入到领导人员的培养、管理、使用的方方面面，增强广大党员、领导人员廉洁从业、诚信守法的自觉性。
三、要加强制度建设与执行，进一步加大监督力度
加强对各项制度执行情况的监督，促进领导人员正确行使权力。按照上级的要求，要加强和改进党内民主，认真贯彻民主集中制，健全领导班子议事规则，坚持重大问题广泛征求意见，集体讨论，积极推进党务公开，认真执行党内重要情况的通报和报告、情况反映等制度。加大对制度的宣传教育力度，促进员工认知、认同、理解并自觉执行制度，强化对重要制度执行情况的动态跟踪。继续抓好对一年一次的党内民主生活会制度、领导人员廉洁承诺、述职述廉和诫勉谈话、信访函询等制度执行情况的检查。严格执行领导人员报告个人有关事项的规定。完善对企业领导人员选拔、培养、管理、使用及综合考核评价的制度，不断完善廉洁从业的监控机
制和评价体系。
围绕体系构建，拓宽源头防腐。一要继续深化人事制度改革。进一步完善公开选拔、竞争上岗机制，严格选拔标准，规范动作程序，提高透明度，防止用人上的不正之风。二要深化采购管理改革。进一步完善省公司、分公司两级采购管理体系，扩大集中采购范围，提高公司统谈、统签、统付比例。对广告宣传、业务代理、咨询服务等项目，要严格照管理规范和内控要求进行项目审批及承担机构的选择；继续推进企业与供应商签定廉洁诚信共守协议制度。对外重大捐赠，要按规定履行审批程序。三要深化财务制度改革。进一步加强对预算执行的过程监督，加大对融资、资金运作、资产处理、营销费用、产权转让等重要财务事项的管控力度，实施财务信息化，加强对财务运作流程的动态监控。强化财务检查，坚决清理和查处“小金库”、帐外帐，形成对大额资金外流有效监控的预警机制。
加强企业的效能监督。今年，我们要按照集团省公司的要求把效能监察作为重要工作来抓。一是要认真学习《中央企业效能监察暂行办法》，贯彻落实《中国电信集团效能监察实施办法》；二是抓好集团省公司统一立项的效能监察项目的实施。各单位要重点保证集团省公司闲置资产利用和小灵通营销费用管理专项效能监察项目的完成。同时，要围绕企业经营管理的中心工作和领导关注的热点、难点问题，围绕市场营销、采购管理、工程建设、运行维护、财务管理、薪酬管理等企业经营管理的关键领域和薄弱环节自行选题立项。
严格落实服务责任“曝光制”。去年，我们下发了服务责任管理办法，但在执行上还不到位。今年公司将加大监督力度，在落实服务责任“曝光制”上，要重点解决三件：第一是要抓好各级在服务基层当中存在的问题；第二是要对综合、后端支撑一线、支撑前端服务过程当中的问题；第三是企业在服务与客
户过程当中的突出问题。重中之重是抓好前二项，解决好系统性服务问题。各单位要完善、细化绩效考核和责任追究制度，建立健全仲裁专家库，着力推进企业内部执行力检查和效能监察，促使各项工作抓落实，促进企业效率、效能和效益的提高。
四、争创满意企业，打造金牌团队
服务是企业综合管理能力的体现，是打造品牌的关键因素。要加强对全体员工“诚心为本，创新服务”的宣传教育，坚持以人为本，以市场为导向，以客户满意为目标，加强行风建设，争创客户满意企业。
把提升客户服务作为基础管理。健全服务质量管理，强化服务责任考核，完善对客户服务信息收集、梳理、分析、反馈、支撑和管理等工作，形成各司其职，相互协作的管理体系。二是开展“服务流程”回头看活动，自下而上对各类流程进行梳理，畅通服务、细化关联工作流程，确保对连带责任的考核主体精准
到位。三是建立面向高端客户的服务体系，提高公众客户服务便利和迅捷的水准。全面实施“工时池”制度，进行集中派工、集中回访，真正做到“用户说了算”。四是进行系统的改进和流程优化，提升10000在线一次处理成功率。
把打造卓越团队作为核心要务。各级党委和纪委要认真学习贯彻胡锦涛总书记关于“抵制八个方面歪风邪气、倡导八个方面良好风气”的重要讲话和省公司、市委市政府关于开展“作风建设年”活动的指示精神，以弘扬求真务实工作作风、大兴调查研究之风为有效切入点，进一步加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，不断研究新情况、形成新思路、提出新举措。
把创建一流企业作为最终目标。积极参与和谐社会建设和满意机关评议活动。以信息化建设为切入点，推进台州市数字城管项目、政务网、公安视频监控等项目建设，进一步巩固信息化建设主力军的地位，充分把握社会发展中的
商机，提升企业社会形象。积极参与全市重大事件活动，进一步扩大号码百事通和商务领航的品牌影响力，全面展示“全国文明单位”的精神面貌，提高企业美誉度。
五、加大惩治力度，严肃查处违法违纪案件
