关于对教职工自动离职处理的暂行规定

第一篇：关于对教职工自动离职处理的暂行规定

关于对教职工自动离职处理的暂行规定

烟师院字〔200３〕１０6号

第一条为加强我校教职工队伍的管理，完善人事管理制度，根据《中华人民共和国高等教育法》，中共中央组织部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔２０００〕５９号），《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔２００２〕３５号）和有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我校在编的专业技术人员、职员（管理人员）、工人。

第三条本规定的自动离职人员，是指本校教职工由于未经学校批准，擅自离开工作岗位而造成的自失公职者。一般表现为旷工、外出学习等未经批准超过规定的时限，或要求停薪留职、辞职等未获学校批准而擅离职守。自动离职不是一种行政处分，学校只作除名处理。

第四条属下列情形之一者，视为自动离职

（一）无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过1５个工作日，或者在一年以内累计旷工时间超过30个工作日的人员。

（二）擅自离岗９０天或请假期满且未办理续假手续而无故超假９０天的人员。

（三）外出学习人员期满未归且未向学校办理延期手续，逾期超过１８０天的人员。

（四）未经学校同意，出国逾期不归超过１８０天的人员。

（五）虽与学校签定了借调、停薪留职、承包经营等合同，但未经批准期满未归或不辞而别，逾期超过３０天的人员。

（六）其他违反有关规定或不履行合同的自动离岗人员。

第五条对自动离职人员的处理

（一）自动离职人员自确定之日起，由学校予以除名，自此终止与学校的公职关系，停止享受学校在编教职工的一切待遇。

（二）自动离职人员从确定之日起，由人事处以书面形式及时通知所在单位转送本人，在１５个工作日内须按学校有关规定办理退还校内的住房、资金、物品等手续；本人不能亲自办理的，可由本人委托其亲朋或所在单位代为办理。对在规定时限内不能实施者，由本人提出书面申请，以信函或传真至所在单位报人事处审批延续时间，延续时间不得超过３０天。对无正当理由，在规定时限内拒不执行者，由后勤管理处牵头，会同人事处、监察审计室、武装保卫部、财务处、设备处、所在单位等直接办理。

（三）擅自离职的教职工，给学校造成经济损失的，根据其造成经济损失的实际数额，由监察审计室会同财务处提出意见，报学校研究批准，责令其给予学校一定比例或全部的经济赔偿。自动离职人员凡与学校签订协议者，须按协议条款办理相关事宜。

（四）对自动离职人员，学校不负责办理人事、工资、档案、组织等任何关系的转递工作。

自动离职人员的档案在确定自动离职后１５个工作日内由本人负责办理存转手续。逾期不办理者，由学校人事处将其档案转到校人才交流中心封存。

上述处理不能执行或当事者不服的，移交地方劳动仲裁部门依法处理。

第六条自动离职处理的审批程序

（一）各单位要加强对教职工的考勤管理，对擅离工作岗位或逾期未归者，应将其有关情况及意见以书面形式及时报人事处，即予以停发工资。同时，所在单位要加强教育工作，督促其及时回校工作，如在其擅自离岗１个月内，本人承认错误并愿意改正错误，且要求回校工作的，由本人写出书面申请，交用人单位填写意见、负责人签字，送人事处审核报分管校领导批准后，可在一个月内按时回学校继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度，给予一定的纪律处分。

（二）对自动离职人员，所在单位应写出书面报告，提出处理意见，负责人签字后送人

事处审核汇总，经分管院长同意，报学校党委会研究决定后，由人事处通知其所在单位及本人。

第七条本规定自２００４年１月１日起实施，由人事处负责解释。

第二篇：关于教职工辞职、辞退及自动离职的暂行规定

嵩山少林武术职业学院

关于教职工辞职、辞退及自动离职的暂行规定

为完善学校人事管理制度，促进人才合理流动，结合学校实际，制定本规定。

第一章辞 职

第一条 根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八和三十九条，与学校签订聘用合同的教职工，其辞职按聘用合同规定办理。

第二条 开学之前两周之内及学期结束前，除下列情形外不得辞职：

1、因不可抗拒原因确实无法坚持工作的；

2、被录用或选调为国家公务员的；

3、依法服兵役的。

第三条 在开学前两周至学期结束前，被其他院校录用，学校不予办理辞职手续。

第四条 教职工辞职按下列程序办理：

本人向所在部门提交《辞职申请书》，所在部门接到教职工《辞职申请书》后，进行调查核实，根据工作需要可对其加以挽留。挽留无效经部门领导集体研究提出意见，报院长办公室，院长办公室对申请辞职人员的条件和手续进行审核，提出处理意见，报学校主管院长审阅后，提交院长办公会审批。

第五条 教职工获准辞职后，应办理离校手续，不得擅自离岗。不得携带学校的科技成果、内部资料、设备、器材等，不得损害学校利益。

第六条 根据《劳动合同法》第二十二条，与学院签订有培训、出国等协议的人员，未满约定服务期的，应向学校缴纳剩余服务年限的培训费用。辞职人员造成学院损失的，应支付赔偿金，赔偿金标准为辞职时所在学期个人基本工资总额的50%。

第二章辞 退

第七条 学校对有下列情形之一的教职工，经教育无效，可依规定予以辞退：

1、违犯工作纪律或发生责任事故，造成严重损失的；

2、单位进行撤并或缩减编制需要减员的。

第八条 根据《劳动合同法》第三十九条，对于严重失职、打架斗殴、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等影响正常工作秩序，造成严重后果，学校给予处分的，责令其赔偿损失。

