离职通知书（共五则）

第一篇：离职通知书

工号：姓名：部门：科室：班组：职务：

进厂日期：年月日合同有效期至：年月日

通知离职日期：年月日拟离职日期：年月日

离职类别离职属性

辞职辞退

自动离职开除

合同期满

试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职

个人要求解除劳动关系其它：

合同期满，个人公司要求解除劳动合同

离职

原因

陈述

第二篇：离职通知书

员工离职通知书

部门职位员工姓名(□自愿辞职□辞退□开除□减员□解除合同)

申请批准日期：最后工作日期：当月出勤天数：员工离职申请批准后当日内应办理下列手续：

1、人力资源部□员工工号牌□考勤卡经办人：

2、所属部门□工作交接□工具及其它物品经办人：

3、仓库□员工制服经办人：

4、财务部□挂帐或借支经办人： 以上手续齐备□同意□不同意办理员工工资结算手续 具体结算意见及金额：

部门经理：人力资源部经理：财务经理：总经理：备注：正常离职员工请于公司规定发薪日办理结算手续。

员工离职通知书

部门职位员工姓名(□自愿辞职□辞退□开除□减员□解除合同)

申请批准日期：最后工作日期：当月出勤天数：员工离职申请批准后当日内应办理下列手续：

1、人力资源部□员工工号牌□考勤卡经办人：

2、所属部门□工作交接□工具及其它物品经办人：

3、仓库□员工制服经办人：

4、财务部□挂帐或借支经办人： 以上手续齐备□同意□不同意办理员工工资结算手续 具体结算意见及金额：

部门经理：人力资源部经理：财务经理：总经理：备注：正常离职员工请于公司规定发薪日办理结算手续。

第三篇：离职通知书

部门姓 名职位编 号

已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续

序号 应办事项 经办单位 经办人

盖 章 扣款

金额 经办工作交接（业务人员应列清单）部门 退回有关职工证件等 行政部 住宿人员办理退宿 缴回制服、钥匙等 缴回个人领用的文化用具 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部 填写停薪单送会计科 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 审查上列事项 人力资源部 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部 发薪审核 会计主管 好范文 网www.xiexiebang.com整理该文章，版权归原作者、原出处所有.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。

财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

第四篇：关于离职人员通知书

各部门：

鉴于最近频繁出现离职人员的无故离职，从而影响到业务部正常工作的运转，行政部特向各部门通知如下：

1、试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出离职，但必须提前一周递交员工离职申

请书，经部门负责人（分行经理），业务部销售经理，行政部审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权；

2、公司正式员工（已过试用期），如提出离职，应提前三十天向公司递交员工离职申请书，经部门负责人，业务部销售经理，行政部，副总经理审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权。对于没有提前30天递交离职申请或没有办理离职手续而自动离职的员工，扣发1个月工资并补交其在公司所入的社会保险费用及通信费用；

3、员工在接手重要工作期间，离职可能影响业务部工作无法正常运转的，公司有权暂时拒

绝员工的离职申请；

4、所有员工办理离职手续时，应归还公司有关资料，文件、办公用品及其它公物。凡向公

司借款者，必须归还借款。移交所掌握的各类档案、合同文件等资料。提交离职人员业务单跟进表。

5、员工应在递交离职申请得到审批后，按要求办理离职手续，移交工作。如未办理离职移

交手续，造成的一切损失，由直管部门负责人承担。

惠州市美林行实业有限公司行政部示

二0一一年一十二月一日

第五篇：离职通知书

永兴制衣有限公司

离职通知书

致：

您的辞职申请将於年月日到期，并于该日解除劳动关系。届时请依离职管理程序办理离职手续。感谢您在职期间为工厂所做的工作。祝您前程似程！

人 事 部

2010年月日

永兴制衣有限公司

离职通知书

致：

您的辞职申请将於年月日到期，并于该日解除劳动关系。届时请依离职管理程序办理离职手续。感谢您在职期间为工厂所做的工作。祝您前程似程！

人 事 部

2010年月日