第一篇：离职通知
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）圣怡便民店：甘明鳗（10月14日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 2011年10月14日
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）矿泉水服务部：谢明惠（10月15日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司
年10月14日
2011
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）服务公司客房部：周 敏（10月16日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 2011年10月14日 生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）经营部：申小卫（10月16日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 年10月14日
2011
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）圣怡便民店：罗义梅（10月22日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 2011年10月14日
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）经营部：谢 铮（10月23日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司
年10月14日
2011
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）圣怡便民店：欧茂盛（10月23日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 2011年10月14日 生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）服务公司客房部：周 钱（10月26日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 年10月14日
2011
第二篇：离职通知
离职通知
先生，由于个人原因，辞去现任职位，经其本人意愿，于年月日正式办理离职。该员工负责的工作，公司将另行安排人员跟进，请各相关部门及人员知悉。
有限公司
人事行政部
年月日
第三篇：关于离职通知模板
关于离职通知模板
在发展不断提速的社会中，接触并使用通知的人越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编收集整理的关于离职通知模板，希望能够帮助到大家。
关于离职通知模板1尊敬的客户：
本公司员工谢xx已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
xxx科技有限公司
x年x月x日
关于离职通知模板2兹有原商超企划部主管xx、人资行政部前台文员xxx皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，xx、xxx均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!
特此通知!
深圳市xxx有限公司人资部
20xx年x月x日
关于离职通知模板3xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的.调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxx规定和的约定处理。
xxx有限责任公司
x年x月x日
第四篇：离职通知
关于同意XX同志的辞职请求及办理人事档案、社保转移的通知
公司各部门、各项目部：
本公司员工XX同志正式提出辞职，经公司研究决定，同意XX同志辞职，之前所负责的工作由项目部通知本人尽快交接，债权债务结清，并通知本人近期前来公司办理人事档案、社保关系转移的相关手续。
其离职后任何行为跟本公司无关。特此通知
XXXXXXXX XXXX年X月XX日
第五篇：离职人员通知
辞职、离职人员通知
各段、室：
鉴于最近离职人员的无故离职，在不办理任何手续的情况下私自离职。我公司特向全体员工通知如下：
1、试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天递交书面报告，向公司申请辞职，经批准后办理离职手续与工作移交清单，无误后予以离职权；
2、公司正式员工（已转正），如合同期未满而提出辞职，员工辞职应提前三十天向公司提出书面申请，经副总经理、主任、工段长审批后办理离岗工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职；对于没有提前30天递交辞职报告或没有办理离职手续而自动离职的员工，扣发1个月工资并补缴其在公司所入的社会保险费用；
3、员工在接手重要工作及项目期间，辞职可能影响公司运行无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职；
4、所有人员办理辞职手续时，应归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物。凡向公司借款者，必须归还借款。移交所掌握的各类档案、合同文本等资料。
5、员工辞职时，各工段长需了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留；
6、员工应在辞职一周前向所在单位负责人提出书面辞职申请，并按要求办理辞职手续，移交工作。如未办理离职移交手续，造成的一切损失（包括财物），由直管领导承担。
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