做好信访核查，拓宽案源渠道。各单位要高度重视群众信访，提高初信初访的办结率。积极开展网上举报、回访等工作，认真对待每一件群众来信，努力做到件件有着落，事事有回音。充分发挥信访案源主渠道作用，及时梳理、发现和挖掘案件线索，同时，加强与上级纪检部门的联系，不断拓宽案源渠道，扩大办案领域。加大初查力度，讲究初查技巧，努力提高成案率。
加大监督力度，严查腐败案件。有重点做好对科级干部对象的监督，重点查处在企业改制重组、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、私分、转移、贱卖国有资产的案件；企业经营管理人
员违规交易、以权谋私、非法获利等侵害国家、企业利益和员工合法权益的案件。坚决查办企业中党员干部滥用权力，贪污贿赂、腐化堕落，失职渎职和参与赌博等违纪违法案件。
六、加强自身建设，努力提高执纪工作能力
在新的形势下，纪检监察干部应以全新的姿态、昂扬的状态和创新的心态来迎接挑战、完成新任务、推动企业各项工作跃上新台阶。
一要加强组织建设。要加强纪检监察组织建设，切实履行好纪检监察工作职责。
二要强化发展意识。作为纪检监察干部，必须在头脑中绷紧1 2 下一页
第二篇：电信公司党风廉政建设和反腐倡廉工作规划
电信公司党风廉政建设和反腐倡廉工作规划
2007年，我们要按照省公司反腐倡廉暨纪检监察工作会议精神，从构建和谐企业，促进企业战略转型的大局出发，努力抓好两项全局性工作：一是全面贯彻落实党的十六届六中全会和中纪委七次全会精神，教育和引导党员干部深刻认识全面落实科学发展观的本质要求，自觉把思想和行动统一到构建和谐企业和
加快企业转型的战略任务上来，促进科学发展观在企业转型、精确化管理、优化资源配置、企业文化建设等各项工作的落实。按照省公司、市委市政府的部署，大力加强作风建设，弘扬求真务实工作作风，认真解决管理团队在思想作风、工作作风等方面存在的问题，努力形成“正风气、树形象、推转型、促发展”的良好局面。二是深入推进企业惩防体系建设。要把惩防体系建设纳入党风廉政建设责任制考核，逐项督促检查，推进“三抓三促”工作主线，实施服务、经营、网络、团队四大金牌计划。各级纪检监察部门要充分发挥组织协调作用，通过建立协调机制和联席会议制度，协助党委加强指导、检查和督促，确保实现企业在发展中转型、在转型中发展，圆满完成预算目标。
2007年我们要按照构建和谐企业和惩防体系建设的总体要求，着力抓好党风廉政建设和反腐倡廉的六项重点工作：
一、认真学习贯彻六中全会精神，进一步深化反腐倡廉教育
各级党委要高度重视，加强领导，齐抓共管，结合本单位实际，有计划、有组织抓好党的十六届六中全会精神的贯彻落实。
(一)抓政治理论学习。有计划组织党员干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、《党章》、党的十六届六中全会精神以及胡锦涛同志重要讲话和省公司反腐倡廉暨纪检监察工作会议、市纪委五次全会精神。通过集中学习、专题辅导、组织讨论、个人自学等多种形式，使广大党员进一步加深对“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵和精神实质的理解，增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，把学习的收获和思想认识转化为履行职责、做好工作的实际行动。
(二)加强从政道德教育。要将企业廉政文化建设纳入党员干部日常教育和入党积极分子培训、党课教育的内容之一，纳入企业文化建设的规划之中，开展以企业诚信体系建设为核心，以企业经营理念、价值取向、行为规范、评判标准为内涵，营造诚实守信、廉洁从业的企业廉政文体，开展网络传廉、短信促廉、读书思廉、文艺颂廉、家庭助廉等形式多样的廉洁文化创建活动，使企业形成“以廉为荣，以贪为耻”的氛围。
(三)深化警示教育。要注意运用重大典型案例，深刻剖析案发原因，以案明纪，引导党员干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想情操，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、建立健全机制，筑牢拒腐防变的思想道德防线
要认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》，以企业管理体制改革和经营机制转换为契机，以构建国有企业惩治和预防腐败体系为目标，进一步统一思想，提高认识，加强领导，强化责任，求真务实，开拓创新，努力开创国企党风建设和反腐倡廉工作的新局面，为国有企业的改革和发展提供坚强有力的政治保证。
