西安工程大学模拟招聘会策划（5篇）

第一篇：西安工程大学模拟招聘会策划

西安工程大学社团联合会

“非你莫属”大型职场模拟面试活动

策

划

书

巅峰商业协会 时间：2011年10月23日

第一届“非你莫属”大型职场真人模拟应聘活动 目录

1． 活动目的、背景

2． 活动前期准备工作 3． 活动具体流程 4． 人员安排 5． 活动期间注意事项 6． 活动经费预算 7． 活动的可行性分析

一．活动背景： 当前国际金融形势瞬息万变，各国经济逐步从金融危机的冲击中不断复苏，特别是我国今年国内金融形势也趋于好转。在这种良好的大环境下，如何更好地解决大学生在毕业后的就业问题，提高大学生的工作能力，是我们当前面临的重大考验，为了解决大学生毕业后“就业难”，“毕业就失业”等问题，现金，西安工程大学巅峰商业协会正式举办“非你莫属”模拟职场应聘活动，让还没有真正意义上走向社会的大学生在学校体会真实的应聘模式，这也就显得很有必要和价值了。

二．活动主题：活力校园 缤纷社团 锻炼能力

三．活动目的：为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力以及参加职场应聘的技巧，提高感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。

在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的基因。

四．举办时间：2011.11.16——2011.11.19 五．举办地点：多媒体教室以及图书馆报告厅 六．主办机构：巅峰商业协会 七．协办单位：社团联合会,艺创协会 八．活动对象：全体在校师生 九．前期准备工作：（1）.前期宣传

i.展板：a.布臵在食堂门口的展板，负责宣传活动以及决赛倒计时b.大型宣传海报（2＊5），宣传期间摆在广场中心花坛处c.活动内容及流程的介绍展板d.活动名称及社团名称宣传板 ii.iv.通过记者站在校园性的网站与报刊上宣传活动 通过工作人员的口头宣传，再次扩大宣传范围 iii.制作请帖派发给各院，邀请前来参与

（2）.前期人员、节目及场地安排

i.ii.iii.iv.v.vi.vii.联系决赛时的节目，做好前期彩排 活动场地的租借

与艺创协会合作收集整理参赛选手的个人简历与PPT的电子版

主持人与礼仪的相关工作准备

准备好充足的岗位供选手选择，并找到所有关于这些岗位的介绍与问题

找好摄影的相关人员帮助记录比赛

邀请评委嘉宾（学校领导和老师、企业经理人）

（3）.物品的准备与采购

i.ii.发放的请帖

活动内部的装饰气球彩带等 iii.水，话筒，台签等

十.活动具体流程

1）.初试（11月14日晚18：30~）i.ii.iii.入场时间：18：00~~18：25，要求：不过分喧哗，有序 主持人致词：介绍本次活动的主旨；想赞助方表示感谢；宣布当天活动的相关事宜（18：25~~18：30）活动正式开始流程 1.比赛形式：

①前期准备： 办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。

②将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官同 面试一组选手的方式进行。面试主要两个环节： 一是自我推荐：

在老师观看选手准备的个人简历的同时进行自我介绍，可带才艺表演，目的是为了让评委对选手有深入的了解。二是回答考官问题的问题：

考官会对选手提问对应他应聘职位的一些准备好的问题，或者是评委随机的提问，注重对选手的技能进行考评，从中看出选手的能力。面试结束后点评：

①选手礼仪、形象方面进行点评。②解释应聘考题及考察方向。

③由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）在评委进行最后决定的期间插入小节目（具体内容待定，但要准备充分）最后选拔出进入决赛的名额 2）.决赛（11月18日下午2:00）第一环节：自我展示。

选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。第二环节:分组讨论

选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；

（MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。）（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR？（2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：

信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈……

由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？

大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。

无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；

第三环节：巅峰对决

由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。

第四环节：专家点评

三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。比赛规则：

1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。

2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。活动奖项设臵： 一等奖：一百五十元以及荣誉证书 二等奖：一百元以及荣誉证书 三等奖：五十元以及荣誉证书

