校园模拟招聘会策划案

第一篇：校园模拟招聘会策划案

首届管理学院校园模拟招聘会

活动事宜

活动名称：校园模拟招聘会

活动主题：“先行迎幸福未来 ”

活动时间：

10月15日—10月25日：确定嘉宾企业名单，完善活动具体策

划事宜。

10月26日—11月10日：学生根据要求准备简历（可投3家公

司）

11月11日：收取简历

11月12日—11月16日：由策划小组对这些简历按照所投的企

业不同进行分类，初步从各家企业中

中筛选出35份

11月17日—11月21日：邀请相关专业老师再从35份当中筛

选出20份简历作为入围简历，并评

选出优秀作品：

一等：5人（加测评分20分）

二等：15人（加测评分10分）

三等：30人（加测评分5分）

11月22日：通知入围的学生进行面试前准备。12月1日：正式面试：

面试成功奖励（颁发荣誉证书）：

特等奖：1人

一等奖：3人

二等奖：5人

三等奖：10人

活动地点：渤海大学综合教学楼

活动对象：渤海大学管理学院10级全体学生、11级可自愿参

加。

活动开展

此次活动分为简历制作、仿真面试两个组成部分，以简历制作

结果作为仿真面试的入围条件，通过仿真面试评选出本次模拟招聘活

动的获奖者，授予学院颁发的荣誉证书，活动由渤海大学心声广播台

全程跟踪报道，并对嘉宾企业进行企业文化宣传介绍。

 活动前期准备：

① 邀请嘉宾：首先走访企业，尝试邀请锦州市一些企业的管理人员参加，然后请院长和各位老师帮忙辅助我们，联系确定至少8家

嘉宾企业。

② 撰写活动具体策划。

③ 活动宣传：

1、召开一个小型的活动说明会，把本次活动的具体内容传达给大

二、大三的各班班长、团支书。现场和大家交流活动注意事项，发放简历表。会后班长和团支书利用课间时间在班级宣传动员。

号召全体同学积极参加，踊跃报名。（详见附表1：简历表）

2、展板：介绍大赛详细的情况，比赛详细流程，岗位的分类。

3、网站：在渤海大学的网站上进行宣传和推广，并公布出最后的评选结果及获奖名单，增强学生的参与积极性。

 比赛流程：

简历制作：首先参加本次报名的同学，针对参加本次活动的企业进行

制作简历，这些简历必须通过指导老师的认可；其次对这

些简历按照所投的企业不同进行分类，从各家企业中筛选

出35份；最后由专业老师进行审核且挑选出20份简历，并设定相关奖项。

仿真面试：初赛中挑选出的160份简历的制作者，参加企业的招聘活

动。各家企业的管理人员，可以根据情况对应聘者进行打

分，并针对不同选手当场提出改进建议，再由策划小组统

计汇总各个参赛者的最后得分。

颁奖：根据得分高低排序，选出获奖选手，由院领导和企业领导共同为获奖选手颁发荣誉证书，并总结本次活动。

第二篇：模拟招聘会策划案

《赢在就业，放飞梦想》模拟招聘活动策划方案

——艺术学院权益部

一、活动主题

“赢在就业，放飞梦想”。

二、活动背景

（一）基本情况简介：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，艺术学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次招聘活动，给交大学子一个感受就业面试的机会，提高交大艺术学院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

（二）主要执行对象：

华东交通大学艺术学院全体学生。

（三）近期状况：

华东交通大学艺术学院学生面临毕业之后如何就业的问题，大多数学生缺乏实际经验，需要进一步的磨练，学习如何获得用人单位青睐的方法以及面试的技巧。

（四）组织部门：

华东交通大学艺术学院权益部。

三、活动目的

（一）引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

（二）培养大学生对未来职业生涯长远的规划和有针对性的准备，了解社会就业方面的具体情况。

（三）解决大学生缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的问题，阐述企业也无法在大学生应届毕业生中补充新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的解决方法。

