校园模拟招聘会策划

第一篇：校园模拟招聘会策划

一、活动主题：

感受就业压力，激情带活动力。

二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.三、活动宣传：

宣传部做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备

a)邀请评审嘉宾.b)准备好活动时所需要的知识问题

c)制作报名表及比赛通知单发给各个院系

d)活动场地

五、初赛活动流程

本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始

a.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a)主持人串词。

b)竞聘者演说。

c)评委评分。

b.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a)主持人串词。

b)应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c)应聘者答题。

d)评委评分。

c.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

a)主持人串词。

b)评委对应聘者进行一对一提问。

c)应聘者进行回答。

d)评委评分。

d.无领导小组讨论。

应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。

第五环节；xxx宣布获奖名单。

第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点

活动时间为5月中旬（待定）,地点定在s-d20

1八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.

第二篇：校园模拟招聘会策划

校园模拟招聘会策划

一、活动主题：

展现自我才能，塑造精彩人生。

二、活动目的：

为提升广大研究生的就业意识，培养研究生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、活动宣传： 1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。2．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

四、活动前期准备

a)邀请企业参加活动，设立招聘职位 b)准备好活动时所需要的知识问题 c)制作报名表（简历设计规范）及比赛通知单和活动海报 d)活动场地的借用

五、赛事安排

1.本次活动分为简历设计、职场小秀（预赛）、评委面试（决赛）三个环节。2.根据简历筛选出30名参赛者进入职场小秀环节。3.根据职场小秀选出10名选手进入决赛。

六、预赛活动流程

本次活动设置预赛，在预赛中表现良好的同学将进入最后的决赛。活动开始由主持人宣布活动开始,介绍评委,宣布比赛规则。第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾 第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始

a.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a)主持人串词。b)竞聘者演说。c)评委评分。

b.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)应聘者现场抽题，由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。

c.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。d.无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节；xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点 待定

八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。

第三篇：校园模拟招聘会策划(申请)

湖南大学校园模拟招聘会

一、活动背景

又是一年招聘时，面对众多的企事业单位我们应当如何选择；面对心仪的公司，我们应当如何准备，才能完美应聘。这不仅是毕业生所面临的问题，更是所有大学生必须重视的问题。

在当前社会就业形势异常严峻的情形下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏信息的交流沟通。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

另一方面，从1999年起，我国高校连续扩大招生规模，毕业生数量连年跳跃式增长，而社会上人才需求增长则是缓慢或与往年持平，从而导致了待就业大学生逐年大量增长。目前，人才市场上被企业一致看好的抢手人才，近90%都是既有学历又有工作经验的人，而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验，而出现令人尴尬的“疲软”状态。面临日趋严峻就业形式的大学生们，需要积极适应这种新变化，在努力学习文化知识的同时，改变思想观念，化“被动就业”为“主动择业”，不断丰富实践经验，全面提高自身素质。回顾我国高校扩招的历程，源于1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》。文件提出到2010年，高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。此后高等教育的规模发生了历史性变化，在短短的五六年中，大学招生迅速扩大，“大众化教育”取代了“精英教育”。

通过对历年高校毕业生的人数及就业率统计(如表示)数据表明扩招近十年来，大学毕业生人数逐年增多，呈大幅上升的趋势，就业率自2007年开始呈下降趋势，基本形成供大于需的局面，造成了硕士生抢本科生的岗位，博士生抢硕士生的岗位，而本科生只能与大中专生争饭碗，甚至出现了大学毕业生“零报酬”就业等现象，据统计，2009年山东省就有8万人放弃高考，主要原因为农村子弟因大学毕业后无法正常就业而自愿放弃。

据有关部门统计：

因此，大学生需要的不仅是专业的知识，还要有适当的社会能力，而这一系列能力中，摆在首位的就应该是：“求职应聘”。在“机会”与“经历”共同作用的前提下，我们特举办本次“模拟招聘会”。

二、活动目的

凡事“预则立，不预则废”。在当前严峻的就业形势下，一场模拟招聘会对我们大学生就非常意义。首先，从学生角度：

（1）让学生提早真切感受求职面试的实况，了解招聘会一般流程，根据社会要求和自身特点，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。

（2）通过应聘相关职位，明确学习方向和目标，巩固专业知识，提高相关素质。（3）提高同学们的就业意识，培养学生就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个展示自我、挑战自我、完善自我的舞台。

（4）让同学们在活动中了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

（5）引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，了解招聘礼仪，增强应聘自信心。其次，从学校角度：