参与奖：对成功进入决赛的选手发送精美礼品一份

十一.工作人员安排：

a)主持人一名，礼仪二~~四名 b)现场指挥：初赛：三至五名

决赛：十至十五名（主要负责会场的秩序以及协调工作）

十二.活动注意事项：

a)注意会场秩序，在面试环节应保持安静，不得混乱或有喝倒彩的现象

b)活动过程中，听从组织方服务人员安排，不得有过激行为 c)保证好个人简历以及PPT的准备，不得混乱

d)提前通知评委活动的流程安排，让评委做好准备，并提供一些相关问题

e)提前准备好话筒，奖品，保证会场电子设备的安全无损，注意安全

f)如出现需要撤离的时候应听从工作人员的统一安排，不得混乱

十三.活动经费预算：

海报颜料 2*20盒40元 气球，彩带 50元

邀请函 1.0*100张100元 场地租用 300元 奖品 500元 水 20元 复印费 20元 评委礼物 1000元

总计 2050元（仅供参考）

十四.活动后期宣传

a)在食堂门口张贴后期宣传海报 b)在校园网上张贴活动成果 c)向各院发送致谢函

十五.活动可行性分析：

（一）.对社团的利益： 1.扩大社团在学校的影响力

2.通过活动来发现内部人才、培养人才；这也是活动最主要的目的

3.真真实实的为学校的同学做一点事儿，加强社团间的合作 4.邀请老师、商家、各院代表、社团的人员参与，加强相互交流，有利于今后工作的展开

（二）.对商家的利益：

a)通过活动的宣传，树立并增强商家和企业、品牌在西安工程大学学生中和在校方的形象，增强品牌效应，扩大商家在学校的知名度

b)通过和社团的合作，可以让西安工程大学学子更多的了解商家，并产生到该商家学习、工作的愿望，为商家的发展提供可选择的人才

c)可以为商家在学校内搞一些活动，进一步为商家做宣传（这些活动必须由以我们社团的活动为主，这样学校才会批准）

d)活动期间可以按商家的要求，为商家做大型的横幅和喷绘进行宣传（但这些费用需有商家承担，不在预算之内）e)本次活动会邀请各院老师，主席以及各社团的会长参与，是一项面对全校的大型活动，所以，会让赞助方在全校有很大宣传力，让企业的品牌深入校园。

联系方式

手机：***（高刚）

QQ：1137028224

第二篇：模拟招聘会策划

模拟招聘会策划

一、活动背景

随着全国各高校的扩招，对于“人才”的定义愈加模糊，高校大学生的就业形式愈加严峻。在各个企业的招聘中，什么样的“人才”才能脱颖而出？高学历？丰富的经验？当然，如果你有一个较高水平的面试技巧时，即使普通学历，也能让考官们另眼相待。而今大学生很多不懂如何面试，不知如何才能在考官面前展示自己真实的个人才华，以至于错失良机。针对这种现象，我们校大学生职业发展中心在规划节期间特举办了大学生模拟招聘会。

二、活动目的

为提高大学生在社会求职中的竞争力，使其在求职过程中能充分表现自我。特举办模拟招聘会，让时下大学生了解求职中的一些要领、技巧等。进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高校大学生的应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力，应变能力和社会竞争力。

三、活动主题

扬就业之帆 启梦想之旅

四、参与对象

福建工程学院

大

二、大

三、大四在校学生

五、比赛时间及地点

时间：⑴ 初赛：11月11日 9:30 ⑵ 半决赛：11月25日 14:30

⑶ 决赛：12月9日 14:30

地点：⑴ 初赛：北区文化广场 ⑵ 半决赛：就业报告厅

⑶ 决赛：就业报告厅

六、参与方式

报名方式：

校大学生职业发展中心将此次活动通知下达到各系（院），各系（院）负责人对此次活动在各系（院）开展报名活动。要充分与各系（院）的职业规划部合作交流。【和各院系说一下，最好每个班都要有一名班干部负责（可以是副班长，学习委员或组织委员），如果实在是有困难，每个专业必须要有专人负责规划节活动】