（四）提高大学生应聘和就业技巧，增强学生的心理素质。

四、活动时间

2014年5月22日

五、活动地点

华东交通大学艺术学院A309教室。

六、承办单位

华东交通大学艺术学院权益部。

七、活动要项：

（一）面向的主要群体为华东交通大学艺术学院学生。

（二）举办的招聘活动切实符合如何使学生赢在就业的主题。

（四）及时确定参加招聘活动的人员，邀请学院领导和老师成为本次比赛的评委。

（五）组织安排好进行现场工作的人员。

（六）招聘活动前期检查确认完毕招聘活动场地和人员的情况。

（七）以比赛形式举行校园模拟招聘会。

（九）对校园模拟招聘会的参赛人员进行评分，公布结果并颁发奖项。

八、活动准备

（一）在校内做好充分的宣传工作，设计简单的“模拟招聘大赛征集令”张贴于南、北校区宿舍楼下以及各大食堂门前。单独做好更精致的宣传海报分别在人流量较大的地点张贴，增强吸引力及影响力。

（二）确定参加本次比赛的选手，选手报名需递交个人简历。（个人简历的制作需要有新意，内容要切合实际，将自己模拟成刚毕业的求职者，所写经历和取得的成绩可为现在的目标或毕业时可以实现的事件）

(三)个人简历首先需经过工作人员检查，确定简历是否符合要求

（四）确定参加招聘活动的各个人员的具体工作。

（五）联系好相关组织部门，将招聘活动现场记录并传播出去，加强宣传，让更多人从中受益。

（六）主持人选定、工作人员培训，使其了解招聘活动形式。

（七）进行招聘活动开始前的检查工作。

（八）及时通知邀请参加活动的艺术学院领导和老师。

（九）完成所需物品的购买以及会场布置。

九、活动具体流程

（一）安排参加招聘活动的同学有秩序的进入，主持人向参观活动的老师同

学问好，阐述本次招聘活动的意义，介绍参加模拟应聘比赛的同学和作为评委的艺术学院领导和老师。

（二）宣布招聘比赛正式开始，具体流程如下： 第一环节：自我展现，凸现个性。（10分钟）

参赛选手抽签决定先后上场顺序并选择应聘岗位。自我介绍并陈述竞聘理由。陈述时要点清自己应聘的职位，阐述自己的的经历和取得的成绩，以及选择这一职业的原因、目的等等（需制作PPT同步展现）。然后由评委提问。(总时间限制在10分钟之内，如果超时工作人员需进行提醒)第二环节：中场休息，多媒体播放简短幽默视频，再由青歌赛选手献歌一曲。（25分钟）

第三环节：抽题、阐述自己的观点，由嘉宾老师进行现场压力面试。（10分钟）

提供若干个题目，由应聘学生随机抽取。内容是围绕应聘岗位的一系列问题，要求应试者针对问题进行现场自我观点阐述。准备时间30秒，阐述时间2分钟。参赛者都阐述结束后，再由作为评委的学院领导或老师提问若干深层次的问题，限时回答。根据前面的表现进行综合打分。

三个环节全部结束后，请代表评委对选手进行逐个点评并给予建议·与此同时进行分数统计。接下来进行颁奖仪式，由领导来颁发一等奖（1人）、二等奖（2人）、三等奖（3人）、最佳人气奖（由观众投票选出1人）。

（三）主持人对本次活动作出总结，宣布结束并安排同学们有序退场。

九、活动中应注意的问题

（一）招聘活动开始前，提醒在场的人把手机关机或调成静音模式。

（二）提前选手参加情况，如果有临时退赛者，可以全面的了解选手的参率，避免招聘活动开始后选手不到场的情况。

（三）工作人员向所有参与者说明招聘活动的基本流程，以及相关的规则，要求参与者提前30分钟到场。

完稿时间:2014年4月30日

策划执行时间:2014年5月22日

策划机构:华东交通大学艺术学院权益部

第三篇：模拟招聘会策划案

“圆梦华清，起航人生” 第四届模拟招聘会

活动策划

主办：西安建筑科技大学华清学院学生会

2011年2月2日

二十一世纪缺的是什么？人才！您想扩大人才队伍，优化人力资源吗？

您想进一步宣传企业文化和商业品牌吗？

您想在高校中扩大企业的社会影响力吗？ 你想在高校中选拔优秀人才吗？ 你想是你的公司更加的有创新力吗？ 你想让你的公司更具有竞争力吗？ 众多大学生中如何找到合适你公司的人？ 您还在犹豫什么？赶快行动吧！