（1）促进学校对学生各方面素质的了解，从而能够更好地作出教学模式和观念的改进。

（2）让学校培养出能更好地满足企业需求的人才。

（3）既配合学校的教学改革，也为正式招聘会热身，使我校学生更贴近社会，将来以最短时间找到满意工作。

（4）弘扬我湖大的魅力与风采，让企业更深入而全面地了解湖大，给企业留下一个良好印象，为日后择才增加信任和意向。最后，从企业的角度：

（1)为企业提供走进校园与学生面对面交流的机会。

（2)使企业更好地了解高校教育状况，从而有针对性地开展人力资源工作。（3）通过模拟招聘会大赛，提前挖掘出高校优秀人才，进行人才储备。（4）借助此次大赛宣传企业文化，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

总之，从各个角度来看，模拟招聘会都是一个很有积极影响的活动。它能架起一座学生与企业沟通的桥梁，为我校大学生与企业的交流提供平台。同时，也能为学校的长远发展铺下一块垫脚石。

三、活动对象

湖南大学所有在校学生

四、活动组织机构

主办单位：湖南大学材料科学与工程学院分团委学生会 承办单位：湖南大学材料科学与工程学院外联部与创新创业部

五、活动宣传

1、在爱晚红枫，望麓自卑和潇湘槐市等论坛上发帖并长期置顶，宣传本次活动

2、请新闻部帮忙提前在新闻网上发稿，告知本次活动的举办时间等，做好前期宣传

3、在中楼与前进楼之间，湖大体育场，北校区拉横幅（三条）

4、在大

一、大二和大三的年级群上发信息

5、申请在公告栏上张贴海报（天马，德智，北校区各两张），6、联系各学院学生会，逐级通知到班上

六、、报名时间

2010年11月8日-11月14日（网上报名）2010年11月13日，14日（现场报名）

七、报名方式

1、现场报名：在天马篮球场现场报名

2、在活动公共邮箱monizhaopinhui@163.com上下载报名表,并发回公共邮箱。

八、活动流程

1、活动前期准备：（宣传、公司联系、人员安排加活动动员大会）

2、活动中期：

（1）报名阶段：（报名表整理加电子表格汇总）（2）培训阶段：（11月15 日）

A、培训通知；由活动组织者以手机短信、邮件、电话等方式通知参赛人员及时参加培训。

B、招聘培训；由相关公司专业人员负责培训，内容为简历制作介绍，简历制作要求，招聘面试技巧等相关内容。最后组织者还将公布简历收集时间、地点，笔试时间、地点，简历评分标准及其他活动流程安排。（3）、简历收集阶段：

纸质简历投到材料院院办203，届时将有活动组织者值班进行统一收集。电子简历请于11月20日前发至活动公共邮箱（monizhaopinhui@163.com）。之后由专门的招聘官对简历从封面设计、简历篇幅、简历内容、语言表达、简历创新5个方面进行评分，计入招聘前期分数。

（4）、笔试加简历筛选阶段：（11月20 日-21日）

活动组织者将在综合楼组织模拟招聘笔试考试，试题由相关公司提供，笔试分数计入招聘前期分数。笔试分数统计后，活动组织者将按照招聘前期分数（简历分数占%65，笔试分数占%35）进行筛选，通过者将进入第一轮的面试。（5）、面试阶段：

A、面试阶段前期；由活动组织者联系相关公司，商量面试官派遣以及面试的时间、地点等相关问题。活动组织者对顺利通过招聘前期的同学进行通知，并告知面试时间、地点。

B、第一轮面试：五人一小组进入面试场地集体面试。

自我介绍：参赛者每人有4分钟的自我介绍，内容自定。并有相关活动组织者在一旁计时，3分钟时举手示意，时间到时打断。自由问答：由面试官结合参赛者简历进行自由问答。

第一轮面试完毕后由面试官筛选出合格者进入接下来的第二轮面试，活动组织者对其进行通知。

C、第二轮面试：第二轮面试为无领导小组自由讨论，由面试官对各个参赛者进行评分，并排出最后的名次。（6）、颁奖阶段：（11 月 28日）

对面试过程中表现突出者颁奖，奖项分一、二、三等奖再加最佳简历奖等。结合公司意向，决定是否对表现特别优秀的参赛者进行新一轮的面试筛选，以便选出若干参赛者作为实习生进入该公司实习。

九、后期宣传总结

1、活动过程中的照片留底

2、在新闻网上发稿，介绍此次活动并告知活动圆满结束

3、把本次活动的参赛者信息及作品及时整理并存档

4、召开活动工作人员会议，总结本次活动中出现的问题及不足，以供日后借鉴

材料科学与工程学院外联部与创新创业部 2010年10月28日

第四篇：模拟招聘会策划

模拟招聘会策划

一、活动背景

随着全国各高校的扩招，对于“人才”的定义愈加模糊，高校大学生的就业形式愈加严峻。在各个企业的招聘中，什么样的“人才”才能脱颖而出？高学历？丰富的经验？当然，如果你有一个较高水平的面试技巧时，即使普通学历，也能让考官们另眼相待。而今大学生很多不懂如何面试，不知如何才能在考官面前展示自己真实的个人才华，以至于错失良机。针对这种现象，我们校大学生职业发展中心在规划节期间特举办了大学生模拟招聘会。