参赛方式：报名成功后，参赛者需准备一份个人简历，由各系（院）职业规划部的人员对本系（院）报名者进行统一收取，并于活动前规定的时间交至大赛组委会，以供组委会赛前准备。初赛当天参赛者仍然需持个人简历进行面试（也就是说面试者至少要准备两份简历），并当场递交简历。

七、奖项设定

求职之星

1名

魅力之星

2名 潜力之星

3名 优秀奖

6名

八、比赛流程

（一）赛程

此次大赛设初赛、半决赛、决赛三阶段，历时近一个月。

（二）赛制

大赛采取淘汰制，经过初赛海选，依据人数，从初赛中产生12名选手进入半决赛，半决赛中产生6名选手进入总决赛。

1、初赛（百里挑一）

（1）组委会提前通知各参赛选手做好参赛准备。“校园招聘会模拟现场”预定在文化广场举行，仿真校园招聘会布置。现场将设置6个不同校外公司，以便参赛选手有针对性的进行应聘，评委是校外企业嘉宾。当日上午为参加公司宣讲会，随后进行现场模拟应聘。

（2）现场参赛选手有秩序排队依次进行比赛。组委会根据评委对参赛选手的评分筛选出入围的12名选手，并在赛后统一公布比赛入围名单。

2、半决赛（职场PK）比赛环节：（1）自我介绍，岗位应聘。

（2）案例分析。

（3）公布前两个比赛环节综合得分，成绩在前5名者晋级。（4）复活赛，在此环节中被淘汰的7名选手中将有一人得到

复活的机会进入决赛。复活赛完全放弃前面的分数，由评委一锤定音！

3、决赛（职场群英会）

赛前：实习拍摄，入围选手将获得一次校外实习机会，并录制VCR，由组委会工作人员进行全程跟踪拍摄。

比赛环节：（1）赛前播放选手实习VCR。

（2）闪亮登场，2分钟现场自我介绍。（选手自己制作一个介

绍自己的短DV）。

（3）压力面试，选手从题库中抽题，有2分钟时间作答，并由

评委层层逼近的提问。

（4）无领导小组讨论，现场观众与场上互动（互动的学生可以

提前安排好）。

（5）评委老师打分，根据分数高低决定名次。

九、具体活动宣传方案

1、模拟招聘会初赛宣传

职业发展中心网站和微博上发布有关初赛时间、地点、流程等，同时设专栏进行专题报道。

（1）咨询点宣传：活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

（2）横幅：共2条“第七届大学生模拟招聘会初赛火热报名中”

北区：1条（要大一点的挂在F区宿舍楼上）

南区：1条（同上，挂在文传系系楼上）

（3）校内广播电台：报道初赛相关情况，扩大活动影响力，吸引广大在校大学

生关注此次赛况。

（4）网站：在校就业网和大学生赛影响力及宣传效果。微博：专人负责微博的宣传，要求兄弟组织的共同宣传）

（5）让各系提供海报，分别张贴在南北区文化广场上

（6）传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大初赛前宣传方式

北区：2000份

南区：1000份

（7）报纸：整个活动的前期，利用《职海启航》报进行宣传。

（8）视频：找上届决赛的选手拍摄一段视频，内容可以是心得、祝福等当中也插入我们的宣传视频。

（9）介绍会：让广贵老师在大教西二召开模拟招聘会赛前介绍会，并且讲解一下参加规则和面试技巧与注意事项。在介绍会开始之前播放我们已经制作好的视频。

（10）现场： 可以邀请海峡都市报等媒体进行报道。

（11）合作： 我们可以选取一些对求职有帮助的电影，和学校的电影协会合作播放，并且借机进行宣传。

2、模拟招聘会半决赛

（1）彩喷：共2套（共4张，主要是公布初赛结果、选手风采及比赛细则等。

北区：1套

南区：1套

（2）广播电台：我们将提供宣传稿，公布初赛结果、半决赛参赛事项，由校广播电台定期滚动报道。

（3）横幅：2条“第七届大学生模拟招聘半决赛即将登场”

北区：1条（同初赛）

南区：1条（同初赛）

（4）网站：在校就业网和大学生职业发展中心网站发布有关初赛情况，半决赛的选手入围名单、时间、地点以及半决赛流程等，同时设专栏进行专题报道。同时设立网上投票。微博持续更新最新情况。