第九条 根据《劳动合同法》第四十二条，有下列情形之一的教职工，不得单方辞退：

1、因工负伤、致残、丧失劳动能力的；

2、妇女在孕期、产期及哺乳期内的；

3、符合国家规定的其他条件的。

第十条 辞退教职工，由所在部门集体讨论后提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，报院长办公室；院长办公室对有关材料进行核实，提出处理意见，报主管院长审阅后，提交院长办公会审定。

第十一条 学校同意辞退后，辞退人员与学校结清有关手续并办理离校手续，学校开具辞退证明。

第十二条 因单位进行撤并或缩减编制需要裁员时，发给被裁退人员裁员补偿。裁员补偿由单位在其办完有关手续后一次性发给，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。月工资是指裁员前十二个月的平均工资。

第三章自动离职

第十三条 本规定的自动离职，是指本校教职工由于未经学校批准，擅自离开工作岗位。一般表现为旷工、未按规定要求辞职，未获学校批准而擅离职守、外出学习未经批准，不按时返校。

第十四条对自动离职人员的处理

（一）自动离职人员自确定之日起，由学校予以除名，自此终止与学校的公职关系，停止享受学校在编教职工的一切待遇。

（二）自动离职人员从确定之日起，由院长办公室以书面形式及时通知所在部门转送本人。

（三）对自动离职人员，在学期结束前，学校不办理人事、工资、档案、组织等手续。学期末，按规定交赔偿金后，一次性办理相关离职手续。

（四）自动离职的教职工，给学校造成工作和经济损失的，责令其给予学校经济赔偿。与学院签订有培训、出国等协议的人员，未满约定服务期的，应向学校缴纳剩余服务年限的培训费用，与学院签订

劳动合同期限未满的，应向学校缴纳一年基本工资总额50%的赔偿金；未签订劳动合同或合同期限满者给学校造成损失的，支付上工资总额30%的赔偿金。

第十六条自动离职处理的审批程序

（一）自动离职学期初处理程序：

所在部门应写出书面报告，提出处理意见，负责人签字后送院长办公室审核汇总，经分管院长同意，报院长办公会研究决定后，由院长办公室通知其所在部门及本人。

（二）自动离职学期末处理程序：

所在部门通知本人到校，按规定缴纳赔偿金后，院长办公室办理人事、社会保险、档案、党组织关系等手续。

第十七条 各部门要加强对教职工的考勤管理，对擅离工作岗位或逾期未归者，应将其有关情况及意见以书面形式及时报院长办公室，按规定给予处分。

第十八条 本办法自院长办公会通过之日起实施，由院长办公室负责解释。

二Ο一一年八月三十日

第三篇：关于自动离职处理的通知

*********有限公司文件

***人字[2010]XX号

关于解除高**等员工劳动关系的通知

各部门：

高**，男，汉族，江西省XX市XX县人，身份证：3****************，2010年1月入职公司。

陈**，男，汉族，广东省XX县XX镇人，身份证：4****************，2010年1月入职公司。

王**，男，汉族，贵州省XX县XX镇人，身份证：5***************，2010年9月入职公司。

高**、陈**、王**，6月份至今没有向公司请假也没有办理离职手续，违反公司《员工离职管理办法》中3.2.1款的规定,经公司研究决定解除高**、陈**、王**三人劳动关系。

特此通知！

**有限公司

二〇一〇年八月三十日

主题词：解除劳动关系通知

抄送：**总**

**有限公司二〇一〇年八月三十日印发 签发人：经办人：（印发 份）

第四篇：自动离职处理公告

关于对蔡军作自动离职处理的决定

各部门：

营运部车间临时组装员蔡军，男，1990年8月16日生，2012年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续；其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对蔡军作自动离职处理（自动离职时间从2012年1月20日计算），依法解除劳动关系。

请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。

希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。特此公告。

人力资源部

2012-1-20

第五篇：员工自动离职处理规定

关于员工自动离职后处理规定

为了加强我司的管理，完善人事管理制度，现结合我司的实际情况，制定出几项规定：

本规定适用于我司在职人员，包括管理人员，技术人员、后勤人员，本规定的自动离职人员，是指本公司人员未经公司批准，擅自离开工作岗位，造成自失的员工，一般表现为旷工，或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守，公司可做除名处理。

一、属于下列情况者，视为自动离职：

1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3个工作日，或在一个月内累计旷工时间超过6个工作日者；

2、擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员；

3、未经公司同意，出差未归超过30天的人员；

4、其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员。

二、对离职人员的处理：

1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位和逾期未归者，部门负责人需在3天内将其有关情况及意见以书面形式，填写相关处理意见并签字后，送人事部审批后，核查属实，通知财务部即予以停发工资。

2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话通知、贴出公告等，确实无法通知到其本人时，过了15个工作日视为自动离职，公司将不予任何形势的补偿。

3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其劳动关系，停止享受公司一切待遇。包括社保、医保、意外保险等，人力资源部予以核实考勤后，由财务结算出自离人员在职时的所得收入，并扣除公司为其缴纳的一切待遇费用。

4、如自动离职者给公司造成损失时应采取适当的方法追究其责任，必要时要求其承担法律责任。

5、试用期前五天内向公司申请离职并获得批准者，公司不予发放工资和补偿金，且离职者需亲自到公司解除劳动合同，无法亲自到公司解除合同者，人力资源部将以邮件或挂号信的形式与员工解除劳动合同，此与劳动合同享有同等效力。