西安建筑科技大学华清学院学生会将为您与当代大学生提供一个自由交流的平台，期待您的加入与支持。

一、前言

二、活动主题

三、活动背景及活动目的

四、活动时间活动地点

五、活动范围

六、参赛选手须知及条件

七、活动详情（初试，复试，精英挑战赛，精英战赛决赛暨活动表彰庆典）

八、评分原则

九、奖项设置

十、主办单位、承办单位、协办单位、合作意向单位（待定）

十一、活动宣传方案

十二、经费预算

十三、活动可行性与风险分析

十四、后期总结

一、前言

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二、活动主题 ：圆梦华清，起航人生

三、活动背景和活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力？

由西安建筑科技大学华清学院学生会外联部举办的“模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通

过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

模拟招聘会今年已经是西安建筑科技大学华清学院第四届了，走过了前三届我们经验丰富，走过了前三届我们日趋成熟，去年第三届模拟招聘会也是近几年来最成熟最成功的一届，参加活动的公司有西安大山文化传播有限公司，陕西创联教育管理咨询有限公司，西安老乡翁连锁企业有限公司创始人，彩虹校园，小丑快递，碑文考研等多家有实力的机构跟公司参加。第一、二、三届模拟招聘会中每次有将近千人参加了活动，其中工作人员一百余人（均学生会同学），应聘者包括来自本校8个院系十几个专业的数百名学生。该活动得到了学校领导的肯定和社会的普遍关注，在西安本地高校中颇具影响力。

本次活动中我们将企业引入高校，最大限度的缩小企业和高校之间的距离。让大学生和用人单位零距离接触，使大学生和企业紧密相连，让大学生能够有机会最真实的了解到企业的用人理念，明确企业的用人标准，从而找准自己的定位。使即将毕业的大学生从活动中学到关于应聘的相关技巧，正确的调整自己的择业思路。也使“备业”的大学生熟悉当前的就业形势，开阔眼界，认识自我，寻找努力的方向，积极做好职业生涯规划，为自己将来的就业做准备。同时企业也响应国家政策，共同应对金融危机这个难关，帮助大学生缓解就业难问题，提供更多给予锻炼的平台与就业信息，提高大学生的就业率。我们争取企业给优秀的应聘者提供实习的机会，给大四的同学提供工作的机会。并

且争取企业保留优秀应聘者的档案，尽力为解决在校学生的就业问题拓宽渠道，提供帮助。提升学校的人才竞争力，开创学生主导的校企合作的新型模式，提高应届毕业生就业率，实现人才成功就业。以社员现实利益为中心，为社员锻炼自身素质提供机会，丰富其实践经验。

四、活动时间活动地点：三月中旬，大学生活动中心和部分教室

五、活动范围：全院学生

六、参赛选手须知及条件

为保证“第四届华清学院模拟招聘会正常有序的进行，维护活动的严肃性、权威性和公证性，特制定本须知，所有参与选手均须严格遵守：

1．参与选手应当完全满足本次大赛的参赛条件，即为华清学院在校大学生；

2．参与选手向本次活动的主办单位提供的信息是真实、准确、完整的，并不存在任何虚假或引致重大误解的内容；

3．按照主办方通知参与选手的日期和地点及内容按时按点到达，并停留至本次大赛结束(以下将该段期间简称为“活动期间”)；

4．参与选手在参赛期间举止适当，不做出任何违法或不良的将对本人自身和大赛形象、奖项称号、主办单位或其他相关人员造成损害的行为；

5．主办单位有无偿使用参与选手姓名、肖像和声音等相关权利；

6．凡经大赛组委会操作完成的平面摄影、立体拍摄，如图片、录音、录像等，其版权均归大赛组委会所有；

7．参赛期间，选手有义务参加主办单位组织的相关活动；

8．参与选手应服从比赛评判委员会的评判结果。

七、活动详情（初试，复试，精英挑战赛，精英战赛决赛暨活动表彰庆典和参赛注意事项）

1、初试：时间

地点

1）.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时120秒）

2）.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。

注意：参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要注意会场纪律。否则迅速离开会场。

2、复试：时间

地点

1)本次招聘分为2个大的环节，将参招企业分为多组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。

2)企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）

a.应聘者自我介绍（时限2分钟）

b.才艺展示（由个人实际情况决定）

c.即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好，大多都是可能今后职场会遇见的突发事件）

d.招聘人员进行提问

e.针对提问，应聘者进行回答，针对回答各个企业领导做出打分

f.问答环节结束后，应聘者退场，等候面试结果。

g.上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。

注意：此次打分成绩的70%+30%初试成绩作为参赛选手的总分进行排名，选出最后进行精英挑战赛的50名选手。

3、精英挑战赛：时间

地点

1）．在参赛名单定了以后，会按照随机分组将每5位选手分在一组，共分10组，每组选出一个队长，针对相同的一个活动，1至2天之内每组各出一份策划案，到了比赛当天每个小组进行阐述。

