离职通知书

第一篇：离职通知书

部门姓 名职位编 号

已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续

序号 应办事项 经办单位 经办人

盖 章 扣款

金额 经办工作交接（业务人员应列清单）部门 退回有关职工证件等 行政部 住宿人员办理退宿 缴回制服、钥匙等 缴回个人领用的文化用具 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部 填写停薪单送会计科 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 审查上列事项 人力资源部 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部 发薪审核 会计主管 好范文 网www.xiexiebang.com整理该文章，版权归原作者、原出处所有.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

第二篇：离职通知书

员工离职通知书

部门职位员工姓名(□自愿辞职□辞退□开除□减员□解除合同)

申请批准日期：最后工作日期：当月出勤天数：员工离职申请批准后当日内应办理下列手续：

1、人力资源部□员工工号牌□考勤卡经办人：

2、所属部门□工作交接□工具及其它物品经办人：

3、仓库□员工制服经办人：

4、财务部□挂帐或借支经办人： 以上手续齐备□同意□不同意办理员工工资结算手续 具体结算意见及金额：

部门经理：人力资源部经理：财务经理：总经理：备注：正常离职员工请于公司规定发薪日办理结算手续。

员工离职通知书

部门职位员工姓名(□自愿辞职□辞退□开除□减员□解除合同)

申请批准日期：最后工作日期：当月出勤天数：员工离职申请批准后当日内应办理下列手续：

1、人力资源部□员工工号牌□考勤卡经办人：

2、所属部门□工作交接□工具及其它物品经办人：

3、仓库□员工制服经办人：

4、财务部□挂帐或借支经办人： 以上手续齐备□同意□不同意办理员工工资结算手续 具体结算意见及金额：

部门经理：人力资源部经理：财务经理：总经理：备注：正常离职员工请于公司规定发薪日办理结算手续。

第三篇：关于离职人员通知书

各部门：

鉴于最近频繁出现离职人员的无故离职，从而影响到业务部正常工作的运转，行政部特向各部门通知如下：

1、试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出离职，但必须提前一周递交员工离职申

请书，经部门负责人（分行经理），业务部销售经理，行政部审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权；

2、公司正式员工（已过试用期），如提出离职，应提前三十天向公司递交员工离职申请书，经部门负责人，业务部销售经理，行政部，副总经理审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权。对于没有提前30天递交离职申请或没有办理离职手续而自动离职的员工，扣发1个月工资并补交其在公司所入的社会保险费用及通信费用；

3、员工在接手重要工作期间，离职可能影响业务部工作无法正常运转的，公司有权暂时拒

绝员工的离职申请；

4、所有员工办理离职手续时，应归还公司有关资料，文件、办公用品及其它公物。凡向公

司借款者，必须归还借款。移交所掌握的各类档案、合同文件等资料。提交离职人员业务单跟进表。

5、员工应在递交离职申请得到审批后，按要求办理离职手续，移交工作。如未办理离职移

交手续，造成的一切损失，由直管部门负责人承担。

惠州市美林行实业有限公司行政部示

二0一一年一十二月一日

第四篇：离职通知书

永兴制衣有限公司

离职通知书

致：

您的辞职申请将於年月日到期，并于该日解除劳动关系。届时请依离职管理程序办理离职手续。感谢您在职期间为工厂所做的工作。祝您前程似程！

人 事 部

2010年月日

永兴制衣有限公司

离职通知书

致：

您的辞职申请将於年月日到期，并于该日解除劳动关系。届时请依离职管理程序办理离职手续。感谢您在职期间为工厂所做的工作。祝您前程似程！

人 事 部

2010年月日

第五篇：自动离职通知书

开除公告

xxxx因本月累计5天未经请假无故缺勤，根据公司《考勤制度》，当月累计旷工2日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。

特此公告！

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