离职人员通知

第一篇：离职人员通知

辞职、离职人员通知

各段、室：

鉴于最近离职人员的无故离职，在不办理任何手续的情况下私自离职。我公司特向全体员工通知如下：

1、试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天递交书面报告，向公司申请辞职，经批准后办理离职手续与工作移交清单，无误后予以离职权；

2、公司正式员工（已转正），如合同期未满而提出辞职，员工辞职应提前三十天向公司提出书面申请，经副总经理、主任、工段长审批后办理离岗工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职；对于没有提前30天递交辞职报告或没有办理离职手续而自动离职的员工，扣发1个月工资并补缴其在公司所入的社会保险费用；

3、员工在接手重要工作及项目期间，辞职可能影响公司运行无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职；

4、所有人员办理辞职手续时，应归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物。凡向公司借款者，必须归还借款。移交所掌握的各类档案、合同文本等资料。

5、员工辞职时，各工段长需了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留；

6、员工应在辞职一周前向所在单位负责人提出书面辞职申请，并按要求办理辞职手续，移交工作。如未办理离职移交手续，造成的一切损失（包括财物），由直管领导承担。

第二篇：离职人员感谢信

亲爱的AURORA伙伴：

你好！

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！感谢你在公司任职期间的兢兢业业、默默奉献！感谢你对AURORA的认可与信赖！感谢你对AURORA的忠诚和敬业！感谢你对AURORA付出的辛勤和汗水！

可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在AURORA这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！

优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受------是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把AURORA当成你永远的“娘家”！

再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！

此致

敬礼

请您再停留一分钟，再给一次让我们改善的机会，如果我们可以改变以下一个条件，您会选择留下，请您告知我们：

A、提高薪资300万-400万；

B、更换您无理的主管；

C、改变生活环境（如改变洗手间卫生，食堂就餐质量与环境）

D、协助您解决家庭困难（如：工厂建立幼稚园，足够的休假照顾老人）

E、提供学习专业技术的学机习机会；

F、其它

第三篇：离职人员问卷

人力资源部离职调查问卷

离别前，感谢您真情留言

首先感谢您一直以来为公司辛勤地付出，默默地奉献，对于您的离职申请，我们表示极大的关注和真诚的挽留，也希望通过我们的努力有助于增进我们之间的理解与信任，公司尊重您个人的选择，同时对失去像您这样优秀的员工而感到遗憾，希望您在公司的这段经历有益于您日后的成长。

在您即将离开的时候，请您静下心来，按照我们所给的提示将您内心真实的想法反映出来，您知道这对我们非常重要，如您所想，如您期待，我们会认真地听取、整理您的意见，不断改进和完善我们的工作。再次感谢您的真情留言。（请在您选的□内打“√”，可多选）