二、活动目的

为提高大学生在社会求职中的竞争力，使其在求职过程中能充分表现自我。特举办模拟招聘会，让时下大学生了解求职中的一些要领、技巧等。进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高校大学生的应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力，应变能力和社会竞争力。

三、活动主题

扬就业之帆 启梦想之旅

四、参与对象

福建工程学院

大

二、大

三、大四在校学生

五、比赛时间及地点

时间：⑴ 初赛：11月11日 9:30 ⑵ 半决赛：11月25日 14:30

⑶ 决赛：12月9日 14:30

地点：⑴ 初赛：北区文化广场 ⑵ 半决赛：就业报告厅

⑶ 决赛：就业报告厅

六、参与方式

报名方式：

校大学生职业发展中心将此次活动通知下达到各系（院），各系（院）负责人对此次活动在各系（院）开展报名活动。要充分与各系（院）的职业规划部合作交流。【和各院系说一下，最好每个班都要有一名班干部负责（可以是副班长，学习委员或组织委员），如果实在是有困难，每个专业必须要有专人负责规划节活动】

参赛方式：报名成功后，参赛者需准备一份个人简历，由各系（院）职业规划部的人员对本系（院）报名者进行统一收取，并于活动前规定的时间交至大赛组委会，以供组委会赛前准备。初赛当天参赛者仍然需持个人简历进行面试（也就是说面试者至少要准备两份简历），并当场递交简历。

七、奖项设定

求职之星

1名

魅力之星

2名 潜力之星

3名 优秀奖

6名

八、比赛流程

（一）赛程

此次大赛设初赛、半决赛、决赛三阶段，历时近一个月。

（二）赛制

大赛采取淘汰制，经过初赛海选，依据人数，从初赛中产生12名选手进入半决赛，半决赛中产生6名选手进入总决赛。

1、初赛（百里挑一）

（1）组委会提前通知各参赛选手做好参赛准备。“校园招聘会模拟现场”预定在文化广场举行，仿真校园招聘会布置。现场将设置6个不同校外公司，以便参赛选手有针对性的进行应聘，评委是校外企业嘉宾。当日上午为参加公司宣讲会，随后进行现场模拟应聘。

（2）现场参赛选手有秩序排队依次进行比赛。组委会根据评委对参赛选手的评分筛选出入围的12名选手，并在赛后统一公布比赛入围名单。

2、半决赛（职场PK）比赛环节：（1）自我介绍，岗位应聘。

（2）案例分析。

（3）公布前两个比赛环节综合得分，成绩在前5名者晋级。（4）复活赛，在此环节中被淘汰的7名选手中将有一人得到

复活的机会进入决赛。复活赛完全放弃前面的分数，由评委一锤定音！

3、决赛（职场群英会）

赛前：实习拍摄，入围选手将获得一次校外实习机会，并录制VCR，由组委会工作人员进行全程跟踪拍摄。

比赛环节：（1）赛前播放选手实习VCR。

（2）闪亮登场，2分钟现场自我介绍。（选手自己制作一个介

绍自己的短DV）。

（3）压力面试，选手从题库中抽题，有2分钟时间作答，并由

评委层层逼近的提问。

（4）无领导小组讨论，现场观众与场上互动（互动的学生可以

提前安排好）。

（5）评委老师打分，根据分数高低决定名次。

九、具体活动宣传方案

1、模拟招聘会初赛宣传

职业发展中心网站和微博上发布有关初赛时间、地点、流程等，同时设专栏进行专题报道。

（1）咨询点宣传：活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

（2）横幅：共2条“第七届大学生模拟招聘会初赛火热报名中”

北区：1条（要大一点的挂在F区宿舍楼上）

南区：1条（同上，挂在文传系系楼上）

（3）校内广播电台：报道初赛相关情况，扩大活动影响力，吸引广大在校大学

生关注此次赛况。

（4）网站：在校就业网和大学生赛影响力及宣传效果。微博：专人负责微博的宣传，要求兄弟组织的共同宣传）

（5）让各系提供海报，分别张贴在南北区文化广场上

（6）传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大初赛前宣传方式

北区：2000份

南区：1000份

（7）报纸：整个活动的前期，利用《职海启航》报进行宣传。

（8）视频：找上届决赛的选手拍摄一段视频，内容可以是心得、祝福等当中也插入我们的宣传视频。

（9）介绍会：让广贵老师在大教西二召开模拟招聘会赛前介绍会，并且讲解一下参加规则和面试技巧与注意事项。在介绍会开始之前播放我们已经制作好的视频。

（10）现场： 可以邀请海峡都市报等媒体进行报道。

（11）合作： 我们可以选取一些对求职有帮助的电影，和学校的电影协会合作播放，并且借机进行宣传。

2、模拟招聘会半决赛

（1）彩喷：共2套（共4张，主要是公布初赛结果、选手风采及比赛细则等。

北区：1套

南区：1套

（2）广播电台：我们将提供宣传稿，公布初赛结果、半决赛参赛事项，由校广播电台定期滚动报道。

（3）横幅：2条“第七届大学生模拟招聘半决赛即将登场”

