第一篇:关于离职人员通知书
各部门:
鉴于最近频繁出现离职人员的无故离职,从而影响到业务部正常工作的运转,行政部特向各部门通知如下:
1、试用期员工,如因自己不适应工作环境,可提出离职,但必须提前一周递交员工离职申
请书,经部门负责人(分行经理),业务部销售经理,行政部审核批准后办理离职手续与离职交接表,无误后予以离职权;
2、公司正式员工(已过试用期),如提出离职,应提前三十天向公司递交员工离职申请书,经部门负责人,业务部销售经理,行政部,副总经理审核批准后办理离职手续与离职交接表,无误后予以离职权。对于没有提前30天递交离职申请或没有办理离职手续而自动离职的员工,扣发1个月工资并补交其在公司所入的社会保险费用及通信费用;
3、员工在接手重要工作期间,离职可能影响业务部工作无法正常运转的,公司有权暂时拒
绝员工的离职申请;
4、所有员工办理离职手续时,应归还公司有关资料,文件、办公用品及其它公物。凡向公
司借款者,必须归还借款。移交所掌握的各类档案、合同文件等资料。提交离职人员业务单跟进表。
5、员工应在递交离职申请得到审批后,按要求办理离职手续,移交工作。如未办理离职移
交手续,造成的一切损失,由直管部门负责人承担。
惠州市美林行实业有限公司行政部示
二0一一年一十二月一日
第二篇:关于离职人员通知书
各部门:
鉴于最近频繁出现离职人员的无故离职,从而影响到业务部正常工作的运转,行政部特向各部门通知如下:
1、试用期员工,如因自己不适应工作环境,可提出离职,但必须提前一周递交员工离职申请书,经部门负责人(分行经理),业务部销售经理,行政部审核批准后办理离职手续与离职交接表,无误后予以离职权;
2、公司正式员工(已过试用期),如提出离职,应提前三十天向公司递交员工离职申请书,经部门负责人,业务部销售经理,行政部,副总经理审核批准后办理离职手续与离职交接表,无误后予以离职权。对于没有提前30天递交离职申请或没有办理离职手续而自动离职的员工,扣发1个月工资并补交其在公司所入的社会保险费用及通信费用;
3、员工在接手重要工作期间,离职可能影响业务部工作无法正常运转的,公司有权暂时拒绝员工的离职申请;
4、所有员工办理离职手续时,应归还公司有关资料,文件、办公用品及其它公物。凡向公司借款者,必须归还借款。移交所掌握的各类档案、合同文件等资料。提交离职人员业务单跟进表。
5、员工应在递交离职申请得到审批后,按要求办理离职手续,移交工作。如未办理离职移交手续,造成的一切损失,由直管部门负责人承担。
惠州市美林行实业有限公司行政部示
二0一一年一十二月一日
第三篇:离职通知书
员工离职通知书
部门职位员工姓名(□自愿辞职□辞退□开除□减员□解除合同)
申请批准日期:最后工作日期:当月出勤天数:员工离职申请批准后当日内应办理下列手续:
1、人力资源部□员工工号牌□考勤卡经办人:
2、所属部门□工作交接□工具及其它物品经办人:
3、仓库□员工制服经办人:
4、财务部□挂帐或借支经办人: 以上手续齐备□同意□不同意办理员工工资结算手续 具体结算意见及金额:
部门经理:人力资源部经理:财务经理:总经理:备注:正常离职员工请于公司规定发薪日办理结算手续。
员工离职通知书
部门职位员工姓名(□自愿辞职□辞退□开除□减员□解除合同)
申请批准日期:最后工作日期:当月出勤天数:员工离职申请批准后当日内应办理下列手续:
1、人力资源部□员工工号牌□考勤卡经办人:
2、所属部门□工作交接□工具及其它物品经办人:
3、仓库□员工制服经办人:
4、财务部□挂帐或借支经办人: 以上手续齐备□同意□不同意办理员工工资结算手续 具体结算意见及金额:
部门经理:人力资源部经理:财务经理:总经理:备注:正常离职员工请于公司规定发薪日办理结算手续。
第四篇:离职通知书
部门姓 名职位编 号
已获准于 年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续
序号 应办事项 经办单位 经办人
盖 章 扣款
金额 经办工作交接(业务人员应列清单)部门 退回有关职工证件等 行政部 住宿人员办理退宿 缴回制服、钥匙等 缴回个人领用的文化用具 缴回员工手册,办理退保退会,填写离职人员有关表格 人力资源部 填写停薪单送会计科 填人员变动登记表,取消插条、人员名册等 审查上列事项 人力资源部 有无欠帐,有无财务未清事项 财务部 发薪审核 会计主管 好范文 网www.xiexiebang.com整理该文章,版权归原作者、原出处所有.上述事项必须完全办理清楚,方可离职。
财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
第五篇:离职通知书
永兴制衣有限公司
离职通知书
致:
您的辞职申请将於年月日到期,并于该日解除劳动关系。届时请依离职管理程序办理离职手续。感谢您在职期间为工厂所做的工作。祝您前程似程!
人 事 部
2010年月日
永兴制衣有限公司
离职通知书
致:
您的辞职申请将於年月日到期,并于该日解除劳动关系。届时请依离职管理程序办理离职手续。感谢您在职期间为工厂所做的工作。祝您前程似程!
人 事 部
2010年月日