1、您最近一段时间的学习、工作和生活总的来说：

□ 心情不错，一切都好；

□ 按部就班，平平淡淡；

□ 最近比较烦，不开心事很多；

□ 心中有事。家中有事，没心思工作；

□ 没什么变化。

2、导致您辞职的直接原因：

□ 跳槽，谋求更好的发展；

□ 上下级关系（或同事关系）不融洽；

□ 看不惯某些事情，环境不适合自己；

□ 工作压力大且辛苦，自己胜任不了工作；

□ 学习深造，充实自己；

□ 家庭关系使自己不得不放弃工作；

□ 认为公司不能提供足够的发展空间和提供适合自己要求的待遇；

□ 找到更适合自己的工作，投己所好；

□ 身体不适，力不从心；

□ 不想说，辞职总是有原因的。

3、请您总体评述一下自己在公司工作这段时间的表现：

□ 自己一直在努力，收获颇丰，领导信任，同事夸奖；

□ 辛辛苦苦，任劳任怨，大家有目共睹；

□ “日出而作，日落而息”平平淡淡，默默无闻；

□ 对得起这份薪水，付出就有回报；

□ 虽然自己不喜欢这份工作，然而人毕竟要劳动，也许这段经历对自己以后的发展有所帮助； □ 自己的付出与收入不成正比；

□ 马马虎虎，工作经常出错，受到上司批评是常事，习惯了；

□ 公司给了自己很好的发展机会，只怪自己没有把握好。

人力资源部离职调查问卷

4、您在公司感到满意的有哪些？感到有差距的有哪些？

满意有差距满意有差距 □ 公司管理模式；□□ 各种培训；□ □ 人情味；□□ 团队精神；□ □ 工资收入和福利待遇；□□ 企业文化；□ □ 各项保险；□□ 分配制度；□ □ 良好的发展机遇；□□ 上司的管理艺术； □ □ 和睦的人际关系；□□ 生活、工作环境； □ □ 紧张的工作；□□ 休息时间；□

5、如果我们为您保密，能否评论一下您的上司？您心目中的上司应是怎样的？

现实中的上司心目中理想的上司

□博学多才，具有较高的管理水平；□

□为人和蔼，善解人意；□

□工作有方法，对人耐心细心；□

□关心下属生活，富有人情味；□

□勇于承担责任，替下属分忧；□

□对下属工作成绩能够予以公正的评价，不埋没人才；□

□上司永远是上司，他发令我行动；□

□独断专行，做事从不与下属商量；□

□整体素质一般，有才无德；□

□只会空中发号施令，缺乏管理水平，更谈不上艺术；□

□工作一团糟，让人瞧不起；□

□不想评论，说了也没用。□

6、与入职前相比，您认为自己现在在哪些方面有所收获？

□ 对公司的认识；□ 职位与薪水；□ 人生观和价值现；

□ 外语知识；□ 公司管理知识；□ 社会知识、工作和人生经验；□ 岗位技能知识；□ 交了很多朋友；□ 其他方面。

7、如果有机会，您还愿意回公司工作或继续关注公司的发展吗？

□ 也许；□ 当然；□ 不会。

8、人力资源部面谈记录（离职原因分析）：

第四篇：离职人员调查表

示佳公司员工离职信息收集表

填表日期：

您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，综合管理部将做好保密工作。感谢您的合作！

一、员工信息员：姓名：性别：家庭住址：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：联系电话：

二、离职原因：

1、什么因素促使您申请离职？□薪资福利□晋升□工作环境□不满意公司规章制度□工作性质□人际关系□健康因素□与上司关系不融洽□受到不公待遇□其他，请说明

2、您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有

3、您感觉部门工作气氛如何？□很好□一般□有点压抑□很差

4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？□是□一般□否

5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能

6、您对公司给你的工资是否满意？□满意□一般□不满意

7、在工作中您与同事合作的怎么样□非常愉快□比较愉快□一般□比较差

8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。□合理□不合理您的建议：

9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？

10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。□相当□不相当

11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服□经常□偶尔□没有

12、我最希望用()方式奖励员工的出色表现：A、加薪B、奖金C、表彰 D、升职E、培训

13、您对公司的工作气氛及文化氛围□满意□一般□不满意

14、您对公司的薪资和福利制度□满意□一般□不满意

15、您对公司的工作条件及环境□满意□一般□不满意

16、您对与直属领导的配合度感到□满意□一般□不满意

17、你如何评价你的领导（请注明姓名）

18、你对公司现有的管理方法有哪些意见或建议?

三、离职后打算

1、目前您是否已经确定好了工作单位？□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○继续深造或接受短期培训○自主创业○不定

□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：

2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门领导⑥提供升迁机会其他

第五篇：离职人员保证书

离职人员保证书

本人自年月日入厂，于年月日因申请离职。离职后本人自愿遵守酒店用工合同及厂内规章制度中有关员工离职后的规定，并声明自愿放弃一切离职时应享有利益及权利，保证离职后不再向酒店提出任何经济要求；保证不利用酒店名义在外从事任何有损酒店利益的行为；严格保守酒店商业秘密，保证离职后两年内不在生产或经营与酒店同类业务具有竞争关系或其他利害关系的相关单位任职，或者自已直接从事该类业务，如有违反，对酒店利益造成损失，本人愿意承担违约责任和赔偿责任。

离职保证人：

身份证号码：

年月日