(一)健全规章制度。要按照《中央企业全面风险管理指引》、《中国电信股份有限公司内部控制管理办法》和集团省公司惩防体系建设实施计划，进一步完善对权力运行的制约监督制度，认真贯彻民主集中制，健全领导班子议事规则，建立有效防止权力滥用的机制。
(二)抓好责任制落实。要根据上级对党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，结合实际，完善责任内容，按照责任分工，将党风廉政建设任务分解落实到各级班子成员、各部室。坚持每半年进行一次自查和情况分析报告，加强监督检查，强化责任考核，确保责任制工作落到实处。
(三)抓好廉洁自律。要突出重点，继续深化对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《中国电信股份有限公司高级管理人员职业操守守则》、《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》的学习；认真落实“四大纪律、八项要求”和廉洁自律各项规定，坚持把反腐倡廉教育融入到领导人员的培养、管理、使用的方方面面，增强广大党员、领导人员廉洁从业、诚信守法的自觉性。
三、要加强制度建设与执行，进一步加大监督力度
(一)加强对各项制度执行情况的监督，促进领导人员正确行使权力。按照上级的要求，要加强和改进党内民主，认真贯彻民主集中制，健全领导班子议事规则，坚持重大问题广泛征求意见，集体讨论，积极推进党务公开，认真执行党内重要情况的通报和报告、情况反映等制度。加大对制度的宣传教育力度，促进员工认知、认同、理解并自觉执行制度，强化对重要制度执行情况的动态跟踪。继续抓好对一年一次的党内民主生活会制度、领导人员廉洁承诺、述职述廉和诫勉谈话、信访函询等制度执行情况的检查。严格执行领导人员报告个人有关事项的规定。完善对企业领导人员选拔、培养、管理、使用及综合考核评价的制度，不断完善廉洁从业的监控机制和评价体系。
(二)围绕体系构建，拓宽源头防腐。一要继续深化人事制度改革。进一步完善公开选拔、竞争上岗机制，严格选拔标准，规范动作程序，提高透明度，防止用人上的不正
之风。二要深化采购管理改革。进一步完善省公司、分公司两级采购管理体系，扩大集中采购范围，提高公司统谈、统签、统付比例。对广告宣传、业务代理、咨询服务等项目，要严格照管理规范和内控要求进行项目审批及承担机构的选择；继续推进企业与供应商签定廉洁诚信共守协议制度。对外重大捐赠，要按规定履行审批程序。三要深化财务制度改革。进一步加强对预算执行的过程监督，加大对融资、资金运作、资产处理、营销费用、产权转让等重要财务事项的管控力度，实施财务信息化，加强对财务运作流程的动态监控。强化财务检查，坚决清理和查处“小金库”、帐外帐，形成对大额资金外流有效监控的预警机制。
(三)加强企业的效能监督。今年，我们要按照集团省公司的要求把效能监察作为重要工作来抓。一是要认真学习《中央企业效能监察暂行办法》，贯彻落实《中国电信集团效能监察实施办法（试行）》；二是抓好集团省公司统一立项的效能监察项目的实施。各单位要重点保证集团省公司闲置资产利用和小灵通营销费用管理专项效能监察项目的完成。同时，要围绕企业经营管理的中心工作和领导关注的热点、难点问题，围绕市场营销、采购管理、工程建设、运行维护、财务管理、薪酬管理等企业经营管理的关键领域和薄弱环节自行选题立项。
(四)严格落实服务责任“曝光制”。去年，我们下发了服务责任管理办法，但在执行上还不到位。今年公司将加大监督力度，在落实服务责任“曝光制”上，要重点解决三件：第一是要抓好各级在服务基层当中存在的问题；第二是要对综合、后端支撑一线、支撑前端服务过程当中的问题；第三是企业在服务与客户过程当中的突出问题。重中之重是抓好前二项，解决好系统性服务问题。各单位要完善、细化绩效考核和责任追究制度，建立健全仲裁专家库，着力推进企业内部执行力检查和效能监察，促使各项工作抓落实，促进企业效率、效能和效益的提高。
四、争创满意企业，打造金牌团队
服务是企业综合管理能力的体现，是打造品牌的关键因素。要加强对全体员工“诚心为本，创新服务”的宣传教育，坚持以人为本，以市场为导向，以客户满意为目标，加强行风建设，争创客户满意企业。
(一)把提升客户服务作为基础管理。健全服务质量管理，强化服务责任考核，完善对客户服务信息收集、梳理、分析、反馈、支撑和管理等工作，形成各司其职，相互协作的管理体系。二是开展“服务流程”回头看活动，自下而上对各类流程进行梳理，畅通服务、细化关联工作流程，确保对连带责任的考核主体精准到位。三是建立面向高端客户的服务体系，提高公众客户服务便利和迅捷的水准。全面实施“工时池”制度，进行集中派工、集中回访，真正做到“用户说了算”。四是进行系统的改进和流程优化，提升10000在线一次处理成功率。
