自动离职通知书

第一篇：自动离职通知书

开除公告

xxxx因本月累计5天未经请假无故缺勤，根据公司《考勤制度》，当月累计旷工2日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。

特此公告！

嘻嘻嘻嘻嘻嘻公司

第二篇：自动离职通知书

自动离职通知书

(工号：

你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！

行政/人事部

第三篇：自动离职

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件，建议要先明确：

1、明确公司规章制度对旷工的规定；

2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人；

3、劳动者是否有法律规定的情形，如：在怀孕期内，在医疗期内。如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形，同时也知晓公司关于旷工的规定，建议可直接向其发解除劳动合同通知；

如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形，公司不得解除；

在处理过程中，为避免员工提出不知道公司的规定，则公司应事先做好证据收集工作，包括

电话录音、签字等方式，通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度，确保规章制度的有效性。

追问

我们公司已向他发书面通知给他，收到通知三天之内不来上班，就视为其自动离职，该员工收到通知后，回到厂里交还其所领物品后就走了，该员工也知晓公司关于旷工的规定，并说自己不做了。这样是不是算我们公司已与其解除劳动关系了，我们还要发解除劳动合同的通知给他吗？

回答

上述所提到的回厂里交回物品是否有能证明的书面材料，如辞职申请、离职交接表等，如没有，建议为规范劳动关系管理，仍应该通过EMS向该名员工发送《通知书》，在该通知书中应该明确：

1、从该员工旷工到办理手续的过程描述；

2、按照公司规章制度上述情况构成违反劳动纪律的情形；

3、该员工同公司不再存在劳动关系，如发生同该员工相关遗留问题，将追究该名员工的责任。

注意，一定要通过EMS来发送，保留好快递单据。

第四篇：员工旷工不上班自动离职通知书

解除劳动合同通知书

俞亢：

你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于2013年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2011年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

中康建设管理股份有限公司

2013年12月6日

第五篇：离职通知书

员工离职通知书

部门职位员工姓名(□自愿辞职□辞退□开除□减员□解除合同)

申请批准日期：最后工作日期：当月出勤天数：员工离职申请批准后当日内应办理下列手续：

1、人力资源部□员工工号牌□考勤卡经办人：

2、所属部门□工作交接□工具及其它物品经办人：

3、仓库□员工制服经办人：

4、财务部□挂帐或借支经办人： 以上手续齐备□同意□不同意办理员工工资结算手续 具体结算意见及金额：

部门经理：人力资源部经理：财务经理：总经理：备注：正常离职员工请于公司规定发薪日办理结算手续。

员工离职通知书

部门职位员工姓名(□自愿辞职□辞退□开除□减员□解除合同)

申请批准日期：最后工作日期：当月出勤天数：员工离职申请批准后当日内应办理下列手续：

1、人力资源部□员工工号牌□考勤卡经办人：

2、所属部门□工作交接□工具及其它物品经办人：

3、仓库□员工制服经办人：

4、财务部□挂帐或借支经办人： 以上手续齐备□同意□不同意办理员工工资结算手续 具体结算意见及金额：

部门经理：人力资源部经理：财务经理：总经理：备注：正常离职员工请于公司规定发薪日办理结算手续。