离职社保、档案转移等手续催办通知书

第一篇：离职社保、档案转移等手续催办通知书

离职社保、档案转移等手续催办通知书 江苏雨润物业服务有限公司大冶分公司：

我本人因贵单位不能按照合同约定日期及时足额给我发放劳动报酬，给我的家庭生活造成了不良影响等原因，经再三考虑，于2017年3月28日正式书面向贵单位递交了辞职申请书，解除了双方劳动关系，并于辞职当日2017年3月28日办理完成了工作交接手续。因贵单位不愿在辞职申请书上盖章回执，我又于2017年3月29日通过圆通快递再次向贵单位邮寄了辞职申请书，但贵单位至今都迟迟不给我办理社保、档案转移手续，不给我开具离职证明，相关工资和补偿金也不给我结算。现今再次催办告知，烦请贵单位最迟于2017年4月1日前，及时给予我办理社保、档案转移等手续，及时支付我未结算的工资、保险待遇及补偿金。若贵单位逾期不办理，我将通过法律途径依法维护作为劳动者的合法权益并主张各项损失！

刘合平（身份证号码：***033）2017年3月31日

第二篇：离职手续催办信

离职手续催办信

小姐/先生：

自年月日至年月日您已经连续个(20内累计个)工作日未到公司上班、且未办理任何请假或休假手续。按照公司《考勤管理规定》《员工违纪处理管理办法》《员工离职管理办法》等相关规定：员工连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工满15日的，即属严重违纪行为，公司予以解除劳动合同。

故此，您的离职生效日为年月职管理办法》等相关规定在此信发出的个工作日内（以此信寄出邮戳为准）到公司办理离职手续。

在您办理完工作交接等离职手续后，公司将进行薪资结算、并将薪金存入您确认的银行账户。

若有任何问题，请与人力资源部联系，我们将为您提供指引和帮助。

年月日

第三篇：社保档案户口转移手续

中断的一个月没有缴纳，不受影响的。

大体的流程如下：

1、在原参保地社保中心办理你的社保缴费证明。

2、在新的参保所在地正常缴纳，有了单独的个人账户后，到社保中心提交你的转移申请。

3、通过后，就可以办理社保转移，后续的流程社保中心之间就给你办理了。

4、现在可以转移养老和医疗保险，失业只能往原籍转移或者在参保地领取待遇。工伤和生育不能转移。

我就是从宁波转到杭州的，让人事去转就可以了。

自己去转的话需要带上现在新公司的合同还有原公司的证明去杭州人才市场办一个同意接收的函，把这个函给宁波人才市场，他们会转过来的，不经个人手。跟他们咨询下转档需要的时间，然后到时候查询下确认转好了就行。

你的情况应该属于人才引进人员落户。

(九)人才引进人员落户

申请条件：

1、具有全日制普通高等学校本科(含本科)以上学历(45周岁以下)

2、具有中级以上专业技术职务任职资格(中级职称45周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下)

3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历(35周岁以下)

4、拥有发明专利(45周岁以下)

上述人员在杭州市区落实工作单位的，可办理本人户口进杭，其中硕士以上学历的可享受先落户后就业的政策。

办理程序：

持毕业证书、专业技术职称证，到杭州市公安局办证中心领取《进杭落户审批表》及具体办理所需材料的须知。按须知要求携带准备好的材料及单位盖好章的《进杭落户审批表》到市公安局审批。

第四篇：离职手续通知书

离职手续办理完之后便会收到离职手续的通知书，表明已经正式离职。下面是小编整理收集的离职手续通知书，欢迎阅读参考！

篇一：办理离职手续通知书

XX先生：

您好！自从您于20XX年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。

现在，再一次的正式通知您，请您务必于20XX年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部

20XX年03月13日

篇二：办理离职手续通知书

XXX部XX先生：

由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：

（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；

（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；

（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部

XXXX年XX月XX日

篇三：办理离职手续通知书

韩贵林员工：

您于20XX年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20XX年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。

特此通知！

通知人：XXXX公司

XXXX年XX月XX日

篇四：离职手续办理通知书

XX员工：

您于20XX年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20XX年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。

特此通知！

通知人：行政人事部

20XX年X月XX日

第五篇：办理离职手续通知书

办理离职手续通知书

XX先生，您好！

自从您于2013年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。现在，再一次的正式通知您，请您务必于2013年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

天津XXXXXXX有限公司 管理部

2013年03月13日