(二)把打造卓越团队作为核心要务。各级党委和纪委要认真学习贯彻胡锦涛总书记关于“抵制八个方面歪风邪气、倡导八个方面良好风气”的重要讲话和省公司、市委市政府关于开展“作风建设年”活动的指示精神，以弘扬求真务实工作作风、大兴调查研究之风为有效切入点，进一步加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，不断研究新情况、形成新思路、提出新举措。
(三)把创建一流企业作为最终目标。积极参与和谐社会建设和满意机关评议活动。以信息化建设为切入点，推进ｘｘ市数字城管项目、政务网、公安视频监控等项目建设，进一步巩固信息化建设主力军的地位，充分把握社会发展中的商机，提升企业社会形象。积极参与全市重大事件活动，进一步扩大号码百事通和商务领航的品牌影响力，全面展示“全国文明单位”的精神面貌，提高企业美誉度。
五、加大惩治力度，严肃查处违法违纪案件
(一)做好信访核查，拓宽案源渠道。各单位要高度重视群众信访，提高初信初访的办结率。积极开展网上举报、回访等工作，认真对待每一件群众来信，努力做到件件有着落，事事有回音。充分发挥信访案源主渠道作用，及时梳理、发现和挖掘案件线索，同时，加强与上级纪检部门的联系，不断拓宽案源渠道，扩大办案领域。加大初查力度，讲究初查技巧，努力提高成案率。
(二)加大监督力度，严查腐败案件。有重点做好对科级干部对象的监督，重点查处在企业改制重组、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、私分、转移、贱卖国有资产的案件；企业经营管理人员违规交易、以权谋私、非法获利等侵害国家、企业利益和员工合法权益的案件。坚决查办企业中党员干部滥用权力，贪污贿赂、腐化堕落，失职渎职和参与赌博等违纪违法案件。
六、加强自身建设，努力提高执纪工作能力
在新的形势下，纪检监察干部应以全新的姿态、昂扬的状态和创新的心态来迎接挑战、完成新任务、推动企业各项工作跃上新台阶。
一要加强组织建设。要加强纪检监察组织建设，切实履行好纪检监察工作职责。
二要强化发展意识。作为纪检监察干部，必须在头脑中绷紧“发展”这根弦，思想上多思发展之忧，工作上多谋发展之策，行动上多出发展之力。各项工作必须围绕发展，在任何情况下都要围绕中心工作不分心、不偏离、不动摇，全力为创优发展环境、推进企业经济发展做保障。
三要强化大局意识。纪检监察干部要在服务这个大局上动脑筋、下工夫、做文章，紧紧围绕大局做工作、围绕大局搞服务，为企业提供创优环境提供保证。
四要强化创新意识。纪检监察工作要适应新形势，创造新业绩，就必然要求纪检监察干部与时俱进，开拓创新，工作中要善于思考，善于研究、不断学习、勇于创新。要不断总结经验，找准创新着力点，走出纪检监察服务企业新路子。
五要强化自律意识。按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，知责思为，履职图进，以服从党纪国法为天职，以违反党纪国法为耻辱，以对党对人民忠诚作为最基本的品格，始终保持昂扬向上的精神状态，奋发有为，树立良好形象，做党和人民的忠诚卫士。
第三篇：电信公司党风廉政建设工作总结
电信公司党风廉政建设工作总结
电信公司党风廉政建设工作总结
今年以来，我公司坚持以邓小平理论为指导，按照江泽民总书记“三个代表”重要思想的要求和“十六大”精神及保持共产党员先进性为行动指南，认真贯彻落实党的路线、方针、政策。切实加强对党员的严格教育、严格管理、严格监督，落实党风廉政建设责任制，坚决反对和制止赠送和接受“红包”问题，现将主要情况总结如下：
一． 加强党风廉政建设组织领导，严格党风廉政建设责任制
我公司十分重视对党风廉政建设的领导，党支部书记同志任电信分公司党风廉政建设责任制工作领导小组组长。负责党风廉政建设的全盘工作，并
设党风廉政建设监督员，负责对党风廉政建设的监督作用。年初，我公司根据机关工委党风廉政建设有关要求，经党小组研究决定制定了《电信分公司党风廉政建设工作计划》，强调要坚持从严治党方针，搞好党风廉政建设。党组与每位党员签定了党风廉政建设责任书，定期听取和研究检查落实我局党风廉政建设责任制情况，公司党风廉政建设责任制工作领导小组办公室健全领导干部党风廉政档案，认真执行领导干部收入登记制度，礼品上交登记制度，建立领导干部廉洁自律测评制度，定期公布接待费和领导移动电话费开支情况，自觉接受群众检查监督。
二、深入开展党风廉政宣传教育，提高廉洁自律自觉性
公司党组坚持领导干部中心组学习制度，认真组织学习总书记的“七一”重要讲话，“十六大”精神、“三个代表”重要思想及保持共产党员先进性，公司领导和支部委员都围绕中心讲了各自的