2）.10个小组当天会在一起比拼一个集体活动，考验各个小组的团结和凝聚力。

3）.考官针对每个人进行提问以及现场模拟。注意：打分规则如下：

1）策划案评分第一的队伍，队长直接晋级

2）策划案的分数70%+阐述的分数20%+团队凝聚力活动分数的10%=总分，排名前六的队伍将进行下一轮比赛。

3）最后的9个名额将从剩下的29名同学中做出选择。

4、精英挑战决赛：时间

地点

1)．10个人分为两组，每组五人人都是队长，都是竞争对手，但是又是一个团队，将对于每个企业所提出的问题进行讨论与思考，最后得出结论，要观点明确，立场鲜明。

2)．要对每个企业提出自己的建议与规划，指出商家的不足，一剑封喉，准确才是王道。3)．请各个商家进行点评，评出最终的冠军、亚军和季军。

5、参赛注意事项

在报名后一至两天，活动主办方会通过学校各个宣传方式对比赛流程，考题方式和评分原则进行公告。让各个参赛者知情，可以更加从容的去应试。

华清学院学生会外联部将对参赛者进行第一步的考察，面试应严格遵守正规的面试流程，尽量具有较高的真实性，提问尽量有质量。应提前准备该职位的相关资料、面试的问题及其他可能用到的资料，面试时所有资料、问题、后勤、人员通知、评委事宜、事后联系反馈等均由该职位的工作组负责。

初试将根据评分方式和细则对参赛者进行初步了解与打分，将淘汰一小部分表现不太优秀的参赛者，保留大部分同学进行复试。

复试将根据不同情况对参赛选手进行评估，以及进一步了解，进行二次打分，将两次面试的分数综合起来进行总后的排名。

精英挑战赛将对脱颖而出的50名参赛者进行又一轮残酷的对决，使其中的10名精英参加最后的决赛。

决赛将采取一场定胜负的方式，对参赛选手临场的表现进行评估与排名，最后定最终的名次。

八、评分原则

1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进

行打分。

2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。

3.评委可能对个别同学有特殊印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。

注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。

2.评委若对面试同学有特别印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。

3.所有比赛最终的解释权归西安建筑科技大学华清学院院学生会外联部。

九、奖项设置

分别设臵面试的优秀个人，精英挑战赛优秀团队，决赛的冠军、亚军、季军并颁发证书、奖品，在工作人员中评选优秀工作者。

十、主办单位、承办单位、协办单位、合作意向单位（待定）

主办单位：西安建筑科技大学院学生会外联部 承办单位：西安建筑科技大学院学生会 协办单位：西安建筑科技大学院学生会 合作意向单位（待定）

十一、活动宣传方案

1.前期宣传（）：整个过程主要是用横幅形式宣传，辅以全校Q群、传单等形式，和前几期招聘会的成果展，本段主要

介绍模拟招聘会的基本情况，包括招聘会的时间、地点、商家数等。（1）在食堂门口，艺术学院宿舍楼下，教学楼等摆放宣传板（2）广播站进行广播宣传，每天插播赞助商广告（另外收费）（3）华清学院学生会官方博客.建大网站.校内QQ群.学院BBS论坛和人人网公共主页进行网络动态宣传

（4）在学校内拉横幅进行宣传（格式商家自选）

（5）商家可以在校内进行外展或者促销宣传（以招聘会为主题）（6）在学校内几十个海报栏上贴上商家海报和招聘会信息（7）给各个系分发招聘会资料和广告

2、正式宣传（或者现场宣传）（）

整个过程是本次宣传活动的重点，主要方式是用大海报形式，辅以西安建筑科技大学华清学院博客网页、全校Q群、西安建筑科技大学华清学院网站及其他高校网、西安建筑科技大学华清学院电台广播、大面积传单派发等形式。这些形式是联系高校学生和社会的有效途径，例如我校的广播台与陕西电视台、西安广播电台等在区域性拥有广泛影响力的大众媒体一直具有良好的合作关系，因此我台所举办的活动能取到强势宣传的效果。本阶段主要配合赞助商的宣传方案，为赞助方提供企业文化的宣传途径和社会影响力在高校中的扩大方式。

