关于自动离职处理的通知

第一篇：关于自动离职处理的通知

*********有限公司文件

***人字[2010]XX号

关于解除高**等员工劳动关系的通知

各部门：

高**，男，汉族，江西省XX市XX县人，身份证：3****************，2010年1月入职公司。

陈**，男，汉族，广东省XX县XX镇人，身份证：4****************，2010年1月入职公司。

王**，男，汉族，贵州省XX县XX镇人，身份证：5***************，2010年9月入职公司。

高**、陈**、王**，6月份至今没有向公司请假也没有办理离职手续，违反公司《员工离职管理办法》中3.2.1款的规定,经公司研究决定解除高**、陈**、王**三人劳动关系。

特此通知！

**有限公司

二〇一〇年八月三十日

主题词：解除劳动关系通知

抄送：**总**

**有限公司二〇一〇年八月三十日印发 签发人：经办人：（印发 份）

第二篇：自动离职处理公告

关于对蔡军作自动离职处理的决定

各部门：

营运部车间临时组装员蔡军，男，1990年8月16日生，2012年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续；其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对蔡军作自动离职处理（自动离职时间从2012年1月20日计算），依法解除劳动关系。

请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。

希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。特此公告。

人力资源部

2012-1-20

第三篇：员工自动离职处理规定

关于员工自动离职后处理规定

为了加强我司的管理，完善人事管理制度，现结合我司的实际情况，制定出几项规定：

本规定适用于我司在职人员，包括管理人员，技术人员、后勤人员，本规定的自动离职人员，是指本公司人员未经公司批准，擅自离开工作岗位，造成自失的员工，一般表现为旷工，或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守，公司可做除名处理。

一、属于下列情况者，视为自动离职：

1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3个工作日，或在一个月内累计旷工时间超过6个工作日者；

2、擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员；

3、未经公司同意，出差未归超过30天的人员；

4、其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员。

二、对离职人员的处理：

1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位和逾期未归者，部门负责人需在3天内将其有关情况及意见以书面形式，填写相关处理意见并签字后，送人事部审批后，核查属实，通知财务部即予以停发工资。

2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话通知、贴出公告等，确实无法通知到其本人时，过了15个工作日视为自动离职，公司将不予任何形势的补偿。

3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其劳动关系，停止享受公司一切待遇。包括社保、医保、意外保险等，人力资源部予以核实考勤后，由财务结算出自离人员在职时的所得收入，并扣除公司为其缴纳的一切待遇费用。

4、如自动离职者给公司造成损失时应采取适当的方法追究其责任，必要时要求其承担法律责任。

5、试用期前五天内向公司申请离职并获得批准者，公司不予发放工资和补偿金，且离职者需亲自到公司解除劳动合同，无法亲自到公司解除合同者，人力资源部将以邮件或挂号信的形式与员工解除劳动合同，此与劳动合同享有同等效力。

第四篇：自动离职通知书

自动离职通知书

(工号：

你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！

行政/人事部

第五篇：自动离职申请书

自动离职申请书

因本人特殊原因，不能在绍兴皓亮实业有限公司继续上班，要求终止劳动合同，工资全部结清，离职后自动放弃对贵公司的一切诉讼。

申请人：

年月日