离职工资结算通知书

第一篇：离职工资结算通知书

离职工资结算通知书

离职工资结算通知书

财务部：

××部职员×××（入职日期为年月日），已办理完离职手续。请依下列各项给予其结算六月份工资（工资标准为：）：

1．出勤天数：16天，补休5天；

2．缺勤天数：

3．应发项目：出勤及补休天数的工资；

4．应扣项目：

5．其他：补偿1个月+15天的工资。

办公室负责人：办公室经办人：日期：

表格 1

第二篇：工资结算通知书

工资结算通知

财务部：

生产部临时工

，于

年 月 日至

月 日到车间，共计 天（斤），按每天（斤）元计发其工资，共计应结算工资人民币 元。请财务核发。

此

生产部

年 月 日

工资结算通知

财务部：

生产部临时工

，于

年 月 日至

月 日到车间，共计 天（斤），按每天（斤）元计发其工资，共计应结算工资人民币 元。请财务核发。

此

生产部

年 月 日

工资结算通知

财务部：

生产部临时工

，于

年 月 日至

月 日到车间，共计 天（斤），按每天（斤）元计发其工资，共计应结算工资人民币 元。请财务核发。

此

生产部

年 月 日

第三篇：离职工资应该如何结算？

离职工资应该如何结算？

离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。

如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话，提出辞职是可以要求经济补偿，具体的补偿方法可 以根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

那么离职工资什么时候会发？这个也是要看情况的。一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到按公司规定的时间一般不会发给你。当然你也可以跟用人单位协商，用人单位如果同意的话那就再好不过了。

接下来钢构之家小编给大家分享一些离职工资的相关知识：

如果签了劳动合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。当然，你也可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等等。

离职工资的算法和赔偿的相关知识相信小编写的还是非常的通俗易懂，如果大家有什么关于职场劳动法的相关疑问都可以向我们提出来，我们河南人才网(www.xiexiebang.com)会竭力为大家服务，帮助大家解决问题！

第四篇：离职工资结算单

离职工资结算单

结算工资：自月日 工资元。

结算日期年月日。工资支付方式：

□现金支付

□银行卡，卡号

员工确认签字：

财务签字：

日期：年月日

第五篇：离职人员工资结算单

离职人员工资结算单

日离职，在月份出勤总计天，请财务部门结算工资。

人事科签字：日期：

经核算，离职员工在月份工资共计人民币（大写）（小写元）。

财务部长签字：日期：

常务副总审批：

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离职人员工资签收

现收到月份工资元。

离职人员签字：日期：