（1）在食堂门口，艺术学院宿舍楼下，教学楼等摆放宣传板（2）校园广播电台全程播报，每天插播赞助商广告

（3）比赛现场由主持人播报商家名号或赞助公司品牌（4）活动礼品活动用品贴上商家专属的标志（5）商家可以对场内任何布局进行修改（6）商家也可以出一个面试环节或者对比赛考题（7）现场工作人员可以穿着印有商家标志的T恤

（8）收录各期宣传海报、横幅，加上彩旗，指路标等标志性事物，放臵于会场显眼位臵，并在会场周围派发传单，向附近的同学进行活动扫盲。现场有工作人员专门为同学和商家提供必要的帮助。进一步加深学生对企业文化的认知。

3、活动末期宣传

该时期为招聘会后宣传阶段，要做好总结性的宣传工作，主要方式是用大海报形式，辅以横幅和传单形式。本阶段主要介绍模拟招聘会的具体情况，让同学了解活动的举办流程、商家的招聘信息等。（1）广播站进行广播宣传(广播稿内容由秘书处负责)（2）华清学院学生会官方博客宣传。

（3）网络信息部负责各次比赛时的摄影照相工作，最后整理影像资料交给外联部和宣传部。

（4）秘书处负责写通讯稿，将同学稿交给电台进行广播、宣传。（5）再次为商家免费做一次外展或者进行免费的促销宣传

活动备注：

1.商家可以对场内任何布局进行修改 2.商家也可以出一个面试环节或者对比赛考题 3.宣传板及彩喷和横幅的制作 1）宣传板

宣传板一：招聘会的主题及目的 宣传板二：参加招聘会的奖励（待定）

宣传板三：参赛选手须知和评分细则

2）宣传彩喷的制作：4*4大彩喷 1.3*2中等彩喷

（各一块）

大彩喷为：以“圆梦华清，起航人生”为主题。

小彩喷为：对历届模拟招聘会的宣传。3，横幅若干（由商家拉，内容我方规定范围内）

4，大面积传单宣传

5，活动现场布臵按照商家所要求进行布臵 6.活动礼品商家提供，进行更强力度的宣传

7.具体宣传工作由网络信息部，宣传部和广播站主要负责设计及制作

十二、经费预算（详情请看商业版策划书）

十三、活动可行性、风险分析

作为本院经典品牌活动之一的模拟招聘会，历经四年，从第一届开始就受到相关媒

体的关注报道，到第二届与校就业指导中心的合作，再到上一届与创业基金联合会的合作即本院的第三届模拟招聘会，无论从规模、范围还是形式上都将有巨大的变化，我们将展开更大规模的企业的合作，力求企业真实化，招聘专业化，覆盖更广，影响更大。我们在前三届模拟招聘会上汲取经验，总结教训，提炼精华，进化不足，将从下列几个角度做出了调整和创新：

1.载体更新：将以往的模拟招聘企业转换成真实存在的企业，届时将邀请相关公司负责人莅临现场进行招聘。

2.职位范围：将以往的单单模拟企业职位转换成多种多样的职位，这样可以让更多的优秀人才被公司发现。具体职位分为：真正需求职位，模拟真实公司需求职位，选拔人才进入公司企业实习，勤工俭学。

3．参与层次和范围：不仅扩大到整个大学校园，而且希望扩大到陕西各高校，同时给予不同专业以不同的职位以供选择和应聘；

4.活动内容：由原来的不太完善的程序转换为将模拟招聘分为六个阶段，具体内容是：前期宣传、报名（投简历）、初试、复试、精英挑战赛、决赛，活动程序将得到进一步完善。

5．活动影响程度：将以前的校内影响力真正的推向实实在在的市场影响力，将以往的单一模拟公司，推广到西安市各大企业公司。

金融危机大前景下，掌握应聘技巧，提高大学生能力，提高就业率是个众人敏感的问题。势必会引起相关媒体的支持，相关人士呼吁，企业领导要走进校园，帮助大学生掌握更多的就业信息。社团举行此次模拟招聘也正应着时代的呼唤，顺应时代的潮流。

