第一篇：员工自动离职的法律建议书
关于员工自动离职问题的法律建议书
致各单位：
用人单位在日常用工过程中，存在个别员工不辞而别，或请假、休假后一直拒绝回单位上班的情形，给用人单位考勤管理和工资核算造成了困扰，甚至引起劳动争议被裁决败诉，承担了不必要的法律责任。为防范风险，切实维护与保障各顾问单位的合法权益，针对员工自动离职问题的处臵程序、方式方法，特向各单位提供以下建议：
一、概述
自动离职，是职工根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位劳动关系的一种行为。部分职工因辞职未批准或要求解除合同未被批准，便擅自离职或违约出走；部分职工未说明原因不辞而别；也有部分职工受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
二、案例
A员工于2017年6月12日起向某公司请事假两周回家建房子，后因家事耽误了5天时间未及时回公司上班，但期间有电话联系公司行政人员请假，未得到批准延长假期。A员工于2017年7月1日回公司上班，被告知其因连续旷工三天，已视为自动离职，双方劳动合同已经解除。A员工于是聘请律师向劳动部门申请劳动仲裁，主张公司违法解雇要求公司支付其工龄的二倍赔偿金12万元（6000元/月工资*10年工龄*2倍），最后得到劳动仲
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裁和法院支持。
公司败诉理由：
1、A员工律师不承认旷工的事实，公司未能举证A员工有连续旷工的事实。（事实依据）
２、某公司未建立有效的规章制度，规定旷工或者连续旷工的处罚措施。（法律依据）
三、处理程序
1、掌握事实依据。当员工出现旷工时，首先应掌握旷工的事实。如案例中，A员工请假到期未回单位上班，首先应向其发出《返回公司上班的通知》（见附件1），形式最好是通过邮政快递EMS邮寄，并保留邮寄单和通知原件。
因当月考勤记录没有员工本人签名确认，邮箱、手机短信或微信未进行实名制，用于证实员工存在旷工的事实，劳动仲裁及人民法院对上述证据的采纳性极低。故建议通过快递形式通知员工回单位上班，保留其旷工的事实。
2、制定法律依据。《企业职工奖惩条例》（已废止）第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但该条例已被废止，目前可引用的依据只有用人单位的规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条的内容，赋与了用人单位可自身制订相关规定的权利，用人单位制订的制度或员工手册，不违反法律强制性规定，对员工经过培训或告知，即可作为日常管理员工的依据。规章制度可设定连续旷工三天、五天或一年内累计旷工超过七天，均可按自动离职处理。但规章制度是否
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有法律效力，重点是公示或告知的程序，即在培训或告知时需有员工本人签名确认或劳动合同中约定已经培训或告知规章制度的内容均可。
3、处理自动离职员工，必须同时具有事实依据和法律依据才可以实施，满足上述两个条件后，再向员工发出《解除劳动合同通知》（附件二），同样以邮寄形式寄出，保留相关证据，保存时间为一年。
以上建议，仅供参考！
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附件一
返回公司上班通知
员工（身份证号码：）：
因你请假至 年 月 日已经到期，假期满后至今未回公司上班，现要求你即时返回公司上班，否则将按公司规章制度严肃处理。特此通知！
（签 章）
年 月 日 4 / 6
附件二
解除劳动合同通知
员工 ：
你因，违反了公司规章制度第 条第 款及劳动法律法规的相关规定，现决定与你解除劳动合同关系（自动离职），请即日起三日内到人事部办理离职手续、交接岗位资料及结算工资。
（签 章）
年 月 日
送达日期： 送达人： 签收人： 证明人：
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附件三
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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第二篇：员工自动离职申请报告
员工自动离职申请报告
荐正式的辞职报告怎
么写
荐保管荐辞职荐离荐员工辞职报告书
辞告职
呈信书
怎报文写告员报
范么
第三篇：员工自动离职申请书
尊敬的XX人力资源部：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。
第四篇：员工自动离职证明
员工自动离职证明
员工自动离职证明1
xxx，男，身份证号:xxxxxx,xx年x月x日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自xx年x月x日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为xxx，最后工作日为xx年x月x日。
xxx现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x
xx年x月x日
员工签收：xxxx
日期：xxxx
员工自动离职证明2
兹证明自____年____月____日入职我公司担任xx部门岗位，至____年____月____日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
第五篇：员工自动离职公告
关于公司员工自动离职通告
财务中心、行政中心、营销中心、维修中心、客服中心各部门：
经核实，原修理厂员工刘xx，于年月日，未经请假私自离岗，至今未归，经多次联系无果后，根据公司《考勤管理制度》第三章第8条之规定，当月连续旷工五天以上者，作自动离职处理，期间个人一切言行与公司无关，个人安全自负。
经公司研究决定，即日起与刘利鹏解除劳动关系。永不录用。
特此通告！
签发：
行政中心
2014年1月3日
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