学习体会。提高加强党风廉政建设重要性的认识。严格对照《党章》“八个坚持、八个反对”的要求，提出加强和改进我公司党的作风建设的意见。
今年以来，我们还继续认真抓好党员干部学习《廉政准则》、《关于某省电信员工从业人员“十不准”》、《党政领导干部选拔任用工作条列》。通过学习使党员干部在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。
我公司还根据县机关工委和宣传办提供的电教片对党员和入党积极分子进行优秀党员领导干部开拓创新、无私奉献先进事迹的教育，增强党员党性观念。
三、认真开展党员领导干部民主评议工作
根据上级党委要求，党组在年初对开好我公司党员领导干部民主生活会做了认真安排。认真组织党员领导干部学习江总书记“三个代表”的重要思想，学习《中国共产党党章》，对照检查领导干部廉洁自律情况，禁止送收“红包”、有价证卷情况，以及落实检查“三讲”整改措施落实情况。同时开好群众座谈会，广泛听取群众意见，接受群众监督，提出可操作性的整改意见。根据上级专题民主生活会的要求，我公司领导干部召开了一次深刻的专题民主生活会，对照“八个坚持、八个反对”，认真检查个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的具体措施和方法。
四、认真执行坚持民主集中制
我公司认真健全党组成员，局务会等议事制度，对干部任聘、评优、设备购置、重大问题党组都事先通知，然后召开党组成员或党组扩大会，进行充分讨论后再做决定。保证了党组议事的规范化、坚持民主集中制基本原则的贯彻执行。
五、严格自律，带头贯彻执行党风廉政建设有关规定
从自查和检查看，我公司领导干部
能坚持自重、自省、自警、自励，保持廉洁从政的作风，坚持依法治理，实事求是。没有违反组织人事制度。没有化公为私，假公济私行为。没有利用职务之便为自己和亲戚朋友牟取不正当利益。没有送收各种“红包”、有价证卷、礼品、礼金、没有接受可能影响公务的宴请。没有接受任何单位或个人出资的旅游。没有与经商办企业，没有在婚丧喜庆活动中大操大办、借机敛财。不准组织和参加用公款支付的各种高消费活动。没有讲排场，摆阔气，铺张浪费等现象发生。
第四篇：党风廉政建设工作规划
党风廉政建设工作规划
2012年是深入实施“十二五”规划的重要一年，是全面落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》决战之年，也是我县发展建设重要一年，做好今年我村委会的党风廉政建设和反腐败工作责任重大，意义深远。根据镇委、镇政府相关文件和会议精神，结合村委会工作的实际，特制定2012年我村委会党风廉政建设工作规划。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻十七届中央纪委七次全会以及省、市、县、镇纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密围绕全县干部教育培训这个中心，狠抓反腐倡廉的落实，加大从源头上预防治理腐败的力度，推进党风廉政建设和行风建设，为我村委会今后的发展、创新、建设等创设良好的工作环境。
二、工作思路
紧紧围绕镇委、镇政府中心工作，根据镇纪委党风廉政建设和反腐败工作会议精神，建立一个团结务实、勤政廉洁的两委班子；建设一支奋发向上、积极进取的干部队伍；不发生违法违纪事件，不出现违法违纪党员干部。制定和完善各项规章制度；在村委会内部积极开展经常性教育活动；开展定期和不定期的检查、测评等工作，保持监督管理的规范化、常态化、制度化。
三、工作措施
（一）加强领导，切实贯彻落实党风廉政建设
为了切实加强村委会对党风廉政建设工作，特成立以村支部书记为党风廉政建设工作领导小组组长，村支部副书记为副组长，其他两委班子成员担任领导小组组员。按照“集体领导与个人分工负责相结合的原则”和“一岗双责”的要求，进一步完善村委会党风廉政建设和反腐败职责分解，努力形成一把手负总责，党政齐抓共管，干部党员共同参与的责任体系。
（二）加强宣传力度，形成良好工作氛围
在村委会中，开展党风廉政建设工作，通过加强工作宣传力度，形成良好工作氛围。通过党务政务公开栏的方式进行工作动态宣传，带动群众共同参与到党风廉政建设中来，起到群众监督的目的；并通过挂横幅、宣传画、贴标语、设立“党风廉政建设”专栏、学习园地等方式加大宣传力度。达到党员群众共同参与党风廉政建设的良好工作氛围。
（三）加强文化传播，加强工作力度
在村委会中，通过多种方式举办党风廉政文化活动，在党员干部中形成良好的廉政文化氛围，在群众心中树立党员廉政形象。村委会组织群众观看关于廉政方面的琼剧、观看该方面的电影、组织群众唱廉歌比赛、组织廉洁政策展览等活动方式，不仅丰富群众文化生活，更能够使党风廉政建设工作深入人心，扎实开展党风廉政建设。