北区：1条（同初赛）

南区：1条（同初赛）

（4）网站：在校就业网和大学生职业发展中心网站发布有关初赛情况，半决赛的选手入围名单、时间、地点以及半决赛流程等，同时设专栏进行专题报道。同时设立网上投票。微博持续更新最新情况。

（5）风采宣传：制作两张大型的长方体海报，分别印有15名选手的相片和宣言简介等，南北区文化广场各悬挂一张。

3、模拟招聘会总决赛

（1）制作六位决赛选手的巨幅灯布，用架子摆放在南北区文化广场上，让决赛选手有种成为明星的感觉。

（2）横幅：2条“第七届大学生模拟招聘总决赛即将登场”

北区：1条（同上）

南区：1条（同上）

（3）网站：在校就业网和大学生职业发展中心网站发布有关半决赛情况，总决赛的选手入围名单、时间、地点以及总决赛流程等，同时设专栏进行专题报道。同时设立网上投票。微博持续更新最新情况。

（4）制作特色路标等

第五篇：模拟招聘会策划

模拟招聘会策划

一、活动目的

为帮助广大同学树立和提高职业规划的意识，提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧，感受求职面试的实况，提高择业、就业能力，加强学生对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特举行此次模拟招聘会。通过模拟招聘使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，提升就业竞争力。

二、活动人员安排

1、各班班长负责本班的安排联络工作

2、各班选调部分有经验的同学作为每个会场的管理人员，负责传达安排人员的活动包括提前告诉每组进出教室，提醒同学注意纪律等。

三、参与对象及方式

1.参与对象：社体系06级全体同学。

2.参与方式： 按班级全体分组参加。

四、活动地点

教学楼201、202、301三教室

五、活动内容及时间安排

第一阶段：6月13日之前

各班班内做好宣传说明工作阶段，包括招聘形式，所设置的岗位，统计每位同学准备应聘的职位，同时在14日晚点名时上交该表。确定所要邀请的评委名单。

阶段负责人：黎兆旭

第二阶段：6月16日下午（暂定）

活动正式开始阶段，三个教室分别为：201社体健身俱乐部，202社体证券股份有限公司，301社体赛事管理公司。

阶段负责人： 刘畅

各班干部受刘畅调遣，负责各教室的安排协调工作（包括会场的布置，秩序的维护，开始后的支持工作）

第三阶段：6月16日

老师点评.六、活动方式

按教室的安排每个教室代表一个公司的人力资源部，教室中第一排座位为评委席，没有轮到的同学作为观众坐在评委之后。根据第一阶段统计结果，安排每个教室的同学就坐（先按班级，再按学号就坐），中间不留空位，每六人为一个小组，以小组为单位进行群体招聘，第一组开始，第二组准备。具体过程为: 1．进门，排成一列有每组第一位同学带进相应教室

2.正式面试,包括：选手自述（每人30秒）；现场提问（控制在20分钟）；一锤定音（每人2-3分钟）

3.退场，同样由每组第一位同学带回作为，同时第三组到教室外等候，第二组进入教室。

七、注意事项

1、所有同学必须服从安排；

2、每位同学提交简历一份，要求简历自己制作；

3、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。

4、现场提问，回答问题时间每人控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。

5、一锤定音，由同学结合本次提问就自己的能力做一个总结，时间每人1分钟。

八、奖项设置：

本次比赛设置最佳表现奖、最佳口才奖、最具创新奖、最受欢迎奖各一名，优秀奖若干名现场公布成绩，并对学生进行嘉奖。

班级要说的事项：

1、三个公司及招聘岗位：社体健身俱乐部（10名会籍顾问，1名总经理助理，10名私教，1名店长，1名人力资源部部长助理）；社体证券有限公司（1名地区主管助理，1名产品销售主管助理，10名投资顾问）；社体体育营销经纪人公司（1名企划课长，6名职业经纪人，5名赛事营销顾问）

2、自己了解各个岗位对能力要求，鼓励挑战自我，争取较高岗位。

3、纪律要求，包括着装，简历制作，（一切按正真招聘办）