这对企业、学校、学生都有益。

1.对学校而言，本次活动利益点在于：

（1）提升在校学生对企业人才需求的了解与适应能力；

（2）促进在校学生对企业的现实人才选择，提升学校的人才竞争力；

（3）开创校企合作的新型模式，实现人才成功就业。

2.对企业而言，本次活动存在着巨大的市场利益：

（1）提升企业在西安市各大高校的知名度和影响力，让在校大学生更多地了解在陕企业，进而提高在陕企业对于人才的吸引力；

（2）让在陕企业在与沿海发达地区的人才竞争中提升竞争力；

（3）以低成本获得优质的实习生人力资源和优秀人才主动选择权，对于企业有意培养的大一至大三学生，企业可有意识地指导其学习的内容和方向，以便未来企业能获得切合企业实际需要的知识结构和能力结构。

十四、后期总结

1.招聘会的最终结果由我学生会于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室内的现场整理工作。

2.由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由学生会进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

3.赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。（待定）

4.加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

第四篇：$校园招聘会策划案

无锡科院2014届毕业生秋季校园双选会

一、活动目的全国高职院扩招，近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业日趋严峻，就业竞争的增大。应对大的，给职院学子社会实践的机会，职院学生在未来求职道路上的竞争力，也为企业与学校、学生更的交流平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业

①本次模拟招聘会宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中的企业形象，企业的社会，的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，优秀人才，人才储备。

③可以让企业地我院的教育状况，有性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才平台，机会。

2、学生

大学生希望能尽快地融入社会，找到满意的工作和位置，而往往会有一大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就比人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，招聘的礼仪，在校大学生的应聘和就业技巧。而且招聘会各选手也将会到的市场情况，更清晰地剖析，弥补之处，发扬优点，为将来走向社会作好。

二、大赛主题

展现自我才能 塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生 携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向全校大三学生，以个人为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业中心协办，将邀请企业或社会机构冠名赞助并协办。本次比赛的筹划和组织，将联合成立比赛组委会规划和安排调度。

六、活动日程

2014年11月18日（周日）上午8：30-中午12：00【下午可安排企业专场】（单位如需提前布展及熟悉场地，请于11月17日下午14:00－16:00期间光临现场）

七、活动地点

无锡科院A楼报告厅

八、主办单位

无锡科院国际商学院

九、活动宣传

1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

十、活动具体安排

1、大赛海选征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进

入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2、校园招聘会初赛

3、校园招聘会复赛

4、校园招聘会决赛

十一、后期总结： 1 总结工作：

由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。宣传工作：

通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮

点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

联系方式：

联系人：孙老师

电子邮箱：451523575@qq.com或3003216@qq.com 传 真：0510-85345168或0510-85343250

联络电话：（0510）85343250学校网址：www.wxstc.国际商学院 物管1201 武斌张瑞顾晨晨 许长春吴介豪 喻文陈岩 2012年5月5日

第五篇：模拟招聘会策划案完全版

模拟招聘会策划案

公司名称：龙软信息科技有限公司 招聘职务：策划一名，销售部经理

人员安排：面试官(**.***,***)、评委（***,****,***）竞聘人名（张**,***,***）

座位：第一排中间位置预留评委坐席，竞聘人员由中间至两边就座，招聘会开始：

(A主持人上台对参加本次招聘会的人员以及各评委表示欢迎 B介绍招聘会的各个评委和面试官)（1）主持人:本招聘会一共三个环节, 第一竞聘人员竞职演说,第二情景化面试专业面试官将对应聘者进行现场即兴提问,最后由评委点评应聘者，给予建议,并且主持人宣布应聘结果。现在请各位竞聘者进行竞职演讲。

（2）竞聘者按顺序演说：包括自我介绍，想应聘的职务、对职位的认识以及以后的工作思路（回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官业喜欢有礼貌的求职者。，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。）

（3）主持人宣布进行第二轮面试（4）面试官开始提问，的一项工作受

1、如果你做到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我

想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

2、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

3、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：

①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

4、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，5、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的。

6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

7、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

8、你通常如何处理別人的批评？

回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论。

9、你怎样对待自己的失敗？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

10、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目

11、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。

12、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?

回 答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

13、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

14、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。（1）、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。

（2）、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。

（3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

15、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

（5）主持人邀请评委点评应聘者（6）评委点评应聘者

（提示：评委可跟据应聘者的表达能力，形象气质，应变能力，创新能力，文化素养进行点评并给应聘者提出建议，决定最终录用者）（7）主持人宣布应聘结果

完毕