（四）加强党风廉政教育，形成良好工作作风
加强党风廉政教育学习工作，强化党员干部党风廉政知识，树立党员干部优良作风。村委会将通过多种方式集中组
2织党员干部进行学习，通过听讲座、听宣讲会、观看远程教育、开展座谈会、开展民主生活会等方式进行集中学习党风廉政教育知识。学习教育会议每月定期开展两次以上，确保教育培训的效果，做好考勤和会议记录，学员必须做好学习笔记，并形成学习心得体会。
(五)完善各项制度，强化监督力度
在做好宣传教育的同时，必须要继续抓好各种制度的完善，强化群众监督力度。全面推行党务政务村务公开，落实党内监督条例，建立健全民主监督制度，建立党员联系群众制度，完善“四议两公开”制度，严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主生活会制度，认真清理村委会重点、热点问题，增加群众的参与权、知晓权。切实保证各项制度落实到岗、到位、到人，真正发挥各项制度预防、教育、警示作用，从源头上杜绝不良行为和违纪违规现象发生，切实增强党员干部拒腐防变能力。
(六）以人为本，提高服务水平
单位会两委班子党员干部必须认真提高服务群众意识，加强服务能力，高度重视党风廉政建设中人民群众反映强烈的突出问题，并及时形成工作小组，解决好存在的问题，抓好专项治理工作，切实落实强农惠农和减轻农民负担政策，加强农村集体“三资”管理，维护群众权益。
（七）形成良好长效工作机制，总结工作经验
认真总结党风廉政建设工作的有益经验，努力把握新形势下反腐倡廉建设的特点、规律、发展趋势，以战略眼光、改革精神、创新思路谋划今后工作。
第五篇：电信公司党风廉政建设责任制实施办法
电信公司党风廉政建设责任制实施办法
第一章 总 则
第一条 为全面加强党风廉政建设，进一步明确领导班子、领导人员在党风廉政建设中的责任，保证反腐倡廉建设各项任务的有效落实，促进企业科学发展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及集团公司《中国电信集团党风廉政建设责任制实施办法》，结合企业实际，制定本办法。
第二条 实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，紧密围绕企业转型发展和经营管理实际，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证上级关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
第三条 实行党风廉政建设责任制，要坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。要把党风廉政建设作为企业党的建设和经营管理的重要内容，纳入领导班子、领导人员目标管理，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第四条 实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实；通过签订责任书等方式，构建各层级企业和各专业条线相结合的纵向到底、横向到边的责任体系。
第五条 本办法适用于省、市公司领导班子和省、市、县（区）公司领导人员。
第二章 责任内容
第六条 领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。
（一）单位领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，对本单位党风廉政建设和反腐败工作负总责，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
（二）单位领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助主要负责人落实反腐倡廉工作各项部署，指导、督促职责范围内的党风廉政建设工作，加强对职责范围内党风廉政建设情况的监督检查和廉洁风险防控。
（三）部门主要负责人是本部门党风廉政建设第一责任人，对部门党风廉政建设负总责，对本专业条线的党风廉政建设负监督管理责任，组织实施党组（党委）对部门或本专业条线关于反腐倡廉方面的工作部署，加强对本专业条线党风廉政建设情况的监督检查和廉洁风险防控；部门副职对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助主要负责人做好党风廉政建设各项工作。
第七条 领导班子、领导人员在党风廉政建设中承担以下领导责任：
（一）贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，每年至少召开一次反腐倡廉会议，分析研究本单位党风廉政建设情况，结合实际研究制定反腐倡廉工作计划、目标要求和具体措施。
（二）每年对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导人员在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实。
（三）开展党性党风党纪和廉洁从业教育，组织本单位（部门）领导人员、各级管理人员、党员学习党风廉政建设理论和法规制度，加强领导人员“一岗双责”教育，推进企业廉洁文化建设。
（四）贯彻落实党风廉政建设法规制度，把廉洁从业有关要求融入本单位（部门）经营管理制度，不断完善监督制约机制，深化体制机制改革，建立健全廉洁风险防控体系，从源头上预防和治理腐败。
（五）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
（六）加强对本单位（部门）、下属单位党风廉政建设情况的监督检查，开展对下属单位领导班子、领导人员廉洁从业情况及执行有关规定情况的监督检查。
（七）严格按照规定选拔任用干部，提高选人用人公信度和人力资源工作满意度，持续深化干部人事制度改革，防止和纠正选人用人上的不正之风。
（八）加强作风建设，深入贯彻落实中央有关改进工作作风、密切联系群众的工作要求，完善作风建设配套制度，改进调查研究和新闻信息报道，精简会议、文件，厉行勤俭节约；加强对作风建设执行情况的监督检查，切实纠正作风方面存在的突出问题。
（九）执行民主集中制，促进企业完善民主决策制度，坚持企业经营管理的重大决策、重大项目安排、重要人事任免及大额度资金运作由集体讨论决策。
（十）领导、组织并支持纪检监察部门依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，研究解决重大问题，严肃查处本单位发生的违规违纪违法问题，组织开展效能监察；重视纪检监察机构设臵、人员配备和培训交流。第八条 领导人员要自觉遵守廉洁从业规定，认真执行述廉议廉、个人有关事项报告等制度，管理好配偶、子女和身边工作人员。
第三章 检查考核与监督
第九条 党组（党委）应当建立健全党风廉政建设责任制的检查考核机制，结合实际制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法和流程。
第十条 检查考核工作每年至少进行一次。检查考核可以与领导班子、领导人员工作目标考核、考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。
第十一条 检查考核由企业党组（党委）领导和组织，主要领导要亲自部署、亲自过问，党组成员要带队进行检查，纪检监察部门、人力资源部门、党群部门做好协助配合。
第十二条 检查考核主要采取以下工作方式：
（一）与主要负责人谈话。听取单位党风廉政建设的基本思路、主要做法和管理人员队伍特别是领导班子和领导人员廉洁从业情况，以及本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责、廉洁自律和作风等情况；必要时，可听取被检查考核单位党组（党委）关于党风廉政建设的工作汇报。
（二）查阅相关资料。对照检查内容，详细审查相关文件、会议记录、领导批示、工作总结、信访案件文档等原始资料，全面了解情况。
（三）组织民主测评。采取无记名和集中填写方式，既测评领导班子，也测评领导人员个人。填表人员要具有代表性，其中普通员工比例不低于50%。
（四）开展个别访谈或召开座谈会。访谈对象或参加座谈会人员由检查组根据工作需要指定，既可为公司领导班子成员，也可为部门负责人或普通员工。
（五）形成检查考核报告。内容包括：检查考核基本情况、综合评价、主要做法及成效、存在的主要问题、整改建议及要求等。
（六）反馈检查考核情况。对被检查考核单位落实党风廉政建设责任制情况进行综合分析评价，反馈检查情况，提出整改意见和建议。
第十三条 检查考核情况应及时向组织检查考核的企业党组（党委）进行报告，并视情况在适当范围内进行通报。对在检查考核中发现的问题，应及时督促被检查单位整改解决。
第十四条 党组（党委）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用和各类评先工作的重要依据，纳入领导班子和领导人员绩效考核指标。
第十五条 领导人员执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在本单位、本部门进行评议。