（5）风采宣传：制作两张大型的长方体海报，分别印有15名选手的相片和宣言简介等，南北区文化广场各悬挂一张。

3、模拟招聘会总决赛

（1）制作六位决赛选手的巨幅灯布，用架子摆放在南北区文化广场上，让决赛选手有种成为明星的感觉。

（2）横幅：2条“第七届大学生模拟招聘总决赛即将登场”

北区：1条（同上）

南区：1条（同上）

（3）网站：在校就业网和大学生职业发展中心网站发布有关半决赛情况，总决赛的选手入围名单、时间、地点以及总决赛流程等，同时设专栏进行专题报道。同时设立网上投票。微博持续更新最新情况。

（4）制作特色路标等

第三篇：模拟招聘会策划

模拟招聘会策划

一、活动目的

为帮助广大同学树立和提高职业规划的意识，提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧，感受求职面试的实况，提高择业、就业能力，加强学生对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特举行此次模拟招聘会。通过模拟招聘使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，提升就业竞争力。

二、活动人员安排

1、各班班长负责本班的安排联络工作

2、各班选调部分有经验的同学作为每个会场的管理人员，负责传达安排人员的活动包括提前告诉每组进出教室，提醒同学注意纪律等。

三、参与对象及方式

1.参与对象：社体系06级全体同学。

2.参与方式： 按班级全体分组参加。

四、活动地点

教学楼201、202、301三教室

五、活动内容及时间安排

第一阶段：6月13日之前

各班班内做好宣传说明工作阶段，包括招聘形式，所设置的岗位，统计每位同学准备应聘的职位，同时在14日晚点名时上交该表。确定所要邀请的评委名单。

阶段负责人：黎兆旭

第二阶段：6月16日下午（暂定）

活动正式开始阶段，三个教室分别为：201社体健身俱乐部，202社体证券股份有限公司，301社体赛事管理公司。

阶段负责人： 刘畅

各班干部受刘畅调遣，负责各教室的安排协调工作（包括会场的布置，秩序的维护，开始后的支持工作）

第三阶段：6月16日

老师点评.六、活动方式

按教室的安排每个教室代表一个公司的人力资源部，教室中第一排座位为评委席，没有轮到的同学作为观众坐在评委之后。根据第一阶段统计结果，安排每个教室的同学就坐（先按班级，再按学号就坐），中间不留空位，每六人为一个小组，以小组为单位进行群体招聘，第一组开始，第二组准备。具体过程为: 1．进门，排成一列有每组第一位同学带进相应教室

2.正式面试,包括：选手自述（每人30秒）；现场提问（控制在20分钟）；一锤定音（每人2-3分钟）

3.退场，同样由每组第一位同学带回作为，同时第三组到教室外等候，第二组进入教室。

七、注意事项

1、所有同学必须服从安排；

2、每位同学提交简历一份，要求简历自己制作；

3、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。

4、现场提问，回答问题时间每人控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。

5、一锤定音，由同学结合本次提问就自己的能力做一个总结，时间每人1分钟。

八、奖项设置：

本次比赛设置最佳表现奖、最佳口才奖、最具创新奖、最受欢迎奖各一名，优秀奖若干名现场公布成绩，并对学生进行嘉奖。

班级要说的事项：

1、三个公司及招聘岗位：社体健身俱乐部（10名会籍顾问，1名总经理助理，10名私教，1名店长，1名人力资源部部长助理）；社体证券有限公司（1名地区主管助理，1名产品销售主管助理，10名投资顾问）；社体体育营销经纪人公司（1名企划课长，6名职业经纪人，5名赛事营销顾问）

2、自己了解各个岗位对能力要求，鼓励挑战自我，争取较高岗位。

3、纪律要求，包括着装，简历制作，（一切按正真招聘办）

第四篇：大学模拟招聘会

模拟招聘会策划书

1.活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。2．活动意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。3．活动时间： 2007年5月26日 Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活动地点：西安电子科技大学新校区。5．主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。二，模拟招聘会可行性报告。1，从企业的角度。

企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2，从学生的角度。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。3，从学校的角度