第十六条 企业党组（党委）应当将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，每年报告上一级党组（党委）和纪检组（纪委）。
第四章 责任追究
第十七条 领导班子、领导人员违反或者未能正确履行本办法第七条规定的职责，有下列情形之一的，应当追究责任：
（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；或者违反集团公司以及省公司加强作风建设有关规定，严重损害企业形象和职工利益的。
（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的。
（三）对本单位、本部门发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的。
（四）疏于监督管理，致使领导人员或者直接管辖的下属发生严重违规违纪违法问题的，或者致使专业条线职责范围内发生职务犯罪，并造成重大经济损失或严重不良影响的。
（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的。
（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规或公司规章制度，弄虚作假的。
（七）对责任范围内党内廉政建设方面存在的问题不及时纠正、处理，或因处理不当、防范不力致使问题重复发生，并造成不良影响的。
（八）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。第十八条 领导班子有本办法第十七条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。
第十九条 领导人员有本办法第十七条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。受到上述责任追究的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第二十条 领导班子、领导人员具有本办法第十七条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任：
（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；
（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。
第二十一条 领导班子、领导人员具有本办法第十七条所列情形，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任：
（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；
（二）认真整改，成效明显的。
第二十二条 领导班子、领导人员违反本办法，需要查明事实、追究责任的，由有关部门按照职责和权限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予组织处理的，由人力资源部门或者由负责调查的纪检监察部门会同人力资源部门，按照有关权限和程序办理。
第二十三条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导人员个人决定或者批准的，追究该领导人员个人的责任。
第二十四条 实施责任追究不因领导人员工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本办法应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。
第二十五条 受到责任追究的领导班子、领导人员，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的领导人员，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。
第二十六条 各级纪检监察部门应当加强对实施责任追究情况的监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促予以纠正。
第五章 附 则
第二十七条 各单位可根据本办法，结合实际制定实施细则。
第二十八条 本办法由省公司纪检监察部负责解释。第二十九条 本办法自发布之日起施行。
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