人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。三，详细具体部分 1，推动策略

本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。2，活动规则 本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准3，前期准备：

（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。

（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。

4，宣传方式（１）网络宣传

我们将在会前1-2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象（2）海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

内容：（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）

(c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）（d）模拟招聘会现场宣传策划（3）横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方（4）传单 发至各栋宿舍楼

（5）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.（6）后期宣传 活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会,对面试情况进行总结,同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化.会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插．于５月２７日开始进行具体安排．５月３０日http://www.xiexiebang.com/wenzi/发放 5，日程安排

第一轮企业的招聘文化宣传 目标： 开阔眼界 就业定向

内容: 根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传 时间： 5月20日---5月25日

5月２０号开始张贴海报，２１号开始放置喷板，面向全校进行宣传；２２号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单

第二轮成功面试的准备（讲座:如何制作简历和面试技巧）目标：吸取经验，提前准备，自身定位

内容: 邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动 时间： 5月23日 第三轮 接受报名 地点：各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。时间：5月24日---5月25日（额满为止）对象: 西安电子科技大学全体同学 第四轮 模拟招聘会开始

规模： 十个面试点 二十位考官精英 时间： 5月26号 地点：信远２区一楼

具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评．

奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！

第五轮模拟招聘会结束后的总结 时间： 5月26日晚上七点

具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。

第六轮 模拟招聘会复试 时间： 待定

第七轮去企业接受培训或实习

要求: 通过企业第二轮面试者,将获得一个去企业接受正式培训的机会 时间: 待定 6.活动流程

（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商

（2）学校相关领导致辞

（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定

（5）召开报告会 各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧

（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训

（7）由相关人员做好善后工作 四。经费预算

1，横幅：15条*20元=300 2，海报：15张*30元=450 3，音响设备：200元 4，工作人员饮水200元： 5，数码摄影及胶卷冲洗：100元 6，登记表：10000份*0.05元=500元 7，机动资本：500元 共计:2250元 五策划补充

1，我们认为这次活动对企业的好处:（1）可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本.（2）可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.（3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值.（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影响.2，我们可以为企业做以下宣传工作:（1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.（2）横幅 在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场

（3）传单 我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.（4）广告位 活动时,我们专门为企业提供广告位

（5）报告会 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化（6）后期宣传 活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子介绍本次活动,企业可以在此做广告

（7）其他由企业提出的我们可以接受的条件 3，我们希望企业为我们做的:（1）招聘人员 我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位

（2）活动经费 我们希望企业能为我们提供这次活动的经费（3）纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)

第五篇：班级模拟招聘会策划

11级网络图文班模拟招聘会策划书

针对当前的就业形势，各高校大学毕业生就业情况愈来愈严峻，就业压力越来越大。面对这样一个大的形势，我们将举办班级模拟招聘会。让我班同学能够亲身体会到当前的就业压力，并且可以为自己未来的求职道路上积累更多的经验，提高我班学生在职场上的竞争力。

一、活动名称：

11级网络图文模拟招聘会

二、活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅

三、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使我班学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到同学实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我班策划了这次班级模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大同学们的竞争能力，特别举办此次班级模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

四、活动意义：

本次活动旨在为我班学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最直接的沟通、最真诚的交流，为我班学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

五、主办、承办单位：

11级网络图文班

六、活动时间：2013年05月27号

七、活动地点：

主教学楼407教室

八、活动对象

对象：11级网络图文班全体同学。

九、具体流程 ：

1）主持人介绍招聘会

2）主持人宣布招聘活动开始并简单介绍应聘方及评委；

3）应聘者按顺序进行自我介绍及描述一下怎么看待自己应聘的职位；

4）招聘官对应聘者进行提问;；

5）所有应聘者应聘完，评委开始点评;

6）主持人宣布此次模拟面试结束；

十、场景模拟

模拟一：

应试者：一位从事技术工作的女士

面试官：爱立信中国人力资源部副总裁

模拟二：

应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士 面试官：中华英才网CEO

模拟三：

应试者：一位清华研究生。

面试官：思科系统中国网络技术有限公司亚太去经理 面试过程: